آ
-
آیباغی اصفهانی، سعید
تأملی بر شادی در پرتو محوریت دینی:مطالعه موردی کارکنان دانشگاه تهران [دوره 2، شماره 1، 1390]
-
آب نیکی، سیمین
ارائه و تبیین مدل ترک خدمت کادردرمان در زمان اپیدمی کووید19 (مورد مطالعه: بیمارستان های دولتی شهر تهران) [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 67-92]
-
آخوندزاده، الهام
شناسایی موانع تسهیم دانش در دانشگاه شاهد با استفاده از تکنیک های آماری و تصمیم گیری [دوره 3، شماره 2، 1391]
-
آذر، عادل
مدل ریاضی بودجه ریزی در بخش عمومی: رویکرد بهینه سازی استوار [دوره 2، شماره 4، 1390]
-
آذر، عادل
معنیگریزی در کاربست فناوریهای داده در سازمانهای بخش عمومی [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 41-63]
-
آذر، عادل
فرآیند انتخاب متدلوژی در طراحی مدل بودجه ریزی خوب در بخش عمومی با رویکرد سیستم مداخلات جامع [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 55-73]
-
آذری راد، شهرام
بررسی رابطه تناسب ضعیف داوطلب با سازمان و نیت ترک سازمان با تأکید بر نقش فرسودگی شغلی، معنویت و خودشیفتگی (مورد مطالعه: داوطلبان جمعیت هلال احمر استان قزوین) [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 149-176]
-
آراسته، حمید رضا
طراحی و تبیین الگوی شایستگی در راستای ابقاء کارکنان شرکت-های نفتی تحت پوشش اصل 44 قانون اساسی [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 15-40]
-
آرامش، حامد
بررسی تاثیر حکمرانی الکترونیک بر پایداری سازمانی با نقش میانجی حکمرانی خوب [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 139-161]
-
آرزمجو، هانیه
تبیین الگوی شایسته سالاری اسلامی جهت رفع چالش هایشایسته سالاری در سازمان های دولتی ایرانولی [دوره 4، شماره 4، 1392]
-
آزما، فریدون
بررسی عوامل موثر بر پنهان سازی دانش با تاکید بر طردشدگی [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 216-237]
-
آسایش، حمید
بررسی تحقق هدفهای چشم انداز تشکیل سازمان امور مالیاتیکشور بر اساس فرایند تحلیل سلسله مراتبی (AHP) [دوره 2، شماره 1، 1390]
-
آشنا، مصطفی
شناسایی رفتارهای منحرف سازمانی کارکنان و سازوکارهای کاهش آن در سازمانهای نظارتی: کاربردی از روش کیو سورت [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 39-58]
-
آغاز، عسل
بررسی تجربی مدل بسط یافته هویت سازمانی با توجه به ویژگی های شخصیتی کارکنان [دوره 3، شماره 4، 1391]
-
آقایی، علی
تحلیل مؤلفههای مدیریت دانش بومی و آثار آن بر خودباوری و قابلیت فردی دانشجویان رشته مدیریت [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 155-173]
-
آقاحسینعلی شیرازی، محمود
مدلسازی عوامل موثر بر استفاده از سیاستپژوهی در حوزه خطمشیگذاری بخش مسکن [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 65-95]
-
آهنگ، فرحناز
واکاوی پیامدهای شبکهسازی سیاسی در نظام سیاستگذاری (مورد مطالعه: سازمان های دولتی استان لرستان) [دوره 13، شماره 4، 1401، صفحه 91-112]
ا
-
ابراهیمی، ابوالقاسم
طراحی مدلی برای شناسایی فعالیتهای قابلبرونسپاری در دانشگاهها (مورد مطالعه: دانشگاه شیراز) [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 123-143]
-
ابراهیمی، شیما
امکانسنجی استقرار مدیریت دانش با رویکرد سازمان بهرهوری آسیایی (APO) [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 95-114]
-
ابراهیمی، محمدرضا
طراحی و تبیین مدل مدیریت استعداد (مورد مطالعه: صنعت خودرو) [دوره 13، شماره 4، 1401، صفحه 61-90]
-
ابراهیم زاده، رضا
تبیین مدل خط مشی گذاری باز در تحقق اصول دولت باز [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 15-33]
-
ابوالحسنی رنجبر، احمد
دستورکار خط مشی های اصلاح نظام اداری در ایران [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 15-42]
-
ابوالحسنی هستیانی، اصغر
استراتژی بهینه دولت، نیروی کار و کارفرما در دوره دولت نهم [دوره 3، شماره 4، 1391]
-
ابوچناری، عقیل
رهبری تحولی و نقش آن در بهبود رفتارهای شهروندی سازمانی [دوره 3، شماره 4، 1391]
-
ابوئی اردکان، محمد
مدل فرآیندی برندسازی شهری برای کلانشهرهای ایران [دوره 4، شماره 1، 1392، صفحه 41-63]
-
اثنی عشری، ابوالقاسم
استراتژی بهینه دولت، نیروی کار و کارفرما در دوره دولت نهم [دوره 3، شماره 4، 1391]
-
اجتهادی، مصطفی
بررسی نقش هیئت امنا در تامین منابع مالی دانشگاهها [دوره 13، شماره 2، 1401، صفحه 15-38]
-
احمدی، پرویز
طراحی مدل بودجهریزی بر مبنای عملکرد (مورد مطالعه: دانشگاه تربیت مدرس) [دوره 4، شماره 3، 1392]
-
احمدی، محسن
الگوی بهرهوری سرمایهی انسانی در نهادهای انقلابی [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 126-147]
-
احمدی، محمد
بررسی متغیرهای تأثیرگذار بر رضایت ارباب رجوع از سازمان های دولتی [دوره 2، شماره 3، 1390]
-
احمدی، محمدمیلاد
طرّاحی متدولوژی بومی اکتساب دانش سازمانی خبرگان با استفاده از نگاشت شناختی معنایی [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 63-88]
-
احمدی، محمد میلاد
بررسی ابعاد آواتاریسم و تأثیر آن بر تحولات آینده فرهنگ ایرانی- اسلامی (با استفاده از رویکرد GBN در تدوین سناریو) [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 41-77]
-
احمدی، مسعود
طراحی الگوی نوآوری باز خدماتی، مبتنی بر ارتقاء کیفی خدمات در شهرداریهای کشور [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 104-123]
-
احمدی الوار، زهرا
فراترکیب پیشایندهای رفتارهای انحرافی در سازمان های ایرانی [دوره 13، شماره 2، 1401، صفحه 63-89]
-
احمدپور، فاطمه
مطالعه تاثیر بازاریابی داخلی بر رفتارهای فرانقش: واکاوی نقش میانجی تعهد سازمانی [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 109-128]
-
احمدی زاد، آرمان
بررسی نقش سرمایة انسانی در ارتقاء نوآوری سازمانی)باتوجه به نقش میانجی گری خلق دانش( [دوره 3، شماره 3، 1391]
-
احمدی کافشانی، عبد الله
شناسایی مهمترین عوامل مؤثر بر شکلگیری سوگیری تشدید تعهد در کارآفرینان: رویکرد نظریه برخواسته از دادهها [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 163-178]
-
اخوان انوری، محمدرضا
بررسی اثر تحلی رفتگی شغلی بر پیامدهای شغلی کارکنان [دوره 3، شماره 1، 1391]
-
اخوان انوری، محمدرضا
بررسی رابطه میان سبک های دلبستگی، رفتار کاوشگرانه و ریسک پذیری [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 135-152]
-
اخوان خرازیان، مریم
نقش ابعاد فرهنگ سازمانی در بروز رفتار کارآفرینانه (مورد مطالعه: مؤسسه هدایت فرهیختگان جوان) [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 49-66]
-
اخوان خرازیان، مریم
ارائه مدلهای چند سطحی در زمینه افزایش سطح استفاده از خدمات [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 153-172]
-
اخوان خرازیان، مریم
طراحی و تبیین مدل مدیریت استعداد (مورد مطالعه: صنعت خودرو) [دوره 13، شماره 4، 1401، صفحه 61-90]
-
اخوان هزاوه، فاطمه
بررسی نقش هیئت امنا در تامین منابع مالی دانشگاهها [دوره 13، شماره 2، 1401، صفحه 15-38]
-
اذر، عادل
طراحی مدل بودجهریزی بر مبنای عملکرد (مورد مطالعه: دانشگاه تربیت مدرس) [دوره 4، شماره 3، 1392]
-
اذر، عادل
ارائه مدل مفهومی بودجهریزی برمبنای عملکرد [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 15-33]
-
اذر، عادل
سنجش فرآیندمحوری کسبوکار در صنعت بانکداری ایران (مورد مطالعه: بانکهای تجاری – دولتی ایران) [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 137-155]
-
ارسلان، محسن
مدلسازی عوامل اثرگذار و اثرپذیر در توسعه منابع انسانی بخش دولتی استان کرمان در 1404 [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 65-88]
-
ایزی، نادیا
ارائه الگوی عملکرد شغلی کارکنان مبتنی بر هوش فرهنگی و خصیصههای شخصیتی با میانجی گری سازگاری میان فرهنگی (مطالعه موردی: شرکت پالایش نفت تهران) [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 87-108]
-
ایزدخواه، محمدمهدی
به کارگیری مدل کارت امتیازی متوازن (BSC ( در ارزیابی اجرایسیاست های کلی نظام اداری [دوره 3، شماره 3، 1391]
-
استادیان، علی اکبر
استراتژی پاداش برای سازمانهای مشمول مدیریت خدمات کشوری بر اساس مدل هیگروپ و شاخصهای کار شایسته و تحلیل ماتریس اهمیت - عملکرد (مطالعه موردی اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان قم) [دوره 13، شماره 3، 1401، صفحه 73-93]
-
استیری، مهرداد
بررسی رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی با رویکرد سیستمهای کاری با عملکرد بالا و بازارگرایی در صنعت بانکداری [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 35-57]
-
اسدی، منوچهر
رابطه حکمرانی خوب با اعتماد عمومی با میانجی گری ادراک اثر بخشی دولت الکترونیک [دوره 13، شماره 4، 1401، صفحه 113-136]
-
اسفندیار پلنک، عقیل
ارائه الگوی سرمایه اجتماعی کارآفرینانه با تأکید بر مسئولیت اجتماعی سازمان تأمین اجتماعی استان گلستان [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 203-219]
-
اسکندری، کریم
مدیریت استراتژیک منابع انسانی سبز ابزاری در راستای پشتیبانی از استقرار توسعه پایدار [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 124-152]
-
اسگندری، کریم
طراحی الگوی مدیریت عملکرد با رویکرد مدیریت استعداد در شرکت فرودگاهها و ناوبری هوایی ایران [(مقالات آماده انتشار)]
-
اسلامی، قاسم
بررسی تأثیر توانمندسازی کارکنان بر رفتار نوآورانه با نقش میانجی مسرت و پیامدهای مثبت آن [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 126-154]
-
اسماعیلی، حمید امین
تنگناها و راهکارهای کلان توسعه تکنولوژی در ایران [دوره 2، شماره 3، 1390]
-
اسماعیلی، محمودرضا
طراحی مدل داراییهای نامشهود سازمانی با استفاده از رویکرد مدلسازی ساختاری ـ تفسیری [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 109-128]
-
اسماعیلی، محمود رضا
شناسایی شایستگیهای نمایندگان مجلس شورای اسلامی با استفاده از روش دلفی فازی [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 105-126]
-
اسماعیلی، مهدی
شناسایی و اولویتبندی عوامل موثر بر چابکی منابع انسانی در صنعت خودرو ایران [دوره 4، شماره 3، 1392]
-
اسماعیل زاده، مونا
کاربست تحلیل عاملی اکتشافی و دیمتل در سنجش دانش (مطالعه موردی: اعضای هیئت علمی دانشگاه ها) [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 89-118]
-
اسماعیلی گیوی، محمدرضا
ارائه راهکارهای ارتقاء کیفی تولیدات علمی حوزه مدیریت دولتی در ایران بر مبنای تحلیل محتوای نشریهی چشم انداز مدیریت دولتی [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 97-126]
-
اسمعیلی گیوی، محمد رضا
مدل پارادایمی مدیریت جهادی با استفاده از نظریه داده بنیاد [دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 109-128]
-
اسمعیلی گیوی، محمد رضا
مطالعه تاثیر بازاریابی داخلی بر رفتارهای فرانقش: واکاوی نقش میانجی تعهد سازمانی [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 109-128]
-
اسمعیلی گیوی، محمد رضا
بررسی و تحلیل مدل اندازهگیری و تعیین سطح مفهوم کیفیت زندگی کاری [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 129-154]
-
اصغرزاده، مهنوش
طراحی الگوی مدیریت عملکرد صنعت بیمه ایران با رویکرد مبتنی بر نظریه داده بنیاد (GT) [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 169-202]
-
اصغرزاده شهانقی، شاهین
سنجش سطح سازمان یادگیرنده [دوره 3، شماره 3، 1391]
-
اصغری صارم، علی
شناسایی موانع تدوین استراتژی های کارکردی منابع انسانی [دوره 3، شماره 1، 1391]
-
اصلی پور، حسین
تحلیل ساختاری تفسیری عوامل مؤثر بر پذیرش خدمات عمومی الکترونیکی نوآورانه در ایران [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 39-62]
-
اعتباریان، اکبر
کاربست تحلیل عاملی اکتشافی و دیمتل در سنجش دانش (مطالعه موردی: اعضای هیئت علمی دانشگاه ها) [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 89-118]
-
اعتباریان، اکبر
ارائه الگوی ریسک های منابع انسانی [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 99-119]
-
اعتباریان، اکبر
مدلسازی عوامل موثر بر استفاده از سیاستپژوهی در حوزه خطمشیگذاری بخش مسکن [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 65-95]
-
اعتباریان، اکبر
تبیین مدل خط مشی گذاری باز در تحقق اصول دولت باز [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 15-33]
-
اعتباریان، اکبر
تدوین الگوی جبران خدمت بهره ور محور (مورد مطالعاتی: بانک ملی ایران) [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 77-104]
-
اعتباریان، اکبر
نوعشناسی رفتار سازمانی کارکنان خشنود سازمانهای فرهنگی براساس ابعاد باورمندی و انواع رفتارفردی [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 105-125]
-
اعتباریان، اکبر
مدلسازی ساختاری تفسیری اجرای خطمشیهای قضایی با رویکردی آمیخته اکتشافی---انتشار در شماره پاییز 1402 [(مقالات آماده انتشار)]
-
اعرابی، سیدمحمد
مدل اقتضایی پرورش مدیران ارشد [دوره 3، شماره 4، 1391]
-
اعظمی، امیر
شناسایی عوامل تعیین کننده در آسیبشناسی پژوهشهایانجام شده در حوزه مدیریت اسلامی و ارائه راهکارهای لازمجهت رفع آسیبها با استفاده از رویکرد AHP-QFDامیر [دوره 4، شماره 4، 1392]
-
اغاز، عسل
تأثیر شیوههای استفاده از ارزیابی عملکرد (توسعهای و ارزیابانه) بر اعتماد کارکنان به مدیران [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 131-152]
-
اکبری، فاطمه
طراحی مدل رهبری کوانتومی در سازمان های دولتی با استفاده از رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 7، شماره 3، 1395]
-
اکبری محله کلائی، محمد
تعهد سازمانی،یادگیری سازمانی و میزان تحصیلات [دوره 4، شماره 1، 1392]
-
اکبری محله کلائی، محمد
رسانهها، هویت اجتماعی و نگرش جهادی در مدیران [دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 129-154]
-
اکبری محله کلائی، محمد
تحلیل شبکه اجتماعی دانشگاهی حوزه شبکه دانش: نسبتها، روندها و خوشهها [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 103-125]
-
اگاه، سحرالسادات
بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 35-60]
-
المسوری، خالد
بررسی میزان آمادگی الکترونیکی سازمانهای دولتی برای استقرار موفق سیستم مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در کشور یمن [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 77-104]
-
الهی، شعبان
تحلیل نهادی مداخلات دولتی در توسعه فناوری اطلاعات در سطح ملّی [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 15-45]
-
الوانی، سیدمهدی
نقش عوامل راهبردی محیطی در تبیین اعتماد سیاسی (با تأکید بر عامل میانجی اعتماد عمومی به سازمان های دولتی) [دوره 3، شماره 2، 1391]
-
الوانی، سیدمهدی
تاملی بر بعد مدیریتی نظام اداری ایران [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 15-38]
-
الوانی، سید مهدی
بررسی دیدگاههای بازیگران خطمشیگذاری و مخاطبان آنها درباره عدالت سازمانی (مورد مطالعه: قانون مدیریت خدمات کشوری) [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 129-154]
-
الوانی، سید مهدی
انتخاب استراتژی مناسب ارزیابی عملکرد کارکنان با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک (مورد مطالعه: شرکت طراحی مهندسی و تامین قطعات ایران خودرو) [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 41-64]
-
الوانی، سید مهدی
جایگاه شایستگیهای محوری در جانشینپروری [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 41-62]
-
الوانی، سید مهدی
تحلیلی بر سازوکار نظارت و تعادل در روابط بین نهادهای حاکمیتی نظام جمهوری اسلامی ایران [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 15-40]
-
الوانی، سید مهدی
تبیین و ارزیابی مؤلفههای مؤثر بر بُعد سیاسی نظام اداری ایران [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 15-40]
-
الوانی، سید مهدی
مسئولیت های اجتماعی مدیریت منابع انسانی: رهیافت فراترکیب [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 44-68]
-
الوانی، سید مهدی
گونه شناسی خط مشی های دومنظوره سازی صنعت دفاعی ایران [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 121-148]
-
الوانی، سید مهدی
مزیت همرقابتی (همکاری و رقابت) در سازمانهای دولتی: همافزائی انسان و فرآیند [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 15-33]
-
الوانی، سید مهدی
فراتحلیل پیامدهای مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی روی کارکنان [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 15-29]
-
الوانی، مهدی
الگوهای ذهنی خبرگان در مورد چالش های دولت افقی در ایران [دوره 1، شماره 2، 1389]
-
امراللهی بیوکی، ناهید
ادراک از فضیلت سازمانی: حلقه مفقوده پارادایم مثبتگرایی در عرصه مطالعات سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 15-34]
-
امیرخانی، امیرحسین
ارائه الگوی سرمایه اجتماعی کارآفرینانه با تأکید بر مسئولیت اجتماعی سازمان تأمین اجتماعی استان گلستان [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 203-219]
-
امیرخانی، امیرحسین
طراحی مدل تاب آوری منابع انسانی در شرایط بحران کرونا------ انتشار در شماره پاییز 1402 [(مقالات آماده انتشار)]
-
امیرخانی، طیبه
هوش فرهنگی و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 4، شماره 1، 1392، صفحه 65-84]
-
امیرخانی، طیبه
سبک رهبری و فراموشی سازمانی: مطالعه تأثیر رهبری خدمتگزار بر فراموشی سازمانی هدفمند و ناآگاهانه [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 129-155]
-
امیرخانی، طیبه
سلامت روحی-روانی کارکنان در ایران؛ مورد مطالعه: صنعت بانکداری و پرداخت الکترونیک [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 15-37]
-
امیرخانی، طیبه
طراحی و تبیین مدل مدیریت استعداد (مورد مطالعه: صنعت خودرو) [دوره 13، شماره 4، 1401، صفحه 61-90]
-
امیر خانی، طیبه
انسداد سازمانی و عوامل کاهنده آن: مطالعه تأثیر توانمندسازی روانشناختی، جوّ پیشگامی و آوای کارکنان در سازمان [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 117-134]
-
امیر قدسی، سیروس
بررسی تأثیر هوش هیجانی بر تعهد سازمانی کارکنان با مطالعه نقش میانجی رضایت شغلی [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 155-172]
-
امینی، محمّدرضا
طراحی مدل بودجهریزی بر مبنای عملکرد (مورد مطالعه: دانشگاه تربیت مدرس) [دوره 4، شماره 3، 1392]
-
اوتارخانی، علی
بررسی رابطه تأمین نیاز به ابزارهای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی با شایستگی ها و نقش های آنان در سازمان [دوره 2، شماره 3، 1390]
-
اوتارخانی، علی
بررسی تأثیر مدیریت دانش بر ارتقاء سرمایههای فکری (مورد مطالعه: شرکت قطارهای مسافری رجاء) [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 155-173]
-
اورعی یزدانی، بدرالدین
پیشران های توسعه التزام سرمایه انسانی در سازمانهای دولتی بر گرفته از قران و عترت با کاربست عقل و اجماع بر اساس تحلیل مضمون [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 90-103]
ب
-
بابایی، سحر
فراترکیب عوامل درونی و بیرونی و تسهیلگرهای تحول نظام اداری [دوره 13، شماره 3، 1401، صفحه 35-71]
-
بابا اکبری ساری، امیر
ارزشیابی خروجیها، اثرات و پیامدهای پژوهشهای مدیریتی سال 1392 [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 41-65]
-
باباشاهی، جبار
بررسی رابطه بین عجین شدن با کار بر ریژگی های رفتاری [دوره 1، شماره 3، 1389]
-
بیات، کریم
سنجش فرآیندمحوری کسبوکار در صنعت بانکداری ایران (مورد مطالعه: بانکهای تجاری – دولتی ایران) [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 137-155]
-
بازیار، افشار
راهبردهای مدیریت ریسک در روابط بین سازمانی: بررسی نقشمتغیرهای قدرت نامتوازن، وابستگی متقابل و اعتماد [دوره 2، شماره 1، 1390]
-
بازیار حمزه خانی، اسماعیل
بررسی تأثیر رهبری تحولآفرین بر رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی بازاریابی داخلی و یادگیری سازمانی (مورد مطالعه بیمه آسیا) [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 15-40]
-
باقری، ارمان
بررسی تأثیر مدیریت جهادی شهرداری تهران بر رفتار شهروندی [دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 65-86]
-
باقری، قدرت الله
بررسی ارتباط بین ادراک فضای سیاسی سازمان با رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: معاونت فرهنگی و اجتماعی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری) [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 65-86]
-
باقری، محسن
بازخوانی نظام مسائل حکمرانی مراتع در جمهوری اسلامی ایران در راستای تحقق سیاستهای کلی اصل 44 قانون اساسی [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 70-89]
-
باقری، مسلم
طراحی و تبیین الگوی تصمیمگیری مدیران جهادی [دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 87-108]
-
باقری، مسلم
طراحی مدلی برای شناسایی فعالیتهای قابلبرونسپاری در دانشگاهها (مورد مطالعه: دانشگاه شیراز) [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 123-143]
-
باقرزاد سهساری، سیدمحمدرضا
ارائه راهکارهای ارتقاء کیفی تولیدات علمی حوزه مدیریت دولتی در ایران بر مبنای تحلیل محتوای نشریهی چشم انداز مدیریت دولتی [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 97-126]
-
باقری قره بلاغ، هوشمند
عملکرد نوآورانه: واکاوی نقش قابلیت های زیرساختی و عجین شدن با شغل بر تطبیق پذیری شغلی و رفتار نوآورانه کارکنانِ وزارت ورزش و جوانان [دوره 13، شماره 1، 1401، صفحه 161-176]
-
باقری گله، فاطمه
تأثیر تسهیم دانش، تمایل به یادگیری و فناوری اطلاعات بر فراموشی سازمانی هدفمند در پرتو عدالت سازمانی ادراک شده [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 129-154]
-
بیانی، مریم
طراحی و اعتبار یابی نشاط سازمانی مبتنی بر ارزش های اسلامی با رویکرد اکتشافی [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 179-205]
-
بختی، میلاد
تبیین رهبری تحول آفرین و سرمایه اجتماعی به عنوان اهرم های ارتقاء اثربخشی تیمی [دوره 2، شماره 3، 1390]
-
بیدی، مجتبی
شایستگیهای مدیریتی مدیران جهادی؛ تحلیلی دادهبنیاد [دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 41-64]
-
بیدی، مجتبی
اصول حاکم بر مدیریت جهادی: تحلیلی کیفی از تجربه مدیریت جهادی در کشور [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 89-109]
-
بدری زاده، مریم
بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر استقرار سیستم های اطلاعات [دوره 2، شماره 3، 1390]
-
براتی، الهام
تبیین نقش فرهنگ سازمانی در سکوت سازمانی در بخش دولتی [دوره 2، شماره 4، 1390]
-
براتی، هاجر
الگوی تحلیل مسیر بین سلسلهمراتب نیازها، عدالت توزیعی، نگرش نسبت به کار، ویژگیهای کار با تعهد به تغییر و آمادگی برای تغییر [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 61-82]
-
برادران، وحید
مدل بلوغ مرحلهای حکمرانی الکترونیک بر مبنای دستهبندی زیرمولفههای ارزیابی [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 93-137]
-
برجعلی لو، شهلا
بررسی رابطه حمایت سازمانی ادارک شده با تعهد سازمانی و قصد ترک خدمت [دوره 1، شماره 3، 1389]
-
برهانی، تهمینه
مطالعه عوامل اثرگذار بر رفاه ذهنی کارکنان [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 85-103]
-
برهانی، تهمینه
به کارگیری رویکرد کیفی فراترکیب به منظور ارائه الگوی طراحی آزمایشگاه خطمشی [دوره 13، شماره 1، 1401، صفحه 97-115]
-
برومندان، فریبا
طراحی و آزمون مدل کار بدون استرس در سازمان صداوسیما جمهوری اسلامی ایران با رویکرد آمیخته [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 161-185]
-
بساق زاده، نرجس
تأثیر فرایند تسهیم دانش و توانایی جذب دانش بر قابلیت نوآوری [دوره 3، شماره 3، 1391]
-
بیکی، کریم
مطالعه طولی علل فساد اداری و روش های کنترل آن در مقاطع سال های 78 ، 88 و 99 [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 59-75]
-
بیک زاد، جعفر
طراحی الگوی کوتولهپروری در سازمانهای دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 77-98]
-
بیک زاده، جعفر
طراحی مدل مطلوب استقرار و نهادینهسازی مدیریت دانش (مورد مطالعه: دستگاههای اجرایی استان آذربایجان شرقی) [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 41-62]
-
بیک زاده عباسی، فرزانه
طراحی و تبیین مدل سیاستگذاری دولت الکترونیک با رویکرد اقتصاد مقاومتی [دوره 13، شماره 3، 1401، صفحه 115-141]
-
بیگ، مینا
مدلی برای برندسازی سامانه منابع انسانی با رویکرد داده بنیاد [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 69-101]
-
بیگ، مینا
اعتبارسنجی مدل برندسازی سامانه (سیستم) منابع انسانی [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 30-51]
-
بیگزاده، یوسف
طراحی الگوی مدیریت عملکرد با رویکرد مدیریت استعداد در شرکت فرودگاهها و ناوبری هوایی ایران [(مقالات آماده انتشار)]
-
بیگ زاده عباسی، فرزانه
ارائه الگوی عملکرد شغلی کارکنان مبتنی بر هوش فرهنگی و خصیصههای شخصیتی با میانجی گری سازگاری میان فرهنگی (مطالعه موردی: شرکت پالایش نفت تهران) [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 87-108]
-
بیگی نیا، عبدالرضا
تأثیر توانمندسازی شناختی کارکنان بر عوامل تقویت کننده بهره وری نیروی انسانی [دوره 1، شماره 3، 1389]
-
بیگی نیا، عبدالرضا
شناسایی و اولویت بندی شاخص های حکمرانی خوب [دوره 3، شماره 4، 1391]
-
بنیاد، لیلی
فراتحلیل عوامل مرتبط با بیگانگی شغلی [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 67-85]
-
بنیادی، علی
بررسی تأثیر هوش هیجانی بر تعهد سازمانی کارکنان با مطالعه نقش میانجی رضایت شغلی [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 155-172]
-
بنیادی نائینی، علی
طراحی مدل شایستگی های مدیران منابع انسانی بخش دولتی در ایران [دوره 2، شماره 4، 1390]
-
بنیادی نائینی، علی
طراحی و تبیین مدل شایستگیهای رفتاری خلاقانه در مدیران اجرایی [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 77-102]
-
بهرامی، محسن
آیندهنگاری توسعه زیرساختهای فناوری اطلاعات و ارتباطات کشور در فضای مجازی با تأکید بر روش سناریو [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 133-147]
-
بهلولی، نادر
طراحی مدل مطلوب استقرار و نهادینهسازی مدیریت دانش (مورد مطالعه: دستگاههای اجرایی استان آذربایجان شرقی) [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 41-62]
-
بهلولی، نادر
طراحی الگوی مدیریت عملکرد با رویکرد مدیریت استعداد در شرکت فرودگاهها و ناوبری هوایی ایران [(مقالات آماده انتشار)]
-
بهلولی، نادر
مدیریت استراتژیک منابع انسانی سبز ابزاری در راستای پشتیبانی از استقرار توسعه پایدار [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 124-152]
-
بودلایی، حسن
مطالعه پدیدارشناسانه شایستگیهای کارآفرینان اجتماعی [دوره 4، شماره 3، 1392]
-
بو- لوسار، کارلوس
ارزیابی میدانی مدل تعالی سازمانی EFQM به عنوان یکچارچوب مدیریت کیفیت فراگیر [دوره 1، شماره 2، 1389]
پ
-
پارسا مقدم، مصطفی
مطالعه و تبیین عوامل مرتبط با مدیریت رفتار سیاسی در نظام بانکی و ارائه الگو با توجه به نقش میانجی سکوت سازمانی [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 188-212]
-
پاشایی قراگزایل، حسین
تبیین تجربه سیاستگذاران و متخصصان مدیریت در شناسایی ابعاد و مؤلفههای موجود ارتقاء مدیران آموزش عالی در قانون مدیریت خدمات کشوری [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 99-113]
-
پیری، محمد
شناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای رفتارفرقهگرایانه سازمانی با استفاده از رویکرد دلفی [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 34-51]
-
پرچمی، داوود
سنجش رضایت از یک سازمان(بررسی موردی: سازمان حج و زیارت) [دوره 3، شماره 2، 1391]
-
پیلهوری، نازنین
تحلیل عوامل رفتاری تأثیرگذار بر سلامت سازمانی در بخش عمومی [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 89-110]
-
پورصمیمی، علی
شناسایی و رتبهبندی پیشایندهای افشاگری در سازمان: رهیافت فراترکیب [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 33-54]
-
پورعزت، علی اصغر
معنیگریزی در کاربست فناوریهای داده در سازمانهای بخش عمومی [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 41-63]
-
پورعزت، علی اصغر
فراترکیب مدل یکپارچه مدیریت استعداد [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 120-143]
-
پورعزت، علی اصغر
به کارگیری رویکرد کیفی فراترکیب به منظور ارائه الگوی طراحی آزمایشگاه خطمشی [دوره 13، شماره 1، 1401، صفحه 97-115]
-
پورعزت، علی اصغر
فراترکیب عوامل درونی و بیرونی و تسهیلگرهای تحول نظام اداری [دوره 13، شماره 3، 1401، صفحه 35-71]
-
پورعزت، علی اصغر
طراحی الگوی ارزشیابی عملکرد دولت در حوزه سلامت [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 15-39]
-
پور عزت، علی اصغر
بررسی دیدگاههای بازیگران خطمشیگذاری و مخاطبان آنها درباره عدالت سازمانی (مورد مطالعه: قانون مدیریت خدمات کشوری) [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 129-154]
-
پور عزت، علی اصغر
روایت حکمرانی تعالیگرا بهجای توقف بر فساد [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 37-53]
-
پور عزت، علی اصغر
ملاحظات نظام بودجهبندی در راستای تحقق عدالت منطقهای [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 73-91]
-
پورکاظمی، محمد حسین
بررسی تحقق هدفهای چشم انداز تشکیل سازمان امور مالیاتیکشور بر اساس فرایند تحلیل سلسله مراتبی (AHP) [دوره 2، شماره 1، 1390]
-
پورکاظمی، محمد حسین
استراتژی بهینه دولت، نیروی کار و کارفرما در دوره دولت نهم [دوره 3، شماره 4، 1391]
-
پورکیانی، مسعود
ارائه الگوی عملکرد شغلی کارکنان مبتنی بر هوش فرهنگی و خصیصههای شخصیتی با میانجی گری سازگاری میان فرهنگی (مطالعه موردی: شرکت پالایش نفت تهران) [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 87-108]
-
پورکیانی، مسعود
بررسی رابطه بین بهینهسازی منابع انسانی با چابکی سازمانی و نقش واسطهای عدالت سازمانی (موردمطالعه: شبکه بهداشت و درمان شهرستان خاش) [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 238-274]
-
پورموسوی، سیدموسی
مدل فرآیندی برندسازی شهری برای کلانشهرهای ایران [دوره 4، شماره 1، 1392، صفحه 41-63]
-
پورناصرانی، امیر
تأثیر مسئولیت اجتماعی شرکت و آگاهی محیطی بر ارتقای سرمایه فکری سبز(مورد مطالعه: واحدهای صنعتی فعال در شهر صنعتی رشت) [دوره 4، شماره 3، 1392]
-
پولادرگ، عبدالمجید
شناسایی و اولویت بندی شاخص های حکمرانی خوب [دوره 3، شماره 4، 1391]
ت
-
تابش، سعید
تدوین الگوی پیادهسازی راهبردهای اداره کلّ ورزش و جوانان استان گلستان در حوزه ورزش سالمندان با روش کارت امتیازی متوازن [دوره 13، شماره 2، 1401، صفحه 161-188]
-
تاج زاده نمین، ابوالفضل
تأثیر شناخت و هیجانات در میزان رضایت و تمایلات رفتاری از دیدگاه بازدیدکنندگان کاخ موزه [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 153-176]
-
تبسمی، امیر
بررسی تأثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 155-171]
-
تراب زاده، محمد صادق
بررسی عوامل سازمانی موثر بر مدیریت پژوهش و فناوری در ایران [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 63-92]
-
ترابنده، محمد علی
ارائه تکنیکی ترکیبی در بهبود نظام مدیریت عملکرد دستگاههای اجرایی ایران مبتنی بر نقشه راه اصلاح نظام اداری [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 105-121]
-
ترکی، علی
رهبری خدمتگزار سازمان و رضایت شغلی کارکنان [دوره 4، شماره 2، 1392]
-
ترک تبریزی، الهام
بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان با توجه به نقش تعدیلگر نوع استخدام (کارکنان رسمی و قراردادی) در شرکت خودروسازی سایپا آذین [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 115-133]
-
تقی پور، فائزه
تدوین الگوی جبران خدمت بهره ور محور (مورد مطالعاتی: بانک ملی ایران) [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 77-104]
-
تقوی فرد، محمد تقی
مقایسه تکنیکهای استخراج دانش و ارائه یک متدولوژی ساختیافته بهمنظور مستندسازی دانش [دوره 4، شماره 2، 1392]
-
تکلوی، فاطمه
واکاوی پدیده آواتاریسم با روش تحلیل لایهای علتها [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 26-41]
-
تیموری، ابراهیم
راهبردهای مدیریت ریسک در روابط بین سازمانی: بررسی نقشمتغیرهای قدرت نامتوازن، وابستگی متقابل و اعتماد [دوره 2، شماره 1، 1390]
-
تورانی، حیدر
طراحی مدل بهرهوری منابع انسانی در شرکت سهامی بیمه ایران [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 193-215]
-
توکلی، جعفر
ارزیابی کیفیت خدمات دانشگاهی با استفاده از ابزار سروکوال [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 157-172]
-
توکلی، عبدالله
مفهوم معنویت سازمانی در مطالعات سازمان و مدیریت و دیدگاههای پیرامون آن [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 148-162]
-
توکلی، عبداله
طراحی مدل طردشدگی سازمانی در بانکهای منتخب [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 13-30]
-
توکلی جوشقانی، نازنین
بررسی نقش فناوری اطلاعات در شفافسازی و کاهش فساد سازمانهای دولتی [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 65-86]
-
تولایی، روح الله
اصول حاکم بر مدیریت جهادی: تحلیلی کیفی از تجربه مدیریت جهادی در کشور [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 89-109]
-
تولایی، روحالله
ارزیابی مؤلفههای مدیریت جهادی بر عملکرد سازمانی با رویکرد کارت امتیازی متوازن [دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 15-40]
-
تولایی، روحالله
بررسی ابعاد آواتاریسم و تأثیر آن بر تحولات آینده فرهنگ ایرانی- اسلامی (با استفاده از رویکرد GBN در تدوین سناریو) [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 41-77]
-
تولایی، روح اله
طرّاحی متدولوژی بومی اکتساب دانش سازمانی خبرگان با استفاده از نگاشت شناختی معنایی [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 63-88]
ج
-
جاجرمیزاده، محسن
طراحی و تبیین الگوی تصمیمگیری مدیران جهادی [دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 87-108]
-
جزنی، نسرین
طراحی و تبیین مدل تأثیر مدیریت تنوع بر تعهد سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1389]
-
جزنی، نسرین
شرایط ایجاد دلبستگی کارکنان در سازمانهای دولتی با استفاده از الگوسازی فازی [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 93-114]
-
جعفری، سید محمدباقر
بررسی عوامل اثرگذار بر رعایت اخلاق فناوری اطلاعات [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 69-87]
-
جعفری، کاظم
طراحی الگوی مدیریت پارادوکسهای بیرونی منابع انسانی (مطالعه موردی: نیروی هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران) [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 59-88]
-
جعفری، مصطفی
اولویت بندی شاخص های مرتبط با فناوری اطلاعات و ارتباطات به منظور ارزیابی عملکرد و رتبه بندی دانشگاه ها و مراکز آموزش عالی کشور [دوره 3، شماره 2، 1391]
-
جعفری صمیمی، احمد
الگویابی ارزیابی خط مشیهای توسعه انرژیهای تجدیدپذیر موثر بر شاخصهای کلان اقتصادی [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 123-160]
-
جعفری نیا، سعید
ﻛﺎوﺷﻲ ﺑﺮ اﻟﮕﻮی طفرهروی اجتماعی: ﻣﻄﺎﻟﻌﺔ ترکیبی [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 149-174]
-
جعفری نیا، سعید
فراتحلیل پیشایندها و پیامدهای مدیریت استعداد در سازمان های دولتی و عمومی [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 39-57]
-
جعفری نیا، سعید
تأملی بر نگرشها، استراتژیها و رفتارهای رهبران انتقال آموزش(یافتههای یک مطالعه کیفی) [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 99-122]
-
جفال، مصطفی
بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر تابآوری سازمانی: مطالعهای بر روی سازمانهای کشور لبنان [(مقالات آماده انتشار)]
-
جلالی خان آبادی، طاهره
رهبری اصیل و دلبستگی شغلی: اعتماد به مثابه متغیر میانجی [دوره 3، شماره 4، 1391]
-
جمالی، شهرام
طراحی مدلی برای فعالسازی برند داخلی در سازمانهای خدماتی از منظر فعالیتهای مدیریت منابع انسانی برندمحور (مطالعه موردی بانک ملت) [دوره 13، شماره 1، 1401، صفحه 137-159]
-
جمالی کاپک، شهرام
طراحی مدل طردشدگی سازمانی در بانکهای منتخب [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 13-30]
-
جمشیدی، مینا
ارائه مدلی جهت مدیریت شایعه در دانشگاه آزاد اسلامی [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 15-31]
-
جمشیدیان، عبدالرسول
بررسی وضعیت موجود و مطلوب میزان کاربست مؤلفه های مدیریت فرانوگرا [دوره 2، شماره 3، 1390]
-
جمشیدی نوید، بابک
ارائه مدل ارزیابی عملکرد شرکتهای دولتی، با استفاده از ابزارهای نوین مدیریت هزینه و بودجهبندی با تأکید بر رویکرد اقتضایی [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 155-173]
-
جندقی، غلامرضا
الگوهای ذهنی خبرگان در مورد چالش های دولت افقی در ایران [دوره 1، شماره 2، 1389]
-
جندقی، غلامرضا
گونه شناسی خط مشی های دومنظوره سازی صنعت دفاعی ایران [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 121-148]
-
جندقی، محمد
شناسایی عوامل پیش برنده پیاده سازی مدیریت منابع انسانی پایدار(نمونه کاوی: سازمان بورس و اوراق بهادار، شرکت بورس انرژی و شرکت بورس کالا) [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 41-65]
-
جهانگیرفرد، مجید
ارائه مدل رهبری فضیلتگرا به منظور استقرار فرهنگ خدمت محوری در بانک ملی ایران [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 133-157]
-
جوادی، سعیده
بررسی و تحلیل مدل اندازهگیری و تعیین سطح مفهوم کیفیت زندگی کاری [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 129-154]
-
جورسرائی، علی
الگویابی ارزیابی خط مشیهای توسعه انرژیهای تجدیدپذیر موثر بر شاخصهای کلان اقتصادی [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 123-160]
چ
-
چیت سازیان، علیرضا
بازخوانی نظام مسائل حکمرانی مراتع در جمهوری اسلامی ایران در راستای تحقق سیاستهای کلی اصل 44 قانون اساسی [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 70-89]
-
چهاردولی، عباس
عوامل و قابلیتهای کلیدی موفقیت موجود در راستایاجرایی سازی سیاستهای کلان نظام ج. ا.ا با استعانت از قرآن ونهج البلاغه )مطالعه موردی: سیاستهای کلی نظام اداری( [دوره 4، شماره 4، 1392]
ح
-
حاتمی، سکینه
مسئولیت های اجتماعی مدیریت منابع انسانی: رهیافت فراترکیب [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 44-68]
-
حاتمی، سکینه
فراتحلیل پیامدهای مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی روی کارکنان [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 15-29]
-
حاجی پور، بهمن
طراحی الگوی بازاریابی سیاسی در انتخابات محلی [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 15-39]
-
حاجی پور، بهمن
تناقض رشد و شکست؛ نوع شناسی شکست SME ها در مرحله رشد سازمانی [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 111-131]
-
حاجی حسینی، حجت الله
تنگناها و راهکارهای کلان توسعه تکنولوژی در ایران [دوره 2، شماره 3، 1390]
-
حاجی زاده میمندی، مسعود
فراتحلیل عوامل مرتبط با بیگانگی شغلی [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 67-85]
-
حاجی علیخانی، محمدرضا
آسیبشناسی و مدل سازی تأثیر مؤلفه های فرهنگی محیط نهادی بر عملکرد ابرپروژه های زیرساختی ایران [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 15-39]
-
حاج کریمی، عباسعلی
طراحی مدل شایستگی های مدیران منابع انسانی بخش دولتی در ایران [دوره 2، شماره 4، 1390]
-
حاجی کریمی، عباسعلی
تأثیر سرمایه گذاری منابع انسانی بر مزیت رقابتی: نقش میانجی سرمایه انسانی [دوره 1، شماره 2، 1389]
-
حاجی کریمی، عباسعلی
تأثیر ادراک از عدالت بر تعهد عاطفی، با لحاظ اثر میان سطحی رهبری ملاحظه ای [دوره 3، شماره 1، 1391]
-
حاجی کریمی، عباسعلی
شناسایی شاخص های جذب ، حفظ و نگهداشت نیروی انسانی مستعد در صنعت بانکداری [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 15-38]
-
حافظی، شهرام
تبیین رابطه بین فناوری اطلاعات و درجه تحقق سازمان یادگیرنده [دوره 1، شماره 2، 1389]
-
حبیبی بدرآبادی، معصومه
تبیین الگوی شایسته سالاری اسلامی جهت رفع چالش هایشایسته سالاری در سازمان های دولتی ایرانولی [دوره 4، شماره 4، 1392]
-
حجازی فر، سعید
بررسی عوامل سازمانی موثر بر مدیریت پژوهش و فناوری در ایران [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 63-92]
-
حیدری، الهام
بررسی تأثیر تابآوری فردی و رهبری تحولآفرین بر رفتار تیمی نوآورانه با توجه به نقش میانجی تابآوری تیمی و نقش تعدیل گر جو یادگیری [دوره 13، شماره 4، 1401، صفحه 15-34]
-
حیدری، علی
شناسایی و اولویتبندی عوامل موثر بر چابکی منابع انسانی در صنعت خودرو ایران [دوره 4، شماره 3، 1392]
-
حیدری، غلامرضا
تحلیل شبکه اجتماعی دانشگاهی حوزه شبکه دانش: نسبتها، روندها و خوشهها [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 103-125]
-
حیدری، فائزه
معنویت، شادی و محیط کار [دوره 3، شماره 2، 1391]
-
حیدریه، سید عبداله
ارائه مدلی جامع برای مدیریت استعداد در شرکتهای دانش بنیان [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 32-56]
-
حسنی، جعفر
ﻛﺎوﺷﻲ ﺑﺮ اﻟﮕﻮی طفرهروی اجتماعی: ﻣﻄﺎﻟﻌﺔ ترکیبی [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 149-174]
-
حسنی، محمد
ارائه مدل چابکسازی سازمانی دانشگاه رازی کرمانشاه [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 214-239]
-
حسنی، هانیه
بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر رفتار سکوت و آوای کارکنان و عملکرد آنها [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 63-83]
-
حسینی، ابو الحسن
بررسی تأثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 155-171]
-
حسینی، سید احمد
بررسی دیدگاههای بازیگران خطمشیگذاری و مخاطبان آنها درباره عدالت سازمانی (مورد مطالعه: قانون مدیریت خدمات کشوری) [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 129-154]
-
حسینی، سید عبدالرسول
شناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای حکمرانی هوشمند با استفاده از روش دلفی فازی [دوره 13، شماره 2، 1401، صفحه 91-115]
-
حسینی، سید محمود
طراحی الگوی بازاریابی سیاسی در انتخابات محلی [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 15-39]
-
حسینی، سید محمود
طراحی و تبیین الگوی اعتماد در بانکداری الکترونیکی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 136-155]
-
حسینی، عبد الرسول
بررسی نقش رهبری معنوی بر چابکی سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 98-117]
-
حسینی، محبوبه
بررسی قابلیت پیشگوییکنندگی جهتگیری مذهبی اسلامی -درمقایسه با معنویت سازمانی در سطح فرد در ارتباط بارفتارهای شهروندی سازمانی [دوره 4، شماره 4، 1392]
-
حسن پور، اکبر
نظام اداری ایران: تحلیلی بر مشکلات و چالش ها [دوره 2، شماره 4، 1390]
-
حسن پور، اکبر
تأملی بر نگرشها، استراتژیها و رفتارهای رهبران انتقال آموزش(یافتههای یک مطالعه کیفی) [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 99-122]
-
حسن پور، محمد
ارائه مدل بومی رفتار شهروندی سازمانی در وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 115-138]
-
حسین پور، داود
مولفه های ارزشی محوری چارچوب خط مشی گذاری کارآفرینی در مجموعه های روائی میزان الحکمه و الحیات [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 151-174]
-
حسین پور، داوود
انتخاب استراتژی مناسب ارزیابی عملکرد کارکنان با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک (مورد مطالعه: شرکت طراحی مهندسی و تامین قطعات ایران خودرو) [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 41-64]
-
حسین پور، داوود
مسئولیت های اجتماعی مدیریت منابع انسانی: رهیافت فراترکیب [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 44-68]
-
حسین پور، داوود
فراترکیب عوامل درونی و بیرونی و تسهیلگرهای تحول نظام اداری [دوره 13، شماره 3، 1401، صفحه 35-71]
-
حسین پور، سارا
شناسایی الگوهای ذهنی کارکنان امور مالیاتی گیلان درباره موانع کنترل سازمانی اثربخش [(مقالات آماده انتشار)]
-
حسین پور، مهدی
ارائه چارچوبی جهت طبقهبندی انگیزههای کارآفرینی براساس جهت و منبع انگیزه [دوره 13، شماره 1، 1401، صفحه 117-136]
-
حسن زاده، حسن
طراحی چارچوبی برای مدیریت منابع انسانی کارآفرینمحور در بخش دولتی [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 159-185]
-
حسن زاده، عبدالمجید
شفافیت نقش و توانمندی روانشناختی [دوره 4، شماره 2، 1392]
-
حسن زاده، علیرضا
بررسی پیشآیندهای برداشت از سیاست سازمانی [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 45-66]
-
حسن زاده، محمدصادق
نقش اعتماد درون سازمانی در افزایش توانمندسازی روانشناختی کارکنان (مورد مطالعه: اداره کل امور مالیاتی استان [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 129-154]
-
حسنزاده*، تورج
نقش اعتماد درون سازمانی در افزایش توانمندسازی روانشناختی کارکنان (مورد مطالعه: اداره کل امور مالیاتی استان [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 129-154]
-
حسن زاده پسیخانی، محمدصادق
تاثیر جو اخلاقی سازمانی بر سکوت کارکنان با نقش میانجی درک از حمایت سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 87-110]
-
حسن زاده ثمرین، تورج
تاثیر جو اخلاقی سازمانی بر سکوت کارکنان با نقش میانجی درک از حمایت سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 87-110]
-
حسینی گل افشانی، سید احمد
مدلی برای برندسازی سامانه منابع انسانی با رویکرد داده بنیاد [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 69-101]
-
حسینی گل افشانی، سید احمد
اعتبارسنجی مدل برندسازی سامانه (سیستم) منابع انسانی [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 30-51]
-
حسنینژاد، ارش
بررسی ارتباط بین ادراک فضای سیاسی سازمان با رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: معاونت فرهنگی و اجتماعی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری) [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 65-86]
-
حشمتی، محمد رسول
تأثیر عدالت سازمانی بر انگیزه برای ارائه پیشنهاد: مطالعه نقش میانجی ارزش نظام پیشنهادها [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 127-150]
-
حضرتی، امید
رسانهها، هویت اجتماعی و نگرش جهادی در مدیران [دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 129-154]
-
حضرتی ویری، اصغر
تعهد سازمانی،یادگیری سازمانی و میزان تحصیلات [دوره 4، شماره 1، 1392]
-
حضوری، محمدجواد
ارزیابی اثر منسانی و پیامدهای آن بر انتخاب و انتصاب مدیران دولتی [دوره 3، شماره 3، 1391]
-
حقانیان نجفآبادی، سید وحید
مدل سنجش رویکرد برد – برد به عنوان زیرساخت کار تیمی [دوره 4، شماره 2، 1392]
-
حقیقی، محمدعلی
طراحی و تبیین مدل تأثیر مدیریت تنوع بر تعهد سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1389]
-
حقیقی، محمدعلی
معنویت، شادی و محیط کار [دوره 3، شماره 2، 1391]
-
حقیقی، محمد علی
بررسی میزان آمادگی الکترونیکی سازمانهای دولتی برای استقرار موفق سیستم مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در کشور یمن [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 77-104]
-
حقیقی بروجنی، پیام
طرّاحی متدولوژی بومی اکتساب دانش سازمانی خبرگان با استفاده از نگاشت شناختی معنایی [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 63-88]
-
حقیقی کفاش، مهدی
شناسایی رفتارهای منحرف سازمانی کارکنان و سازوکارهای کاهش آن در سازمانهای نظارتی: کاربردی از روش کیو سورت [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 39-58]
-
حکاک، محمد
شناسایی و اولویت بندی مولفه های سرمایه مسیر شغلی مدیران ارشد وزارت جهاد کشاورزی [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 159-180]
-
حکاک، محمد
ارائه مدل انحراف خلاق: رویکرد کیفی [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 15-38]
-
حکیمی، ایمان
نقش میانجی تناسب فرد-سازمان و تناسب فرد-شغل در رابطه بین عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی و رفتارهای انحرافی [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 43-66]
-
حکیمی تهرانی، دلآرام
تسهیم دانش و کیفیت خدمات واحدهای سازمانی (مورد مطالعه: بانک پارسیان) [دوره 4، شماره 1، 1392، صفحه 85-106]
-
حمیدی، ناصر
تبیین و ارزیابی مؤلفههای مؤثر بر بُعد سیاسی نظام اداری ایران [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 15-40]
-
حمیدی، ناصر
تاملی بر بعد مدیریتی نظام اداری ایران [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 15-38]
-
حمیدیان، محمد
طراحی و تبیین مدل پیش بینی کننده رفتار، مبتنی بر تعاملات ادراکی رهبر – پیرو در موقعیت تهدید اختیار و کنترل شغلی (با رویکرد حفاظت از منابع) [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 16-43]
-
حمیدیراد، جواد
بررسی تأثیر تسهیم دانش بر یادگیری، نوآوری و عملکرد سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 103-128]
-
حمیدزاده، مریم
نقش زنان در مدیریت جهادی بهینهسازی الگوی مصرف [دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 155-174]
-
حمیدی زاده، علی
طراحی مدلی برای فعالسازی برند داخلی در سازمانهای خدماتی از منظر فعالیتهای مدیریت منابع انسانی برندمحور (مطالعه موردی بانک ملت) [دوره 13، شماره 1، 1401، صفحه 137-159]
-
حمیدی زاده، محمد رضا
طراحی الگوی فرایند دانشآفرینی در دانشگاه بر اساس رویکرد آمیخته [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 57-76]
-
حمیدیزاده، محمدرضا
تبیین عوامل سازمانی موثر بر عملکرد تیمهای کاری [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 41-64]
-
حنفی زاده، پیام
الگویی برای یادگیری الکترونیکی در مؤسسات آموزش عالی کشور [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 119-150]
خ
-
خادمی زاده، شهناز
تحلیل شبکه اجتماعی دانشگاهی حوزه شبکه دانش: نسبتها، روندها و خوشهها [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 103-125]
-
خاشعی ورنامخواستی، وحید
الگوی فرآیندی زنجیره تامین استعداد در صنعت بانکداری [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 75-98]
-
خاشعی ورنامخواستی، وحید
گفتمان کاوی جانشین پروری در یک سازمان دولتی با رویکرد انتقادی [دوره 13، شماره 2، 1401، صفحه 117-139]
-
خالقی، امیرحسین
مقایسه تعالی عملکرد سازمان های کوچک و بزرگ با رویکرد EFQM [دوره 1، شماره 3، 1389]
-
خامه چی، حامد
فراتحلیل پیشایندها و پیامدهای مدیریت استعداد در سازمان های دولتی و عمومی [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 39-57]
-
خانباشی، محمد
نقش عوامل راهبردی محیطی در تبیین اعتماد سیاسی (با تأکید بر عامل میانجی اعتماد عمومی به سازمان های دولتی) [دوره 3، شماره 2، 1391]
-
خانباشی، محمد
مطالعه پدیدارشناسانه شایستگیهای کارآفرینان اجتماعی [دوره 4، شماره 3، 1392]
-
خان محمدی، حمید رضا
استراتژیهای تخریب مدیران توسط کارکنان در [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 93-116]
-
خائف الهی، احمدعلی
رفتارهای منافقانه در ارتباطات بین فردی سازمان [دوره 4، شماره 1، 1392، صفحه 15-40]
-
خائف الهی، احمدعلی
شناخت شرایط مؤثر محیطی در ارزشیابی عملکرد وزیران با روش فراترکیب [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 71-93]
-
خداداد حسینی، سید حمید
بررسی رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی با رویکرد سیستمهای کاری با عملکرد بالا و بازارگرایی در صنعت بانکداری [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 35-57]
-
خداد حسینی، سید حمید
تحلیل نهادی مداخلات دولتی در توسعه فناوری اطلاعات در سطح ملّی [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 15-45]
-
خدیور، آمنه
فرآیند انتخاب متدلوژی در طراحی مدل بودجه ریزی خوب در بخش عمومی با رویکرد سیستم مداخلات جامع [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 55-73]
-
خرازی، سیّد کمال
رهبری خدمتگزار سازمان و رضایت شغلی کارکنان [دوره 4، شماره 2، 1392]
-
خراسانی، ویدا
طراحی مدل طردشدگی سازمانی در بانکهای منتخب [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 13-30]
-
خرم، سید محمد
بررسی ارتباط بین ادراک فضای سیاسی سازمان با رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: معاونت فرهنگی و اجتماعی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری) [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 65-86]
-
خرمیان خلیل آباد، آرزو
رابطه توانمندی منش با سبکهای مقابله با استرس کارکنان در زمان بحران بیماری کرونا: نقش میانجی سرسختی روانشناختی [(مقالات آماده انتشار)]
-
خزایی، سعید
آیندهپژوهی فردی کارآفرینان: از خودانگاره به خودنگاره [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 107-122]
-
خزائی، سعید
واکاوی پدیده آواتاریسم با روش تحلیل لایهای علتها [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 26-41]
-
خسروی، بابک
فراترکیب مدل ارزیابی آثار و پیامدهای سیاستها و راهبردهای کلان: مورد مطالعه جوامع دانشگاهی [دوره 13، شماره 4، 1401، صفحه 137-160]
-
خلیلی پور، حاتم
تأثیر معیارهای مالی و غیرمالی ارزیابی عملکرد بر انگیزش کارکنان برای مشارکت در تعیین هدف و عملکرد شغلی [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 129-154]
-
خمش آیا، احمد
خوانشی استعاری از پدیده بی حسی سازمانی در سازمانهای دولتی: واکاوی راهبردها و پیامدها [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 187-215]
-
خمویی، فرشید
بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان با توجه به نقش تعدیلگر نوع استخدام (کارکنان رسمی و قراردادی) در شرکت خودروسازی سایپا آذین [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 115-133]
-
خوبرو، محمدتقی
گونه شناسی خط مشی های دومنظوره سازی صنعت دفاعی ایران [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 121-148]
-
خوراکیان، علیرضا
تأثیر عدالت سازمانی بر انگیزه برای ارائه پیشنهاد: مطالعه نقش میانجی ارزش نظام پیشنهادها [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 127-150]
-
خوراکیان، علیرضا
بررسی تأثیر توانمندسازی کارکنان بر رفتار نوآورانه با نقش میانجی مسرت و پیامدهای مثبت آن [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 126-154]
-
خوشرو، مینا
ارائه الگویی جامع و دوسوتوان برای گونه شناسی راهبردهای پاسخ به بحران-های سازمانی [دوره 13، شماره 4، 1401، صفحه 161-185]
د
-
داداش کریمی، یحیی
طراحی الگوی کوتولهپروری در سازمانهای دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 77-98]
-
دادفر، زهرا
بررسی تأثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 155-171]
-
داراب پور، محمد رضا
تبیین مدل مدیریت حقوقی توسعهپایدار در صنعت ساخت [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 41-64]
-
داراب پور، مهراب
تبیین مدل مدیریت حقوقی توسعهپایدار در صنعت ساخت [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 41-64]
-
دامغانیان، حسین
عوامل مؤثر بر رهبری خدمت گزار از دیدگاه مدیران [دوره 2، شماره 1، 1390]
-
دامغانیان، حسین
تأثیر اندوه مقایسه بر سایش اجتماعی با میانجیگری حسادت خاموش [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 95-119]
-
دامغانیان، حسین
تغییرات سبک رهبری در سازمانها با ظهور رسانههای اجتماعی [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 15-31]
-
دامغانیان، حسین
طراحی الگوی مدیریت پارادوکسهای بیرونی منابع انسانی (مطالعه موردی: نیروی هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران) [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 59-88]
-
دانایی فرد، حسن
الگوهای ذهنی خبرگان در مورد چالش های دولت افقی در ایران [دوره 1، شماره 2، 1389]
-
دانایی فرد، حسن
تبیین نقش فرهنگ سازمانی در سکوت سازمانی در بخش دولتی [دوره 2، شماره 4، 1390]
-
دانایی فرد، حسن
تحلیلی فلسفی از گونه های انضباط کارکنان [دوره 3، شماره 2، 1391]
-
دانایی فرد، حسن
بررسی پیشآیندهای برداشت از سیاست سازمانی [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 45-66]
-
دانایی فرد، حسن
استراتژیهای تخریب مدیران توسط کارکنان در [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 93-116]
-
دانایی فرد، حسن
طراحی چارچوبی برای انتخاب آمیخته ابزارهای خطمشی عمومی (مورد مطالعه: آموزش و پرورش) [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 41-64]
-
داناییفرد، حسن
رفتارهای منافقانه در ارتباطات بین فردی سازمان [دوره 4، شماره 1، 1392، صفحه 15-40]
-
داناییفرد، حسن
واکاوی و تحلیل تبعات سکوت ملی در نظامهای سیاسی [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 15-40]
-
داناییفرد، حسن
ادراک از فضیلت سازمانی: حلقه مفقوده پارادایم مثبتگرایی در عرصه مطالعات سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 15-34]
-
داناییفرد، حسن
شناخت شرایط مؤثر محیطی در ارزشیابی عملکرد وزیران با روش فراترکیب [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 71-93]
-
دانش فرد، کرم اله
دستورکار خط مشی های اصلاح نظام اداری در ایران [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 15-42]
-
دانش فرد، کرم اله
ارائه مدل ساختاری شناسایی مسائل عمومی در ایران [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 15-38]
-
دانش فرد، کرم اله
پیشران بهرهوری سازمانی: آسیبشناسی شکاف اجرای خطمشی مدیریت سرمایه انسانی (موردمطالعه وزارت کشور) [دوره 13، شماره 2، 1401، صفحه 141-159]
-
دانش فرد، کرم اله
طراحی الگوی ارزشیابی عملکرد دولت در حوزه سلامت [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 15-39]
-
داوری، علی
ارائة مدل نظام خط مشی گذاری توسعة کارآفرینی [دوره 3، شماره 3، 1391]
-
داوری، علی
تأثیر مسئولیت اجتماعی شرکت و آگاهی محیطی بر ارتقای سرمایه فکری سبز(مورد مطالعه: واحدهای صنعتی فعال در شهر صنعتی رشت) [دوره 4، شماره 3، 1392]
-
دیدهخانی، حسین
طراحی و اعتبار یابی نشاط سازمانی مبتنی بر ارزش های اسلامی با رویکرد اکتشافی [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 179-205]
-
دری، بهروز
بررسی نقش سرمایة انسانی در ارتقاء نوآوری سازمانی)باتوجه به نقش میانجی گری خلق دانش( [دوره 3، شماره 3، 1391]
-
دری، بهروز
مدل اقتضایی پرورش مدیران ارشد [دوره 3، شماره 4، 1391]
-
دری، بهروز
تحلیل مؤلفههای مدیریت دانش بومی و آثار آن بر خودباوری و قابلیت فردی دانشجویان رشته مدیریت [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 155-173]
-
دری، بهروز
الگوی تحلیل مسیر بین سلسلهمراتب نیازها، عدالت توزیعی، نگرش نسبت به کار، ویژگیهای کار با تعهد به تغییر و آمادگی برای تغییر [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 61-82]
-
درزی، لیلا
رفتارهای انحرافی در سازمان: تبیین نقش ادراک حمایت سازمانی و بیعدالتی، ناکامی و شخصیت [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 151-173]
-
دری نوکورانی، بهروز
طراحی مدل اثرات برونسپاری موفق بر فعالیت های سازمانی [دوره 2، شماره 4، 1390]
-
درودیان، محمود
رابطه حکمرانی خوب با اعتماد عمومی با میانجی گری ادراک اثر بخشی دولت الکترونیک [دوره 13، شماره 4، 1401، صفحه 113-136]
-
درویش، حسن
طراحی مدل تاب آوری منابع انسانی در شرایط بحران کرونا------ انتشار در شماره پاییز 1402 [(مقالات آماده انتشار)]
-
دشتی زاد، سعید
فراتحلیل عوامل مرتبط با بیگانگی شغلی [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 67-85]
-
دعایی، حبیب الله
بررسی رابطه حمایت سازمانی ادارک شده با تعهد سازمانی و قصد ترک خدمت [دوره 1، شماره 3، 1389]
-
دعایی، حبیب الله
نقش تعدیل کنندگی سنوات کاری بر رابطه بین سرمایه روان شناختی و جامعه پذیری افراد [دوره 3، شماره 1، 1391]
-
دعائی، زهره سادات
تأثیر رفتار ترور روحی بر شکلگیری سکوت سازمانی کارکنان [دوره 13، شماره 2، 1401، صفحه 39-61]
-
دقتی، عادله
ارائه الگوی استقرار و توسعه حکمرانی الکترونیک با استفاده از رویکرد فراترکیب. [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 89-120]
-
دلانگیزان، سهراب
بررسی متغیرهای تأثیرگذار بر رضایت ارباب رجوع از سازمان های دولتی [دوره 2، شماره 3، 1390]
-
دلخواه، جلیل
طراحی چارچوبی برای انتخاب آمیخته ابزارهای خطمشی عمومی (مورد مطالعه: آموزش و پرورش) [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 41-64]
-
دهدشتی شاهرخ، زهره
الگویی برای تعامل میان ارتباطات، تعارض و فرهنگ سازمانی و رابطه آن با عملکرد [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 87-106]
-
دهقان، فریبا
سبک رهبری و فراموشی سازمانی: مطالعه تأثیر رهبری خدمتگزار بر فراموشی سازمانی هدفمند و ناآگاهانه [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 129-155]
-
دهقانی، مسعود
ارائه الگوی استقرار و توسعه حکمرانی الکترونیک با استفاده از رویکرد فراترکیب. [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 89-120]
-
دهقانی، مسعود
پیشرانهای توسعه دولت کارآفرین با استفاده از روش فراترکیب [دوره 13، شماره 3، 1401، صفحه 95-114]
-
دهقانان، حامد
شناسایی رفتارهای منحرف سازمانی کارکنان و سازوکارهای کاهش آن در سازمانهای نظارتی: کاربردی از روش کیو سورت [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 39-58]
-
دهقانان، حامد
بررسی رابطه تناسب ضعیف داوطلب با سازمان و نیت ترک سازمان با تأکید بر نقش فرسودگی شغلی، معنویت و خودشیفتگی (مورد مطالعه: داوطلبان جمعیت هلال احمر استان قزوین) [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 149-176]
-
دهقانان، حامد
الگوی فرآیندی زنجیره تامین استعداد در صنعت بانکداری [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 75-98]
-
دیواندری، علی
بررسی رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی با رویکرد سیستمهای کاری با عملکرد بالا و بازارگرایی در صنعت بانکداری [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 35-57]
-
دوستار، محمد
بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر رفتار سکوت و آوای کارکنان و عملکرد آنها [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 63-83]
-
دوست محمدیان، حمید
بررسی تاثیر حکمرانی الکترونیک بر پایداری سازمانی با نقش میانجی حکمرانی خوب [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 139-161]
-
دولت خواهی، کسری
ارائه مدل مفهومی بودجهریزی برمبنای عملکرد [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 15-33]
-
دولتشاه، علی
ارائه مدلی در زمینه تاثیر عوامل مدیریت دولتی نوین بر توسعه مناطق آزاد تجاری-صنعتی ایران [(مقالات آماده انتشار)]
ذ
-
ذبیحی، محمدرضا
هوش معنوی و تعهد سازمانی [دوره 3، شماره 4، 1391]
-
ذوالفقاری، حسن
ارزیابی کیفیت خدمات دانشگاهی با استفاده از ابزار سروکوال [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 157-172]
-
ذوالفقارزاده، محمد مهدی
ارزشیابی خط مشی های توانمندسازی استعدادهای برتر در جمهوری اسلامی ایران با تاکید بر حوزه مدیریت و حکمرانی---انتشار در شماره پاییز 1402 [(مقالات آماده انتشار)]
ر
-
راعی، بهروز
مدل بلوغ مرحلهای حکمرانی الکترونیک بر مبنای دستهبندی زیرمولفههای ارزیابی [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 93-137]
-
رام پناهی، نعیمه
ارزیابی ماژولهای سیستم مدیریت دانش برای جاریسازی مدیریت دانش 0/2 در سازمان [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 55-82]
-
رامین مهر، حمید
ارائه مدل رفتار شهروندی سازمانی [دوره 1، شماره 3، 1389]
-
رامین مهر، حمید
تأملی بر شادی در پرتو محوریت دینی:مطالعه موردی کارکنان دانشگاه تهران [دوره 2، شماره 1، 1390]
-
رامین مهر، حمید
بررسی اثر جو تیم و رهبری توانمندساز در رفتار تسهیم دانش اعضای تیم [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 15-40]
-
راهنما، سیده نرگس
بررسی تأثیر توانمندسازی کارکنان بر رفتار نوآورانه با نقش میانجی مسرت و پیامدهای مثبت آن [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 126-154]
-
ربیعی مندجین، محمدرضا
ارائه الگوی خطمشیگذاری استراتژیک برونسپاری فناوری اطلاعات [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 159-178]
-
ربیعه، مسعود
شناسایی و اولویتبندی عوامل موثر بر چابکی منابع انسانی در صنعت خودرو ایران [دوره 4، شماره 3، 1392]
-
رجایی پور، سعید
بررسی وضعیت موجود و مطلوب میزان کاربست مؤلفه های مدیریت فرانوگرا [دوره 2، شماره 3، 1390]
-
رجایی پور، سعید
شفافیت نقش و توانمندی روانشناختی [دوره 4، شماره 2، 1392]
-
رجب بیگی، مجتبی
عوامل مؤثر بر پذیرش نوآوری؛ مورد مطالعه: شرکت صدف پلاستیک سیما [دوره 3، شماره 1، 1391]
-
رجببیگی، مجتبی
هوش فرهنگی و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 4، شماره 1، 1392، صفحه 65-84]
-
رجبی فرجاد، حاجیه
تاثیر حکمرانی خوب بر سلامت سازمانی با توجه به نقش میانجی رفتار سیاسی [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 141-170]
-
رجبی فرجاد، حاجیه
تاثیر رهبری استبدادی بر خلاقیت کارکنان با توجه به نقش مبادله رهبر و فاصله قدرت [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 144-167]
-
رحیمی، فرج الله
تأثیر سرمایه گذاری منابع انسانی بر مزیت رقابتی: نقش میانجی سرمایه انسانی [دوره 1، شماره 2، 1389]
-
رحیمیان، اشرف
مدل فرآیندی برندسازی شهری برای کلانشهرهای ایران [دوره 4، شماره 1، 1392، صفحه 41-63]
-
رحیمیان، محمد
رهبری اصیل و دلبستگی شغلی: اعتماد به مثابه متغیر میانجی [دوره 3، شماره 4، 1391]
-
رحیمیان، محمد
غنیسازی کار – خانواده و رفتارهای کاری نوآورانه؛ سرمایه روانشناختی به مثابه متغیر میانجی [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 15-36]
-
رحمان سرشت، حسین
مدلی برای سنجش اثربخشی خدمات عمومی (آزمونی در بیمارستانهای دولتی) [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 59-76]
-
رحمان سرشت، حسین
تسهیل همکاری و بهاشتراکگذاری دانش بینسازمانی بهواسطه اعتماد بینسازمانی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 15-35]
-
رحمان سرشت، حسین
مدلی برای برندسازی سامانه منابع انسانی با رویکرد داده بنیاد [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 69-101]
-
رحمان سرشت، حسین
اعتبارسنجی مدل برندسازی سامانه (سیستم) منابع انسانی [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 30-51]
-
رحمتی، محمد حسین
گونه شناسی خط مشی های دومنظوره سازی صنعت دفاعی ایران [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 121-148]
-
رحیم نیا، فریبرز
تأثیر پایبندی سازمانی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار در پرتو تعلق خاطر کاری و سرمایههای روانشناختی [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 15-39]
-
رحیمنیا*، فریبرز
فرامحرکهای سازمانی: نظریهای دادهبنیاد از تجهیز کارکنان با ظرفیتهای مازاد سازمانی [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 31-48]
-
رزمجو، مریم
طراحی الگوی کوتولهپروری در سازمانهای دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 77-98]
-
رستگار، عباسعلی
تأثیر بیعدالتی ادراکشده بر فرسودگی شغلی کارکنان با اثر میانجی تعهد سازمانی [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 125-149]
-
رستگار، عباسعلی
نقش ارزشهای سازمانی در ایجاد تعهد سازمانی [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 157-179]
-
رستگار، عباسعلی
تأثیر اندوه مقایسه بر سایش اجتماعی با میانجیگری حسادت خاموش [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 95-119]
-
رستگار، عباسعلی
تغییرات سبک رهبری در سازمانها با ظهور رسانههای اجتماعی [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 15-31]
-
رستگار، عباسعلی
عملکرد نوآورانه: واکاوی نقش قابلیت های زیرساختی و عجین شدن با شغل بر تطبیق پذیری شغلی و رفتار نوآورانه کارکنانِ وزارت ورزش و جوانان [دوره 13، شماره 1، 1401، صفحه 161-176]
-
رستگار، عباسعلی
تاثیرگذاری و تاثیرپذیری ترجیحات کاری کارکنان نسل هزاره در سازمان های دولتی با استفاده از رویکرد دیمتل [دوره 13، شماره 3، 1401، صفحه 143-166]
-
رسولی، هاتف
ارزیابی شایستگی دانش محور در آموزش عالی [دوره 1، شماره 2، 1389]
-
رشیدی، فریدون
ارائه مدل رهبری فضیلتگرا به منظور استقرار فرهنگ خدمت محوری در بانک ملی ایران [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 133-157]
-
رشیدی، مهسا
مقایسه تکنیکهای استخراج دانش و ارائه یک متدولوژی ساختیافته بهمنظور مستندسازی دانش [دوره 4، شماره 2، 1392]
-
رشیدپور، علی
نوعشناسی رفتار سازمانی کارکنان خشنود سازمانهای فرهنگی براساس ابعاد باورمندی و انواع رفتارفردی [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 105-125]
-
رشید حاجی خواجه لو، صالح
رهبری تحولی و نقش آن در بهبود رفتارهای شهروندی سازمانی [دوره 3، شماره 4، 1391]
-
رشید کابلی، مجید
تحلیل مؤلفه های حکمت در نهج البلاغه با استفاده از تحلیل محتوا [دوره 2، شماره 1، 1390]
-
رضایی، بیژن
ارائه چارچوبی جهت طبقهبندی انگیزههای کارآفرینی براساس جهت و منبع انگیزه [دوره 13، شماره 1، 1401، صفحه 117-136]
-
رضایی، عابد
بررسی انتقادی ده تعریف مدیریت و ارائه تعریف مختار [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 87-108]
-
رضاییان، علی
تأثیر ادراک از عدالت بر تعهد عاطفی، با لحاظ اثر میان سطحی رهبری ملاحظه ای [دوره 3، شماره 1، 1391]
-
رضاییان، علی
بررسی تأثیر ویژگی های شغل بر خلق دانش در سطح فردی [دوره 3، شماره 2، 1391]
-
رضاییان، علی
تأثیر سنخ شخصیتی و نوع محیط بر تصمیمگیری متقابل اعضاء تیمهای کاری [دوره 4، شماره 3، 1392]
-
رضاییان، علی
ارائه و تبیین مدل سیستمی رفتار انسان از منظر قرآن کریم [دوره 4، شماره 4، 1392]
-
رضاییان، علی
بررسی انتقادی ده تعریف مدیریت و ارائه تعریف مختار [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 87-108]
-
رضاییان، علی
چالشهای بزرگ توسعه آتی فناوری اطلاعات و ارتباطات [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 19-25]
-
رضاییان، علی
تأثیر انگیزش کارکنان بخش عمومی بر نگرشهای شغلی آنها با نقش تعدیلکنندگی تناسب فرد ـ سازمان [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 66-86]
-
رضاییان، علی
شناسایی شاخص های جذب ، حفظ و نگهداشت نیروی انسانی مستعد در صنعت بانکداری [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 15-38]
-
رضاییان، علی
بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر تابآوری سازمانی: مطالعهای بر روی سازمانهای کشور لبنان [(مقالات آماده انتشار)]
-
رضایی طرقی****، سعید
آیندهپژوهی فردی کارآفرینان: از خودانگاره به خودنگاره [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 107-122]
-
رضایی فر، حمید
طراحی الگوی پافشاری مدیران بر تعهدات در بخش دولتی [(مقالات آماده انتشار)]
-
رضایی کلیدبری، حمیدرضا
تأثیر مسئولیت اجتماعی شرکت و آگاهی محیطی بر ارتقای سرمایه فکری سبز(مورد مطالعه: واحدهای صنعتی فعال در شهر صنعتی رشت) [دوره 4، شماره 3، 1392]
-
رضائیان، علی
طراحی مدل شایستگی های مدیران منابع انسانی بخش دولتی در ایران [دوره 2، شماره 4، 1390]
-
رضائیان، علی
تحلیل مؤلفههای مدیریت دانش بومی و آثار آن بر خودباوری و قابلیت فردی دانشجویان رشته مدیریت [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 155-173]
-
رضائیان، علی
بازشناسی عوامل کلیدی موفقیت در مدیریت نظام اسلامی از منظر نظریه سیستمی [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 15-43]
-
رضائیان، علی
طراحی و تبیین مدل پیش بینی کننده رفتار، مبتنی بر تعاملات ادراکی رهبر – پیرو در موقعیت تهدید اختیار و کنترل شغلی (با رویکرد حفاظت از منابع) [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 16-43]
-
رضائیان، علی
دانشگاه هوشمند، راهکاری برای ارتقاء رتبه های بین المللی دانشگاه ها (مورد مطالعه نظام رتبه بندی ISC ) [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 15-40]
-
رضائیان، علی
ارائه مدلی جهت مدیریت شایعه در دانشگاه آزاد اسلامی [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 15-31]
-
رضائیان، علی
بهکارگیری رویکرد تحلیل مضمون در ارائه الگوی پیامدهای تحمل ابهام رهبران [دوره 13، شماره 3، 1401، صفحه 15-34]
-
رضوی، سیدمحمدحسین
تدوین الگوی پیادهسازی راهبردهای اداره کلّ ورزش و جوانان استان گلستان در حوزه ورزش سالمندان با روش کارت امتیازی متوازن [دوره 13، شماره 2، 1401، صفحه 161-188]
-
رضوانی، مهران
پیامدهای راهبرد کارآفرینی سازمانی در سازمانهای عمومی غیردولتی [دوره 1، شماره 4، 1389]
-
رعنایی کردشولی، حبیب اله
طراحی الگوی ارزشیابی عملکرد کارکنان مبتنی بر الگوهای های مدیریت عملکرد سازمانی [دوره 2، شماره 2، 1390]
-
رفیع زاده، علائالدین
ارائه تکنیکی ترکیبی در بهبود نظام مدیریت عملکرد دستگاههای اجرایی ایران مبتنی بر نقشه راه اصلاح نظام اداری [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 105-121]
-
رمضانی، مجتبی
مدیریت استراتژیک منابع انسانی سبز ابزاری در راستای پشتیبانی از استقرار توسعه پایدار [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 124-152]
-
رمضانی، یوسف
بررسی رابطه بین فرایند مدیریت دانش و شاخص های فرهنگ سازمانی از دیدگاه رابینز [دوره 1، شماره 3، 1389]
-
رمضانیان، محمدرحیم
تأثیر فرایند تسهیم دانش و توانایی جذب دانش بر قابلیت نوآوری [دوره 3، شماره 3، 1391]
-
رمضانی قطب آبادی، علی
تاثیر رهبری خودکامه بر سکوت و رفتارهای کاری مخرب: تبیین نقش میانجیگر معضلاتِ درک شدنِ اشتباه [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 171-187]
-
رنجبریان، بهرام
تحلیل مؤلفه های حکمت در نهج البلاغه با استفاده از تحلیل محتوا [دوره 2، شماره 1، 1390]
-
رنجبریان، رسول
شرایط ایجاد دلبستگی کارکنان در سازمانهای دولتی با استفاده از الگوسازی فازی [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 93-114]
-
رنگریز، حسن
طراحی و تبیین الگوی شایستگی در راستای ابقاء کارکنان شرکت-های نفتی تحت پوشش اصل 44 قانون اساسی [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 15-40]
-
رهنورد، فرج اله
مدل سنجش میزان تمایل خط مشی گذاران به دولت باز در ایران [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 35-64]
-
رهنورد، فرج الله
تأثیر تسهیم دانش، تمایل به یادگیری و فناوری اطلاعات بر فراموشی سازمانی هدفمند در پرتو عدالت سازمانی ادراک شده [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 129-154]
-
رهنورد، فرج اله
الگوی مدیریت دولتی برای تحقق حاکمیت تراز چشم انداز 4141 [دوره 2، شماره 2، 1390]
-
رهنورد، فرج اله
طراحی چارچوب حاکمیت الکترونیک در تدوین خط مشی توسعه صادرات [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 102-129]
-
رهنورد آهن، فرج اله
تبیین رابطه بین فناوری اطلاعات و درجه تحقق سازمان یادگیرنده [دوره 1، شماره 2، 1389]
-
رودساز، حبیب الله
قدرت تخصصی یا تبعیت سیاسی در بوروکراسی دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 33-57]
-
روز بهانی، خدیجه
روایت حکمرانی تعالیگرا بهجای توقف بر فساد [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 37-53]
-
روشن، سید علیقلی
پیشران های توسعه التزام سرمایه انسانی در سازمانهای دولتی بر گرفته از قران و عترت با کاربست عقل و اجماع بر اساس تحلیل مضمون [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 90-103]
-
رئیسی فر، کامیار
بررسی رابطه میان سبک های دلبستگی، رفتار کاوشگرانه و ریسک پذیری [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 135-152]
-
رئیسی وانانی، ایمان
ارزیابی شایستگی دانش محور در آموزش عالی [دوره 1، شماره 2، 1389]
ز
-
زارع، امین
تاثیر رهبری خودکامه بر سکوت و رفتارهای کاری مخرب: تبیین نقش میانجیگر معضلاتِ درک شدنِ اشتباه [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 171-187]
-
زارع، حسن
مولفه های ارزشی محوری چارچوب خط مشی گذاری کارآفرینی در مجموعه های روائی میزان الحکمه و الحیات [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 151-174]
-
زارع، فرجام
بررسی نقش رهبری معنوی بر چابکی سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 98-117]
-
زارعی، سمیه
سنجش میزان استقرار نظام شایسته سالاری در سازمان های دولتی شهر تهران و شناسایی عوامل موثر بر آن [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 41-62]
-
زارعی، مصطفی
ارائه مدل بومی رفتار شهروندی سازمانی در وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 115-138]
-
زارعی، مصطفی
الگوی بهرهوری سرمایهی انسانی در نهادهای انقلابی [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 126-147]
-
زارع بزرگ ابادی، رضا
جایگاه شایستگیهای محوری در جانشینپروری [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 41-62]
-
زارعپور نصیرآبادی، فضل اله
تبیین رابطه بین فناوری اطلاعات و درجه تحقق سازمان یادگیرنده [دوره 1، شماره 2، 1389]
-
زارع دیزج، علی
مدیریت استراتژیک منابع انسانی سبز ابزاری در راستای پشتیبانی از استقرار توسعه پایدار [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 124-152]
-
زارعی متین، حسن
تأملی بر شادی در پرتو محوریت دینی:مطالعه موردی کارکنان دانشگاه تهران [دوره 2، شماره 1، 1390]
-
زارعی متین، حسن
بررسی اثر تحلی رفتگی شغلی بر پیامدهای شغلی کارکنان [دوره 3، شماره 1، 1391]
-
زارعی متین، حسن
مزیت همرقابتی (همکاری و رقابت) در سازمانهای دولتی: همافزائی انسان و فرآیند [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 15-33]
-
زارعی متین، حسن
شناسایی عوامل موثر بر تاب آوری سازمانی با رویکرد فراترکیب [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 39-65]
-
زاهدی، سکینه
بررسی نقش تبیین کنندگی مدل تغییر سازمانی بورک- لیتوین بر عملکرد سازمانی؛ مطالعه موردی: دانشگاه الزهرا [دوره 3، شماره 1، 1391]
-
زاهدی، شمس السادات
تنگناها و راهکارهای کلان توسعه تکنولوژی در ایران [دوره 2، شماره 3، 1390]
-
زاهدی، شمس السادات
نقش عوامل راهبردی محیطی در تبیین اعتماد سیاسی (با تأکید بر عامل میانجی اعتماد عمومی به سازمان های دولتی) [دوره 3، شماره 2، 1391]
-
زاهدی، شمس السادات
مقایسهی تاثیر دو سبک رهبری تحولگرا و تسهیمشده بر روی خلاقیت تیمی با نقش میانجی اشتراکگذاری دانش [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 41-70]
-
زاهدی راد، مرتضی
گفتمان کاوی جانشین پروری در یک سازمان دولتی با رویکرد انتقادی [دوره 13، شماره 2، 1401، صفحه 117-139]
-
زرگر، سید محمد
مدلسازی تأثیر اینترنت اشیا بر مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: سازمان هواپیمایی کشور) [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 87-107]
-
زرگر، سید محمد
ارائه مدلی جامع برای مدیریت استعداد در شرکتهای دانش بنیان [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 32-56]
-
زرگر، محمدرضا
تحلیل ساختاری تفسیری عوامل مؤثر بر پذیرش خدمات عمومی الکترونیکی نوآورانه در ایران [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 39-62]
-
زرین پور، امید
طراحی و تبیین مدل سیاستگذاری دولت الکترونیک با رویکرد اقتصاد مقاومتی [دوره 13، شماره 3، 1401، صفحه 115-141]
-
زین آبادی، حسنرضا
تأملی بر نگرشها، استراتژیها و رفتارهای رهبران انتقال آموزش(یافتههای یک مطالعه کیفی) [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 99-122]
-
زینعلی، حامد
تحلیلی بر سازوکار نظارت و تعادل در روابط بین نهادهای حاکمیتی نظام جمهوری اسلامی ایران [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 15-40]
-
زنگنه، محسن
بررسی اثر جو تیم و رهبری توانمندساز در رفتار تسهیم دانش اعضای تیم [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 15-40]
س
-
سیادت، سیدحسین
ارزیابی ماژولهای سیستم مدیریت دانش برای جاریسازی مدیریت دانش 0/2 در سازمان [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 55-82]
-
سیادت، سید حسین
کاربرد راهکارهای برتر در بازمهندسی فرایند نظام پیشنهادها در شرکت بهرهبرداری متروی تهران [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 87-108]
-
سیادت، سید حسین
سنجش میزان آمادگى اجرای مدیریت دانش با توجه به عوامل کلیدى موفقیت [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 145-163]
-
ساعدی، عاطفه
بررسی میزان تعهد سازمانی کارکنان و رابطه آن با بیتفاوتی سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 118-135]
-
ساعدی، عبدالله
واکاوی پیامدهای شبکهسازی سیاسی در نظام سیاستگذاری (مورد مطالعه: سازمان های دولتی استان لرستان) [دوره 13، شماره 4، 1401، صفحه 91-112]
-
ساغروانی، سیما
تأثیر تنظیم هیجانات و گرایش به کار به عنوان ارزش بر فرسودگی هیجانی کارکنان [دوره 2، شماره 4، 1390]
-
ساغروانی، سیما
هوش معنوی و تعهد سازمانی [دوره 3، شماره 4، 1391]
-
ساغروانی*، سیما
فرامحرکهای سازمانی: نظریهای دادهبنیاد از تجهیز کارکنان با ظرفیتهای مازاد سازمانی [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 31-48]
-
سالارزهی، حبیب الله
شناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای حکمرانی هوشمند با استفاده از روش دلفی فازی [دوره 13، شماره 2، 1401، صفحه 91-115]
-
سیاه سرانی کجوری، محمد علی
تأثیر بیعدالتی ادراکشده بر فرسودگی شغلی کارکنان با اثر میانجی تعهد سازمانی [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 125-149]
-
سبحانی، محمد
تاثیر رهبری معنوی بر انگیزش درونی کارکنان [دوره 4، شماره 1، 1392، صفحه 107-127]
-
سبحانی فرد، یاسر
طراحی مدل اثرات برونسپاری موفق بر فعالیت های سازمانی [دوره 2، شماره 4، 1390]
-
سبکرو، مهدی
تأملی بر شادی در پرتو محوریت دینی:مطالعه موردی کارکنان دانشگاه تهران [دوره 2، شماره 1، 1390]
-
سبک رو، مهدی
کاربست تحلیل عاملی اکتشافی و دیمتل در سنجش دانش (مطالعه موردی: اعضای هیئت علمی دانشگاه ها) [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 89-118]
-
سبک رو، مهدی
آسیبشناسی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان با رویکردی کیفی (مطالعه موردی: دانشگاه یزد) [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 125-146]
-
سبک رو، مهدی
تأثیر رفتار ترور روحی بر شکلگیری سکوت سازمانی کارکنان [دوره 13، شماره 2، 1401، صفحه 39-61]
-
سپهری، مهدی
درآمدی بر مبانی مسئولیت سازمانی از نگاه اسلام [دوره 4، شماره 4، 1392]
-
سپهوند، رضا
تاثیر رهبری معنوی بر انگیزش درونی کارکنان [دوره 4، شماره 1، 1392، صفحه 107-127]
-
سپهوند، رضا
شناسایی شایستگیهای نمایندگان مجلس شورای اسلامی با استفاده از روش دلفی فازی [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 105-126]
-
سپهوند، رضا
طراحی مدل داراییهای نامشهود سازمانی با استفاده از رویکرد مدلسازی ساختاری ـ تفسیری [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 109-128]
-
سپهوند، رضا
شناسایی و اولویت بندی مولفه های سرمایه مسیر شغلی مدیران ارشد وزارت جهاد کشاورزی [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 159-180]
-
سپهوند، رضا
شناسایی و اولویت بندی پیشایندها و پسایندهای رهبری چابک در سازمان های دانش بنیان: یک رویکرد آمیخته [دوره 13، شماره 1، 1401، صفحه 73-96]
-
سپهوند، رضا
استراتژی پاداش برای سازمانهای مشمول مدیریت خدمات کشوری بر اساس مدل هیگروپ و شاخصهای کار شایسته و تحلیل ماتریس اهمیت - عملکرد (مطالعه موردی اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان قم) [دوره 13، شماره 3، 1401، صفحه 73-93]
-
سپهوند، رضا
نخبه ستیزی به عنوان پیشایند انزوای کارکنان: نقش تعدیلگر فرهنگ بوروکراتیک [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 163-182]
-
سپهوند، رضا
مدلسازی ارزیابی عملکرد استانداران دولت جمهوری اسلامی ایران [(مقالات آماده انتشار)]
-
سجادیه، علیرضا
بررسی عوامل سازمانی موثر بر مدیریت پژوهش و فناوری در ایران [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 63-92]
-
سیحون، علیرضا
طراحی چارچوب حاکمیت الکترونیک در تدوین خط مشی توسعه صادرات [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 102-129]
-
سیدی، سیدمحمدرضا
شناخت شرایط مؤثر محیطی در ارزشیابی عملکرد وزیران با روش فراترکیب [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 71-93]
-
سید جلیلی، مهرداد
بررسی ارتباط بین سیرت نیکو با تعهد سازمانی و سکوت سازمانی [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 107-130]
-
سید جوادین، سیدرضا
بررسی رابطه بین عجین شدن با کار بر ریژگی های رفتاری [دوره 1، شماره 3، 1389]
-
سید جوادین، سید رضا
بررسی رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی با رویکرد سیستمهای کاری با عملکرد بالا و بازارگرایی در صنعت بانکداری [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 35-57]
-
سیدخاموشی، سید محمدصادق
بررسی رابطه بین اجتماعی شدن و گرایش به ترک خدمت در کارکنان تازهوارد [دوره 4، شماره 3، 1392]
-
سید رضائی، میر یعقوب
ملاحظات نظام بودجهبندی در راستای تحقق عدالت منطقهای [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 73-91]
-
سید کلالی، نادر
بررسی اثر تحلی رفتگی شغلی بر پیامدهای شغلی کارکنان [دوره 3، شماره 1، 1391]
-
سیدنقوی، میرعلی
مسئولیت های اجتماعی مدیریت منابع انسانی: رهیافت فراترکیب [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 44-68]
-
سید نقوی، میرعلی
فراتحلیل پیامدهای مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی روی کارکنان [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 15-29]
-
سید نقوی، میر علی
آسیبشناسی خطمشیهای فرهنگی مراکز استانی صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 15-34]
-
سید نقوی، میر علی
جایگاه شایستگیهای محوری در جانشینپروری [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 41-62]
-
سرداری، احمد
تأثیر توانمندسازی شناختی کارکنان بر عوامل تقویت کننده بهره وری نیروی انسانی [دوره 1، شماره 3، 1389]
-
سرشار، الهام
شناسایی مولفه های بهسازی منابع انسانی با تاکید بر نظام شایسته سالاری در ادرات دولتی ایران [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 176-191]
-
سرلک، محمدعلی
طراحی و آزمون مدل کار بدون استرس در سازمان صداوسیما جمهوری اسلامی ایران با رویکرد آمیخته [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 161-185]
-
سعادت، وجیهه
بهکارگیری رویکرد تحلیل مضمون در ارائه الگوی پیامدهای تحمل ابهام رهبران [دوره 13، شماره 3، 1401، صفحه 15-34]
-
سعد ابادی، علی اصغر
بررسی دیدگاههای بازیگران خطمشیگذاری و مخاطبان آنها درباره عدالت سازمانی (مورد مطالعه: قانون مدیریت خدمات کشوری) [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 129-154]
-
سعد ابادی، علی اصغر
ملاحظات نظام بودجهبندی در راستای تحقق عدالت منطقهای [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 73-91]
-
سقاپور، آسیه
طراحی الگوی ارزشیابی عملکرد کارکنان مبتنی بر الگوهای های مدیریت عملکرد سازمانی [دوره 2، شماره 2، 1390]
-
سلاجقه، سنجر
مطالعه و تبیین عوامل مرتبط با مدیریت رفتار سیاسی در نظام بانکی و ارائه الگو با توجه به نقش میانجی سکوت سازمانی [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 188-212]
-
سلاجقه، سنجر
بررسی رابطه بین بهینهسازی منابع انسانی با چابکی سازمانی و نقش واسطهای عدالت سازمانی (موردمطالعه: شبکه بهداشت و درمان شهرستان خاش) [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 238-274]
-
سلامی، هادی
شناسایی عوامل تعیین کننده در آسیبشناسی پژوهشهایانجام شده در حوزه مدیریت اسلامی و ارائه راهکارهای لازمجهت رفع آسیبها با استفاده از رویکرد AHP-QFDامیر [دوره 4، شماره 4، 1392]
-
سیلاوی، عیسی
طراحی مدل تاب آوری منابع انسانی در شرایط بحران کرونا------ انتشار در شماره پاییز 1402 [(مقالات آماده انتشار)]
-
سلطانی، ایرج
ارائه الگوی ریسک های منابع انسانی [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 99-119]
-
سلطانی، مرتضی
تأثیر ادراک از عدالت بر تعهد عاطفی، با لحاظ اثر میان سطحی رهبری ملاحظه ای [دوره 3، شماره 1، 1391]
-
سلگی، محمد
الگوی بهرهوری سرمایهی انسانی در نهادهای انقلابی [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 126-147]
-
سلیمانی، معین
عوامل مؤثر بر ناکارآمدی مدیریت سرمایه انسانی و راهکارهایی برای رفع آن (موردمطالعه: سازمانهای دولتی استان کرمانشاه) [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 15-178]
-
سلیمانی خوئینی، مهدی
ارائه مدل ساختاری شناسایی مسائل عمومی در ایران [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 15-38]
-
سمیعی، روح اله
بررسی عوامل موثر بر پنهان سازی دانش با تاکید بر طردشدگی [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 216-237]
-
سمیعی، روح اله
شناسایی مولفه های بهسازی منابع انسانی با تاکید بر نظام شایسته سالاری در ادرات دولتی ایران [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 176-191]
-
سینایی، حسن علی
تأثیر معیارهای مالی و غیرمالی ارزیابی عملکرد بر انگیزش کارکنان برای مشارکت در تعیین هدف و عملکرد شغلی [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 129-154]
-
سنگی نورپور، عباسقلی
مدیریت استراتژیک منابع انسانی سبز ابزاری در راستای پشتیبانی از استقرار توسعه پایدار [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 124-152]
-
سهرابی، ارزو
شناسایی الزامات و نیازمندیهای موفقیت مدیریت راهبردی منابع انسانی در صنعت خودرو [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 151-171]
-
سهرابی، بابک
ارزیابی شایستگی دانش محور در آموزش عالی [دوره 1، شماره 2، 1389]
-
سهرابی، طهمورث
بررسی نقش فرهنگ یادگیری سازمانی در توانمندسازی کارکنان با میانجیگری انتقال دانش ضمنی [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 155-173]
-
سهرابی، طهمورث
اعتبارسنجی مدل تدوین شده رصدخانه صنایع پتروشیمی در سطح کلان (مورد مطالعه: شرکت صنایع پتروشیمی خلیج فارس) [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 177-204]
-
سهرابی، طهمورث
مدل ارزیابی هوش سازمانی با استفاده از رویکرد ترکیبی تکنیک دنپ، (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی) [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 77-102]
-
سودی، نعمت الله
تأثیر متغیرهای مراودهای بر شیوههای ابراز نارضایتی کارکنان [دوره 4، شماره 2، 1392]
ش
-
شاکری، المیرا
بررسی رابطه تناسب ضعیف داوطلب با سازمان و نیت ترک سازمان با تأکید بر نقش فرسودگی شغلی، معنویت و خودشیفتگی (مورد مطالعه: داوطلبان جمعیت هلال احمر استان قزوین) [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 149-176]
-
شاکری، فاطمه
تعیین کارایی مراکز و واحدهای پژوهشی تیم محور با رویکرد مدیریت دانش و استفاده از مدل CAF و DEA [دوره 3، شماره 1، 1391]
-
شاکری، منصور
تعیین کارایی مراکز و واحدهای پژوهشی تیم محور با رویکرد مدیریت دانش و استفاده از مدل CAF و DEA [دوره 3، شماره 1، 1391]
-
شاکر اردکانی، محمد
الگوهای ذهنی مدیران سازمانهای دولتی درباره عوامل پیشبرنده فراموشی سازمانی با روش کیو [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 75-98]
-
شاکر اردکانی، محمد
شناسایی الگوهای ذهنی کارکنان امور مالیاتی گیلان درباره موانع کنترل سازمانی اثربخش [(مقالات آماده انتشار)]
-
شامانی، سمیه
ارائه مدلی جامع برای مدیریت استعداد در شرکتهای دانش بنیان [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 32-56]
-
شامی زنجانی، مهدی
معنیگریزی در کاربست فناوریهای داده در سازمانهای بخش عمومی [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 41-63]
-
شاه حسینی، محمد علی
شناسایی الزامات و نیازمندیهای موفقیت مدیریت راهبردی منابع انسانی در صنعت خودرو [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 151-171]
-
شاهمحمدی، ابوالفضل
عوامل و قابلیتهای کلیدی موفقیت موجود در راستایاجرایی سازی سیاستهای کلان نظام ج. ا.ا با استعانت از قرآن ونهج البلاغه )مطالعه موردی: سیاستهای کلی نظام اداری( [دوره 4، شماره 4، 1392]
-
شاهنوشی، مجتبی
مدلسازی ساختاری تفسیری اجرای خطمشیهای قضایی با رویکردی آمیخته اکتشافی---انتشار در شماره پاییز 1402 [(مقالات آماده انتشار)]
-
شیبانیفر، محمد شهاب
سطح بلوغ شرکت گاز خراسان رضوی در فرآیند مدیریت عملکرد بر اساس مدل بلوغ قابلیتهای کارکنان (PCMM) [دوره 4، شماره 1، 1392]
-
شجاعی، سامره
بررسی عوامل موثر بر پنهان سازی دانش با تاکید بر طردشدگی [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 216-237]
-
شجاعی، سامره
طراحی و اعتبار یابی نشاط سازمانی مبتنی بر ارزش های اسلامی با رویکرد اکتشافی [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 179-205]
-
شیخی، ایوب
ارائه الگوی عملکرد شغلی کارکنان مبتنی بر هوش فرهنگی و خصیصههای شخصیتی با میانجی گری سازگاری میان فرهنگی (مطالعه موردی: شرکت پالایش نفت تهران) [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 87-108]
-
شیخی، ایوب
بررسی رابطه بین بهینهسازی منابع انسانی با چابکی سازمانی و نقش واسطهای عدالت سازمانی (موردمطالعه: شبکه بهداشت و درمان شهرستان خاش) [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 238-274]
-
شیخی نژاد، فاطمه
بررسی پیشآیندهای برداشت از سیاست سازمانی [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 45-66]
-
شیری، اردشیر
خوانشی استعاری از پدیده بی حسی سازمانی در سازمانهای دولتی: واکاوی راهبردها و پیامدها [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 187-215]
-
شیری، اردشیر
فهم پدیده ناتوانی آموختهشده و شناسایی عوامل شکلدهنده آن در سازمانهای دولتی [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 52-76]
-
شیری یایچی، هاجر
طراحی الگوی جامع توسعه منابع انسانی مبتنی بر تعالی و بالندگی سازمانی (مورد مطالعاتی: سازمان هواشناسی کشور) [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 147-158]
-
شیرازی، علی
تأملی بر فعالیت ها و نگرش های بازنشستگان دانشگاهی [دوره 2، شماره 2، 1390]
-
شیرازی، محمود
مدل سنجش میزان تمایل خط مشی گذاران به دولت باز در ایران [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 35-64]
-
شرافت، ابوالفضل
کاربست تحلیل عاملی اکتشافی و دیمتل در سنجش دانش (مطالعه موردی: اعضای هیئت علمی دانشگاه ها) [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 89-118]
-
شرعی، زهره
تبیین رابطه بین ادراک کارکنان از ارگونومی سازمانی و کیفیت ارائه خدمات اداری [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 111-134]
-
شریعت نژاد، علی
طراحی مدل رهبری کوانتومی در سازمان های دولتی با استفاده از رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 7، شماره 3، 1395]
-
شریعت نژاد، علی
طراحی مدل رهبری کوانتومی در سازمانهای دولتی با استفاده از رویکرد مدلسازی ساختاری ـ تفسیری [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 135-153]
-
شریفی، صدیقه
دانشگاه هوشمند، راهکاری برای ارتقاء رتبه های بین المللی دانشگاه ها (مورد مطالعه نظام رتبه بندی ISC ) [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 15-40]
-
شریفیان، مژگان
آسیبشناسی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان با رویکردی کیفی (مطالعه موردی: دانشگاه یزد) [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 125-146]
-
شریف زاد، فتاح
قدرت تخصصی یا تبعیت سیاسی در بوروکراسی دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 33-57]
-
شریف زاده، دکتر فتاح
مختصات فرهنگ اداری: ارزش های خدمات عمومی در نظام اداری ایران [دوره 13، شماره 1، 1401، صفحه 43-72]
-
شریف زاده، فتاح
آسیبشناسی خطمشیهای فرهنگی مراکز استانی صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 15-34]
-
شریف زاده، فتاح
مدلی برای برندسازی سامانه منابع انسانی با رویکرد داده بنیاد [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 69-101]
-
شریف زاده، فتّاح
اعتبارسنجی مدل برندسازی سامانه (سیستم) منابع انسانی [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 30-51]
-
شفیعی*، مسعود
آیندهنگاری توسعه زیرساختهای فناوری اطلاعات و ارتباطات کشور در فضای مجازی با تأکید بر روش سناریو [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 133-147]
-
شکاری، غلامعباس
سطح بلوغ شرکت گاز خراسان رضوی در فرآیند مدیریت عملکرد بر اساس مدل بلوغ قابلیتهای کارکنان (PCMM) [دوره 4، شماره 1، 1392]
-
شکیبازاد، محمد
شناسایی و رتبه بندی عوامل کلیدی موفقیت برای اجرای مدیریت دانش در شرکت های آب و فاضلاب شهری با استفاده از تکنیک ISM-DEMATEL [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 115-140]
-
شکوهیار، سجاد
ارزیابی مؤلفههای مدیریت جهادی بر عملکرد سازمانی با رویکرد کارت امتیازی متوازن [دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 15-40]
-
شکوهیار، سجاد
ترسیم افق دادهکاوی از طریق آیندهپژوهی [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 98-420]
-
شماعی کوپائی، میلاد
مدل پارادایمی مدیریت جهادی با استفاده از نظریه داده بنیاد [دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 109-128]
-
شمس، زهرا
شناسایی عوامل موثر بر تاب آوری سازمانی با رویکرد فراترکیب [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 39-65]
-
شمس، عبدالحمید
طراحی مدل ارزیابی عملکرد نظام مالیاتی کشور با رویکرد رعایت اصول اخلاقی [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 121-158]
-
شمس، غلامرضا
ارزیابی میدانی مدل تعالی سازمانی EFQM به عنوان یکچارچوب مدیریت کیفیت فراگیر [دوره 1، شماره 2، 1389]
-
شمسی، فاطمه
بررسی عوامل اثرگذار بر رعایت اخلاق فناوری اطلاعات [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 69-87]
-
شمسآبادی، سیده لیلا
نقش زنان در مدیریت جهادی بهینهسازی الگوی مصرف [دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 155-174]
-
شمس مورکانی، غلامرضا
بررسی میزان کاربست مؤلفههای مدل تعالی سازمانی EFQMدر دانشگاهها:مطالعه موردی دانشگاه آزاد شهر کرد [دوره 2، شماره 1، 1390]
-
شه بخش، بی تا
بررسی تاثیر معنویت فضای کاری بر تعهد سازمانی کارکنان بخش دولتی با نقش میانجیگری عجین شدن کارکنان با شغل (مورد مطالعه: بانک مسکن) [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 15-32]
ص
-
صابری، عطیه
الگوهای ذهنی مدیران سازمانهای دولتی درباره عوامل پیشبرنده فراموشی سازمانی با روش کیو [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 75-98]
-
صیادی، سعید
بررسی رابطه بین بهینهسازی منابع انسانی با چابکی سازمانی و نقش واسطهای عدالت سازمانی (موردمطالعه: شبکه بهداشت و درمان شهرستان خاش) [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 238-274]
-
صادقی، محمدرضا
واکاوی و تحلیل تبعات سکوت ملی در نظامهای سیاسی [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 15-40]
-
صبحیه، محمدحسین
آسیبشناسی و مدل سازی تأثیر مؤلفه های فرهنگی محیط نهادی بر عملکرد ابرپروژه های زیرساختی ایران [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 15-39]
-
صحت، سعید
الگوی فرآیندی زنجیره تامین استعداد در صنعت بانکداری [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 75-98]
-
صیدزاده، حیدر
شناسایی و اولویت بندی مولفه های سرمایه مسیر شغلی مدیران ارشد وزارت جهاد کشاورزی [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 159-180]
-
صفائی فراهانی، روناک
ارزیابی آمادگی الکترونیکی شهرداری تهران [دوره 3، شماره 3، 1391]
-
صفی خانی، حامد
کاوش پدیدة مقاومت در برابر تغییر در یک دانشگاه با استفاده از پدیدارشناسی هرمنوتیک [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 111-135]
-
صفری، سعید
شناسایی و اولویت بندی شاخص های حکمرانی خوب [دوره 3، شماره 4، 1391]
-
صفری، سعید
بررسی تأثیر تسهیم دانش بر یادگیری، نوآوری و عملکرد سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 103-128]
-
صفری، سعید
شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر بر شفافیت نظام اداری ایران (ناظر بر بند 18 سیاستهای کلی نظام اداری) [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 83-105]
-
صفرپور، علیرضا
طراحی الگوی نوآوری باز خدماتی، مبتنی بر ارتقاء کیفی خدمات در شهرداریهای کشور [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 104-123]
-
صمدزاده، مسعود
ارائه الگوی خطمشیگذاری استراتژیک برونسپاری فناوری اطلاعات [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 159-178]
ض
-
ضیاالدینی، محمد
نگاشت شناختی عوامل مؤثر بر افزایش مشارکت در پرداخت مالیات [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 57-76]
ط
-
طالاری، محمد
ارائه الگویی جامع و دوسوتوان برای گونه شناسی راهبردهای پاسخ به بحران-های سازمانی [دوره 13، شماره 4، 1401، صفحه 161-185]
-
طالبی، داود
اولویت بندی شاخص های مرتبط با فناوری اطلاعات و ارتباطات به منظور ارزیابی عملکرد و رتبه بندی دانشگاه ها و مراکز آموزش عالی کشور [دوره 3، شماره 2، 1391]
-
طالب پور، علیرضا
دانشگاه هوشمند، راهکاری برای ارتقاء رتبه های بین المللی دانشگاه ها (مورد مطالعه نظام رتبه بندی ISC ) [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 15-40]
-
طالبی گرکانی، سمیه
تأملی بر نگرشها، استراتژیها و رفتارهای رهبران انتقال آموزش(یافتههای یک مطالعه کیفی) [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 99-122]
-
طالقانی، غلامرضا
طراحی و آزمون مدل کار بدون استرس در سازمان صداوسیما جمهوری اسلامی ایران با رویکرد آمیخته [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 161-185]
-
طاهری، سمیرا
تأثیر انگیزش کارکنان بخش عمومی بر نگرشهای شغلی آنها با نقش تعدیلکنندگی تناسب فرد ـ سازمان [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 66-86]
-
طاهری، سمیرا
بررسی تاثیر معنویت فضای کاری بر تعهد سازمانی کارکنان بخش دولتی با نقش میانجیگری عجین شدن کارکنان با شغل (مورد مطالعه: بانک مسکن) [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 15-32]
-
طاهری، علی
فراترکیب مدل ارزیابی آثار و پیامدهای سیاستها و راهبردهای کلان: مورد مطالعه جوامع دانشگاهی [دوره 13، شماره 4، 1401، صفحه 137-160]
-
طاهرپور، فاطمه
بررسی وضعیت موجود و مطلوب میزان کاربست مؤلفه های مدیریت فرانوگرا [دوره 2، شماره 3، 1390]
-
طاهرپور، فاطمه
رابطه بین سایش اجتماعی و همآفرینی با نقش میانجی عزت نفس سازمانی در بین اعضای هیأت علمی دانشگاه های برتر ایران [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 109-128]
-
طاهرپور، فاطمه
طراحی و اعتباریابی سنجه اندازهگیری هم آفرینی در دانشگاه [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 135-155]
-
طاهرپور، فاطمه
تحلیل رابطه بین مهارتهای رهبری پایدار و همآفرینی با میانجیگری اعتمادشناختی در بین اعضای هیأت علمی دانشگاه بیرجند درسال 1399 [دوره 13، شماره 4، 1401، صفحه 35-59]
-
طاهر پور کلانتری، حبیب اله
طراحی چارچوب حاکمیت الکترونیک در تدوین خط مشی توسعه صادرات [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 102-129]
-
طبری، مجتبی
طراحی الگوی مدیریت عملکرد صنعت بیمه ایران با رویکرد مبتنی بر نظریه داده بنیاد (GT) [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 169-202]
-
طبری، مجتبی
مدل مدیریت منابع انسانی مبتنی بر مدیریت دولتی نوین [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 157-177]
-
طبری، مجتبی
الگویابی ارزیابی خط مشیهای توسعه انرژیهای تجدیدپذیر موثر بر شاخصهای کلان اقتصادی [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 123-160]
-
طبرسا، غلامعلی
ارائه مدل رفتار شهروندی سازمانی [دوره 1، شماره 3، 1389]
-
طبرسا، غلامعلی
بررسی نقش سرمایة انسانی در ارتقاء نوآوری سازمانی)باتوجه به نقش میانجی گری خلق دانش( [دوره 3، شماره 3، 1391]
-
طبرسا، غلامعلی
تحلیل مؤلفههای مدیریت دانش بومی و آثار آن بر خودباوری و قابلیت فردی دانشجویان رشته مدیریت [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 155-173]
-
طبرسا، غلامعلی
تبیین عوامل سازمانی موثر بر عملکرد تیمهای کاری [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 41-64]
-
طبرسا، غلامعلی
بررسی میزان آمادگی الکترونیکی سازمانهای دولتی برای استقرار موفق سیستم مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در کشور یمن [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 77-104]
-
طبرسا، غلامعلی
تبیین مدل مدیریت حقوقی توسعهپایدار در صنعت ساخت [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 41-64]
-
طبرسا، غلامعلی
طراحی و تبیین مدل پیش بینی کننده رفتار، مبتنی بر تعاملات ادراکی رهبر – پیرو در موقعیت تهدید اختیار و کنترل شغلی (با رویکرد حفاظت از منابع) [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 16-43]
-
طبرسا، غلامعلی
سلامت روحی-روانی کارکنان در ایران؛ مورد مطالعه: صنعت بانکداری و پرداخت الکترونیک [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 15-37]
-
طبرسا، غلامعلی
بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان با توجه به نقش تعدیلگر نوع استخدام (کارکنان رسمی و قراردادی) در شرکت خودروسازی سایپا آذین [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 115-133]
-
طبرسا، غلامعلی
بررسی تاثیر معنویت فضای کاری بر تعهد سازمانی کارکنان بخش دولتی با نقش میانجیگری عجین شدن کارکنان با شغل (مورد مطالعه: بانک مسکن) [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 15-32]
-
طبرسا، غلامعلی
دوگانه سیاست-اداره: شناسایی و طبقهبندی شاخصهای تمایز میان مشاغل سیاسی و اداری در نظام مدیریت دولتی ایران [دوره 13، شماره 1، 1401، صفحه 15-41]
-
طبرسا، غلامعلی
بهکارگیری رویکرد تحلیل مضمون در ارائه الگوی پیامدهای تحمل ابهام رهبران [دوره 13، شماره 3، 1401، صفحه 15-34]
-
طبرسا، غلامعلی
بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر تابآوری سازمانی: مطالعهای بر روی سازمانهای کشور لبنان [(مقالات آماده انتشار)]
-
طبرسا، غلامعلی
تاثیر خودکارآمدی و خوشبینی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی تعلق خاطر کاری [(مقالات آماده انتشار)]
-
طبرسا، غلا معلی
بررسی رابطه دوره عمر سازمانی با ارزیابی اثربخش عملکرد دانشگاهها (مورد مطالعه دانشگاههای استان فارس و اصفهان) [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 109-128]
-
طهرانی، مریم
تبیین عوامل سازمانی موثر بر عملکرد تیمهای کاری [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 41-64]
-
طهرانی، مریم
بررسی تأثیر رهبری تحولآفرین بر رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی بازاریابی داخلی و یادگیری سازمانی (مورد مطالعه بیمه آسیا) [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 15-40]
-
طهرانی، مریم
شناسایی و رتبهبندی پیشایندهای افشاگری در سازمان: رهیافت فراترکیب [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 33-54]
-
طهرانی، مریم
بررسی تأثیر تابآوری فردی و رهبری تحولآفرین بر رفتار تیمی نوآورانه با توجه به نقش میانجی تابآوری تیمی و نقش تعدیل گر جو یادگیری [دوره 13، شماره 4، 1401، صفحه 15-34]
-
طهران چی، تارا
طراحی و تبیین الگوی شایستگی در راستای ابقاء کارکنان شرکت-های نفتی تحت پوشش اصل 44 قانون اساسی [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 15-40]
-
طوسی، سیده فاطمه
طراحی مدل دانشگاه کارآفرین با رویکرد یادگیری سازمانی در آموزش عالی (مورد مطالعه: واحدها و مراکزآموزشی دانشگاه آزاد خراسان رضوی) [دوره 13، شماره 3، 1401، صفحه 167-186]
ظ
-
ظهیری، زهرا
تعیین استراتژی مدیریت دانش سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 123-141]
-
ظهیری، زهره
تعیین استراتژی مدیریت دانش سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 103-124]
-
ظهرابی، سعید
مدل ارزیابی هوش سازمانی با استفاده از رویکرد ترکیبی تکنیک دنپ، (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی) [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 77-102]
-
ظهور پرونده، وجیهه
رابطه توانمندی منش با سبکهای مقابله با استرس کارکنان در زمان بحران بیماری کرونا: نقش میانجی سرسختی روانشناختی [(مقالات آماده انتشار)]
ع
-
عابدی جعفری، حسن
شناسایی عوامل تعیین کننده در آسیبشناسی پژوهشهایانجام شده در حوزه مدیریت اسلامی و ارائه راهکارهای لازمجهت رفع آسیبها با استفاده از رویکرد AHP-QFDامیر [دوره 4، شماره 4، 1392]
-
عابدی شربیانی، علی اکبر
بررسی ارتباط بین سیرت نیکو با تعهد سازمانی و سکوت سازمانی [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 107-130]
-
عادل آذر، عادل
رفتارهای منافقانه در ارتباطات بین فردی سازمان [دوره 4، شماره 1، 1392، صفحه 15-40]
-
عارفی، محبوبه
رهبری تحولی و نقش آن در بهبود رفتارهای شهروندی سازمانی [دوره 3، شماره 4، 1391]
-
عارف نژاد، محسن
تاثیر رهبری معنوی بر انگیزش درونی کارکنان [دوره 4، شماره 1، 1392، صفحه 107-127]
-
عارف نژاد، محسن
شناسایی شایستگیهای نمایندگان مجلس شورای اسلامی با استفاده از روش دلفی فازی [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 105-126]
-
عارف نژاد، محسن
طراحی مدل رهبری کوانتومی در سازمان های دولتی با استفاده از رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 7، شماره 3، 1395]
-
عارف نژاد، محسن
شناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای رفتارفرقهگرایانه سازمانی با استفاده از رویکرد دلفی [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 34-51]
-
عاشوری، جواد
تأثیر سنخ شخصیتی و نوع محیط بر تصمیمگیری متقابل اعضاء تیمهای کاری [دوره 4، شماره 3، 1392]
-
عالی، احمد
مقایسهی تاثیر دو سبک رهبری تحولگرا و تسهیمشده بر روی خلاقیت تیمی با نقش میانجی اشتراکگذاری دانش [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 41-70]
-
عالم تبریز، اصغر
ارائه مدل بومی رفتار شهروندی سازمانی در وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 115-138]
-
عالم تبریز، اکبر
تأثیر ادراک از عدالت بر تعهد عاطفی، با لحاظ اثر میان سطحی رهبری ملاحظه ای [دوره 3، شماره 1، 1391]
-
عالم تبریز، اکبر
ارائه مدل بومی رفتار شهروندی سازمانی در وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 115-138]
-
عالم تبریز، اکبر
تناقض رشد و شکست؛ نوع شناسی شکست SME ها در مرحله رشد سازمانی [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 111-131]
-
عباسی، ابراهیم
ارائه الگوی سرمایه اجتماعی کارآفرینانه با تأکید بر مسئولیت اجتماعی سازمان تأمین اجتماعی استان گلستان [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 203-219]
-
عباسی، بدری
شناسایی و رتبه بندی معیارهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی در دانشگاه [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 127-147]
-
عباسیان، حسین
طراحی و تبیین الگوی شایستگی در راستای ابقاء کارکنان شرکت-های نفتی تحت پوشش اصل 44 قانون اساسی [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 15-40]
-
عباسپور، عباس
تعهد سازمانی،یادگیری سازمانی و میزان تحصیلات [دوره 4، شماره 1، 1392]
-
عباس پور، عباس
بررسی رابطه بین اجتماعی شدن و گرایش به ترک خدمت در کارکنان تازهوارد [دوره 4، شماره 3، 1392]
-
عباس پور، عباس
شناسایی رفتارهای منحرف سازمانی کارکنان و سازوکارهای کاهش آن در سازمانهای نظارتی: کاربردی از روش کیو سورت [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 39-58]
-
عبدالی، علی
اعتبارسنجی مدل تدوین شده رصدخانه صنایع پتروشیمی در سطح کلان (مورد مطالعه: شرکت صنایع پتروشیمی خلیج فارس) [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 177-204]
-
عبدالحمید، مهدی
ارائه راهکارهای ارتقاء کیفی تولیدات علمی حوزه مدیریت دولتی در ایران بر مبنای تحلیل محتوای نشریهی چشم انداز مدیریت دولتی [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 97-126]
-
عبد المالکی، مریم
سبک رهبری و فراموشی سازمانی: مطالعه تأثیر رهبری خدمتگزار بر فراموشی سازمانی هدفمند و ناآگاهانه [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 129-155]
-
عبدالهی، بیژن
ﻛﺎوﺷﻲ ﺑﺮ اﻟﮕﻮی طفرهروی اجتماعی: ﻣﻄﺎﻟﻌﺔ ترکیبی [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 149-174]
-
عبدالهی، بیژن
طراحی الگوی سازمان مربی گرا با رویکرد پرورش سرمایه انسانی برای دانشگاه ها با تکنیک مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 183-206]
-
عبدالهی*،، علی
بررسی نقش فناوری اطلاعات در شفافسازی و کاهش فساد سازمانهای دولتی [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 65-86]
-
عبدالهی نیسیانی، علی
ارائه و تبیین مدل سیستمی رفتار انسان از منظر قرآن کریم [دوره 4، شماره 4، 1392]
-
عبدالهی نیستانی، علی
بازشناسی عوامل کلیدی موفقیت در مدیریت نظام اسلامی از منظر نظریه سیستمی [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 15-43]
-
عبدلی، قهرمان
استراتژی بهینه دولت، نیروی کار و کارفرما در دوره دولت نهم [دوره 3، شماره 4، 1391]
-
عبدلی، محمد رضا
بررسی میزان تعهد سازمانی کارکنان و رابطه آن با بیتفاوتی سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 118-135]
-
عرب، عباس
نقش رهبری خدمتگزار مدیران در پیشبینی و تبیین رفتار شهروندی سازمانی کارکنان [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 35-55]
-
عریضی، حمیدرضا
الگوی تحلیل مسیر بین سلسلهمراتب نیازها، عدالت توزیعی، نگرش نسبت به کار، ویژگیهای کار با تعهد به تغییر و آمادگی برای تغییر [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 61-82]
-
عزب دفتر، آسیه
تاثیر حکمرانی خوب بر سلامت سازمانی با توجه به نقش میانجی رفتار سیاسی [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 141-170]
-
عزیزی، خدیجه
ارائه چارچوبی جهت طبقهبندی انگیزههای کارآفرینی براساس جهت و منبع انگیزه [دوره 13، شماره 1، 1401، صفحه 117-136]
-
عزیزی، شهریار
ارزیابی آمادگی الکترونیکی شهرداری تهران [دوره 3، شماره 3، 1391]
-
عزیزی، مجتبی
آسیبشناسی و مدل سازی تأثیر مؤلفه های فرهنگی محیط نهادی بر عملکرد ابرپروژه های زیرساختی ایران [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 15-39]
-
عیسایی، حسین
فراترکیب مدل ارزیابی آثار و پیامدهای سیاستها و راهبردهای کلان: مورد مطالعه جوامع دانشگاهی [دوره 13، شماره 4، 1401، صفحه 137-160]
-
عسکری زاده، زهرا
واکاوی پیشایندهای طرد و روابط آنها در سازمانی دولتی [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 130-149]
-
عسگری، ناصر
طراحی الگوی مدیریت پارادوکسهای بیرونی منابع انسانی (مطالعه موردی: نیروی هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران) [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 59-88]
-
عطایی، محمد
رابطه حکمرانی خوب با اعتماد عمومی با میانجی گری ادراک اثر بخشی دولت الکترونیک [دوره 13، شماره 4، 1401، صفحه 113-136]
-
عظیمی، حسین
بررسی نگرش 10 ساله خدمتگیرندگان نسبت به کیفیت خدمات سازمانهای دولتی (سری زمانی 1383 تا 1393) [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 115-142]
-
عظیمی، زهرا
تحلیل پویایی های فردی مقاومت در برابرکاربست فنّاوری اطلاعات در سازمان [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 87-108]
-
عظیمی، سید سهیل
انسداد سازمانی و عوامل کاهنده آن: مطالعه تأثیر توانمندسازی روانشناختی، جوّ پیشگامی و آوای کارکنان در سازمان [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 117-134]
-
عفری، علی
طراحی مدل ارزیابی عملکرد نظام مالیاتی کشور با رویکرد رعایت اصول اخلاقی [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 121-158]
-
علاءالدین، حمیده
الگویی برای یادگیری الکترونیکی در مؤسسات آموزش عالی کشور [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 119-150]
-
علاءالدینی، امیراردلان
بررسی رابطه تأمین نیاز به ابزارهای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی با شایستگی ها و نقش های آنان در سازمان [دوره 2، شماره 3، 1390]
-
علی اکبری، حسن
مولفه های ارزشی محوری چارچوب خط مشی گذاری کارآفرینی در مجموعه های روائی میزان الحکمه و الحیات [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 151-174]
-
علامه، سید محسن
تحلیل مؤلفه های حکمت در نهج البلاغه با استفاده از تحلیل محتوا [دوره 2، شماره 1، 1390]
-
علیخانی، شیما
ارزیابی آمادگی الکترونیکی مناطق شهرداری مشهد در راستای تحقق شهرداری الکترونیک [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 87-108]
-
علی شیری، محمدمهدی
شایستگیهای مدیریتی مدیران جهادی؛ تحلیلی دادهبنیاد [دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 41-64]
-
علی شیری، محمد مهدی
اصول حاکم بر مدیریت جهادی: تحلیلی کیفی از تجربه مدیریت جهادی در کشور [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 89-109]
-
علیشیری، بهرام
طراحی و تبیین مدل سیاستگذاری دولت الکترونیک با رویکرد اقتصاد مقاومتی [دوره 13، شماره 3، 1401، صفحه 115-141]
-
علوی متین، فاطمه
تأثیر اندوه مقایسه بر سایش اجتماعی با میانجیگری حسادت خاموش [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 95-119]
-
عمید، امین
ارزیابی میزان آمادگی پیادهسازی سیستم برنامهریزی منابع سازمان (ERP) در سازمانهای خدماتی دولتی [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 41-67]
-
عمرانی، مهدی
آیندهنگاری توسعه زیرساختهای فناوری اطلاعات و ارتباطات کشور در فضای مجازی با تأکید بر روش سناریو [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 133-147]
-
عندلیب، داود
کاربست تحلیل عاملی اکتشافی و دیمتل در سنجش دانش (مطالعه موردی: اعضای هیئت علمی دانشگاه ها) [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 89-118]
-
عین علی، محسن
عملکرد نوآورانه: واکاوی نقش قابلیت های زیرساختی و عجین شدن با شغل بر تطبیق پذیری شغلی و رفتار نوآورانه کارکنانِ وزارت ورزش و جوانان [دوره 13، شماره 1، 1401، صفحه 161-176]
غ
-
غفاری، رحمان
طراحی الگوی نوآوری باز خدماتی، مبتنی بر ارتقاء کیفی خدمات در شهرداریهای کشور [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 104-123]
-
غفاری، سعید
بررسی تأثیر شاخصهای حکمرانی خوب و اندازه دولت بر شاخص فساد در کشورهای گروه بریکس و ایران [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 65-86]
-
غفاری نیا، رویا
شناسایی و اولویتبندی واحدهای سازمانی برای اجرای آزمایشی سیستم مدیریت دانش در سازمانهای دولتی (مورد مطالعه: صندوق ذخیره فرهنگیان) [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 65-86]
-
غلامرضایی، داود
طراحی مدل تاب آوری منابع انسانی در شرایط بحران کرونا------ انتشار در شماره پاییز 1402 [(مقالات آماده انتشار)]
-
غلامی کرین، محمود
تحلیل مؤلفه های حکمت در نهج البلاغه با استفاده از تحلیل محتوا [دوره 2، شماره 1، 1390]
-
غمخواری، سیده معصومه
تأثیر پویایی محیطی و دانش کارآفرینانه بر تشخیص فرصتهای آن با نقش میانجی خودکارآمدی کارآفرینانه [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 109-124]
ف
-
فارسیجانی، حسن
نقش ابعاد فرهنگ سازمانی در بروز رفتار کارآفرینانه (مورد مطالعه: مؤسسه هدایت فرهیختگان جوان) [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 49-66]
-
فانی، علی اصغر
تبیین نقش فرهنگ سازمانی در سکوت سازمانی در بخش دولتی [دوره 2، شماره 4، 1390]
-
فانی، علی اصغر
ادراک از فضیلت سازمانی: حلقه مفقوده پارادایم مثبتگرایی در عرصه مطالعات سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 15-34]
-
فانی، علی اصغر
بررسی پیشآیندهای برداشت از سیاست سازمانی [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 45-66]
-
فانی، علی اصغر
طراحی چارچوبی برای انتخاب آمیخته ابزارهای خطمشی عمومی (مورد مطالعه: آموزش و پرورش) [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 41-64]
-
فتحی چگنی، فریبرز
شناسایی و اولویت بندی پیشایندها و پسایندهای رهبری چابک در سازمان های دانش بنیان: یک رویکرد آمیخته [دوره 13، شماره 1، 1401، صفحه 73-96]
-
فتحی و اجارگاه، کورش
ارزشیابی خروجیها، اثرات و پیامدهای پژوهشهای مدیریتی سال 1392 [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 41-65]
-
فدایی، مهدی
بررسی تأثیر شاخصهای حکمرانی خوب و اندازه دولت بر شاخص فساد در کشورهای گروه بریکس و ایران [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 65-86]
-
فدایی نژاد، اسماعیل
مقایسه تعالی عملکرد سازمان های کوچک و بزرگ با رویکرد EFQM [دوره 1، شماره 3، 1389]
-
فراهانی، غزاله
مطالعه پدیدارشناسانه شایستگیهای کارآفرینان اجتماعی [دوره 4، شماره 3، 1392]
-
فریبرزی، الهام
طراحی مدل دانشگاه کارآفرین با رویکرد یادگیری سازمانی در آموزش عالی (مورد مطالعه: واحدها و مراکزآموزشی دانشگاه آزاد خراسان رضوی) [دوره 13، شماره 3، 1401، صفحه 167-186]
-
فریبرزی، الهام
طراحی مدل ارتقای قابلیتهای نوآوری سازمانی با رویکرد تابآوری سازمانی در شرکتهای دانش بنیان [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 52-69]
-
فرجپهلو، عبدالحسین
تحلیل شبکه اجتماعی دانشگاهی حوزه شبکه دانش: نسبتها، روندها و خوشهها [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 103-125]
-
فرج زاده، کامران
بررسی تأثیر تابآوری فردی و رهبری تحولآفرین بر رفتار تیمی نوآورانه با توجه به نقش میانجی تابآوری تیمی و نقش تعدیل گر جو یادگیری [دوره 13، شماره 4، 1401، صفحه 15-34]
-
فریدی خورشیدی، مریم
عوامل مؤثر بر پذیرش نوآوری؛ مورد مطالعه: شرکت صدف پلاستیک سیما [دوره 3، شماره 1، 1391]
-
فریدی خورشیدی، مریم
هوش فرهنگی و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 4، شماره 1، 1392، صفحه 65-84]
-
فرزانه حسن زاده، ژاله
نقش تعدیل کنندگی سنوات کاری بر رابطه بین سرمایه روان شناختی و جامعه پذیری افراد [دوره 3، شماره 1، 1391]
-
فرزانه حسن زاده، ژاله
تسهیل همکاری و بهاشتراکگذاری دانش بینسازمانی بهواسطه اعتماد بینسازمانی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 15-35]
-
فرهادی، پیام
تاثیر رهبری خودکامه بر سکوت و رفتارهای کاری مخرب: تبیین نقش میانجیگر معضلاتِ درک شدنِ اشتباه [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 171-187]
-
فرهادی محلی، علی
الگویابی ارزیابی خط مشیهای توسعه انرژیهای تجدیدپذیر موثر بر شاخصهای کلان اقتصادی [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 123-160]
-
فرهادی نژاد، محسن
پیمایشی طولی در زمینه ی علل فساد اداری و روش های کنترل آن (1388- 1378) [دوره 2، شماره 4، 1390]
-
فرهادی نژاد، محسن
مطالعه طولی علل فساد اداری و روش های کنترل آن در مقاطع سال های 78 ، 88 و 99 [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 59-75]
-
فرهنگی، علی اکبر
عوامل مؤثر بر رهبری خدمت گزار از دیدگاه مدیران [دوره 2، شماره 1، 1390]
-
فرهنگ فلاح، حمیده
تاثیرگذاری و تاثیرپذیری ترجیحات کاری کارکنان نسل هزاره در سازمان های دولتی با استفاده از رویکرد دیمتل [دوره 13، شماره 3، 1401، صفحه 143-166]
-
فشارکی، مهدی
راهبردهای مدیریت ریسک در روابط بین سازمانی: بررسی نقشمتغیرهای قدرت نامتوازن، وابستگی متقابل و اعتماد [دوره 2، شماره 1، 1390]
-
فیض، داود
فراترکیب پیشایندهای رفتارهای انحرافی در سازمان های ایرانی [دوره 13، شماره 2، 1401، صفحه 63-89]
-
فیضی، طاهره
معیارها و استانداردهای ارزیابی پایان نامه های کارشناسی ارشد [دوره 2، شماره 2، 1390]
-
فیضی، کامران
الگویی برای یادگیری الکترونیکی در مؤسسات آموزش عالی کشور [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 119-150]
-
فقیهی، ابوالحسن
دستورکار خط مشی های اصلاح نظام اداری در ایران [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 15-42]
-
فقیهی، ابوالحسن
طراحی چارچوبی برای مدیریت منابع انسانی کارآفرینمحور در بخش دولتی [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 159-185]
-
فقیهی، ابوالحسن
تأملی بر تعامل بوروکراسی و دموکراسی: مطالعهای در میان اعضای هیئتعلمی دانشگاهها [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 39-74]
-
فکور، علی
ارائه مدلی در زمینه تاثیر عوامل مدیریت دولتی نوین بر توسعه مناطق آزاد تجاری-صنعتی ایران [(مقالات آماده انتشار)]
-
فلاح، حبیب اله
مدل مدیریت منابع انسانی مبتنی بر مدیریت دولتی نوین [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 157-177]
-
فنون حسنی، بهناز
تاثیر جو اخلاقی سازمانی بر سکوت کارکنان با نقش میانجی درک از حمایت سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 87-110]
-
فهیم، سعیده
ارائه مدل چابکسازی سازمانی دانشگاه رازی کرمانشاه [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 214-239]
-
فهیمنیا، فاطمه
مطالعه تاثیر بازاریابی داخلی بر رفتارهای فرانقش: واکاوی نقش میانجی تعهد سازمانی [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 109-128]
ق
-
قاسمی، محمد
طراحی و تبیین مدل تأثیر مدیریت تنوع بر تعهد سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1389]
-
قاسمی، محمد
شناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای حکمرانی هوشمند با استفاده از روش دلفی فازی [دوره 13، شماره 2، 1401، صفحه 91-115]
-
قاسمی، وحید
الگوی تحلیل مسیر بین سلسلهمراتب نیازها، عدالت توزیعی، نگرش نسبت به کار، ویژگیهای کار با تعهد به تغییر و آمادگی برای تغییر [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 61-82]
-
قاسمی بنابری، حمید رضا
عوامل و قابلیتهای کلیدی موفقیت موجود در راستایاجرایی سازی سیاستهای کلان نظام ج. ا.ا با استعانت از قرآن ونهج البلاغه )مطالعه موردی: سیاستهای کلی نظام اداری( [دوره 4، شماره 4، 1392]
-
قاسم پور، حامد
فهم پدیده ناتوانی آموختهشده و شناسایی عوامل شکلدهنده آن در سازمانهای دولتی [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 52-76]
-
قاسمی زاده تمر، سعید
معنیگریزی در کاربست فناوریهای داده در سازمانهای بخش عمومی [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 41-63]
-
قاضی نوری، سید سپهر
تحلیل نهادی مداخلات دولتی در توسعه فناوری اطلاعات در سطح ملّی [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 15-45]
-
قائدی، شهداد
پدیده پرزنتیسم: بررسی پیامدها و راهکارهای مقابله با آن [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 67-93]
-
قیتانی، البرز
مدلسازی عوامل موثر بر استفاده از سیاستپژوهی در حوزه خطمشیگذاری بخش مسکن [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 65-95]
-
قتیانی، البرز
طراحی مدل مدیریت منابع انسانی با رویکرد اجتماعی ـ فنی و بومشناختی برای بخش دولتی ایران [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 36-57]
-
قربانی، صابر
طراحی مدل مطلوب استقرار و نهادینهسازی مدیریت دانش (مورد مطالعه: دستگاههای اجرایی استان آذربایجان شرقی) [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 41-62]
-
قربانی، محمدجواد
ارزیابی اثر منسانی و پیامدهای آن بر انتخاب و انتصاب مدیران دولتی [دوره 3، شماره 3، 1391]
-
قربانی، محمود
طراحی مدل دانشگاه کارآفرین با رویکرد یادگیری سازمانی در آموزش عالی (مورد مطالعه: واحدها و مراکزآموزشی دانشگاه آزاد خراسان رضوی) [دوره 13، شماره 3، 1401، صفحه 167-186]
-
قربانی، محمود
طراحی مدل ارتقای قابلیتهای نوآوری سازمانی با رویکرد تابآوری سازمانی در شرکتهای دانش بنیان [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 52-69]
-
قربانی زاده، وجه الله
آسیبشناسی خطمشیهای فرهنگی مراکز استانی صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 15-34]
-
قربانی زاده، وجه الله
مولفه های ارزشی محوری چارچوب خط مشی گذاری کارآفرینی در مجموعه های روائی میزان الحکمه و الحیات [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 151-174]
-
قربانی زاده، وجه الله
مختصات فرهنگ اداری: ارزش های خدمات عمومی در نظام اداری ایران [دوره 13، شماره 1، 1401، صفحه 43-72]
-
قربانلو، محسن
طراحی چارچوبی برای انتخاب آمیخته ابزارهای خطمشی عمومی (مورد مطالعه: آموزش و پرورش) [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 41-64]
-
قرنجیک، اسماعیل
نگاشت شناختی عوامل مؤثر بر افزایش مشارکت در پرداخت مالیات [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 57-76]
-
قره چه، منیژه
طراحی و تبیین الگوی اعتماد در بانکداری الکترونیکی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 136-155]
-
قره چه، منیژه
شناسایی شاخص های جذب ، حفظ و نگهداشت نیروی انسانی مستعد در صنعت بانکداری [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 15-38]
-
قره چه، منیژه
تناقض رشد و شکست؛ نوع شناسی شکست SME ها در مرحله رشد سازمانی [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 111-131]
-
قرهچه، منیژه
اولویتبندی ابعاد سودمندی ادراکشده از دید مشتریان همراه بانک در ایران [دوره 4، شماره 3، 1392]
-
قزل، علیرضا
انتخاب استراتژی مناسب ارزیابی عملکرد کارکنان با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک (مورد مطالعه: شرکت طراحی مهندسی و تامین قطعات ایران خودرو) [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 41-64]
-
قصاب زاده لنگری، زینب
بررسی تاثیر حکمرانی الکترونیک بر پایداری سازمانی با نقش میانجی حکمرانی خوب [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 139-161]
-
قلاوندی، حسن
ارائه مدل چابکسازی سازمانی دانشگاه رازی کرمانشاه [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 214-239]
-
قلی پور، آرین
تبیین رهبری تحول آفرین و سرمایه اجتماعی به عنوان اهرم های ارتقاء اثربخشی تیمی [دوره 2، شماره 3، 1390]
-
قلی پور، آرین
شناسایی عوامل پیش برنده پیاده سازی مدیریت منابع انسانی پایدار(نمونه کاوی: سازمان بورس و اوراق بهادار، شرکت بورس انرژی و شرکت بورس کالا) [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 41-65]
-
قلی پور، ارین
پدیده پرزنتیسم: بررسی پیامدها و راهکارهای مقابله با آن [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 67-93]
-
قلی پور، ارین
بررسی رابطه میان سبک های دلبستگی، رفتار کاوشگرانه و ریسک پذیری [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 135-152]
-
قلیچ لی، بهروز
بررسی تأثیر ویژگی های شغل بر خلق دانش در سطح فردی [دوره 3، شماره 2، 1391]
-
قلیچ لی، بهروز
بررسی تأثیر مدیریت دانش بر ارتقاء سرمایههای فکری (مورد مطالعه: شرکت قطارهای مسافری رجاء) [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 155-173]
-
قلیچ لی، بهروز
امکانسنجی استقرار مدیریت دانش با رویکرد سازمان بهرهوری آسیایی (APO) [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 95-114]
-
قلیچ لی، بهروز
ارزیابی میزان آمادگی پیادهسازی سیستم برنامهریزی منابع سازمان (ERP) در سازمانهای خدماتی دولتی [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 41-67]
-
قلیچ لی، بهروز
بهکارگیری رویکرد تحلیل مضمون در ارائه الگوی پیامدهای تحمل ابهام رهبران [دوره 13، شماره 3، 1401، صفحه 15-34]
-
قلیچلی، بهروز
تسهیم دانش و کیفیت خدمات واحدهای سازمانی (مورد مطالعه: بانک پارسیان) [دوره 4، شماره 1، 1392، صفحه 85-106]
-
قلعه ای، علیرضا
ارائه مدل چابکسازی سازمانی دانشگاه رازی کرمانشاه [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 214-239]
-
قلعه آقابابایی، فرشته
ﻛﺎوﺷﻲ ﺑﺮ اﻟﮕﻮی طفرهروی اجتماعی: ﻣﻄﺎﻟﻌﺔ ترکیبی [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 149-174]
-
قنبری، سیروس
بررسی تأثیر آموزش ICT بر پذیرش اثربخش فناوری اطلاعات [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 76-97]
-
قنبری، سیروس
بررسی تأثیر آموزش ICT بر پذیرش اثربخش فناوری اطلاعات بر اساس مدل پذیرش تکنولوژی (TAM) [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 155-173]
-
قنبری، مهرداد
ارائه مدل ارزیابی عملکرد شرکتهای دولتی، با استفاده از ابزارهای نوین مدیریت هزینه و بودجهبندی با تأکید بر رویکرد اقتضایی [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 155-173]
-
قهرمانی، محمد
ارزشیابی خروجیها، اثرات و پیامدهای پژوهشهای مدیریتی سال 1392 [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 41-65]
-
قوچانی، روزبه
بررسی رابطه بین بلوغ سازمانی و سبک های رهبری در شرکت های تولیدی [دوره 3، شماره 1، 1391]
-
قوچانی، فرخ
بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر استقرار سیستم های اطلاعات [دوره 2، شماره 3، 1390]
-
قوچانی، فرخ
بررسی رابطه بین بلوغ سازمانی و سبک های رهبری در شرکت های تولیدی [دوره 3، شماره 1، 1391]
-
قوچانی، فرخ
بررسی نقش سرمایة انسانی در ارتقاء نوآوری سازمانی)باتوجه به نقش میانجی گری خلق دانش( [دوره 3، شماره 3، 1391]
ک
-
کارشکی، حسین
تأثیر تنظیم هیجانات و گرایش به کار به عنوان ارزش بر فرسودگی هیجانی کارکنان [دوره 2، شماره 4، 1390]
-
کاظمی، معصومه
معنویت، شادی و محیط کار [دوره 3، شماره 2، 1391]
-
کاظم پوریان، سعید
مفهوم معنویت سازمانی در مطالعات سازمان و مدیریت و دیدگاههای پیرامون آن [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 148-162]
-
کاظم صداعی، مریم
شناسایی شاخص های جذب ، حفظ و نگهداشت نیروی انسانی مستعد در صنعت بانکداری [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 15-38]
-
کامرانی مهنی، محمد امین
غنیسازی کار – خانواده و رفتارهای کاری نوآورانه؛ سرمایه روانشناختی به مثابه متغیر میانجی [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 15-36]
-
کاملی، محمد جواد
هماهنگی های برونسازمانی پایدار در مدیریت بحران و نقش آن در بهبود سطح عملکرد سازمان [دوره 4، شماره 2، 1392]
-
کیانی، پاکنوش
طراحی الگوی ارزشیابی عملکرد دولت در حوزه سلامت [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 15-39]
-
کیانی، مهرداد
طراحی و تبیین الگوی تصمیمگیری مدیران جهادی [دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 87-108]
-
کیانی، مهرداد
طراحی مدلی برای شناسایی فعالیتهای قابلبرونسپاری در دانشگاهها (مورد مطالعه: دانشگاه شیراز) [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 123-143]
-
کرایی، حسام
فراتحلیل عوامل مرتبط با بیگانگی شغلی [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 67-85]
-
کریمی، ایمان
بررسی تأثیر آموزش ICT بر پذیرش اثربخش فناوری اطلاعات [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 76-97]
-
کریمی، ایمان
بررسی تأثیر آموزش ICT بر پذیرش اثربخش فناوری اطلاعات بر اساس مدل پذیرش تکنولوژی (TAM) [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 155-173]
-
کریمی، رجا
ارائه الگوی ریسک های منابع انسانی [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 99-119]
-
کریمیان، محمد وزین
کاوش نظام قانونی تمهید و توسعه دانش و مدیریت دانش در نظام اداری ایران با تمرکز بر قانون مدیریت خدمات کشوری [دوره 4، شماره 2، 1392]
-
کریمیان، محمد وزین
شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر بر شفافیت نظام اداری ایران (ناظر بر بند 18 سیاستهای کلی نظام اداری) [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 83-105]
-
کرمانیان، مهدی
ارائه و تبیین مدل ترک خدمت کادردرمان در زمان اپیدمی کووید19 (مورد مطالعه: بیمارستان های دولتی شهر تهران) [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 67-92]
-
کریمی خواه، جلال
تعیین استراتژی مدیریت دانش سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 103-124]
-
کریمیخواه، جلال
تعیین استراتژی مدیریت دانش سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 123-141]
-
کریم زندی، مسعود
الگوی فرآیندی زنجیره تامین استعداد در صنعت بانکداری [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 75-98]
-
کسب دوست، عباس
پیشران بهرهوری سازمانی: آسیبشناسی شکاف اجرای خطمشی مدیریت سرمایه انسانی (موردمطالعه وزارت کشور) [دوره 13، شماره 2، 1401، صفحه 141-159]
-
کسرایی، احمدرضا
مدل ارزیابی هوش سازمانی با استفاده از رویکرد ترکیبی تکنیک دنپ، (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی) [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 77-102]
-
کشاورزی، علی حسین
بررسی رابطه بین فرایند مدیریت دانش و شاخص های فرهنگ سازمانی از دیدگاه رابینز [دوره 1، شماره 3، 1389]
-
کشاورزی، علی حسین
شناسایی موانع تسهیم دانش در دانشگاه شاهد با استفاده از تکنیک های آماری و تصمیم گیری [دوره 3، شماره 2، 1391]
-
کشاورزی، علی حسین
همانندسازی حسینی و همانندسازی سازمانی [دوره 4، شماره 4، 1392]
-
کشاورزی، علی حسین
بررسی تأثیر تسهیم دانش بر یادگیری، نوآوری و عملکرد سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 103-128]
-
کشاورزی، علیحسین
کاوش نظام قانونی تمهید و توسعه دانش و مدیریت دانش در نظام اداری ایران با تمرکز بر قانون مدیریت خدمات کشوری [دوره 4، شماره 2، 1392]
-
کشاورز ترک*، عین الله
ارائه روششناسی برای آیندهنگاری شهرهای هوشمند: مطالعه موردی نقشه راه شهر هوشمند تبریز در افق 1404 [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 79-97]
-
کشت کار رجبی، مهناز
مدلسازی عوامل موثر بر استفاده از سیاستپژوهی در حوزه خطمشیگذاری بخش مسکن [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 65-95]
-
کشوریان آزاد، ندا
مدلسازی ساختاری تفسیری اجرای خطمشیهای قضایی با رویکردی آمیخته اکتشافی---انتشار در شماره پاییز 1402 [(مقالات آماده انتشار)]
-
کفاشپور، اذر
راهبردهای مدیریت اثربخش برای مدیران تازهکار در سازمانهای دولتی ایران [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 83-102]
-
کلاهی، بهاره
شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر بر شفافیت نظام اداری ایران (ناظر بر بند 18 سیاستهای کلی نظام اداری) [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 83-105]
-
کیماسی، مسعود
طراحی مدلی برای فعالسازی برند داخلی در سازمانهای خدماتی از منظر فعالیتهای مدیریت منابع انسانی برندمحور (مطالعه موردی بانک ملت) [دوره 13، شماره 1، 1401، صفحه 137-159]
-
کمالی، محمد جلال
مطالعه و تبیین عوامل مرتبط با مدیریت رفتار سیاسی در نظام بانکی و ارائه الگو با توجه به نقش میانجی سکوت سازمانی [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 188-212]
-
کمالیان، امین رضا
ارائه الگوی استقرار و توسعه حکمرانی الکترونیک با استفاده از رویکرد فراترکیب. [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 89-120]
-
کمالیان، امین رضا
فراترکیب مدل یکپارچه مدیریت استعداد [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 120-143]
-
کمالیان، امین رضا
بررسی تاثیر حکمرانی الکترونیک بر پایداری سازمانی با نقش میانجی حکمرانی خوب [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 139-161]
-
کمالی پور، ناصر
بررسی عوامل موثر بر پنهان سازی دانش با تاکید بر طردشدگی [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 216-237]
-
کیوانآرا، امیر
نوعشناسی رفتار سازمانی کارکنان خشنود سازمانهای فرهنگی براساس ابعاد باورمندی و انواع رفتارفردی [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 105-125]
-
کوهی خور، محمد
فراترکیب مدل یکپارچه مدیریت استعداد [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 120-143]
گ
-
گرامی پور، مسعود
معیارها و استانداردهای ارزیابی پایان نامه های کارشناسی ارشد [دوره 2، شماره 2، 1390]
-
گراوند، بهنام
بررسی تاثیر معنویت فضای کاری بر تعهد سازمانی کارکنان بخش دولتی با نقش میانجیگری عجین شدن کارکنان با شغل (مورد مطالعه: بانک مسکن) [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 15-32]
-
گل پرور، سعیده
طراحی الگوی سازمان مربی گرا با رویکرد پرورش سرمایه انسانی برای دانشگاه ها با تکنیک مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 183-206]
-
گلچین، ارمین
سلامت روحی-روانی کارکنان در ایران؛ مورد مطالعه: صنعت بانکداری و پرداخت الکترونیک [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 15-37]
-
گلرد، پروانه
طراحی مدل بهرهوری منابع انسانی در شرکت سهامی بیمه ایران [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 193-215]
-
گلوردی، مهدی
شناسایی الگوهای ذهنی کارکنان امور مالیاتی گیلان درباره موانع کنترل سازمانی اثربخش [(مقالات آماده انتشار)]
-
گنجعلی، اسدالله
درآمدی بر مبانی مسئولیت سازمانی از نگاه اسلام [دوره 4، شماره 4، 1392]
-
گنجعلی، اسدالله
شناخت شرایط مؤثر محیطی در ارزشیابی عملکرد وزیران با روش فراترکیب [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 71-93]
-
گنجعلی، اسد الله
شایستگیهای مدیریتی مدیران جهادی؛ تحلیلی دادهبنیاد [دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 41-64]
-
گنجعلی، اسداله
طراحی مدل جامع عملکرد با رویکرد چندسطحی [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 59-94]
-
گودرزی، ساجد
تبیین رهبری تحول آفرین و سرمایه اجتماعی به عنوان اهرم های ارتقاء اثربخشی تیمی [دوره 2، شماره 3، 1390]
-
گودرزی، غلامرضا
ارائه مدل مفهومی بودجهریزی برمبنای عملکرد [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 15-33]
-
گودرزی، غلامرضا
اعتبارسنجی مدل تدوین شده رصدخانه صنایع پتروشیمی در سطح کلان (مورد مطالعه: شرکت صنایع پتروشیمی خلیج فارس) [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 177-204]
-
گیوریان، حسن
ارائه الگوی خطمشیگذاری استراتژیک برونسپاری فناوری اطلاعات [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 159-178]
ل
-
لاجوردی، سید جلیل
هماهنگی های برونسازمانی پایدار در مدیریت بحران و نقش آن در بهبود سطح عملکرد سازمان [دوره 4، شماره 2، 1392]
-
لاجوردی، سید جلیل
دانشگاه هوشمند، راهکاری برای ارتقاء رتبه های بین المللی دانشگاه ها (مورد مطالعه نظام رتبه بندی ISC ) [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 15-40]
-
لطیفی، میثم
تحلیلی فلسفی از گونه های انضباط کارکنان [دوره 3، شماره 2، 1391]
-
لگزیان، محمد
پیمایشی طولی در زمینه ی علل فساد اداری و روش های کنترل آن (1388- 1378) [دوره 2، شماره 4، 1390]
-
لگزیان، محمد
فرامحرکهای سازمانی: نظریهای دادهبنیاد از تجهیز کارکنان با ظرفیتهای مازاد سازمانی [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 31-48]
-
لگزیان، محمد
راهبردهای مدیریت اثربخش برای مدیران تازهکار در سازمانهای دولتی ایران [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 83-102]
-
لگزیان، محمد
ارزیابی آمادگی الکترونیکی مناطق شهرداری مشهد در راستای تحقق شهرداری الکترونیک [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 87-108]
م
-
مالکی، محمدرضا
تبیین رابطه بین ادراک کارکنان از ارگونومی سازمانی و کیفیت ارائه خدمات اداری [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 111-134]
-
مانیان، امیر
طراحی و تبیین الگوی اعتماد در بانکداری الکترونیکی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 136-155]
-
مبارکی، محمدحسن
آیندهپژوهی فردی کارآفرینان: از خودانگاره به خودنگاره [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 107-122]
-
مبارکی، محمد حسن
شناسایی مهمترین عوامل مؤثر بر شکلگیری سوگیری تشدید تعهد در کارآفرینان: رویکرد نظریه برخواسته از دادهها [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 163-178]
-
متاجی نیموری، فاطمه
ارائه مدلی جهت مدیریت شایعه در دانشگاه آزاد اسلامی [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 15-31]
-
مجیبی، تورج
ارائه مدل رهبری فضیلتگرا به منظور استقرار فرهنگ خدمت محوری در بانک ملی ایران [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 133-157]
-
مجروحی سردرود، جواد
تبیین مدل مدیریت حقوقی توسعهپایدار در صنعت ساخت [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 41-64]
-
محبی، سراجالدین
بررسی رابطه دوره عمر سازمانی با ارزیابی اثربخش عملکرد دانشگاهها (مورد مطالعه دانشگاههای استان فارس و اصفهان) [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 109-128]
-
محترمی، امیر
تحلیل نهادی مداخلات دولتی در توسعه فناوری اطلاعات در سطح ملّی [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 15-45]
-
محتشمی، علی
شرایط ایجاد دلبستگی کارکنان در سازمانهای دولتی با استفاده از الگوسازی فازی [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 93-114]
-
محلاتی، تقی
طراحی مدل بهرهوری منابع انسانی در شرکت سهامی بیمه ایران [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 193-215]
-
محمدی، پیمان
ارزیابی میزان آمادگی پیادهسازی سیستم برنامهریزی منابع سازمان (ERP) در سازمانهای خدماتی دولتی [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 41-67]
-
محمدی، حامد
تبیین و ارزیابی مؤلفههای مؤثر بر بُعد سیاسی نظام اداری ایران [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 15-40]
-
محمدی، حامد
تاملی بر بعد مدیریتی نظام اداری ایران [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 15-38]
-
محمدی، فاطمه
مفهوم معنویت سازمانی در مطالعات سازمان و مدیریت و دیدگاههای پیرامون آن [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 148-162]
-
محمدی، محسن
الگویی برای ارزیابی خطمشیهای عمومی در ایران (مطالعه خطمشی مالیات بر ارزشافزوده) [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 47-72]
-
محمدی، محمد
طراحی الگوی پافشاری مدیران بر تعهدات در بخش دولتی [(مقالات آماده انتشار)]
-
محمدی، مرتضی
بررسی نقش فرهنگ یادگیری سازمانی در توانمندسازی کارکنان با میانجیگری انتقال دانش ضمنی [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 155-173]
-
محمدی، مهدی
آیندهپژوهی فردی کارآفرینان: از خودانگاره به خودنگاره [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 107-122]
-
محمدی، هانیه
مدلسازی تأثیر اینترنت اشیا بر مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: سازمان هواپیمایی کشور) [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 87-107]
-
محمدیاری، زهره
نخبه ستیزی به عنوان پیشایند انزوای کارکنان: نقش تعدیلگر فرهنگ بوروکراتیک [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 163-182]
-
محمد اسماعیلی، ندا
پدیده پرزنتیسم: بررسی پیامدها و راهکارهای مقابله با آن [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 67-93]
-
محمداسمعیلی، ندا
شناسایی عوامل پیش برنده پیاده سازی مدیریت منابع انسانی پایدار(نمونه کاوی: سازمان بورس و اوراق بهادار، شرکت بورس انرژی و شرکت بورس کالا) [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 41-65]
-
محمدی آلمانی، امین
تأثیر مسئولیت اجتماعی شرکت و آگاهی محیطی بر ارتقای سرمایه فکری سبز(مورد مطالعه: واحدهای صنعتی فعال در شهر صنعتی رشت) [دوره 4، شماره 3، 1392]
-
محمد باقری، محسن
تدوین الگوی جبران خدمت بهره ور محور (مورد مطالعاتی: بانک ملی ایران) [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 77-104]
-
محمدپور، مریم
هوش فرهنگی و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 4، شماره 1، 1392، صفحه 65-84]
-
محمدی پور پامساری، معصومه
تناقض رشد و شکست؛ نوع شناسی شکست SME ها در مرحله رشد سازمانی [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 111-131]
-
محمدیپور پامساری، معصومه
اولویتبندی ابعاد سودمندی ادراکشده از دید مشتریان همراه بانک در ایران [دوره 4، شماره 3، 1392]
-
محمدخانی، کامران
طراحی الگوی جامع توسعه منابع انسانی مبتنی بر تعالی و بالندگی سازمانی (مورد مطالعاتی: سازمان هواشناسی کشور) [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 147-158]
-
محمدخانی، کامران
بررسی نقش هیئت امنا در تامین منابع مالی دانشگاهها [دوره 13، شماره 2، 1401، صفحه 15-38]
-
محمدی دیانی، مریم
گفتمان کاوی جانشین پروری در یک سازمان دولتی با رویکرد انتقادی [دوره 13، شماره 2، 1401، صفحه 117-139]
-
محمد داوودی، امیرحسین
بررسی نقش هیئت امنا در تامین منابع مالی دانشگاهها [دوره 13، شماره 2، 1401، صفحه 15-38]
-
محمدی فر، یوسف
بررسی متغیرهای تأثیرگذار بر رضایت ارباب رجوع از سازمان های دولتی [دوره 2، شماره 3، 1390]
-
محمدی فر، یوسف
عوامل مؤثر بر ناکارآمدی مدیریت سرمایه انسانی و راهکارهایی برای رفع آن (موردمطالعه: سازمانهای دولتی استان کرمانشاه) [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 15-178]
-
محمدی مقدم، یوسف
تأثیر مدیریت سایبرنتیک بر اعتماد سازمانی با بررسی نقش تعاملی ادراک از عدالت [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 143-162]
-
محمدی مقدم، یوسف
واکاوی پیامدهای شبکهسازی سیاسی در نظام سیاستگذاری (مورد مطالعه: سازمان های دولتی استان لرستان) [دوره 13، شماره 4، 1401، صفحه 91-112]
-
محمدی مقدم، یوسف
طراحی الگوی سازمان مربی گرا با رویکرد پرورش سرمایه انسانی برای دانشگاه ها با تکنیک مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 183-206]
-
مختاری، امیرحسین
بررسی سطح وجدان کاری و عوامل سازمانی مؤثر بر آن [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 175-195]
-
مختاری، محمد علی
آسیبشناسی خطمشیهای فرهنگی مراکز استانی صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 15-34]
-
مدرسی، میثم
فراترکیب پیشایندهای رفتارهای انحرافی در سازمان های ایرانی [دوره 13، شماره 2، 1401، صفحه 63-89]
-
میری، محسن
فراترکیب مدل ارزیابی آثار و پیامدهای سیاستها و راهبردهای کلان: مورد مطالعه جوامع دانشگاهی [دوره 13، شماره 4، 1401، صفحه 137-160]
-
میر احمدی، علی
جایگاه دانش سیاسی و مدیریت در علوم حکمرانی [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 67-86]
-
میر احمدی، منصور
جایگاه دانش سیاسی و مدیریت در علوم حکمرانی [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 67-86]
-
مرادی، ابراهیم
ارائه الگوی استقرار و توسعه حکمرانی الکترونیک با استفاده از رویکرد فراترکیب. [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 89-120]
-
مرادی، محمود
تأثیر فرایند تسهیم دانش و توانایی جذب دانش بر قابلیت نوآوری [دوره 3، شماره 3، 1391]
-
مرادی، مرتضی
نقش میانجی تناسب فرد-سازمان و تناسب فرد-شغل در رابطه بین عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی و رفتارهای انحرافی [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 43-66]
-
مرادپور، فرزاد
بررسی تأثیر تابآوری فردی و رهبری تحولآفرین بر رفتار تیمی نوآورانه با توجه به نقش میانجی تابآوری تیمی و نقش تعدیل گر جو یادگیری [دوره 13، شماره 4، 1401، صفحه 15-34]
-
مراددرویش، عبدالعزیز
استراتژی بهینه دولت، نیروی کار و کارفرما در دوره دولت نهم [دوره 3، شماره 4، 1391]
-
مرادزاده، عبد الباسط
نقش رهبری خدمتگزار مدیران در پیشبینی و تبیین رفتار شهروندی سازمانی کارکنان [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 35-55]
-
مرتضوی، سعید
تأملی بر فعالیت ها و نگرش های بازنشستگان دانشگاهی [دوره 2، شماره 2، 1390]
-
مرتضوی، سعید
تأثیر تنظیم هیجانات و گرایش به کار به عنوان ارزش بر فرسودگی هیجانی کارکنان [دوره 2، شماره 4، 1390]
-
مرتضوی، سعید
تأثیر متغیرهای مراودهای بر شیوههای ابراز نارضایتی کارکنان [دوره 4، شماره 2، 1392]
-
مرتضوی، لیلا
تأملی بر فعالیت ها و نگرش های بازنشستگان دانشگاهی [دوره 2، شماره 2، 1390]
-
مرتضوی، مهدی
تبیین رابطه بین ادراک کارکنان از ارگونومی سازمانی و کیفیت ارائه خدمات اداری [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 111-134]
-
مرتضوی، مهدی
آسیبشناسی و مدل سازی تأثیر مؤلفه های فرهنگی محیط نهادی بر عملکرد ابرپروژه های زیرساختی ایران [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 15-39]
-
مرتضوی، مهدی
طراحی چارچوب حاکمیت الکترونیک در تدوین خط مشی توسعه صادرات [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 102-129]
-
مرتضوی، مهدی
مدل سنجش میزان تمایل خط مشی گذاران به دولت باز در ایران [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 35-64]
-
مرتضوی*، سعید
فرامحرکهای سازمانی: نظریهای دادهبنیاد از تجهیز کارکنان با ظرفیتهای مازاد سازمانی [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 31-48]
-
میرزایی، حبیب
طراحی مدل داراییهای نامشهود سازمانی با استفاده از رویکرد مدلسازی ساختاری ـ تفسیری [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 109-128]
-
میرزاپور، سمیرا
بررسی میزان کاربست مؤلفههای مدل تعالی سازمانی EFQMدر دانشگاهها:مطالعه موردی دانشگاه آزاد شهر کرد [دوره 2، شماره 1، 1390]
-
میرزاده کوهشاهی، لیلا
فرآیند انتخاب متدلوژی در طراحی مدل بودجه ریزی خوب در بخش عمومی با رویکرد سیستم مداخلات جامع [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 55-73]
-
میرسپاسی، ناصر
طراحی چارچوبی برای مدیریت منابع انسانی کارآفرینمحور در بخش دولتی [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 159-185]
-
میرسپاسی، ناصر
تأملی بر تعامل بوروکراسی و دموکراسی: مطالعهای در میان اعضای هیئتعلمی دانشگاهها [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 39-74]
-
میرسپاسی، ناصر
تحلیل عوامل رفتاری تأثیرگذار بر سلامت سازمانی در بخش عمومی [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 89-110]
-
میر سپاسی، ناصر
طراحی مدل مدیریت منابع انسانی با رویکرد اجتماعی ـ فنی و بومشناختی برای بخش دولتی ایران [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 36-57]
-
مرشدی زاد، علی
شناسایی و اولویت بندی شاخص های حکمرانی خوب [دوره 3، شماره 4، 1391]
-
میر غفوری، سید حبیب الله
تعیین استراتژی مدیریت دانش سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 103-124]
-
میر غفوری، سید حبیبالله
تعیین استراتژی مدیریت دانش سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 123-141]
-
میرفخرالدینی، سیدحیدر
تعیین کارایی مراکز و واحدهای پژوهشی تیم محور با رویکرد مدیریت دانش و استفاده از مدل CAF و DEA [دوره 3، شماره 1، 1391]
-
میرکمالی، سیدمحمد
بررسی نقش تبیین کنندگی مدل تغییر سازمانی بورک- لیتوین بر عملکرد سازمانی؛ مطالعه موردی: دانشگاه الزهرا [دوره 3، شماره 1، 1391]
-
میر کمالی، سید محمد
رهبری خدمتگزار سازمان و رضایت شغلی کارکنان [دوره 4، شماره 2، 1392]
-
میر کمالی، سید محمد
طراحی الگوی فرایند دانشآفرینی در دانشگاه بر اساس رویکرد آمیخته [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 57-76]
-
میرمحمدی، سیدمحمد
نظام اداری ایران: تحلیلی بر مشکلات و چالش ها [دوره 2، شماره 4، 1390]
-
میرمحمدی، سیدمحمد
به کارگیری مدل کارت امتیازی متوازن (BSC ( در ارزیابی اجرایسیاست های کلی نظام اداری [دوره 3، شماره 3، 1391]
-
میرمحمدی، سیدمحمد
رهبری اصیل و دلبستگی شغلی: اعتماد به مثابه متغیر میانجی [دوره 3، شماره 4، 1391]
-
میر محمدی، سید محمد
غنیسازی کار – خانواده و رفتارهای کاری نوآورانه؛ سرمایه روانشناختی به مثابه متغیر میانجی [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 15-36]
-
میر محمدی، سید محمد
تحلیلی بر سازوکار نظارت و تعادل در روابط بین نهادهای حاکمیتی نظام جمهوری اسلامی ایران [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 15-40]
-
میری نژاد، الهه
پیشرانهای توسعه دولت کارآفرین با استفاده از روش فراترکیب [دوره 13، شماره 3، 1401، صفحه 95-114]
-
مستقیمی، محمود رضا
طراحی و اعتبار یابی نشاط سازمانی مبتنی بر ارزش های اسلامی با رویکرد اکتشافی [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 179-205]
-
مستقیمی، محمود رضا
ارائه الگوی سرمایه اجتماعی کارآفرینانه با تأکید بر مسئولیت اجتماعی سازمان تأمین اجتماعی استان گلستان [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 203-219]
-
مسعودی پور، سعید
درآمدی بر مبانی مسئولیت سازمانی از نگاه اسلام [دوره 4، شماره 4، 1392]
-
مسعودی پور، سعید
بازشناسی مفهوم عملکرد در اندیشه قرآنی: با تأکید بر رویکرد سازمانی [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 109-128]
-
مصطفیزاده، معصومه
واکاوی و تحلیل تبعات سکوت ملی در نظامهای سیاسی [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 15-40]
-
مصلح، عرفان
بازشناسی مفهوم عملکرد در اندیشه قرآنی: با تأکید بر رویکرد سازمانی [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 109-128]
-
مطلبی، فرانک
بررسی تأثیر مدیریت دانش بر ارتقاء سرمایههای فکری (مورد مطالعه: شرکت قطارهای مسافری رجاء) [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 155-173]
-
مظاهری، الهام
کاربرد راهکارهای برتر در بازمهندسی فرایند نظام پیشنهادها در شرکت بهرهبرداری متروی تهران [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 87-108]
-
معتضدیان، رسول
تأثیر مدیریت سایبرنتیک بر اعتماد سازمانی با بررسی نقش تعاملی ادراک از عدالت [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 143-162]
-
معصومی، رامین
طراحی الگوی مدیریت عملکرد با رویکرد مدیریت استعداد در شرکت فرودگاهها و ناوبری هوایی ایران [(مقالات آماده انتشار)]
-
معمار زاده تهرانی، غلام رضا
تبیین و ارزیابی مؤلفههای مؤثر بر بُعد سیاسی نظام اداری ایران [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 15-40]
-
معمارزاده طهران، غلامرضا
شرایط ایجاد دلبستگی کارکنان در سازمانهای دولتی با استفاده از الگوسازی فازی [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 93-114]
-
معمارزاده طهران، غلامرضا
تاملی بر بعد مدیریتی نظام اداری ایران [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 15-38]
-
معمارزاده طهران، غلامرضا
پیشران بهرهوری سازمانی: آسیبشناسی شکاف اجرای خطمشی مدیریت سرمایه انسانی (موردمطالعه وزارت کشور) [دوره 13، شماره 2، 1401، صفحه 141-159]
-
معمارزاده طهران، غلامرضا
طراحی الگوی ارزشیابی عملکرد دولت در حوزه سلامت [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 15-39]
-
معمارزاده طهران، غلام رضا
طراحی مدل مدیریت منابع انسانی با رویکرد اجتماعی ـ فنی و بومشناختی برای بخش دولتی ایران [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 36-57]
-
معینی کربکندی، منصوره
تاثیر خودکارآمدی و خوشبینی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی تعلق خاطر کاری [(مقالات آماده انتشار)]
-
مقبل باعرض، عباس
فرآیند انتخاب متدلوژی در طراحی مدل بودجه ریزی خوب در بخش عمومی با رویکرد سیستم مداخلات جامع [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 55-73]
-
مقدم، علیرضا
مدل اقتضایی پرورش مدیران ارشد [دوره 3، شماره 4، 1391]
-
مقدم، علیرضا
ارائه و تبیین مدل ترک خدمت کادردرمان در زمان اپیدمی کووید19 (مورد مطالعه: بیمارستان های دولتی شهر تهران) [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 67-92]
-
مقیمی، سیدمحمد
شناسایی موانع تدوین استراتژی های کارکردی منابع انسانی [دوره 3، شماره 1، 1391]
-
ملاجان، علی
هماهنگی های برونسازمانی پایدار در مدیریت بحران و نقش آن در بهبود سطح عملکرد سازمان [دوره 4، شماره 2، 1392]
-
ملک، مجتبی
تدوین الگوی پیادهسازی راهبردهای اداره کلّ ورزش و جوانان استان گلستان در حوزه ورزش سالمندان با روش کارت امتیازی متوازن [دوره 13، شماره 2، 1401، صفحه 161-188]
-
ملک زاده، غلامرضا
الگوهای ذهنی مدیران سازمانهای دولتی درباره عوامل پیشبرنده فراموشی سازمانی با روش کیو [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 75-98]
-
ملکی مین باش رزگاه، مرتضی
عملکرد نوآورانه: واکاوی نقش قابلیت های زیرساختی و عجین شدن با شغل بر تطبیق پذیری شغلی و رفتار نوآورانه کارکنانِ وزارت ورزش و جوانان [دوره 13، شماره 1، 1401، صفحه 161-176]
-
منشی، گلناز
تاثیر رهبری استبدادی بر خلاقیت کارکنان با توجه به نقش مبادله رهبر و فاصله قدرت [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 144-167]
-
منصوریان، یزدان
راهبردهای مدیریت اثربخش برای مدیران تازهکار در سازمانهای دولتی ایران [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 83-102]
-
منطقی، محسن
کاوشی در روش اجتهادی و کاربست آن در مدیریت اسلامی [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 139-157]
-
منوریان، عباس
شناسایی موانع تدوین استراتژی های کارکردی منابع انسانی [دوره 3، شماره 1، 1391]
-
منوریان، عباس
مدل فرآیندی برندسازی شهری برای کلانشهرهای ایران [دوره 4، شماره 1، 1392، صفحه 41-63]
-
منوریان، عباس
به کارگیری رویکرد کیفی فراترکیب به منظور ارائه الگوی طراحی آزمایشگاه خطمشی [دوره 13، شماره 1، 1401، صفحه 97-115]
-
مهاجری، میترا
مقایسه تعالی عملکرد سازمان های کوچک و بزرگ با رویکرد EFQM [دوره 1، شماره 3، 1389]
-
مهاجرنیا، محمدرضا
ارائه و تبیین مدل ترک خدمت کادردرمان در زمان اپیدمی کووید19 (مورد مطالعه: بیمارستان های دولتی شهر تهران) [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 67-92]
-
مهارتی، یعقوب
تأثیر عدالت سازمانی بر انگیزه برای ارائه پیشنهاد: مطالعه نقش میانجی ارزش نظام پیشنهادها [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 127-150]
-
مهدیزاده اشرفی، علی
ارائه مدل رهبری فضیلتگرا به منظور استقرار فرهنگ خدمت محوری در بانک ملی ایران [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 133-157]
-
مهدیه*، امید
الگویی برای تعامل میان ارتباطات، تعارض و فرهنگ سازمانی و رابطه آن با عملکرد [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 87-106]
-
مهرابی، مهناز
شناسایی و اولویت بندی عوامل اثر گذار بر حسادت سازمانی با استفاده از رویکرد دلفی فازی [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 95-114]
-
مهرآرا، اسدالله
طراحی الگوی مدیریت عملکرد صنعت بیمه ایران با رویکرد مبتنی بر نظریه داده بنیاد (GT) [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 169-202]
-
مهرآرا، اسداله
مدل مدیریت منابع انسانی مبتنی بر مدیریت دولتی نوین [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 157-177]
-
مهرگان، فرهاد
تأملی بر تعامل بوروکراسی و دموکراسی: مطالعهای در میان اعضای هیئتعلمی دانشگاهها [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 39-74]
-
مهرگان، محمد رضا
عوامل مؤثر بر رهبری خدمت گزار از دیدگاه مدیران [دوره 2، شماره 1، 1390]
-
مهماندوست**، علی
ترسیم افق دادهکاوی از طریق آیندهپژوهی [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 98-420]
-
موتمنی، علیرضا
نقش ارزشهای سازمانی در ایجاد تعهد سازمانی [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 157-179]
-
موتمنی، علیرضا
ارزشیابی خروجیها، اثرات و پیامدهای پژوهشهای مدیریتی سال 1392 [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 41-65]
-
موتمنی*، علیرضا
بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 35-60]
-
موید، انیس
شناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای رفتارفرقهگرایانه سازمانی با استفاده از رویکرد دلفی [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 34-51]
-
مؤذن، بهمن
تحلیل عوامل رفتاری تأثیرگذار بر سلامت سازمانی در بخش عمومی [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 89-110]
-
موسی پور، نعمت الله
بررسی متغیرهای تأثیرگذار بر رضایت ارباب رجوع از سازمان های دولتی [دوره 2، شماره 3، 1390]
-
موسوی، امیر
تغییرات سبک رهبری در سازمانها با ظهور رسانههای اجتماعی [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 15-31]
-
موسوی، سید نج الدین
مدلسازی ارزیابی عملکرد استانداران دولت جمهوری اسلامی ایران [(مقالات آماده انتشار)]
-
موسوی، سید نجم الدین
شناسایی و اولویت بندی عوامل اثر گذار بر حسادت سازمانی با استفاده از رویکرد دلفی فازی [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 95-114]
-
موسوی، سید نجم الدین
شناسایی و اولویت بندی پیشایندها و پسایندهای رهبری چابک در سازمان های دانش بنیان: یک رویکرد آمیخته [دوره 13، شماره 1، 1401، صفحه 73-96]
-
موسوی، سیده نسیم
شناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای رفتارفرقهگرایانه سازمانی با استفاده از رویکرد دلفی [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 34-51]
-
موسوی، مریم سادات
طراحی الگوی پافشاری مدیران بر تعهدات در بخش دولتی [(مقالات آماده انتشار)]
-
موسوی، نجم الدین
شناسایی عوامل موثر بر تاب آوری سازمانی با رویکرد فراترکیب [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 39-65]
-
موسوی زاده جزائری، فائزه
شناسایی و رتبه بندی عوامل کلیدی موفقیت برای اجرای مدیریت دانش در شرکت های آب و فاضلاب شهری با استفاده از تکنیک ISM-DEMATEL [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 115-140]
-
موسوی کاشی، زهره
مدلی برای سنجش اثربخشی خدمات عمومی (آزمونی در بیمارستانهای دولتی) [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 59-76]
-
موسوی نژاد، ُسید هادی
ارائه مدل انحراف خلاق: رویکرد کیفی [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 15-38]
-
موغلی، علیرضا
طراحی و آزمون مدل کار بدون استرس در سازمان صداوسیما جمهوری اسلامی ایران با رویکرد آمیخته [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 161-185]
-
مولایی، محمدمهدی
آیندهپژوهی انتخابات ایران و تحولات قدرت در جامعه شبکهای دستاوردهای دیدهبانی شبکههای اجتماعی مجازی [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 121-132]
-
مومنی، رضا
طراحی و تبیین مدل شایستگیهای رفتاری خلاقانه در مدیران اجرایی [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 77-102]
-
مومن کاشانی، نوشین
مدل سنجش میزان تمایل خط مشی گذاران به دولت باز در ایران [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 35-64]
-
مومنی مفرد، معصومه
شناسایی و اولویت بندی عوامل اثر گذار بر حسادت سازمانی با استفاده از رویکرد دلفی فازی [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 95-114]
-
مومنی مفرد، معصومه
مدلسازی ارزیابی عملکرد استانداران دولت جمهوری اسلامی ایران [(مقالات آماده انتشار)]
ن
-
ناجی عظیمی، زهرا
ارزیابی آمادگی الکترونیکی مناطق شهرداری مشهد در راستای تحقق شهرداری الکترونیک [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 87-108]
-
ناخدا، مریم
بررسی و تحلیل مدل اندازهگیری و تعیین سطح مفهوم کیفیت زندگی کاری [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 129-154]
-
ناصحیان، حجت
تحلیل رابطه بین مهارتهای رهبری پایدار و همآفرینی با میانجیگری اعتمادشناختی در بین اعضای هیأت علمی دانشگاه بیرجند درسال 1399 [دوره 13، شماره 4، 1401، صفحه 35-59]
-
نامدار جویمی، احسان
پیشران های توسعه التزام سرمایه انسانی در سازمانهای دولتی بر گرفته از قران و عترت با کاربست عقل و اجماع بر اساس تحلیل مضمون [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 90-103]
-
نجاتبخش اصفهانی، علی
بررسی تأثیر مدیریت جهادی شهرداری تهران بر رفتار شهروندی [دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 65-86]
-
نجاری نژاد، حسن
تأثیر توانمندسازی شناختی کارکنان بر عوامل تقویت کننده بهره وری نیروی انسانی [دوره 1، شماره 3، 1389]
-
نجفی، سجاد
مدل ریاضی بودجه ریزی در بخش عمومی: رویکرد بهینه سازی استوار [دوره 2، شماره 4، 1390]
-
نجف بیگی، رضا
طراحی چارچوبی برای مدیریت منابع انسانی کارآفرینمحور در بخش دولتی [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 159-185]
-
نجف بیگی، رضا
ارائه مدل ساختاری شناسایی مسائل عمومی در ایران [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 15-38]
-
نجفبیگی، رضا
تحلیل عوامل رفتاری تأثیرگذار بر سلامت سازمانی در بخش عمومی [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 89-110]
-
نجفی رستاقی، حیدر
ارزشیابی خط مشی های توانمندسازی استعدادهای برتر در جمهوری اسلامی ایران با تاکید بر حوزه مدیریت و حکمرانی---انتشار در شماره پاییز 1402 [(مقالات آماده انتشار)]
-
نداف، مهدی
تأثیر معیارهای مالی و غیرمالی ارزیابی عملکرد بر انگیزش کارکنان برای مشارکت در تعیین هدف و عملکرد شغلی [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 129-154]
-
نرگسیان، جواد
بررسی میزان تعهد سازمانی کارکنان و رابطه آن با بیتفاوتی سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 118-135]
-
نرگسیان، عباس
بررسی رابطه بین عجین شدن با کار بر ریژگی های رفتاری [دوره 1، شماره 3، 1389]
-
نرگسیان، عباس
طراحی مدل ارزیابی عملکرد نظام مالیاتی کشور با رویکرد رعایت اصول اخلاقی [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 121-158]
-
نرگسیان، عباس
شناسایی عوامل پیش برنده پیاده سازی مدیریت منابع انسانی پایدار(نمونه کاوی: سازمان بورس و اوراق بهادار، شرکت بورس انرژی و شرکت بورس کالا) [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 41-65]
-
نژاد ایرانی، فرهاد
طراحی مدل مطلوب استقرار و نهادینهسازی مدیریت دانش (مورد مطالعه: دستگاههای اجرایی استان آذربایجان شرقی) [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 41-62]
-
نژادحاجیعلی ایرانی، فرهاد
طراحی الگوی مدیریت عملکرد با رویکرد مدیریت استعداد در شرکت فرودگاهها و ناوبری هوایی ایران [(مقالات آماده انتشار)]
-
نژاد حاجی علی ایرانی، فرهاد
تبیین تجربه سیاستگذاران و متخصصان مدیریت در شناسایی ابعاد و مؤلفههای موجود ارتقاء مدیران آموزش عالی در قانون مدیریت خدمات کشوری [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 99-113]
-
نژاد حاجی علی ایرانی، فرهاد
طراحی الگوی کوتولهپروری در سازمانهای دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 77-98]
-
نصیری، محمد
بررسی میزان تعهد سازمانی کارکنان و رابطه آن با بیتفاوتی سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 118-135]
-
نصر اصفهانی، علی
تبیین ابزار سنجش مدیر اختاپوس [دوره 2، شماره 3، 1390]
-
نصر اصفهانی، علی
تاثیر رهبری معنوی بر انگیزش درونی کارکنان [دوره 4، شماره 1، 1392، صفحه 107-127]
-
نصر اصفهانی، علی
بررسی ارتباط بین سیرت نیکو با تعهد سازمانی و سکوت سازمانی [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 107-130]
-
نصر اصفهانی، مهدی
تبیین ابزار سنجش مدیر اختاپوس [دوره 2، شماره 3، 1390]
-
نصرتی، علیرضا
واکاوی پدیده آواتاریسم با روش تحلیل لایهای علتها [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 26-41]
-
نصیرص ولیک بنی، فخراالسادات
بررسی رابطه بین منابع قدرت مدیران با اعتماد سازمانی و اثربخشی ارتباطات سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 58-75]
-
نصیری قرقانی، بابک
طراحی الگوی جامع توسعه منابع انسانی مبتنی بر تعالی و بالندگی سازمانی (مورد مطالعاتی: سازمان هواشناسی کشور) [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 147-158]
-
نصوحی، مرتضی
تبیین مدل خط مشی گذاری باز در تحقق اصول دولت باز [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 15-33]
-
نظافتی، نوید
مقایسه تکنیکهای استخراج دانش و ارائه یک متدولوژی ساختیافته بهمنظور مستندسازی دانش [دوره 4، شماره 2، 1392]
-
نظافتی، نوید
شناسایی و اولویتبندی واحدهای سازمانی برای اجرای آزمایشی سیستم مدیریت دانش در سازمانهای دولتی (مورد مطالعه: صندوق ذخیره فرهنگیان) [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 65-86]
-
نظری، حمیدرضا
بررسی تأثیر ویژگی های شغل بر خلق دانش در سطح فردی [دوره 3، شماره 2، 1391]
-
نظرپوری، امیرهوشنگ
طراحی مدل رهبری کوانتومی در سازمان های دولتی با استفاده از رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 7، شماره 3، 1395]
-
نظرپوری، امیرهوشنگ
ارائه مدل انحراف خلاق: رویکرد کیفی [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 15-38]
-
نظر پوری، امیر هوشنگ
طراحی مدل رهبری کوانتومی در سازمانهای دولتی با استفاده از رویکرد مدلسازی ساختاری ـ تفسیری [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 135-153]
-
نظر پوری، امیر هوشنگ
شناسایی و اولویت بندی پیشایندها و پسایندهای رهبری چابک در سازمان های دانش بنیان: یک رویکرد آمیخته [دوره 13، شماره 1، 1401، صفحه 73-96]
-
نظر پوری، هوشنگ
شناسایی عوامل موثر بر تاب آوری سازمانی با رویکرد فراترکیب [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 39-65]
-
نظری ساروقی، منصور
بررسی تأثیر رهبری تحولآفرین بر رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی بازاریابی داخلی و یادگیری سازمانی (مورد مطالعه بیمه آسیا) [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 15-40]
-
نعمتی، رحمان
هماهنگی های برونسازمانی پایدار در مدیریت بحران و نقش آن در بهبود سطح عملکرد سازمان [دوره 4، شماره 2، 1392]
-
نقی پورفر، ولی اله
مبانی و بسترهای تفکر و تعقل خلّاق از دیدگاه اسلام [دوره 2، شماره 1، 1390]
-
نقی پور فر، ولی اله
تبیین الگوی شایسته سالاری اسلامی جهت رفع چالش هایشایسته سالاری در سازمان های دولتی ایرانولی [دوره 4، شماره 4، 1392]
-
نیکآیین، مجتبی
بررسی ارتباط بین ادراک فضای سیاسی سازمان با رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: معاونت فرهنگی و اجتماعی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری) [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 65-86]
-
نیکبخت، مهناز
بررسی دیدگاههای بازیگران خطمشیگذاری و مخاطبان آنها درباره عدالت سازمانی (مورد مطالعه: قانون مدیریت خدمات کشوری) [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 129-154]
-
نیک رفتار، طیبه
الگوهای ذهنی خبرگان در مورد چالش های دولت افقی در ایران [دوره 1، شماره 2، 1389]
-
نگین تاجی، فهیمه
تأثیر شیوههای استفاده از ارزیابی عملکرد (توسعهای و ارزیابانه) بر اعتماد کارکنان به مدیران [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 131-152]
-
نیلی احمدآبادی، محمدرضا
الگویی برای یادگیری الکترونیکی در مؤسسات آموزش عالی کشور [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 119-150]
-
نوری، ابوالقاسم
شفافیت نقش و توانمندی روانشناختی [دوره 4، شماره 2، 1392]
-
نوری، پوریا
شناسایی مهمترین عوامل مؤثر بر شکلگیری سوگیری تشدید تعهد در کارآفرینان: رویکرد نظریه برخواسته از دادهها [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 163-178]
-
نوری، سیامک
اولویت بندی شاخص های مرتبط با فناوری اطلاعات و ارتباطات به منظور ارزیابی عملکرد و رتبه بندی دانشگاه ها و مراکز آموزش عالی کشور [دوره 3، شماره 2، 1391]
-
نوری، سیامک
سنجش سطح سازمان یادگیرنده [دوره 3، شماره 3، 1391]
-
نوری، سیامک
طراحی و تبیین مدل شایستگیهای رفتاری خلاقانه در مدیران اجرایی [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 77-102]
-
نوروزی وفا، راهله
سنجش میزان آمادگى اجرای مدیریت دانش با توجه به عوامل کلیدى موفقیت [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 145-163]
و
-
واحد وحدت کار، مهدی
پیامدهای راهبرد کارآفرینی سازمانی در سازمانهای عمومی غیردولتی [دوره 1، شماره 4، 1389]
-
واعظی، حسن
تنگناها و راهکارهای کلان توسعه تکنولوژی در ایران [دوره 2، شماره 3، 1390]
-
واعظی، رضا
الگویی برای ارزیابی خطمشیهای عمومی در ایران (مطالعه خطمشی مالیات بر ارزشافزوده) [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 47-72]
-
واعظی، رضا
مدلسازی عوامل اثرگذار و اثرپذیر در توسعه منابع انسانی بخش دولتی استان کرمان در 1404 [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 65-88]
-
واعظی، رضا
مختصات فرهنگ اداری: ارزش های خدمات عمومی در نظام اداری ایران [دوره 13، شماره 1، 1401، صفحه 43-72]
-
واعظی، رضا
فراترکیب عوامل درونی و بیرونی و تسهیلگرهای تحول نظام اداری [دوره 13، شماره 3، 1401، صفحه 35-71]
-
واعظی، رضا
قدرت تخصصی یا تبعیت سیاسی در بوروکراسی دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 33-57]
-
واعظی، سیدکمال
طراحی مدل ارزیابی عملکرد نظام مالیاتی کشور با رویکرد رعایت اصول اخلاقی [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 121-158]
-
والمحمدی، چنگیز
طراحی مدل بهرهوری منابع انسانی در شرکت سهامی بیمه ایران [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 193-215]
-
وحدتی، حجت
شناسایی شایستگیهای نمایندگان مجلس شورای اسلامی با استفاده از روش دلفی فازی [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 105-126]
-
وحدتی، حجت
ارائه مدل انحراف خلاق: رویکرد کیفی [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 15-38]
-
وحدتی، حجت
شناسایی عوامل موثر بر تاب آوری سازمانی با رویکرد فراترکیب [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 39-65]
-
وحدتی، حجت
مدلسازی ارزیابی عملکرد استانداران دولت جمهوری اسلامی ایران [(مقالات آماده انتشار)]
-
وحدتی، حجت اله
شناسایی و اولویت بندی مولفه های سرمایه مسیر شغلی مدیران ارشد وزارت جهاد کشاورزی [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 159-180]
-
ویشلقی، مهدیه
تاثیرگذاری و تاثیرپذیری ترجیحات کاری کارکنان نسل هزاره در سازمان های دولتی با استفاده از رویکرد دیمتل [دوره 13، شماره 3، 1401، صفحه 143-166]
-
وکیلی، یوسف
شناسایی و رتبهبندی پیشایندهای افشاگری در سازمان: رهیافت فراترکیب [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 33-54]
-
وکیل الرعایا، یونس
مدلسازی تأثیر اینترنت اشیا بر مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: سازمان هواپیمایی کشور) [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 87-107]
ه
-
هادی پیکانی، مهربان
تبیین مدل خط مشی گذاری باز در تحقق اصول دولت باز [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 15-33]
-
هادی پیکانی، مهربان
مدلسازی ساختاری تفسیری اجرای خطمشیهای قضایی با رویکردی آمیخته اکتشافی---انتشار در شماره پاییز 1402 [(مقالات آماده انتشار)]
-
هادیزاده، اکرم
طراحی مدل شایستگی های مدیران منابع انسانی بخش دولتی در ایران [دوره 2، شماره 4، 1390]
-
هادیزاده، اکرم
بررسی اثر جو تیم و رهبری توانمندساز در رفتار تسهیم دانش اعضای تیم [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 15-40]
-
هادی زاده مقدم، اکرم
بررسی تأثیر رهبری تحولآفرین بر رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی بازاریابی داخلی و یادگیری سازمانی (مورد مطالعه بیمه آسیا) [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 15-40]
-
هادی زاده مقدم، اکرم
طراحی و تبیین مدل مدیریت استعداد (مورد مطالعه: صنعت خودرو) [دوره 13، شماره 4، 1401، صفحه 61-90]
-
هادیزاده مقدم، اکرم
تبیین عوامل سازمانی موثر بر عملکرد تیمهای کاری [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 41-64]
-
هادیزاده مقدم، اکرم
مطالعه عوامل اثرگذار بر رفاه ذهنی کارکنان [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 85-103]
-
هادیزاده مقدم، اکرم
انسداد سازمانی و عوامل کاهنده آن: مطالعه تأثیر توانمندسازی روانشناختی، جوّ پیشگامی و آوای کارکنان در سازمان [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 117-134]
-
هادیزاده مقدم، اکرم
طراحی و تبیین مدل پیش بینی کننده رفتار، مبتنی بر تعاملات ادراکی رهبر – پیرو در موقعیت تهدید اختیار و کنترل شغلی (با رویکرد حفاظت از منابع) [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 16-43]
-
هادیزاده مقدم، اکرم
سلامت روحی-روانی کارکنان در ایران؛ مورد مطالعه: صنعت بانکداری و پرداخت الکترونیک [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 15-37]
-
هادوی نژاد، مصطفی
بررسی قابلیت پیشگوییکنندگی جهتگیری مذهبی اسلامی -درمقایسه با معنویت سازمانی در سطح فرد در ارتباط بارفتارهای شهروندی سازمانی [دوره 4، شماره 4، 1392]
-
هادوی نژاد، مصطفی
رفتارهای انحرافی در سازمان: تبیین نقش ادراک حمایت سازمانی و بیعدالتی، ناکامی و شخصیت [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 151-173]
-
هادوی نژاد، مصطفی
کاوش پدیدة مقاومت در برابر تغییر در یک دانشگاه با استفاده از پدیدارشناسی هرمنوتیک [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 111-135]
-
هادوی نژاد، مصطفی
تحلیل پویایی های فردی مقاومت در برابرکاربست فنّاوری اطلاعات در سازمان [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 87-108]
-
هادوی نژاد، مصطفی
واکاوی پیشایندهای طرد و روابط آنها در سازمانی دولتی [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 130-149]
-
هادوی نژاد، مصطفی
نگاشت شناختی عوامل مؤثر بر افزایش مشارکت در پرداخت مالیات [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 57-76]
-
هادوینژاد، مصطفی
رفتارهای منافقانه در ارتباطات بین فردی سازمان [دوره 4، شماره 1، 1392، صفحه 15-40]
-
هاشمی، امین
بررسی تجربی مدل بسط یافته هویت سازمانی با توجه به ویژگی های شخصیتی کارکنان [دوره 3، شماره 4، 1391]
-
هاشمی، محمد
مختصات فرهنگ اداری: ارزش های خدمات عمومی در نظام اداری ایران [دوره 13، شماره 1، 1401، صفحه 43-72]
-
هاشم زاده خوراسگانی، غلامرضا
ارائه الگوی خطمشیگذاری استراتژیک برونسپاری فناوری اطلاعات [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 159-178]
-
هدائی، مهدی
مزیت همرقابتی (همکاری و رقابت) در سازمانهای دولتی: همافزائی انسان و فرآیند [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 15-33]
-
همایون والا، الهه
نقش زنان در مدیریت جهادی بهینهسازی الگوی مصرف [دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 155-174]
-
همائی لطیف، مهتاب
استراتژیهای تخریب مدیران توسط کارکنان در [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 93-116]
-
همتی، امین
نقش ارزشهای سازمانی در ایجاد تعهد سازمانی [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 157-179]
-
همتیان، هادی
مدلسازی تأثیر اینترنت اشیا بر مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: سازمان هواپیمایی کشور) [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 87-107]
-
همتیان، هادی
ارائه مدلی جامع برای مدیریت استعداد در شرکتهای دانش بنیان [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 32-56]
-
هنرمندی چوکامی، ایدا
قدرت تخصصی یا تبعیت سیاسی در بوروکراسی دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 33-57]
-
هوشنگ نظر پور، امیر
طراحی مدل داراییهای نامشهود سازمانی با استفاده از رویکرد مدلسازی ساختاری ـ تفسیری [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 109-128]
ی
-
یاراحمدی خراسانی، علیرضا
طراحی مدل ارتقای قابلیتهای نوآوری سازمانی با رویکرد تابآوری سازمانی در شرکتهای دانش بنیان [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 52-69]
-
یارمحمدی، زکریا
بررسی رابطه بین بهینهسازی منابع انسانی با چابکی سازمانی و نقش واسطهای عدالت سازمانی (موردمطالعه: شبکه بهداشت و درمان شهرستان خاش) [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 238-274]
-
یاسینی، علی
خوانشی استعاری از پدیده بی حسی سازمانی در سازمانهای دولتی: واکاوی راهبردها و پیامدها [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 187-215]
-
یاسینی، علی
فهم پدیده ناتوانی آموختهشده و شناسایی عوامل شکلدهنده آن در سازمانهای دولتی [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 52-76]
-
یاوری، احمد
بررسی تأثیر مدیریت جهادی شهرداری تهران بر رفتار شهروندی [دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 65-86]
-
یاوری، وحید
بازخوانی نظام مسائل حکمرانی مراتع در جمهوری اسلامی ایران در راستای تحقق سیاستهای کلی اصل 44 قانون اساسی [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 70-89]
-
یدالهی فارسی، جهانگیر
پیامدهای راهبرد کارآفرینی سازمانی در سازمانهای عمومی غیردولتی [دوره 1، شماره 4، 1389]
-
یزدانی، حمیدرضا
بررسی اثر تحلی رفتگی شغلی بر پیامدهای شغلی کارکنان [دوره 3، شماره 1، 1391]
-
یزدانی، حمیدرضا
طراحی مدلی برای فعالسازی برند داخلی در سازمانهای خدماتی از منظر فعالیتهای مدیریت منابع انسانی برندمحور (مطالعه موردی بانک ملت) [دوره 13، شماره 1، 1401، صفحه 137-159]
-
یزدانی، حمید رضا
مزیت همرقابتی (همکاری و رقابت) در سازمانهای دولتی: همافزائی انسان و فرآیند [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 15-33]
-
یزدانی، نرجس
تأثیر پایبندی سازمانی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار در پرتو تعلق خاطر کاری و سرمایههای روانشناختی [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 15-39]
-
یعقوبی، نورمحمد
ارائه الگوی استقرار و توسعه حکمرانی الکترونیک با استفاده از رویکرد فراترکیب. [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 89-120]
-
یعقوبی، نورمحمد
فراترکیب مدل یکپارچه مدیریت استعداد [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 120-143]
-
یعقوبی، نورمحمد
شناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای حکمرانی هوشمند با استفاده از روش دلفی فازی [دوره 13، شماره 2، 1401، صفحه 91-115]
-
یعقوبی، نورمحمد
پیشرانهای توسعه دولت کارآفرین با استفاده از روش فراترکیب [دوره 13، شماره 3، 1401، صفحه 95-114]
-
یعقوبی، نورمحمد
بررسی تاثیر حکمرانی الکترونیک بر پایداری سازمانی با نقش میانجی حکمرانی خوب [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 139-161]
-
یعقوبی، نورمحمد
طراحی الگوی پافشاری مدیران بر تعهدات در بخش دولتی [(مقالات آماده انتشار)]
-
یعقوبی، نور محمد
نقش رهبری خدمتگزار مدیران در پیشبینی و تبیین رفتار شهروندی سازمانی کارکنان [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 35-55]
-
یعقوبی، نور محمد
پیشران های توسعه التزام سرمایه انسانی در سازمانهای دولتی بر گرفته از قران و عترت با کاربست عقل و اجماع بر اساس تحلیل مضمون [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 90-103]
-
یعقوبیان، شیرمحمد
ارائه مدل ارزیابی عملکرد شرکتهای دولتی، با استفاده از ابزارهای نوین مدیریت هزینه و بودجهبندی با تأکید بر رویکرد اقتضایی [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 155-173]
-
یکتایی، محمدرضا
همانندسازی حسینی و همانندسازی سازمانی [دوره 4، شماره 4، 1392]
-
یمانی، مرضیه
ارزیابی اثر منسانی و پیامدهای آن بر انتخاب و انتصاب مدیران دولتی [دوره 3، شماره 3، 1391]
-
یوسفی امیری، مظا هر
پدیده پرزنتیسم: بررسی پیامدها و راهکارهای مقابله با آن [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 67-93]
-
یوسفیمقدم، سپیده
نقش اعتماد درون سازمانی در افزایش توانمندسازی روانشناختی کارکنان (مورد مطالعه: اداره کل امور مالیاتی استان [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 129-154]