• ثبت نام
  • ورود به سامانه
  • English

چشم انداز مدیریت دولتی

  1. صفحه اصلی
  2. طراحی مدل شایستگی های مدیران منابع انسانی بخش دولتی در ایران

شماره جاری

بر اساس شماره‌های نشریه

بر اساس نویسندگان

بر اساس موضوعات

نمایه نویسندگان

نمایه کلیدواژه ها

درباره نشریه

خط‌مشی صدور مجوز

اهداف و چشم‌انداز نشریه

اعضای هیات تحریریه

محورهای پذیرش مقالات

موضوعات نشریه

فرایند پذیرش مقالات

اصول اخلاقی انتشار مقاله

فرآیند داوری

نوع مقالات قابل پذیرش

ترتیب انتشار شماره‌های نشریه

بانک ها و نمایه نامه ها

اخبار و اعلانات

اطلاعات آماری نشریه

پیوندهای مفید

کانال‌های ارتباطی

آدرس و دورنگار

طراحی مدل شایستگی های مدیران منابع انسانی بخش دولتی در ایران

    نویسندگان

    • عباسعلی حاج کریمی 1
    • علی رضائیان 1
    • اکرم هادیزاده 1
    • علی بنیادی نائینی 2

    1 دانشگاه شهید بهشتی

    2 دانشگاه علم و صنعت

,

نوع مقاله : پژوهشی (با رویکردهای کیفی)

  • مشخصات مقاله
  • دریافت فایل
  • ارجاع به این مقاله
  • آمار
  • هم رسانی

چکیده

یکی از مهم ترین جنبه های کسب مزیت رقابتی در فضای کسب و کار امروز، توجه به ارزش آفرینی منابع انسانی و تمرکز بر شایستگی های محوری سرمایه های انسانی است. همچنین توجه به شایستگی های مدیریتی مدیران، به ویژه مدیران منابع انسانی بخش دولتی که خود متولی اجرای سیستم مدیریت مبتنی بر شایستگی در دولت هستند، از اهمیت ویژه ای برخوردار است. بنابراین در این مقاله پس از بررسی مطالعه های متعدد انجام شده در زمینه شایستگی های منابع انسانی، یک مدل ابتکاری، متشکل از شایستگی های هوشی، شایستگی های مدیریتی، شایستگی های مدیران منابع انسانی و ارزش آفرینی منابع انسانی با استفاده از روش گروه کانونی طراحی شد در ادامه بر مبنای مدل طراحی شده، سوال های پرسشنامه تدوین و پس از اطمینان از روایی و پایایی ابزار اندازه گیری، پرسشنامه در میان نمونه آماری متشکل از برخی کارشناسان و مدیران مرتبط با مدیریت منابع انسانی در وزارتخانه ها توزیع شد. لازم به ذکر است که این پژوهش از نوع توصیفی- اکتشافی و کیفی- کمی بوده و برای آزمون فرضیه های پژوهش از مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شده است، بنابراین نتایج پژوهش نشان می دهد که شایستگی های هوشی بر شایستگی های مدیریتی و شایستگی های مدیران منابع انسانی تأثیرگذار بوده و شایستگی های مدیریتی بر شایستگی های مدیران منابع انسانی اثرگذار هستند؛ همچنین در تأثیرگذاری بر روی ارزش آفرینی منابع انسانی فقط شایستگی های مدیران منابع انسانی معنادار می باشند.

کلیدواژه‌ها

  • شایستگی های هوشی
  • شایستگی های مدیریتی
  • شایستگی های مدیران منابع انسانی
  • ارزش آفرینی منابع انسانی
  • مدیران منابع انسانی بخش دولتی ایران
  • XML
  • اصل مقاله 1.57 M
  • RIS
  • EndNote
  • Mendeley
  • BibTeX
  • APA
  • MLA
  • HARVARD
  • VANCOUVER
    • تعداد مشاهده مقاله: 1,259
    • تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 559
چشم انداز مدیریت دولتی
دوره 2، شماره 4 - شماره پیاپی 4
اردیبهشت 1390
فایل ها
  • XML
  • اصل مقاله 1.57 M
هم رسانی
ارجاع به این مقاله
  • RIS
  • EndNote
  • Mendeley
  • BibTeX
  • APA
  • MLA
  • HARVARD
  • VANCOUVER
آمار
  • تعداد مشاهده مقاله: 1,259
  • تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 559

APA

حاج کریمی, عباسعلی, رضائیان, علی, هادیزاده, اکرم, & بنیادی نائینی, علی. (1390). طراحی مدل شایستگی های مدیران منابع انسانی بخش دولتی در ایران. چشم انداز مدیریت دولتی, 2(4), -.

MLA

عباسعلی حاج کریمی; علی رضائیان; اکرم هادیزاده; علی بنیادی نائینی. "طراحی مدل شایستگی های مدیران منابع انسانی بخش دولتی در ایران". چشم انداز مدیریت دولتی, 2, 4, 1390, -.

HARVARD

حاج کریمی, عباسعلی, رضائیان, علی, هادیزاده, اکرم, بنیادی نائینی, علی. (1390). 'طراحی مدل شایستگی های مدیران منابع انسانی بخش دولتی در ایران', چشم انداز مدیریت دولتی, 2(4), pp. -.

VANCOUVER

حاج کریمی, عباسعلی, رضائیان, علی, هادیزاده, اکرم, بنیادی نائینی, علی. طراحی مدل شایستگی های مدیران منابع انسانی بخش دولتی در ایران. چشم انداز مدیریت دولتی, 1390; 2(4): -.

  • صفحه اصلی
  • درباره نشریه
  • اعضای هیات تحریریه
  • ارسال مقاله
  • تماس با ما
  • واژه نامه اختصاصی
  • نقشه سایت

اخبار و اعلانات

  • تغییر رمز عبور کاربران سایت 1399-10-16

 

اشتراک خبرنامه

برای دریافت اخبار و اطلاعیه های مهم نشریه در خبرنامه نشریه مشترک شوید.

© سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب