چشم انداز مدیریت دولتی

شماره جاری

بر اساس شماره‌های نشریه

بر اساس نویسندگان

بر اساس موضوعات

نمایه نویسندگان

نمایه کلیدواژه ها

درباره نشریه

خط‌مشی صدور مجوز

اهداف و چشم‌انداز نشریه

اعضای هیات تحریریه

محورهای پذیرش مقالات

موضوعات نشریه

فرایند پذیرش مقالات

اصول اخلاقی انتشار مقاله

فرآیند داوری

نوع مقالات قابل پذیرش

ترتیب انتشار شماره‌های نشریه

بانک ها و نمایه نامه ها

اخبار و اعلانات

اطلاعات آماری نشریه

پیوندهای مفید

کانال‌های ارتباطی

آدرس و دورنگار

ارائه الگوی عملکرد شغلی کارکنان مبتنی بر هوش فرهنگی و خصیصه‌های شخصیتی با میانجی گری سازگاری میان فرهنگی (مطالعه موردی: شرکت پالایش نفت تهران)

,

نوع مقاله : پژوهشی ( با رویکردهای کمی)

چکیده

هدف از انجام این پژوهش بررسی اثر هوش فرهنگی و خصیصه‌های شخصیتی بر عملکرد شغلی کارکنان با نقش میانجی‌گری سازگاری میان فرهنگی در شرکت پالایش نفت تهران می‌باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، در گروه تحقیقات کاربردی قرار گرفته و از جهت روش، تحقیق توصیفی و در زمره تحقیقات پیمایش و همبستگی قرار می گیرد. جامعه آماری این پژوهش را 2700 نفر از مدیران و کارکنان شرکت پالایش نفت تهران تشکیل می‌دهد که از این تعداد 337 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده‌های این پژوهش از طریق پرسشنامه و به روش تصادفی طبقه‌ای جمع آوری و با روش مدل معادلات ساختاری توسط نرم افزار SPSS22 و AMOS22  مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرانباخ و پایایی ترکیبی، و روایی پرسشنامه با استفاده از روایی همگرا و روایی محتوا با استفاده از نظر متخصصان آشنا به موضوع پژوهش مورد تایید قرار گرفت. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده‌ها منجر به تایید همه‌ی فرضیه‌های پژوهش گردید. نتایج و یافته‌های مدل معادلات ساختاری حاکی از آن است که سازگاری میان فرهنگی به عنوان متغیر میانجی نقش موثری را در تاثیر هوش فرهنگی و خصیصه‌های شخصیتی بر عملکرد شغلی ایفا می‌کند.

کلیدواژه‌ها

مراجع
  1. - اسدنیا، ا و جلیل پور، پ و احمدی، و و بریاجی، م، 1395، رابطه ویژگی‌های شخصیتی با عملکرد شغلی در بین کتابدارن کتابخانه‌های دانشگاه‌های شهید چمران و علوم پزشکی جندی شاپور اهواز، فصلنامه علوم و فنون مدیریت اطلاعات، سال اول، شماره دوم، صص 157-142.
  2. -توکلی، ا، 1393، بررسی رابطه بین حمایت اجتماعی، عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی پرستاران بخش درمان دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان، پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان.
  3. -درویش،‌ ن و ذاکری، م و نادری، ک، 1392، بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و عملکرد شغلی پرستاران، نشریه پیام مشاور، نشریه مشترک دفتر مرکزی مشاوره وزارت علوم و مرکز مشاوره دانشگاه تهران، شماره 74، ص 1-2.
  4. -رشیدپور، م، 1385، طراحی مدل ساختاری جهت دستیابی به مزیت رقابتی به واسطه ی ابعاد کارآفرینی ‏استراتژیک و عملکرد سازمان‌ها (حوزه ی مطالعه: صنعت ساختمان و مسکن ایران)، دهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تهران.
  5. -هادی زاده مقدم، ا و حسینی، ا، 1387، بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و اثربخشی گروهی(مورد کاوی:مرکز نوسازی و تحول اداری)،
  6. -.Adenuga, M, 2013, who suffers more from job insecurity? A meta–analytic review, Applied Psychology: An International Review, 57, 272–303.
  7. -Ang, S & Van Dyne, L & Koh, S, 2007, Personality correlates of the four-factor model of cultural intelligence, Group and Organization Management, vol. 31, pp 100–123.
  8. -Ang, S,& Dien, K, 2012, On the cross–language replicability of personality factors.Journal of Research in Personality, 44, 436–441.
  9. -Belak, L, 1988, Ethical Issues in Human Resources Systems. Human Resource Management Review. No.11. 11-29.
  10. -Earley, P & Ang, S, 2003, Cultural Intelligence: individual interactions across cultures. Stanford, CA. Stanford Business Books.
  11. -Ghafari, M, Taslimi Baboli, A, Mohamadi Sadr, M., 2014, Studying Impact of Personality Traits on Intention to Entrepreneurship Between University of Isfahan’s Personnel", Middle-East Journal of Scientific Research 19 (11): 1432-1438.
  12. -Hafnidar, 2013,The relationship among five factor model of personality,spirituality and forgiveness,international journal of social science and humanity,vol.3,No.2.
  13. -Lin, Y., Chen, A. S., Song, Y. ,2012, Does your intelligence help to survive in a foreign jungle? The effects of cultural intelligence and emotional intelligence on cross-cultural adjustment, International Journal of Intercultural Relations, 36: 541– 552.
  14. -Nunnally, J, 1978, Psychometric methods." New York: McGraw.
  15. -Olders, M, 2008, Conscientiousness and Performance of Sales Representatives: Test of the Mediating Effects of Goal Setting, Journal of Applied Psychology, 78(5), pp. 715-722.
  16. -Penney, L.M., David, E., Witt, L.A., 2011, A review of personality and performance: identifying boundaries, contingencies, and future research directions. Journal of Human Resource Management Review, Vol. 21, pp.297-310.
  17. -Persbitro, M, 2016, Happiness habits at work-Twelve secrets for a happy workplace, www.happinesshabits.com.
  18. -.Shu, F.; Samuel T. M. and Roya A., 2017, The HEXACO personality traits, cultural intelligence, and international student adjustment, Personality and Individual Differences 106, 21–25.
  19. -Triandis, Harry C. (2004). The many dimensions of culture. Academy of Management Executive, 18 (1).
چشم انداز مدیریت دولتی
دوره 9، شماره 1 - شماره پیاپی 1
خرداد 1396
صفحه 87-108
فایل ها
هم رسانی
ارجاع به این مقاله
آمار