• ثبت نام
  • ورود به سامانه
  • English

چشم انداز مدیریت دولتی

  1. صفحه اصلی
  2. تاثیر خودکارآمدی و خوش‌بینی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی تعلق خاطر کاری

شماره جاری

بر اساس شماره‌های نشریه

بر اساس نویسندگان

بر اساس موضوعات

نمایه نویسندگان

نمایه کلیدواژه ها

درباره نشریه

خط‌مشی صدور مجوز

اهداف و چشم‌انداز نشریه

اعضای هیات تحریریه

محورهای پذیرش مقالات

موضوعات نشریه

فرایند پذیرش مقالات

اصول اخلاقی انتشار مقاله

فرآیند داوری

نوع مقالات قابل پذیرش

ترتیب انتشار شماره‌های نشریه

بانک ها و نمایه نامه ها

اخبار و اعلانات

اطلاعات آماری نشریه

پیوندهای مفید

کانال‌های ارتباطی

آدرس و دورنگار

تاثیر خودکارآمدی و خوش‌بینی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی تعلق خاطر کاری

    نویسندگان

    • منصوره معینی کربکندی 1
    • غلامعلی طبرسا 2

    1 دانشجوی دکتری رفتار سازمانی دانشگاه تربیت مدرس

    2 استاد دانشگاه شهید بهشتی، دانشکده مدیریت و حسابداری - مدیریت دولتی، مدیریت منابع انسانی

,

نوع مقاله : پژوهشی ( با رویکردهای کمی)

10.48308/jpap.2023.103105
  • مشخصات مقاله
  • دریافت فایل
  • ارجاع به این مقاله
  • آمار
  • هم رسانی

چکیده

هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر خودکارآمدی و خوش‌بینی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی تعلق خاطر کاری صورت گرفته است.

طراحی/ روش‌شناسی/ رویکرد: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده‌ها پیمایشی از گروه پژوهش‌های توصیفی است. جامعه آماری کلیه کارشناسان شاغل در معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت امور اقتصادی و دارایی به تعداد 200 نفر است که روش نمونه‌گیری تصادفی ساده می‌باشد و تعداد نمونه آماری بدست آمده 80 نفر می‌باشند. ابزار جمع آوری داده‌ها پرسشنامه خودکارآمدی شرر و همکاران (1982)، پرسشنامه خوش‌بینی کارور و همکاران (2010)، پرسشنامه تعلق خاطر کاری ریچ و همکاران (2010) و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون (1990) است. تحلیل داده‌ها با رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری با روش حداقل مربعات جزئی از طریق نرم‌افزار Smart-PLS 3 انجام شده است.

یافته‌های پژوهش: یافته‌ها نشان داد که مدل پیشنهادی پژوهش، ‌مورد تایید قرار گرفته و خودکارآمدی و خوش‌بینی به تعلق خاطر کاری منجر شده و این امر بر عملکرد شغلی تاثیر دارد و متغیر تعلق خاطر کاری در رابطه بین خودکارآمدی و خوش‌بینی و عملکرد شغلی نقش میانجی ایفا می‌کند.

محدودیت‌ها و پیامدها: محدودیت این پژوهش انجام آن در یک سازمان خاص می‌باشد که قابلیت تعمیم آن را به سایر سازمان‌ها دشوار می‌سازد.

پیامدهای عملی: خروجی این پژوهش که برای اولین بار انجام شده است می‌تواند در پیش‌بینی اقدامات مدیران نسبت به کارکنان موثر باشد.

ابتکار یا ارزش مقاله: برخلاف پژوهش‌های قبلی که به بررسی دو یا سه متغیر از مجموع متغیرهای پژوهش حاضر پرداخته‌اند این پژوهش به طور همزمان چهار متغیر را مورد بررسی قرار داده است.

کلیدواژه‌ها

  • خودکارآمدی
  • خوش‌بینی
  • تعلق خاطر کاری
  • عملکرد شغلی
  • XML
  • اصل مقاله 618.4 K
  • RIS
  • EndNote
  • Mendeley
  • BibTeX
  • APA
  • MLA
  • HARVARD
  • VANCOUVER
    • تعداد مشاهده مقاله: 886
    • تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 86
چشم انداز مدیریت دولتی

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده
انتشار آنلاین از تاریخ 06 بهمن 1401
فایل ها
  • XML
  • اصل مقاله 618.4 K
هم رسانی
ارجاع به این مقاله
  • RIS
  • EndNote
  • Mendeley
  • BibTeX
  • APA
  • MLA
  • HARVARD
  • VANCOUVER
آمار
  • تعداد مشاهده مقاله: 886
  • تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 86

APA

معینی کربکندی, منصوره, & طبرسا, غلامعلی. (1401). تاثیر خودکارآمدی و خوش‌بینی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی تعلق خاطر کاری. چشم انداز مدیریت دولتی, (), -. doi: 10.48308/jpap.2023.103105

MLA

منصوره معینی کربکندی; غلامعلی طبرسا. "تاثیر خودکارآمدی و خوش‌بینی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی تعلق خاطر کاری". چشم انداز مدیریت دولتی, , , 1401, -. doi: 10.48308/jpap.2023.103105

HARVARD

معینی کربکندی, منصوره, طبرسا, غلامعلی. (1401). 'تاثیر خودکارآمدی و خوش‌بینی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی تعلق خاطر کاری', چشم انداز مدیریت دولتی, (), pp. -. doi: 10.48308/jpap.2023.103105

VANCOUVER

معینی کربکندی, منصوره, طبرسا, غلامعلی. تاثیر خودکارآمدی و خوش‌بینی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی تعلق خاطر کاری. چشم انداز مدیریت دولتی, 1401; (): -. doi: 10.48308/jpap.2023.103105

  • صفحه اصلی
  • درباره نشریه
  • اعضای هیات تحریریه
  • ارسال مقاله
  • تماس با ما
  • واژه نامه اختصاصی
  • نقشه سایت

اخبار و اعلانات

  • تغییر رمز عبور کاربران سایت 1399-10-16

 

اشتراک خبرنامه

برای دریافت اخبار و اطلاعیه های مهم نشریه در خبرنامه نشریه مشترک شوید.

© سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب