چشم انداز مدیریت دولتی

شماره جاری

بر اساس شماره‌های نشریه

بر اساس نویسندگان

بر اساس موضوعات

نمایه نویسندگان

نمایه کلیدواژه ها

درباره نشریه

خط‌مشی صدور مجوز

اهداف و چشم‌انداز نشریه

اعضای هیات تحریریه

محورهای پذیرش مقالات

موضوعات نشریه

فرایند پذیرش مقالات

اصول اخلاقی انتشار مقاله

فرآیند داوری

نوع مقالات قابل پذیرش

ترتیب انتشار شماره‌های نشریه

بانک ها و نمایه نامه ها

اخبار و اعلانات

اطلاعات آماری نشریه

پیوندهای مفید

کانال‌های ارتباطی

آدرس و دورنگار

فراتحلیل عوامل مرتبط با بیگانگی شغلی

,

نوع مقاله : پژوهشی ( با رویکردهای کمی)

چکیده

هدف: با توجه به اینکه امروزه احساس بیگانگی از کار مانعی اساسی برای پویایی افراد و به تبع آن سازمان و کل جامعه محسوب می‌شود، پژوهش‌های زیادی در این ارتباط صورت گرفته است. بر این اساس هدف پژوهش حاضر فراتحلیل عوامل اثرگذار بر بیگانگی شغلی است.
طراحی/ روش‌شناسی/ رویکرد: این پژوهش با رویکرد کمی و با روش فراتحلیل انجام شده است. در این پژوهش از تحقیقاتی استفاده شده است که با روش پیمایش و با استفاده از ابزار پرسشنامه و بر حسب سنجه‌های مختلف انجام شده‌اند. جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی پژوهش‌ها (مقالات و پایان‌نامه‌ها) در زمینه بیگانگی شغلی از سال 1380 تا 1397 در ایران است. در نهایت از میان آن‌ها تعداد 20 پژوهش انتخاب شد. بر طبق این 20 پژوهش، در مجموع رابطه 6 متغیر با بیگانگی شغلی بررسی شده است.
یافته‌های پژوهش : نتایج نشان داد که اندازه اثر دو متغیر فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی به ترتیب با 53/0- و 50/0- در سطح نسبتاً بالایی قرار داشت. همچنین اندازه اثر متغیرهای تعهد سازمانی و ویژگی‌های شغلی به ترتیب با 36/0- و 33/0- در حد متوسطی ارزیابی می‌شود. اما اندازه اثر متغیرهای عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری به ترتیب با 24/0- و 21/0- در سطح ضعیفی قرار دارند.
محدودیت‌ها و پیامدها : از میان مطالعاتی که در مرحله اول بررسی شدند تنها یک مطالعه به صورت کیفی به مقوله بیگانگی شغلی پرداخته بود. این امر عمق نتایج این پژوهش را خدشه‌دار می‌کند. همچنین در مورد سنجش بیگانگی شغلی بین محققان وحدت نظری وجود نداشت. که این امر کار محقق را در تجمیع نتایج با مشکل مواجه می‌سازد.
پیامدهای عملی : اکثر مطالعات انجام شده در بین کارکنان اداری صورت گرفته بود، که با توجه به مزاحمت متغیرهای دیگر، تعمیم نتایج تلخیص‌شده را به سایر کارکنان زیر سوال می‌برد.
ابتکار یا ارزش مقاله: مقاله به فهم اثر متفاوت متغیرهای سازمانی مختلف بر بیگانگی شغلی می‌افزاید.
نوع مقاله: مقاله پژوهشی

کلیدواژه‌ها

مراجع
  1. Afrasiabi, H., Jamshidi Solukloo, B., & Ghodrati, H. (2013), Study of job satisfaction with participation and alienation among employees of Fars Regional Electric Company, Applied Sociology, (49), 190-177, (in Persian).
  2. Alaa, E. (1992), Productivity Management and its Improvement Technique, Tehran: Ghalam. (in Persian)
  3. Danesh, P., & Tawafi, P. (2017), Sociological-Psychological Study of the Relationship between Organizational Culture and Social Alienation (Case Study of Tabriz Secondary School Secondary School), Islamic Journal of Public Relations and Social Studies (4), 202-169. (in Persian)
  4. Davies, K., & Newstorm, J. (1994), Human Behavior at Work (Organizational Behavior), translated by Mohammad Ali Tusi, Tehran: Center for Public Administration Training, (in Persian).
  5. Deghbani, A. (2015), Investigating the Factors Affecting Organizational Commitment of Naja Staff, The Quarterly of the Police Knowledge of the Capital Police (25), 96-75.
  6. Giddens, A. (1995), Sociology, Translated by Manouchehr Sabouri Kashani, Tehran: Publishing Ney Publication, (in Persian)
  7. Goudarzond Chegini, M., Nouian Ashraf, A., & Alavi Saeb, F. (1393), Factors Affecting Work Alienation, Relationships and Strategies, Journal of New Approach in Educational Management, Islamic Azad University, Marvdasht Branch, (17), 80- 55, (in Persian)
  8. Hosseini, S. M., & Mehdi-zadeh Ashrafi, A. (2010), Identification of factors affecting organizational commitment, Management Quarterly, (18), 16-9, (in Persian)
  9. Marx, C. (1998) Manuscripts of Economics - Philosophy, 1844, Translation by Hassan Mortazavi, Tehran,Agah Publishing, (in Persian).
  10. Mostafavi-rad, F., Behrangi, M. R., Askarian, M., & Farzad, V.(2010) Investigating the Relationship between Organizational Culture, Quality of Work Life, Organizational Commitment with Alienation from the Directors of the Secondary Schools in Shiraz, Journal of Educational Sciences, Shahid Chamran University of Ahvaz (1), 78-45, (in Persian).
  11. Mohseni Tabrizi, A. (1991), Alienation of the conceptualization and grouping of theories in the fields of sociology and psychology, Social Sciences Letter, 0, 73-25, (in Persian)
  12. Robbins, S. P. (1999) Foundations of Organizational Behavior, Translation of Persians and Arabs, Tehran: Cultural Research Bureau Publications, (in Persian).
  13. Tavasoli, G. A. (2003) Social participation in the conditions of anomic society "The relation between social and social deviations and social deviations", Tehran: Tehran University Press, (in Persian).
  14. Vahida, F., Ansari, M. E., Haghighatian, M., & Bazmi, M. (2014), Sociological assessment of job alienation and its effects on organizational culture in educational organizations (Case study of staff of education departments of Mashhad), society Applied Science, (54), 14-1, (in Persian).
  15. Weber, M. (1995), Economics and Society, Translation: A Collection of Translators, Tehran: Molly Publications, (in Persian).
  16. Yousefi, M., & Azizi Zin-al-Hajjlo, A. (2015), Factors Affecting Work Alienation in Employees of the General Directorate of Health Insurance of East Azarbaijan Province, Health Image (4), 31-23, (in Persian).
  17. Ahmad, S. (2013) Paradigms of Quality of Work Life, Journal of Human Values, Los Angeles, London, New Delhi, Singapore, Washington DC, Management Centre for Human Values, 19(1) 73–82.
  18. Banai, M., Reisel, W. D., & Probst, T. M. (2004). A managerial and personal control model: Predictions of work alienation and organizational commitment in Hungary. Journal of International Management, 10, 375-392.
  19. Borenstein, M., Hedges, L. V., Higgins, J. P.T., & Rothstein, H. R. (2010), A basic introduction to fixed-effect and random-effects models for meta-analysis. Res. Synth. Method، 1: 97–111.
  20. Choi, S. (2010) Organizational Justice and Employee Work Attitudes: The Federal Case, The American Review of Public Administration, Reprints and permission, 41(2) 185–204.
  21. Card, N. A.(2011). Applied meta-analysis for social science research، New York: Guilford Publications.
  22. Glass, G. V. (1976). Primary, secondary, and meta-analysis of research. Educational Researcher، 5، 3–8.
  23. Hutchens, R. (2010). Worker characteristics, job characteristics, and opportunities for phased retirement. Labour Economics, 17, pp:1010-1021.
  24. Kalekin, F. D., & Langman, L. (2015) Alienation: The critique that refuses to disappear, Current Sociology, Reprints and permissions: sagepub.co.uk/journalsPermissions.nav, 1–18.
  25. Lambert, E. G., Liu, J., & Jiang, S. (2018) An Exploratory Study of Organizational Justice and Work Attitudes Chinese Prison Staff, The Prison Journal, Reprints and permissions:sagepub.com/journalsPermissions.nav, 1–20.
  26. Millette, V., & Gagne, M. (2008). Designing volunteers’ tasks to maximize motivation, satisfaction and performance: The impact of job characteristics on volunteer engagement Motivation and Emotion, 32(1), 11-22.
  27. Maslach, C., & Leiter, M. (1997). The truth about burnout: How organizations cause personal stress and what to do about it. San Fransisco, CA: Jossey-Bass.
  28. Nabavi, A. H., Hossinzadeh, A. H., & Allameh, S. (2014). Examining the effect of the bureaucratic characteristics of organization on staff's work alienation (the study of the staff of governmental organizations in Ahvaz city) social problems of Iran. Journal of Kharazmi University, 4(2), 131-54. (Persian).
  29. Nasawang, P., Intaraprasong, B., & Pattarachachai, J. (2011). Work alienation of professional nurses in district hospitals in the central region of Thailand, Journal of Public Health and Development, 9, 287- 300.
  30. Nygren, K. G., & Gidlund, K. L. (2012). The pastoral power of technology. Rethinking alienation in digital culture, Journal for a Global Sustainable Information Society, 10, 509-517.
  31. Pigott, T. D.(2012). Advances in Meta-Analysis, New York: Springer.
  32. Roach, A. S., & Mack, K. (2014) Job satisfaction in the judiciary, Work, employment and society, Reprints and permissions: sagepub.co.uk/journalsPermissions.nav Vol. 28(5) 683–701.
  33. Stinchcomb, J., & Leip, L. (2013) Expanding the Literature on Job Satisfaction in Corrections, International Association for Correctional and Forensic Psychology, CRIMINAL JUSTICE AND BEHAVIOR, Vol. 40, No. 11, November 2013, 1209–1227. DOI: 10.1177/0093854813489667.
  34. Shantz, A., Alfes, K., Bailey, C., & Soane, E. (2015), Drivers and Outcomes of Work Alienation: Reviving a Concept, Journal of Management Inquiry, 1-12.
  35. Tummers, L., Bekkers, V., Thiel, S. v., & Steijn, B. (2014) The Effects of Work Alienation and Policy Alienation on Behavior of Public Employees, Administration & Society OnlineFirst, published on November 2, 2014. 1–22.
چشم انداز مدیریت دولتی
دوره 11، شماره 3 - شماره پیاپی 43
مهر 1399
صفحه 67-85
فایل ها
هم رسانی
ارجاع به این مقاله
آمار