• ثبت نام
  • ورود به سامانه
  • English

چشم انداز مدیریت دولتی

  1. صفحه اصلی
  2. بررسی اثر تحلی رفتگی شغلی بر پیامدهای شغلی کارکنان

شماره جاری

بر اساس شماره‌های نشریه

بر اساس نویسندگان

بر اساس موضوعات

نمایه نویسندگان

نمایه کلیدواژه ها

درباره نشریه

خط‌مشی صدور مجوز

اهداف و چشم‌انداز نشریه

اعضای هیات تحریریه

محورهای پذیرش مقالات

موضوعات نشریه

فرایند پذیرش مقالات

اصول اخلاقی انتشار مقاله

فرآیند داوری

نوع مقالات قابل پذیرش

ترتیب انتشار شماره‌های نشریه

بانک ها و نمایه نامه ها

اخبار و اعلانات

اطلاعات آماری نشریه

پیوندهای مفید

کانال‌های ارتباطی

آدرس و دورنگار

بررسی اثر تحلی رفتگی شغلی بر پیامدهای شغلی کارکنان

    نویسندگان

    • حسن زارعی متین
    • نادر سید کلالی
    • محمدرضا اخوان انوری
    • حمیدرضا یزدانی

    دانشگاه تهران

,

نوع مقاله : پژوهشی (با رویکردهای کیفی)

  • مشخصات مقاله
  • دریافت فایل
  • ارجاع به این مقاله
  • آمار
  • هم رسانی

چکیده

هدف پژوهش حاضر بررسی و درک تأثیر تحلی رفتگی شغلی بر تعهد سازمانی، رضایت مندی شغلی و تمایل به ترک خدمت در میان کارکنان یکی از شرکت های دولتی در ایران است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه ی گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع همبستگی است؛ و به طور مشخص مبتنی بر مدل معادلات ساختاری (SEM) است. در مدل تحلیل پژوهش، تحلیل رفتگی شغلی، متغیر مستقل و تعهد سازمانی، تمایل به ترک خدمت و رضایت مندی شغلی کارکنان، متغیرهای وابسته هستند. میان تحلیل رفتگی شغلی و ابعاد آن یعنی خستگی عاطفی، مسخ شخصیت و کاهش عملکرد شخصی، همبستگی مثبتی برقرار است. نتایج اختصاصی مدل نشان می دهد که تحلیل رفتگی شغلی به ترتیب بر روی تعهد سازمانی و رضایت مندی شغلی اثر منفی و بر روی تمایل به ترک خدمت، اثر مثبتی دارد.

کلیدواژه‌ها

  • تحلیل رفتگی
  • تعهد سازمانی
  • رضایت مندی شغلی
  • تمایل به ترک خدمت
  • XML
  • اصل مقاله 558.57 K
  • RIS
  • EndNote
  • Mendeley
  • BibTeX
  • APA
  • MLA
  • HARVARD
  • VANCOUVER
    • تعداد مشاهده مقاله: 763
    • تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 260
چشم انداز مدیریت دولتی
دوره 3، شماره 1 - شماره پیاپی 1
مرداد 1391
فایل ها
  • XML
  • اصل مقاله 558.57 K
هم رسانی
ارجاع به این مقاله
  • RIS
  • EndNote
  • Mendeley
  • BibTeX
  • APA
  • MLA
  • HARVARD
  • VANCOUVER
آمار
  • تعداد مشاهده مقاله: 763
  • تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 260

APA

زارعی متین, حسن, سید کلالی, نادر, اخوان انوری, محمدرضا, & یزدانی, حمیدرضا. (1391). بررسی اثر تحلی رفتگی شغلی بر پیامدهای شغلی کارکنان. چشم انداز مدیریت دولتی, 3(1), -.

MLA

حسن زارعی متین; نادر سید کلالی; محمدرضا اخوان انوری; حمیدرضا یزدانی. "بررسی اثر تحلی رفتگی شغلی بر پیامدهای شغلی کارکنان". چشم انداز مدیریت دولتی, 3, 1, 1391, -.

HARVARD

زارعی متین, حسن, سید کلالی, نادر, اخوان انوری, محمدرضا, یزدانی, حمیدرضا. (1391). 'بررسی اثر تحلی رفتگی شغلی بر پیامدهای شغلی کارکنان', چشم انداز مدیریت دولتی, 3(1), pp. -.

VANCOUVER

زارعی متین, حسن, سید کلالی, نادر, اخوان انوری, محمدرضا, یزدانی, حمیدرضا. بررسی اثر تحلی رفتگی شغلی بر پیامدهای شغلی کارکنان. چشم انداز مدیریت دولتی, 1391; 3(1): -.

  • صفحه اصلی
  • درباره نشریه
  • اعضای هیات تحریریه
  • ارسال مقاله
  • تماس با ما
  • واژه نامه اختصاصی
  • نقشه سایت

اخبار و اعلانات

  • تغییر رمز عبور کاربران سایت 1399-10-16

 

اشتراک خبرنامه

برای دریافت اخبار و اطلاعیه های مهم نشریه در خبرنامه نشریه مشترک شوید.

© سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب