چشم انداز مدیریت دولتی

شماره جاری

بر اساس شماره‌های نشریه

بر اساس نویسندگان

بر اساس موضوعات

نمایه نویسندگان

نمایه کلیدواژه ها

درباره نشریه

خط‌مشی صدور مجوز

اهداف و چشم‌انداز نشریه

اعضای هیات تحریریه

محورهای پذیرش مقالات

موضوعات نشریه

فرایند پذیرش مقالات

اصول اخلاقی انتشار مقاله

فرآیند داوری

نوع مقالات قابل پذیرش

ترتیب انتشار شماره‌های نشریه

بانک ها و نمایه نامه ها

اخبار و اعلانات

اطلاعات آماری نشریه

پیوندهای مفید

کانال‌های ارتباطی

آدرس و دورنگار

سلامت روحی-روانی کارکنان در ایران؛ مورد مطالعه: صنعت بانکداری و پرداخت ‏الکترونیک

    نویسندگان

    1 دانشجوی دکتری، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، ایران، تهران

    2 دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، ایران، تهران

    3 استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، ایران، تهران

    4 استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، ایران، تهران

,

نوع مقاله : پژوهشی (با رویکردهای کیفی)

چکیده

هدف: هدف از پژوهش حاضر، بررسی ابعاد تشکیل‌دهنده سلامت روحی ـ روانی کارکنان در ایران است.طراحی/ روش‌شناسی/ رویکرد: در این راستا شرکت‌های ارائه‌کننده خدمات پرداخت الکترونیک به‌عنوان جامعه هدف انتخاب شدند. به این ترتیب که با 50 نفر از رده‌های گوناگون (مدیر، سرپرست و کارشناس) از سه شرکت بزرگ در این صنعت مصاحبه‌های عمیق و نیمه‌ساختار یافته صورت گرفت؛ با استفاده از روش تحلیل تم، مقوله‌ها و محورهای اصلی استخراج و پالایش شد.یافته‌های پژوهش: نتایج نشان داد که سازه سلامت روحی ـ روانی کارکنان در ایران چهار محور اصلی دارد که عبارت‌اند از: سلامت روحی ـ روانی مبتنی بر زندگی شخصی؛ سلامت روحی ـ روانی فردی؛ سلامت روحی ـ روانی اجتماعی و سلامت روحی ـ روانی شغلی.محدودیت‌ها و پیامدها: از جمله محدودیت‌های این پژوهش عدم­امکان مصاحبه با کارکنان سایر صنایع مشابه به‌منظور غنای بیشتر نتایج است.پیامدهای عملی: چارچوب ارائه‌شده در این پژوهش به مدیران کمک می‌کند تا تصویر بهتری از سلامت روحی ـ روانی کارکنان داشته باشند و درنتیجه برنامه‌های عملیاتی هدفمند برای افزایش سلامت روحی ـ روانی کارکنان ارائه کنند.ابتکار یا ارزش مقاله: در این پژوهش یک چارچوب مفهومی اولیه و بومی به پژوهشگران و کاربران ارائه می‌شود که بر اساس آن قادر هستند پژوهش‌های خود درباره مفهوم و ابعاد سلامت روحی ـ روانی کارکنان را تکمیل کنند.

کلیدواژه‌ها

مراجع
  1. Bartels, A. L., Petterson, S. J., & Reina, C. S. (2019). Understanding Well-being at Work: Development and Validation of Eudaiomonic Workplace Well-being Scale. PLosE ONE, 14(4).
  2. Bradburn, N. (1969). The Structure of Psychological Well-being. Chicago: Aldine.
  3. Butler, J., & Kern, M. L. (2016), The Perma Profiler: A Brief Multidimensional Measure of Flourishing, International Journal of Well-Being, 6(3), 1-48.
  4. Virginia Braun, Victoria Clarke, (2006). Using thematic analysis in psychology, Qualitative Research in Psychology, 3(2), 77-101.
  5. Daniels, K. (2000). Measurement of Five Aspects of Affective Well-being at Work. Human Relations, 53(2), 275-294.
  6. Dastmalchian, A., Javidan, M., & Alam, K. (2001). Effective Leadership and Culture in Iran: An Empirical Study. Applied Psychology: An International Review, 50(4), 532-558.
  7. Diener, E. (2000). Subjective Well-being: The Science of Happiness ans a Proposal for a National Index. American Psychologist, 55(1), 34-43.
  8. Diener, E. (2009). Subjective Well-being. In The Science of Well-being (pp. 11-58). Dordrecht: Springer.
  9. Diener, E., Wirtz, D., Tov, W., Kim-Prieto, C., Choi, D.-W., Oishi, S., & Biswas-Diener, R. (2010). New Well-being Measures: Short Scales to Asses Flourishing ans Positive and Negative Feelings. Social Indicator Research, 97, 143-156.
  10. Gable, R. W. (1959). Culture and Administration in Iran. Middle East Journal, 13(4), 407-421.
  11. Graham, C., & Crown, S. (2014). Religion and Well-being Around The World: Social Purpose, Social Time or Social Insurance? International Journal of Well-being, 4(1), 1-27.
  12. Headey, B., Holmstorm, E., & Wearing, A. (1984). Well-being and Ill-being: Different Dimensions? Social Indicators Research, 14, 115-139.
  13. Jahoda, M. (1958). Current Concept of Positive Mental Health. New York: Basic Books New York.
  14. Javidan, M., & Dastmalchian, A. (2003). Culture and Leadership in Iran: The Land Individual Acheivers, Strong Family Ties and Powerful Elite. Academy of Management Executive, 4(17), 127-141.
  15. Joshanloo, M. (2013), The influence of Fear of Happiness Beliefs on Responses to The Satisfaction with life Scale, Personality and Individual Differences, 54, 647-651.
  16. Judge, T. A., Thoresen, C. J., Bono, J. E., & Patton, G. K. (2001). The Job satisfaction-Job Performance Relationship: A Qualitative and Quantitative Review. Psychological Bulletin, 127(3), 376-407.
  17. Keyes, C. L. (2002). The Mental Health Continumm: From Languishing to Flourishing in Life. Journal of Health and Social Research, 43, 207-222.
  18. Keyes, C. L. (2005). Mental Illness and/or Mental Health? Investigating Axioms of the Complete State Model of Health. Journal of Consulting and Clinical Psychology, 73(3), 539-548.
  19. Keyes, C. L. M. (2009). Atlanta: Brief description of the mental health continuum short form (MHC-SF).
  20. Khanna, M., & Maini, V. (2013). A Study of Work Exhaustion in Frontline Bank Employees. Management and Labor Studies, 38(1-2), 1-23.
  21. Khastar, H. (1388). A method for calculating Reliability in qualitative research interviews. Quarterly Journal of Methodology of Social Sciences and Humanities, 15(58), 161-174
  22. Kun, A., & Gadancez, P. (2019). Workplace Happiness, Well-being and Their Relationship with Psychological Capital: A Study of Hungarian Teachers. Current Psychology.
  23. Lu, L., & Gilmour, R. (2004). Culture and Conception of Happiness: Individual Oriented and Social Oriented SWB. Journal of Happiness Studies, 5, 269-291.
  24. Modiri, F., & Azad Armaki, T. (2014). An analysis of Gender Differences in Iranian Subjective Well-Being. Social Science, 225-242.
  25. Netemayer, R. G., Brashear-Alejandro, T., & Boles, J. S. (2004). A Cross-National Model of Job-Related Outcomes of Work Role and Family Role Variables: A Retail Sale Context, Journal of Academy of Marketing Science, 32(1), 49-60
  26. Newman, D. B., & Graham, J. (2018). Religion and Well-being. Salt Lake City: UT: DEF Publishers
  27. Ougunyemi, A. O., & Awoyele, O. T. (2014). The Buffering Effects of Critical Life Event, Organizational Climate and Social Support on Subjective Well-being of Bank Workers in Southwest Nigeria. Journal of Education and Practice, 5(8), 159-168.
  28. Page, K. (2005). Subjective Well-being in Workplace. Deaking University.
  29. Page, K. M., & Vella-Brodrick, D. A. (2009). What, Why and How of Employee Well-being: A New Model. Social Indicator Research, 90, 441-458.
  30. Ragin, C. C., Nagel, J., & White, P. (2004). Workshop on Scientific Foundations Of Qualitative Research. Arlington VA: National Scientific Founation.
  31. Rode, J. C. (2004). Job Satisfaction and Life Satisfaction: A Longitudinal Test of an Integrated Model. Human Relations, 57(9), 1205-1230.
  32. Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2001). On Happines and Human Potentials: A Review of Research on Hedonic and Eudaimonic Well-being. Annual Review Psychology, 52, 141-166.
  33. Ryff, C. D. (1989). Happiness is Everythin or Is it? Exploration on The Meaning of Psychological Well-being. Journal of Personality ans Social Psychology, 57(6), 1069-1081.
  34. Ryff, C., Almeida, D. M., Ayanian, J. S., Carr, D. S., Cleary, P. D., Coe, C., & Williams, D. (2010). National Survy of Midlife Development in the United States (MIDUS II). Inter-Univesity Consortium for Political and Social Research.
  35. Uchida, Y., & Kitayama, S. (2009). Happiness and Unhappiness in East and West: Themes and Variations. American Psychological Association, 9(4), 441-456.
  36. Vaismoradi, M., & Sherill, S. (2019). Theme in Qualitative Content Analysis and Thematic Analysis. Forum: Qualitative Social Research, 20(3).
  37. Warr, P. (1990). The Measurement of Well-being and Other Aspects of Mental Health. Journal of Occupational Psychology, 63, 193-210.
  38. Wright, T. A., Cropanzano, R., & Bonett, D. G. (2007). The Moderating Role of Employee Positive Well-being on The Relationship Between Job Satisfaction and Job Performance. The Journal of Occupational Health Psychology, 5(3), 177-191.
  39. Zheng, X., Zhu, W., Zhao, H., & Zhang, C. (2015). Employee Well-being in Orgaznization: Theoretical model, Scale development and Cross Cultural Validation. Journal of Organizational Behavior, 36, 621-644.
چشم انداز مدیریت دولتی
دوره 11، شماره 1 - شماره پیاپی 41
فروردین 1399
صفحه 15-37
فایل ها
هم رسانی
ارجاع به این مقاله
آمار