چشم انداز مدیریت دولتی

شماره جاری

بر اساس شماره‌های نشریه

بر اساس نویسندگان

بر اساس موضوعات

نمایه نویسندگان

نمایه کلیدواژه ها

درباره نشریه

خط‌مشی صدور مجوز

اهداف و چشم‌انداز نشریه

اعضای هیات تحریریه

محورهای پذیرش مقالات

موضوعات نشریه

فرایند پذیرش مقالات

اصول اخلاقی انتشار مقاله

فرآیند داوری

نوع مقالات قابل پذیرش

ترتیب انتشار شماره‌های نشریه

بانک ها و نمایه نامه ها

اخبار و اعلانات

اطلاعات آماری نشریه

پیوندهای مفید

کانال‌های ارتباطی

آدرس و دورنگار

طراحی و آزمون مدل کار بدون استرس در سازمان صداوسیما جمهوری اسلامی ایران با رویکرد آمیخته

,

نوع مقاله : پژوهشی (با رویکردهای آمیخته)

چکیده

هدف: هدف این پژوهش شناسایی عوامل مؤثر بر کار بدون استرس در سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران، طراحی مدل مفهومی و اعتبارسنجی مدل طراحی شده است.
طراحی/ روش‌­شناسی/رویکرد: برای رسیدن به اهداف پژوهش از رویکردهای کیفی و کمی استفاده شده است. در بخش کیفی با استفاده از دلفی، عوامل موثر شناسایی شد. در بخش کمی برای اعتبار­سنجی مدل مفهومی، از پرسشنامه­ محقق‌ساخته استفاده شده است. روش نمونه­‌گیری در بخش کیفی غیراحتمالی از نوع گلوله برفی و در بخش کمی، نمونه‌گیری تصادفی در جامعه محدود بوده است. با استفاده از فرمول کوکران، حجم نمونه 380 نفر تعیین شد. روایی پرسشنامه بخش کیفی و بخش کمی، روایی محتواست و پایایی بخش کمی با آلفای کرونباخ محاسبه شده است. برای تحلیل داده­های تجربی، آزمون فرضیه­‌ها و تایید همخوانی سازه نظری با سازه تجربی از تحلیل عاملی و تحلیل مسیر استفاده شده است.
یافته­های پژوهش: نتایج پژوهش نشان داده است که عوامل فردی، عوامل عملیاتی، عوامل سازمانی و عوامل محیطی بر کار بدون استرس تاثیر دارند. از بین عوامل موثر، عوامل سازمانی، عملیاتی و محیطی با کار بدون استرس رابطه معکوس دارند ولی سازه عوامل فردی با کار بدون استرس رابطه مستقیم دارد.
محدودیت‌ها و پیامدها: در مراحل اولیه، جامع نبودن نتایج پژوهش‌­های پیشین، موجب ارائه مدل اولیه بر اساس استنباط پژوهشگران شد.
پیامدهای عملی: با اجرای این الگو، علاوه بر افزایش بهره­‌وری، تمایل افراد به ترک سازمان کاهش می­یابد و انگیزه آنان برای افزایش اثربخشی بیشتر می‌­شود.
ابتکار یا ارزش مقاله برای طراحی مدل کار بدون استرس، به موازات بررسی عوامل موثر بر مدیریت استرس، عوامل موثر بر ایجاد استرس شغلی، بررسی شد؛ در نهایت با تلفیق این دو مقوله متفاوت، عوامل و شاخص‌های کار بدون استرس بر اساس استنباط پژوهشگر و نظر خبرگان، استخراج گردیده و سپس اعتبارسنجی شد؛ نتیجه طراحی و اعتبارسنجی، مدل جامع و جدیدی است که محیط، فرد و سازمان را در برمی­گیرد.
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
 
 

کلیدواژه‌ها

مراجع
  1. Alvani, SM., & Abtahi, H. (1992).Research on stress management in the country industrial sector(in Persian
  2. Allahyari, T., Khanehnesien, F., Khalkhali, H. (2017). Explaining the relationship between psychosocial stress and job performance in banking industry: An integrated model. Journal ohe; 4 (1) :18-25. (in Persian)
  3. Arsalan, M., aezi, R. (2019). Modeling Effective and Affected Factors in the Development of Human Reasourses in the Public Sector of Kerman Province in 1404. Journal of Public Administration Perspective 10(4), 66-88. (in Persian)
  4. Azadi, MM., AkbariBalootbangan. A., Vaezfar, SS., Rahimi, M, (2014). The Role of coping styles and self –efficacy in Nurses Job stress in Hospital. Iranian Journal of Psychiatric Nursing (IJPN) 6, ( 2) . (Persian)
  5. Behnodi, Z. (2005). Healht & JobStress, Publisher of Boshra. (in Persian)
  6. Belanco-Donoso, L., Manuel, Moreno-Jimenez, J., Amutio, A., Gallego- Alberto, L. (2020). Stressor, Job Resources, Fear of Contagion, and Traumatic Stress Among Nursing Home Workers in Face of the COVID 19: the case of spain , Journal of Applied Grontology,0733464820964153
  7. Brenburg, M., Baresi, L., Groneberg, D., Mache, S. (2016). Does Psychosocial Competency traning for junior Psysicians Working in pediatric medicine improve individual skills and perceived job stress.
  8. Chrico, F. (2017). Religious belief and mental health in lay and consecrated Italian teachers.
  9. Choi, J., Kruis, Nathen E., Yun, I. (2020).When Do Police Stressors Particularly Predict Organizational Commitment The Moderating Role of Social Resources. Police Quarterly, 1098611120923153
  10. Connor, K. M., Davidson, J. R. (2003). Development of new resilience scale: the Connor-Davidson, Resilience scale. (CD- RISC). Depression Anxiety, 18 (2), 76–82.
  11. Extremera, N., Orgambidez, A. (2020). Understanding the link between work engagent and job satisfaction: Do role stressors underlie this relationship, Scandinavian journal of Psychology. 61(3), 443-449
  12. Fathi, N., zabihzadeh, M. (2016). The evaluation and analysis of the effect of Career plateauing in job stress among women in organization. Journal, 18(4); 23-45. (in Persian)
  13. Gray Toft, P., Anderson, G. (1981). Stress among hospital nursing staff Its causes and effects. Social Science & Medicine Part A: Medical Psychology & Medical Sociology, Volum15(5). 639-647. https//doi.org/10.1016/027-7123 (18)90087-0
  14. Hasanzadeh, H. (2009). Job stress , its effects and consequences. Economic, social. Scientific and cultural Monthly. (1). 118-119. (in Persian)
  15. Hasani, R. (2005). Study Job stress in the Homa aviation company little event units & full of event in look employments, Supervisor Ashtiani . M. M.Sc.Shahid Beheshti university. (in Persian)
  16. HeidariSani M, Vahedi M, Rahimi G, Rahimi B. (2014). Investigating and Ranking the stressor factors on employess job performance in urmia university of medical sciences staff. Nurs Midwifery J. 11 (10). (in Persian). URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-1643-fa.html
  17. kamali Ardakani, M., Malek, M., Attarchi, M., Mohammadi, S.(2013). Assessment of occupational stress and influencing factors in medical students. tkj. 5 (1): 24-33. (in Persian)
  18. Lanz, J. J. (2015). Examining the Impact of Resilience on Work Stress and Strains in Nurses. FIU Electronic Theses and Dissertations
  19. Mahdiyeh, M., Darvishi ghezelchi, S. (2017). The Study of the Relationship between Nurses’ Job Stress and Resiliency. NPWJM. 5 (14):17-22. (in Persian)
  20. Meguellati, A., Asmawati, M., Abdul, H.S., Mohd, R., Mohd, Y. (2019). Prayer Moderating Job Stress Among Muslim Nursing Staff at the University Of Malaya Center (UMMC). Journal of religion and health,1-19
