نویسندگان
1
* دکتری، دانشگاه تربیت مدرس
2
** دانشیار، دانشگاه تربیت مدرس.
3
*** دانشیار، دانشگاه تربیت مدرس.
4
**** دانشیار، دانشگاه تربیت مدرس.
,
نوع مقاله : پژوهشی ( با رویکردهای کمی)
چکیده
چکیده در سالهای اخیر پژوهش در زمینه برداشت از سیاست سازمانی بهدلیل اثرهای مخربی که بر رضایت شغلی، عملکرد شغلی، اثربخشی، بهرهوری و غیره دارد، موردتوجه پژوهشگران حوزه رفتار سازمانی قرار گرفته است. در پژوهش حاضر تأثیر عوامل فردی، شغلی و سازمانی بر برداشت از سیاست سازمانی بررسی شده است. جامعه آماری شامل مدیران و کارمندان شاغل در صنعت آب کشور است که با استفاده از روش نمونهگیری قشری (سهمیهای) انتخاب شدهاند. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامههای استاندارد استفاده شد. روایی پرسشنامه به روش محتوایی و سازهای و قابلیت اعتماد آن با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ برای هر یک از متغیرهای موردمطالعه تأیید شد. تحلیل دادههای پژوهش بهوسیله مدلیابی معادلات ساختاری و تحلیل مسیر و با استفاده از نرمافزار Lisrel و Smartpls انجام شد. نتایج نشان داد که از میان عوامل سازمانی، تمرکز، تأثیر مثبت و رسمیت، عدالت رویهای و مشارکت در تصمیمگیری تأثیر منفی بر برداشت از سیاست سازمانی دارند. کلیه عوامل شغلی (استقلال، بازخورد، تنوع مهارت و ارتباط (تعامل) با مدیر) تأثیر منفی بر برداشت از سیاست سازمانی دارند. از میان عوامل شخصی تنها ماکیاولگرایی بر برداشت از سیاست تأثیر مثبت دارد و فرضیههای مربوط به تأثیر مثبت کانون کنترل و خودپایشی بر برداشت از سیاست تأیید نشد.
- . آشوری، داریوش (1357). فرهنگ سیاسی. تهران، انتشارات مروارید، نوبت یازدهم.
- الوانی، سیدمهدی (1382). مدیریت عمومی. چاپ نوزدهم، تهران، نشر نی.
- بلیکی، نورمن (1370). طراحی پژوهشهای اجتماعی. ترجمه حسن چاوشیان، تهران، نشر نی.
- داناییفرد، حسن؛ الوانی، سیدمهدی؛ آذر، عادل (1383). روششناسی پژوهش کمی در مدیریت: رویکردی جامع. چاپ اول، تهران، نشر صفار
- رابینز، استیفن پی (1384). تئوری سازمان، ساختار، طراحی، کاربردها. ترجمه سید مهدی الوانی، حسن داناییفرد، چاپ نهم، تهران، انتشارات صفار.
- رابینز، استیفین پی (1384). مبانی رفتار سازمانی. ترجمه علی پارسائیان و سید محمد اعرابی، تهران، دفتر پژوهشهای فرهنگی، چاپ نهم.
- رضائیان، علی؛ رحیمی، فرج ا... (1387). بررسی تأثیرگذاری عدالترویهای بر رفتار شهروندی سازمانی با لحاظ کردن نقش اعتماد سازمانی. چشمانداز مدیریت، 29،87-.69
- رفیع پور، فرامرز (1387). کندوکاوها و پنداشتهها: مقدمهای بر روشهای شناخت جامعه و تحقیقات اجتماعی. چاپ هفدهم، تهران، نشر شرکت سهامی انتشار.
- سیدجوادین، سیدرضا (1390). مروری جامع بر مفاهیم اساسی نظریههای مدیریت و سازمان. چاپ سوم، جلد اول، تهران، نشر نگاه دانش.
- مشبکی، اصغر (1385). مبانی سازمان و مدیریت با تأکید بر روشهای تحلیلی و کاربردی، چاپ اول، تهران: انتشارات اقبال
- مقیمی، سیدمحمد (1385). سازمان و مدیریت، رویکردی پژوهشی، چاپ چهارم، تهران، انتشارات ترمه
- هادیزاده مقدم، اکرم؛ رضایی، سیدعابد؛ اکبری، خدیجه (1389). رهیافت راهبردی تاکتیکهای سیاسی در سازمان. مطالعات مدیریت راهبردی، 3، 89-106.
- Adams, G., Treadway, D.C., & Stepina, L.P. (2008). The Role of Dispositions in Politics Perception Formation: The Predictive Capacity of Negative and Positive Affectivity, Equity Sensitivity and Self-efficacy. Journal of Management Issues, XX(4), 545-563.
- Aiken, M., & Hage, J. (1968). Organizational interdependence and intra-organizational structure. American sociological review, 912-930.
- Andrews, M.C., Witt, L.A., Kacmar, BK.m. (2003). The interactive effects of organizational politics and exchange ideology on manager ratings of retention. Journal of vocational behavior, 62, 357-369.
- Aronow, J.A.p. (2004). The Impact of Organizational Politics on The Work of The Internal Human Resource Professional. Master of Science Degree, b University of Wisconsin-stout
- Aryee, S., Chen, A.X., & Budhwar, P.S. (2004). Exchange Fairness and Employee Performance: An Examination of the Relationship between Organizational Politics and Procedural Justice. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 94, 1-14.
- Atinc, G., Darrat, M., Fuller, B., Parker, B.W. (2010).Perceptions of organizational politics: A meta analysis of theoretical antecedents. Journal of Management Issues, XXII (4), 494-513.
- Azeem, M.U., Mahmood, B., Haq, I.U., Sharif, I., Qurashi, T.M., Hijazi, S.t. (2010). Perception of Organizational Politics leads to jab strees: An evidence from Banking Sector of Pakistan. European Journal of Social Sciences, 18(2), 196-202.
- Baxer, D. (2004). Perception of Organizational Politics and Workplace Innovation: an Investigation of the Perceptions and Behavior of Staff in an Australian IT Services Organization (online). Ph.D. http://researchbank.swinbrne.edu.au/vital/access/manager/repository/swin
- Biberman, G. (1985). Personality and Characteristic work attitudes of persons with high, moderate and low political tendencies.Psychol Reports, 57(1), 303-310.
- Buchanan, D.A. (2008). You stab my back, L, ll stab yours: Management experience and Perceptions of organization political behavior. British Journal of management,19(1), 49-64.
- Cheong, J.O. (2010). An empirical analysis of the relationships between politics, conflicts and performance in government organizations (PHD dissertation) the State University of New Jersey
- Chiu, C. K., Chien, C. S., Lin, C. P., & Hsiao, C. Y. (2005). Understanding hospital employee job stress and turnover intentions in a practical setting: the moderating role of locus of control. Journal of Management Development, 24(10), 837-855.
- Christie, R., Geis, F. L., & Berger, D. (1970). Studies in machiavellianism (p. 106). New York: Academic Press.
- Danaeefard, H., Ebrahimi Balutbazeh, A., Haji Abootorab Kashi, K. (2010). Good Soldiers Perceptions of Organizational Politics Understanding the Relation between Organizational Citizenship Behaviors and Perceptions of Organizational politics: Evidence from Iran. European Journal of Economics, Finance and Administrative Sciences, 18, 147-162.
- Dewar, R. D., Whetten, D. A., & Boje, D. (1980). An examination of the reliability and validity of the Aiken and Hage scales of centralization, formalization, and task routineness. Administrative Science Quarterly, 120-128.
- Doldor, E. (2011). Examining political will, political skill and their maturation among male and female managers.
- Ferris, G. R., & Kacmar, K. M. (1992). Perceptions of organizational politics. Journal of management, 18(1), 93-116.
- Ferris, G.R., & Treadway, D.C. (2012). Politics in organizations. Routledge. Taylor & Francis Group
- Hackman,J,R., and Oldham,G,R.Work Redesign (adapted from pp. 80, 81, 90, and 303–306) © 1980 by Addison-Wesley Publishing Company, Inc. Reprinted by permission of Addison-Wesley Longman, Inc.
- Harris, K. J., Andrews, M. C., & Kacmar, K. M. (2007). The moderating effects of justice on the relationship between organizational politics and workplace attitudes. Journal of Business and Psychology, 22(2), 135-144.
- Hodgkinson, G., P., & Ford, J. (2008). International review of industrial and organizational psychology, 23, 322-384.
- Jafariani, H., Mortazavi, S., Nazemi, S., Bull, P. (2012). Political behavior in organizational contex: Nature, research and paradigm. Management Science Letters, 2, 2987-3000.
- Kacmar, k., Bozeman, M., Dennis. P., Anthony. S., William. P. (1999). AN examination of the Perceptions of Organizational Politics Model: Replication and Extention.Human Relation, 52(3).
- Kacmar, K. M., & Ferris, G. R. (1991). Perceptions of organizational politics scale (POPS): Development and construct validation. Educational and Psychological Measurement, 51(1), 193-205.
- Lennox, R. D., & Wolfe, R. N. (1984). Revision of the self-monitoring scale. Journal of Personality and Social psychology, 46(6), 1349-1364.
- Levenson, H. (1972). Distinctions within the concept of internal-external control: Development of a new scale. In Proceedings of the annual convention of the American Psychological Association. American Psychological Association.
- Miller, B. K., & Nicols, K. M. (2008). Politics and justice: A mediated moderation model. Journal of Managerial Issues, 214-237.
- Muhammad, A.H. (2007). Antecedents of Organizational Politics Perceptions in Kuwait Business Organizations.Competitiveness Review, 17(4), 234-247.
- Niehoff, B. P., & Moorman, R. H. (1993). Justice as a mediator of the relationship between methods of monitoring and organizational citizenship behavior. Academy of Management journal, 527-556.
- O,connor, W.E., Morrison, T.G. (2001).A Comparison of Situational and Dispositional predictors of perceptions of organizational politics.Journal of Psychology, 135(3), 301-312.
- Ram, P., Prabhakar, G.V. (2010). Leadership Styles and Perceived Organizational Politics as Predictors of Work Related Outcomes. European Journal of Social Sciences, 15(1), 40-55.
- Rosen, C.C., Levy, P.E., Hall, R.j. (2006). Placing perceptions of politics in the context of the feedback environment, employee attitudes, and job performance, Journal of Applied Psychology, 91(1), 211-220.
- Scandura, T. A., Graen, G. B., & Noval, M. A. (1986). When Managers Decide Not to Decide Autocratically: An Investigation of Leader-Member Exchange and Decision Influence. In Academy of Management Proceedings, 1, 203-207.
- Sowmya, K.R., & Panchanatham, N. (2008) Organizational Politics-Behavioural Intention of Bank Employees.The Journal of Commerce, 3(1).
- Tatarka, C.J. (2009).The Perceptions of Organizational Politics in the National Guard. (PHD dissertation).Northcentral university, Faculty of the School of Business and Technology Management
- Tinsley, H.E.A., & Brown, S.D. (2000). Handbook of applied multivariate statistics and mathematical modeling. academic press.
- Ullah, S., Jafri. A.R., & Bindost, M.K. (2011). A Synthesis of Literature on Organizational Politics. Far East Journal of Psychology and Business, 3(3), 36-49.
- Valle, M., Perrewe, P. (2000). Do Politics Perceptions Relate to Political Behaviors? Tests of an Implicit Assumption and Expanded Model. Human Relations, 53(3), 359-386.
- Vigoda-Gadot, E., & Cohen, A. (2002). Influence Tactics and Perceptions of Organizational Plitics: A Longitudinal Study. Journal of Business Research, 55, 311-324.