نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• مریم طهرانی ¹
• اکبر حسن پور ²
• کوشا یاوری ³

¹ عضو هیئت علمی دانشگاه خوارزمی، دانشکده مدیریت - مدیریت دولتی

² گروه مدیریت منابع انسانی و کسب و کار، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران

³ کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران

چکیده

هدف: هدف از این پژوهش شناسایی پیشایندها و پسایندهای نشاط کارکنان در سازمان با روش‌های فراترکیب و دلفی فازی می‌باشد.

طراحی/ روش‌شناسی/ رویکرد: این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ رویکرد از نوع تحقیقات آمیخته است. در ابتدا با روش فراترکیب مطالعات انجام شده پیرامون پیشایندها و پسایندهای نشاط کارکنان طی سال‌های 2002-2022 جمع‌آوری و از میان آن‌ها 49 منبع برای تجزیه‌وتحلیل نهایی استفاده شدند. سپس به منظور غربال و تایید یافته‌های فراترکیب، از روش دلفی فازی بهره برده شد. جامعه آماری در بخش دلفی فازی خبرگان شرکت فروشگاههای زنجیره‌ای فامیلی بودند، که 20 نفر از آنها با روش نمونه‌گیری غیرتصادفی هدفمند انتخاب شدند.

یافته‌های پژوهش: پیشآیندهای نشاط کارکنان در سازمان، در 2 مقوله فردی (28 شاخص و 6 مضمون پایه) و سازمانی (29 شاخص و 7 مضمون پایه) و پسایندها نیز در 2 مقوله نتایج فردی (14 شاخص و 5 مضمون پایه) و سازمانی (3 شاخص و 1 مضمون پایه) شناسایی شدند.

محدودیت‌ها و پیامدها: محدودیت اصلی این پژوهش عدم ارائه ساختار عاملی بین مولفه‌ها و رتبه‌بندی مفاهیم و مضامین بر حسب اولویت آنهاست. محدودیت دیگر عدم گستردگی پنل خبرگان پژوهش به بخش‌های مختلف صنعت می‌باشد

پیامدهای عملی: نتایج حاصل از این تحقیق می‌تواند توسط مدیران، در راستای بهره‌برداری از جوانب مثبت نشاط کارکنان در سازمان مورد استفاده قرار گیرد.

ابتکار یا ارزش مقاله: انتظار می‌رود مدیران منابع انسانی با استفاده از نتایج این پژوهش در جهت بهبود نشاط کارکنان و در نهایت بهبود عملکرد و رشد سازمان خود استفاده کنند.

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

کلیدواژه‌ها

• نشاط کارکنان
• پیشایندها
• پسایندها
• فراترکیب
• دلفی فازی

عنوان مقاله [English]

Identifying the Antecedents and Consequences of Employees’ Vitality in Organization by Meta Synthesis and Delphi Methods

نویسندگان [English]

• mariam tehrani ¹
• Akbar Hassanpoor ²
• Koosha Yavari ³

¹ Faculty member of Kharazmi University, Faculty of Management - Public Administration

² Department of Human Resource Management, Faculty of Management, Kharazmi University, Tehran, Iran

³ Graduated in Human Resource Management, Faculty of Management, Kharazmi University

چکیده [English]

Purpose: The purpose of this research is to identify the antecedents and consequences of employees’ vitality in organization by meta synthesis and Delphi methods.

Design/ methodology/ approach: In terms of purpose, this research is applied and in terms of approach, it is a mixed type of research. Firs, the meta-synthesis method was used and studies regarding the antecedents and consequences of employee vitality during the years 2002-2022 were considered among which 49 sources were used for the final analysis. Then, the fuzzy Delphi method was used to screen and confirm the findings. The statistical population included experts in the family chain store company, 20 of whom were selected by purposeful non-random sampling.

Research Findings: The outcomes of employee vitality were identified in 2 individual (28 indicators, 6 basic themes) and organizational (29 indicators, 7 basic themes) categories and the consequences were also identified in 2 categories of individual (14 indicators, 5 themes) and organizational (3 indicators, 1 basic themes) results.

Limitations & Consequences: The main limitation of this research is not providing a factorial structure between the components and ranking the concepts and themes according to their priority. Another limitation is the lack of expansion of the panel of research experts to different sectors of the industry.

Practical Consequences: Managers may use the results of this research in order to exploit the positive aspects of employees’ vitality in the organization.

Innovation or value of the Article Human resource managers may use the results of this research to improve the vitality of employees and ultimately improve the performance and growth of their organization.

Paper Type: Research

کلیدواژه‌ها [English]

• Employees&rsquo
• Vitality
• Antecedents
• Consequences
• Meta-synthesis
• Delphi Methods