مشاغلی مانند پزشکی و پرستاری به لحاظ حجم کار زیاد و الزام ناشی از صرف ساعات متعدد در شغل، بر متصدیان شان فشارهای زیادی را وارد می سازند. حضور و اشتغال مداوم پرستاران در بیمارستان ها، درمانگاه ها و سایر مراکز درمانی از منظر متخصصان رفتار سازمانی بسیار شگفت انگیز است. در این تحقیق تلاش می شود افزایش تعهد سازمانی پرستاران و بروز رفتارهای داوطلبانه و نوع دوستانه از سوی آنان در قالب عجین شدن با کار تبیین شود. تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق بر اساس مدل سازی معادلات ساختاری حاکی از آن است که بین عجین شدن با کار پرستاران و تعهد سازمانی آنان از یک طرف و عجین شدن با کار و بروز رفتارهای شهروندی از طرف دیگر رابطه معنادار وجود دارد. جامعه آماری شامل پرستاران شهر تهران است که در مطب، دانشکده و بیمارستان ها به طور همزمان فعالیت می کنند.
سید جوادین,سیدرضا , نرگسیان,عباس و باباشاهی,جبار . (1389). بررسی رابطه بین عجین شدن با کار بر ریژگی های رفتاری. (e94292). چشم انداز مدیریت دولتی, 1(3), e94292
MLA
سید جوادین,سیدرضا , , نرگسیان,عباس , و باباشاهی,جبار . "بررسی رابطه بین عجین شدن با کار بر ریژگی های رفتاری" .e94292 , چشم انداز مدیریت دولتی, 1, 3, 1389, e94292.
HARVARD
سید جوادین سیدرضا, نرگسیان عباس, باباشاهی جبار. (1389). 'بررسی رابطه بین عجین شدن با کار بر ریژگی های رفتاری', چشم انداز مدیریت دولتی, 1(3), e94292.
CHICAGO
سیدرضا سید جوادین, عباس نرگسیان و جبار باباشاهی, "بررسی رابطه بین عجین شدن با کار بر ریژگی های رفتاری," چشم انداز مدیریت دولتی, 1 3 (1389): e94292,
VANCOUVER
سید جوادین سیدرضا, نرگسیان عباس, باباشاهی جبار. بررسی رابطه بین عجین شدن با کار بر ریژگی های رفتاری. PAP. 1389;1(3):e94292.
چشم انداز مدیریت دولتی