نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• مرضیه دهقانی زاده
• مهدی بنی اسد

گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

چکیده

هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر طردشدگی در محیط کار بر رفتار خلاقانه کارکنان با تاکید بر نقش کامیابی، تعلق خاطر کاری و عزت نفس مبتنی بر سازمان در دانشگاه علوم پزشکی شیراز انجام شد.

طراحی/ روش‌شناسی/ رویکرد: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده‌ها توصیفی- پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر، کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی شیراز (400 نفر) بود که 196 نفر از طریق نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها در این پژوهش، پرسشنامه‌های استاندارد بود و روش تحلیل مورد استفاده تکنیک مدل‌یابی معادلات ساختاری بود.

یافته‌های پژوهش: یافته‌های حاصل از اجرای پژوهش نشان داد ، طردشدگی در محیط کار با تعلق خاطر کاری و کامیابی در محیط کار رابطه منفی و معناداری دارد؛ همچنین رابطه تعلق خاطر کاری با کامیابی در محیط کار و رفتار خلاقانه کارکنان؛ و رابطه کامیابی در محیط کار با رفتار خلاقانه کارکنان نیز تایید گردید. همچنین، کامیابی در محیط کار و تعلق خاطر کاری در رابطه بین طردشدگی و رفتار خلاقانه کارکنان؛ و تعلق خاطر کاری در رابطه بین طردشدگی در محیط کار و کامیابی در محیط کار؛ در نهایت کامیابی در محیط کار در رابطه بین تعلق خاطر کاری و رفتار خلاقانه کارکنان نقش میانجی دارند.

محدودیت‌ها و پیامدها: عدم امکان تعمیم‌پذیری نتایج پژوهش به همه جوامع و استفاده از ابزار پرسشنامه برای سنجش نگرش افراد از جمله محدودیت‌های این پژوهش بود.

پیامدهای عملی: نتایج این پژوهش نشان داد، طرد شدن در محیط کار تهدیدی بزرگ برای احساس کامیابی و تعلق خاطر کاری است و پیامدهای منفی برای رفتار خلاقانه کارکنان در پی خواهد داشت؛ با این وجود، مدیران سازمان با تقویت احساس کامیابی و تعلق خاطر کاری می‌توانند، اثرات منفی طردشدگی بر رفتار خلاقانه کارکنان را کاهش دهند.

ابتکار یا ارزش مقاله: ارائه مدلی جهت نشان دادن پیامدهای طردشدگی در محیط کار.

کلیدواژه‌ها

• طردشدگی در محیط کار
• رفتار خلاقانه کارکنان
• تعلق خاطر کاری
• کامیابی در محیط کار
• عزت نفس مبتنی بر سازمان

عنوان مقاله [English]

The Effect of Ostracism at Workplace on Employees' Creative Behavior with Emphasis on the Role of Thriving, Job Engagement and Organization-based Self-esteem

نویسندگان [English]

• Marziyeh Dehghanizadeh
• Mehdi Bani Asad

Department of Public Administration, Faculty of Management, Payame Noor University, Tehran, Iran

چکیده [English]

Purpose: The present study was done with aim of examining effect of ostracism at workplace on employees' creative behavior with emphasis on the role of thriving, job engagement and organization-based self-esteem in Shiraz University of Medical Sciences.

Design/ methodology/ approach: The present study was practical in terms of purpose and descriptive-survey in terms of data collection. statistical population of present study was headquarters staff of Shiraz University of Medical Sciences (400 people), that 196 people were selected through simple random sampling. tool for collecting data in this research was standard questionnaires and analysis method used was the structural equation modeling technique.

Research Findings: The findings of research showed that ostracism at workplace has a negative and significant relationship with job engagement and thriving at work; Also, relationship of job engagement with thriving at work and employees' creative behavior; and relationship between thriving at work and employees' creative behavior was also confirmed. Also, thriving at work and job engagement in relationship between ostracism at workplace and employees' creative behavior; and employee engagement in relationship between workplace ostracism and thriving at work; Finally, thriving at work play a mediating role in relationship between job engagement and employees' creative behavior.

Limitations & Consequences: The impossibility of generalizing results of research to all societies and use of questionnaire tools to measure people's attitudes were among limitations of this research.

Practical Consequences: The results of this research showed that ostracism at workplace is a great threat to employees' sense of thriving and job engagement and will have negative consequences for employees' creative behavior. Nevertheless, the managers of organization can reduce the negative effects of ostracism on employees' creative behavior by strengthening the feeling of thriving and job engagement.

Innovation or value of the Article: Presenting a model to show the consequences of ostracism at workplace.

کلیدواژه‌ها [English]

• Ostracism at Workplace, Employees'
• Creative Behavior, Job Engagement, Thriving at Work, Organization-based Self-Esteem