چکیده هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین ادراک فضای سیاسی سازمان با رضایت شغلی کارکنان معاونت فرهنگی و اجتماعی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری است. چارچوب نظری این پژوهش بر مبنای نگرش سیاسی به سازمان است. در این پژوهش، وجود رابطه به جای ضابطه، جوّ عدم همکاری در بین کارکنان و وجود باندهای قدرت در سازمان به عنوان مولفه‌های ادراک فضای سیاسی سازمان مورد بررسی قرار گرفته است. این پژوهش از نوع توصیفی _کاربردی، و از نظر گردآوری اطلاعات، پیمایشی است و برای تجزیه و تحلیل از روش همبستگی استفاده شده است. پرسشنامه پژوهش به طور مجزا ادراک فضای سیاسی سازمان و رضایت شغلی را مورد سنجش قرار داده و ارتباط بین متغیر ها با آزمون همبستگی بررسی شد. نتایج به دست آمده از این پژوهش نیز نشان داد که اولاً ادراک فضای سیاسی سازمان ارتباط معکوس با رضایت شغلی کارکنان دارد دوماً ادراک فضای سیاسی کارمندان معمولی بیشتر از مسؤلان است. همچنین یافته‌های این پژوهش از وجود جوّ سیاسی نسبتاً زیاد و رضایت شغلی کم در سازمان مورد بررسی حکایت می‌کند.
باقری، قدرت الله، حسنی‌نژاد، ارش، نیک‌آیین، مجتبی و خرم، سید محمد. (1393). بررسی ارتباط بین ادراک فضای سیاسی سازمان با رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: معاونت فرهنگی و اجتماعی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری). چشم انداز مدیریت دولتی، 5(1)، 65–86.
MLA
باقری، قدرت الله، حسنی‌نژاد، ارش، نیک‌آیین، مجتبی، و خرم، سید محمد. "بررسی ارتباط بین ادراک فضای سیاسی سازمان با رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: معاونت فرهنگی و اجتماعی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری)"، چشم انداز مدیریت دولتی، 5، 1، 1393، 65–86.
HARVARD
باقری، قدرت الله، حسنی‌نژاد، ارش، نیک‌آیین، مجتبی، و خرم، سید محمد. (1393). 'بررسی ارتباط بین ادراک فضای سیاسی سازمان با رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: معاونت فرهنگی و اجتماعی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری)'، چشم انداز مدیریت دولتی، 5(1), pp. 65–86.
CHICAGO
باقری، قدرت الله، حسنی‌نژاد، ارش، نیک‌آیین، مجتبی و خرم، سید محمد، "بررسی ارتباط بین ادراک فضای سیاسی سازمان با رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: معاونت فرهنگی و اجتماعی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری)." چشم انداز مدیریت دولتی، 5 1 (1393): 65–86,
VANCOUVER
باقری قدرت الله، حسنی‌نژاد ارش، نیک‌آیین مجتبی، خرم سید محمد. بررسی ارتباط بین ادراک فضای سیاسی سازمان با رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: معاونت فرهنگی و اجتماعی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری). PAP. 1393;5(1):65–86.
چشم انداز مدیریت دولتی