• ثبت نام
  • ورود به سامانه
  • English

چشم انداز مدیریت دولتی

  1. صفحه اصلی
  2. بررسی تاثیر معنویت فضای کاری بر تعهد سازمانی کارکنان بخش دولتی با نقش میانجی‌گری عجین شدن کارکنان با شغل (مورد مطالعه: بانک مسکن)

شماره جاری

بر اساس شماره‌های نشریه

بر اساس نویسندگان

بر اساس موضوعات

نمایه نویسندگان

نمایه کلیدواژه ها

درباره نشریه

خط‌مشی صدور مجوز

اهداف و چشم‌انداز نشریه

اعضای هیات تحریریه

محورهای پذیرش مقالات

موضوعات نشریه

فرایند پذیرش مقالات

اصول اخلاقی انتشار مقاله

فرآیند داوری

نوع مقالات قابل پذیرش

ترتیب انتشار شماره‌های نشریه

بانک ها و نمایه نامه ها

اخبار و اعلانات

اطلاعات آماری نشریه

پیوندهای مفید

کانال‌های ارتباطی

آدرس و دورنگار

بررسی تاثیر معنویت فضای کاری بر تعهد سازمانی کارکنان بخش دولتی با نقش میانجی‌گری عجین شدن کارکنان با شغل (مورد مطالعه: بانک مسکن)

    نویسندگان

    • غلامعلی طبرسا 1
    • بهنام گراوند 2
    • سمیرا طاهری 3
    • بی تا شه بخش 4

    1 استاد

    2 دانشجو

    3 3. کارشناس ارشد

    4 ذکتری

,

نوع مقاله : پژوهشی ( با رویکردهای کمی)

10.48308/jpap.2023.100823
  • مشخصات مقاله
  • مراجع
  • دریافت فایل
  • ارجاع به این مقاله
  • آمار
  • هم رسانی

چکیده

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه معنویت فضای کاری و تعهد سازمانی با نقش میانجی گری عجین شدن فرد با کار است. این پژوهش از منظر هدف از نوع پژوهش های  کاربردی و از نظر نوع روش، از انواع پژوهش توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش کارکنان بانک مسکن در کل ایران بودند که از بین 17616 نفر بر اساس روش نمونه گیری خوشه ای دو مرحله ای تعداد 638 پرسشنامه جمع آوری شد. روش گرداوری داده ها پرسشنامه بوده که بر اساس متغیرهای پژوهش تعداد 34 سوال طراحی گردید که برای طراحی  سوالات ،پرسشنامه استاندارد معنویت فضای کاری جان میلیمن، پرسشنامه استاندارد عجین شدن با شغل ویلمر و پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی جلال هانایشا استفاده شد.  آنالیز داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و PLS انجام شد که در نهایت تاثیر مستقیم معنویت فضای کاری بر تعهد سازمانی کارکنان و همچنین تاثیر غیر مستقیم معنویت فضای کاری بر تعهد سازمانی کارکنان با نقش میانجی­گری عجین شدن کارکنان با شغل) نیز تایید گردید.

کلیدواژه‌ها

  • معنویت فضای کاری
  • عجین شدن با شغل
  • تعهد سازمانی
  • بانک مسکن
  • XML
  • اصل مقاله 627.29 K
  • RIS
  • EndNote
  • Mendeley
  • BibTeX
  • APA
  • MLA
  • HARVARD
  • VANCOUVER
مراجع
  1. Aizzat Mohd. Nasurdin , Cheng Ling, Tan, Sabrina Naseer Khan , 2017 , “Do Job Satisfaction, Work Engagement, Self-Efficacy and Empathy Matter in Determining Task Performance?”, Proceedings of the 12th Asian Academy of Management International Conference 2017
  2. Arnold B. Bakker, Simon Albrecht, (2018) "Work engagement: current trends", Career Development International, Vol. 23 Issue: 1, pp.4-11.
  3. Boon, C., & Kalshoven, K. (2014). How high-commitment HRM relates to engagement and commitment: The moderating role of task proficiency. Human Resource Management, 53, 403-420.
  4. (2005), “Exploring determinants of job involvement: An empirical test among senior executives”, International Journal of Manpower, 26, pp 457–422.
  5. Dinc, M.S., Aydemir, M., (2013), "The Role of Job Involvement as a Mediator in Employees’ Moral Values – Organizational Commitment Relationship: Bosnian Case", European Researcher, (53)6-2,pp 1728-1738.
  6. De Klerk, M., Boshoff, A., & Van Wyk, R. (2006). Spirituality in practice: Relationships between meaning in life, commitment and motivation. Journal of Management Spirituality & Religion, 3(4), 319–347.
  7. Fang Mei Law and Gwo Jen Guo,( 2015).”Correlation of Hope and Self-Efficacy With Job Satisfaction, Job Stress, and Organizational Commitment for Correctional Officers inthe Taiwan Prison System “ , International Journal ofOffender Therapy and Comparative Criminology 1–21.
  8. Fry, L. (2003). Toward a theory of spiritual leadership. The Leadership Quarterly, 14, 693-727.
  9. Garg, N. (2017a). Workplace spirituality and employee well-being: An empirical exploration. Journal of Human (2017b). Workplace spirituality and organizational performance in Indian context: Mediating effect of organizational commitment, work motivation and employee engagement. South Asian Journal of Human Resource Management, 4(2), 1–21. Values, 23(2), 129–147.
  10. Garg ,N, (2018), “Promoting Organizational Performance in Indian Insurance Industry: The Roles of Workplace Spirituality and Organizational Citizenship Behaviour”, Global Business Review 21(2) 1–16
  11. Gormley D, Kennerly S.(2010). “ Influence of work Role and perecptions of climate on faculty organizational commitment “. Journal of Professional Nursing; 26(2): 108-115.
  12. Hallberg, U. E., & Schaufeli, W. B. (2006). “Same same” but different? Can work engagement be discriminated from job involvement and organizational commitment? European Psychologist, 11, 119-127. doi:10.1027/1016-9040.11.2.119
  13. Jay L. Caulfield, Anthony Senger, (2017) "Perception is reality: change leadership and work engagement", Leadership & Organization Development Journal, Vol. 38 Issue: 7, pp.927-945

 

  1. Joe SW.(2010). “ Assessing Job self- Efficacy and organizational commitment considering a mediating Role of information Asymmetry “. Journal of Social Science; 25(2): 90-97.
  2. John Milliman a, *, Anthony Gatling b, 1 , Jungsun (Sunny) Kim c , 2018 , The effect of workplace spirituality on hospitality employee engagement, intention to stay, and service delivery , Journal of Hospitality and Tourism Management 35 (2018) 56e65
  3. Jurkiewicz, C. L., & Giacalone, R. A. (2004). A values framework for measuring the impact of workplace spirituality on organizational performance. Journal of Business Ethics, 49(2), 129–142.
  4. Jurgita Lazauskaite-Zabielske, Ieva Urbanaviciute, Rita Rekasiute Balsiene, (2018) "From psychosocial working environment to good performance: the role of work engagement", Baltic Journal of Management, Vol. 13 Issue: 2, pp.236-249
  5. Krishnakumar, S., & Neck, C. P. (2002). The ‘what’, ‘why’ and ‘how’ of spirituality in the workplace. Journal of Managerial Psychology, 17(3), 153–164.
  6. Maria José Chambel, 2014 , Temporary agency versus permanent workers: A multigroup analysis of human resource management, work engagement and organizational commitment, Economic and Industrial Democracy 1–25
  7. Markow, F., & Klenke, K. (2005). The effects of personal meaning and calling on organizational commitment: An empirical investigation of spiritual leadership. International Journal of Organizational Analysis, 13(1), 8–27
  8. Milliman, J.; Czaplewski, A. J., & Ferguson, J. (2003).Workplace spirituality and employee work attitudes. An exploratory empirical assessment. Jurnal of Organizational Change Management, 16 (4), 426-447.
  9. Milliman, J., Anthony Gatling , Jungsun (Sunny) Kim, 2018, ” The effect of workplace spirituality on hospitality employee engagement, intention to stay, and service delivery” Journal of Hospitality and Tourism Management 35 (2018) 56e65
  10. Naval Garg, 2017, Workplace Spirituality and Organizational Performance in Indian Context: Mediating Effect of Organizational Commitment, Work Motivation and Employee Engagement, South Asian Journal of Human Resources Management 4(2) 191–211
  11. Osman-Gani, AAhad M; Hashim, Junaidah; Yusof, Ismail. (2013). Establishing linkages between religiosity and spirituality on employee performance. Employee Relations Vol. 35 No. 4, 2013 pp. 360-376.
  12. Petchsawang, P., & McLean, G. (2017). Workplace spirituality, meditation, and work Journal of Management, Spirituality & Religion, 14(3), 216e244.
  13. Ram Shankar Uraon, 2018, Examining the Impact of HRD Practices on Organizational Commitment and Intention to Stay Within Selected Software Companies in India, Advances in Developing Human Resources 2018, Vol. 20(1) 11– 43
  14. Rego, A., & Cunha, M. P. (2008). Workplace spirituality and organizational commitment: An empirical study. Journal of Organizational Change Management, 21(1), 53–75.

 

 

  1. Rolland E. Fanggidaea; Yuyus Suryanab; Nuri Efendic; Hilmianad , Effect of a Spirituality Workplace on Organizational Commitment and Job Satisfaction , 3rd Global Conference on Business and Social Science-2015, GCBSS-2015, 16-17
  2. Saks, A. M. (2006). Antecedents and consequences of employee engagement. Journal of
  3. Managerial Psychology, 21, 600-619.
  4. Sharma, M. L., & Hussain, A. (2012). Workplace spirituality and engagement among
  5. employees in public and private sector organization. International Journal of Social and Allied Research, 1(1), 5e9.
  6. Trus, C., Delbridge, R., Alfes, K., Shantz, A. and Soane, E. (2013), “Introduction”, in Truss, C., Delbridge, R., Alfes, K., Shantz, A. and Soane, E. (Eds), Employee Engagement in Theory and Practice, Routledge, London, pp. 1-12.
  7. Uygur, A., Kilic, G., (2009), "A Study into Organizational Commitment and Job Involvement: An Application Towards the Personnel in the Central Organization for Ministry of Health in Turkey", Ozean Journal of Applied Sciences, 2(1),pp 113-125.
  8. Wilmar B. Schaufeli, Arnold B. Bakker, Utrecht University, Marisa Salanova Jaume I University,“The Measurement of Work Engagement With a Short Questionnaire”, Educational and Psychological Measurement,Volume 66 Number 4,August 2006 701-716
  9. Woocheol Kim1, Jiyoung Kim1, Heajung Woo1, Jiwon Park2, Junghyun Jo1, Sang-Hoon Park1, and Se Yung Lim , 2017, The Relationship Between Work Engagement and Organizational Commitment: Proposing Research Agendas Through a Review of Empirical Literature, Human Resource Development Review 1–27
  10. Zeynep Yesim Yalabik, Bruce A. Rayton, Andriana Rapti, (2017) "Facets of job satisfaction and work engagement", Evidence-based HRM: a Global Forum for Empirical Scholarship, Vol. 5 Issue: 3,pp.248-265
    • تعداد مشاهده مقاله: 714
    • تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 145
چشم انداز مدیریت دولتی
دوره 14، شماره 1 - شماره پیاپی 53
فروردین 1402
صفحه 15-32
فایل ها
  • XML
  • اصل مقاله 627.29 K
هم رسانی
ارجاع به این مقاله
  • RIS
  • EndNote
  • Mendeley
  • BibTeX
  • APA
  • MLA
  • HARVARD
  • VANCOUVER
آمار
  • تعداد مشاهده مقاله: 714
  • تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 145

APA

طبرسا, غلامعلی, گراوند, بهنام, طاهری, سمیرا, & شه بخش, بی تا. (1402). بررسی تاثیر معنویت فضای کاری بر تعهد سازمانی کارکنان بخش دولتی با نقش میانجی‌گری عجین شدن کارکنان با شغل (مورد مطالعه: بانک مسکن). چشم انداز مدیریت دولتی, 14(1), 15-32. doi: 10.48308/jpap.2023.100823

MLA

غلامعلی طبرسا; بهنام گراوند; سمیرا طاهری; بی تا شه بخش. "بررسی تاثیر معنویت فضای کاری بر تعهد سازمانی کارکنان بخش دولتی با نقش میانجی‌گری عجین شدن کارکنان با شغل (مورد مطالعه: بانک مسکن)". چشم انداز مدیریت دولتی, 14, 1, 1402, 15-32. doi: 10.48308/jpap.2023.100823

HARVARD

طبرسا, غلامعلی, گراوند, بهنام, طاهری, سمیرا, شه بخش, بی تا. (1402). 'بررسی تاثیر معنویت فضای کاری بر تعهد سازمانی کارکنان بخش دولتی با نقش میانجی‌گری عجین شدن کارکنان با شغل (مورد مطالعه: بانک مسکن)', چشم انداز مدیریت دولتی, 14(1), pp. 15-32. doi: 10.48308/jpap.2023.100823

VANCOUVER

طبرسا, غلامعلی, گراوند, بهنام, طاهری, سمیرا, شه بخش, بی تا. بررسی تاثیر معنویت فضای کاری بر تعهد سازمانی کارکنان بخش دولتی با نقش میانجی‌گری عجین شدن کارکنان با شغل (مورد مطالعه: بانک مسکن). چشم انداز مدیریت دولتی, 1402; 14(1): 15-32. doi: 10.48308/jpap.2023.100823

  • صفحه اصلی
  • درباره نشریه
  • اعضای هیات تحریریه
  • ارسال مقاله
  • تماس با ما
  • واژه نامه اختصاصی
  • نقشه سایت

اخبار و اعلانات

  • تغییر رمز عبور کاربران سایت 1399-10-16

 

اشتراک خبرنامه

برای دریافت اخبار و اطلاعیه های مهم نشریه در خبرنامه نشریه مشترک شوید.

© سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب