مشاغلی مانند پزشکی و پرستاری به لحاظ حجم کار زیاد و الزام ناشی از صرف ساعات متعدد در شغل، بر متصدیان شان فشارهای زیادی را وارد می سازند. حضور و اشتغال مداوم پرستاران در بیمارستان ها، درمانگاه ها و سایر مراکز درمانی از منظر متخصصان رفتار سازمانی بسیار شگفت انگیز است. در این تحقیق تلاش می شود افزایش تعهد سازمانی پرستاران و بروز رفتارهای داوطلبانه و نوع دوستانه از سوی آنان در قالب عجین شدن با کار تبیین شود. تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق بر اساس مدل سازی معادلات ساختاری حاکی از آن است که بین عجین شدن با کار پرستاران و تعهد سازمانی آنان از یک طرف و عجین شدن با کار و بروز رفتارهای شهروندی از طرف دیگر رابطه معنادار وجود دارد. جامعه آماری شامل پرستاران شهر تهران است که در مطب، دانشکده و بیمارستان ها به طور همزمان فعالیت می کنند.
سید جوادین، سیدرضا، نرگسیان، عباس و باباشاهی، جبار. (1389). بررسی رابطه بین عجین شدن با کار بر ریژگی های رفتاری. (e94292). چشم انداز مدیریت دولتی، 1(3)، e94292
MLA
سید جوادین، سیدرضا، نرگسیان، عباس، و باباشاهی، جبار. "بررسی رابطه بین عجین شدن با کار بر ریژگی های رفتاری" .e94292 ، چشم انداز مدیریت دولتی، 1، 3، 1389، e94292.
HARVARD
سید جوادین، سیدرضا، نرگسیان، عباس، و باباشاهی، جبار. (1389). 'بررسی رابطه بین عجین شدن با کار بر ریژگی های رفتاری'، چشم انداز مدیریت دولتی، 1(3), e94292.
CHICAGO
سید جوادین، سیدرضا، نرگسیان، عباس و باباشاهی، جبار، "بررسی رابطه بین عجین شدن با کار بر ریژگی های رفتاری." چشم انداز مدیریت دولتی، 1 3 (1389): e94292,
VANCOUVER
سید جوادین سیدرضا، نرگسیان عباس، باباشاهی جبار. بررسی رابطه بین عجین شدن با کار بر ریژگی های رفتاری. PAP. 1389;1(3):e94292.
چشم انداز مدیریت دولتی