آرمانخواهیاصول حاکم بر مدیریت جهادی: تحلیلی کیفی از تجربه مدیریت جهادی در کشور [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 89-109]
آزمایشگاه خطمشیبه کارگیری رویکرد کیفی فراترکیب به منظور ارائه الگوی طراحی آزمایشگاه خطمشی [دوره 13، شماره 1، 1401، صفحه 97-115]
آسیبشناسیشناسایی عوامل تعیین کننده در آسیبشناسی پژوهشهایانجام شده در حوزه مدیریت اسلامی و ارائه راهکارهای لازمجهت رفع آسیبها با استفاده از رویکرد AHP-QFDامیر [دوره 4، شماره 4، 1392]
آسیبشناسیآسیبشناسی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان با رویکردی کیفی (مطالعه موردی: دانشگاه یزد) [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 125-146]
آگاهی محیطیتأثیر مسئولیت اجتماعی شرکت و آگاهی محیطی بر ارتقای سرمایه فکری سبز(مورد مطالعه: واحدهای صنعتی فعال در شهر صنعتی رشت) [دوره 4، شماره 3، 1392]
آمادگی الکترونیکیبررسی میزان آمادگی الکترونیکی سازمانهای دولتی برای استقرار موفق سیستم مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در کشور یمن [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 77-104]
آمادگی برای تغییرالگوی تحلیل مسیر بین سلسلهمراتب نیازها، عدالت توزیعی، نگرش نسبت به کار، ویژگیهای کار با تعهد به تغییر و آمادگی برای تغییر [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 61-82]
آمادگی سازمانامکانسنجی استقرار مدیریت دانش با رویکرد سازمان بهرهوری آسیایی (APO) [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 95-114]
آمیخته ابزارهای خطمشی عمومیطراحی چارچوبی برای انتخاب آمیخته ابزارهای خطمشی عمومی (مورد مطالعه: آموزش و پرورش) [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 41-64]
آمرانهبررسی رابطه بین بلوغ سازمانی و سبک های رهبری در شرکت های تولیدی [دوره 3، شماره 1، 1391]
آموزشبررسی تأثیر آموزش ICT بر پذیرش اثربخش فناوری اطلاعات [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 76-97]
آموزشبررسی تأثیر آموزش ICT بر پذیرش اثربخش فناوری اطلاعات بر اساس مدل پذیرش تکنولوژی (TAM) [دوره 9، شماره 1، 1397، صفحه 155-173]
آموزشمسئولیت های اجتماعی مدیریت منابع انسانی: رهیافت فراترکیب [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 44-68]
آموزش عالیارزیابی شایستگی دانش محور در آموزش عالی [دوره 1، شماره 2، 1389]
آموزش عالیبررسی میزان کاربست مؤلفههای مدل تعالی سازمانی EFQMدر دانشگاهها:مطالعه موردی دانشگاه آزاد شهر کرد [دوره 2، شماره 1، 1390]
آموزش عالیاولویت بندی شاخص های مرتبط با فناوری اطلاعات و ارتباطات به منظور ارزیابی عملکرد و رتبه بندی دانشگاه ها و مراکز آموزش عالی کشور [دوره 3، شماره 2، 1391]
آموزش عالیشناسایی موانع تسهیم دانش در دانشگاه شاهد با استفاده از تکنیک های آماری و تصمیم گیری [دوره 3، شماره 2، 1391]
آموزش عالیطراحی مدل دانشگاه کارآفرین با رویکرد یادگیری سازمانی در آموزش عالی (مورد مطالعه: واحدها و مراکزآموزشی دانشگاه آزاد خراسان رضوی) [دوره 13، شماره 3، 1401، صفحه 167-186]
آموزش و پرورشطراحی چارچوبی برای انتخاب آمیخته ابزارهای خطمشی عمومی (مورد مطالعه: آموزش و پرورش) [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 41-64]
آنتروپیشانونشناسایی و رتبهبندی پیشایندهای افشاگری در سازمان: رهیافت فراترکیب [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 33-54]
آینده پژوهیاعتبارسنجی مدل تدوین شده رصدخانه صنایع پتروشیمی در سطح کلان (مورد مطالعه: شرکت صنایع پتروشیمی خلیج فارس) [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 177-204]
آیندهپژوهیواکاوی پدیده آواتاریسم با روش تحلیل لایهای علتها [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 26-41]
آیندهپژوهیترسیم افق دادهکاوی از طریق آیندهپژوهی [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 98-420]
آیندهپژوهیفردیآیندهپژوهی فردی کارآفرینان: از خودانگاره به خودنگاره [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 107-122]
آیندهنگاری علم و فناوریارائه روششناسی برای آیندهنگاری شهرهای هوشمند: مطالعه موردی نقشه راه شهر هوشمند تبریز در افق 1404 [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 79-97]
آیندهنگریآیندهپژوهی فردی کارآفرینان: از خودانگاره به خودنگاره [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 107-122]
آواتاربررسی ابعاد آواتاریسم و تأثیر آن بر تحولات آینده فرهنگ ایرانی- اسلامی (با استفاده از رویکرد GBN در تدوین سناریو) [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 41-77]
آواتاریسمواکاوی پدیده آواتاریسم با روش تحلیل لایهای علتها [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 26-41]
آواتاریسمبررسی ابعاد آواتاریسم و تأثیر آن بر تحولات آینده فرهنگ ایرانی- اسلامی (با استفاده از رویکرد GBN در تدوین سناریو) [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 41-77]
آوای سازمانیبررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر رفتار سکوت و آوای کارکنان و عملکرد آنها [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 63-83]
آوای کارکنانانسداد سازمانی و عوامل کاهنده آن: مطالعه تأثیر توانمندسازی روانشناختی، جوّ پیشگامی و آوای کارکنان در سازمان [دوره 8، شماره 1، 1396، صفحه 117-134]
ا
ابرپروژهآسیبشناسی و مدل سازی تأثیر مؤلفه های فرهنگی محیط نهادی بر عملکرد ابرپروژه های زیرساختی ایران [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 15-39]
ابزار OLAرهبری خدمتگزار سازمان و رضایت شغلی کارکنان [دوره 4، شماره 2، 1392]
ابزار سنجشسنجش سطح سازمان یادگیرنده [دوره 3، شماره 3، 1391]
ابزارهای خطمشی عمومیطراحی چارچوبی برای انتخاب آمیخته ابزارهای خطمشی عمومی (مورد مطالعه: آموزش و پرورش) [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 41-64]
ابعاد فرهنگ سازمانینقش ابعاد فرهنگ سازمانی در بروز رفتار کارآفرینانه (مورد مطالعه: مؤسسه هدایت فرهیختگان جوان) [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 49-66]
ابعاد مدیریت جهادیمدل پارادایمی مدیریت جهادی با استفاده از نظریه داده بنیاد [دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 109-128]
ابعاد و شاخصهاسنجش فرآیندمحوری کسبوکار در صنعت بانکداری ایران (مورد مطالعه: بانکهای تجاری – دولتی ایران) [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 137-155]
ابقای نیروی انسانیطراحی و تبیین الگوی شایستگی در راستای ابقاء کارکنان شرکت-های نفتی تحت پوشش اصل 44 قانون اساسی [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 15-40]
اثرات پژوهشارزشیابی خروجیها، اثرات و پیامدهای پژوهشهای مدیریتی سال 1392 [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 41-65]
اثربخشی ارتباطات سازمانیبررسی رابطه بین منابع قدرت مدیران با اعتماد سازمانی و اثربخشی ارتباطات سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 58-75]
اثربخشی تیمتبیین عوامل سازمانی موثر بر عملکرد تیمهای کاری [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 41-64]
اثربخشی خدمات عمومیمدلی برای سنجش اثربخشی خدمات عمومی (آزمونی در بیمارستانهای دولتی) [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 59-76]
اثرمنسانیارزیابی اثر منسانی و پیامدهای آن بر انتخاب و انتصاب مدیران دولتی [دوره 3، شماره 3، 1391]
ایجاد اعتماد عمومیتبیین و ارزیابی مؤلفههای مؤثر بر بُعد سیاسی نظام اداری ایران [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 15-40]
اجرای سیاستعوامل و قابلیتهای کلیدی موفقیت موجود در راستایاجرایی سازی سیاستهای کلان نظام ج. ا.ا با استعانت از قرآن ونهج البلاغه )مطالعه موردی: سیاستهای کلی نظام اداری( [دوره 4، شماره 4، 1392]
اجرای مدیریت دانشسنجش میزان آمادگى اجرای مدیریت دانش با توجه به عوامل کلیدى موفقیت [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 145-163]
احساسات مثبتطراحی و اعتبار یابی نشاط سازمانی مبتنی بر ارزش های اسلامی با رویکرد اکتشافی [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 179-205]
احساس کِهتریفهم پدیده ناتوانی آموختهشده و شناسایی عوامل شکلدهنده آن در سازمانهای دولتی [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 52-76]
اختیار و کنترل شغلیطراحی و تبیین مدل پیش بینی کننده رفتار، مبتنی بر تعاملات ادراکی رهبر – پیرو در موقعیت تهدید اختیار و کنترل شغلی (با رویکرد حفاظت از منابع) [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 16-43]
اخلاق اطلاعاتبررسی عوامل اثرگذار بر رعایت اخلاق فناوری اطلاعات [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 69-87]
اخلاق حرفهایتأثیر عوامل روانشناسی اجتماعی بر کیفیت زندگی حرفهای و اخلاق حرفهای اعضای هیات علمی دانشگاه یزد [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 151-172]
اخلاقگرایی فراقانونیروایت حکمرانی تعالیگرا بهجای توقف بر فساد [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 37-53]
اداره امور عمومیسیاست و بوروکراسی در اداره امور عمومی ایران [(مقالات آماده انتشار)]
اداره مالیاتتاثیر حکمرانی خوب بر سلامت سازمانی با توجه به نقش میانجی رفتار سیاسی [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 141-170]
ادراکات سیستمهای انتقادیشناسایی و نگاشت شناختی موانع پیاده سازی نظام چابک مدیریت استراتژیک عملکرد کارکنان بخش دولتی [دوره 15، شماره 1، 1403، صفحه 87-109]
ادراک اجتماعیطراحی و تبیین مدل پیش بینی کننده رفتار، مبتنی بر تعاملات ادراکی رهبر – پیرو در موقعیت تهدید اختیار و کنترل شغلی (با رویکرد حفاظت از منابع) [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 16-43]
ادراک از اثربخشیرابطه حکمرانی خوب با اعتماد عمومی با میانجی گری ادراک اثر بخشی دولت الکترونیک [دوره 13، شماره 4، 1401، صفحه 113-136]
ادراک از عدالتتأثیر مدیریت سایبرنتیک بر اعتماد سازمانی با بررسی نقش تعاملی ادراک از عدالت [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 143-162]
ادراک از عدالت توزیعیتأثیر ادراک از عدالت بر تعهد عاطفی، با لحاظ اثر میان سطحی رهبری ملاحظه ای [دوره 3، شماره 1، 1391]
ادراک از عدالت رویه ایتأثیر ادراک از عدالت بر تعهد عاطفی، با لحاظ اثر میان سطحی رهبری ملاحظه ای [دوره 3، شماره 1، 1391]
ادراک از فضیلت سازمانیادراک از فضیلت سازمانی: حلقه مفقوده پارادایم مثبتگرایی در عرصه مطالعات سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 15-34]
ادراک بیعدالتیرفتارهای انحرافی در سازمان: تبیین نقش ادراک حمایت سازمانی و بیعدالتی، ناکامی و شخصیت [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 151-173]
ادراک حمایت سازمانیرفتارهای انحرافی در سازمان: تبیین نقش ادراک حمایت سازمانی و بیعدالتی، ناکامی و شخصیت [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 151-173]
ایراناستراتژی بهینه دولت، نیروی کار و کارفرما در دوره دولت نهم [دوره 3، شماره 4، 1391]
ایرانکاوش نظام قانونی تمهید و توسعه دانش و مدیریت دانش در نظام اداری ایران با تمرکز بر قانون مدیریت خدمات کشوری [دوره 4، شماره 2، 1392]
ارباب رجوعبررسی متغیرهای تأثیرگذار بر رضایت ارباب رجوع از سازمان های دولتی [دوره 2، شماره 3، 1390]
ارتباطاتتغییرات سبک رهبری در سازمانها با ظهور رسانههای اجتماعی [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 15-31]
ارتباطات سازمانیالگویی برای تعامل میان ارتباطات، تعارض و فرهنگ سازمانی و رابطه آن با عملکرد [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 87-106]
ارتقاتبیین تجربه سیاستگذاران و متخصصان مدیریت در شناسایی ابعاد و مؤلفههای موجود ارتقاء مدیران آموزش عالی در قانون مدیریت خدمات کشوری [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 99-113]
ارتقای حاکمیت کثرتگراتبیین و ارزیابی مؤلفههای مؤثر بر بُعد سیاسی نظام اداری ایران [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 15-40]
ارتقای سلامت نظام اداریتبیین و ارزیابی مؤلفههای مؤثر بر بُعد سیاسی نظام اداری ایران [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 15-40]
ارزیابیمعیارها و استانداردهای ارزیابی پایان نامه های کارشناسی ارشد [دوره 2، شماره 2، 1390]
ارزیابیفراترکیب مدل ارزیابی آثار و پیامدهای سیاستها و راهبردهای کلان: مورد مطالعه جوامع دانشگاهی [دوره 13، شماره 4، 1401، صفحه 137-160]
ارزیابیارائه مدل ارزیابی خطمشیهای عمومی در صنعت گردشگری ایران [دوره 15، شماره 1، 1403، صفحه 62-86]
ارزیابی آمادگیارزیابی میزان آمادگی پیادهسازی سیستم برنامهریزی منابع سازمان (ERP) در سازمانهای خدماتی دولتی [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 41-67]
ارزیابی آمادگی الکترونیکیارزیابی آمادگی الکترونیکی مناطق شهرداری مشهد در راستای تحقق شهرداری الکترونیک [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 87-108]
ارزیابی پیامدفراترکیب مدل ارزیابی آثار و پیامدهای سیاستها و راهبردهای کلان: مورد مطالعه جوامع دانشگاهی [دوره 13، شماره 4، 1401، صفحه 137-160]
ارزیابی خط مشیالگویابی ارزیابی خط مشیهای توسعه انرژیهای تجدیدپذیر موثر بر شاخصهای کلان اقتصادی [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 123-160]
ارزیابی سازمانمدل ارزیابی هوش سازمانی با استفاده از رویکرد ترکیبی تکنیک دنپ، (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی) [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 77-102]
ارزیابی سیاست و راهبردفراترکیب مدل ارزیابی آثار و پیامدهای سیاستها و راهبردهای کلان: مورد مطالعه جوامع دانشگاهی [دوره 13، شماره 4، 1401، صفحه 137-160]
ارزیابی عملکردمقایسه تعالی عملکرد سازمان های کوچک و بزرگ با رویکرد EFQM [دوره 1، شماره 3، 1389]
ارزیابی عملکرداولویت بندی شاخص های مرتبط با فناوری اطلاعات و ارتباطات به منظور ارزیابی عملکرد و رتبه بندی دانشگاه ها و مراکز آموزش عالی کشور [دوره 3، شماره 2، 1391]
ارزیابی عملکردارزیابی مؤلفههای مدیریت جهادی بر عملکرد سازمانی با رویکرد کارت امتیازی متوازن [دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 15-40]
ارزیابی عملکردبازشناسی مفهوم عملکرد در اندیشه قرآنی: با تأکید بر رویکرد سازمانی [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 109-128]
ارزیابی عملکردمسئولیت های اجتماعی مدیریت منابع انسانی: رهیافت فراترکیب [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 44-68]
ارزیابی عملکردمدلسازی ارزیابی عملکرد استانداران دولت جمهوری اسلامی ایران [دوره 15، شماره 1، 1403، صفحه 110-134]
ارزیابی عملکرد با شیوه ارزیابانهتأثیر شیوههای استفاده از ارزیابی عملکرد (توسعهای و ارزیابانه) بر اعتماد کارکنان به مدیران [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 131-152]
ارزیابی عملکرد با شیوه توسعهایتأثیر شیوههای استفاده از ارزیابی عملکرد (توسعهای و ارزیابانه) بر اعتماد کارکنان به مدیران [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 131-152]
ارزشیابیارزشیابی خط مشی های توانمندسازی استعدادهای برتر در جمهوری اسلامی ایران با تاکید بر حوزه مدیریت و حکمرانی [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 33-59]
ارزشیابی پژوهشارزشیابی خروجیها، اثرات و پیامدهای پژوهشهای مدیریتی سال 1392 [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 41-65]
ارزشیابی عملکردشناخت شرایط مؤثر محیطی در ارزشیابی عملکرد وزیران با روش فراترکیب [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 71-93]
ارزشیابی عملکردآسیبشناسی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان با رویکردی کیفی (مطالعه موردی: دانشگاه یزد) [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 125-146]
ارزش آفرینی منابع انسانیطراحی مدل شایستگی های مدیران منابع انسانی بخش دولتی در ایران [دوره 2، شماره 4، 1390]
ارزش عمومیمختصات فرهنگ اداری: ارزش های خدمات عمومی در نظام اداری ایران [دوره 13، شماره 1، 1401، صفحه 43-72]
ارزشهای اسلامیطراحی و اعتبار یابی نشاط سازمانی مبتنی بر ارزش های اسلامی با رویکرد اکتشافی [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 179-205]
ارزش های سازمانیعوامل مؤثر بر رهبری خدمت گزار از دیدگاه مدیران [دوره 2، شماره 1، 1390]
ارزشهای سازمانینقش ارزشهای سازمانی در ایجاد تعهد سازمانی [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 157-179]
ارزش های محوریمولفه های ارزشی محوری چارچوب خط مشی گذاری کارآفرینی در مجموعه های روائی میزان الحکمه و الحیات [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 151-174]
ارگونومیتبیین رابطه بین ادراک کارکنان از ارگونومی سازمانی و کیفیت ارائه خدمات اداری [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 111-134]
استاندارانمدلسازی ارزیابی عملکرد استانداران دولت جمهوری اسلامی ایران [دوره 15، شماره 1، 1403، صفحه 110-134]
استانداردمعیارها و استانداردهای ارزیابی پایان نامه های کارشناسی ارشد [دوره 2، شماره 2، 1390]
استان زنجانبررسی نگرش 10 ساله خدمتگیرندگان نسبت به کیفیت خدمات سازمانهای دولتی (سری زمانی 1383 تا 1393) [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 115-142]
استان کرمانمدلسازی عوامل اثرگذار و اثرپذیر در توسعه منابع انسانی بخش دولتی استان کرمان در 1404 [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 65-88]
استان گلستانتدوین الگوی پیادهسازی راهبردهای اداره کلّ ورزش و جوانان استان گلستان در حوزه ورزش سالمندان با روش کارت امتیازی متوازن [دوره 13، شماره 2، 1401، صفحه 161-188]
استبدادیبررسی رابطه بین بلوغ سازمانی و سبک های رهبری در شرکت های تولیدی [دوره 3، شماره 1، 1391]
استحکامبررسی تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر تابآوری سازمانی: مطالعهای بر روی سازمانهای کشور لبنان [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 15-31]
استخداممسئولیت های اجتماعی مدیریت منابع انسانی: رهیافت فراترکیب [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 44-68]
استخدام رسمیبررسی رابطه بین سلامت سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان با توجه به نقش تعدیلگر نوع استخدام (کارکنان رسمی و قراردادی) در شرکت خودروسازی سایپا آذین [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 115-133]
استخدام قراردادیبررسی رابطه بین سلامت سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان با توجه به نقش تعدیلگر نوع استخدام (کارکنان رسمی و قراردادی) در شرکت خودروسازی سایپا آذین [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 115-133]
استراتژیتأملی بر نگرشها، استراتژیها و رفتارهای رهبران انتقال آموزش(یافتههای یک مطالعه کیفی) [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 99-122]
استراتژی ارزیابی عملکردانتخاب استراتژی مناسب ارزیابی عملکرد کارکنان با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک (مورد مطالعه: شرکت طراحی مهندسی و تامین قطعات ایران خودرو) [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 41-64]
استراتژی مدیریت دانشتعیین استراتژی مدیریت دانش سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 123-141]
استراتژی مدیریت دانشتعیین استراتژی مدیریت دانش سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 103-124]
استراتژی منابع انسانیانتخاب استراتژی مناسب ارزیابی عملکرد کارکنان با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک (مورد مطالعه: شرکت طراحی مهندسی و تامین قطعات ایران خودرو) [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 41-64]
استراتژیهای تخریباستراتژیهای تخریب مدیران توسط کارکنان در [دوره 8، شماره 1، 1396، صفحه 93-116]
اسلاممبانی و بسترهای تفکر و تعقل خلّاق از دیدگاه اسلام [دوره 2، شماره 1، 1390]
اسلامبازشناسی مفهوم عملکرد در اندیشه قرآنی: با تأکید بر رویکرد سازمانی [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 109-128]
اسناد سیاستیمختصات فرهنگ اداری: ارزش های خدمات عمومی در نظام اداری ایران [دوره 13، شماره 1، 1401، صفحه 43-72]
اشتراک دانشبررسی عوامل موثر بر پنهان سازی دانش با تاکید بر طردشدگی [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 216-237]
اشتراک دانش بومی مدیریتتحلیل مؤلفههای مدیریت دانش بومی و آثار آن بر خودباوری و قابلیت فردی دانشجویان رشته مدیریت [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 155-173]
اشتراک قدرتبررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر استقرار سیستم های اطلاعات [دوره 2، شماره 3، 1390]
اشتراکگذاری دانشمقایسهی تاثیر دو سبک رهبری تحولگرا و تسهیمشده بر روی خلاقیت تیمی با نقش میانجی اشتراکگذاری دانش [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 41-70]
اصلاح نظام اداریشناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر بر شفافیت نظام اداری ایران (ناظر بر بند 18 سیاستهای کلی نظام اداری) [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 83-105]
اصول اخلاقیتحلیل مؤلفه های حکمت در نهج البلاغه با استفاده از تحلیل محتوا [دوره 2، شماره 1، 1390]
اعتباریابیطراحی و اعتباریابی سنجه اندازهگیری هم آفرینی در دانشگاه [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 135-155]
اعتبارسنجیاعتبارسنجی مدل تدوین شده رصدخانه صنایع پتروشیمی در سطح کلان (مورد مطالعه: شرکت صنایع پتروشیمی خلیج فارس) [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 177-204]
اعتبارسنجیدوگانه سیاست-اداره: شناسایی و طبقهبندی شاخصهای تمایز میان مشاغل سیاسی و اداری در نظام مدیریت دولتی ایران [دوره 13، شماره 1، 1401، صفحه 15-41]
اعتماد جانبینقش اعتماد درون سازمانی در افزایش توانمندسازی روانشناختی کارکنان (مورد مطالعه: اداره کل امور مالیاتی استان [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 129-154]
اعتماد سازمانینقش اعتماد درون سازمانی در افزایش توانمندسازی روانشناختی کارکنان (مورد مطالعه: اداره کل امور مالیاتی استان [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 129-154]
اعتماد سازمانیتأثیر مدیریت سایبرنتیک بر اعتماد سازمانی با بررسی نقش تعاملی ادراک از عدالت [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 143-162]
اعتماد سازمانیبررسی رابطه بین منابع قدرت مدیران با اعتماد سازمانی و اثربخشی ارتباطات سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 58-75]
اعتماد سیاسینقش عوامل راهبردی محیطی در تبیین اعتماد سیاسی (با تأکید بر عامل میانجی اعتماد عمومی به سازمان های دولتی) [دوره 3، شماره 2، 1391]
اعتماد شناختیتحلیل رابطه بین مهارتهای رهبری پایدار و همآفرینی با میانجیگری اعتمادشناختی در بین اعضای هیأت علمی دانشگاه بیرجند درسال 1399 [دوره 13، شماره 4، 1401، صفحه 35-59]
اعتماد عمودینقش اعتماد درون سازمانی در افزایش توانمندسازی روانشناختی کارکنان (مورد مطالعه: اداره کل امور مالیاتی استان [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 129-154]
اعتماد عمومینقش عوامل راهبردی محیطی در تبیین اعتماد سیاسی (با تأکید بر عامل میانجی اعتماد عمومی به سازمان های دولتی) [دوره 3، شماره 2، 1391]
اعتماد عمومی به دولترابطه حکمرانی خوب با اعتماد عمومی با میانجی گری ادراک اثر بخشی دولت الکترونیک [دوره 13، شماره 4، 1401، صفحه 113-136]
اعتماد کارکنان به مدیرانتأثیر شیوههای استفاده از ارزیابی عملکرد (توسعهای و ارزیابانه) بر اعتماد کارکنان به مدیران [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 131-152]
اعتماد نهادینقش اعتماد درون سازمانی در افزایش توانمندسازی روانشناختی کارکنان (مورد مطالعه: اداره کل امور مالیاتی استان [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 129-154]
اعضای هیأت علمیتحلیل رابطه بین مهارتهای رهبری پایدار و همآفرینی با میانجیگری اعتمادشناختی در بین اعضای هیأت علمی دانشگاه بیرجند درسال 1399 [دوره 13، شماره 4، 1401، صفحه 35-59]
اعضای هیات علمیتأثیر عوامل روانشناسی اجتماعی بر کیفیت زندگی حرفهای و اخلاق حرفهای اعضای هیات علمی دانشگاه یزد [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 151-172]
اعضای هیأت علمی دانشگاهتأملی بر فعالیت ها و نگرش های بازنشستگان دانشگاهی [دوره 2، شماره 2، 1390]
اعضای هیئتعلمیطراحی الگوی فرایند دانشآفرینی در دانشگاه بر اساس رویکرد آمیخته [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 57-76]
اعضای هیئتعلمی دانشگاه بیرجندنقش سرمایه اجتماعی سازمانی در انسجام سازمانی با میانجیگری همآفرینی در بین اعضای هیئت علمی دانشگاه [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 103-123]
افراد حرفه ای منابع انسانیبررسی رابطه تأمین نیاز به ابزارهای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی با شایستگی ها و نقش های آنان در سازمان [دوره 2، شماره 3، 1390]
افشاگریشناسایی و رتبهبندی پیشایندهای افشاگری در سازمان: رهیافت فراترکیب [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 33-54]
اقتصاد اشتراکیگذار از دولت مدرن به دولت پلتفرمی: مطالعه ای دلالت پژوهانه و مبتنی بر آموزه های اقتصاد اشتراکی [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 183-210]
اقتصاد دانشیطراحی مدل داراییهای نامشهود سازمانی با استفاده از رویکرد مدلسازی ساختاری ـ تفسیری [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 109-128]
اقتصاد مقاومتیطراحی و تبیین مدل سیاستگذاری دولت الکترونیک با رویکرد اقتصاد مقاومتی [دوره 13، شماره 3، 1401، صفحه 115-141]
اقدامات مدیریت منابع انسانیبررسی رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی با رویکرد سیستمهای کاری با عملکرد بالا و بازارگرایی در صنعت بانکداری [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 35-57]
اقدامات مدیریت منابع انسانیطراحی و تبیین الگوی شایستگی در راستای ابقاء کارکنان شرکت-های نفتی تحت پوشش اصل 44 قانون اساسی [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 15-40]
اکتساب دانشمقایسه تکنیکهای استخراج دانش و ارائه یک متدولوژی ساختیافته بهمنظور مستندسازی دانش [دوره 4، شماره 2، 1392]
الزامات اجرایی.6931شناسایی عوامل تعیین کننده در آسیبشناسی پژوهشهایانجام شده در حوزه مدیریت اسلامی و ارائه راهکارهای لازمجهت رفع آسیبها با استفاده از رویکرد AHP-QFDامیر [دوره 4، شماره 4، 1392]
الگوی اسلامی پیشرفتبررسی تأثیر مدیریت جهادی شهرداری تهران بر رفتار شهروندی [دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 65-86]
الگوی ذهنیالگوهای ذهنی مدیران سازمانهای دولتی درباره عوامل پیشبرنده فراموشی سازمانی با روش کیو [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 75-98]
الگوسازی معادلات ساختاریطراحی و تبیین الگوی اعتماد در بانکداری الکترونیکی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 136-155]
الگوی فرکلافگفتمان کاوی جانشین پروری در یک سازمان دولتی با رویکرد انتقادی [دوره 13، شماره 2، 1401، صفحه 117-139]
الگوی مدیریت پارادوکسهاطراحی الگوی مدیریت پارادوکسهای بیرونی منابع انسانی (مطالعه موردی: نیروی هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران) [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 59-88]
الگوی مصرفنقش زنان در مدیریت جهادی بهینهسازی الگوی مصرف [دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 155-174]
الگوهای ارزیابیالگویی برای ارزیابی خطمشیهای عمومی در ایران (مطالعه خطمشی مالیات بر ارزشافزوده) [دوره 8، شماره 1، 1396، صفحه 47-72]
الگوهای ذهنیالگوهای ذهنی خبرگان در مورد چالش های دولت افقی در ایران [دوره 1، شماره 2، 1389]
الگوهای ذهنیشناسایی الگوهای ذهنی کارکنان امور مالیاتی گیلان درباره موانع کنترل سازمانی اثربخش [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 35-52]
ایمنی و بهداشت کارکنانطراحی مدل ایمنی و بهداشت کارکنان با رویکرد مدیریت سرمایه انسانی در صنعت نفت کشور [(مقالات آماده انتشار)]
انباره دادهترسیم افق دادهکاوی از طریق آیندهپژوهی [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 98-420]
انتخابات ایرانآیندهپژوهی انتخابات ایران و تحولات قدرت در جامعه شبکهای دستاوردهای دیدهبانی شبکههای اجتماعی مجازی [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 121-132]
انتخابات محلیطراحی الگوی بازاریابی سیاسی در انتخابات محلی [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 15-39]
اینترنت اشیامدلسازی تأثیر اینترنت اشیا بر مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: سازمان هواپیمایی کشور) [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 87-107]
انتقال آموزشتأملی بر نگرشها، استراتژیها و رفتارهای رهبران انتقال آموزش(یافتههای یک مطالعه کیفی) [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 99-122]
انتقال دانش ضمنیبررسی نقش فرهنگ یادگیری سازمانی در توانمندسازی کارکنان با میانجیگری انتقال دانش ضمنی [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 155-173]
انتقال فناوریمعنیگریزی در کاربست فناوریهای داده در سازمانهای بخش عمومی [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 41-63]
انتقال و اشتراک دانشطراحی مدل مطلوب استقرار و نهادینهسازی مدیریت دانش (مورد مطالعه: دستگاههای اجرایی استان آذربایجان شرقی) [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 41-62]
اندوه مقایسهتأثیر اندوه مقایسه بر سایش اجتماعی با میانجیگری حسادت خاموش [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 95-119]
انزوای کارکناننخبه ستیزی به عنوان پیشایند انزوای کارکنان: نقش تعدیلگر فرهنگ بوروکراتیک [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 163-182]
انسانارائه و تبیین مدل سیستمی رفتار انسان از منظر قرآن کریم [دوره 4، شماره 4، 1392]
انسجام سازمانینقش سرمایه اجتماعی سازمانی در انسجام سازمانی با میانجیگری همآفرینی در بین اعضای هیئت علمی دانشگاه [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 103-123]
انسداد سازمانیانسداد سازمانی و عوامل کاهنده آن: مطالعه تأثیر توانمندسازی روانشناختی، جوّ پیشگامی و آوای کارکنان در سازمان [دوره 8، شماره 1، 1396، صفحه 117-134]
انگیزش بیرونی برای مشارکت در تعیین هدفتأثیر معیارهای مالی و غیرمالی ارزیابی عملکرد بر انگیزش کارکنان برای مشارکت در تعیین هدف و عملکرد شغلی [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 129-154]
انگیزش خدمات بخش عمومیتأثیر انگیزش کارکنان بخش عمومی بر نگرشهای شغلی آنها با نقش تعدیلکنندگی تناسب فرد ـ سازمان [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 66-86]
انگیزش درونی برای مشارکت در تعیین هدفتأثیر معیارهای مالی و غیرمالی ارزیابی عملکرد بر انگیزش کارکنان برای مشارکت در تعیین هدف و عملکرد شغلی [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 129-154]
انگیزهتأثیر عدالت سازمانی بر انگیزه برای ارائه پیشنهاد: مطالعه نقش میانجی ارزش نظام پیشنهادها [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 127-150]
انگیزههای کارافرینیارائه چارچوبی جهت طبقهبندی انگیزههای کارآفرینی براساس جهت و منبع انگیزه [دوره 13، شماره 1، 1401، صفحه 117-136]
بازاریابی داخلیمطالعه تاثیر بازاریابی داخلی بر رفتارهای فرانقش: واکاوی نقش میانجی تعهد سازمانی [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 109-128]
بازاریابی سیاسیطراحی الگوی بازاریابی سیاسی در انتخابات محلی [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 15-39]
بازار کارانتخاب استراتژی مناسب ارزیابی عملکرد کارکنان با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک (مورد مطالعه: شرکت طراحی مهندسی و تامین قطعات ایران خودرو) [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 41-64]
بازارگراییبررسی رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی با رویکرد سیستمهای کاری با عملکرد بالا و بازارگرایی در صنعت بانکداری [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 35-57]
بازیگران خطمشیگذاریبررسی دیدگاههای بازیگران خطمشیگذاری و مخاطبان آنها درباره عدالت سازمانی (مورد مطالعه: قانون مدیریت خدمات کشوری) [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 129-154]
بازمهندسی فرایندهای کسبوکارکاربرد راهکارهای برتر در بازمهندسی فرایند نظام پیشنهادها در شرکت بهرهبرداری متروی تهران [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 87-108]
بازنشستگیتأملی بر فعالیت ها و نگرش های بازنشستگان دانشگاهی [دوره 2، شماره 2، 1390]
باغاتشبکه در برابر شبکه؛ طراحی شبکه خطمشی مقابله با فساد شبکهای در مدیریت کلانشهری [دوره 15، شماره 2، 1403، صفحه 15-37]
بالندگی سازمانیطراحی الگوی جامع توسعه منابع انسانی مبتنی بر تعالی و بالندگی سازمانی (مورد مطالعاتی: سازمان هواشناسی کشور) [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 147-158]
بانکداری الکترونیکیطراحی و تبیین الگوی اعتماد در بانکداری الکترونیکی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 136-155]
بانک مسکنبررسی تاثیر معنویت فضای کاری بر تعهد سازمانی کارکنان بخش دولتی با نقش میانجیگری عجین شدن کارکنان با شغل (مورد مطالعه: بانک مسکن) [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 15-32]
بانک مسکنمدل مدیریت منابع انسانی مبتنی بر مدیریت دولتی نوین [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 157-177]
بانک ملّی ایرانرهبری خدمتگزار سازمان و رضایت شغلی کارکنان [دوره 4، شماره 2، 1392]
بانک ملی ایرانارائه مدل رهبری فضیلتگرا به منظور استقرار فرهنگ خدمت محوری در بانک ملی ایران [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 133-157]
بانک ملتبررسی رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی با رویکرد سیستمهای کاری با عملکرد بالا و بازارگرایی در صنعت بانکداری [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 35-57]
باورمند سازمانینوعشناسی رفتار سازمانی کارکنان خشنود سازمانهای فرهنگی براساس ابعاد باورمندی و انواع رفتارفردی [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 105-125]
بیتفاوتی سازمانیبررسی میزان تعهد سازمانی کارکنان و رابطه آن با بیتفاوتی سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 118-135]
بحران سازمانیارائه الگویی جامع و دوسوتوان برای گونه شناسی راهبردهای پاسخ به بحران-های سازمانی [دوره 13، شماره 4، 1401، صفحه 161-185]
بحران؛ مدیریت بحرانهماهنگی های برونسازمانی پایدار در مدیریت بحران و نقش آن در بهبود سطح عملکرد سازمان [دوره 4، شماره 2، 1392]
بخش دولتیمدلسازی عوامل اثرگذار و اثرپذیر در توسعه منابع انسانی بخش دولتی استان کرمان در 1404 [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 65-88]
بخش دولتینظام مدیریت عملکرد کارکنان به مثابه ابزاری برای پیشگیری از فساد اداری [دوره 15، شماره 1، 1403، صفحه 36-61]
بخش دولتی ایرانطراحی مدل مدیریت منابع انسانی با رویکرد اجتماعی ـ فنی و بومشناختی برای بخش دولتی ایران [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 36-57]
برانگیختگیتأثیر شناخت و هیجانات در میزان رضایت و تمایلات رفتاری از دیدگاه بازدیدکنندگان کاخ موزه [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 153-176]
برداشت از سیاست سازمانیبررسی پیشآیندهای برداشت از سیاست سازمانی [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 45-66]
بررسی انتقادیبررسی انتقادی ده تعریف مدیریت و ارائه تعریف مختار [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 87-108]
برنامه جامع اصلاح نظام اداریپیشران بهرهوری سازمانی: آسیبشناسی شکاف اجرای خطمشی مدیریت سرمایه انسانی (موردمطالعه وزارت کشور) [دوره 13، شماره 2، 1401، صفحه 141-159]
برونسپاریطراحی مدلی برای شناسایی فعالیتهای قابلبرونسپاری در دانشگاهها (مورد مطالعه: دانشگاه شیراز) [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 123-143]
بیعدالتی ادراکشدهتأثیر بیعدالتی ادراکشده بر فرسودگی شغلی کارکنان با اثر میانجی تعهد سازمانی [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 125-149]
بیگانگی شغلیفراتحلیل عوامل مرتبط با بیگانگی شغلی [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 67-85]
بلوغ سازمانیبررسی رابطه بین بلوغ سازمانی و سبک های رهبری در شرکت های تولیدی [دوره 3، شماره 1، 1391]
بیمارستانهای دولتی شهر تهرانارائه و تبیین مدل ترک خدمت کادردرمان در زمان اپیدمی کووید19 (مورد مطالعه: بیمارستان های دولتی شهر تهران) [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 67-92]
بهحاشیهراندهشدنارائه الگوی فرآیندیِ پیامدهای سازمانی بهحاشیهراندهشدن کارکنان در یک سازمان دولتی با استفاده از روش مدلیابی ساختاری تفسیری [دوره 15، شماره 1، 1403، صفحه 161-178]
بهداشتطراحی الگوی ارزشیابی عملکرد دولت در حوزه سلامت [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 15-39]
بهره وریتأثیر توانمندسازی شناختی کارکنان بر عوامل تقویت کننده بهره وری نیروی انسانی [دوره 1، شماره 3، 1389]
بهره وریبررسی تحقق هدفهای چشم انداز تشکیل سازمان امور مالیاتیکشور بر اساس فرایند تحلیل سلسله مراتبی (AHP) [دوره 2، شماره 1، 1390]
بهره وریطراحی مدل بهرهوری منابع انسانی در شرکت سهامی بیمه ایران [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 193-215]
بهره وری منابع انسانیطراحی مدل بهرهوری منابع انسانی در شرکت سهامی بیمه ایران [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 193-215]
بهسازی منابع انسانیشناسایی مولفه های بهسازی منابع انسانی با تاکید بر نظام شایسته سالاری در ادرات دولتی ایران [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 176-191]
بهینهسازینقش زنان در مدیریت جهادی بهینهسازی الگوی مصرف [دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 155-174]
بهینه سازی استوارمدل ریاضی بودجه ریزی در بخش عمومی: رویکرد بهینه سازی استوار [دوره 2، شماره 4، 1390]
بهینهسازی منابع انسانیبررسی رابطه بین بهینهسازی منابع انسانی با چابکی سازمانی و نقش واسطهای عدالت سازمانی (موردمطالعه: شبکه بهداشت و درمان شهرستان خاش) [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 238-274]
بودجهبندیارائه مدل ارزیابی عملکرد شرکتهای دولتی، با استفاده از ابزارهای نوین مدیریت هزینه و بودجهبندی با تأکید بر رویکرد اقتضایی [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 155-173]
بودجه دانشگاهطراحی مدل بودجهریزی بر مبنای عملکرد (مورد مطالعه: دانشگاه تربیت مدرس) [دوره 4، شماره 3، 1392]
بودجهریزی خوبفرآیند انتخاب متدلوژی در طراحی مدل بودجه ریزی خوب در بخش عمومی با رویکرد سیستم مداخلات جامع [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 55-73]
بودجه عمومیمدل ریاضی بودجه ریزی در بخش عمومی: رویکرد بهینه سازی استوار [دوره 2، شماره 4، 1390]
بودجه عمومیملاحظات نظام بودجهبندی در راستای تحقق عدالت منطقهای [دوره 8، شماره 1، 1396، صفحه 73-91]
بوروکراسیتأملی بر تعامل بوروکراسی و دموکراسی: مطالعهای در میان اعضای هیئتعلمی دانشگاهها [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 39-74]
بوروکراسیقدرت تخصصی یا تبعیت سیاسی در بوروکراسی دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 33-57]
بوروکراسیسیاست و بوروکراسی در اداره امور عمومی ایران [(مقالات آماده انتشار)]
بومشناختینگاشت شناختی عوامل مؤثر بر افزایش مشارکت در پرداخت مالیات [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 57-76]
پ
پایبندی سازمانیتأثیر پایبندی سازمانی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار در پرتو تعلق خاطر کاری و سرمایههای روانشناختی [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 15-39]
پایداریچالشهای بزرگ توسعه آتی فناوری اطلاعات و ارتباطات [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 19-25]
پایداری سازمانیبررسی تاثیر حکمرانی الکترونیک بر پایداری سازمانی با نقش میانجی حکمرانی خوب [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 139-161]
پاداشاستراتژی پاداش برای سازمانهای مشمول مدیریت خدمات کشوری بر اساس مدل هیگروپ و شاخصهای کار شایسته و تحلیل ماتریس اهمیت - عملکرد (مطالعه موردی اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان قم) [دوره 13، شماره 3، 1401، صفحه 73-93]
پیادهسازیشناسایی عوامل پیش برنده پیاده سازی مدیریت منابع انسانی پایدار(نمونه کاوی: سازمان بورس و اوراق بهادار، شرکت بورس انرژی و شرکت بورس کالا) [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 41-65]
پارادوکسهای بیرونی منابع انسانیطراحی الگوی مدیریت پارادوکسهای بیرونی منابع انسانی (مطالعه موردی: نیروی هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران) [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 59-88]
پاسخگوییتبیین و ارزیابی مؤلفههای مؤثر بر بُعد سیاسی نظام اداری ایران [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 15-40]
پاسخگویی و مشارکت شهروندانمدل سنجش میزان تمایل خط مشی گذاران به دولت باز در ایران [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 35-64]
پافشاری بر تعهدطراحی الگوی پافشاری مدیران بر تعهدات در بخش دولتی [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 15-34]
پایگاه استنادی علوم جهان اسلامدانشگاه هوشمند، راهکاری برای ارتقاء رتبه های بین المللی دانشگاه ها (مورد مطالعه نظام رتبه بندی ISC ) [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 15-40]
پیامدپیامدهای راهبرد کارآفرینی سازمانی در سازمانهای عمومی غیردولتی [دوره 1، شماره 4، 1389]
پیامد سازمانیبهکارگیری رویکرد تحلیل مضمون در ارائه الگوی پیامدهای تحمل ابهام رهبران [دوره 13، شماره 3، 1401، صفحه 15-34]
پیامد فردیبهکارگیری رویکرد تحلیل مضمون در ارائه الگوی پیامدهای تحمل ابهام رهبران [دوره 13، شماره 3، 1401، صفحه 15-34]
پیامدهای پژوهشارزشیابی خروجیها، اثرات و پیامدهای پژوهشهای مدیریتی سال 1392 [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 41-65]
پیامدهای طردشدگی در سازمانارائه الگوی فرآیندیِ پیامدهای سازمانی بهحاشیهراندهشدن کارکنان در یک سازمان دولتی با استفاده از روش مدلیابی ساختاری تفسیری [دوره 15، شماره 1، 1403، صفحه 161-178]
پدیدارشناسیمطالعه پدیدارشناسانه شایستگیهای کارآفرینان اجتماعی [دوره 4، شماره 3، 1392]
پدیدارشناسیکاوش پدیدة مقاومت در برابر تغییر در یک دانشگاه با استفاده از پدیدارشناسی هرمنوتیک [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 111-135]
پدیدارشناسی هرمنوتیککاوش پدیدة مقاومت در برابر تغییر در یک دانشگاه با استفاده از پدیدارشناسی هرمنوتیک [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 111-135]
پذیرش نوآوریعوامل مؤثر بر پذیرش نوآوری؛ مورد مطالعه: شرکت صدف پلاستیک سیما [دوره 3، شماره 1، 1391]
پسایندشناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای حکمرانی هوشمند با استفاده از روش دلفی فازی [دوره 13، شماره 2، 1401، صفحه 91-115]
پسایندشناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای رفتارهای کنارهگیرانه از سازمان؛ کاربست رویکرد دلفی فازی [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 155-182]
پسایندهاشناسایی پیشایندها و پسایندهای نشاط کارکنان در سازمان با روشهای فراترکیب و دلفی فازی [دوره 15، شماره 1، 1403، صفحه 135-160]
پیشایندواکاوی پیشایندهای طرد و روابط آنها در سازمانی دولتی [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 130-149]
پیشایندشناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای حکمرانی هوشمند با استفاده از روش دلفی فازی [دوره 13، شماره 2، 1401، صفحه 91-115]
پیشایندشناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای رفتارهای کنارهگیرانه از سازمان؛ کاربست رویکرد دلفی فازی [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 155-182]
پیشایندهافراترکیب پیشایندهای رفتارهای انحرافی در سازمان های ایرانی [دوره 13، شماره 2، 1401، صفحه 63-89]
پیشایندهاشناسایی پیشایندها و پسایندهای نشاط کارکنان در سازمان با روشهای فراترکیب و دلفی فازی [دوره 15، شماره 1، 1403، صفحه 135-160]
پیشایندها و پیامدهافراتحلیل پیشایندها و پیامدهای مدیریت استعداد در سازمان های دولتی و عمومی [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 39-57]
پیشرانپیشرانهای توسعه دولت کارآفرین با استفاده از روش فراترکیب [دوره 13، شماره 3، 1401، صفحه 95-114]
پیشرانپیشران های توسعه التزام سرمایه انسانی در سازمانهای دولتی بر گرفته از قران و عترت با کاربست عقل و اجماع بر اساس تحلیل مضمون [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 90-103]
پلتفرمگذار از دولت مدرن به دولت پلتفرمی: مطالعه ای دلالت پژوهانه و مبتنی بر آموزه های اقتصاد اشتراکی [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 183-210]
پیمایش طولی؛ خراسان رضویپیمایشی طولی در زمینه ی علل فساد اداری و روش های کنترل آن (1388- 1378) [دوره 2، شماره 4، 1390]
پنهان سازی دانشبررسی عوامل موثر بر پنهان سازی دانش با تاکید بر طردشدگی [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 216-237]
پویاییاصول حاکم بر مدیریت جهادی: تحلیلی کیفی از تجربه مدیریت جهادی در کشور [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 89-109]
پویایی محیطیتأثیر پویایی محیطی و دانش کارآفرینانه بر تشخیص فرصتهای آن با نقش میانجی خودکارآمدی کارآفرینانه [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 109-124]
ت
تاب آوریطراحی و تبیین مدل سیاستگذاری دولت الکترونیک با رویکرد اقتصاد مقاومتی [دوره 13، شماره 3، 1401، صفحه 115-141]
تاب آوریطراحی مدل تاب آوری منابع انسانی در شرایط بحران کرونا [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 61-87]
تابآوریچالشهای بزرگ توسعه آتی فناوری اطلاعات و ارتباطات [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 19-25]
تابآوریشناسایی عوامل موثر بر تاب آوری سازمانی با رویکرد فراترکیب [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 39-65]
تاب آوری تیمیبررسی تأثیر تابآوری فردی و رهبری تحولآفرین بر رفتار تیمی نوآورانه با توجه به نقش میانجی تابآوری تیمی و نقش تعدیل گر جو یادگیری [دوره 13، شماره 4، 1401، صفحه 15-34]
تابآوری سازمانیشناسایی عوامل موثر بر تاب آوری سازمانی با رویکرد فراترکیب [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 39-65]
تابآوری سازمانیبررسی تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر تابآوری سازمانی: مطالعهای بر روی سازمانهای کشور لبنان [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 15-31]
تاب آوری فردیبررسی تأثیر تابآوری فردی و رهبری تحولآفرین بر رفتار تیمی نوآورانه با توجه به نقش میانجی تابآوری تیمی و نقش تعدیل گر جو یادگیری [دوره 13، شماره 4، 1401، صفحه 15-34]
تاپسیسشناسایی و اولویتبندی عوامل موثر بر چابکی منابع انسانی در صنعت خودرو ایران [دوره 4، شماره 3، 1392]
تامین مالیبررسی نقش هیئت امنا در تامین منابع مالی دانشگاهها [دوره 13، شماره 2، 1401، صفحه 15-38]
تبعات سکوت ملیواکاوی و تحلیل تبعات سکوت ملی در نظامهای سیاسی [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 15-40]
تجربهتبیین تجربه سیاستگذاران و متخصصان مدیریت در شناسایی ابعاد و مؤلفههای موجود ارتقاء مدیران آموزش عالی در قانون مدیریت خدمات کشوری [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 99-113]
تجزیهوتحلیل چندسطحیارائه مدلهای چند سطحی در زمینه افزایش سطح استفاده از خدمات [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 153-172]
تجزیهوتحلیل سلسلهمراتبی (AHP)ارزیابی آمادگی الکترونیکی مناطق شهرداری مشهد در راستای تحقق شهرداری الکترونیک [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 87-108]
تحلیل مضمونپیشران های توسعه التزام سرمایه انسانی در سازمانهای دولتی بر گرفته از قران و عترت با کاربست عقل و اجماع بر اساس تحلیل مضمون [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 90-103]
تحلیل مضمونقدرت تخصصی یا تبعیت سیاسی در بوروکراسی دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 33-57]
تحلیل مضمونارائه و تبیین مدل ترک خدمت کادردرمان در زمان اپیدمی کووید19 (مورد مطالعه: بیمارستان های دولتی شهر تهران) [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 67-92]
تحلیل مضمونسیاست و بوروکراسی در اداره امور عمومی ایران [(مقالات آماده انتشار)]
تحلیل نهادیبازخوانی نظام مسائل حکمرانی مراتع در جمهوری اسلامی ایران در راستای تحقق سیاستهای کلی اصل 44 قانون اساسی [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 70-89]
تحمل ابهامبهکارگیری رویکرد تحلیل مضمون در ارائه الگوی پیامدهای تحمل ابهام رهبران [دوره 13، شماره 3، 1401، صفحه 15-34]
تحمل مخاطرهبررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر استقرار سیستم های اطلاعات [دوره 2، شماره 3، 1390]
تحولفراترکیب عوامل درونی و بیرونی و تسهیلگرهای تحول نظام اداری [دوره 13، شماره 3، 1401، صفحه 35-71]
تحولات قدرتآیندهپژوهی انتخابات ایران و تحولات قدرت در جامعه شبکهای دستاوردهای دیدهبانی شبکههای اجتماعی مجازی [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 121-132]
تحول اداریبررسی متغیرهای تأثیرگذار بر رضایت ارباب رجوع از سازمان های دولتی [دوره 2، شماره 3، 1390]
تحول اداریدستورکار خط مشی های اصلاح نظام اداری در ایران [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 15-42]
تحول دیجیتالمعنیگریزی در کاربست فناوریهای داده در سازمانهای بخش عمومی [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 41-63]
تخصصگراییقدرت تخصصی یا تبعیت سیاسی در بوروکراسی دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 33-57]
ترجیحات کاریتاثیرگذاری و تاثیرپذیری ترجیحات کاری کارکنان نسل هزاره در سازمان های دولتی با استفاده از رویکرد دیمتل [دوره 13، شماره 3، 1401، صفحه 143-166]
ترسیم نقشه راهارائه روششناسی برای آیندهنگاری شهرهای هوشمند: مطالعه موردی نقشه راه شهر هوشمند تبریز در افق 1404 [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 79-97]
تسهیم دانشبررسی تأثیر تسهیم دانش بر یادگیری، نوآوری و عملکرد سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 103-128]
تسهیم دانشبررسی نقش فرهنگ یادگیری سازمانی در توانمندسازی کارکنان با میانجیگری انتقال دانش ضمنی [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 155-173]
تسهیم دانشتأثیر تسهیم دانش، تمایل به یادگیری و فناوری اطلاعات بر فراموشی سازمانی هدفمند در پرتو عدالت سازمانی ادراک شده [دوره 9، شماره 1، 1397، صفحه 129-154]
تشخیص فرصتهای کارآفرینانهتأثیر پویایی محیطی و دانش کارآفرینانه بر تشخیص فرصتهای آن با نقش میانجی خودکارآمدی کارآفرینانه [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 109-124]
تشخیص مشکل خطمشیبه کارگیری رویکرد کیفی فراترکیب به منظور ارائه الگوی طراحی آزمایشگاه خطمشی [دوره 13، شماره 1، 1401، صفحه 97-115]
تصمیم گیریطراحی الگوی پافشاری مدیران بر تعهدات در بخش دولتی [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 15-34]
تضاد کارکردیارزیابی اثر منسانی و پیامدهای آن بر انتخاب و انتصاب مدیران دولتی [دوره 3، شماره 3، 1391]
تطبیق پذیری شغلیعملکرد نوآورانه: واکاوی نقش قابلیت های زیرساختی و عجین شدن با شغل بر تطبیق پذیری شغلی و رفتار نوآورانه کارکنانِ وزارت ورزش و جوانان [دوره 13، شماره 1، 1401، صفحه 161-176]
تعادل.6931عوامل و قابلیتهای کلیدی موفقیت موجود در راستایاجرایی سازی سیاستهای کلان نظام ج. ا.ا با استعانت از قرآن ونهج البلاغه )مطالعه موردی: سیاستهای کلی نظام اداری( [دوره 4، شماره 4، 1392]
تعارض سازمانیالگویی برای تعامل میان ارتباطات، تعارض و فرهنگ سازمانی و رابطه آن با عملکرد [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 87-106]
تعارض سازمانیاستراتژیهای تخریب مدیران توسط کارکنان در [دوره 8، شماره 1، 1396، صفحه 93-116]
تعالی سازمانیمقایسه تعالی عملکرد سازمان های کوچک و بزرگ با رویکرد EFQM [دوره 1، شماره 3، 1389]
تعالی سازمانیبررسی میزان کاربست مؤلفههای مدل تعالی سازمانی EFQMدر دانشگاهها:مطالعه موردی دانشگاه آزاد شهر کرد [دوره 2، شماره 1، 1390]
تعالی سازمانیطراحی الگوی جامع توسعه منابع انسانی مبتنی بر تعالی و بالندگی سازمانی (مورد مطالعاتی: سازمان هواشناسی کشور) [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 147-158]
تعدیل دانش مدیریتتحلیل مؤلفههای مدیریت دانش بومی و آثار آن بر خودباوری و قابلیت فردی دانشجویان رشته مدیریت [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 155-173]
تعریفبررسی انتقادی ده تعریف مدیریت و ارائه تعریف مختار [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 87-108]
تعلق خاطر کاریبررسی تأثیر توانمندسازی کارکنان بر رفتار نوآورانه با نقش میانجی مسرت و پیامدهای مثبت آن [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 126-154]
تعلق خاطر کاریتاثیر خودکارآمدی و خوشبینی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی تعلق خاطر کاری [دوره 15، شماره 1، 1403، صفحه 15-35]
تعلق خاطر کاریتاثیر طردشدگی در محیط کار بر رفتار خلاقانه کارکنان با تاکید بر نقش کامیابی، تعلق خاطر کاری و عزت نفس مبتنی بر سازمان [(مقالات آماده انتشار)]
تعلقخاطر کاریتأثیر پایبندی سازمانی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار در پرتو تعلق خاطر کاری و سرمایههای روانشناختی [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 15-39]
تعهد به تغییرالگوی تحلیل مسیر بین سلسلهمراتب نیازها، عدالت توزیعی، نگرش نسبت به کار، ویژگیهای کار با تعهد به تغییر و آمادگی برای تغییر [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 61-82]
تعهد سازمانیطراحی و تبیین مدل تأثیر مدیریت تنوع بر تعهد سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1389]
تعهد سازمانیبررسی رابطه حمایت سازمانی ادارک شده با تعهد سازمانی و قصد ترک خدمت [دوره 1، شماره 3، 1389]
تعهد سازمانیبررسی رابطه بین عجین شدن با کار بر ریژگی های رفتاری [دوره 1، شماره 3، 1389]
تعهد سازمانیبررسی اثر تحلی رفتگی شغلی بر پیامدهای شغلی کارکنان [دوره 3، شماره 1، 1391]
تعهد سازمانیمطالعه تاثیر بازاریابی داخلی بر رفتارهای فرانقش: واکاوی نقش میانجی تعهد سازمانی [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 109-128]
تعهد سازمانیبررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 35-60]
تعهد سازمانیبررسی ارتباط بین سیرت نیکو با تعهد سازمانی و سکوت سازمانی [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 107-130]
تعهد سازمانیتأثیر بیعدالتی ادراکشده بر فرسودگی شغلی کارکنان با اثر میانجی تعهد سازمانی [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 125-149]
تعهد سازمانینقش ارزشهای سازمانی در ایجاد تعهد سازمانی [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 157-179]
تعهد سازمانیبررسی میزان تعهد سازمانی کارکنان و رابطه آن با بیتفاوتی سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 118-135]
تعهد سازمانیبررسی تاثیر معنویت فضای کاری بر تعهد سازمانی کارکنان بخش دولتی با نقش میانجیگری عجین شدن کارکنان با شغل (مورد مطالعه: بانک مسکن) [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 15-32]
تعهد سازمانی کارکنانبررسی تأثیر هوش هیجانی بر تعهد سازمانی کارکنان با مطالعه نقش میانجی رضایت شغلی [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 155-172]
تعهد سازمانی و فراتحلیلفراتحلیل عوامل مرتبط با بیگانگی شغلی [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 67-85]
تعهد عاطفیبررسی رابطه حمایت سازمانی ادارک شده با تعهد سازمانی و قصد ترک خدمت [دوره 1، شماره 3، 1389]
تعهد عاطفیتأثیر ادراک از عدالت بر تعهد عاطفی، با لحاظ اثر میان سطحی رهبری ملاحظه ای [دوره 3، شماره 1، 1391]
تغییرکاوش پدیدة مقاومت در برابر تغییر در یک دانشگاه با استفاده از پدیدارشناسی هرمنوتیک [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 111-135]
تغییر سازمانیبررسی نقش تبیین کنندگی مدل تغییر سازمانی بورک- لیتوین بر عملکرد سازمانی؛ مطالعه موردی: دانشگاه الزهرا [دوره 3، شماره 1، 1391]
تفکرمبانی و بسترهای تفکر و تعقل خلّاق از دیدگاه اسلام [دوره 2، شماره 1، 1390]
تفکر راهبردیتغییرات سبک رهبری در سازمانها با ظهور رسانههای اجتماعی [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 15-31]
تفکیک قواتحلیلی بر سازوکار نظارت و تعادل در روابط بین نهادهای حاکمیتی نظام جمهوری اسلامی ایران [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 15-40]
تکنیک تحلیل سلسلهمراتبیارائه تکنیکی ترکیبی در بهبود نظام مدیریت عملکرد دستگاههای اجرایی ایران مبتنی بر نقشه راه اصلاح نظام اداری [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 105-121]
تکنیک دلفیمدلسازی تأثیر اینترنت اشیا بر مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: سازمان هواپیمایی کشور) [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 87-107]
تکنیک دیماتلمدلسازی تأثیر اینترنت اشیا بر مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: سازمان هواپیمایی کشور) [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 87-107]
تکنیک دیمتلارائه تکنیکی ترکیبی در بهبود نظام مدیریت عملکرد دستگاههای اجرایی ایران مبتنی بر نقشه راه اصلاح نظام اداری [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 105-121]
تکنیک دیمتلکاربست تحلیل عاملی اکتشافی و دیمتل در سنجش دانش (مطالعه موردی: اعضای هیئت علمی دانشگاه ها) [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 89-118]
تکنیکهای اکتساب دانشمقایسه تکنیکهای استخراج دانش و ارائه یک متدولوژی ساختیافته بهمنظور مستندسازی دانش [دوره 4، شماره 2، 1392]
تیممدل سنجش رویکرد برد – برد به عنوان زیرساخت کار تیمی [دوره 4، شماره 2، 1392]
تمایلات رفتاریتأثیر شناخت و هیجانات در میزان رضایت و تمایلات رفتاری از دیدگاه بازدیدکنندگان کاخ موزه [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 153-176]
تمایل به یادگیریتأثیر تسهیم دانش، تمایل به یادگیری و فناوری اطلاعات بر فراموشی سازمانی هدفمند در پرتو عدالت سازمانی ادراک شده [دوره 9، شماره 1، 1397، صفحه 129-154]
تمایل به ترک خدمتبررسی اثر تحلی رفتگی شغلی بر پیامدهای شغلی کارکنان [دوره 3، شماره 1، 1391]
تمایل رفتاریطراحی و تبیین مدل پیش بینی کننده رفتار، مبتنی بر تعاملات ادراکی رهبر – پیرو در موقعیت تهدید اختیار و کنترل شغلی (با رویکرد حفاظت از منابع) [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 16-43]
تیم کاریتأثیر سنخ شخصیتی و نوع محیط بر تصمیمگیری متقابل اعضاء تیمهای کاری [دوره 4، شماره 3، 1392]
تیم های کاری و اثربخشی تیمیتبیین رهبری تحول آفرین و سرمایه اجتماعی به عنوان اهرم های ارتقاء اثربخشی تیمی [دوره 2، شماره 3، 1390]
تناسب داوطلب - سازمانبررسی رابطه تناسب ضعیف داوطلب با سازمان و نیت ترک سازمان با تأکید بر نقش فرسودگی شغلی، معنویت و خودشیفتگی (مورد مطالعه: داوطلبان جمعیت هلال احمر استان قزوین) [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 149-176]
تناسب فرد ـ سازمانتأثیر انگیزش کارکنان بخش عمومی بر نگرشهای شغلی آنها با نقش تعدیلکنندگی تناسب فرد ـ سازمان [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 66-86]
تناسب فرد-سازماننقش میانجی تناسب فرد-سازمان و تناسب فرد-شغل در رابطه بین عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی و رفتارهای انحرافی [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 43-66]
تناسب فرد-شغلنقش میانجی تناسب فرد-سازمان و تناسب فرد-شغل در رابطه بین عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی و رفتارهای انحرافی [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 43-66]
تنظیم هیجاناتتأثیر تنظیم هیجانات و گرایش به کار به عنوان ارزش بر فرسودگی هیجانی کارکنان [دوره 2، شماره 4، 1390]
تنوع قومیملاحظات نظام بودجهبندی در راستای تحقق عدالت منطقهای [دوره 8، شماره 1، 1396، صفحه 73-91]
توانایی جذب دانشتأثیر فرایند تسهیم دانش و توانایی جذب دانش بر قابلیت نوآوری [دوره 3، شماره 3، 1391]
توانمندیرابطه توانمندی منش با سبکهای مقابله با استرس کارکنان در زمان بحران بیماری کرونا: نقش میانجی سرسختی روانشناختی [(مقالات آماده انتشار)]
توانمندسازیبررسی تأثیر توانمندسازی کارکنان بر رفتار نوآورانه با نقش میانجی مسرت و پیامدهای مثبت آن [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 126-154]
توانمندسازیارزشیابی خط مشی های توانمندسازی استعدادهای برتر در جمهوری اسلامی ایران با تاکید بر حوزه مدیریت و حکمرانی [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 33-59]
توانمندسازی روانشناختینقش اعتماد درون سازمانی در افزایش توانمندسازی روانشناختی کارکنان (مورد مطالعه: اداره کل امور مالیاتی استان [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 129-154]
توانمندسازی روانشناختیساخت و رواسازی مقیاس توانمندسازی روانشناختی کارکنان جمعیت هلال احمر (R-PES) [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 125-149]
توانمندسازی روانشناختیانسداد سازمانی و عوامل کاهنده آن: مطالعه تأثیر توانمندسازی روانشناختی، جوّ پیشگامی و آوای کارکنان در سازمان [دوره 8، شماره 1، 1396، صفحه 117-134]
توانمندسازی شناختیتأثیر توانمندسازی شناختی کارکنان بر عوامل تقویت کننده بهره وری نیروی انسانی [دوره 1، شماره 3، 1389]
توانمندسازی کارکنانبررسی نقش فرهنگ یادگیری سازمانی در توانمندسازی کارکنان با میانجیگری انتقال دانش ضمنی [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 155-173]
توانمندسازیکارکنانطراحی و تبیین مدل توانمندسازی منابع انسانی مبتنی بر قابلیتهای هوش سازمانی و روابط میانفردی سازمانی با رویکرد آمیخته [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 53-80]
توزیع قدرتتحلیلی بر سازوکار نظارت و تعادل در روابط بین نهادهای حاکمیتی نظام جمهوری اسلامی ایران [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 15-40]
توسعة کارآفرینیارائة مدل نظام خط مشی گذاری توسعة کارآفرینی [دوره 3، شماره 3، 1391]
توسعهنظام اداری ایران: تحلیلی بر مشکلات و چالش ها [دوره 2، شماره 4، 1390]
توسعهارائه الگوی استقرار و توسعه حکمرانی الکترونیک با استفاده از رویکرد فراترکیب. [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 89-120]
توسعه اقتصادی"شناسایی مولفههای تأثیرگذار مناطق آزاد تجاری در توسعه اقتصادی کشور [(مقالات آماده انتشار)]
توسعه التزامپیشران های توسعه التزام سرمایه انسانی در سازمانهای دولتی بر گرفته از قران و عترت با کاربست عقل و اجماع بر اساس تحلیل مضمون [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 90-103]
توسعه انرژیهای تجدیدپذیرالگویابی ارزیابی خط مشیهای توسعه انرژیهای تجدیدپذیر موثر بر شاخصهای کلان اقتصادی [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 123-160]
توسعه پایدارمدیریت استراتژیک منابع انسانی سبز ابزاری در راستای پشتیبانی از استقرار توسعه پایدار [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 124-152]
توسعه پایدارشناسایی عوامل پیش برنده پیاده سازی مدیریت منابع انسانی پایدار(نمونه کاوی: سازمان بورس و اوراق بهادار، شرکت بورس انرژی و شرکت بورس کالا) [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 41-65]
توسعهپایدارتبیین مدل مدیریت حقوقی توسعهپایدار در صنعت ساخت [دوره 9، شماره 1، 1397، صفحه 41-64]
توسعه تکنولوژیتنگناها و راهکارهای کلان توسعه تکنولوژی در ایران [دوره 2، شماره 3، 1390]
توسعهصادراتطراحی چارچوب حاکمیت الکترونیک در تدوین خط مشی توسعه صادرات [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 102-129]
توسعه مشارکت عمومیتبیین و ارزیابی مؤلفههای مؤثر بر بُعد سیاسی نظام اداری ایران [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 15-40]
توسعه منابع انسانیمدلسازی عوامل اثرگذار و اثرپذیر در توسعه منابع انسانی بخش دولتی استان کرمان در 1404 [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 65-88]
توسعه منابع انسانیطراحی الگوی جامع توسعه منابع انسانی مبتنی بر تعالی و بالندگی سازمانی (مورد مطالعاتی: سازمان هواشناسی کشور) [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 147-158]
توسعه مناطق آزاد کشورارائه مدلی در زمینه تاثیر عوامل مدیریت دولتی نوین بر توسعه مناطق آزاد تجاری-صنعتی ایران [(مقالات آماده انتشار)]
تولیدات علمیارائه راهکارهای ارتقاء کیفی تولیدات علمی حوزه مدیریت دولتی در ایران بر مبنای تحلیل محتوای نشریهی چشم انداز مدیریت دولتی [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 97-126]
تولید دانش بومی مدیریتتحلیل مؤلفههای مدیریت دانش بومی و آثار آن بر خودباوری و قابلیت فردی دانشجویان رشته مدیریت [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 155-173]
تئوری رفتار برنامهریزیشدهبررسی عوامل اثرگذار بر رعایت اخلاق فناوری اطلاعات [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 69-87]
ج
جامعه پذیرینقش تعدیل کنندگی سنوات کاری بر رابطه بین سرمایه روان شناختی و جامعه پذیری افراد [دوره 3، شماره 1، 1391]
جامعه شبکهایآیندهپژوهی انتخابات ایران و تحولات قدرت در جامعه شبکهای دستاوردهای دیدهبانی شبکههای اجتماعی مجازی [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 121-132]
جامعه منشوریقدرت تخصصی یا تبعیت سیاسی در بوروکراسی دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 33-57]
جامعه هدف خطمشیبررسی دیدگاههای بازیگران خطمشیگذاری و مخاطبان آنها درباره عدالت سازمانی (مورد مطالعه: قانون مدیریت خدمات کشوری) [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 129-154]
جمعیت هلال احمرساخت و رواسازی مقیاس توانمندسازی روانشناختی کارکنان جمعیت هلال احمر (R-PES) [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 125-149]
جهان موازیواکاوی پدیده آواتاریسم با روش تحلیل لایهای علتها [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 26-41]
جهتگیریمذهبی اسلامیبررسی قابلیت پیشگوییکنندگی جهتگیری مذهبی اسلامی -درمقایسه با معنویت سازمانی در سطح فرد در ارتباط بارفتارهای شهروندی سازمانی [دوره 4، شماره 4، 1392]
جو یادگیریبررسی تأثیر تابآوری فردی و رهبری تحولآفرین بر رفتار تیمی نوآورانه با توجه به نقش میانجی تابآوری تیمی و نقش تعدیل گر جو یادگیری [دوره 13، شماره 4، 1401، صفحه 15-34]
جوّ پیشگامیانسداد سازمانی و عوامل کاهنده آن: مطالعه تأثیر توانمندسازی روانشناختی، جوّ پیشگامی و آوای کارکنان در سازمان [دوره 8، شماره 1، 1396، صفحه 117-134]
جو تیمبررسی اثر جو تیم و رهبری توانمندساز در رفتار تسهیم دانش اعضای تیم [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 15-40]
جو سازمانیعوامل مؤثر بر رهبری خدمت گزار از دیدگاه مدیران [دوره 2، شماره 1، 1390]
جو سکوتتبیین نقش فرهنگ سازمانی در سکوت سازمانی در بخش دولتی [دوره 2، شماره 4، 1390]
جوهره برندطراحی مدلی برای فعالسازی برند داخلی در سازمانهای خدماتی از منظر فعالیتهای مدیریت منابع انسانی برندمحور (مطالعه موردی بانک ملت) [دوره 13، شماره 1، 1401، صفحه 137-159]
چ
چابکیشناسایی و اولویت بندی پیشایندها و پسایندهای رهبری چابک در سازمان های دانش بنیان: یک رویکرد آمیخته [دوره 13، شماره 1، 1401، صفحه 73-96]
چابکیبررسی تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر تابآوری سازمانی: مطالعهای بر روی سازمانهای کشور لبنان [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 15-31]
چابکیشناسایی و نگاشت شناختی موانع پیاده سازی نظام چابک مدیریت استراتژیک عملکرد کارکنان بخش دولتی [دوره 15، شماره 1، 1403، صفحه 87-109]
چابکی سازمانیبررسی نقش رهبری معنوی بر چابکی سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 98-117]
چابکی سازمانیبررسی رابطه بین بهینهسازی منابع انسانی با چابکی سازمانی و نقش واسطهای عدالت سازمانی (موردمطالعه: شبکه بهداشت و درمان شهرستان خاش) [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 238-274]
چالش های دولت افقیالگوهای ذهنی خبرگان در مورد چالش های دولت افقی در ایران [دوره 1، شماره 2، 1389]
چالش های نظام اداری ایرانتبیین الگوی شایسته سالاری اسلامی جهت رفع چالش هایشایسته سالاری در سازمان های دولتی ایرانولی [دوره 4، شماره 4، 1392]
چرخه عمربررسی رابطه دوره عمر سازمانی با ارزیابی اثربخش عملکرد دانشگاهها (مورد مطالعه دانشگاههای استان فارس و اصفهان) [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 109-128]
چشماندازآیندهنگاری توسعه زیرساختهای فناوری اطلاعات و ارتباطات کشور در فضای مجازی با تأکید بر روش سناریو [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 133-147]
ح
حاکمیت الکترونیکطراحی چارچوب حاکمیت الکترونیک در تدوین خط مشی توسعه صادرات [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 102-129]
حریم خصوصیبررسی عوامل اثرگذار بر رعایت اخلاق فناوری اطلاعات [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 69-87]
حسابپسدهی و پاسخگوییروایت حکمرانی تعالیگرا بهجای توقف بر فساد [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 37-53]
حسادتشناسایی و اولویت بندی عوامل اثر گذار بر حسادت سازمانی با استفاده از رویکرد دلفی فازی [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 95-114]
حسادتتأثیر اندوه مقایسه بر سایش اجتماعی با میانجیگری حسادت خاموش [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 95-119]
حسادت خاموشتأثیر اندوه مقایسه بر سایش اجتماعی با میانجیگری حسادت خاموش [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 95-119]
حسادت سازمانیشناسایی و اولویت بندی عوامل اثر گذار بر حسادت سازمانی با استفاده از رویکرد دلفی فازی [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 95-114]
حفاظت از منابعطراحی و تبیین مدل پیش بینی کننده رفتار، مبتنی بر تعاملات ادراکی رهبر – پیرو در موقعیت تهدید اختیار و کنترل شغلی (با رویکرد حفاظت از منابع) [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 16-43]
حکمتتحلیل مؤلفه های حکمت در نهج البلاغه با استفاده از تحلیل محتوا [دوره 2، شماره 1، 1390]
حکمرانیشناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای حکمرانی هوشمند با استفاده از روش دلفی فازی [دوره 13، شماره 2، 1401، صفحه 91-115]
حکمرانیارزشیابی خط مشی های توانمندسازی استعدادهای برتر در جمهوری اسلامی ایران با تاکید بر حوزه مدیریت و حکمرانی [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 33-59]
حکمرانی الکترونیکارائه الگوی استقرار و توسعه حکمرانی الکترونیک با استفاده از رویکرد فراترکیب. [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 89-120]
حکمرانی خوببررسی تأثیر شاخصهای حکمرانی خوب و اندازه دولت بر شاخص فساد در کشورهای گروه بریکس و ایران [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 65-86]
حکمرانی خوبجایگاه دانش سیاسی و مدیریت در علوم حکمرانی [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 67-86]
حکمرانی خوبتاثیر حکمرانی خوب بر سلامت سازمانی با توجه به نقش میانجی رفتار سیاسی [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 141-170]
حکمرانی خوبرابطه حکمرانی خوب با اعتماد عمومی با میانجی گری ادراک اثر بخشی دولت الکترونیک [دوره 13، شماره 4، 1401، صفحه 113-136]
حکمرانی خوببررسی تاثیر حکمرانی الکترونیک بر پایداری سازمانی با نقش میانجی حکمرانی خوب [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 139-161]
حکمرانی صالحجایگاه دانش سیاسی و مدیریت در علوم حکمرانی [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 67-86]
حکمرانی مراتعبازخوانی نظام مسائل حکمرانی مراتع در جمهوری اسلامی ایران در راستای تحقق سیاستهای کلی اصل 44 قانون اساسی [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 70-89]
حکمرانی هوشمندشناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای حکمرانی هوشمند با استفاده از روش دلفی فازی [دوره 13، شماره 2، 1401، صفحه 91-115]
حکومتتحلیلی بر سازوکار نظارت و تعادل در روابط بین نهادهای حاکمیتی نظام جمهوری اسلامی ایران [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 15-40]
حمایت سازمانی ادراک شدهبررسی رابطه حمایت سازمانی ادارک شده با تعهد سازمانی و قصد ترک خدمت [دوره 1، شماره 3، 1389]
حمایت مدیرانتأملی بر نگرشها، استراتژیها و رفتارهای رهبران انتقال آموزش(یافتههای یک مطالعه کیفی) [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 99-122]
حمل و نقل هواییارائه مدل معادلات ساختاری سیاستگذاری سبز در حمل و نقل هوایی---انتشار در شماره تابستان 1403 [(مقالات آماده انتشار)]
خ
خانه کیفیتتعیین استراتژی مدیریت دانش سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 123-141]
خانه کیفیتتعیین استراتژی مدیریت دانش سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 103-124]
خدمات اطلاعاتی و دانشیمطالعه تاثیر بازاریابی داخلی بر رفتارهای فرانقش: واکاوی نقش میانجی تعهد سازمانی [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 109-128]
خدمات آموزشیارزیابی کیفیت خدمات دانشگاهی با استفاده از ابزار سروکوال [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 157-172]
خدمات دانشگاهیارزیابی کیفیت خدمات دانشگاهی با استفاده از ابزار سروکوال [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 157-172]
خدمتگیرندگانبررسی نگرش 10 ساله خدمتگیرندگان نسبت به کیفیت خدمات سازمانهای دولتی (سری زمانی 1383 تا 1393) [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 115-142]
خرده سیستمهای کلیدی موفقیتبازشناسی عوامل کلیدی موفقیت در مدیریت نظام اسلامی از منظر نظریه سیستمی [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 15-43]
خروجیهای پژوهشارزشیابی خروجیها، اثرات و پیامدهای پژوهشهای مدیریتی سال 1392 [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 41-65]
خصیصههای شخصیتیارائه الگوی عملکرد شغلی کارکنان مبتنی بر هوش فرهنگی و خصیصههای شخصیتی با میانجی گری سازگاری میان فرهنگی (مطالعه موردی: شرکت پالایش نفت تهران) [دوره 9، شماره 1، 1397، صفحه 87-108]
خصوصی سازیمدل مدیریت منابع انسانی مبتنی بر مدیریت دولتی نوین [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 157-177]
خصوصی سازیارائه مدلی در زمینه تاثیر عوامل مدیریت دولتی نوین بر توسعه مناطق آزاد تجاری-صنعتی ایران [(مقالات آماده انتشار)]
خطای ادراکی در تصمیم گیریطراحی الگوی پافشاری مدیران بر تعهدات در بخش دولتی [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 15-34]
خطمشیبه کارگیری رویکرد کیفی فراترکیب به منظور ارائه الگوی طراحی آزمایشگاه خطمشی [دوره 13، شماره 1، 1401، صفحه 97-115]
خطمشی عمومیارائه مدل ارزیابی خطمشیهای عمومی در صنعت گردشگری ایران [دوره 15، شماره 1، 1403، صفحه 62-86]
خط مشی عمومیمدل سنجش میزان تمایل خط مشی گذاران به دولت باز در ایران [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 35-64]
خطمشی عمومیالگویی برای ارزیابی خطمشیهای عمومی در ایران (مطالعه خطمشی مالیات بر ارزشافزوده) [دوره 8، شماره 1، 1396، صفحه 47-72]
خطمشی فرهنگیآسیبشناسی خطمشیهای فرهنگی مراکز استانی صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 15-34]
خط مشی گذاریدستورکار خط مشی های اصلاح نظام اداری در ایران [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 15-42]
خط مشی گذاریمدلسازی عوامل موثر بر استفاده از سیاستپژوهی در حوزه خطمشیگذاری بخش مسکن [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 65-95]
خط مشی گذاریارائه الگوی خطمشیگذاری استراتژیک برونسپاری فناوری اطلاعات [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 159-178]
خط مشی گذاریارائه مدل ساختاری شناسایی مسائل عمومی در ایران [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 15-38]
خطمشیگذاریبه کارگیری رویکرد کیفی فراترکیب به منظور ارائه الگوی طراحی آزمایشگاه خطمشی [دوره 13، شماره 1، 1401، صفحه 97-115]
خطمشیگذاریطراحی و تبیین مدل سیاستگذاری دولت الکترونیک با رویکرد اقتصاد مقاومتی [دوره 13، شماره 3، 1401، صفحه 115-141]
خطمشیگذاریارزشیابی خط مشی های توانمندسازی استعدادهای برتر در جمهوری اسلامی ایران با تاکید بر حوزه مدیریت و حکمرانی [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 33-59]
خطمشیگذاری رسانهایآسیبشناسی خطمشیهای فرهنگی مراکز استانی صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 15-34]
خط مشی گذاری صنعتیگونه شناسی خط مشی های دومنظوره سازی صنعت دفاعی ایران [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 121-148]
خط مشی گذاری عمومیارائه مدل معادلات ساختاری سیاستگذاری سبز در حمل و نقل هوایی---انتشار در شماره تابستان 1403 [(مقالات آماده انتشار)]
خطمشیگذاریمشارکتیطراحی چارچوب حاکمیت الکترونیک در تدوین خط مشی توسعه صادرات [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 102-129]
خلاقمبانی و بسترهای تفکر و تعقل خلّاق از دیدگاه اسلام [دوره 2، شماره 1، 1390]
خلاقیتتأثیر توانمندسازی شناختی کارکنان بر عوامل تقویت کننده بهره وری نیروی انسانی [دوره 1، شماره 3، 1389]
خلاقیتعوامل مؤثر بر پذیرش نوآوری؛ مورد مطالعه: شرکت صدف پلاستیک سیما [دوره 3، شماره 1، 1391]
خلاقیت تیمیمقایسهی تاثیر دو سبک رهبری تحولگرا و تسهیمشده بر روی خلاقیت تیمی با نقش میانجی اشتراکگذاری دانش [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 41-70]
خلاقیت کارکنانتاثیر رهبری استبدادی بر خلاقیت کارکنان با توجه به نقش مبادله رهبر و فاصله قدرت [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 144-167]
خلق دانشبررسی تأثیر ویژگی های شغل بر خلق دانش در سطح فردی [دوره 3، شماره 2، 1391]
خلق دانشبررسی نقش سرمایة انسانی در ارتقاء نوآوری سازمانی)باتوجه به نقش میانجی گری خلق دانش( [دوره 3، شماره 3، 1391]
خودباوریتحلیل مؤلفههای مدیریت دانش بومی و آثار آن بر خودباوری و قابلیت فردی دانشجویان رشته مدیریت [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 155-173]
خودشیرینیرفتارهای منافقانه در ارتباطات بین فردی سازمان [دوره 4، شماره 1، 1392، صفحه 15-40]
خودشیفتگیارزیابی اثر منسانی و پیامدهای آن بر انتخاب و انتصاب مدیران دولتی [دوره 3، شماره 3، 1391]
خودشیفتگیبررسی رابطه تناسب ضعیف داوطلب با سازمان و نیت ترک سازمان با تأکید بر نقش فرسودگی شغلی، معنویت و خودشیفتگی (مورد مطالعه: داوطلبان جمعیت هلال احمر استان قزوین) [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 149-176]
خودکارآمدیتاثیر خودکارآمدی و خوشبینی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی تعلق خاطر کاری [دوره 15، شماره 1، 1403، صفحه 15-35]
خودکارآمدی کارآفرینانهتأثیر پویایی محیطی و دانش کارآفرینانه بر تشخیص فرصتهای آن با نقش میانجی خودکارآمدی کارآفرینانه [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 109-124]
خوشبینیتاثیر خودکارآمدی و خوشبینی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی تعلق خاطر کاری [دوره 15، شماره 1، 1403، صفحه 15-35]
د
دادهکاویترسیم افق دادهکاوی از طریق آیندهپژوهی [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 98-420]
داراییهای نامشهودطراحی مدل داراییهای نامشهود سازمانی با استفاده از رویکرد مدلسازی ساختاری ـ تفسیری [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 109-128]
دانشتحلیل مؤلفه های حکمت در نهج البلاغه با استفاده از تحلیل محتوا [دوره 2، شماره 1، 1390]
دانشامکانسنجی استقرار مدیریت دانش با رویکرد سازمان بهرهوری آسیایی (APO) [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 95-114]
دانش سیاسیجایگاه دانش سیاسی و مدیریت در علوم حکمرانی [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 67-86]
دانش صریح سازمانسنجش میزان آمادگى اجرای مدیریت دانش با توجه به عوامل کلیدى موفقیت [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 145-163]
دانش ضمنى سازمانسنجش میزان آمادگى اجرای مدیریت دانش با توجه به عوامل کلیدى موفقیت [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 145-163]
دانش کارآفرینانهتأثیر پویایی محیطی و دانش کارآفرینانه بر تشخیص فرصتهای آن با نقش میانجی خودکارآمدی کارآفرینانه [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 109-124]
دانشکاه شهید بهشتیارائه راهکارهای ارتقاء کیفی تولیدات علمی حوزه مدیریت دولتی در ایران بر مبنای تحلیل محتوای نشریهی چشم انداز مدیریت دولتی [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 97-126]
دانشگاهارزیابی شایستگی دانش محور در آموزش عالی [دوره 1، شماره 2، 1389]
دانشگاهبررسی میزان کاربست مؤلفههای مدل تعالی سازمانی EFQMدر دانشگاهها:مطالعه موردی دانشگاه آزاد شهر کرد [دوره 2، شماره 1، 1390]
دانشگاهبررسی وضعیت موجود و مطلوب میزان کاربست مؤلفه های مدیریت فرانوگرا [دوره 2، شماره 3، 1390]
دانشگاهطراحی مدل داراییهای نامشهود سازمانی با استفاده از رویکرد مدلسازی ساختاری ـ تفسیری [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 109-128]
دانشگاهطراحی و اعتباریابی سنجه اندازهگیری هم آفرینی در دانشگاه [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 135-155]
دانشگاهفراترکیب مدل ارزیابی آثار و پیامدهای سیاستها و راهبردهای کلان: مورد مطالعه جوامع دانشگاهی [دوره 13، شماره 4، 1401، صفحه 137-160]
دانشگاهطراحی الگوی سازمان مربی گرا با رویکرد پرورش سرمایه انسانی برای دانشگاه ها با تکنیک مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 183-206]
دانشگاه آزادطراحی مدل دانشگاه کارآفرین با رویکرد یادگیری سازمانی در آموزش عالی (مورد مطالعه: واحدها و مراکزآموزشی دانشگاه آزاد خراسان رضوی) [دوره 13، شماره 3، 1401، صفحه 167-186]
دانشگاه بیرجندتحلیل رابطه بین مهارتهای رهبری پایدار و همآفرینی با میانجیگری اعتمادشناختی در بین اعضای هیأت علمی دانشگاه بیرجند درسال 1399 [دوره 13، شماره 4، 1401، صفحه 35-59]
دانشگاه تهرانطراحی الگوی فرایند دانشآفرینی در دانشگاه بر اساس رویکرد آمیخته [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 57-76]
دانشگاه رازی کرمانشاهارائه مدل چابکسازی سازمانی دانشگاه رازی کرمانشاه [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 214-239]
دانشگاه یزدآسیبشناسی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان با رویکردی کیفی (مطالعه موردی: دانشگاه یزد) [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 125-146]
دانشگاه شیرازطراحی مدلی برای شناسایی فعالیتهای قابلبرونسپاری در دانشگاهها (مورد مطالعه: دانشگاه شیراز) [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 123-143]
دانشگاه علوم پزشکی ایرانشهرنقش رهبری خدمتگزار مدیران در پیشبینی و تبیین رفتار شهروندی سازمانی کارکنان [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 35-55]
دانشگاه کارآفرینطراحی مدل دانشگاه کارآفرین با رویکرد یادگیری سازمانی در آموزش عالی (مورد مطالعه: واحدها و مراکزآموزشی دانشگاه آزاد خراسان رضوی) [دوره 13، شماره 3، 1401، صفحه 167-186]
دانشگاه نسل چهارمبررسی نقش هیئت امنا در تامین منابع مالی دانشگاهها [دوره 13، شماره 2، 1401، صفحه 15-38]
دانشگاههای ایران- اعضای هیأت علمیرابطه بین سایش اجتماعی و همآفرینی با نقش میانجی عزت نفس سازمانی در بین اعضای هیأت علمی دانشگاه های برتر ایران [دوره 9، شماره 1، 1397، صفحه 109-128]
دانشگاه هوشمنددانشگاه هوشمند، راهکاری برای ارتقاء رتبه های بین المللی دانشگاه ها (مورد مطالعه نظام رتبه بندی ISC ) [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 15-40]
دیدهبانی انتخاباتآیندهپژوهی انتخابات ایران و تحولات قدرت در جامعه شبکهای دستاوردهای دیدهبانی شبکههای اجتماعی مجازی [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 121-132]
درمانطراحی الگوی ارزشیابی عملکرد دولت در حوزه سلامت [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 15-39]
دستاوردهای مدیریت منابع انسانیبررسی رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی با رویکرد سیستمهای کاری با عملکرد بالا و بازارگرایی در صنعت بانکداری [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 35-57]
دستورکاردستورکار خط مشی های اصلاح نظام اداری در ایران [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 15-42]
دلالت پژوهیگذار از دولت مدرن به دولت پلتفرمی: مطالعه ای دلالت پژوهانه و مبتنی بر آموزه های اقتصاد اشتراکی [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 183-210]
دلبستگی شغلیرهبری اصیل و دلبستگی شغلی: اعتماد به مثابه متغیر میانجی [دوره 3، شماره 4، 1391]
دلفیطراحی مدلی برای شناسایی فعالیتهای قابلبرونسپاری در دانشگاهها (مورد مطالعه: دانشگاه شیراز) [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 123-143]
دیمتل فازیمدلسازی عوامل اثرگذار و اثرپذیر در توسعه منابع انسانی بخش دولتی استان کرمان در 1404 [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 65-88]
دموکراسیتأملی بر تعامل بوروکراسی و دموکراسی: مطالعهای در میان اعضای هیئتعلمی دانشگاهها [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 39-74]
دنپمدل ارزیابی هوش سازمانی با استفاده از رویکرد ترکیبی تکنیک دنپ، (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی) [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 77-102]
دیوانسالاری زداییارائه مدلی در زمینه تاثیر عوامل مدیریت دولتی نوین بر توسعه مناطق آزاد تجاری-صنعتی ایران [(مقالات آماده انتشار)]
دوگانه سیاست-ادارهدوگانه سیاست-اداره: شناسایی و طبقهبندی شاخصهای تمایز میان مشاغل سیاسی و اداری در نظام مدیریت دولتی ایران [دوره 13، شماره 1، 1401، صفحه 15-41]
دولتاستراتژی بهینه دولت، نیروی کار و کارفرما در دوره دولت نهم [دوره 3، شماره 4، 1391]
دولتینگاشت شناختی عوامل مؤثر بر افزایش مشارکت در پرداخت مالیات [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 57-76]
دولت الکترونیکبررسی نقش فناوری اطلاعات در شفافسازی و کاهش فساد سازمانهای دولتی [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 65-86]
دولت الکترونیکطراحی و تبیین مدل سیاستگذاری دولت الکترونیک با رویکرد اقتصاد مقاومتی [دوره 13، شماره 3، 1401، صفحه 115-141]
دولت الکترونیکرابطه حکمرانی خوب با اعتماد عمومی با میانجی گری ادراک اثر بخشی دولت الکترونیک [دوره 13، شماره 4، 1401، صفحه 113-136]
دولت بازتبیین مدل خط مشی گذاری باز در تحقق اصول دولت باز [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 15-33]
دولت بازمدل سنجش میزان تمایل خط مشی گذاران به دولت باز در ایران [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 35-64]
دولت پلتفرمیگذار از دولت مدرن به دولت پلتفرمی: مطالعه ای دلالت پژوهانه و مبتنی بر آموزه های اقتصاد اشتراکی [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 183-210]
دولت جمهوری اسلامی ایرانمدلسازی ارزیابی عملکرد استانداران دولت جمهوری اسلامی ایران [دوره 15، شماره 1، 1403، صفحه 110-134]
دولت کارآفرینپیشرانهای توسعه دولت کارآفرین با استفاده از روش فراترکیب [دوره 13، شماره 3، 1401، صفحه 95-114]
دولت مدرنگذار از دولت مدرن به دولت پلتفرمی: مطالعه ای دلالت پژوهانه و مبتنی بر آموزه های اقتصاد اشتراکی [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 183-210]
ذ
ذخیرهسازی دانشطراحی مدل مطلوب استقرار و نهادینهسازی مدیریت دانش (مورد مطالعه: دستگاههای اجرایی استان آذربایجان شرقی) [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 41-62]
ر
راهبردتدوین الگوی پیادهسازی راهبردهای اداره کلّ ورزش و جوانان استان گلستان در حوزه ورزش سالمندان با روش کارت امتیازی متوازن [دوره 13، شماره 2، 1401، صفحه 161-188]
راهبرد کارآفرینی سازمانیپیامدهای راهبرد کارآفرینی سازمانی در سازمانهای عمومی غیردولتی [دوره 1، شماره 4، 1389]
راهبردهای پاسخ به بحرانارائه الگویی جامع و دوسوتوان برای گونه شناسی راهبردهای پاسخ به بحران-های سازمانی [دوره 13، شماره 4، 1401، صفحه 161-185]
راهکارهای برترکاربرد راهکارهای برتر در بازمهندسی فرایند نظام پیشنهادها در شرکت بهرهبرداری متروی تهران [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 87-108]
رتبه بندیاولویت بندی شاخص های مرتبط با فناوری اطلاعات و ارتباطات به منظور ارزیابی عملکرد و رتبه بندی دانشگاه ها و مراکز آموزش عالی کشور [دوره 3، شماره 2، 1391]
رتبهبندی بینالمللی دانشگاههادانشگاه هوشمند، راهکاری برای ارتقاء رتبه های بین المللی دانشگاه ها (مورد مطالعه نظام رتبه بندی ISC ) [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 15-40]
رسانههارسانهها، هویت اجتماعی و نگرش جهادی در مدیران [دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 129-154]
رسانه های اجتماعیتغییرات سبک رهبری در سازمانها با ظهور رسانههای اجتماعی [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 15-31]
ریسکراهبردهای مدیریت ریسک در روابط بین سازمانی: بررسی نقشمتغیرهای قدرت نامتوازن، وابستگی متقابل و اعتماد [دوره 2، شماره 1، 1390]
ریسک پذیریبررسی رابطه میان سبک های دلبستگی، رفتار کاوشگرانه و ریسک پذیری [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 135-152]
ریسک منابع انسانیارائه الگوی ریسک های منابع انسانی [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 99-119]
رصدخانهاعتبارسنجی مدل تدوین شده رصدخانه صنایع پتروشیمی در سطح کلان (مورد مطالعه: شرکت صنایع پتروشیمی خلیج فارس) [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 177-204]
رضایتتأثیر شناخت و هیجانات در میزان رضایت و تمایلات رفتاری از دیدگاه بازدیدکنندگان کاخ موزه [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 153-176]
رضایتبررسی نگرش 10 ساله خدمتگیرندگان نسبت به کیفیت خدمات سازمانهای دولتی (سری زمانی 1383 تا 1393) [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 115-142]
رضایت جزییسنجش رضایت از یک سازمان(بررسی موردی: سازمان حج و زیارت) [دوره 3، شماره 2، 1391]
رضایت شغلیتأثیر توانمندسازی شناختی کارکنان بر عوامل تقویت کننده بهره وری نیروی انسانی [دوره 1، شماره 3، 1389]
رضایت شغلیرهبری خدمتگزار سازمان و رضایت شغلی کارکنان [دوره 4، شماره 2، 1392]
رضایت شغلیبررسی ارتباط بین ادراک فضای سیاسی سازمان با رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: معاونت فرهنگی و اجتماعی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری) [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 65-86]
رضایت شغلیبررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 35-60]
رضایت شغلیبررسی تأثیر هوش هیجانی بر تعهد سازمانی کارکنان با مطالعه نقش میانجی رضایت شغلی [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 155-172]
رضایت شغلیفراتحلیل عوامل مرتبط با بیگانگی شغلی [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 67-85]
رضایت شغلیبررسی تأثیر توانمندسازی کارکنان بر رفتار نوآورانه با نقش میانجی مسرت و پیامدهای مثبت آن [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 126-154]
رضایت کلیسنجش رضایت از یک سازمان(بررسی موردی: سازمان حج و زیارت) [دوره 3، شماره 2، 1391]
رضایت مشتریسنجش رضایت از یک سازمان(بررسی موردی: سازمان حج و زیارت) [دوره 3، شماره 2، 1391]
رضایت مشتریارزیابی کیفیت خدمات دانشگاهی با استفاده از ابزار سروکوال [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 157-172]
رضایتمندیتأثیر سنخ شخصیتی و نوع محیط بر تصمیمگیری متقابل اعضاء تیمهای کاری [دوره 4، شماره 3، 1392]
رضایت مندیبررسی متغیرهای تأثیرگذار بر رضایت ارباب رجوع از سازمان های دولتی [دوره 2، شماره 3، 1390]
رضایت مندی شغلیبررسی اثر تحلی رفتگی شغلی بر پیامدهای شغلی کارکنان [دوره 3، شماره 1، 1391]
رضایتمندی شهروندانمدلی برای سنجش اثربخشی خدمات عمومی (آزمونی در بیمارستانهای دولتی) [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 59-76]
رفاه ذهنی کارکنانمطالعه عوامل اثرگذار بر رفاه ذهنی کارکنان [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 85-103]
رفتارتأملی بر نگرشها، استراتژیها و رفتارهای رهبران انتقال آموزش(یافتههای یک مطالعه کیفی) [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 99-122]
رفتار انحرافی سازمانیشناسایی رفتارهای منحرف سازمانی کارکنان و سازوکارهای کاهش آن در سازمانهای نظارتی: کاربردی از روش کیو سورت [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 39-58]
رفتار تیمی نوآورانهبررسی تأثیر تابآوری فردی و رهبری تحولآفرین بر رفتار تیمی نوآورانه با توجه به نقش میانجی تابآوری تیمی و نقش تعدیل گر جو یادگیری [دوره 13، شماره 4، 1401، صفحه 15-34]
رفتار خلاقانهطراحی و تبیین مدل شایستگیهای رفتاری خلاقانه در مدیران اجرایی [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 77-102]
رفتار خلاقانه کارکنانتاثیر طردشدگی در محیط کار بر رفتار خلاقانه کارکنان با تاکید بر نقش کامیابی، تعلق خاطر کاری و عزت نفس مبتنی بر سازمان [(مقالات آماده انتشار)]
رفتار سازمانینوعشناسی رفتار سازمانی کارکنان خشنود سازمانهای فرهنگی براساس ابعاد باورمندی و انواع رفتارفردی [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 105-125]
رفتار سازمانی مثبت گرانقش تعدیل کنندگی سنوات کاری بر رابطه بین سرمایه روان شناختی و جامعه پذیری افراد [دوره 3، شماره 1، 1391]
رفتار سیاسیاستراتژیهای تخریب مدیران توسط کارکنان در [دوره 8، شماره 1، 1396، صفحه 93-116]
رفتار سیاسیتاثیر حکمرانی خوب بر سلامت سازمانی با توجه به نقش میانجی رفتار سیاسی [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 141-170]
رفتار سکوتتبیین نقش فرهنگ سازمانی در سکوت سازمانی در بخش دولتی [دوره 2، شماره 4، 1390]
رفتار شهروندیبررسی تأثیر مدیریت جهادی شهرداری تهران بر رفتار شهروندی [دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 65-86]
رفتار شهروندیادراک از فضیلت سازمانی: حلقه مفقوده پارادایم مثبتگرایی در عرصه مطالعات سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 15-34]
رفتار شهروندینقش رهبری خدمتگزار مدیران در پیشبینی و تبیین رفتار شهروندی سازمانی کارکنان [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 35-55]
رفتار شهروندی سازمانینقش میانجی تناسب فرد-سازمان و تناسب فرد-شغل در رابطه بین عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی و رفتارهای انحرافی [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 43-66]
رفتار شهروندی سازمانیارائه مدل بومی رفتار شهروندی سازمانی در وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 115-138]
رفتار فرا اجتماعیشناسایی و رتبهبندی پیشایندهای افشاگری در سازمان: رهیافت فراترکیب [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 33-54]
رفتار فرقه گرایانه سازمانیشناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای رفتارفرقهگرایانه سازمانی با استفاده از رویکرد دلفی [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 34-51]
رفتار فعالانهنوعشناسی رفتار سازمانی کارکنان خشنود سازمانهای فرهنگی براساس ابعاد باورمندی و انواع رفتارفردی [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 105-125]
رفتار کاوشگرانهبررسی رابطه میان سبک های دلبستگی، رفتار کاوشگرانه و ریسک پذیری [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 135-152]
رفتار مصرفکنندهطراحی و تبیین الگوی اعتماد در بانکداری الکترونیکی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 136-155]
رفتار منفعلانهنوعشناسی رفتار سازمانی کارکنان خشنود سازمانهای فرهنگی براساس ابعاد باورمندی و انواع رفتارفردی [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 105-125]
رفتار نوآورانهعملکرد نوآورانه: واکاوی نقش قابلیت های زیرساختی و عجین شدن با شغل بر تطبیق پذیری شغلی و رفتار نوآورانه کارکنانِ وزارت ورزش و جوانان [دوره 13، شماره 1، 1401، صفحه 161-176]
رفتار نوآورانهبررسی تأثیر توانمندسازی کارکنان بر رفتار نوآورانه با نقش میانجی مسرت و پیامدهای مثبت آن [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 126-154]
رفتارهای انحرافیاستراتژیهای تخریب مدیران توسط کارکنان در [دوره 8، شماره 1، 1396، صفحه 93-116]
رفتارهای انحرافیفراترکیب پیشایندهای رفتارهای انحرافی در سازمان های ایرانی [دوره 13، شماره 2، 1401، صفحه 63-89]
رفتارهای انحرافیگونه شناسی انواع عملکرد ویترینی مدیران سازمان های دولتی و پیامدهای آن با روش FCM [(مقالات آماده انتشار)]
رفتارهای انحرافی در سازمانرفتارهای انحرافی در سازمان: تبیین نقش ادراک حمایت سازمانی و بیعدالتی، ناکامی و شخصیت [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 151-173]
رفتارهای انحرافی در محیط کارتأثیر پایبندی سازمانی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار در پرتو تعلق خاطر کاری و سرمایههای روانشناختی [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 15-39]
رفتارهای سیاسی در سازمانبررسی ارتباط بین ادراک فضای سیاسی سازمان با رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: معاونت فرهنگی و اجتماعی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری) [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 65-86]
رفتارهای کاری مخربتاثیر رهبری خودکامه بر سکوت و رفتارهای کاری مخرب: تبیین نقش میانجیگر معضلاتِ درک شدنِ اشتباه [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 171-187]
رفتارهای کاری نوآورانهغنیسازی کار – خانواده و رفتارهای کاری نوآورانه؛ سرمایه روانشناختی به مثابه متغیر میانجی [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 15-36]
رفتارهای کنارهگیرانهشناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای رفتارهای کنارهگیرانه از سازمان؛ کاربست رویکرد دلفی فازی [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 155-182]
رقابتمدل سنجش رویکرد برد – برد به عنوان زیرساخت کار تیمی [دوره 4، شماره 2، 1392]
رهبریرهبری تحولی و نقش آن در بهبود رفتارهای شهروندی سازمانی [دوره 3، شماره 4، 1391]
رهبریبررسی نقش رهبری معنوی بر چابکی سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 98-117]
رهبریشناسایی و اولویت بندی پیشایندها و پسایندهای رهبری چابک در سازمان های دانش بنیان: یک رویکرد آمیخته [دوره 13، شماره 1، 1401، صفحه 73-96]
رهبریبهکارگیری رویکرد تحلیل مضمون در ارائه الگوی پیامدهای تحمل ابهام رهبران [دوره 13، شماره 3، 1401، صفحه 15-34]
رهبری اخلاقیبررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر رفتار سکوت و آوای کارکنان و عملکرد آنها [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 63-83]
رهبری استبدادیتاثیر رهبری استبدادی بر خلاقیت کارکنان با توجه به نقش مبادله رهبر و فاصله قدرت [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 144-167]
رهبری اصیلرهبری اصیل و دلبستگی شغلی: اعتماد به مثابه متغیر میانجی [دوره 3، شماره 4، 1391]
رهبری تحولیرهبری تحولی و نقش آن در بهبود رفتارهای شهروندی سازمانی [دوره 3، شماره 4، 1391]
رهبری تحول آفرینتبیین رهبری تحول آفرین و سرمایه اجتماعی به عنوان اهرم های ارتقاء اثربخشی تیمی [دوره 2، شماره 3، 1390]
رهبری تحول آفرینبررسی تأثیر تابآوری فردی و رهبری تحولآفرین بر رفتار تیمی نوآورانه با توجه به نقش میانجی تابآوری تیمی و نقش تعدیل گر جو یادگیری [دوره 13، شماره 4، 1401، صفحه 15-34]
رهبری تحولگرامقایسهی تاثیر دو سبک رهبری تحولگرا و تسهیمشده بر روی خلاقیت تیمی با نقش میانجی اشتراکگذاری دانش [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 41-70]
رهبری تسهیمشدهمقایسهی تاثیر دو سبک رهبری تحولگرا و تسهیمشده بر روی خلاقیت تیمی با نقش میانجی اشتراکگذاری دانش [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 41-70]
رهبری توانمندسازبررسی اثر جو تیم و رهبری توانمندساز در رفتار تسهیم دانش اعضای تیم [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 15-40]
رهبری چابکشناسایی و اولویت بندی پیشایندها و پسایندهای رهبری چابک در سازمان های دانش بنیان: یک رویکرد آمیخته [دوره 13، شماره 1، 1401، صفحه 73-96]
رهبری خدمتگزارسبک رهبری و فراموشی سازمانی: مطالعه تأثیر رهبری خدمتگزار بر فراموشی سازمانی هدفمند و ناآگاهانه [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 129-155]
رهبری خدمتگزارنقش رهبری خدمتگزار مدیران در پیشبینی و تبیین رفتار شهروندی سازمانی کارکنان [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 35-55]
رهبری خدمت گزارعوامل مؤثر بر رهبری خدمت گزار از دیدگاه مدیران [دوره 2، شماره 1، 1390]
رهبری خودکامه- سکوتتاثیر رهبری خودکامه بر سکوت و رفتارهای کاری مخرب: تبیین نقش میانجیگر معضلاتِ درک شدنِ اشتباه [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 171-187]
رهبری فضیلتگراارائه مدل رهبری فضیلتگرا به منظور استقرار فرهنگ خدمت محوری در بانک ملی ایران [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 133-157]
رهبری کوانتومیطراحی مدل رهبری کوانتومی در سازمان های دولتی با استفاده از رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 7، شماره 3، 1395]
رهبری کوانتومیطراحی مدل رهبری کوانتومی در سازمانهای دولتی با استفاده از رویکرد مدلسازی ساختاری ـ تفسیری [دوره 8، شماره 1، 1396، صفحه 135-153]
رهبری معنویبررسی نقش رهبری معنوی بر چابکی سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 98-117]
رهبری ملاحظه ایتأثیر ادراک از عدالت بر تعهد عاطفی، با لحاظ اثر میان سطحی رهبری ملاحظه ای [دوره 3، شماره 1، 1391]
روابط بین سازمانیراهبردهای مدیریت ریسک در روابط بین سازمانی: بررسی نقشمتغیرهای قدرت نامتوازن، وابستگی متقابل و اعتماد [دوره 2، شماره 1، 1390]
روابطمیانفردی سازمانیطراحی و تبیین مدل توانمندسازی منابع انسانی مبتنی بر قابلیتهای هوش سازمانی و روابط میانفردی سازمانی با رویکرد آمیخته [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 53-80]
روایتپژوهیارائه الگوی فرآیندیِ پیامدهای سازمانی بهحاشیهراندهشدن کارکنان در یک سازمان دولتی با استفاده از روش مدلیابی ساختاری تفسیری [دوره 15، شماره 1، 1403، صفحه 161-178]
رواسازیساخت و رواسازی مقیاس توانمندسازی روانشناختی کارکنان جمعیت هلال احمر (R-PES) [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 125-149]
روان شناختیرابطه توانمندی منش با سبکهای مقابله با استرس کارکنان در زمان بحران بیماری کرونا: نقش میانجی سرسختی روانشناختی [(مقالات آماده انتشار)]
روزمرگی شغلیفهم پدیده ناتوانی آموختهشده و شناسایی عوامل شکلدهنده آن در سازمانهای دولتی [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 52-76]
روش FCMگونه شناسی انواع عملکرد ویترینی مدیران سازمان های دولتی و پیامدهای آن با روش FCM [(مقالات آماده انتشار)]
روش اجتهادیکاوشی در روش اجتهادی و کاربست آن در مدیریت اسلامی [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 139-157]
روش تصمیمگیری گروهیشناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر بر شفافیت نظام اداری ایران (ناظر بر بند 18 سیاستهای کلی نظام اداری) [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 83-105]
روش دلفیمدلی برای سنجش اثربخشی خدمات عمومی (آزمونی در بیمارستانهای دولتی) [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 59-76]
روش دلفیارائه مدل ارزیابی خطمشیهای عمومی در صنعت گردشگری ایران [دوره 15، شماره 1، 1403، صفحه 62-86]
روش دلفی فازیشناسایی شایستگیهای نمایندگان مجلس شورای اسلامی با استفاده از روش دلفی فازی [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 105-126]
روش دلفی فازیشناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای رفتارفرقهگرایانه سازمانی با استفاده از رویکرد دلفی [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 34-51]
روش شناسی کیوشناسایی موانع تدوین استراتژی های کارکردی منابع انسانی [دوره 3، شماره 1، 1391]
روش شناسی کیوشناسایی الگوهای ذهنی کارکنان امور مالیاتی گیلان درباره موانع کنترل سازمانی اثربخش [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 35-52]
روش فراترکیبشناسایی عوامل موثر بر تاب آوری سازمانی با رویکرد فراترکیب [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 39-65]
روش فراترکیبطراحی الگوی مدیریت عملکرد با رویکرد مدیریت استعداد در شرکت فرودگاهها و ناوبری هوایی ایران [(مقالات آماده انتشار)]
روش فرآیند تحلیل سلسله مراتبی(AHP)ارزیابی ماژولهای سیستم مدیریت دانش برای جاریسازی مدیریت دانش 0/2 در سازمان [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 55-82]
روش کیوالگوهای ذهنی مدیران سازمانهای دولتی درباره عوامل پیشبرنده فراموشی سازمانی با روش کیو [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 75-98]
روش گلولهبرفیتبیین مدل مدیریت حقوقی توسعهپایدار در صنعت ساخت [دوره 9، شماره 1، 1397، صفحه 41-64]
روشهای آمیختة اکتشافیرفتارهای منافقانه در ارتباطات بین فردی سازمان [دوره 4، شماره 1، 1392، صفحه 15-40]
روشهای تصمیمگیری چندگانهشناسایی و رتبه بندی معیارهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی در دانشگاه [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 127-147]
رویکرد اقتضاییارائه مدل ارزیابی عملکرد شرکتهای دولتی، با استفاده از ابزارهای نوین مدیریت هزینه و بودجهبندی با تأکید بر رویکرد اقتضایی [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 155-173]
رویکردآمیختهطراحی و آزمون مدل کار بدون استرس در سازمان صداوسیما جمهوری اسلامی ایران با رویکرد آمیخته [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 161-185]
رویکرد چندسطحیتأثیر ادراک از عدالت بر تعهد عاطفی، با لحاظ اثر میان سطحی رهبری ملاحظه ای [دوره 3، شماره 1، 1391]
رویکرد دلفی فازیشناسایی و اولویت بندی عوامل اثر گذار بر حسادت سازمانی با استفاده از رویکرد دلفی فازی [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 95-114]
رویکرد دلفی فازیواکاوی پیامدهای شبکهسازی سیاسی در نظام سیاستگذاری (مورد مطالعه: سازمان های دولتی استان لرستان) [دوره 13، شماره 4، 1401، صفحه 91-112]
رویکرد دیمتلتاثیرگذاری و تاثیرپذیری ترجیحات کاری کارکنان نسل هزاره در سازمان های دولتی با استفاده از رویکرد دیمتل [دوره 13، شماره 3، 1401، صفحه 143-166]
رویکرد ساختاری تفسیریشناسایی و نگاشت شناختی موانع پیاده سازی نظام چابک مدیریت استراتژیک عملکرد کارکنان بخش دولتی [دوره 15، شماره 1، 1403، صفحه 87-109]
رویکرد سیستم مداخلات جامعفرآیند انتخاب متدلوژی در طراحی مدل بودجه ریزی خوب در بخش عمومی با رویکرد سیستم مداخلات جامع [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 55-73]
رویکرد ظاهرشوندهفرامحرکهای سازمانی: نظریهای دادهبنیاد از تجهیز کارکنان با ظرفیتهای مازاد سازمانی [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 31-48]
رویکرد فراترکیبارائه الگوی استقرار و توسعه حکمرانی الکترونیک با استفاده از رویکرد فراترکیب. [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 89-120]
رویکرد فراترکیبفراترکیب عوامل درونی و بیرونی و تسهیلگرهای تحول نظام اداری [دوره 13، شماره 3، 1401، صفحه 35-71]
رویکردهای ادارینظام اداری ایران: تحلیلی بر مشکلات و چالش ها [دوره 2، شماره 4، 1390]
روندهای آیندترسیم افق دادهکاوی از طریق آیندهپژوهی [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 98-420]
رویههای مدیریتیتاملی بر بعد مدیریتی نظام اداری ایران [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 15-38]
زندگی دومبررسی ابعاد آواتاریسم و تأثیر آن بر تحولات آینده فرهنگ ایرانی- اسلامی (با استفاده از رویکرد GBN در تدوین سناریو) [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 41-77]
س
ساختساخت و رواسازی مقیاس توانمندسازی روانشناختی کارکنان جمعیت هلال احمر (R-PES) [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 125-149]
ساختار سازمانیعوامل مؤثر بر رهبری خدمت گزار از دیدگاه مدیران [دوره 2، شماره 1، 1390]
ساختار فکریتحلیل شبکه اجتماعی دانشگاهی حوزه شبکه دانش: نسبتها، روندها و خوشهها [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 103-125]
ساختار و تشکیلاتتاملی بر بعد مدیریتی نظام اداری ایران [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 15-38]
ساختمان سبزتبیین مدل مدیریت حقوقی توسعهپایدار در صنعت ساخت [دوره 9، شماره 1، 1397، صفحه 41-64]
سازگاریشناسایی عوامل موثر بر تاب آوری سازمانی با رویکرد فراترکیب [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 39-65]
سازگاری میان فرهنگیارائه الگوی عملکرد شغلی کارکنان مبتنی بر هوش فرهنگی و خصیصههای شخصیتی با میانجی گری سازگاری میان فرهنگی (مطالعه موردی: شرکت پالایش نفت تهران) [دوره 9، شماره 1، 1397، صفحه 87-108]
سازمانبازشناسی مفهوم عملکرد در اندیشه قرآنی: با تأکید بر رویکرد سازمانی [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 109-128]
سازمانمقایسهی تاثیر دو سبک رهبری تحولگرا و تسهیمشده بر روی خلاقیت تیمی با نقش میانجی اشتراکگذاری دانش [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 41-70]
سازمان یادگیرندهتبیین رابطه بین فناوری اطلاعات و درجه تحقق سازمان یادگیرنده [دوره 1، شماره 2، 1389]
سازمان یادگیرندهسنجش سطح سازمان یادگیرنده [دوره 3، شماره 3، 1391]
سازماناسلامی31درآمدی بر مبانی مسئولیت سازمانی از نگاه اسلام [دوره 4، شماره 4، 1392]
سازمان امور مالیاتی کشوربررسی تحقق هدفهای چشم انداز تشکیل سازمان امور مالیاتیکشور بر اساس فرایند تحلیل سلسله مراتبی (AHP) [دوره 2، شماره 1، 1390]
سازمان آموزشوپرورشبررسی میزان تعهد سازمانی کارکنان و رابطه آن با بیتفاوتی سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 118-135]
سازمان تأمین اجتماعیارائه الگوی سرمایه اجتماعی کارآفرینانه با تأکید بر مسئولیت اجتماعی سازمان تأمین اجتماعی استان گلستان [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 203-219]
سازمان تامین اجتماعیبررسی عوامل موثر بر پنهان سازی دانش با تاکید بر طردشدگی [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 216-237]
سازمان جنگلهاتاثیر رهبری استبدادی بر خلاقیت کارکنان با توجه به نقش مبادله رهبر و فاصله قدرت [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 144-167]
سازمان جهادیمدل پارادایمی مدیریت جهادی با استفاده از نظریه داده بنیاد [دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 109-128]
سازمان جهاد کشاورزیارزیابی میزان آمادگی پیادهسازی سیستم برنامهریزی منابع سازمان (ERP) در سازمانهای خدماتی دولتی [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 41-67]
سازمان حج و زیارتسنجش رضایت از یک سازمان(بررسی موردی: سازمان حج و زیارت) [دوره 3، شماره 2، 1391]
سازمان دولتیتبیین عوامل سازمانی موثر بر عملکرد تیمهای کاری [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 41-64]
سازمان دولتیبررسی نگرش 10 ساله خدمتگیرندگان نسبت به کیفیت خدمات سازمانهای دولتی (سری زمانی 1383 تا 1393) [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 115-142]
سازمان صداوسیماتعیین استراتژی مدیریت دانش سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 123-141]
سازمان صداوسیماتعیین استراتژی مدیریت دانش سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 103-124]
سازمان مربی گراطراحی الگوی سازمان مربی گرا با رویکرد پرورش سرمایه انسانی برای دانشگاه ها با تکنیک مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 183-206]
سازمان نظارتیشناسایی رفتارهای منحرف سازمانی کارکنان و سازوکارهای کاهش آن در سازمانهای نظارتی: کاربردی از روش کیو سورت [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 39-58]
سازمانهای بخش عمومیتحلیل عوامل رفتاری تأثیرگذار بر سلامت سازمانی در بخش عمومی [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 89-110]
سازمان های بزرگ و کوچکمقایسه تعالی عملکرد سازمان های کوچک و بزرگ با رویکرد EFQM [دوره 1، شماره 3، 1389]
سازمانهای خدماتی دولتیارزیابی میزان آمادگی پیادهسازی سیستم برنامهریزی منابع سازمان (ERP) در سازمانهای خدماتی دولتی [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 41-67]
سازمان های دانش بنیانشناسایی و اولویت بندی پیشایندها و پسایندهای رهبری چابک در سازمان های دانش بنیان: یک رویکرد آمیخته [دوره 13، شماره 1، 1401، صفحه 73-96]
سازمان های دولتیبررسی متغیرهای تأثیرگذار بر رضایت ارباب رجوع از سازمان های دولتی [دوره 2، شماره 3، 1390]
سازمان های دولتیتبیین نقش فرهنگ سازمانی در سکوت سازمانی در بخش دولتی [دوره 2، شماره 4، 1390]
سازمان های دولتیشناسایی و اولویت بندی عوامل اثر گذار بر حسادت سازمانی با استفاده از رویکرد دلفی فازی [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 95-114]
سازمان های دولتیمطالعه طولی علل فساد اداری و روش های کنترل آن در مقاطع سال های 78 ، 88 و 99 [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 59-75]
سازمان های دولتیتاثیرگذاری و تاثیرپذیری ترجیحات کاری کارکنان نسل هزاره در سازمان های دولتی با استفاده از رویکرد دیمتل [دوره 13، شماره 3، 1401، صفحه 143-166]
سازمانهای دولتیطراحی چارچوبی برای مدیریت منابع انسانی کارآفرینمحور در بخش دولتی [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 159-185]
سازمانهای دولتیارائه الگوی استقرار و توسعه حکمرانی الکترونیک با استفاده از رویکرد فراترکیب. [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 89-120]
سازمانهای دولتیمزیت همرقابتی (همکاری و رقابت) در سازمانهای دولتی: همافزائی انسان و فرآیند [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 15-33]
سازمانهای دولتیپیشرانهای توسعه دولت کارآفرین با استفاده از روش فراترکیب [دوره 13، شماره 3، 1401، صفحه 95-114]
سازمانهای دولتیواکاوی پیامدهای شبکهسازی سیاسی در نظام سیاستگذاری (مورد مطالعه: سازمان های دولتی استان لرستان) [دوره 13، شماره 4، 1401، صفحه 91-112]
سازمانهای دولتیطراحی الگوی کوتولهپروری در سازمانهای دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 77-98]
سازمانهای دولتیشناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای رفتارهای کنارهگیرانه از سازمان؛ کاربست رویکرد دلفی فازی [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 155-182]
سازمانهای عمومیمعنیگریزی در کاربست فناوریهای داده در سازمانهای بخش عمومی [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 41-63]
سازمان های عمومی غیر دولتیپیامدهای راهبرد کارآفرینی سازمانی در سازمانهای عمومی غیردولتی [دوره 1، شماره 4، 1389]
سازوکار حل اختلافتحلیلی بر سازوکار نظارت و تعادل در روابط بین نهادهای حاکمیتی نظام جمهوری اسلامی ایران [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 15-40]
سیاستبررسی ارتباط بین ادراک فضای سیاسی سازمان با رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: معاونت فرهنگی و اجتماعی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری) [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 65-86]
سیاستسیاست و بوروکراسی در اداره امور عمومی ایران [(مقالات آماده انتشار)]
سیاست پژوهیمدلسازی عوامل موثر بر استفاده از سیاستپژوهی در حوزه خطمشیگذاری بخش مسکن [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 65-95]
سیاستگذاریعوامل و قابلیتهای کلیدی موفقیت موجود در راستایاجرایی سازی سیاستهای کلان نظام ج. ا.ا با استعانت از قرآن ونهج البلاغه )مطالعه موردی: سیاستهای کلی نظام اداری( [دوره 4، شماره 4، 1392]
سیاستگذاران و متخصصان مدیریتتبیین تجربه سیاستگذاران و متخصصان مدیریت در شناسایی ابعاد و مؤلفههای موجود ارتقاء مدیران آموزش عالی در قانون مدیریت خدمات کشوری [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 99-113]
سیاست نوآوریارائه روششناسی برای آیندهنگاری شهرهای هوشمند: مطالعه موردی نقشه راه شهر هوشمند تبریز در افق 1404 [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 79-97]
سیاست های کلی نظام اداریبه کارگیری مدل کارت امتیازی متوازن (BSC ( در ارزیابی اجرایسیاست های کلی نظام اداری [دوره 3، شماره 3، 1391]
سیاستهای کلی نظام اداریشناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر بر شفافیت نظام اداری ایران (ناظر بر بند 18 سیاستهای کلی نظام اداری) [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 83-105]
سایش اجتماعیرابطه بین سایش اجتماعی و همآفرینی با نقش میانجی عزت نفس سازمانی در بین اعضای هیأت علمی دانشگاه های برتر ایران [دوره 9، شماره 1، 1397، صفحه 109-128]
سایش اجتماعیتأثیر اندوه مقایسه بر سایش اجتماعی با میانجیگری حسادت خاموش [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 95-119]
سالمندانتدوین الگوی پیادهسازی راهبردهای اداره کلّ ورزش و جوانان استان گلستان در حوزه ورزش سالمندان با روش کارت امتیازی متوازن [دوره 13، شماره 2، 1401، صفحه 161-188]
سامانه مدیریت منابع انسانیمدلی برای برندسازی سامانه منابع انسانی با رویکرد داده بنیاد [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 69-101]
سامانه مدیریت منابع انسانیاعتبارسنجی مدل برندسازی سامانه (سیستم) منابع انسانی [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 30-51]
سائلدرآمدی بر مبانی مسئولیت سازمانی از نگاه اسلام [دوره 4، شماره 4، 1392]
سبک دلبستگیبررسی رابطه میان سبک های دلبستگی، رفتار کاوشگرانه و ریسک پذیری [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 135-152]
سبک رهبریبررسی رابطه بین بلوغ سازمانی و سبک های رهبری در شرکت های تولیدی [دوره 3، شماره 1، 1391]
سبک رهبریتغییرات سبک رهبری در سازمانها با ظهور رسانههای اجتماعی [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 15-31]
سیرت نیکوبررسی ارتباط بین سیرت نیکو با تعهد سازمانی و سکوت سازمانی [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 107-130]
سرسختیرابطه توانمندی منش با سبکهای مقابله با استرس کارکنان در زمان بحران بیماری کرونا: نقش میانجی سرسختی روانشناختی [(مقالات آماده انتشار)]
سرعت و کاراییاولویتبندی ابعاد سودمندی ادراکشده از دید مشتریان همراه بانک در ایران [دوره 4، شماره 3، 1392]
سرمایة انسانیبررسی نقش سرمایة انسانی در ارتقاء نوآوری سازمانی)باتوجه به نقش میانجی گری خلق دانش( [دوره 3، شماره 3، 1391]
سرمایه اجتماعیتبیین رهبری تحول آفرین و سرمایه اجتماعی به عنوان اهرم های ارتقاء اثربخشی تیمی [دوره 2، شماره 3، 1390]
سرمایه اجتماعینقش سرمایه اجتماعی سازمانی در انسجام سازمانی با میانجیگری همآفرینی در بین اعضای هیئت علمی دانشگاه [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 103-123]
سرمایه اجتماعی کارآفرینانهارائه الگوی سرمایه اجتماعی کارآفرینانه با تأکید بر مسئولیت اجتماعی سازمان تأمین اجتماعی استان گلستان [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 203-219]
سرمایه انسانیتأثیر سرمایه گذاری منابع انسانی بر مزیت رقابتی: نقش میانجی سرمایه انسانی [دوره 1، شماره 2، 1389]
سرمایه انسانیمزیت همرقابتی (همکاری و رقابت) در سازمانهای دولتی: همافزائی انسان و فرآیند [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 15-33]
سرمایه انسانیپیشران های توسعه التزام سرمایه انسانی در سازمانهای دولتی بر گرفته از قران و عترت با کاربست عقل و اجماع بر اساس تحلیل مضمون [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 90-103]
سرمایه بومشناختیطراحی مدل مدیریت منابع انسانی با رویکرد اجتماعی ـ فنی و بومشناختی برای بخش دولتی ایران [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 36-57]
سرمایه روان شناختینقش تعدیل کنندگی سنوات کاری بر رابطه بین سرمایه روان شناختی و جامعه پذیری افراد [دوره 3، شماره 1، 1391]
سرمایه روانشناختیادراک از فضیلت سازمانی: حلقه مفقوده پارادایم مثبتگرایی در عرصه مطالعات سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 15-34]
سرمایه روانشناختیغنیسازی کار – خانواده و رفتارهای کاری نوآورانه؛ سرمایه روانشناختی به مثابه متغیر میانجی [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 15-36]
سرمایههای روانشناختیتأثیر پایبندی سازمانی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار در پرتو تعلق خاطر کاری و سرمایههای روانشناختی [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 15-39]
سروکوالارزیابی کیفیت خدمات دانشگاهی با استفاده از ابزار سروکوال [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 157-172]
سیستمارائه و تبیین مدل سیستمی رفتار انسان از منظر قرآن کریم [دوره 4، شماره 4، 1392]
سیستم ارزشیابی عملکردطراحی الگوی ارزشیابی عملکرد دولت در حوزه سلامت [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 15-39]
سیستم اطلاعات سازمانچالشهای بزرگ توسعه آتی فناوری اطلاعات و ارتباطات [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 19-25]
سیستم برنامهریزی منابع سازمانارزیابی میزان آمادگی پیادهسازی سیستم برنامهریزی منابع سازمان (ERP) در سازمانهای خدماتی دولتی [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 41-67]
سیستم بودجهبندیملاحظات نظام بودجهبندی در راستای تحقق عدالت منطقهای [دوره 8، شماره 1، 1396، صفحه 73-91]
سیستم مدیریت دانشارزیابی ماژولهای سیستم مدیریت دانش برای جاریسازی مدیریت دانش 0/2 در سازمان [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 55-82]
سیستم های ابتکاری انتقادیفرآیند انتخاب متدلوژی در طراحی مدل بودجه ریزی خوب در بخش عمومی با رویکرد سیستم مداخلات جامع [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 55-73]
سیستم های اطلاعاتبررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر استقرار سیستم های اطلاعات [دوره 2، شماره 3، 1390]
سیستمهای اطلاعاتیارزیابی میزان آمادگی پیادهسازی سیستم برنامهریزی منابع سازمان (ERP) در سازمانهای خدماتی دولتی [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 41-67]
سیستمهای کاری با عملکرد بالابررسی رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی با رویکرد سیستمهای کاری با عملکرد بالا و بازارگرایی در صنعت بانکداری [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 35-57]
سطح استفادهارائه مدلهای چند سطحی در زمینه افزایش سطح استفاده از خدمات [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 153-172]
سطح فردی/ سازمانی/ محیطیتناقض رشد و شکست؛ نوع شناسی شکست SME ها در مرحله رشد سازمانی [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 111-131]
سکوت سازمانیتبیین نقش فرهنگ سازمانی در سکوت سازمانی در بخش دولتی [دوره 2، شماره 4، 1390]
سکوت سازمانیبررسی ارتباط بین سیرت نیکو با تعهد سازمانی و سکوت سازمانی [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 107-130]
سکوت سازمانیبررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر رفتار سکوت و آوای کارکنان و عملکرد آنها [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 63-83]
سکوت سازمانیمطالعه و تبیین عوامل مرتبط با مدیریت رفتار سیاسی در نظام بانکی و ارائه الگو با توجه به نقش میانجی سکوت سازمانی [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 188-212]
سکوت ملیواکاوی و تحلیل تبعات سکوت ملی در نظامهای سیاسی [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 15-40]
سلامتطراحی الگوی ارزشیابی عملکرد دولت در حوزه سلامت [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 15-39]
سلامت حرفهایطراحی مدل ایمنی و بهداشت کارکنان با رویکرد مدیریت سرمایه انسانی در صنعت نفت کشور [(مقالات آماده انتشار)]
سلامت روانشناختیسلامت روحی-روانی کارکنان در ایران؛ مورد مطالعه: صنعت بانکداری و پرداخت الکترونیک [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 15-37]
سلامت روحی-روانیسلامت روحی-روانی کارکنان در ایران؛ مورد مطالعه: صنعت بانکداری و پرداخت الکترونیک [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 15-37]
سلامت روحی-روانی اجتماعیسلامت روحی-روانی کارکنان در ایران؛ مورد مطالعه: صنعت بانکداری و پرداخت الکترونیک [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 15-37]
سلامت روحی-روانی در زندگیسلامت روحی-روانی کارکنان در ایران؛ مورد مطالعه: صنعت بانکداری و پرداخت الکترونیک [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 15-37]
سلامت روحی-روانی در کارسلامت روحی-روانی کارکنان در ایران؛ مورد مطالعه: صنعت بانکداری و پرداخت الکترونیک [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 15-37]
سلامت روحی-روانی درونیسلامت روحی-روانی کارکنان در ایران؛ مورد مطالعه: صنعت بانکداری و پرداخت الکترونیک [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 15-37]
سلامت روحی-روانی کارکنانسلامت روحی-روانی کارکنان در ایران؛ مورد مطالعه: صنعت بانکداری و پرداخت الکترونیک [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 15-37]
سلامت سازمانیتاثیر حکمرانی خوب بر سلامت سازمانی با توجه به نقش میانجی رفتار سیاسی [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 141-170]
سلامت سازمانیتحلیل عوامل رفتاری تأثیرگذار بر سلامت سازمانی در بخش عمومی [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 89-110]
سلامت سازمانیبررسی رابطه بین سلامت سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان با توجه به نقش تعدیلگر نوع استخدام (کارکنان رسمی و قراردادی) در شرکت خودروسازی سایپا آذین [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 115-133]
سلسلهمراتب نیازهاالگوی تحلیل مسیر بین سلسلهمراتب نیازها، عدالت توزیعی، نگرش نسبت به کار، ویژگیهای کار با تعهد به تغییر و آمادگی برای تغییر [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 61-82]
سنتأثیر پایبندی سازمانی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار در پرتو تعلق خاطر کاری و سرمایههای روانشناختی [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 15-39]
سناریوآیندهنگاری توسعه زیرساختهای فناوری اطلاعات و ارتباطات کشور در فضای مجازی با تأکید بر روش سناریو [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 133-147]
سنجشارزیابی شایستگی دانش محور در آموزش عالی [دوره 1، شماره 2، 1389]
سنجش پایان نامهمعیارها و استانداردهای ارزیابی پایان نامه های کارشناسی ارشد [دوره 2، شماره 2، 1390]
سواتآیندهنگاری توسعه زیرساختهای فناوری اطلاعات و ارتباطات کشور در فضای مجازی با تأکید بر روش سناریو [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 133-147]
سودمندی ادراکشدهاولویتبندی ابعاد سودمندی ادراکشده از دید مشتریان همراه بانک در ایران [دوره 4، شماره 3، 1392]
سوگیری تشدید تعهدشناسایی مهمترین عوامل مؤثر بر شکلگیری سوگیری تشدید تعهد در کارآفرینان: رویکرد نظریه برخواسته از دادهها [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 163-178]
ش
شاخص توسعه دولت الکترونیکبررسی نقش فناوری اطلاعات در شفافسازی و کاهش فساد سازمانهای دولتی [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 65-86]
شاخص درک فسادبررسی نقش فناوری اطلاعات در شفافسازی و کاهش فساد سازمانهای دولتی [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 65-86]
شاخص های جذبشناسایی شاخص های جذب ، حفظ و نگهداشت نیروی انسانی مستعد در صنعت بانکداری [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 15-38]
شاخص های حفظ و نگهداشتشناسایی شاخص های جذب ، حفظ و نگهداشت نیروی انسانی مستعد در صنعت بانکداری [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 15-38]
شاخصهای کلان اقتصادیالگویابی ارزیابی خط مشیهای توسعه انرژیهای تجدیدپذیر موثر بر شاخصهای کلان اقتصادی [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 123-160]
شادیتأملی بر شادی در پرتو محوریت دینی:مطالعه موردی کارکنان دانشگاه تهران [دوره 2، شماره 1، 1390]
شادیمعنویت، شادی و محیط کار [دوره 3، شماره 2، 1391]
شایستگیارزیابی شایستگی دانش محور در آموزش عالی [دوره 1، شماره 2، 1389]
شایستگیشناسایی شایستگیهای نمایندگان مجلس شورای اسلامی با استفاده از روش دلفی فازی [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 105-126]
شایستگیبهکارگیری رویکرد تحلیل مضمون در ارائه الگوی پیامدهای تحمل ابهام رهبران [دوره 13، شماره 3، 1401، صفحه 15-34]
شایستگی نیروی انسانیطراحی و تبیین الگوی شایستگی در راستای ابقاء کارکنان شرکت-های نفتی تحت پوشش اصل 44 قانون اساسی [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 15-40]
شایستگی نمایندگان مجلسشناسایی شایستگیهای نمایندگان مجلس شورای اسلامی با استفاده از روش دلفی فازی [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 105-126]
شایستگیهامطالعه پدیدارشناسانه شایستگیهای کارآفرینان اجتماعی [دوره 4، شماره 3، 1392]
شایستگیهاطراحی و تبیین مدل شایستگیهای رفتاری خلاقانه در مدیران اجرایی [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 77-102]
شایستگی های افراد حرفه ای منابع انسانیبررسی رابطه تأمین نیاز به ابزارهای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی با شایستگی ها و نقش های آنان در سازمان [دوره 2، شماره 3، 1390]
شبکه خطمشیشبکه در برابر شبکه؛ طراحی شبکه خطمشی مقابله با فساد شبکهای در مدیریت کلانشهری [دوره 15، شماره 2، 1403، صفحه 15-37]
شبکه دانشتحلیل شبکه اجتماعی دانشگاهی حوزه شبکه دانش: نسبتها، روندها و خوشهها [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 103-125]
شبکهسازیواکاوی پیامدهای شبکهسازی سیاسی در نظام سیاستگذاری (مورد مطالعه: سازمان های دولتی استان لرستان) [دوره 13، شماره 4، 1401، صفحه 91-112]
شبکهسازی سیاسیواکاوی پیامدهای شبکهسازی سیاسی در نظام سیاستگذاری (مورد مطالعه: سازمان های دولتی استان لرستان) [دوره 13، شماره 4، 1401، صفحه 91-112]
شبکه مقابله با فساد شبکهایشبکه در برابر شبکه؛ طراحی شبکه خطمشی مقابله با فساد شبکهای در مدیریت کلانشهری [دوره 15، شماره 2، 1403، صفحه 15-37]
شبکههای اجتماعی مجازیآیندهپژوهی انتخابات ایران و تحولات قدرت در جامعه شبکهای دستاوردهای دیدهبانی شبکههای اجتماعی مجازی [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 121-132]
شخصیترفتارهای انحرافی در سازمان: تبیین نقش ادراک حمایت سازمانی و بیعدالتی، ناکامی و شخصیت [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 151-173]
شرایط محیطیشناخت شرایط مؤثر محیطی در ارزشیابی عملکرد وزیران با روش فراترکیب [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 71-93]
شرکت انتقال گاز شمال شرق کشورنقش تعدیل کنندگی سنوات کاری بر رابطه بین سرمایه روان شناختی و جامعه پذیری افراد [دوره 3، شماره 1، 1391]
شرکت پالایش نفت تهرانارائه الگوی عملکرد شغلی کارکنان مبتنی بر هوش فرهنگی و خصیصههای شخصیتی با میانجی گری سازگاری میان فرهنگی (مطالعه موردی: شرکت پالایش نفت تهران) [دوره 9، شماره 1، 1397، صفحه 87-108]
شرکت صدف پلاستیک سیماعوامل مؤثر بر پذیرش نوآوری؛ مورد مطالعه: شرکت صدف پلاستیک سیما [دوره 3، شماره 1، 1391]
شرکت های آب و فاضلاب شهری ایرانشناسایی و رتبه بندی عوامل کلیدی موفقیت برای اجرای مدیریت دانش در شرکت های آب و فاضلاب شهری با استفاده از تکنیک ISM-DEMATEL [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 115-140]
شرکتهای دانش بنیانبررسی عوامل سازمانی موثر بر مدیریت پژوهش و فناوری در ایران [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 63-92]
شرکت های دانش بنیانارائه مدلی جامع برای مدیریت استعداد در شرکتهای دانش بنیان [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 32-56]
شرکتهای دولتیارائه مدل ارزیابی عملکرد شرکتهای دولتی، با استفاده از ابزارهای نوین مدیریت هزینه و بودجهبندی با تأکید بر رویکرد اقتضایی [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 155-173]
شفافیتشناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر بر شفافیت نظام اداری ایران (ناظر بر بند 18 سیاستهای کلی نظام اداری) [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 83-105]
شفافیتمدل سنجش میزان تمایل خط مشی گذاران به دولت باز در ایران [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 35-64]
شفافیتتبیین مدل خط مشی گذاری باز در تحقق اصول دولت باز [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 15-33]
شفافیت سازمانهای دولتیبررسی نقش فناوری اطلاعات در شفافسازی و کاهش فساد سازمانهای دولتی [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 65-86]
شفافیت فرآیندشفافیت نقش و توانمندی روانشناختی [دوره 4، شماره 2، 1392]
شفافیت نقش کارکنانشفافیت نقش و توانمندی روانشناختی [دوره 4، شماره 2، 1392]
شفافیت هدفشفافیت نقش و توانمندی روانشناختی [دوره 4، شماره 2، 1392]
شهرداری مشهدبررسی رابطه بین فرایند مدیریت دانش و شاخص های فرهنگ سازمانی از دیدگاه رابینز [دوره 1، شماره 3، 1389]
شهرداریهای کشورطراحی الگوی نوآوری باز خدماتی، مبتنی بر ارتقاء کیفی خدمات در شهرداریهای کشور [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 104-123]
شهر هوشمندارائه روششناسی برای آیندهنگاری شهرهای هوشمند: مطالعه موردی نقشه راه شهر هوشمند تبریز در افق 1404 [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 79-97]
ص
صندلیهای حرفهایدوگانه سیاست-اداره: شناسایی و طبقهبندی شاخصهای تمایز میان مشاغل سیاسی و اداری در نظام مدیریت دولتی ایران [دوره 13، شماره 1، 1401، صفحه 15-41]
صندلیهای سیاسیدوگانه سیاست-اداره: شناسایی و طبقهبندی شاخصهای تمایز میان مشاغل سیاسی و اداری در نظام مدیریت دولتی ایران [دوره 13، شماره 1، 1401، صفحه 15-41]
صنعت بانکدارینقش ارزشهای سازمانی در ایجاد تعهد سازمانی [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 157-179]
صنعت بانکداریشناسایی شاخص های جذب ، حفظ و نگهداشت نیروی انسانی مستعد در صنعت بانکداری [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 15-38]
طراحی مدل مدیریت منابع انسانیطراحی مدل مدیریت منابع انسانی با رویکرد اجتماعی ـ فنی و بومشناختی برای بخش دولتی ایران [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 36-57]
طراحی مقیاسدوگانه سیاست-اداره: شناسایی و طبقهبندی شاخصهای تمایز میان مشاغل سیاسی و اداری در نظام مدیریت دولتی ایران [دوره 13، شماره 1، 1401، صفحه 15-41]
طردواکاوی پیشایندهای طرد و روابط آنها در سازمانی دولتی [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 130-149]
طرد سازمانیواکاوی پیشایندهای طرد و روابط آنها در سازمانی دولتی [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 130-149]
طردشدگیطراحی مدل طردشدگی سازمانی در بانکهای منتخب [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 13-30]
طردشدگیبررسی عوامل موثر بر پنهان سازی دانش با تاکید بر طردشدگی [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 216-237]
طردشدگی در محیط کارتاثیر طردشدگی در محیط کار بر رفتار خلاقانه کارکنان با تاکید بر نقش کامیابی، تعلق خاطر کاری و عزت نفس مبتنی بر سازمان [(مقالات آماده انتشار)]
طردشدگی غیرعمدیطراحی مدل طردشدگی سازمانی در بانکهای منتخب [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 13-30]
طردشدگی هدفمندطراحی مدل طردشدگی سازمانی در بانکهای منتخب [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 13-30]
ظرفیت تابآوریشناسایی عوامل موثر بر تاب آوری سازمانی با رویکرد فراترکیب [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 39-65]
ظرفیتهای مازاد سازمانیفرامحرکهای سازمانی: نظریهای دادهبنیاد از تجهیز کارکنان با ظرفیتهای مازاد سازمانی [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 31-48]
ع
عامل اقتضاییبررسی رابطه دوره عمر سازمانی با ارزیابی اثربخش عملکرد دانشگاهها (مورد مطالعه دانشگاههای استان فارس و اصفهان) [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 109-128]
عجین شدن با شغلبررسی تاثیر معنویت فضای کاری بر تعهد سازمانی کارکنان بخش دولتی با نقش میانجیگری عجین شدن کارکنان با شغل (مورد مطالعه: بانک مسکن) [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 15-32]
عجین شدن با شغلعملکرد نوآورانه: واکاوی نقش قابلیت های زیرساختی و عجین شدن با شغل بر تطبیق پذیری شغلی و رفتار نوآورانه کارکنانِ وزارت ورزش و جوانان [دوره 13، شماره 1، 1401، صفحه 161-176]
عجین شدن با کاربررسی رابطه بین عجین شدن با کار بر ریژگی های رفتاری [دوره 1، شماره 3، 1389]
عدالت اطلاعاتیبررسی دیدگاههای بازیگران خطمشیگذاری و مخاطبان آنها درباره عدالت سازمانی (مورد مطالعه: قانون مدیریت خدمات کشوری) [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 129-154]
عدالت توزیعیبررسی دیدگاههای بازیگران خطمشیگذاری و مخاطبان آنها درباره عدالت سازمانی (مورد مطالعه: قانون مدیریت خدمات کشوری) [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 129-154]
عدالت توزیعیالگوی تحلیل مسیر بین سلسلهمراتب نیازها، عدالت توزیعی، نگرش نسبت به کار، ویژگیهای کار با تعهد به تغییر و آمادگی برای تغییر [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 61-82]
عدالت رویهایبررسی دیدگاههای بازیگران خطمشیگذاری و مخاطبان آنها درباره عدالت سازمانی (مورد مطالعه: قانون مدیریت خدمات کشوری) [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 129-154]
عدالت سازمانیطراحی و تبیین مدل تأثیر مدیریت تنوع بر تعهد سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1389]
عدالت سازمانیتأثیر عدالت سازمانی بر انگیزه برای ارائه پیشنهاد: مطالعه نقش میانجی ارزش نظام پیشنهادها [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 127-150]
عدالت سازمانیتأثیر تسهیم دانش، تمایل به یادگیری و فناوری اطلاعات بر فراموشی سازمانی هدفمند در پرتو عدالت سازمانی ادراک شده [دوره 9، شماره 1، 1397، صفحه 129-154]
عدالت سازمانینقش میانجی تناسب فرد-سازمان و تناسب فرد-شغل در رابطه بین عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی و رفتارهای انحرافی [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 43-66]
عدالت سازمانیبررسی رابطه بین بهینهسازی منابع انسانی با چابکی سازمانی و نقش واسطهای عدالت سازمانی (موردمطالعه: شبکه بهداشت و درمان شهرستان خاش) [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 238-274]
عدالتگرایی فراقانونیروایت حکمرانی تعالیگرا بهجای توقف بر فساد [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 37-53]
عدالت منطقهایملاحظات نظام بودجهبندی در راستای تحقق عدالت منطقهای [دوره 8، شماره 1، 1396، صفحه 73-91]
عزت نفس سازمانیرابطه بین سایش اجتماعی و همآفرینی با نقش میانجی عزت نفس سازمانی در بین اعضای هیأت علمی دانشگاه های برتر ایران [دوره 9، شماره 1، 1397، صفحه 109-128]
عزت نفس مبتنی بر سازمانتاثیر طردشدگی در محیط کار بر رفتار خلاقانه کارکنان با تاکید بر نقش کامیابی، تعلق خاطر کاری و عزت نفس مبتنی بر سازمان [(مقالات آماده انتشار)]
علاقهمندی به کارطراحی و اعتبار یابی نشاط سازمانی مبتنی بر ارزش های اسلامی با رویکرد اکتشافی [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 179-205]
علم و فناوریبررسی عوامل سازمانی موثر بر مدیریت پژوهش و فناوری در ایران [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 63-92]
علوم حکمرانیجایگاه دانش سیاسی و مدیریت در علوم حکمرانی [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 67-86]
عملبازشناسی مفهوم عملکرد در اندیشه قرآنی: با تأکید بر رویکرد سازمانی [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 109-128]
عملکردالگویی برای تعامل میان ارتباطات، تعارض و فرهنگ سازمانی و رابطه آن با عملکرد [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 87-106]
عملکردآسیبشناسی و مدل سازی تأثیر مؤلفه های فرهنگی محیط نهادی بر عملکرد ابرپروژه های زیرساختی ایران [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 15-39]
عملکردطراحی الگوی مدیریت عملکرد صنعت بیمه ایران با رویکرد مبتنی بر نظریه داده بنیاد (GT) [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 169-202]
عملکردمدلسازی ارزیابی عملکرد استانداران دولت جمهوری اسلامی ایران [دوره 15، شماره 1، 1403، صفحه 110-134]
عملکرد تیم کاریتعیین کارایی مراکز و واحدهای پژوهشی تیم محور با رویکرد مدیریت دانش و استفاده از مدل CAF و DEA [دوره 3، شماره 1، 1391]
عملکرد سازمانیبررسی نقش تبیین کنندگی مدل تغییر سازمانی بورک- لیتوین بر عملکرد سازمانی؛ مطالعه موردی: دانشگاه الزهرا [دوره 3، شماره 1، 1391]
عملکرد سازمانیبررسی تأثیر تسهیم دانش بر یادگیری، نوآوری و عملکرد سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 103-128]
عملکرد سازمانیبررسی تأثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی [دوره 8، شماره 1، 1396، صفحه 155-171]
عملکرد سازمانیطراحی الگوی مدیریت عملکرد صنعت بیمه ایران با رویکرد مبتنی بر نظریه داده بنیاد (GT) [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 169-202]
عملکرد سازمانیارائه مدلی جامع برای مدیریت استعداد در شرکتهای دانش بنیان [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 32-56]
عملکرد سازمانیارائه مدل ارزیابی عملکرد شرکتهای دولتی، با استفاده از ابزارهای نوین مدیریت هزینه و بودجهبندی با تأکید بر رویکرد اقتضایی [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 155-173]
عملکرد شغلیتأثیر معیارهای مالی و غیرمالی ارزیابی عملکرد بر انگیزش کارکنان برای مشارکت در تعیین هدف و عملکرد شغلی [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 129-154]
عملکرد شغلیتاثیر خودکارآمدی و خوشبینی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی تعلق خاطر کاری [دوره 15، شماره 1، 1403، صفحه 15-35]
عملکرد شغلی کارکنانارائه الگوی عملکرد شغلی کارکنان مبتنی بر هوش فرهنگی و خصیصههای شخصیتی با میانجی گری سازگاری میان فرهنگی (مطالعه موردی: شرکت پالایش نفت تهران) [دوره 9، شماره 1، 1397، صفحه 87-108]
عملکرد کارکنانبررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر رفتار سکوت و آوای کارکنان و عملکرد آنها [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 63-83]
عملکرد نیروی انسانیطراحی مدل مدیریت منابع انسانی با رویکرد اجتماعی ـ فنی و بومشناختی برای بخش دولتی ایران [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 36-57]
عملکرد ویترینیگونه شناسی انواع عملکرد ویترینی مدیران سازمان های دولتی و پیامدهای آن با روش FCM [(مقالات آماده انتشار)]
عوامل اثرگذار و اثرپذیرمدلسازی عوامل اثرگذار و اثرپذیر در توسعه منابع انسانی بخش دولتی استان کرمان در 1404 [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 65-88]
عوامل پیشبرندهالگوهای ذهنی مدیران سازمانهای دولتی درباره عوامل پیشبرنده فراموشی سازمانی با روش کیو [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 75-98]
عوامل راهبردی محیطینقش عوامل راهبردی محیطی در تبیین اعتماد سیاسی (با تأکید بر عامل میانجی اعتماد عمومی به سازمان های دولتی) [دوره 3، شماره 2، 1391]
عوامل رفتاریتحلیل عوامل رفتاری تأثیرگذار بر سلامت سازمانی در بخش عمومی [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 89-110]
عوامل روانشناسی اجتماعیتأثیر عوامل روانشناسی اجتماعی بر کیفیت زندگی حرفهای و اخلاق حرفهای اعضای هیات علمی دانشگاه یزد [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 151-172]
عوامل سازمانیمطالعه و تبیین عوامل مرتبط با مدیریت رفتار سیاسی در نظام بانکی و ارائه الگو با توجه به نقش میانجی سکوت سازمانی [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 188-212]
عوامل فردیمطالعه و تبیین عوامل مرتبط با مدیریت رفتار سیاسی در نظام بانکی و ارائه الگو با توجه به نقش میانجی سکوت سازمانی [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 188-212]
عوامل کاریطراحی و اعتبار یابی نشاط سازمانی مبتنی بر ارزش های اسلامی با رویکرد اکتشافی [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 179-205]
عوامل کلیدی موفقیتبازشناسی عوامل کلیدی موفقیت در مدیریت نظام اسلامی از منظر نظریه سیستمی [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 15-43]
عوامل کلیدی موفقیتشناسایی الزامات و نیازمندیهای موفقیت مدیریت راهبردی منابع انسانی در صنعت خودرو [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 151-171]
عوامل کلیدی موفقیتشناسایی و رتبه بندی عوامل کلیدی موفقیت برای اجرای مدیریت دانش در شرکت های آب و فاضلاب شهری با استفاده از تکنیک ISM-DEMATEL [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 115-140]
عوامل مدیریتیمطالعه و تبیین عوامل مرتبط با مدیریت رفتار سیاسی در نظام بانکی و ارائه الگو با توجه به نقش میانجی سکوت سازمانی [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 188-212]
غ
غنیسازی کار – خانوادهغنیسازی کار – خانواده و رفتارهای کاری نوآورانه؛ سرمایه روانشناختی به مثابه متغیر میانجی [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 15-36]
ف
فاصله قدرتتاثیر رهبری استبدادی بر خلاقیت کارکنان با توجه به نقش مبادله رهبر و فاصله قدرت [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 144-167]
فراتحلیلفراتحلیل پیشایندها و پیامدهای مدیریت استعداد در سازمان های دولتی و عمومی [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 39-57]
فراتحلیلفراتحلیل پیامدهای مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی روی کارکنان [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 15-29]
فراترکیبشناسایی و رتبهبندی پیشایندهای افشاگری در سازمان: رهیافت فراترکیب [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 33-54]
فراترکیبپیشرانهای توسعه دولت کارآفرین با استفاده از روش فراترکیب [دوره 13، شماره 3، 1401، صفحه 95-114]
فراترکیبفراترکیب پیشایندهای رفتارهای انحرافی در سازمان های ایرانی [دوره 13، شماره 2، 1401، صفحه 63-89]
فراترکیبارائه الگویی جامع و دوسوتوان برای گونه شناسی راهبردهای پاسخ به بحران-های سازمانی [دوره 13، شماره 4، 1401، صفحه 161-185]
فراترکیبشناسایی پیشایندها و پسایندهای نشاط کارکنان در سازمان با روشهای فراترکیب و دلفی فازی [دوره 15، شماره 1، 1403، صفحه 135-160]
فراگرد خطمشیگذاریبه کارگیری رویکرد کیفی فراترکیب به منظور ارائه الگوی طراحی آزمایشگاه خطمشی [دوره 13، شماره 1، 1401، صفحه 97-115]
فراموشی تصادفیسبک رهبری و فراموشی سازمانی: مطالعه تأثیر رهبری خدمتگزار بر فراموشی سازمانی هدفمند و ناآگاهانه [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 129-155]
فراموشی سازمانیسبک رهبری و فراموشی سازمانی: مطالعه تأثیر رهبری خدمتگزار بر فراموشی سازمانی هدفمند و ناآگاهانه [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 129-155]
فراموشی سازمانیالگوهای ذهنی مدیران سازمانهای دولتی درباره عوامل پیشبرنده فراموشی سازمانی با روش کیو [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 75-98]
فراموشی سازمانی هدفمندتأثیر تسهیم دانش، تمایل به یادگیری و فناوری اطلاعات بر فراموشی سازمانی هدفمند در پرتو عدالت سازمانی ادراک شده [دوره 9، شماره 1، 1397، صفحه 129-154]
فراموشی هدفمندسبک رهبری و فراموشی سازمانی: مطالعه تأثیر رهبری خدمتگزار بر فراموشی سازمانی هدفمند و ناآگاهانه [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 129-155]
فرآیند تحلیل سلسله مراتبیشناسایی عوامل تعیین کننده در آسیبشناسی پژوهشهایانجام شده در حوزه مدیریت اسلامی و ارائه راهکارهای لازمجهت رفع آسیبها با استفاده از رویکرد AHP-QFDامیر [دوره 4، شماره 4، 1392]
فرآیند تحلیل سلسلهمراتبیطراحی مدلی برای شناسایی فعالیتهای قابلبرونسپاری در دانشگاهها (مورد مطالعه: دانشگاه شیراز) [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 123-143]
فرایند تحلیل سلسله مراتبیاستراتژی بهینه دولت، نیروی کار و کارفرما در دوره دولت نهم [دوره 3، شماره 4، 1391]
فرایند نظام پیشنهادهاکاربرد راهکارهای برتر در بازمهندسی فرایند نظام پیشنهادها در شرکت بهرهبرداری متروی تهران [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 87-108]
فرسودگی شغلیتأثیر بیعدالتی ادراکشده بر فرسودگی شغلی کارکنان با اثر میانجی تعهد سازمانی [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 125-149]
فرسودگی شغلیبررسی رابطه تناسب ضعیف داوطلب با سازمان و نیت ترک سازمان با تأکید بر نقش فرسودگی شغلی، معنویت و خودشیفتگی (مورد مطالعه: داوطلبان جمعیت هلال احمر استان قزوین) [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 149-176]
فرسودگی هیجانیتأثیر تنظیم هیجانات و گرایش به کار به عنوان ارزش بر فرسودگی هیجانی کارکنان [دوره 2، شماره 4، 1390]
فرقهشناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای رفتارفرقهگرایانه سازمانی با استفاده از رویکرد دلفی [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 34-51]
فرقه گراییشناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای رفتارفرقهگرایانه سازمانی با استفاده از رویکرد دلفی [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 34-51]
فرمانبری – .6931بررسی قابلیت پیشگوییکنندگی جهتگیری مذهبی اسلامی -درمقایسه با معنویت سازمانی در سطح فرد در ارتباط بارفتارهای شهروندی سازمانی [دوره 4، شماره 4، 1392]
فرهنگآسیبشناسی و مدل سازی تأثیر مؤلفه های فرهنگی محیط نهادی بر عملکرد ابرپروژه های زیرساختی ایران [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 15-39]
فرهنگ اداریمختصات فرهنگ اداری: ارزش های خدمات عمومی در نظام اداری ایران [دوره 13، شماره 1، 1401، صفحه 43-72]
فرهنگ یادگیری سازمانیبررسی نقش فرهنگ یادگیری سازمانی در توانمندسازی کارکنان با میانجیگری انتقال دانش ضمنی [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 155-173]
فرهنگ ایرانی اسلامیبررسی ابعاد آواتاریسم و تأثیر آن بر تحولات آینده فرهنگ ایرانی- اسلامی (با استفاده از رویکرد GBN در تدوین سناریو) [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 41-77]
فرهنگ بوروکراتیکنخبه ستیزی به عنوان پیشایند انزوای کارکنان: نقش تعدیلگر فرهنگ بوروکراتیک [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 163-182]
فرهنگ جهادیطراحی و تبیین الگوی تصمیمگیری مدیران جهادی [دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 87-108]
فرهنگ خدمت محوریارائه مدل رهبری فضیلتگرا به منظور استقرار فرهنگ خدمت محوری در بانک ملی ایران [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 133-157]
فرهنگ سازمانیبررسی رابطه بین فرایند مدیریت دانش و شاخص های فرهنگ سازمانی از دیدگاه رابینز [دوره 1، شماره 3، 1389]
فرهنگ سازمانیتبیین نقش فرهنگ سازمانی در سکوت سازمانی در بخش دولتی [دوره 2، شماره 4، 1390]
فرهنگ سازمانیالگویی برای تعامل میان ارتباطات، تعارض و فرهنگ سازمانی و رابطه آن با عملکرد [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 87-106]
فرهنگ سازمانیبررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 35-60]
فرهنگ سازمانیشناسایی شاخص های جذب ، حفظ و نگهداشت نیروی انسانی مستعد در صنعت بانکداری [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 15-38]
فرهنگ سازمانیفراتحلیل عوامل مرتبط با بیگانگی شغلی [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 67-85]
فرهنگ سازمانیتغییرات سبک رهبری در سازمانها با ظهور رسانههای اجتماعی [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 15-31]
فرهنگ سازمانیطراحی مدل ایمنی و بهداشت کارکنان با رویکرد مدیریت سرمایه انسانی در صنعت نفت کشور [(مقالات آماده انتشار)]
فسادبررسی تأثیر شاخصهای حکمرانی خوب و اندازه دولت بر شاخص فساد در کشورهای گروه بریکس و ایران [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 65-86]
فساد اداریپیمایشی طولی در زمینه ی علل فساد اداری و روش های کنترل آن (1388- 1378) [دوره 2، شماره 4، 1390]
فساد اداریشناسایی و رتبهبندی پیشایندهای افشاگری در سازمان: رهیافت فراترکیب [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 33-54]
فساد اداریمطالعه طولی علل فساد اداری و روش های کنترل آن در مقاطع سال های 78 ، 88 و 99 [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 59-75]
فساد ادارینظام مدیریت عملکرد کارکنان به مثابه ابزاری برای پیشگیری از فساد اداری [دوره 15، شماره 1، 1403، صفحه 36-61]
فساد شبکهایشبکه در برابر شبکه؛ طراحی شبکه خطمشی مقابله با فساد شبکهای در مدیریت کلانشهری [دوره 15، شماره 2، 1403، صفحه 15-37]
فشارارائه چارچوبی جهت طبقهبندی انگیزههای کارآفرینی براساس جهت و منبع انگیزه [دوره 13، شماره 1، 1401، صفحه 117-136]
فضای سایبریطراحی و تبیین الگوی اعتماد در بانکداری الکترونیکی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 136-155]
فضای مجازیآیندهنگاری توسعه زیرساختهای فناوری اطلاعات و ارتباطات کشور در فضای مجازی با تأکید بر روش سناریو [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 133-147]
فضای مجازیبررسی ابعاد آواتاریسم و تأثیر آن بر تحولات آینده فرهنگ ایرانی- اسلامی (با استفاده از رویکرد GBN در تدوین سناریو) [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 41-77]
فعالیت هاتأملی بر فعالیت ها و نگرش های بازنشستگان دانشگاهی [دوره 2، شماره 2، 1390]
فعالسازی برندطراحی مدلی برای فعالسازی برند داخلی در سازمانهای خدماتی از منظر فعالیتهای مدیریت منابع انسانی برندمحور (مطالعه موردی بانک ملت) [دوره 13، شماره 1، 1401، صفحه 137-159]
فعالسازی داخلی برندطراحی مدلی برای فعالسازی برند داخلی در سازمانهای خدماتی از منظر فعالیتهای مدیریت منابع انسانی برندمحور (مطالعه موردی بانک ملت) [دوره 13، شماره 1، 1401، صفحه 137-159]
فناوری اطلاعاتتبیین رابطه بین فناوری اطلاعات و درجه تحقق سازمان یادگیرنده [دوره 1، شماره 2، 1389]
فناوری اطلاعاتکاوش نظام قانونی تمهید و توسعه دانش و مدیریت دانش در نظام اداری ایران با تمرکز بر قانون مدیریت خدمات کشوری [دوره 4، شماره 2، 1392]
فناوری اطلاعاتبررسی نقش فناوری اطلاعات در شفافسازی و کاهش فساد سازمانهای دولتی [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 65-86]
فناوری اطلاعاتبررسی عوامل اثرگذار بر رعایت اخلاق فناوری اطلاعات [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 69-87]
فناوری اطلاعاتتحلیل نهادی مداخلات دولتی در توسعه فناوری اطلاعات در سطح ملّی [دوره 8، شماره 1، 1396، صفحه 15-45]
فناوری اطلاعاتتأثیر تسهیم دانش، تمایل به یادگیری و فناوری اطلاعات بر فراموشی سازمانی هدفمند در پرتو عدالت سازمانی ادراک شده [دوره 9، شماره 1، 1397، صفحه 129-154]
فناوری اطلاعات و ارتباطاتاولویت بندی شاخص های مرتبط با فناوری اطلاعات و ارتباطات به منظور ارزیابی عملکرد و رتبه بندی دانشگاه ها و مراکز آموزش عالی کشور [دوره 3، شماره 2، 1391]
فناوری اطلاعات و ارتباطاتآیندهنگاری توسعه زیرساختهای فناوری اطلاعات و ارتباطات کشور در فضای مجازی با تأکید بر روش سناریو [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 133-147]
فناوری اطلاعات و ارتباطاتبررسی تأثیر آموزش ICT بر پذیرش اثربخش فناوری اطلاعات [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 76-97]
فناوری اطلاعات و ارتباطاتبررسی تأثیر آموزش ICT بر پذیرش اثربخش فناوری اطلاعات بر اساس مدل پذیرش تکنولوژی (TAM) [دوره 9، شماره 1، 1397، صفحه 155-173]
ق
قابلیت بازاریابیبررسی تأثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی [دوره 8، شماره 1، 1396، صفحه 155-171]
قابلیت زیستنچالشهای بزرگ توسعه آتی فناوری اطلاعات و ارتباطات [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 19-25]
قابلیت سازمانیسطح بلوغ شرکت گاز خراسان رضوی در فرآیند مدیریت عملکرد بر اساس مدل بلوغ قابلیتهای کارکنان (PCMM) [دوره 4، شماره 1، 1392]
قابلیت فردیتحلیل مؤلفههای مدیریت دانش بومی و آثار آن بر خودباوری و قابلیت فردی دانشجویان رشته مدیریت [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 155-173]
قابلیت نوآوریتأثیر فرایند تسهیم دانش و توانایی جذب دانش بر قابلیت نوآوری [دوره 3، شماره 3، 1391]
قابلیت های زیرساختیعملکرد نوآورانه: واکاوی نقش قابلیت های زیرساختی و عجین شدن با شغل بر تطبیق پذیری شغلی و رفتار نوآورانه کارکنانِ وزارت ورزش و جوانان [دوره 13، شماره 1، 1401، صفحه 161-176]
قانون مدیریت خدمات کشوریکاوش نظام قانونی تمهید و توسعه دانش و مدیریت دانش در نظام اداری ایران با تمرکز بر قانون مدیریت خدمات کشوری [دوره 4، شماره 2، 1392]
قانون مدیریت خدمات کشوریتبیین تجربه سیاستگذاران و متخصصان مدیریت در شناسایی ابعاد و مؤلفههای موجود ارتقاء مدیران آموزش عالی در قانون مدیریت خدمات کشوری [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 99-113]
قانون مدیریت خدمات کشوریاستراتژی پاداش برای سازمانهای مشمول مدیریت خدمات کشوری بر اساس مدل هیگروپ و شاخصهای کار شایسته و تحلیل ماتریس اهمیت - عملکرد (مطالعه موردی اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان قم) [دوره 13، شماره 3، 1401، صفحه 73-93]
قدرتراهبردهای مدیریت ریسک در روابط بین سازمانی: بررسی نقشمتغیرهای قدرت نامتوازن، وابستگی متقابل و اعتماد [دوره 2، شماره 1، 1390]
قرآنبازشناسی مفهوم عملکرد در اندیشه قرآنی: با تأکید بر رویکرد سازمانی [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 109-128]
قرآن.6931ارائه و تبیین مدل سیستمی رفتار انسان از منظر قرآن کریم [دوره 4، شماره 4، 1392]
قران و عترتپیشران های توسعه التزام سرمایه انسانی در سازمانهای دولتی بر گرفته از قران و عترت با کاربست عقل و اجماع بر اساس تحلیل مضمون [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 90-103]
کارت امتیازی متوازنارائه تکنیکی ترکیبی در بهبود نظام مدیریت عملکرد دستگاههای اجرایی ایران مبتنی بر نقشه راه اصلاح نظام اداری [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 105-121]
کارت امتیازی متوازنتدوین الگوی پیادهسازی راهبردهای اداره کلّ ورزش و جوانان استان گلستان در حوزه ورزش سالمندان با روش کارت امتیازی متوازن [دوره 13، شماره 2، 1401، صفحه 161-188]
کار تیمیتبیین عوامل سازمانی موثر بر عملکرد تیمهای کاری [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 41-64]
کار شایستهاستراتژی پاداش برای سازمانهای مشمول مدیریت خدمات کشوری بر اساس مدل هیگروپ و شاخصهای کار شایسته و تحلیل ماتریس اهمیت - عملکرد (مطالعه موردی اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان قم) [دوره 13، شماره 3، 1401، صفحه 73-93]
کارفرمااستراتژی بهینه دولت، نیروی کار و کارفرما در دوره دولت نهم [دوره 3، شماره 4، 1391]
کارکردهای مدیریت منابع انسانیبررسی تأثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی [دوره 8، شماره 1، 1396، صفحه 155-171]
کارکردهای مدیریت منابع انسانیبررسی تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر تابآوری سازمانی: مطالعهای بر روی سازمانهای کشور لبنان [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 15-31]
کارکناننقش رهبری خدمتگزار مدیران در پیشبینی و تبیین رفتار شهروندی سازمانی کارکنان [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 35-55]
کارکنانبررسی میزان تعهد سازمانی کارکنان و رابطه آن با بیتفاوتی سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 118-135]
کارکنان تازهواردبررسی رابطه بین اجتماعی شدن و گرایش به ترک خدمت در کارکنان تازهوارد [دوره 4، شماره 3، 1392]
کارکنان خشنودنوعشناسی رفتار سازمانی کارکنان خشنود سازمانهای فرهنگی براساس ابعاد باورمندی و انواع رفتارفردی [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 105-125]
کارکنان دانشگاه الزهرابررسی نقش تبیین کنندگی مدل تغییر سازمانی بورک- لیتوین بر عملکرد سازمانی؛ مطالعه موردی: دانشگاه الزهرا [دوره 3، شماره 1، 1391]
کارکنان نسل هزارهتاثیرگذاری و تاثیرپذیری ترجیحات کاری کارکنان نسل هزاره در سازمان های دولتی با استفاده از رویکرد دیمتل [دوره 13، شماره 3، 1401، صفحه 143-166]
کارگراستراتژی بهینه دولت، نیروی کار و کارفرما در دوره دولت نهم [دوره 3، شماره 4، 1391]
کامیابی در محیط کارتاثیر طردشدگی در محیط کار بر رفتار خلاقانه کارکنان با تاکید بر نقش کامیابی، تعلق خاطر کاری و عزت نفس مبتنی بر سازمان [(مقالات آماده انتشار)]
کشاورزیتعیین کارایی مراکز و واحدهای پژوهشی تیم محور با رویکرد مدیریت دانش و استفاده از مدل CAF و DEA [دوره 3، شماره 1، 1391]
کششارائه چارچوبی جهت طبقهبندی انگیزههای کارآفرینی براساس جهت و منبع انگیزه [دوره 13، شماره 1، 1401، صفحه 117-136]
کشورهای در حال توسعهکاوش نظام قانونی تمهید و توسعه دانش و مدیریت دانش در نظام اداری ایران با تمرکز بر قانون مدیریت خدمات کشوری [دوره 4، شماره 2، 1392]
کشورهای گروه بریکسبررسی تأثیر شاخصهای حکمرانی خوب و اندازه دولت بر شاخص فساد در کشورهای گروه بریکس و ایران [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 65-86]
کیفیت پیروانعوامل مؤثر بر رهبری خدمت گزار از دیدگاه مدیران [دوره 2، شماره 1، 1390]
کیفیت خدماتارزیابی کیفیت خدمات دانشگاهی با استفاده از ابزار سروکوال [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 157-172]
کیفیت خدماتارائه مدلهای چند سطحی در زمینه افزایش سطح استفاده از خدمات [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 153-172]
کیفیت خدماتبررسی نگرش 10 ساله خدمتگیرندگان نسبت به کیفیت خدمات سازمانهای دولتی (سری زمانی 1383 تا 1393) [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 115-142]
کیفیت خدماتتبیین رابطه بین ادراک کارکنان از ارگونومی سازمانی و کیفیت ارائه خدمات اداری [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 111-134]
کیفیت خدمات سازمانیتسهیم دانش و کیفیت خدمات واحدهای سازمانی (مورد مطالعه: بانک پارسیان) [دوره 4، شماره 1، 1392، صفحه 85-106]
کیفیت خدمات مشتریانطراحی مدل اثرات برونسپاری موفق بر فعالیت های سازمانی [دوره 2، شماره 4، 1390]
کیفیت زندگی حرفهایتأثیر عوامل روانشناسی اجتماعی بر کیفیت زندگی حرفهای و اخلاق حرفهای اعضای هیات علمی دانشگاه یزد [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 151-172]
کیفیت زندگی کاریبررسی و تحلیل مدل اندازهگیری و تعیین سطح مفهوم کیفیت زندگی کاری [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 129-154]
کلانشهر تهرانشبکه در برابر شبکه؛ طراحی شبکه خطمشی مقابله با فساد شبکهای در مدیریت کلانشهری [دوره 15، شماره 2، 1403، صفحه 15-37]
کلانشهرهای ایرانمدل فرآیندی برندسازی شهری برای کلانشهرهای ایران [دوره 4، شماره 1، 1392، صفحه 41-63]
کلیدواژه: مدیریت استراتژیک منابع انسانیانتخاب استراتژی مناسب ارزیابی عملکرد کارکنان با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک (مورد مطالعه: شرکت طراحی مهندسی و تامین قطعات ایران خودرو) [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 41-64]
کلیدواژهها: اجتماعی شدنبررسی رابطه بین اجتماعی شدن و گرایش به ترک خدمت در کارکنان تازهوارد [دوره 4، شماره 3، 1392]
کلیدواژهها: ادراک فضای سیاسی سازمانبررسی ارتباط بین ادراک فضای سیاسی سازمان با رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: معاونت فرهنگی و اجتماعی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری) [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 65-86]
کلیدواژهها: ارزیابی عملکردبررسی رابطه دوره عمر سازمانی با ارزیابی اثربخش عملکرد دانشگاهها (مورد مطالعه دانشگاههای استان فارس و اصفهان) [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 109-128]
کلیدواژهها. برندسازی شهریمدل فرآیندی برندسازی شهری برای کلانشهرهای ایران [دوره 4، شماره 1، 1392، صفحه 41-63]
کلیدواژهها: رفتار شهروندی سازمانیبررسی قابلیت پیشگوییکنندگی جهتگیری مذهبی اسلامی -درمقایسه با معنویت سازمانی در سطح فرد در ارتباط بارفتارهای شهروندی سازمانی [دوره 4، شماره 4، 1392]
کلیدواژهها: سازمان چابکشناسایی و اولویتبندی عوامل موثر بر چابکی منابع انسانی در صنعت خودرو ایران [دوره 4، شماره 3، 1392]
کلیدواژه ها: سیاستعوامل و قابلیتهای کلیدی موفقیت موجود در راستایاجرایی سازی سیاستهای کلان نظام ج. ا.ا با استعانت از قرآن ونهج البلاغه )مطالعه موردی: سیاستهای کلی نظام اداری( [دوره 4، شماره 4، 1392]
کلیدواژهها: سرمایه فکری سبزتأثیر مسئولیت اجتماعی شرکت و آگاهی محیطی بر ارتقای سرمایه فکری سبز(مورد مطالعه: واحدهای صنعتی فعال در شهر صنعتی رشت) [دوره 4، شماره 3، 1392]
کلیدواژهها: شخصیتتأثیر سنخ شخصیتی و نوع محیط بر تصمیمگیری متقابل اعضاء تیمهای کاری [دوره 4، شماره 3، 1392]
کلیدواژهها: عدالت سازمانیبررسی دیدگاههای بازیگران خطمشیگذاری و مخاطبان آنها درباره عدالت سازمانی (مورد مطالعه: قانون مدیریت خدمات کشوری) [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 129-154]
کلید واژهها: مدیریتبررسی انتقادی ده تعریف مدیریت و ارائه تعریف مختار [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 87-108]
کلید واژهها: مدیریت اسلامیشناسایی عوامل تعیین کننده در آسیبشناسی پژوهشهایانجام شده در حوزه مدیریت اسلامی و ارائه راهکارهای لازمجهت رفع آسیبها با استفاده از رویکرد AHP-QFDامیر [دوره 4، شماره 4، 1392]
کلیدواژهها: مدیریت دانشمقایسه تکنیکهای استخراج دانش و ارائه یک متدولوژی ساختیافته بهمنظور مستندسازی دانش [دوره 4، شماره 2، 1392]
کلیدواژهها: مدیریت دانشکاوش نظام قانونی تمهید و توسعه دانش و مدیریت دانش در نظام اداری ایران با تمرکز بر قانون مدیریت خدمات کشوری [دوره 4، شماره 2، 1392]
کلیدواژهها: مدیریت دانشبررسی اثر جو تیم و رهبری توانمندساز در رفتار تسهیم دانش اعضای تیم [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 15-40]
کلیدواژهها: مدیریت دانش بومیتحلیل مؤلفههای مدیریت دانش بومی و آثار آن بر خودباوری و قابلیت فردی دانشجویان رشته مدیریت [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 155-173]
کلیدواژهها: همراه بانکاولویتبندی ابعاد سودمندی ادراکشده از دید مشتریان همراه بانک در ایران [دوره 4، شماره 3، 1392]
کلیدواژهها: هوش فرهنگیهوش فرهنگی و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 4، شماره 1، 1392، صفحه 65-84]
کنترلهمانندسازی حسینی و همانندسازی سازمانی [دوره 4، شماره 4، 1392]
کنترلانتخاب استراتژی مناسب ارزیابی عملکرد کارکنان با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک (مورد مطالعه: شرکت طراحی مهندسی و تامین قطعات ایران خودرو) [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 41-64]
کنترل سازمانی اثربخششناسایی الگوهای ذهنی کارکنان امور مالیاتی گیلان درباره موانع کنترل سازمانی اثربخش [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 35-52]
کنش سطحیتأثیر تنظیم هیجانات و گرایش به کار به عنوان ارزش بر فرسودگی هیجانی کارکنان [دوره 2، شماره 4، 1390]
کنش عمیقتأثیر تنظیم هیجانات و گرایش به کار به عنوان ارزش بر فرسودگی هیجانی کارکنان [دوره 2، شماره 4، 1390]
کوتولهپروریطراحی الگوی کوتولهپروری در سازمانهای دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 77-98]
کوچک سازیمدل مدیریت منابع انسانی مبتنی بر مدیریت دولتی نوین [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 157-177]
کوچک سازیارائه مدلی در زمینه تاثیر عوامل مدیریت دولتی نوین بر توسعه مناطق آزاد تجاری-صنعتی ایران [(مقالات آماده انتشار)]
کیو سورتشناسایی رفتارهای منحرف سازمانی کارکنان و سازوکارهای کاهش آن در سازمانهای نظارتی: کاربردی از روش کیو سورت [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 39-58]
کووید-19ارائه و تبیین مدل ترک خدمت کادردرمان در زمان اپیدمی کووید19 (مورد مطالعه: بیمارستان های دولتی شهر تهران) [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 67-92]
گ
گرایش ارزشی به کارتأثیر تنظیم هیجانات و گرایش به کار به عنوان ارزش بر فرسودگی هیجانی کارکنان [دوره 2، شماره 4، 1390]
گرایش به ترک خدمتبررسی رابطه بین اجتماعی شدن و گرایش به ترک خدمت در کارکنان تازهوارد [دوره 4، شماره 3، 1392]
گروه کانوننقش ابعاد فرهنگ سازمانی در بروز رفتار کارآفرینانه (مورد مطالعه: مؤسسه هدایت فرهیختگان جوان) [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 49-66]
گسترش عملکرد کیفیشناسایی عوامل تعیین کننده در آسیبشناسی پژوهشهایانجام شده در حوزه مدیریت اسلامی و ارائه راهکارهای لازمجهت رفع آسیبها با استفاده از رویکرد AHP-QFDامیر [دوره 4، شماره 4، 1392]
گسترش کیفیت عملکردتعیین استراتژی مدیریت دانش سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 123-141]
گسترش کیفیت عملکردتعیین استراتژی مدیریت دانش سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 103-124]
مالیاتنگاشت شناختی عوامل مؤثر بر افزایش مشارکت در پرداخت مالیات [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 57-76]
مالیات بر ارزشافزودهالگویی برای ارزیابی خطمشیهای عمومی در ایران (مطالعه خطمشی مالیات بر ارزشافزوده) [دوره 8، شماره 1، 1396، صفحه 47-72]
مالکیت فکریبررسی عوامل اثرگذار بر رعایت اخلاق فناوری اطلاعات [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 69-87]
مبادله رهبرتاثیر رهبری استبدادی بر خلاقیت کارکنان با توجه به نقش مبادله رهبر و فاصله قدرت [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 144-167]
مبادله فراملی دانش بومی مدیریتتحلیل مؤلفههای مدیریت دانش بومی و آثار آن بر خودباوری و قابلیت فردی دانشجویان رشته مدیریت [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 155-173]
مبانیمبانی و بسترهای تفکر و تعقل خلّاق از دیدگاه اسلام [دوره 2، شماره 1، 1390]
متدلوژی سیستم های نرمفرآیند انتخاب متدلوژی در طراحی مدل بودجه ریزی خوب در بخش عمومی با رویکرد سیستم مداخلات جامع [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 55-73]
متصدیبررسی متغیرهای تأثیرگذار بر رضایت ارباب رجوع از سازمان های دولتی [دوره 2، شماره 3، 1390]
محیط رودرروتأثیر سنخ شخصیتی و نوع محیط بر تصمیمگیری متقابل اعضاء تیمهای کاری [دوره 4، شماره 3، 1392]
محیط زیستارائه مدل معادلات ساختاری سیاستگذاری سبز در حمل و نقل هوایی---انتشار در شماره تابستان 1403 [(مقالات آماده انتشار)]
محیط زیستطراحی مدل ایمنی و بهداشت کارکنان با رویکرد مدیریت سرمایه انسانی در صنعت نفت کشور [(مقالات آماده انتشار)]
محیط سازمانیسنجش سطح سازمان یادگیرنده [دوره 3، شماره 3، 1391]
محیط مجازیتأثیر سنخ شخصیتی و نوع محیط بر تصمیمگیری متقابل اعضاء تیمهای کاری [دوره 4، شماره 3، 1392]
محوریت دینی برونی اجتماعیتأملی بر شادی در پرتو محوریت دینی:مطالعه موردی کارکنان دانشگاه تهران [دوره 2، شماره 1، 1390]
محوریت دینی برونی شخصیتأملی بر شادی در پرتو محوریت دینی:مطالعه موردی کارکنان دانشگاه تهران [دوره 2، شماره 1، 1390]
محوریت دینی درونیتأملی بر شادی در پرتو محوریت دینی:مطالعه موردی کارکنان دانشگاه تهران [دوره 2، شماره 1، 1390]
مداخلات نهادیتحلیل نهادی مداخلات دولتی در توسعه فناوری اطلاعات در سطح ملّی [دوره 8، شماره 1، 1396، صفحه 15-45]
مدیر اجراییطراحی و تبیین مدل شایستگیهای رفتاری خلاقانه در مدیران اجرایی [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 77-102]
مدیریت استراتژیک منابع انسانیشناسایی و رتبه بندی معیارهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی در دانشگاه [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 127-147]
مدیریت استراتژیک منابع انسانیمدیریت استراتژیک منابع انسانی سبز ابزاری در راستای پشتیبانی از استقرار توسعه پایدار [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 124-152]
مدیریت استعدادفراتحلیل پیشایندها و پیامدهای مدیریت استعداد در سازمان های دولتی و عمومی [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 39-57]
مدیریت دانشارزیابی ماژولهای سیستم مدیریت دانش برای جاریسازی مدیریت دانش 0/2 در سازمان [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 55-82]
مدیریت دانشامکانسنجی استقرار مدیریت دانش با رویکرد سازمان بهرهوری آسیایی (APO) [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 95-114]
مدیریت دانشسنجش میزان آمادگى اجرای مدیریت دانش با توجه به عوامل کلیدى موفقیت [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 145-163]
مدیریت دانشبررسی نقش فرهنگ یادگیری سازمانی در توانمندسازی کارکنان با میانجیگری انتقال دانش ضمنی [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 155-173]
مدیریت دانشطراحی مدل مطلوب استقرار و نهادینهسازی مدیریت دانش (مورد مطالعه: دستگاههای اجرایی استان آذربایجان شرقی) [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 41-62]
مدیریت دانششناسایی و رتبه بندی عوامل کلیدی موفقیت برای اجرای مدیریت دانش در شرکت های آب و فاضلاب شهری با استفاده از تکنیک ISM-DEMATEL [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 115-140]
مدیریت دولتیارائه راهکارهای ارتقاء کیفی تولیدات علمی حوزه مدیریت دولتی در ایران بر مبنای تحلیل محتوای نشریهی چشم انداز مدیریت دولتی [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 97-126]
مدیریت رفتار سیاسیمطالعه و تبیین عوامل مرتبط با مدیریت رفتار سیاسی در نظام بانکی و ارائه الگو با توجه به نقش میانجی سکوت سازمانی [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 188-212]
مدیریت سایبرنتیکتأثیر مدیریت سایبرنتیک بر اعتماد سازمانی با بررسی نقش تعاملی ادراک از عدالت [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 143-162]
مدیریت سبزمدیریت استراتژیک منابع انسانی سبز ابزاری در راستای پشتیبانی از استقرار توسعه پایدار [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 124-152]
مدیریت کیفیت فراگیرارزیابی میدانی مدل تعالی سازمانی EFQM به عنوان یکچارچوب مدیریت کیفیت فراگیر [دوره 1، شماره 2، 1389]
مدیریت گراییارائه مدلی در زمینه تاثیر عوامل مدیریت دولتی نوین بر توسعه مناطق آزاد تجاری-صنعتی ایران [(مقالات آماده انتشار)]
مدیریت منابع انسانیطراحی چارچوبی برای مدیریت منابع انسانی کارآفرینمحور در بخش دولتی [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 159-185]
مدیریت منابع انسانیمزیت همرقابتی (همکاری و رقابت) در سازمانهای دولتی: همافزائی انسان و فرآیند [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 15-33]
مدیریت منابع انسانیشناسایی و رتبه بندی معیارهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی در دانشگاه [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 127-147]
مدیریت منابع انسانیتاملی بر بعد مدیریتی نظام اداری ایران [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 15-38]
مدیریت منابع انسانیمدلسازی تأثیر اینترنت اشیا بر مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: سازمان هواپیمایی کشور) [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 87-107]
مدیریت منابع انسانیمدل مدیریت منابع انسانی مبتنی بر مدیریت دولتی نوین [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 157-177]
مدیریت منابع انسانیارائه مدلی جامع برای مدیریت استعداد در شرکتهای دانش بنیان [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 32-56]
مدیریت منابع انسانیفراتحلیل پیامدهای مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی روی کارکنان [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 15-29]
مدیریت منابع انسانیبررسی تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر تابآوری سازمانی: مطالعهای بر روی سازمانهای کشور لبنان [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 15-31]
مدیریت منابع انسانینظام مدیریت عملکرد کارکنان به مثابه ابزاری برای پیشگیری از فساد اداری [دوره 15، شماره 1، 1403، صفحه 36-61]
مدیریت منابع انسانی الکترونیکیبررسی رابطه تأمین نیاز به ابزارهای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی با شایستگی ها و نقش های آنان در سازمان [دوره 2، شماره 3، 1390]
مدیریت منابع انسانی الکترونیکیبررسی میزان آمادگی الکترونیکی سازمانهای دولتی برای استقرار موفق سیستم مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در کشور یمن [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 77-104]
مدیریت منابع انسانی پایدارشناسایی عوامل پیش برنده پیاده سازی مدیریت منابع انسانی پایدار(نمونه کاوی: سازمان بورس و اوراق بهادار، شرکت بورس انرژی و شرکت بورس کالا) [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 41-65]
مدیریت منابع انسانی سبزمدیریت استراتژیک منابع انسانی سبز ابزاری در راستای پشتیبانی از استقرار توسعه پایدار [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 124-152]
مدیریت منابع انسانی کارآفرین محورطراحی چارچوبی برای مدیریت منابع انسانی کارآفرینمحور در بخش دولتی [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 159-185]
مدیریت منابع انسانی ملیارزشیابی خط مشی های توانمندسازی استعدادهای برتر در جمهوری اسلامی ایران با تاکید بر حوزه مدیریت و حکمرانی [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 33-59]
مدیریت هزینهارائه مدل ارزیابی عملکرد شرکتهای دولتی، با استفاده از ابزارهای نوین مدیریت هزینه و بودجهبندی با تأکید بر رویکرد اقتضایی [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 155-173]
مدیر جهادیمدل پارادایمی مدیریت جهادی با استفاده از نظریه داده بنیاد [دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 109-128]
مدل EFQMمقایسه تعالی عملکرد سازمان های کوچک و بزرگ با رویکرد EFQM [دوره 1، شماره 3، 1389]
مدلیابی ساختاری تفسیریواکاوی پیشایندهای طرد و روابط آنها در سازمانی دولتی [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 130-149]
مدلیابی ساختاری-تفسیریارائه الگوی فرآیندیِ پیامدهای سازمانی بهحاشیهراندهشدن کارکنان در یک سازمان دولتی با استفاده از روش مدلیابی ساختاری تفسیری [دوره 15، شماره 1، 1403، صفحه 161-178]
مدل ارزیابی عمومی (CAF)تعیین کارایی مراکز و واحدهای پژوهشی تیم محور با رویکرد مدیریت دانش و استفاده از مدل CAF و DEA [دوره 3، شماره 1، 1391]
مدل بسط یافته هویت سازمانیبررسی تجربی مدل بسط یافته هویت سازمانی با توجه به ویژگی های شخصیتی کارکنان [دوره 3، شماره 4، 1391]
مدل خط مشی گذاری بازتبیین مدل خط مشی گذاری باز در تحقق اصول دولت باز [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 15-33]
مدل ریاضی بودجه ریزیمدل ریاضی بودجه ریزی در بخش عمومی: رویکرد بهینه سازی استوار [دوره 2، شماره 4، 1390]
مدل ساختاریارائه مدل ساختاری شناسایی مسائل عمومی در ایران [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 15-38]
مدل سازی تفسیری ساختارینظام مدیریت عملکرد کارکنان به مثابه ابزاری برای پیشگیری از فساد اداری [دوره 15، شماره 1، 1403، صفحه 36-61]
مدلسازی ساختاری تفسیریطراحی مدل رهبری کوانتومی در سازمان های دولتی با استفاده از رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 7، شماره 3، 1395]
مدل سازی ساختاری تفسیریمدلسازی ساختاری تفسیری اجرای خطمشیهای قضایی با رویکردی آمیخته اکتشافی [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 89-132]
مدلسازی ساختاری تفسیریطراحی مدل رهبری کوانتومی در سازمانهای دولتی با استفاده از رویکرد مدلسازی ساختاری ـ تفسیری [دوره 8، شماره 1، 1396، صفحه 135-153]
مدلسازی ساختاری ـ تفسیریطراحی مدل داراییهای نامشهود سازمانی با استفاده از رویکرد مدلسازی ساختاری ـ تفسیری [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 109-128]
مدلسازی ساختاری تفسیری"شناسایی مولفههای تأثیرگذار مناطق آزاد تجاری در توسعه اقتصادی کشور [(مقالات آماده انتشار)]
مدلسازی معادلات ساختاریتبیین عوامل سازمانی موثر بر عملکرد تیمهای کاری [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 41-64]
مدلسازی معادلات ساختاریمدلسازی تأثیر اینترنت اشیا بر مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: سازمان هواپیمایی کشور) [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 87-107]
مدلسازی معادلات ساختاریبررسی تأثیر هوش هیجانی بر تعهد سازمانی کارکنان با مطالعه نقش میانجی رضایت شغلی [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 155-172]
مدل سالاقدرت تخصصی یا تبعیت سیاسی در بوروکراسی دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 33-57]
مدل سروکوالتبیین رابطه بین ادراک کارکنان از ارگونومی سازمانی و کیفیت ارائه خدمات اداری [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 111-134]
مدل سیستم های مانافرآیند انتخاب متدلوژی در طراحی مدل بودجه ریزی خوب در بخش عمومی با رویکرد سیستم مداخلات جامع [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 55-73]
مدل گونهشناسیارائه الگویی جامع و دوسوتوان برای گونه شناسی راهبردهای پاسخ به بحران-های سازمانی [دوره 13، شماره 4، 1401، صفحه 161-185]
مدل میان سطحیتأثیر ادراک از عدالت بر تعهد عاطفی، با لحاظ اثر میان سطحی رهبری ملاحظه ای [دوره 3، شماره 1، 1391]
مدل معادلات ساختاریرهبری اصیل و دلبستگی شغلی: اعتماد به مثابه متغیر میانجی [دوره 3، شماره 4، 1391]
مدل معادلات ساختاریغنیسازی کار – خانواده و رفتارهای کاری نوآورانه؛ سرمایه روانشناختی به مثابه متغیر میانجی [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 15-36]
مدل معادلات ساختاریتأثیر بیعدالتی ادراکشده بر فرسودگی شغلی کارکنان با اثر میانجی تعهد سازمانی [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 125-149]
مدل معادلات ساختاریبررسی و تحلیل مدل اندازهگیری و تعیین سطح مفهوم کیفیت زندگی کاری [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 129-154]
مدل معادلات ساختاریارائه مدل معادلات ساختاری سیاستگذاری سبز در حمل و نقل هوایی---انتشار در شماره تابستان 1403 [(مقالات آماده انتشار)]
مراکز خدمات دانشی و اطلاعاتیبررسی و تحلیل مدل اندازهگیری و تعیین سطح مفهوم کیفیت زندگی کاری [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 129-154]
مراکز صداوسیماآسیبشناسی خطمشیهای فرهنگی مراکز استانی صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 15-34]
مربی گریطراحی الگوی سازمان مربی گرا با رویکرد پرورش سرمایه انسانی برای دانشگاه ها با تکنیک مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 183-206]
مرحله رشد چرخه عمر سازمانتناقض رشد و شکست؛ نوع شناسی شکست SME ها در مرحله رشد سازمانی [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 111-131]
مرکز ثقل نیروهاعوامل و قابلیتهای کلیدی موفقیت موجود در راستایاجرایی سازی سیاستهای کلان نظام ج. ا.ا با استعانت از قرآن ونهج البلاغه )مطالعه موردی: سیاستهای کلی نظام اداری( [دوره 4، شماره 4، 1392]
مرور پژوهشفراترکیب پیشایندهای رفتارهای انحرافی در سازمان های ایرانی [دوره 13، شماره 2، 1401، صفحه 63-89]
مرورنظاممندارائه چارچوبی جهت طبقهبندی انگیزههای کارآفرینی براساس جهت و منبع انگیزه [دوره 13، شماره 1، 1401، صفحه 117-136]
مزیت رقابتیتأثیر سرمایه گذاری منابع انسانی بر مزیت رقابتی: نقش میانجی سرمایه انسانی [دوره 1، شماره 2، 1389]
مزیت رقابتیمزیت همرقابتی (همکاری و رقابت) در سازمانهای دولتی: همافزائی انسان و فرآیند [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 15-33]
مسرتبررسی تأثیر توانمندسازی کارکنان بر رفتار نوآورانه با نقش میانجی مسرت و پیامدهای مثبت آن [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 126-154]
مسوغ سوالدرآمدی بر مبانی مسئولیت سازمانی از نگاه اسلام [دوره 4، شماره 4، 1392]
مسئله عمومیارائه مدل ساختاری شناسایی مسائل عمومی در ایران [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 15-38]
مسئولدرآمدی بر مبانی مسئولیت سازمانی از نگاه اسلام [دوره 4، شماره 4، 1392]
مسئولیت اجتماعیتأثیر مسئولیت اجتماعی شرکت و آگاهی محیطی بر ارتقای سرمایه فکری سبز(مورد مطالعه: واحدهای صنعتی فعال در شهر صنعتی رشت) [دوره 4، شماره 3، 1392]
مسئولیت اجتماعیمسئولیت های اجتماعی مدیریت منابع انسانی: رهیافت فراترکیب [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 44-68]
مسئولیت اجتماعیفراتحلیل پیامدهای مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی روی کارکنان [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 15-29]
مسئولیت اجتماعیشناسایی عوامل پیش برنده پیاده سازی مدیریت منابع انسانی پایدار(نمونه کاوی: سازمان بورس و اوراق بهادار، شرکت بورس انرژی و شرکت بورس کالا) [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 41-65]
مسئولیت اجتماعیارائه الگوی سرمایه اجتماعی کارآفرینانه با تأکید بر مسئولیت اجتماعی سازمان تأمین اجتماعی استان گلستان [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 203-219]
مسئولیت پذیری اجتماعیبررسی رابطه بین سلامت سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان با توجه به نقش تعدیلگر نوع استخدام (کارکنان رسمی و قراردادی) در شرکت خودروسازی سایپا آذین [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 115-133]
مسئول عنهدرآمدی بر مبانی مسئولیت سازمانی از نگاه اسلام [دوره 4، شماره 4، 1392]
مشارکتبررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر استقرار سیستم های اطلاعات [دوره 2، شماره 3، 1390]
مشارکتتبیین مدل خط مشی گذاری باز در تحقق اصول دولت باز [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 15-33]
مشارکتیبررسی رابطه بین بلوغ سازمانی و سبک های رهبری در شرکت های تولیدی [دوره 3، شماره 1، 1391]
مشارکتالکترونیکیطراحی چارچوب حاکمیت الکترونیک در تدوین خط مشی توسعه صادرات [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 102-129]
مشارکت در تصمیمگیریبررسی پیشآیندهای برداشت از سیاست سازمانی [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 45-66]
مشارکت سازمانیتأثیر توانمندسازی شناختی کارکنان بر عوامل تقویت کننده بهره وری نیروی انسانی [دوره 1، شماره 3، 1389]
مشارکت عمومینگاشت شناختی عوامل مؤثر بر افزایش مشارکت در پرداخت مالیات [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 57-76]
مشتریبررسی متغیرهای تأثیرگذار بر رضایت ارباب رجوع از سازمان های دولتی [دوره 2، شماره 3، 1390]
مشورتیبررسی رابطه بین بلوغ سازمانی و سبک های رهبری در شرکت های تولیدی [دوره 3، شماره 1، 1391]
مطالعات آیندهترسیم افق دادهکاوی از طریق آیندهپژوهی [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 98-420]
مطالعه طولی فسادمطالعه طولی علل فساد اداری و روش های کنترل آن در مقاطع سال های 78 ، 88 و 99 [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 59-75]
معادلات ساختاریطراحی مدل اثرات برونسپاری موفق بر فعالیت های سازمانی [دوره 2، شماره 4، 1390]
معادلات ساختاریالگویی برای یادگیری الکترونیکی در مؤسسات آموزش عالی کشور [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 119-150]
معیارمعیارها و استانداردهای ارزیابی پایان نامه های کارشناسی ارشد [دوره 2، شماره 2، 1390]
معیارهای غیرمالی ارزیابی عملکردتأثیر معیارهای مالی و غیرمالی ارزیابی عملکرد بر انگیزش کارکنان برای مشارکت در تعیین هدف و عملکرد شغلی [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 129-154]
معیارهای مالی ارزیابی عملکردتأثیر معیارهای مالی و غیرمالی ارزیابی عملکرد بر انگیزش کارکنان برای مشارکت در تعیین هدف و عملکرد شغلی [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 129-154]
معضلات درک شدن اشتباهتاثیر رهبری خودکامه بر سکوت و رفتارهای کاری مخرب: تبیین نقش میانجیگر معضلاتِ درک شدنِ اشتباه [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 171-187]
معماری سازمانچالشهای بزرگ توسعه آتی فناوری اطلاعات و ارتباطات [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 19-25]
معنیگریزیمعنیگریزی در کاربست فناوریهای داده در سازمانهای بخش عمومی [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 41-63]
معنویتمعنویت، شادی و محیط کار [دوره 3، شماره 2، 1391]
معنویتبررسی نقش رهبری معنوی بر چابکی سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 98-117]
معنویتبررسی رابطه تناسب ضعیف داوطلب با سازمان و نیت ترک سازمان با تأکید بر نقش فرسودگی شغلی، معنویت و خودشیفتگی (مورد مطالعه: داوطلبان جمعیت هلال احمر استان قزوین) [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 149-176]
معنویتمفهوم معنویت سازمانی در مطالعات سازمان و مدیریت و دیدگاههای پیرامون آن [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 148-162]
معنویت در محل کارمفهوم معنویت سازمانی در مطالعات سازمان و مدیریت و دیدگاههای پیرامون آن [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 148-162]
معنویت سازمانیمفهوم معنویت سازمانی در مطالعات سازمان و مدیریت و دیدگاههای پیرامون آن [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 148-162]
معنویت سازمانی در سطح فردبررسی قابلیت پیشگوییکنندگی جهتگیری مذهبی اسلامی -درمقایسه با معنویت سازمانی در سطح فرد در ارتباط بارفتارهای شهروندی سازمانی [دوره 4، شماره 4، 1392]
معنویت فردیمفهوم معنویت سازمانی در مطالعات سازمان و مدیریت و دیدگاههای پیرامون آن [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 148-162]
معنویت فضای کاریبررسی تاثیر معنویت فضای کاری بر تعهد سازمانی کارکنان بخش دولتی با نقش میانجیگری عجین شدن کارکنان با شغل (مورد مطالعه: بانک مسکن) [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 15-32]
مقایسههای اجتماعی نامطلوبتأثیر اندوه مقایسه بر سایش اجتماعی با میانجیگری حسادت خاموش [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 95-119]
مقاومت در برابر تغییرکاوش پدیدة مقاومت در برابر تغییر در یک دانشگاه با استفاده از پدیدارشناسی هرمنوتیک [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 111-135]
ملاحظات اجتماعیتحلیل مؤلفه های حکمت در نهج البلاغه با استفاده از تحلیل محتوا [دوره 2، شماره 1، 1390]
منابع اداری-پشتیبانیبررسی رابطه دوره عمر سازمانی با ارزیابی اثربخش عملکرد دانشگاهها (مورد مطالعه دانشگاههای استان فارس و اصفهان) [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 109-128]
منابع آموزشیبررسی رابطه دوره عمر سازمانی با ارزیابی اثربخش عملکرد دانشگاهها (مورد مطالعه دانشگاههای استان فارس و اصفهان) [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 109-128]
منابع انسانیبررسی رابطه دوره عمر سازمانی با ارزیابی اثربخش عملکرد دانشگاهها (مورد مطالعه دانشگاههای استان فارس و اصفهان) [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 109-128]
منابع انسانیتأثیر عدالت سازمانی بر انگیزه برای ارائه پیشنهاد: مطالعه نقش میانجی ارزش نظام پیشنهادها [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 127-150]
منابع انسانیطراحی مدل بهرهوری منابع انسانی در شرکت سهامی بیمه ایران [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 193-215]
منابع انسانیطراحی مدل تاب آوری منابع انسانی در شرایط بحران کرونا [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 61-87]
منابع انسانی چابکشناسایی و اولویتبندی عوامل موثر بر چابکی منابع انسانی در صنعت خودرو ایران [دوره 4، شماره 3، 1392]
منابع انسانی سبزشناسایی عوامل پیش برنده پیاده سازی مدیریت منابع انسانی پایدار(نمونه کاوی: سازمان بورس و اوراق بهادار، شرکت بورس انرژی و شرکت بورس کالا) [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 41-65]
منابع برون دینیکاوشی در روش اجتهادی و کاربست آن در مدیریت اسلامی [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 139-157]
منابع پژوهشیبررسی رابطه دوره عمر سازمانی با ارزیابی اثربخش عملکرد دانشگاهها (مورد مطالعه دانشگاههای استان فارس و اصفهان) [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 109-128]
منابع درون دینیکاوشی در روش اجتهادی و کاربست آن در مدیریت اسلامی [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 139-157]
منابع فرهنگیبررسی رابطه دوره عمر سازمانی با ارزیابی اثربخش عملکرد دانشگاهها (مورد مطالعه دانشگاههای استان فارس و اصفهان) [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 109-128]
منابع قدرت مدیرانبررسی رابطه بین منابع قدرت مدیران با اعتماد سازمانی و اثربخشی ارتباطات سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 58-75]
منابع مازادفرامحرکهای سازمانی: نظریهای دادهبنیاد از تجهیز کارکنان با ظرفیتهای مازاد سازمانی [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 31-48]
مناطق آزاد"شناسایی مولفههای تأثیرگذار مناطق آزاد تجاری در توسعه اقتصادی کشور [(مقالات آماده انتشار)]
منشرابطه توانمندی منش با سبکهای مقابله با استرس کارکنان در زمان بحران بیماری کرونا: نقش میانجی سرسختی روانشناختی [(مقالات آماده انتشار)]
منطق فازیتعیین استراتژی مدیریت دانش سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 123-141]
منطق فازیارزیابی مؤلفههای مدیریت جهادی بر عملکرد سازمانی با رویکرد کارت امتیازی متوازن [دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 15-40]
منطق فازیتعیین استراتژی مدیریت دانش سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 103-124]
منطق فازیارائه تکنیکی ترکیبی در بهبود نظام مدیریت عملکرد دستگاههای اجرایی ایران مبتنی بر نقشه راه اصلاح نظام اداری [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 105-121]
مهارتهای رهبری پایدارتحلیل رابطه بین مهارتهای رهبری پایدار و همآفرینی با میانجیگری اعتمادشناختی در بین اعضای هیأت علمی دانشگاه بیرجند درسال 1399 [دوره 13، شماره 4، 1401، صفحه 35-59]
مهارت های کوانتومیطراحی مدل رهبری کوانتومی در سازمان های دولتی با استفاده از رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 7، شماره 3، 1395]
مهارتهای کوانتومیطراحی مدل رهبری کوانتومی در سازمانهای دولتی با استفاده از رویکرد مدلسازی ساختاری ـ تفسیری [دوره 8، شماره 1، 1396، صفحه 135-153]
موانع تسهیم دانششناسایی موانع تسهیم دانش در دانشگاه شاهد با استفاده از تکنیک های آماری و تصمیم گیری [دوره 3، شماره 2، 1391]
مؤسسات آموزش عالیالگویی برای یادگیری الکترونیکی در مؤسسات آموزش عالی کشور [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 119-150]
مؤلفههای بهینهسازی منابع انسانیبررسی رابطه بین بهینهسازی منابع انسانی با چابکی سازمانی و نقش واسطهای عدالت سازمانی (موردمطالعه: شبکه بهداشت و درمان شهرستان خاش) [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 238-274]
مؤلفههای سازمانیتبیین عوامل سازمانی موثر بر عملکرد تیمهای کاری [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 41-64]
ن
ناباورمند سازمانینوعشناسی رفتار سازمانی کارکنان خشنود سازمانهای فرهنگی براساس ابعاد باورمندی و انواع رفتارفردی [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 105-125]
ناتوانی آموخته شدهفهم پدیده ناتوانی آموختهشده و شناسایی عوامل شکلدهنده آن در سازمانهای دولتی [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 52-76]
ناکامیرفتارهای انحرافی در سازمان: تبیین نقش ادراک حمایت سازمانی و بیعدالتی، ناکامی و شخصیت [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 151-173]
نیت ترکبررسی رابطه تناسب ضعیف داوطلب با سازمان و نیت ترک سازمان با تأکید بر نقش فرسودگی شغلی، معنویت و خودشیفتگی (مورد مطالعه: داوطلبان جمعیت هلال احمر استان قزوین) [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 149-176]
نخبه ستیزینخبه ستیزی به عنوان پیشایند انزوای کارکنان: نقش تعدیلگر فرهنگ بوروکراتیک [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 163-182]
نرم افزار MAXQDAمدل پارادایمی مدیریت جهادی با استفاده از نظریه داده بنیاد [دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 109-128]
نیروی انسانیطراحی و تبیین الگوی شایستگی در راستای ابقاء کارکنان شرکت-های نفتی تحت پوشش اصل 44 قانون اساسی [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 15-40]
نشاط سازمانیطراحی و اعتبار یابی نشاط سازمانی مبتنی بر ارزش های اسلامی با رویکرد اکتشافی [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 179-205]
نشاط کارکنانشناسایی پیشایندها و پسایندهای نشاط کارکنان در سازمان با روشهای فراترکیب و دلفی فازی [دوره 15، شماره 1، 1403، صفحه 135-160]
نشریه چشم انداز مدیریت دولتیارائه راهکارهای ارتقاء کیفی تولیدات علمی حوزه مدیریت دولتی در ایران بر مبنای تحلیل محتوای نشریهی چشم انداز مدیریت دولتی [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 97-126]
نظارت و ارزیابیتاملی بر بعد مدیریتی نظام اداری ایران [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 15-38]
نظارت و تعادلتحلیلی بر سازوکار نظارت و تعادل در روابط بین نهادهای حاکمیتی نظام جمهوری اسلامی ایران [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 15-40]
نظام اداریدستورکار خط مشی های اصلاح نظام اداری در ایران [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 15-42]
نظام اداریشناسایی مولفه های بهسازی منابع انسانی با تاکید بر نظام شایسته سالاری در ادرات دولتی ایران [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 176-191]
نظام اداریمختصات فرهنگ اداری: ارزش های خدمات عمومی در نظام اداری ایران [دوره 13، شماره 1، 1401، صفحه 43-72]
نظام اداریفراترکیب عوامل درونی و بیرونی و تسهیلگرهای تحول نظام اداری [دوره 13، شماره 3، 1401، صفحه 35-71]
نظام اداریطراحی و تبیین مدل سیاستگذاری دولت الکترونیک با رویکرد اقتصاد مقاومتی [دوره 13، شماره 3، 1401، صفحه 115-141]
نظام اسلامیبازشناسی عوامل کلیدی موفقیت در مدیریت نظام اسلامی از منظر نظریه سیستمی [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 15-43]
نظام آموزش عالیطراحی الگوی فرایند دانشآفرینی در دانشگاه بر اساس رویکرد آمیخته [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 57-76]
نظام پیشنهادهاتأثیر عدالت سازمانی بر انگیزه برای ارائه پیشنهاد: مطالعه نقش میانجی ارزش نظام پیشنهادها [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 127-150]
نظام جبران خدماتاستراتژی پاداش برای سازمانهای مشمول مدیریت خدمات کشوری بر اساس مدل هیگروپ و شاخصهای کار شایسته و تحلیل ماتریس اهمیت - عملکرد (مطالعه موردی اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان قم) [دوره 13، شماره 3، 1401، صفحه 73-93]
نظام سیاستگذاریواکاوی پیامدهای شبکهسازی سیاسی در نظام سیاستگذاری (مورد مطالعه: سازمان های دولتی استان لرستان) [دوره 13، شماره 4، 1401، صفحه 91-112]
نظام مدیریت عملکردطراحی الگوی مدیریت عملکرد صنعت بیمه ایران با رویکرد مبتنی بر نظریه داده بنیاد (GT) [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 169-202]
نظام مدیریت عملکردنظام مدیریت عملکرد کارکنان به مثابه ابزاری برای پیشگیری از فساد اداری [دوره 15، شماره 1، 1403، صفحه 36-61]
نظام ملی نوآوریتنگناها و راهکارهای کلان توسعه تکنولوژی در ایران [دوره 2، شماره 3، 1390]
نظامهای سیاسیواکاوی و تحلیل تبعات سکوت ملی در نظامهای سیاسی [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 15-40]
نقاط مرجع استراتژیکانتخاب استراتژی مناسب ارزیابی عملکرد کارکنان با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک (مورد مطالعه: شرکت طراحی مهندسی و تامین قطعات ایران خودرو) [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 41-64]
نقاط مرجع استراتژیکالگویی برای تعامل میان ارتباطات، تعارض و فرهنگ سازمانی و رابطه آن با عملکرد [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 87-106]
نقش های افراد حرفه ای منابع انسانیبررسی رابطه تأمین نیاز به ابزارهای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی با شایستگی ها و نقش های آنان در سازمان [دوره 2، شماره 3، 1390]
نقشه راه اصلاح نظام اداریارائه تکنیکی ترکیبی در بهبود نظام مدیریت عملکرد دستگاههای اجرایی ایران مبتنی بر نقشه راه اصلاح نظام اداری [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 105-121]
نگاشت شناختینگاشت شناختی عوامل مؤثر بر افزایش مشارکت در پرداخت مالیات [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 57-76]
نگاشت مفهومیمدلسازی عوامل موثر بر استفاده از سیاستپژوهی در حوزه خطمشیگذاری بخش مسکن [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 65-95]
نگرشتأملی بر نگرشها، استراتژیها و رفتارهای رهبران انتقال آموزش(یافتههای یک مطالعه کیفی) [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 99-122]
نگرش جهادیرسانهها، هویت اجتماعی و نگرش جهادی در مدیران [دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 129-154]
نگرش شغلی کارکنانتأثیر انگیزش کارکنان بخش عمومی بر نگرشهای شغلی آنها با نقش تعدیلکنندگی تناسب فرد ـ سازمان [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 66-86]
نگرش نسبت به کارالگوی تحلیل مسیر بین سلسلهمراتب نیازها، عدالت توزیعی، نگرش نسبت به کار، ویژگیهای کار با تعهد به تغییر و آمادگی برای تغییر [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 61-82]
نگرش هاتأملی بر فعالیت ها و نگرش های بازنشستگان دانشگاهی [دوره 2، شماره 2، 1390]
نهادتحلیل نهادی مداخلات دولتی در توسعه فناوری اطلاعات در سطح ملّی [دوره 8، شماره 1، 1396، صفحه 15-45]
نهادآسیبشناسی و مدل سازی تأثیر مؤلفه های فرهنگی محیط نهادی بر عملکرد ابرپروژه های زیرساختی ایران [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 15-39]
نهادهای حاکمیتیتحلیلی بر سازوکار نظارت و تعادل در روابط بین نهادهای حاکمیتی نظام جمهوری اسلامی ایران [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 15-40]
نهج البلاغهتحلیل مؤلفه های حکمت در نهج البلاغه با استفاده از تحلیل محتوا [دوره 2، شماره 1، 1390]
نوآوریتحلیل نهادی مداخلات دولتی در توسعه فناوری اطلاعات در سطح ملّی [دوره 8، شماره 1، 1396، صفحه 15-45]
نوآوری بازطراحی الگوی نوآوری باز خدماتی، مبتنی بر ارتقاء کیفی خدمات در شهرداریهای کشور [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 104-123]
نوآوری باز خدماتیطراحی الگوی نوآوری باز خدماتی، مبتنی بر ارتقاء کیفی خدمات در شهرداریهای کشور [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 104-123]
نوآوری سازمانیبررسی نقش سرمایة انسانی در ارتقاء نوآوری سازمانی)باتوجه به نقش میانجی گری خلق دانش( [دوره 3، شماره 3، 1391]
نوآوری سازمانیبررسی تأثیر تسهیم دانش بر یادگیری، نوآوری و عملکرد سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 103-128]
نوع دوستیبررسی قابلیت پیشگوییکنندگی جهتگیری مذهبی اسلامی -درمقایسه با معنویت سازمانی در سطح فرد در ارتباط بارفتارهای شهروندی سازمانی [دوره 4، شماره 4، 1392]
و
وابستگی متقابلراهبردهای مدیریت ریسک در روابط بین سازمانی: بررسی نقشمتغیرهای قدرت نامتوازن، وابستگی متقابل و اعتماد [دوره 2، شماره 1، 1390]
واژگان کلیدی:خط مشی گذاریمولفه های ارزشی محوری چارچوب خط مشی گذاری کارآفرینی در مجموعه های روائی میزان الحکمه و الحیات [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 151-174]
واقعنگریاصول حاکم بر مدیریت جهادی: تحلیلی کیفی از تجربه مدیریت جهادی در کشور [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 89-109]
وب 0/2ارزیابی ماژولهای سیستم مدیریت دانش برای جاریسازی مدیریت دانش 0/2 در سازمان [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 55-82]
ورزشتدوین الگوی پیادهسازی راهبردهای اداره کلّ ورزش و جوانان استان گلستان در حوزه ورزش سالمندان با روش کارت امتیازی متوازن [دوره 13، شماره 2، 1401، صفحه 161-188]
ویروس کروناطراحی مدل تاب آوری منابع انسانی در شرایط بحران کرونا [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 61-87]
وزارت جهاد کشاورزیشناسایی و اولویت بندی مولفه های سرمایه مسیر شغلی مدیران ارشد وزارت جهاد کشاورزی [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 159-180]
وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامیارائه مدل بومی رفتار شهروندی سازمانی در وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 115-138]
وزیرشناخت شرایط مؤثر محیطی در ارزشیابی عملکرد وزیران با روش فراترکیب [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 71-93]
وزیرانشناخت شرایط مؤثر محیطی در ارزشیابی عملکرد وزیران با روش فراترکیب [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 71-93]
ویژگی اهرمیبازشناسی عوامل کلیدی موفقیت در مدیریت نظام اسلامی از منظر نظریه سیستمی [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 15-43]
ویژگی بنیادینبازشناسی عوامل کلیدی موفقیت در مدیریت نظام اسلامی از منظر نظریه سیستمی [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 15-43]
ویژگی های شخصیتیبررسی تجربی مدل بسط یافته هویت سازمانی با توجه به ویژگی های شخصیتی کارکنان [دوره 3، شماره 4، 1391]
ویژگی های شغلبررسی تأثیر ویژگی های شغل بر خلق دانش در سطح فردی [دوره 3، شماره 2، 1391]
ویژگیهای کارالگوی تحلیل مسیر بین سلسلهمراتب نیازها، عدالت توزیعی، نگرش نسبت به کار، ویژگیهای کار با تعهد به تغییر و آمادگی برای تغییر [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 61-82]
وضعیت مطلوبتنگناها و راهکارهای کلان توسعه تکنولوژی در ایران [دوره 2، شماره 3، 1390]
وضعیت موجودتنگناها و راهکارهای کلان توسعه تکنولوژی در ایران [دوره 2، شماره 3، 1390]
هیگروپاستراتژی پاداش برای سازمانهای مشمول مدیریت خدمات کشوری بر اساس مدل هیگروپ و شاخصهای کار شایسته و تحلیل ماتریس اهمیت - عملکرد (مطالعه موردی اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان قم) [دوره 13، شماره 3، 1401، صفحه 73-93]
هم آفرینیرابطه بین سایش اجتماعی و همآفرینی با نقش میانجی عزت نفس سازمانی در بین اعضای هیأت علمی دانشگاه های برتر ایران [دوره 9، شماره 1، 1397، صفحه 109-128]
هم آفرینیطراحی و اعتباریابی سنجه اندازهگیری هم آفرینی در دانشگاه [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 135-155]
همآفرینیتحلیل رابطه بین مهارتهای رهبری پایدار و همآفرینی با میانجیگری اعتمادشناختی در بین اعضای هیأت علمی دانشگاه بیرجند درسال 1399 [دوره 13، شماره 4، 1401، صفحه 35-59]
همآفرینینقش سرمایه اجتماعی سازمانی در انسجام سازمانی با میانجیگری همآفرینی در بین اعضای هیئت علمی دانشگاه [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 103-123]
همانندسازیهمانندسازی حسینی و همانندسازی سازمانی [دوره 4، شماره 4، 1392]
همکاریتبیین مدل خط مشی گذاری باز در تحقق اصول دولت باز [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 15-33]
هویت ملی و هویت اجتماعیرسانهها، هویت اجتماعی و نگرش جهادی در مدیران [دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 129-154]
هوشهوش معنوی و تعهد سازمانی [دوره 3، شماره 4، 1391]
هوش سازمانیمدل ارزیابی هوش سازمانی با استفاده از رویکرد ترکیبی تکنیک دنپ، (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی) [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 77-102]
هوش فرهنگیارائه الگوی عملکرد شغلی کارکنان مبتنی بر هوش فرهنگی و خصیصههای شخصیتی با میانجی گری سازگاری میان فرهنگی (مطالعه موردی: شرکت پالایش نفت تهران) [دوره 9، شماره 1، 1397، صفحه 87-108]
هوشمندسازیشناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای حکمرانی هوشمند با استفاده از روش دلفی فازی [دوره 13، شماره 2، 1401، صفحه 91-115]
هوشمندیسازمانیطراحی و تبیین مدل توانمندسازی منابع انسانی مبتنی بر قابلیتهای هوش سازمانی و روابط میانفردی سازمانی با رویکرد آمیخته [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 53-80]
هوش هیجانیبررسی تأثیر هوش هیجانی بر تعهد سازمانی کارکنان با مطالعه نقش میانجی رضایت شغلی [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 155-172]
هیئت امنابررسی نقش هیئت امنا در تامین منابع مالی دانشگاهها [دوره 13، شماره 2، 1401، صفحه 15-38]
ی
یادگیریبررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر استقرار سیستم های اطلاعات [دوره 2، شماره 3، 1390]
یادگیریسنجش سطح سازمان یادگیرنده [دوره 3، شماره 3، 1391]
یادگیریالکترونیکیالگویی برای یادگیری الکترونیکی در مؤسسات آموزش عالی کشور [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 119-150]
یادگیری سازمانیتبیین رابطه بین فناوری اطلاعات و درجه تحقق سازمان یادگیرنده [دوره 1، شماره 2، 1389]
یادگیری سازمانیبررسی تأثیر تسهیم دانش بر یادگیری، نوآوری و عملکرد سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 103-128]
یادگیری سازمانیسبک رهبری و فراموشی سازمانی: مطالعه تأثیر رهبری خدمتگزار بر فراموشی سازمانی هدفمند و ناآگاهانه [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 129-155]
یادگیری سازمانیطراحی مدل دانشگاه کارآفرین با رویکرد یادگیری سازمانی در آموزش عالی (مورد مطالعه: واحدها و مراکزآموزشی دانشگاه آزاد خراسان رضوی) [دوره 13، شماره 3، 1401، صفحه 167-186]
یادگیری مستمرتبیین رابطه بین فناوری اطلاعات و درجه تحقق سازمان یادگیرنده [دوره 1، شماره 2، 1389]
عبارت مورد نظر شما با هیچ یک از موارد همخوانی ندارد