• ثبت نام
  • ورود به سامانه
  • English

چشم انداز مدیریت دولتی

  1. صفحه اصلی
  2. شناسایی و اولویت بندی مولفه های سرمایه مسیر شغلی مدیران ارشد وزارت جهاد کشاورزی

شماره جاری

بر اساس شماره‌های نشریه

بر اساس نویسندگان

بر اساس موضوعات

نمایه نویسندگان

نمایه کلیدواژه ها

درباره نشریه

خط‌مشی صدور مجوز

اهداف و چشم‌انداز نشریه

اعضای هیات تحریریه

محورهای پذیرش مقالات

موضوعات نشریه

فرایند پذیرش مقالات

اصول اخلاقی انتشار مقاله

فرآیند داوری

نوع مقالات قابل پذیرش

ترتیب انتشار شماره‌های نشریه

بانک ها و نمایه نامه ها

اخبار و اعلانات

اطلاعات آماری نشریه

پیوندهای مفید

کانال‌های ارتباطی

آدرس و دورنگار

شناسایی و اولویت بندی مولفه های سرمایه مسیر شغلی مدیران ارشد وزارت جهاد کشاورزی

    نویسندگان

    • حیدر صیدزاده
    • محمد حکاک
    • رضا سپهوند
    • حجت اله وحدتی

    دانشگاه لرستان

,

نوع مقاله : پژوهشی ( با رویکردهای کمی)

  • مشخصات مقاله
  • مراجع
  • دریافت فایل
  • ارجاع به این مقاله
  • آمار
  • هم رسانی

چکیده

تحقیق حاضر با هدف شناسایی و رتبه ­بندی مولفه ­های سرمایه مسیر شغلی مدیران ارشد وزارت جهاد کشاورزی، اجرا شد. برای این منظور، از روش تحقیق آمیخته (کمی و کیفی) استفاده شد. در بعد کیفی، با بررسی ادبیات و پیشینه تحقیق و مصاحبه با خبرگان (مدیران ارشد وزارت جهاد کشاورزی)، مولفه ­های سرمایه مسیر شغلی شناسایی شدند. در بعد کمی، خبرگان میزان موافقت خود را با مولفه ­های شناسایی شده در قالب پرسشنامه و از طریق فن دلفی فازی، در دو مرحله نظرسنجی اعلام نمودند و تمامی 39 مولفه شناسایی شده توسط گروه دلفی تایید شدند. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران ارشد وزارت جهاد کشاورزی بوده که از طریق نمونه­ گیری هدفمند به شیوه قضاوتی، 15 مدیر ارشد به عنوان نمونه انتخاب شده ­اند. بر اساس یافته­ های پژوهش، مولفه­ های اعتماد بین فردی، رهبری، شبکه­ های سیاسی، تجربه چند زمینه ­ای و پیوندهای اجتماعی غیررسمی، به ترتیب پنج مولفه برتر سرمایه مسیر شغلی مدیران ارشد وزارت جهاد کشاورزی می ­باشند.

کلیدواژه‌ها

  • سرمایه مسیر شغلی
  • دلفی فازی
  • مدیران ارشد
  • وزارت جهاد کشاورزی
  • XML
  • اصل مقاله 1.17 M
  • RIS
  • EndNote
  • Mendeley
  • BibTeX
  • APA
  • MLA
  • HARVARD
  • VANCOUVER
مراجع
  1. آذر، عادل و فرجی، حجت (1381). علم مدیریت فازی. تهران: نشر اجتماع.
  2. عباس‌پور، عباس (1388). مدیریت منابع انسانی پیشرفته (رویکردها، فرایندها و کارکردها).تهران: سمت.
  3. قلیپور، آرین (1394). مدیریت منابع انسانی (مفاهیم، تئوری‌ها و کاربردها). تهران: سمت.
  4. نیلفروشان، پریسا و امینی شلمزاری، راضیه (1394). نگاهی به مسیرهای شغلی جدید. ماهنامه کار و جامعه، 188، 29-22.
  5. Arthur, M. B., Inkson, K., & Pringle, J. K. (1999). The New Careers: Individual Action and Economic Change. London: Sage Publications.
  6. Arthur, M. B., & Rousseau, D. (1996). The Boundary less Career: a New Employment Principle for a New Organizational Era. New York: Oxford University Press.
  7. Briscoe, J. P., & Hall, D. T. (2006). The Interplay of Boundary less and Protean Careers: Combinations and Implications. Journal of Vocational Behavior, 69: 4–18.
  8. Burfitt, A., & Ferrari, E. (2008). The Housing and Neighborhood Impacts of Knowledge-Based Economic Development Following Industrial Closure. Policy Studies, 29(3): 293-304.
  9. Cappellen, T., & Janssens, M. (2005). Career Paths of Global Managers: Towards Future Research. Journal of World Business, 40 (4): 348 – 360.
  10. Defillippi, R. J, & Arthur, M. B. (1996). The Boundary less Career: a Competency-Based Perspective. Journal of Organizational Behavior, 15 (2): 307 – 324.
  11. Dickman, M., & Harris, H. (2005). Developing Career Capital for Global Careers: the Role of International Assignment. Journal of World Business, 40 (5): 399-408.
  12. Ethel, N. (2010). Career capital for high-value knowledge workers in a South African bank. (Dissertation of MBA). Pretoria University.
  13. Forrier, A., Sels, L., & Steynen, D. (2009). Career Mobility at the Intersection between Agent and Structure: a Conceptual Model. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 82: 739-759.
  14. Forsyth, P. (2002). Career Management. Oxford: Capstone Publishing.
  15. Fugate, M., Kinicki, A. J., & Ashforth, B. E. (2004). Employability: a Psycho-Social Construct, its Dimensions, and Applications. Journal of Vocational Behavior, 65(1): 14–38.
  16. Granrose, C. S., & Baccili, P. A. (2006). Do Psychological Contracts Include Boundary less or Protean Careers? Career Development International, 11(3): 163–182.
  17. Hall, D. T. (2002). Careers in and out of Organizations. London: Sage Publications.
  18. Herr, E. L. (2008). Social Contexts for Career Guidance throughout the World. New York: Springer.
  19. Hill, L. A. (1998). Managing your Career. Harvard Business Review, 15(9): 494-082.
  20. Humphreys, J. (2013). The Way We Work Now. Irish Times, 12 January, 6.
  21. Inkson, K., & Arthur, M. B. (2001). How to be a Successful Career Capitalist. Organizational Dynamics, 30(1): 48-61.
  22. Lamb, M. (2007). The Components of Career Capital for Knowledge Workers in the Global Economy. (Research Report). Gordon Institute of Business Science, University of Pretoria.
  23. Lamb, M., & Sutherland, M. (2010). The Components of Career Capital for Knowledge Workers in the Global Economy. The International Journal of Human Resource Management, 21(3): 295-312.
  24. Lellatchitch, A., Mayrhofer, W., & Meyer, M. (2003). Career Fields: a Small Step towards a Grand Career Theory? International Journal of Human Resources Management, 14(5): 723– 750.
  25. Mainiero, L. A., & Sullivan, S. E. (2006). The Opt-Out Revolt: how People are Creating Kaleidoscope Careers outside of Companies. New York: Davies-Black.
  26. Mcardle, S., Waters, L., Briscoe, J. P., & Hall, D. T. (2007). Employability during Unemployment: Adaptability, Career Identity and Human and Social Capital. Journal of Vocational Behavior, 71: 247–264.
  27. Mulhall, S. (2011). CSI: Career Success Investigation. Irish Journal of Management. 30(2): 67–93.
  28. Mzila, N. M. (2017). Career Capital Components and their Accrual: a Senior Management and Executive Perspective. (Research Report). Gordon Institute of Business Science, University of Pretoria.
  29. Peiperl, M., & Baruch, Y. (1997). Back to Square Zero: the Post-Corporate Career. Organizational Dynamics, 25(4): 6–22.
  30. Rounds, J. B., & Jin, J. (2013). Nature, Importance, and Assessment of Needs and Values. In Brown, S.D. & Lent, R.W, Career Development and Counseling: Putting Theory and Research to Work, 2 end, John Wiley & Sons, Inc., Hoboken, New Jersey, pp. 41-48.
  31. Serobe, M. (2012). Career Capital Accumulation through the Master of Business Administration Degree. (Research Report). Gordon Institute of Business Science, University of Pretoria.
  32. Sullivan, S., & Arthur, M. B. (2006). The Evolution of the Boundary less Career Concept: Examining Physical and Psychological Mobility. Journal of Vocational Behavior, 69(1): 19–29.
  33. Sullivan, S., & Baruch, Y. (2009). Advances in Career Theory and Research: a Critical Review and Agenda for Future Exploration. Journal of Management, 35(6): 1542-1571.
  34. Sullivan, S., Forret, M. L., Carraher, S. M., & Mainiero, L. A. (2009). Using the Kaleidoscope Career Model to Examine Generational Differences in Work Attitudes. Career Development International, 14(3): 284-302.
  35. Sutherland, M., Naidu, G., Seabela, S., Crosson, S., & Nyembe, E. (2015). The Components of Career Capital and how they are acquired by Knowledge Workers across Different Industries. Journal of Business Management, 46(4): 1-10.
  36. Suutari, V. & Makela, K. (2007). The Career Capital of Managers with Global Careers. Journal of Managerial Psychology, 22(7): 628-648.
  37. Templer, A. J., & Cawsey, T. F. (1999). Rethinking Career Development in an Era of Portfolio Careers. Career Development International, 4(2): 70-76.
  38. Terjesen, S. (2005). Senior Women Managers’ Transition to Entrepreneurship: Leveraging Embedded Career Capital. Career Development International, 10(3): 246-259.
  39. Zikic, J., & Ezzedeen, S. (2015). Towards a more Integrated View of Entrepreneurial Careers: Qualitative Investigation of the three Forms of Career Capital and their Relationships among High Tech Entrepreneurs. International Journal of Entrepreneurial Behavior and Research, 21(6): 756-777.
    • تعداد مشاهده مقاله: 653
    • تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 436
چشم انداز مدیریت دولتی
دوره 9، شماره 3 - شماره پیاپی 3
خرداد 1397
صفحه 159-180
فایل ها
  • XML
  • اصل مقاله 1.17 M
هم رسانی
ارجاع به این مقاله
  • RIS
  • EndNote
  • Mendeley
  • BibTeX
  • APA
  • MLA
  • HARVARD
  • VANCOUVER
آمار
  • تعداد مشاهده مقاله: 653
  • تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 436