  21. Mortezapour, A., Nejat, S., Sepidarkish, M., Zakerian, S., Azadegan, E., Etemadi Deylami, A. ( 2017). Survey of Effective Parameters on Effort-Reward Imbalance and Occupational Stress Arising from It: Results from Iran Psychosocial Workplace Survey (IPWS). JRUMS. 16 (4): 323-337. (in Persian)
  22. Moshashaie, P., Nazari, J. (2019). Job Stress and Its Relationship with General Health of Employees in a Match Factory. Depiction of Health, 9(4): 299-308. (in Persian)
  23. Naghavi, Z., Hajgholami, M., Shokoohi ,Y., Zayeri, F.(2013). Job Stress Risk Factors Among Power Generation and Machine Production Employees: A Case Study-2010. aumj. 2013; 2 (2) :89-96. (in Persian)
  24. Nastiezaie, N., Sabegi, (2016). Relationship between extreme dependence to work with job stress and job burnout in teachers (in Persian) . Iran Occupational Health, 13(2), 79-91
  25. Pourhossein, M., Khorsandi Yamchi. A., Firouzkuhi Berenjabadi. M. (2018). Analysis of the Relationship between Resilience and Job Stress Dimensions in University Staff (Shahid Beheshti, Allameh Tabataba’i, and Yazd University). Higher Education Letter. Vol11, No. 43. (in Persian)
  26. Rezaii, Sh., Hosseini, A., Fallahi. M. (2006). Evaluating Impact Of Communication Skills Training On Level Of Job Stress Among Nursing Personnel Working At Rehabilitation Centers In Cities: Ray- Tehran- Shemiranat. Tehran Univ Med J. 64 (1): 21-26. (in Persian)
  27. Raeissi, P., Zaheeri, M. (1998). Sources of Stress for Hospital Managers and its Impact on their Job Performance. IJPCP 4 (2):40-49. (in Persian)
  28. Sadidi, M. (2019). Prediction of job stress in teachers based on forgiveness and thought control strategies and their relationships with stress. Rooyesh. 8 (3): 55-64. (in Persian)
  29. Sarfarazi, M., Hashemi, SM., Karamzadeh, rangin, N. (2013). Investigating Nervous Pressure Resulted From Work and Its effect on the Decreasing organizational productivity; A case study in fars province red crescent organization. Journal Educational Administration Research Quarterly. 16(4), 119-144. (in Persian)
  30. Sarshar, E. Samiei, R. (2019). Identify the Components of Human Resource Improvement with an Emphasis on Meritocracy in the Iranian Government. Journal of Public Administration Perspective. 10(4), 176-191. (in Persian)
  31. Safari, S. Habibi, E. Dehghan, H. Mahaki, B. Hassanzadeh, A. (2013). Job stress, education and work ability among refinery Journal tkj. 5 (3):1-10. (in Persian)
  32. Striler, J., Shoss, M., Jex, S. (2020). The Relationship between stressors of temporary work and counterproductive work behavior .https://doi.org/10.1002/ smi .2998
  33. Sadeghi-Yarandi, M., Khodabakhshi-Koolaee, A., Falsafinejad, M R., Khaletbari, N. (2019). The Interrelation ship between Job Stress with the Immune System and Functional Memory of Women Working in Diagnostic Laboratories. Shefaye Khatam. 7 (2): 23-32. . (in Persian)
  34. Samadirad, B., Nazari, J., Hasirchi, N., Baybordi, F. (2020). Study of occupational stress causing factors in staff of different units of legal medicine center at Iran Northwest Provinces. Journal HSW; 10 (3) :189-200. (in Persian)
  35. Vander, E., Tina Sercu, M., Vanden Broeck, A., Vanhoof, E., Godder, L. (2019). Who is more susceptible to job stressor and resources? Sensory processing sensitivity as a personal resource and vulnerability factor, plos one14(11)
  36. Yvonne ten, H., & Brouwer, j (2019). Turnover prevention The direct and indirect association between organizational job stressor, Negative emotional and professional commitment in novice nurses. Journal of advancedNursing 76(3). https//doi.org/10.1111/jan.14281
  37. Yu, Ch. (2020). The Effect of Challenge and Hindrance Stressors on Multinational Corporations subsidiary Performance the Role of institutional Dependence. PHD is University of Leeds
چشم انداز مدیریت دولتی
دوره 14، شماره 1 - شماره پیاپی 53
فروردین 1402
صفحه 161-185
فایل ها
هم رسانی
ارجاع به این مقاله
آمار