APA

صیدزاده, حیدر, حکاک, محمد, سپهوند, رضا, & وحدتی, حجت اله. (1397). شناسایی و اولویت بندی مولفه های سرمایه مسیر شغلی مدیران ارشد وزارت جهاد کشاورزی. چشم انداز مدیریت دولتی, 9(3), 159-180.

MLA

حیدر صیدزاده; محمد حکاک; رضا سپهوند; حجت اله وحدتی. "شناسایی و اولویت بندی مولفه های سرمایه مسیر شغلی مدیران ارشد وزارت جهاد کشاورزی". چشم انداز مدیریت دولتی, 9, 3, 1397, 159-180.

HARVARD

صیدزاده, حیدر, حکاک, محمد, سپهوند, رضا, وحدتی, حجت اله. (1397). 'شناسایی و اولویت بندی مولفه های سرمایه مسیر شغلی مدیران ارشد وزارت جهاد کشاورزی', چشم انداز مدیریت دولتی, 9(3), pp. 159-180.

VANCOUVER

صیدزاده, حیدر, حکاک, محمد, سپهوند, رضا, وحدتی, حجت اله. شناسایی و اولویت بندی مولفه های سرمایه مسیر شغلی مدیران ارشد وزارت جهاد کشاورزی. چشم انداز مدیریت دولتی, 1397; 9(3): 159-180.

  • صفحه اصلی
  • درباره نشریه
  • اعضای هیات تحریریه
  • ارسال مقاله
  • تماس با ما
  • واژه نامه اختصاصی
  • نقشه سایت

اخبار و اعلانات

  • تغییر رمز عبور کاربران سایت 1399-10-16

 

اشتراک خبرنامه

برای دریافت اخبار و اطلاعیه های مهم نشریه در خبرنامه نشریه مشترک شوید.

© سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب