چشم انداز مدیریت دولتی

آ

آیباغی اصفهانی، سعید تأملی بر شادی در پرتو محوریت دینی:مطالعه موردی کارکنان دانشگاه تهران [دوره 2، شماره 1، 1390]
آب نیکی، سیمین ارائه و تبیین مدل ترک خدمت کادردرمان در زمان اپیدمی کووید19 (مورد مطالعه: بیمارستان های دولتی شهر تهران) [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 67-92]
آخوندزاده، الهام شناسایی موانع تسهیم دانش در دانشگاه شاهد با استفاده از تکنیک های آماری و تصمیم گیری [دوره 3، شماره 2، 1391]
آذر، عادل مدل ریاضی بودجه ریزی در بخش عمومی: رویکرد بهینه سازی استوار [دوره 2، شماره 4، 1390]
آذر، عادل معنی‌گریزی در کاربست فناوری‌های داده در سازمان‌های بخش عمومی [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 41-63]
آذر، عادل فرآیند انتخاب متدلوژی در طراحی مدل بودجه ریزی خوب در بخش عمومی با رویکرد سیستم مداخلات جامع [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 55-73]
آذری راد، شهرام بررسی رابطه تناسب ضعیف داوطلب با سازمان و نیت ترک سازمان با تأکید بر نقش فرسودگی شغلی، معنویت و خودشیفتگی (مورد مطالعه: داوطلبان جمعیت هلال احمر استان قزوین) [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 149-176]
آراسته، حمید رضا طراحی و تبیین الگوی شایستگی در راستای ابقاء کارکنان شرکت-های نفتی تحت پوشش اصل 44 قانون اساسی [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 15-40]
آرامش، حامد بررسی تاثیر حکمرانی الکترونیک بر پایداری سازمانی با نقش میانجی حکمرانی خوب [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 139-161]
آرزمجو، هانیه تبیین الگوی شایسته سالاری اسلامی جهت رفع چالش هایشایسته سالاری در سازمان های دولتی ایرانولی [دوره 4، شماره 4، 1392]
آزما، فریدون بررسی عوامل موثر بر پنهان سازی دانش با تاکید بر طردشدگی [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 216-237]
آسایش، حمید بررسی تحقق هدفهای چشم انداز تشکیل سازمان امور مالیاتیکشور بر اساس فرایند تحلیل سلسله مراتبی (AHP) [دوره 2، شماره 1، 1390]
آشنا، مصطفی شناسایی رفتارهای منحرف سازمانی کارکنان و سازوکارهای کاهش آن در سازمانهای نظارتی: کاربردی از روش کیو سورت [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 39-58]
آغاز، عسل بررسی تجربی مدل بسط یافته هویت سازمانی با توجه به ویژگی های شخصیتی کارکنان [دوره 3، شماره 4، 1391]
آقایی، علی تحلیل مؤلفه‌های مدیریت دانش بومی و آثار آن بر خودباوری و قابلیت فردی دانشجویان رشته مدیریت [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 155-173]
آقاحسینعلی شیرازی، محمود مدلسازی عوامل موثر بر استفاده از سیاست‌پژوهی در حوزه خط‌مشی‌گذاری بخش مسکن [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 65-95]
آهنگ، فرحناز واکاوی پیامدهای شبکه‌سازی سیاسی در نظام سیاست‌گذاری (مورد مطالعه: سازمان های دولتی استان لرستان) [دوره 13، شماره 4، 1401، صفحه 91-112]

ا

ابراهیمی، ابوالقاسم طراحی مدلی برای شناسایی فعالیت‌های قابل‌برون‌سپاری در دانشگاه‌ها (مورد مطالعه: دانشگاه شیراز) [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 123-143]
ابراهیمی، شیما امکان‌سنجی استقرار مدیریت دانش با رویکرد سازمان بهره‌وری آسیایی (APO) [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 95-114]
ابراهیمی، محمدرضا طراحی و تبیین مدل مدیریت استعداد (مورد مطالعه: صنعت خودرو) [دوره 13، شماره 4، 1401، صفحه 61-90]
ابراهیم زاده، رضا تبیین مدل خط مشی گذاری باز در تحقق اصول دولت باز [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 15-33]
ابوالحسنی رنجبر، احمد دستورکار خط مشی های اصلاح نظام اداری در ایران [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 15-42]
ابوالحسنی هستیانی، اصغر استراتژی بهینه دولت، نیروی کار و کارفرما در دوره دولت نهم [دوره 3، شماره 4، 1391]
ابوچناری، عقیل رهبری تحولی و نقش آن در بهبود رفتارهای شهروندی سازمانی [دوره 3، شماره 4، 1391]
ابوئی اردکان، محمد مدل فرآیندی برندسازی شهری برای کلانشهرهای ایران [دوره 4، شماره 1، 1392، صفحه 41-63]
اثنی عشری، ابوالقاسم استراتژی بهینه دولت، نیروی کار و کارفرما در دوره دولت نهم [دوره 3، شماره 4، 1391]
اجتهادی، مصطفی بررسی نقش هیئت امنا در تامین منابع مالی دانشگاه‌ها [دوره 13، شماره 2، 1401، صفحه 15-38]
احمدی، پرویز طراحی مدل بودجه‌ریزی بر مبنای عملکرد (مورد مطالعه: دانشگاه تربیت مدرس) [دوره 4، شماره 3، 1392]
احمدی، محسن الگوی بهره‌وری سرمایه‌ی انسانی در نهادهای انقلابی [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 126-147]
احمدی، محمد بررسی متغیرهای تأثیرگذار بر رضایت ارباب رجوع از سازمان های دولتی [دوره 2، شماره 3، 1390]
احمدی، محمدمیلاد طرّاحی متدولوژی بومی اکتساب دانش سازمانی خبرگان با استفاده از نگاشت شناختی معنایی [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 63-88]
احمدی، محمد میلاد بررسی ابعاد آواتاریسم و تأثیر آن بر تحولات آینده فرهنگ ایرانی- اسلامی (با استفاده از رویکرد GBN در تدوین سناریو) [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 41-77]
احمدی، مسعود طراحی الگوی نوآوری باز خدماتی، مبتنی بر ارتقاء کیفی خدمات در شهرداری‌های کشور [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 104-123]
احمدی الوار، زهرا فراترکیب پیشایندهای رفتارهای انحرافی در سازمان های ایرانی [دوره 13، شماره 2، 1401، صفحه 63-89]
احمدپور، فاطمه مطالعه تاثیر بازاریابی داخلی بر رفتارهای فرانقش: واکاوی نقش میانجی تعهد سازمانی [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 109-128]
احمدی زاد، آرمان بررسی نقش سرمایة انسانی در ارتقاء نوآوری سازمانی)باتوجه به نقش میانجی گری خلق دانش( [دوره 3، شماره 3، 1391]
احمدی کافشانی، عبد الله شناسایی مهم‌ترین عوامل مؤثر بر شکل‌گیری سوگیری تشدید تعهد در کارآفرینان: رویکرد نظریه برخواسته از داده‌ها [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 163-178]
اخوان انوری، محمدرضا بررسی اثر تحلی رفتگی شغلی بر پیامدهای شغلی کارکنان [دوره 3، شماره 1، 1391]
اخوان انوری، محمدرضا بررسی رابطه میان سبک های دلبستگی، رفتار کاوشگرانه و ریسک پذیری [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 135-152]
اخوان خرازیان، مریم نقش ابعاد فرهنگ سازمانی در بروز رفتار کارآفرینانه (مورد مطالعه: مؤسسه‌ هدایت فرهیختگان جوان) [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 49-66]
اخوان خرازیان، مریم ارائه مدل‌های چند سطحی در زمینه افزایش سطح استفاده از خدمات [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 153-172]
اخوان خرازیان، مریم طراحی و تبیین مدل مدیریت استعداد (مورد مطالعه: صنعت خودرو) [دوره 13، شماره 4، 1401، صفحه 61-90]
اخوان هزاوه، فاطمه بررسی نقش هیئت امنا در تامین منابع مالی دانشگاه‌ها [دوره 13، شماره 2، 1401، صفحه 15-38]
اذر، عادل طراحی مدل بودجه‌ریزی بر مبنای عملکرد (مورد مطالعه: دانشگاه تربیت مدرس) [دوره 4، شماره 3، 1392]
اذر، عادل ارائه مدل مفهومی بودجه‌ریزی برمبنای عملکرد [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 15-33]
اذر، عادل سنجش فرآیندمحوری کسب‌وکار در صنعت بانکداری ایران (مورد مطالعه: بانک‌های تجاری – دولتی ایران) [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 137-155]
ارسلان، محسن مدلسازی عوامل اثرگذار و اثرپذیر در توسعه منابع انسانی بخش دولتی استان کرمان در 1404 [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 65-88]
ایزی، نادیا ارائه الگوی عملکرد شغلی کارکنان مبتنی بر هوش فرهنگی و خصیصه‌های شخصیتی با میانجی گری سازگاری میان فرهنگی (مطالعه موردی: شرکت پالایش نفت تهران) [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 87-108]
ایزدخواه، محمدمهدی به کارگیری مدل کارت امتیازی متوازن (BSC ( در ارزیابی اجرایسیاست های کلی نظام اداری [دوره 3، شماره 3، 1391]
استادیان، علی اکبر استراتژی پاداش برای سازمان‌های مشمول مدیریت خدمات کشوری بر اساس مدل هی‌گروپ و شاخص‌های کار شایسته و تحلیل ماتریس اهمیت - عملکرد (مطالعه موردی اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان قم) [دوره 13، شماره 3، 1401، صفحه 73-93]
استیری، مهرداد بررسی رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی با رویکرد سیستم‌های کاری با عملکرد بالا و بازارگرایی در صنعت بانکداری [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 35-57]
اسدی، منوچهر رابطه حکمرانی خوب با اعتماد عمومی با میانجی گری ادراک اثر بخشی دولت الکترونیک [دوره 13، شماره 4، 1401، صفحه 113-136]
اسفندیار پلنک، عقیل ارائه الگوی سرمایه اجتماعی کارآفرینانه با تأکید بر مسئولیت‌ اجتماعی سازمان تأمین اجتماعی استان گلستان [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 203-219]
اسکندری، کریم مدیریت استراتژیک منابع انسانی سبز ابزاری در راستای پشتیبانی از استقرار توسعه پایدار [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 124-152]
اسگندری، کریم طراحی الگوی مدیریت عملکرد با رویکرد مدیریت استعداد در شرکت فرودگاه‌ها و ناوبری هوایی ایران [(مقالات آماده انتشار)]
اسلامی، قاسم بررسی تأثیر توانمندسازی کارکنان بر رفتار نوآورانه با نقش میانجی مسرت و پیامدهای مثبت آن [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 126-154]
اسماعیلی، حمید امین تنگناها و راهکارهای کلان توسعه تکنولوژی در ایران [دوره 2، شماره 3، 1390]
اسماعیلی، محمودرضا طراحی مدل دارایی‌های نامشهود سازمانی با استفاده از رویکرد مدل‌سازی ساختاری ـ تفسیری [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 109-128]
اسماعیلی، محمود رضا شناسایی شایستگی‌های نمایندگان مجلس شورای اسلامی با استفاده از روش دلفی فازی [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 105-126]
اسماعیلی، مهدی شناسایی و اولویت‌بندی عوامل موثر بر چابکی منابع انسانی در صنعت خودرو ایران [دوره 4، شماره 3، 1392]
اسماعیل زاده، مونا کاربست تحلیل عاملی اکتشافی و دیمتل در سنجش دانش (مطالعه موردی: اعضای هیئت علمی دانشگاه ها) [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 89-118]
اسماعیلی گیوی، محمدرضا ارائه راهکارهای ارتقاء کیفی تولیدات علمی حوزه مدیریت دولتی در ایران بر مبنای تحلیل محتوای نشریه‌ی چشم انداز مدیریت دولتی [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 97-126]
اسمعیلی گیوی، محمد رضا مدل پارادایمی مدیریت جهادی با استفاده از نظریه داده بنیاد [دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 109-128]
اسمعیلی گیوی، محمد رضا مطالعه تاثیر بازاریابی داخلی بر رفتارهای فرانقش: واکاوی نقش میانجی تعهد سازمانی [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 109-128]
اسمعیلی گیوی، محمد رضا بررسی و تحلیل مدل اندازه‌گیری و تعیین سطح مفهوم کیفیت زندگی کاری [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 129-154]
اصغرزاده، مهنوش طراحی الگوی مدیریت عملکرد صنعت بیمه ایران با رویکرد مبتنی بر نظریه داده بنیاد (GT) [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 169-202]
اصغرزاده شهانقی، شاهین سنجش سطح سازمان یادگیرنده [دوره 3، شماره 3، 1391]
اصغری صارم، علی شناسایی موانع تدوین استراتژی های کارکردی منابع انسانی [دوره 3، شماره 1، 1391]
اصلی پور، حسین تحلیل ساختاری تفسیری عوامل مؤثر بر پذیرش خدمات عمومی الکترونیکی نوآورانه در ایران [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 39-62]
اعتباریان، اکبر کاربست تحلیل عاملی اکتشافی و دیمتل در سنجش دانش (مطالعه موردی: اعضای هیئت علمی دانشگاه ها) [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 89-118]
اعتباریان، اکبر ارائه الگوی ریسک های منابع انسانی [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 99-119]
اعتباریان، اکبر مدلسازی عوامل موثر بر استفاده از سیاست‌پژوهی در حوزه خط‌مشی‌گذاری بخش مسکن [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 65-95]
اعتباریان، اکبر تبیین مدل خط مشی گذاری باز در تحقق اصول دولت باز [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 15-33]
اعتباریان، اکبر تدوین الگوی جبران خدمت بهره ور محور (مورد مطالعاتی: بانک ملی ایران) [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 77-104]
اعتباریان، اکبر نوع‌شناسی رفتار سازمانی کارکنان خشنود سازمان‌های فرهنگی براساس ابعاد باورمندی و انواع رفتارفردی [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 105-125]
اعتباریان، اکبر مدل‌سازی ساختاری تفسیری اجرای خط‌مشی‌های قضایی با رویکردی آمیخته اکتشافی---انتشار در شماره پاییز 1402 [(مقالات آماده انتشار)]
اعرابی، سیدمحمد مدل اقتضایی پرورش مدیران ارشد [دوره 3، شماره 4، 1391]
اعظمی، امیر شناسایی عوامل تعیین کننده در آسیبشناسی پژوهشهایانجام شده در حوزه مدیریت اسلامی و ارائه راهکارهای لازمجهت رفع آسیبها با استفاده از رویکرد AHP-QFDامیر [دوره 4، شماره 4، 1392]
اغاز، عسل تأثیر شیوه‌های استفاده از ارزیابی عملکرد (توسعه‌ای و ارزیابانه) بر اعتماد کارکنان به مدیران [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 131-152]
اکبری، فاطمه طراحی مدل رهبری کوانتومی در سازمان های دولتی با استفاده از رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 7، شماره 3، 1395]
اکبری محله کلائی، محمد تعهد سازمانی،یادگیری سازمانی و میزان تحصیلات [دوره 4، شماره 1، 1392]
اکبری محله کلائی، محمد رسانه‌ها، هویت اجتماعی و نگرش جهادی در مدیران [دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 129-154]
اکبری محله کلائی، محمد تحلیل شبکه اجتماعی دانشگاهی حوزه شبکه دانش: نسبت‌ها، روندها و خوشه‌ها [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 103-125]
اگاه، سحرالسادات بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 35-60]
المسوری، خالد بررسی میزان آمادگی الکترونیکی سازمان‌های دولتی برای استقرار موفق سیستم مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در کشور یمن [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 77-104]
الهی، شعبان تحلیل نهادی مداخلات دولتی در توسعه فناوری اطلاعات در سطح ملّی [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 15-45]
الوانی، سیدمهدی نقش عوامل راهبردی محیطی در تبیین اعتماد سیاسی (با تأکید بر عامل میانجی اعتماد عمومی به سازمان های دولتی) [دوره 3، شماره 2، 1391]
الوانی، سیدمهدی تاملی بر بعد مدیریتی نظام اداری ایران [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 15-38]
الوانی، سید مهدی بررسی دیدگاه‌های بازیگران خط‌مشی‌گذاری و مخاطبان آنها درباره عدالت سازمانی (مورد مطالعه: قانون مدیریت خدمات کشوری) [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 129-154]
الوانی، سید مهدی انتخاب استراتژی مناسب ارزیابی عملکرد کارکنان با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک (مورد مطالعه: شرکت طراحی مهندسی و تامین قطعات ایران خودرو) [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 41-64]
الوانی، سید مهدی جایگاه شایستگی‌های محوری در جانشین‌پروری [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 41-62]
الوانی، سید مهدی تحلیلی بر سازوکار نظارت و تعادل در روابط بین نهادهای حاکمیتی نظام جمهوری اسلامی ایران [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 15-40]
الوانی، سید مهدی تبیین ‌و ارزیابی مؤلفه‌های مؤثر بر بُعد سیاسی نظام اداری ایران [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 15-40]
الوانی، سید مهدی مسئولیت های اجتماعی مدیریت منابع انسانی: رهیافت فراترکیب [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 44-68]
الوانی، سید مهدی گونه شناسی خط مشی های دومنظوره سازی صنعت دفاعی ایران [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 121-148]
الوانی، سید مهدی مزیت همرقابتی (همکاری و رقابت) در سازمان‌های دولتی: هم‌افزائی انسان و فرآیند [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 15-33]
الوانی، سید مهدی فراتحلیل پیامدهای مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی روی کارکنان [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 15-29]
الوانی، مهدی الگوهای ذهنی خبرگان در مورد چالش های دولت افقی در ایران [دوره 1، شماره 2، 1389]
امراللهی بیوکی، ناهید ادراک از فضیلت سازمانی: حلقه مفقوده پارادایم مثبت‌گرایی در عرصه مطالعات سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 15-34]
امیرخانی، امیرحسین ارائه الگوی سرمایه اجتماعی کارآفرینانه با تأکید بر مسئولیت‌ اجتماعی سازمان تأمین اجتماعی استان گلستان [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 203-219]
امیرخانی، امیرحسین طراحی مدل تاب آوری منابع انسانی در شرایط بحران کرونا------ انتشار در شماره پاییز 1402 [(مقالات آماده انتشار)]
امیرخانی، طیبه هوش فرهنگی و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 4، شماره 1، 1392، صفحه 65-84]
امیرخانی، طیبه سبک رهبری و فراموشی سازمانی: مطالعه تأثیر رهبری خدمتگزار بر فراموشی سازمانی هدفمند و ناآگاهانه [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 129-155]
امیرخانی، طیبه سلامت روحی-روانی کارکنان در ایران؛ مورد مطالعه: صنعت بانکداری و پرداخت ‏الکترونیک [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 15-37]
امیرخانی، طیبه طراحی و تبیین مدل مدیریت استعداد (مورد مطالعه: صنعت خودرو) [دوره 13، شماره 4، 1401، صفحه 61-90]
امیر خانی، طیبه انسداد سازمانی و عوامل کاهنده آن: مطالعه تأثیر توانمندسازی روان‌شناختی، جوّ پیشگامی و آوای کارکنان در سازمان [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 117-134]
امیر قدسی، سیروس بررسی تأثیر هوش هیجانی بر تعهد سازمانی کارکنان با مطالعه نقش میانجی رضایت شغلی [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 155-172]
امینی، محمّدرضا طراحی مدل بودجه‌ریزی بر مبنای عملکرد (مورد مطالعه: دانشگاه تربیت مدرس) [دوره 4، شماره 3، 1392]
اوتارخانی، علی بررسی رابطه تأمین نیاز به ابزارهای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی با شایستگی ها و نقش های آنان در سازمان [دوره 2، شماره 3، 1390]
اوتارخانی، علی بررسی تأثیر مدیریت دانش بر ارتقاء سرمایه‌های فکری (مورد مطالعه: شرکت قطارهای مسافری رجاء) [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 155-173]
اورعی یزدانی، بدرالدین پیشران های توسعه التزام سرمایه انسانی در سازمان‌های دولتی بر گرفته از قران و عترت با کاربست عقل و اجماع بر اساس تحلیل مضمون [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 90-103]

ب

بابایی، سحر فراترکیب عوامل درونی و بیرونی و تسهیلگرهای تحول نظام اداری [دوره 13، شماره 3، 1401، صفحه 35-71]
بابا اکبری ساری، امیر ارزشیابی خروجی‏ها، اثرات و پیامدهای پژوهش‏های مدیریتی سال 1392 [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 41-65]
باباشاهی، جبار بررسی رابطه بین عجین شدن با کار بر ریژگی های رفتاری [دوره 1، شماره 3، 1389]
بیات، کریم سنجش فرآیندمحوری کسب‌وکار در صنعت بانکداری ایران (مورد مطالعه: بانک‌های تجاری – دولتی ایران) [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 137-155]
بازیار، افشار راهبردهای مدیریت ریسک در روابط بین سازمانی: بررسی نقشمتغیرهای قدرت نامتوازن، وابستگی متقابل و اعتماد [دوره 2، شماره 1، 1390]
بازیار حمزه خانی، اسماعیل بررسی تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی‌ بازاریابی داخلی و یادگیری سازمانی (مورد مطالعه بیمه آسیا) [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 15-40]
باقری، ارمان بررسی تأثیر مدیریت جهادی شهرداری تهران بر رفتار شهروندی [دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 65-86]
باقری، قدرت الله بررسی ارتباط بین ادراک فضای سیاسی سازمان با رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: معاونت فرهنگی و اجتماعی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری) [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 65-86]
باقری، محسن بازخوانی نظام مسائل حکمرانی مراتع در جمهوری اسلامی ایران در راستای تحقق سیاست‌های کلی اصل 44 قانون اساسی [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 70-89]
باقری، مسلم طراحی و تبیین الگوی تصمیم‌گیری مدیران جهادی [دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 87-108]
باقری، مسلم طراحی مدلی برای شناسایی فعالیت‌های قابل‌برون‌سپاری در دانشگاه‌ها (مورد مطالعه: دانشگاه شیراز) [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 123-143]
باقرزاد سه‎ساری، سیدمحمدرضا ارائه راهکارهای ارتقاء کیفی تولیدات علمی حوزه مدیریت دولتی در ایران بر مبنای تحلیل محتوای نشریه‌ی چشم انداز مدیریت دولتی [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 97-126]
باقری قره بلاغ، هوشمند عملکرد نوآورانه: واکاوی نقش قابلیت های زیرساختی و عجین شدن با شغل بر تطبیق پذیری شغلی و رفتار نوآورانه کارکنانِ وزارت ورزش و جوانان [دوره 13، شماره 1، 1401، صفحه 161-176]
باقری گله، فاطمه تأثیر تسهیم دانش، تمایل به یادگیری و فناوری اطلاعات بر فراموشی سازمانی هدفمند در پرتو عدالت سازمانی ادراک شده [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 129-154]
بیانی، مریم طراحی و اعتبار یابی نشاط سازمانی مبتنی بر ارزش های اسلامی با رویکرد اکتشافی [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 179-205]
بختی، میلاد تبیین رهبری تحول آفرین و سرمایه اجتماعی به عنوان اهرم های ارتقاء اثربخشی تیمی [دوره 2، شماره 3، 1390]
بیدی، مجتبی شایستگی‌های مدیریتی مدیران جهادی؛ تحلیلی داده‌بنیاد [دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 41-64]
بیدی، مجتبی اصول حاکم بر مدیریت جهادی: تحلیلی کیفی از تجربه مدیریت جهادی در کشور [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 89-109]
بدری زاده، مریم بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر استقرار سیستم های اطلاعات [دوره 2، شماره 3، 1390]
براتی، الهام تبیین نقش فرهنگ سازمانی در سکوت سازمانی در بخش دولتی [دوره 2، شماره 4، 1390]
براتی، هاجر الگوی تحلیل مسیر بین سلسله‌مراتب نیازها، عدالت توزیعی، نگرش نسبت به کار، ویژگی‌های کار با تعهد به تغییر و آمادگی برای تغییر [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 61-82]
برادران، وحید مدل بلوغ مرحله‌‏‏ای حکمرانی الکترونیک بر مبنای دسته‏‌بندی زیرمولفه‌های ارزیابی [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 93-137]
برجعلی لو، شهلا بررسی رابطه حمایت سازمانی ادارک شده با تعهد سازمانی و قصد ترک خدمت [دوره 1، شماره 3، 1389]
برهانی، تهمینه مطالعه عوامل اثرگذار بر رفاه ذهنی کارکنان [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 85-103]
برهانی، تهمینه به کارگیری رویکرد کیفی فراترکیب به منظور ارائه الگوی طراحی آزمایشگاه خط‌مشی [دوره 13، شماره 1، 1401، صفحه 97-115]
برومندان، فریبا طراحی و آزمون مدل کار بدون استرس در سازمان صداوسیما جمهوری اسلامی ایران با رویکرد آمیخته [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 161-185]
بساق زاده، نرجس تأثیر فرایند تسهیم دانش و توانایی جذب دانش بر قابلیت نوآوری [دوره 3، شماره 3، 1391]
بیکی، کریم مطالعه طولی علل فساد اداری و روش های کنترل آن در مقاطع سال های 78 ، 88 و 99 [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 59-75]
بیک زاد، جعفر طراحی الگوی کوتوله‌پروری در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 77-98]
بیک زاده، جعفر طراحی مدل مطلوب استقرار و نهادینه‌سازی مدیریت دانش (مورد مطالعه: دستگاه‌های اجرایی استان آذربایجان شرقی) [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 41-62]
بیک زاده عباسی، فرزانه طراحی و تبیین مدل سیاستگذاری دولت الکترونیک با رویکرد اقتصاد مقاومتی [دوره 13، شماره 3، 1401، صفحه 115-141]
بیگ، مینا مدلی برای برندسازی سامانه منابع انسانی با رویکرد داده بنیاد [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 69-101]
بیگ، مینا اعتبارسنجی مدل برندسازی سامانه (سیستم) منابع انسانی [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 30-51]
بیگ‌زاده، یوسف طراحی الگوی مدیریت عملکرد با رویکرد مدیریت استعداد در شرکت فرودگاه‌ها و ناوبری هوایی ایران [(مقالات آماده انتشار)]
بیگ زاده عباسی، فرزانه ارائه الگوی عملکرد شغلی کارکنان مبتنی بر هوش فرهنگی و خصیصه‌های شخصیتی با میانجی گری سازگاری میان فرهنگی (مطالعه موردی: شرکت پالایش نفت تهران) [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 87-108]
بیگی نیا، عبدالرضا تأثیر توانمندسازی شناختی کارکنان بر عوامل تقویت کننده بهره وری نیروی انسانی [دوره 1، شماره 3، 1389]
بیگی نیا، عبدالرضا شناسایی و اولویت بندی شاخص های حکمرانی خوب [دوره 3، شماره 4، 1391]
بنیاد، لیلی فراتحلیل عوامل مرتبط با بیگانگی شغلی [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 67-85]
بنیادی، علی بررسی تأثیر هوش هیجانی بر تعهد سازمانی کارکنان با مطالعه نقش میانجی رضایت شغلی [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 155-172]
بنیادی نائینی، علی طراحی مدل شایستگی های مدیران منابع انسانی بخش دولتی در ایران [دوره 2، شماره 4، 1390]
بنیادی نائینی، علی طراحی و تبیین مدل شایستگی‌های رفتاری خلاقانه در مدیران اجرایی [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 77-102]
بهرامی، محسن آینده‌نگاری توسعه زیرساخت‌های فناوری اطلاعات و ارتباطات کشور در فضای مجازی با تأکید بر روش سناریو [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 133-147]
بهلولی، نادر طراحی مدل مطلوب استقرار و نهادینه‌سازی مدیریت دانش (مورد مطالعه: دستگاه‌های اجرایی استان آذربایجان شرقی) [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 41-62]
بهلولی، نادر طراحی الگوی مدیریت عملکرد با رویکرد مدیریت استعداد در شرکت فرودگاه‌ها و ناوبری هوایی ایران [(مقالات آماده انتشار)]
بهلولی، نادر مدیریت استراتژیک منابع انسانی سبز ابزاری در راستای پشتیبانی از استقرار توسعه پایدار [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 124-152]
بودلایی، حسن مطالعه پدیدارشناسانه شایستگی‌های کارآفرینان اجتماعی [دوره 4، شماره 3، 1392]
بو- لوسار، کارلوس ارزیابی میدانی مدل تعالی سازمانی EFQM به عنوان یکچارچوب مدیریت کیفیت فراگیر [دوره 1، شماره 2، 1389]

پ

پارسا مقدم، مصطفی مطالعه و تبیین عوامل مرتبط با مدیریت رفتار سیاسی در نظام بانکی و ارائه الگو با توجه به نقش میانجی سکوت سازمانی [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 188-212]
پاشایی قراگزایل، حسین تبیین تجربه سیاست‌گذاران و متخصصان مدیریت در شناسایی ابعاد و مؤلفه‌های موجود ارتقاء مدیران آموزش عالی در قانون مدیریت خدمات کشوری [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 99-113]
پیری، محمد شناسایی و تبیین پیشایندها‌ و ‌ پسایند‌های رفتارفرقه‌گرایانه سازمانی با استفاده از رویکرد دلفی ‌ [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 34-51]
پرچمی، داوود سنجش رضایت از یک سازمان(بررسی موردی: سازمان حج و زیارت) [دوره 3، شماره 2، 1391]
پیله‌وری، نازنین تحلیل عوامل رفتاری تأثیرگذار بر سلامت سازمانی در بخش عمومی [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 89-110]
پورصمیمی، علی شناسایی و رتبه‌بندی پیشایندهای افشاگری در سازمان: رهیافت فراترکیب [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 33-54]
پورعزت، علی اصغر معنی‌گریزی در کاربست فناوری‌های داده در سازمان‌های بخش عمومی [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 41-63]
پورعزت، علی اصغر فراترکیب مدل یکپارچه مدیریت استعداد [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 120-143]
پورعزت، علی اصغر به کارگیری رویکرد کیفی فراترکیب به منظور ارائه الگوی طراحی آزمایشگاه خط‌مشی [دوره 13، شماره 1، 1401، صفحه 97-115]
پورعزت، علی اصغر فراترکیب عوامل درونی و بیرونی و تسهیلگرهای تحول نظام اداری [دوره 13، شماره 3، 1401، صفحه 35-71]
پورعزت، علی اصغر طراحی الگوی ارزشیابی عملکرد دولت در حوزه سلامت [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 15-39]
پور عزت، علی اصغر بررسی دیدگاه‌های بازیگران خط‌مشی‌گذاری و مخاطبان آنها درباره عدالت سازمانی (مورد مطالعه: قانون مدیریت خدمات کشوری) [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 129-154]
پور عزت، علی اصغر روایت حکمرانی تعالی‌گرا به‌جای توقف بر فساد [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 37-53]
پور عزت، علی اصغر ملاحظات نظام بودجه‌بندی در راستای تحقق عدالت منطقه‌ای [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 73-91]
پورکاظمی، محمد حسین بررسی تحقق هدفهای چشم انداز تشکیل سازمان امور مالیاتیکشور بر اساس فرایند تحلیل سلسله مراتبی (AHP) [دوره 2، شماره 1، 1390]
پورکاظمی، محمد حسین استراتژی بهینه دولت، نیروی کار و کارفرما در دوره دولت نهم [دوره 3، شماره 4، 1391]
پورکیانی، مسعود ارائه الگوی عملکرد شغلی کارکنان مبتنی بر هوش فرهنگی و خصیصه‌های شخصیتی با میانجی گری سازگاری میان فرهنگی (مطالعه موردی: شرکت پالایش نفت تهران) [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 87-108]
پورکیانی، مسعود بررسی رابطه بین بهینه‌سازی منابع انسانی با چابکی سازمانی و نقش واسطه‌ای عدالت سازمانی (موردمطالعه: شبکه بهداشت و درمان شهرستان خاش) [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 238-274]
پورموسوی، سیدموسی مدل فرآیندی برندسازی شهری برای کلانشهرهای ایران [دوره 4، شماره 1، 1392، صفحه 41-63]
پورناصرانی، امیر تأثیر مسئولیت اجتماعی شرکت و آگاهی محیطی بر ارتقای سرمایه فکری سبز(مورد مطالعه: واحدهای صنعتی فعال در شهر صنعتی رشت) [دوره 4، شماره 3، 1392]
پولادرگ، عبدالمجید شناسایی و اولویت بندی شاخص های حکمرانی خوب [دوره 3، شماره 4، 1391]

ت

تابش، سعید تدوین الگوی پیاده‌سازی راهبردهای اداره کلّ ورزش و جوانان استان گلستان در حوزه ورزش سالمندان با روش کارت امتیازی متوازن [دوره 13، شماره 2، 1401، صفحه 161-188]
تاج زاده نمین، ابوالفضل تأثیر شناخت و هیجانات در میزان رضایت و تمایلات رفتاری از دیدگاه بازدیدکنندگان کاخ موزه‌ [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 153-176]
تبسمی، امیر بررسی تأثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 155-171]
تراب زاده، محمد صادق بررسی عوامل سازمانی موثر بر مدیریت پژوهش و فناوری در ایران [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 63-92]
ترابنده، محمد علی ارائه تکنیکی ترکیبی در بهبود نظام مدیریت عملکرد دستگاه‌های اجرایی ایران مبتنی بر نقشه راه اصلاح نظام اداری [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 105-121]
ترکی، علی رهبری خدمتگزار سازمان و رضایت شغلی کارکنان [دوره 4، شماره 2، 1392]
ترک تبریزی، الهام بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان با توجه به نقش تعدیلگر نوع استخدام (کارکنان رسمی و قراردادی) در شرکت خودروسازی سایپا آذین [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 115-133]
تقی پور، فائزه تدوین الگوی جبران خدمت بهره ور محور (مورد مطالعاتی: بانک ملی ایران) [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 77-104]
تقوی فرد، محمد تقی مقایسه تکنیک‌های استخراج دانش و ارائه یک متدولوژی ساخت‌یافته به‌منظور مستندسازی دانش [دوره 4، شماره 2، 1392]
تکلوی، فاطمه واکاوی پدیده آواتاریسم با روش تحلیل لایه‌ای علت‌ها [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 26-41]
تیموری، ابراهیم راهبردهای مدیریت ریسک در روابط بین سازمانی: بررسی نقشمتغیرهای قدرت نامتوازن، وابستگی متقابل و اعتماد [دوره 2، شماره 1، 1390]
تورانی، حیدر طراحی مدل بهره‌وری منابع انسانی در شرکت سهامی بیمه ایران [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 193-215]
توکلی، جعفر ارزیابی کیفیت خدمات دانشگاهی با استفاده از ابزار سروکوال [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 157-172]
توکلی، عبدالله مفهوم معنویت سازمانی در مطالعات سازمان و مدیریت و دیدگاه‌های پیرامون آن [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 148-162]
توکلی، عبداله طراحی مدل طردشدگی سازمانی در بانک‌های منتخب [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 13-30]
توکلی جوشقانی، نازنین بررسی نقش فناوری اطلاعات در شفاف‌سازی و کاهش فساد سازمان‌های دولتی [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 65-86]
تولایی، روح الله اصول حاکم بر مدیریت جهادی: تحلیلی کیفی از تجربه مدیریت جهادی در کشور [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 89-109]
تولایی، روح‌الله ارزیابی مؤلفه‌های مدیریت جهادی بر عملکرد سازمانی با رویکرد کارت امتیازی متوازن [دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 15-40]
تولایی، روح‌الله بررسی ابعاد آواتاریسم و تأثیر آن بر تحولات آینده فرهنگ ایرانی- اسلامی (با استفاده از رویکرد GBN در تدوین سناریو) [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 41-77]
تولایی، روح اله طرّاحی متدولوژی بومی اکتساب دانش سازمانی خبرگان با استفاده از نگاشت شناختی معنایی [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 63-88]

ج

جاجرمی‌زاده، محسن طراحی و تبیین الگوی تصمیم‌گیری مدیران جهادی [دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 87-108]
جزنی، نسرین طراحی و تبیین مدل تأثیر مدیریت تنوع بر تعهد سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1389]
جزنی، نسرین شرایط ایجاد دلبستگی کارکنان در سازمان‌های دولتی با استفاده از الگو‌سازی فازی [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 93-114]
جعفری، سید محمدباقر بررسی عوامل اثرگذار بر رعایت اخلاق فناوری اطلاعات [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 69-87]
جعفری، کاظم طراحی الگوی مدیریت پارادوکس‌های بیرونی منابع انسانی (مطالعه موردی: نیروی هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران) [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 59-88]
جعفری، مصطفی اولویت بندی شاخص های مرتبط با فناوری اطلاعات و ارتباطات به منظور ارزیابی عملکرد و رتبه بندی دانشگاه ها و مراکز آموزش عالی کشور [دوره 3، شماره 2، 1391]
جعفری صمیمی، احمد الگو‌یابی ارزیابی خط مشی‌های توسعه انرژی‌های تجدیدپذیر موثر بر شاخص‌های کلان اقتصادی [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 123-160]
جعفری نیا، سعید ﻛﺎوﺷﻲ ﺑﺮ اﻟﮕﻮی طفره‌روی اجتماعی: ﻣﻄﺎﻟﻌﺔ ترکیبی [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 149-174]
جعفری نیا، سعید فراتحلیل پیشایندها و پیامدهای مدیریت استعداد در سازمان های دولتی و عمومی [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 39-57]
جعفری نیا، سعید تأملی بر نگرش‌ها، استراتژی‌ها و رفتارهای رهبران انتقال آموزش(یافته‌های یک مطالعه کیفی) [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 99-122]
جفال، مصطفی بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر تاب‌آوری سازمانی: مطالعه‌‌ای بر روی سازمان‌های کشور لبنان [(مقالات آماده انتشار)]
جلالی خان آبادی، طاهره رهبری اصیل و دلبستگی شغلی: اعتماد به مثابه متغیر میانجی [دوره 3، شماره 4، 1391]
جمالی، شهرام طراحی مدلی برای فعال‌سازی برند داخلی در سازمان‌های خدماتی از منظر فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی برندمحور (مطالعه موردی بانک ملت) [دوره 13، شماره 1، 1401، صفحه 137-159]
جمالی کاپک، شهرام طراحی مدل طردشدگی سازمانی در بانک‌های منتخب [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 13-30]
جمشیدی، مینا ارائه مدلی جهت مدیریت شایعه در دانشگاه آزاد اسلامی [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 15-31]
جمشیدیان، عبدالرسول بررسی وضعیت موجود و مطلوب میزان کاربست مؤلفه های مدیریت فرانوگرا [دوره 2، شماره 3، 1390]
جمشیدی نوید، بابک ارائه مدل ارزیابی عملکرد شرکت‌های دولتی، با استفاده از ابزارهای نوین مدیریت هزینه و بودجه‌بندی با تأکید بر رویکرد اقتضایی [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 155-173]
جندقی، غلامرضا الگوهای ذهنی خبرگان در مورد چالش های دولت افقی در ایران [دوره 1، شماره 2، 1389]
جندقی، غلامرضا گونه شناسی خط مشی های دومنظوره سازی صنعت دفاعی ایران [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 121-148]
جندقی، محمد شناسایی عوامل پیش برنده پیاده سازی مدیریت منابع انسانی پایدار(نمونه کاوی: سازمان بورس و اوراق بهادار، شرکت بورس انرژی و شرکت بورس کالا) [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 41-65]
جهانگیرفرد، مجید ارائه مدل رهبری فضیلت‌گرا به منظور استقرار فرهنگ خدمت محوری در بانک ملی ایران [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 133-157]
جوادی، سعیده بررسی و تحلیل مدل اندازه‌گیری و تعیین سطح مفهوم کیفیت زندگی کاری [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 129-154]
جورسرائی، علی الگو‌یابی ارزیابی خط مشی‌های توسعه انرژی‌های تجدیدپذیر موثر بر شاخص‌های کلان اقتصادی [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 123-160]

چ

چیت سازیان، علیرضا بازخوانی نظام مسائل حکمرانی مراتع در جمهوری اسلامی ایران در راستای تحقق سیاست‌های کلی اصل 44 قانون اساسی [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 70-89]
چهاردولی، عباس عوامل و قابلیتهای کلیدی موفقیت موجود در راستایاجرایی سازی سیاستهای کلان نظام ج. ا.ا با استعانت از قرآن ونهج البلاغه )مطالعه موردی: سیاستهای کلی نظام اداری( [دوره 4، شماره 4، 1392]

ح

حاتمی، سکینه مسئولیت های اجتماعی مدیریت منابع انسانی: رهیافت فراترکیب [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 44-68]
حاتمی، سکینه فراتحلیل پیامدهای مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی روی کارکنان [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 15-29]
حاجی پور، بهمن طراحی الگوی بازاریابی سیاسی در انتخابات محلی [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 15-39]
حاجی پور، بهمن تناقض رشد و شکست؛ نوع شناسی شکست SME ها در مرحله رشد سازمانی [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 111-131]
حاجی حسینی، حجت الله تنگناها و راهکارهای کلان توسعه تکنولوژی در ایران [دوره 2، شماره 3، 1390]
حاجی زاده میمندی، مسعود فراتحلیل عوامل مرتبط با بیگانگی شغلی [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 67-85]
حاجی علیخانی، محمدرضا آسیب‌شناسی و مدل سازی تأثیر مؤلفه های فرهنگی محیط نهادی بر عملکرد ابرپروژه های زیرساختی ایران [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 15-39]
حاج کریمی، عباسعلی طراحی مدل شایستگی های مدیران منابع انسانی بخش دولتی در ایران [دوره 2، شماره 4، 1390]
حاجی کریمی، عباسعلی تأثیر سرمایه گذاری منابع انسانی بر مزیت رقابتی: نقش میانجی سرمایه انسانی [دوره 1، شماره 2، 1389]
حاجی کریمی، عباسعلی تأثیر ادراک از عدالت بر تعهد عاطفی، با لحاظ اثر میان سطحی رهبری ملاحظه ای [دوره 3، شماره 1، 1391]
حاجی کریمی، عباسعلی شناسایی شاخص های جذب ، حفظ و نگهداشت نیروی انسانی مستعد در صنعت بانکداری [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 15-38]
حافظی، شهرام تبیین رابطه بین فناوری اطلاعات و درجه تحقق سازمان یادگیرنده [دوره 1، شماره 2، 1389]
حبیبی بدرآبادی، معصومه تبیین الگوی شایسته سالاری اسلامی جهت رفع چالش هایشایسته سالاری در سازمان های دولتی ایرانولی [دوره 4، شماره 4، 1392]
حجازی فر، سعید بررسی عوامل سازمانی موثر بر مدیریت پژوهش و فناوری در ایران [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 63-92]
حیدری، الهام بررسی تأثیر تاب‌آوری فردی و رهبری تحول‌آفرین بر رفتار تیمی نوآورانه با توجه به نقش میانجی تاب‌آوری تیمی و نقش تعدیل گر جو یادگیری [دوره 13، شماره 4، 1401، صفحه 15-34]
حیدری، علی شناسایی و اولویت‌بندی عوامل موثر بر چابکی منابع انسانی در صنعت خودرو ایران [دوره 4، شماره 3، 1392]
حیدری، غلامرضا تحلیل شبکه اجتماعی دانشگاهی حوزه شبکه دانش: نسبت‌ها، روندها و خوشه‌ها [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 103-125]
حیدری، فائزه معنویت، شادی و محیط کار [دوره 3، شماره 2، 1391]
حیدریه، سید عبداله ارائه مدلی جامع برای مدیریت استعداد در شرکت‌های دانش بنیان [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 32-56]
حسنی، جعفر ﻛﺎوﺷﻲ ﺑﺮ اﻟﮕﻮی طفره‌روی اجتماعی: ﻣﻄﺎﻟﻌﺔ ترکیبی [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 149-174]
حسنی، محمد ارائه مدل چابکسازی سازمانی دانشگاه رازی کرمانشاه [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 214-239]
حسنی، هانیه بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر رفتار سکوت و آوای کارکنان و عملکرد آن‌ها [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 63-83]
حسینی، ابو الحسن بررسی تأثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 155-171]
حسینی، سید احمد بررسی دیدگاه‌های بازیگران خط‌مشی‌گذاری و مخاطبان آنها درباره عدالت سازمانی (مورد مطالعه: قانون مدیریت خدمات کشوری) [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 129-154]
حسینی، سید عبدالرسول شناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای حکمرانی هوشمند با استفاده از روش دلفی فازی [دوره 13، شماره 2، 1401، صفحه 91-115]
حسینی، سید محمود طراحی الگوی بازاریابی سیاسی در انتخابات محلی [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 15-39]
حسینی، سید محمود طراحی و تبیین الگوی اعتماد در بانکداری الکترونیکی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 136-155]
حسینی، عبد الرسول بررسی نقش رهبری معنوی بر چابکی سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 98-117]
حسینی، محبوبه بررسی قابلیت پیشگوییکنندگی جهتگیری مذهبی اسلامی -درمقایسه با معنویت سازمانی در سطح فرد در ارتباط بارفتارهای شهروندی سازمانی [دوره 4، شماره 4، 1392]
حسن پور، اکبر نظام اداری ایران: تحلیلی بر مشکلات و چالش ها [دوره 2، شماره 4، 1390]
حسن پور، اکبر تأملی بر نگرش‌ها، استراتژی‌ها و رفتارهای رهبران انتقال آموزش(یافته‌های یک مطالعه کیفی) [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 99-122]
حسن پور، محمد ارائه مدل بومی رفتار شهروندی سازمانی در وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 115-138]
حسین پور، داود مولفه های ارزشی محوری چارچوب خط مشی گذاری کارآفرینی در مجموعه های روائی میزان الحکمه و الحیات [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 151-174]
حسین پور، داوود انتخاب استراتژی مناسب ارزیابی عملکرد کارکنان با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک (مورد مطالعه: شرکت طراحی مهندسی و تامین قطعات ایران خودرو) [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 41-64]
حسین پور، داوود مسئولیت های اجتماعی مدیریت منابع انسانی: رهیافت فراترکیب [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 44-68]
حسین پور، داوود فراترکیب عوامل درونی و بیرونی و تسهیلگرهای تحول نظام اداری [دوره 13، شماره 3، 1401، صفحه 35-71]
حسین پور، سارا شناسایی الگوهای ذهنی کارکنان امور مالیاتی گیلان درباره موانع کنترل سازمانی اثربخش [(مقالات آماده انتشار)]
حسین پور، مهدی ارائه چارچوبی جهت طبقه‌بندی انگیزه‌های کارآفرینی براساس جهت و منبع انگیزه [دوره 13، شماره 1، 1401، صفحه 117-136]
حسن زاده، حسن طراحی چارچوبی برای مدیریت منابع انسانی کارآفرین‌محور در بخش دولتی [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 159-185]
حسن زاده، عبدالمجید شفافیت نقش و توانمندی روانشناختی [دوره 4، شماره 2، 1392]
حسن زاده، علیرضا بررسی پیش‌آیندهای برداشت از سیاست‌ سازمانی [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 45-66]
حسن زاده، محمدصادق نقش اعتماد درون سازمانی در افزایش توانمندسازی روانشناختی کارکنان (مورد مطالعه: اداره کل امور مالیاتی استان [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 129-154]
حسن‌زاده*، تورج نقش اعتماد درون سازمانی در افزایش توانمندسازی روانشناختی کارکنان (مورد مطالعه: اداره کل امور مالیاتی استان [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 129-154]
حسن زاده پسیخانی، محمدصادق تاثیر جو اخلاقی سازمانی بر سکوت کارکنان با نقش میانجی درک از حمایت سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 87-110]
حسن زاده ثمرین، تورج تاثیر جو اخلاقی سازمانی بر سکوت کارکنان با نقش میانجی درک از حمایت سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 87-110]
حسینی گل افشانی، سید احمد مدلی برای برندسازی سامانه منابع انسانی با رویکرد داده بنیاد [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 69-101]
حسینی گل افشانی، سید احمد اعتبارسنجی مدل برندسازی سامانه (سیستم) منابع انسانی [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 30-51]
حسنی‌نژاد، ارش بررسی ارتباط بین ادراک فضای سیاسی سازمان با رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: معاونت فرهنگی و اجتماعی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری) [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 65-86]
حشمتی، محمد رسول تأثیر عدالت سازمانی بر انگیزه برای ارائه پیشنهاد: مطالعه نقش میانجی ارزش نظام پیشنهادها [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 127-150]
حضرتی، امید رسانه‌ها، هویت اجتماعی و نگرش جهادی در مدیران [دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 129-154]
حضرتی ویری، اصغر تعهد سازمانی،یادگیری سازمانی و میزان تحصیلات [دوره 4، شماره 1، 1392]
حضوری، محمدجواد ارزیابی اثر منسانی و پیامدهای آن بر انتخاب و انتصاب مدیران دولتی [دوره 3، شماره 3، 1391]
حقانیان نجف‌آبادی، سید وحید مدل سنجش رویکرد برد – برد به عنوان زیرساخت کار تیمی [دوره 4، شماره 2، 1392]
حقیقی، محمدعلی طراحی و تبیین مدل تأثیر مدیریت تنوع بر تعهد سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1389]
حقیقی، محمدعلی معنویت، شادی و محیط کار [دوره 3، شماره 2، 1391]
حقیقی، محمد علی بررسی میزان آمادگی الکترونیکی سازمان‌های دولتی برای استقرار موفق سیستم مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در کشور یمن [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 77-104]
حقیقی بروجنی، پیام طرّاحی متدولوژی بومی اکتساب دانش سازمانی خبرگان با استفاده از نگاشت شناختی معنایی [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 63-88]
حقیقی کفاش، مهدی شناسایی رفتارهای منحرف سازمانی کارکنان و سازوکارهای کاهش آن در سازمانهای نظارتی: کاربردی از روش کیو سورت [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 39-58]
حکاک، محمد شناسایی و اولویت بندی مولفه های سرمایه مسیر شغلی مدیران ارشد وزارت جهاد کشاورزی [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 159-180]
حکاک، محمد ارائه مدل انحراف خلاق: رویکرد کیفی [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 15-38]
حکیمی، ایمان نقش میانجی تناسب فرد-سازمان و تناسب فرد-شغل در رابطه بین عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی و رفتارهای انحرافی [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 43-66]
حکیمی تهرانی، دل‌آرام تسهیم دانش و کیفیت خدمات واحدهای سازمانی (مورد مطالعه: بانک پارسیان) [دوره 4، شماره 1، 1392، صفحه 85-106]
حمیدی، ناصر تبیین ‌و ارزیابی مؤلفه‌های مؤثر بر بُعد سیاسی نظام اداری ایران [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 15-40]
حمیدی، ناصر تاملی بر بعد مدیریتی نظام اداری ایران [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 15-38]
حمیدیان، محمد طراحی و تبیین مدل پیش بینی کننده رفتار، مبتنی بر تعاملات ادراکی رهبر – پیرو در موقعیت تهدید اختیار و کنترل شغلی (با رویکرد حفاظت از منابع) [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 16-43]
حمیدیراد، جواد بررسی تأثیر تسهیم دانش بر یادگیری، نوآوری و عملکرد سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 103-128]
حمیدزاده، مریم نقش زنان در مدیریت جهادی بهینه‌سازی الگوی مصرف [دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 155-174]
حمیدی زاده، علی طراحی مدلی برای فعال‌سازی برند داخلی در سازمان‌های خدماتی از منظر فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی برندمحور (مطالعه موردی بانک ملت) [دوره 13، شماره 1، 1401، صفحه 137-159]
حمیدی زاده، محمد رضا طراحی الگوی فرایند دانش‌آفرینی در دانشگاه بر اساس رویکرد آمیخته [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 57-76]
حمیدی‌زاده، محمدرضا تبیین عوامل سازمانی موثر بر عملکرد تیم‌های کاری [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 41-64]
حنفی زاده، پیام الگویی برای یادگیری الکترونیکی در مؤسسات آموزش عالی کشور [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 119-150]

خ

خادمی زاده، شهناز تحلیل شبکه اجتماعی دانشگاهی حوزه شبکه دانش: نسبت‌ها، روندها و خوشه‌ها [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 103-125]
خاشعی ورنامخواستی، وحید الگوی فرآیندی زنجیره تامین استعداد در صنعت بانکداری [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 75-98]
خاشعی ورنامخواستی، وحید گفتمان کاوی جانشین پروری در یک سازمان دولتی با رویکرد انتقادی [دوره 13، شماره 2، 1401، صفحه 117-139]
خالقی، امیرحسین مقایسه تعالی عملکرد سازمان های کوچک و بزرگ با رویکرد EFQM [دوره 1، شماره 3، 1389]
خامه چی، حامد فراتحلیل پیشایندها و پیامدهای مدیریت استعداد در سازمان های دولتی و عمومی [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 39-57]
خانباشی، محمد نقش عوامل راهبردی محیطی در تبیین اعتماد سیاسی (با تأکید بر عامل میانجی اعتماد عمومی به سازمان های دولتی) [دوره 3، شماره 2، 1391]
خانباشی، محمد مطالعه پدیدارشناسانه شایستگی‌های کارآفرینان اجتماعی [دوره 4، شماره 3، 1392]
خان محمدی، حمید رضا استراتژی‌های تخریب مدیران توسط کارکنان در [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 93-116]
خائف الهی، احمدعلی رفتارهای منافقانه در ارتباطات بین فردی سازمان [دوره 4، شماره 1، 1392، صفحه 15-40]
خائف الهی، احمدعلی شناخت شرایط مؤثر محیطی در ارزشیابی عملکرد وزیران با روش فراترکیب [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 71-93]
خداداد حسینی، سید حمید بررسی رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی با رویکرد سیستم‌های کاری با عملکرد بالا و بازارگرایی در صنعت بانکداری [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 35-57]
خداد حسینی، سید حمید تحلیل نهادی مداخلات دولتی در توسعه فناوری اطلاعات در سطح ملّی [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 15-45]
خدیور، آمنه فرآیند انتخاب متدلوژی در طراحی مدل بودجه ریزی خوب در بخش عمومی با رویکرد سیستم مداخلات جامع [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 55-73]
خرازی، سیّد کمال رهبری خدمتگزار سازمان و رضایت شغلی کارکنان [دوره 4، شماره 2، 1392]
خراسانی، ویدا طراحی مدل طردشدگی سازمانی در بانک‌های منتخب [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 13-30]
خرم، سید محمد بررسی ارتباط بین ادراک فضای سیاسی سازمان با رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: معاونت فرهنگی و اجتماعی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری) [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 65-86]
خرمیان خلیل آباد، آرزو رابطه توانمندی منش با سبک‌های مقابله با استرس کارکنان در زمان بحران بیماری کرونا: نقش میانجی سرسختی روان‌شناختی [(مقالات آماده انتشار)]
خزایی، سعید آینده‌پژوهی فردی کارآفرینان: از خودانگاره به خودنگاره [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 107-122]
خزائی، سعید واکاوی پدیده آواتاریسم با روش تحلیل لایه‌ای علت‌ها [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 26-41]
خسروی، بابک فراترکیب مدل ارزیابی آثار و پیامدهای سیاست‌ها و راهبردهای کلان: مورد مطالعه جوامع دانشگاهی [دوره 13، شماره 4، 1401، صفحه 137-160]
خلیلی پور، حاتم تأثیر معیارهای مالی و غیرمالی ارزیابی عملکرد بر انگیزش کارکنان برای مشارکت در تعیین هدف و عملکرد شغلی [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 129-154]
خمش آیا، احمد خوانشی استعاری از پدیده بی حسی سازمانی در سازمان‌های دولتی: واکاوی راهبردها و پیامدها [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 187-215]
خمویی، فرشید بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان با توجه به نقش تعدیلگر نوع استخدام (کارکنان رسمی و قراردادی) در شرکت خودروسازی سایپا آذین [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 115-133]
خوبرو، محمدتقی گونه شناسی خط مشی های دومنظوره سازی صنعت دفاعی ایران [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 121-148]
خوراکیان، علیرضا تأثیر عدالت سازمانی بر انگیزه برای ارائه پیشنهاد: مطالعه نقش میانجی ارزش نظام پیشنهادها [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 127-150]
خوراکیان، علیرضا بررسی تأثیر توانمندسازی کارکنان بر رفتار نوآورانه با نقش میانجی مسرت و پیامدهای مثبت آن [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 126-154]
خوشرو، مینا ارائه الگویی جامع و دوسوتوان برای گونه شناسی راهبردهای پاسخ به بحران-های سازمانی [دوره 13، شماره 4، 1401، صفحه 161-185]

د

داداش کریمی، یحیی طراحی الگوی کوتوله‌پروری در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 77-98]
دادفر، زهرا بررسی تأثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 155-171]
داراب پور، محمد رضا تبیین مدل مدیریت حقوقی توسعه‌پایدار در صنعت ساخت [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 41-64]
داراب پور، مهراب تبیین مدل مدیریت حقوقی توسعه‌پایدار در صنعت ساخت [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 41-64]
دامغانیان، حسین عوامل مؤثر بر رهبری خدمت گزار از دیدگاه مدیران [دوره 2، شماره 1، 1390]
دامغانیان، حسین تأثیر اندوه مقایسه بر سایش اجتماعی با میانجی‌گری حسادت خاموش [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 95-119]
دامغانیان، حسین تغییرات سبک رهبری در سازمان‎ها با ظهور رسانه‎های اجتماعی [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 15-31]
دامغانیان، حسین طراحی الگوی مدیریت پارادوکس‌های بیرونی منابع انسانی (مطالعه موردی: نیروی هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران) [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 59-88]
دانایی فرد، حسن الگوهای ذهنی خبرگان در مورد چالش های دولت افقی در ایران [دوره 1، شماره 2، 1389]
دانایی فرد، حسن تبیین نقش فرهنگ سازمانی در سکوت سازمانی در بخش دولتی [دوره 2، شماره 4، 1390]
دانایی فرد، حسن تحلیلی فلسفی از گونه های انضباط کارکنان [دوره 3، شماره 2، 1391]
دانایی فرد، حسن بررسی پیش‌آیندهای برداشت از سیاست‌ سازمانی [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 45-66]
دانایی فرد، حسن استراتژی‌های تخریب مدیران توسط کارکنان در [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 93-116]
دانایی فرد، حسن طراحی چارچوبی برای انتخاب آمیخته ابزارهای خط‌مشی عمومی (مورد مطالعه: آموزش و پرورش) [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 41-64]
دانایی‌فرد، حسن رفتارهای منافقانه در ارتباطات بین فردی سازمان [دوره 4، شماره 1، 1392، صفحه 15-40]
دانایی‌فرد، حسن واکاوی و تحلیل تبعات سکوت ملی در نظام‌های سیاسی [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 15-40]
دانایی‌فرد، حسن ادراک از فضیلت سازمانی: حلقه مفقوده پارادایم مثبت‌گرایی در عرصه مطالعات سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 15-34]
دانایی‌فرد، حسن شناخت شرایط مؤثر محیطی در ارزشیابی عملکرد وزیران با روش فراترکیب [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 71-93]
دانش فرد، کرم اله دستورکار خط مشی های اصلاح نظام اداری در ایران [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 15-42]
دانش فرد، کرم اله ارائه مدل ساختاری شناسایی مسائل عمومی در ایران [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 15-38]
دانش فرد، کرم اله پیش‌ران بهره‌وری سازمانی: آسیب‌شناسی شکاف اجرای خط‌مشی مدیریت سرمایه انسانی (موردمطالعه وزارت کشور) [دوره 13، شماره 2، 1401، صفحه 141-159]
دانش فرد، کرم اله طراحی الگوی ارزشیابی عملکرد دولت در حوزه سلامت [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 15-39]
داوری، علی ارائة مدل نظام خط مشی گذاری توسعة کارآفرینی [دوره 3، شماره 3، 1391]
داوری، علی تأثیر مسئولیت اجتماعی شرکت و آگاهی محیطی بر ارتقای سرمایه فکری سبز(مورد مطالعه: واحدهای صنعتی فعال در شهر صنعتی رشت) [دوره 4، شماره 3، 1392]
دیده‌خانی، حسین طراحی و اعتبار یابی نشاط سازمانی مبتنی بر ارزش های اسلامی با رویکرد اکتشافی [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 179-205]
دری، بهروز بررسی نقش سرمایة انسانی در ارتقاء نوآوری سازمانی)باتوجه به نقش میانجی گری خلق دانش( [دوره 3، شماره 3، 1391]
دری، بهروز مدل اقتضایی پرورش مدیران ارشد [دوره 3، شماره 4، 1391]
دری، بهروز تحلیل مؤلفه‌های مدیریت دانش بومی و آثار آن بر خودباوری و قابلیت فردی دانشجویان رشته مدیریت [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 155-173]
دری، بهروز الگوی تحلیل مسیر بین سلسله‌مراتب نیازها، عدالت توزیعی، نگرش نسبت به کار، ویژگی‌های کار با تعهد به تغییر و آمادگی برای تغییر [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 61-82]
درزی، لیلا رفتارهای انحرافی در سازمان: تبیین نقش ادراک حمایت سازمانی و بی‌عدالتی، ناکامی و شخصیت [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 151-173]
دری نوکورانی، بهروز طراحی مدل اثرات برونسپاری موفق بر فعالیت های سازمانی [دوره 2، شماره 4، 1390]
درودیان، محمود رابطه حکمرانی خوب با اعتماد عمومی با میانجی گری ادراک اثر بخشی دولت الکترونیک [دوره 13، شماره 4، 1401، صفحه 113-136]
درویش، حسن طراحی مدل تاب آوری منابع انسانی در شرایط بحران کرونا------ انتشار در شماره پاییز 1402 [(مقالات آماده انتشار)]
دشتی زاد، سعید فراتحلیل عوامل مرتبط با بیگانگی شغلی [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 67-85]
دعایی، حبیب الله بررسی رابطه حمایت سازمانی ادارک شده با تعهد سازمانی و قصد ترک خدمت [دوره 1، شماره 3، 1389]
دعایی، حبیب الله نقش تعدیل کنندگی سنوات کاری بر رابطه بین سرمایه روان شناختی و جامعه پذیری افراد [دوره 3، شماره 1، 1391]
دعائی، زهره سادات تأثیر رفتار ترور روحی بر شکل‌گیری سکوت سازمانی کارکنان [دوره 13، شماره 2، 1401، صفحه 39-61]
دقتی، عادله ارائه الگوی استقرار و توسعه‌ حکمرانی الکترونیک با استفاده از رویکرد فراترکیب. [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 89-120]
دلانگیزان، سهراب بررسی متغیرهای تأثیرگذار بر رضایت ارباب رجوع از سازمان های دولتی [دوره 2، شماره 3، 1390]
دلخواه، جلیل طراحی چارچوبی برای انتخاب آمیخته ابزارهای خط‌مشی عمومی (مورد مطالعه: آموزش و پرورش) [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 41-64]
دهدشتی شاهرخ، زهره الگویی برای تعامل میان ارتباطات، تعارض و فرهنگ سازمانی و رابطه آن با عملکرد [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 87-106]
دهقان، فریبا سبک رهبری و فراموشی سازمانی: مطالعه تأثیر رهبری خدمتگزار بر فراموشی سازمانی هدفمند و ناآگاهانه [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 129-155]
دهقانی، مسعود ارائه الگوی استقرار و توسعه‌ حکمرانی الکترونیک با استفاده از رویکرد فراترکیب. [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 89-120]
دهقانی، مسعود پیشران‌های توسعه دولت کارآفرین با استفاده از روش فراترکیب [دوره 13، شماره 3، 1401، صفحه 95-114]
دهقانان، حامد شناسایی رفتارهای منحرف سازمانی کارکنان و سازوکارهای کاهش آن در سازمانهای نظارتی: کاربردی از روش کیو سورت [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 39-58]
دهقانان، حامد بررسی رابطه تناسب ضعیف داوطلب با سازمان و نیت ترک سازمان با تأکید بر نقش فرسودگی شغلی، معنویت و خودشیفتگی (مورد مطالعه: داوطلبان جمعیت هلال احمر استان قزوین) [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 149-176]
دهقانان، حامد الگوی فرآیندی زنجیره تامین استعداد در صنعت بانکداری [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 75-98]
دیواندری، علی بررسی رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی با رویکرد سیستم‌های کاری با عملکرد بالا و بازارگرایی در صنعت بانکداری [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 35-57]
دوستار، محمد بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر رفتار سکوت و آوای کارکنان و عملکرد آن‌ها [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 63-83]
دوست محمدیان، حمید بررسی تاثیر حکمرانی الکترونیک بر پایداری سازمانی با نقش میانجی حکمرانی خوب [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 139-161]
دولت خواهی، کسری ارائه مدل مفهومی بودجه‌ریزی برمبنای عملکرد [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 15-33]
دولتشاه، علی ارائه مدلی در زمینه تاثیر عوامل مدیریت دولتی نوین بر توسعه مناطق آزاد تجاری-صنعتی ایران [(مقالات آماده انتشار)]

ذ

ذبیحی، محمدرضا هوش معنوی و تعهد سازمانی [دوره 3، شماره 4، 1391]
ذوالفقاری، حسن ارزیابی کیفیت خدمات دانشگاهی با استفاده از ابزار سروکوال [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 157-172]
ذوالفقارزاده، محمد مهدی ارزشیابی خط مشی های توانمندسازی استعدادهای برتر در جمهوری اسلامی ایران با تاکید بر حوزه مدیریت و حکمرانی---انتشار در شماره پاییز 1402 [(مقالات آماده انتشار)]

ر

راعی، بهروز مدل بلوغ مرحله‌‏‏ای حکمرانی الکترونیک بر مبنای دسته‏‌بندی زیرمولفه‌های ارزیابی [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 93-137]
رام پناهی، نعیمه ارزیابی ماژولهای سیستم مدیریت دانش برای جاری‌سازی مدیریت دانش 0/2 در سازمان [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 55-82]
رامین مهر، حمید ارائه مدل رفتار شهروندی سازمانی [دوره 1، شماره 3، 1389]
رامین مهر، حمید تأملی بر شادی در پرتو محوریت دینی:مطالعه موردی کارکنان دانشگاه تهران [دوره 2، شماره 1، 1390]
رامین مهر، حمید بررسی اثر جو تیم و رهبری توانمندساز در رفتار تسهیم دانش اعضای تیم [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 15-40]
راهنما، سیده نرگس بررسی تأثیر توانمندسازی کارکنان بر رفتار نوآورانه با نقش میانجی مسرت و پیامدهای مثبت آن [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 126-154]
ربیعی مندجین، محمدرضا ارائه الگوی خط‌مشی‌گذاری استراتژیک برون‌سپاری فناوری اطلاعات [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 159-178]
ربیعه، مسعود شناسایی و اولویت‌بندی عوامل موثر بر چابکی منابع انسانی در صنعت خودرو ایران [دوره 4، شماره 3، 1392]
رجایی پور، سعید بررسی وضعیت موجود و مطلوب میزان کاربست مؤلفه های مدیریت فرانوگرا [دوره 2، شماره 3، 1390]
رجایی پور، سعید شفافیت نقش و توانمندی روانشناختی [دوره 4، شماره 2، 1392]
رجب بیگی، مجتبی عوامل مؤثر بر پذیرش نوآوری؛ مورد مطالعه: شرکت صدف پلاستیک سیما [دوره 3، شماره 1، 1391]
رجب‌بیگی، مجتبی هوش فرهنگی و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 4، شماره 1، 1392، صفحه 65-84]
رجبی فرجاد، حاجیه تاثیر حکمرانی خوب بر سلامت سازمانی با توجه به نقش میانجی رفتار سیاسی [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 141-170]
رجبی فرجاد، حاجیه تاثیر رهبری استبدادی بر خلاقیت کارکنان با توجه به نقش مبادله رهبر و فاصله قدرت [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 144-167]
رحیمی، فرج الله تأثیر سرمایه گذاری منابع انسانی بر مزیت رقابتی: نقش میانجی سرمایه انسانی [دوره 1، شماره 2، 1389]
رحیمیان، اشرف مدل فرآیندی برندسازی شهری برای کلانشهرهای ایران [دوره 4، شماره 1، 1392، صفحه 41-63]
رحیمیان، محمد رهبری اصیل و دلبستگی شغلی: اعتماد به مثابه متغیر میانجی [دوره 3، شماره 4، 1391]
رحیمیان، محمد غنی‌سازی کار – خانواده و رفتارهای کاری نوآورانه؛ سرمایه روان‌شناختی به مثابه متغیر میانجی [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 15-36]
رحمان سرشت، حسین مدلی برای سنجش اثربخشی خدمات عمومی (آزمونی در بیمارستان‌های دولتی) [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 59-76]
رحمان سرشت، حسین تسهیل همکاری و به‌اشتراک‌گذاری دانش بین‌سازمانی به‌واسطه اعتماد بین‌سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 15-35]
رحمان سرشت، حسین مدلی برای برندسازی سامانه منابع انسانی با رویکرد داده بنیاد [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 69-101]
رحمان سرشت، حسین اعتبارسنجی مدل برندسازی سامانه (سیستم) منابع انسانی [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 30-51]
رحمتی، محمد حسین گونه شناسی خط مشی های دومنظوره سازی صنعت دفاعی ایران [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 121-148]
رحیم نیا، فریبرز تأثیر پایبندی سازمانی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار در پرتو تعلق ‌خاطر کاری و سرمایه‌های روان‌شناختی [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 15-39]
رحیم‌نیا*، فریبرز فرا‌محرک‌های سازمانی: نظریه‌ای داده‌بنیاد از تجهیز کارکنان با ظرفیت‌های مازاد سازمانی [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 31-48]
رزمجو، مریم طراحی الگوی کوتوله‌پروری در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 77-98]
رستگار، عباسعلی تأثیر بی‌عدالتی ادراک‌شده بر فرسودگی شغلی کارکنان با اثر میانجی تعهد سازمانی [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 125-149]
رستگار، عباسعلی نقش ارزش‌های سازمانی در ایجاد تعهد سازمانی [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 157-179]
رستگار، عباسعلی تأثیر اندوه مقایسه بر سایش اجتماعی با میانجی‌گری حسادت خاموش [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 95-119]
رستگار، عباسعلی تغییرات سبک رهبری در سازمان‎ها با ظهور رسانه‎های اجتماعی [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 15-31]
رستگار، عباسعلی عملکرد نوآورانه: واکاوی نقش قابلیت های زیرساختی و عجین شدن با شغل بر تطبیق پذیری شغلی و رفتار نوآورانه کارکنانِ وزارت ورزش و جوانان [دوره 13، شماره 1، 1401، صفحه 161-176]
رستگار، عباسعلی تاثیرگذاری و تاثیرپذیری ترجیحات کاری کارکنان نسل هزاره در سازمان های دولتی با استفاده از رویکرد دیمتل [دوره 13، شماره 3، 1401، صفحه 143-166]
رسولی، هاتف ارزیابی شایستگی دانش محور در آموزش عالی [دوره 1، شماره 2، 1389]
رشیدی، فریدون ارائه مدل رهبری فضیلت‌گرا به منظور استقرار فرهنگ خدمت محوری در بانک ملی ایران [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 133-157]
رشیدی، مهسا مقایسه تکنیک‌های استخراج دانش و ارائه یک متدولوژی ساخت‌یافته به‌منظور مستندسازی دانش [دوره 4، شماره 2، 1392]
رشیدپور، علی نوع‌شناسی رفتار سازمانی کارکنان خشنود سازمان‌های فرهنگی براساس ابعاد باورمندی و انواع رفتارفردی [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 105-125]
رشید حاجی خواجه لو، صالح رهبری تحولی و نقش آن در بهبود رفتارهای شهروندی سازمانی [دوره 3، شماره 4، 1391]
رشید کابلی، مجید تحلیل مؤلفه های حکمت در نهج البلاغه با استفاده از تحلیل محتوا [دوره 2، شماره 1، 1390]
رضایی، بیژن ارائه چارچوبی جهت طبقه‌بندی انگیزه‌های کارآفرینی براساس جهت و منبع انگیزه [دوره 13، شماره 1، 1401، صفحه 117-136]
رضایی، عابد بررسی انتقادی ده تعریف مدیریت و ارائه تعریف مختار [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 87-108]
رضاییان، علی تأثیر ادراک از عدالت بر تعهد عاطفی، با لحاظ اثر میان سطحی رهبری ملاحظه ای [دوره 3، شماره 1، 1391]
رضاییان، علی بررسی تأثیر ویژگی های شغل بر خلق دانش در سطح فردی [دوره 3، شماره 2، 1391]
رضاییان، علی تأثیر سنخ شخصیتی و نوع محیط بر تصمیم‏گیری متقابل اعضاء تیم‏های کاری [دوره 4، شماره 3، 1392]
رضاییان، علی ارائه و تبیین مدل سیستمی رفتار انسان از منظر قرآن کریم [دوره 4، شماره 4، 1392]
رضاییان، علی بررسی انتقادی ده تعریف مدیریت و ارائه تعریف مختار [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 87-108]
رضاییان، علی چالش‌های بزرگ توسعه آتی فناوری اطلاعات و ارتباطات [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 19-25]
رضاییان، علی تأثیر انگیزش کارکنان بخش عمومی بر نگرش‌های شغلی آنها با نقش تعدیل‌کنندگی تناسب فرد ـ سازمان [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 66-86]
رضاییان، علی شناسایی شاخص های جذب ، حفظ و نگهداشت نیروی انسانی مستعد در صنعت بانکداری [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 15-38]
رضاییان، علی بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر تاب‌آوری سازمانی: مطالعه‌‌ای بر روی سازمان‌های کشور لبنان [(مقالات آماده انتشار)]
رضایی طرقی****، سعید آینده‌پژوهی فردی کارآفرینان: از خودانگاره به خودنگاره [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 107-122]
رضایی فر، حمید طراحی الگوی پافشاری مدیران بر تعهدات در بخش دولتی [(مقالات آماده انتشار)]
رضایی کلیدبری، حمیدرضا تأثیر مسئولیت اجتماعی شرکت و آگاهی محیطی بر ارتقای سرمایه فکری سبز(مورد مطالعه: واحدهای صنعتی فعال در شهر صنعتی رشت) [دوره 4، شماره 3، 1392]
رضائیان، علی طراحی مدل شایستگی های مدیران منابع انسانی بخش دولتی در ایران [دوره 2، شماره 4، 1390]
رضائیان، علی تحلیل مؤلفه‌های مدیریت دانش بومی و آثار آن بر خودباوری و قابلیت فردی دانشجویان رشته مدیریت [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 155-173]
رضائیان، علی بازشناسی عوامل کلیدی موفقیت در مدیریت نظام اسلامی از منظر نظریه سیستمی [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 15-43]
رضائیان، علی طراحی و تبیین مدل پیش بینی کننده رفتار، مبتنی بر تعاملات ادراکی رهبر – پیرو در موقعیت تهدید اختیار و کنترل شغلی (با رویکرد حفاظت از منابع) [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 16-43]
رضائیان، علی دانشگاه هوشمند، راهکاری برای ارتقاء رتبه ‏های‏ بین‏ المللی دانشگاه‏ ها (مورد مطالعه نظام رتبه‏ بندی ISC ) [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 15-40]
رضائیان، علی ارائه مدلی جهت مدیریت شایعه در دانشگاه آزاد اسلامی [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 15-31]
رضائیان، علی به‌کارگیری رویکرد تحلیل مضمون در ارائه الگوی پیامدهای تحمل ابهام رهبران [دوره 13، شماره 3، 1401، صفحه 15-34]
رضوی، سیدمحمدحسین تدوین الگوی پیاده‌سازی راهبردهای اداره کلّ ورزش و جوانان استان گلستان در حوزه ورزش سالمندان با روش کارت امتیازی متوازن [دوره 13، شماره 2، 1401، صفحه 161-188]
رضوانی، مهران پیامدهای راهبرد کارآفرینی سازمانی در سازمانهای عمومی غیردولتی [دوره 1، شماره 4، 1389]
رعنایی کردشولی، حبیب اله طراحی الگوی ارزشیابی عملکرد کارکنان مبتنی بر الگوهای های مدیریت عملکرد سازمانی [دوره 2، شماره 2، 1390]
رفیع زاده، علائالدین ارائه تکنیکی ترکیبی در بهبود نظام مدیریت عملکرد دستگاه‌های اجرایی ایران مبتنی بر نقشه راه اصلاح نظام اداری [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 105-121]
رمضانی، مجتبی مدیریت استراتژیک منابع انسانی سبز ابزاری در راستای پشتیبانی از استقرار توسعه پایدار [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 124-152]
رمضانی، یوسف بررسی رابطه بین فرایند مدیریت دانش و شاخص های فرهنگ سازمانی از دیدگاه رابینز [دوره 1، شماره 3، 1389]
رمضانیان، محمدرحیم تأثیر فرایند تسهیم دانش و توانایی جذب دانش بر قابلیت نوآوری [دوره 3، شماره 3، 1391]
رمضانی قطب آبادی، علی تاثیر رهبری خودکامه بر سکوت و رفتارهای کاری مخرب: تبیین نقش میانجی‌گر معضلاتِ درک شدنِ اشتباه [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 171-187]
رنجبریان، بهرام تحلیل مؤلفه های حکمت در نهج البلاغه با استفاده از تحلیل محتوا [دوره 2، شماره 1، 1390]
رنجبریان، رسول شرایط ایجاد دلبستگی کارکنان در سازمان‌های دولتی با استفاده از الگو‌سازی فازی [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 93-114]
رنگریز، حسن طراحی و تبیین الگوی شایستگی در راستای ابقاء کارکنان شرکت-های نفتی تحت پوشش اصل 44 قانون اساسی [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 15-40]
رهنورد، فرج‏ اله مدل سنجش میزان تمایل خط‏ مشی‏ گذاران به دولت باز در ایران [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 35-64]
رهنورد، فرج الله تأثیر تسهیم دانش، تمایل به یادگیری و فناوری اطلاعات بر فراموشی سازمانی هدفمند در پرتو عدالت سازمانی ادراک شده [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 129-154]
رهنورد، فرج اله الگوی مدیریت دولتی برای تحقق حاکمیت تراز چشم انداز 4141 [دوره 2، شماره 2، 1390]
رهنورد، فرج اله طراحی چارچوب حاکمیت الکترونیک در تدوین خط مشی توسعه صادرات [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 102-129]
رهنورد آهن، فرج اله تبیین رابطه بین فناوری اطلاعات و درجه تحقق سازمان یادگیرنده [دوره 1، شماره 2، 1389]
رودساز، حبیب الله قدرت تخصصی یا تبعیت سیاسی در بوروکراسی دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 33-57]
روز بهانی، خدیجه روایت حکمرانی تعالی‌گرا به‌جای توقف بر فساد [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 37-53]
روشن، سید علیقلی پیشران های توسعه التزام سرمایه انسانی در سازمان‌های دولتی بر گرفته از قران و عترت با کاربست عقل و اجماع بر اساس تحلیل مضمون [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 90-103]
رئیسی فر، کامیار بررسی رابطه میان سبک های دلبستگی، رفتار کاوشگرانه و ریسک پذیری [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 135-152]
رئیسی وانانی، ایمان ارزیابی شایستگی دانش محور در آموزش عالی [دوره 1، شماره 2، 1389]

ز

زارع، امین تاثیر رهبری خودکامه بر سکوت و رفتارهای کاری مخرب: تبیین نقش میانجی‌گر معضلاتِ درک شدنِ اشتباه [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 171-187]
زارع، حسن مولفه های ارزشی محوری چارچوب خط مشی گذاری کارآفرینی در مجموعه های روائی میزان الحکمه و الحیات [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 151-174]
زارع، فرجام بررسی نقش رهبری معنوی بر چابکی سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 98-117]
زارعی، سمیه سنجش میزان استقرار نظام شایسته سالاری در سازمان های دولتی شهر تهران و شناسایی عوامل موثر بر آن [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 41-62]
زارعی، مصطفی ارائه مدل بومی رفتار شهروندی سازمانی در وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 115-138]
زارعی، مصطفی الگوی بهره‌وری سرمایه‌ی انسانی در نهادهای انقلابی [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 126-147]
زارع بزرگ ابادی، رضا جایگاه شایستگی‌های محوری در جانشین‌پروری [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 41-62]
زارعپور نصیرآبادی، فضل اله تبیین رابطه بین فناوری اطلاعات و درجه تحقق سازمان یادگیرنده [دوره 1، شماره 2، 1389]
زارع دیزج، علی مدیریت استراتژیک منابع انسانی سبز ابزاری در راستای پشتیبانی از استقرار توسعه پایدار [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 124-152]
زارعی متین، حسن تأملی بر شادی در پرتو محوریت دینی:مطالعه موردی کارکنان دانشگاه تهران [دوره 2، شماره 1، 1390]
زارعی متین، حسن بررسی اثر تحلی رفتگی شغلی بر پیامدهای شغلی کارکنان [دوره 3، شماره 1، 1391]
زارعی متین، حسن مزیت همرقابتی (همکاری و رقابت) در سازمان‌های دولتی: هم‌افزائی انسان و فرآیند [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 15-33]
زارعی متین، حسن شناسایی عوامل موثر بر تاب آوری سازمانی با رویکرد فراترکیب [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 39-65]
زاهدی، سکینه بررسی نقش تبیین کنندگی مدل تغییر سازمانی بورک- لیتوین بر عملکرد سازمانی؛ مطالعه موردی: دانشگاه الزهرا [دوره 3، شماره 1، 1391]
زاهدی، شمس السادات تنگناها و راهکارهای کلان توسعه تکنولوژی در ایران [دوره 2، شماره 3، 1390]
زاهدی، شمس السادات نقش عوامل راهبردی محیطی در تبیین اعتماد سیاسی (با تأکید بر عامل میانجی اعتماد عمومی به سازمان های دولتی) [دوره 3، شماره 2، 1391]
زاهدی، شمس السادات مقایسه‌ی تاثیر دو سبک رهبری تحول‌گرا و تسهیم‌شده بر روی خلاقیت تیمی با نقش میانجی اشتراک‌گذاری دانش [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 41-70]
زاهدی راد، مرتضی گفتمان کاوی جانشین پروری در یک سازمان دولتی با رویکرد انتقادی [دوره 13، شماره 2، 1401، صفحه 117-139]
زرگر، سید محمد مدلسازی تأثیر اینترنت اشیا بر مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: سازمان هواپیمایی کشور) [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 87-107]
زرگر، سید محمد ارائه مدلی جامع برای مدیریت استعداد در شرکت‌های دانش بنیان [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 32-56]
زرگر، محمدرضا تحلیل ساختاری تفسیری عوامل مؤثر بر پذیرش خدمات عمومی الکترونیکی نوآورانه در ایران [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 39-62]
زرین پور، امید طراحی و تبیین مدل سیاستگذاری دولت الکترونیک با رویکرد اقتصاد مقاومتی [دوره 13، شماره 3، 1401، صفحه 115-141]
زین آبادی، حسن‌رضا تأملی بر نگرش‌ها، استراتژی‌ها و رفتارهای رهبران انتقال آموزش(یافته‌های یک مطالعه کیفی) [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 99-122]
زینعلی، حامد تحلیلی بر سازوکار نظارت و تعادل در روابط بین نهادهای حاکمیتی نظام جمهوری اسلامی ایران [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 15-40]
زنگنه، محسن بررسی اثر جو تیم و رهبری توانمندساز در رفتار تسهیم دانش اعضای تیم [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 15-40]

س

سیادت، سیدحسین ارزیابی ماژولهای سیستم مدیریت دانش برای جاری‌سازی مدیریت دانش 0/2 در سازمان [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 55-82]
سیادت، سید حسین کاربرد راهکارهای برتر در بازمهندسی فرایند نظام پیشنهادها در شرکت بهره‌برداری متروی تهران [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 87-108]
سیادت، سید حسین سنجش میزان آمادگى اجرای مدیریت دانش با توجه به عوامل کلیدى موفقیت [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 145-163]
ساعدی، عاطفه بررسی میزان تعهد سازمانی کارکنان و رابطه آن با بی‌تفاوتی سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 118-135]
ساعدی، عبدالله واکاوی پیامدهای شبکه‌سازی سیاسی در نظام سیاست‌گذاری (مورد مطالعه: سازمان های دولتی استان لرستان) [دوره 13، شماره 4، 1401، صفحه 91-112]
ساغروانی، سیما تأثیر تنظیم هیجانات و گرایش به کار به عنوان ارزش بر فرسودگی هیجانی کارکنان [دوره 2، شماره 4، 1390]
ساغروانی، سیما هوش معنوی و تعهد سازمانی [دوره 3، شماره 4، 1391]
ساغروانی*، سیما فرا‌محرک‌های سازمانی: نظریه‌ای داده‌بنیاد از تجهیز کارکنان با ظرفیت‌های مازاد سازمانی [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 31-48]
سالارزهی، حبیب الله شناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای حکمرانی هوشمند با استفاده از روش دلفی فازی [دوره 13، شماره 2، 1401، صفحه 91-115]
سیاه سرانی کجوری، محمد علی تأثیر بی‌عدالتی ادراک‌شده بر فرسودگی شغلی کارکنان با اثر میانجی تعهد سازمانی [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 125-149]
سبحانی، محمد تاثیر رهبری معنوی بر انگیزش درونی کارکنان [دوره 4، شماره 1، 1392، صفحه 107-127]
سبحانی فرد، یاسر طراحی مدل اثرات برونسپاری موفق بر فعالیت های سازمانی [دوره 2، شماره 4، 1390]
سبکرو، مهدی تأملی بر شادی در پرتو محوریت دینی:مطالعه موردی کارکنان دانشگاه تهران [دوره 2، شماره 1، 1390]
سبک رو، مهدی کاربست تحلیل عاملی اکتشافی و دیمتل در سنجش دانش (مطالعه موردی: اعضای هیئت علمی دانشگاه ها) [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 89-118]
سبک رو، مهدی آسیب‌شناسی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان با رویکردی کیفی (مطالعه موردی: دانشگاه یزد) [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 125-146]
سبک رو، مهدی تأثیر رفتار ترور روحی بر شکل‌گیری سکوت سازمانی کارکنان [دوره 13، شماره 2، 1401، صفحه 39-61]
سپهری، مهدی درآمدی بر مبانی مسئولیت سازمانی از نگاه اسلام [دوره 4، شماره 4، 1392]
سپهوند، رضا تاثیر رهبری معنوی بر انگیزش درونی کارکنان [دوره 4، شماره 1، 1392، صفحه 107-127]
سپهوند، رضا شناسایی شایستگی‌های نمایندگان مجلس شورای اسلامی با استفاده از روش دلفی فازی [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 105-126]
سپهوند، رضا طراحی مدل دارایی‌های نامشهود سازمانی با استفاده از رویکرد مدل‌سازی ساختاری ـ تفسیری [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 109-128]
سپهوند، رضا شناسایی و اولویت بندی مولفه های سرمایه مسیر شغلی مدیران ارشد وزارت جهاد کشاورزی [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 159-180]
سپهوند، رضا شناسایی و اولویت بندی پیشایندها و پسایندهای رهبری چابک در سازمان های دانش بنیان: یک رویکرد آمیخته [دوره 13، شماره 1، 1401، صفحه 73-96]
سپهوند، رضا استراتژی پاداش برای سازمان‌های مشمول مدیریت خدمات کشوری بر اساس مدل هی‌گروپ و شاخص‌های کار شایسته و تحلیل ماتریس اهمیت - عملکرد (مطالعه موردی اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان قم) [دوره 13، شماره 3، 1401، صفحه 73-93]
سپهوند، رضا نخبه ستیزی به عنوان پیشایند انزوای کارکنان: نقش تعدیلگر فرهنگ بوروکراتیک [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 163-182]
سپهوند، رضا مدلسازی ارزیابی عملکرد استانداران دولت جمهوری اسلامی ایران [(مقالات آماده انتشار)]
سجادیه، علیرضا بررسی عوامل سازمانی موثر بر مدیریت پژوهش و فناوری در ایران [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 63-92]
سیحون، علیرضا طراحی چارچوب حاکمیت الکترونیک در تدوین خط مشی توسعه صادرات [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 102-129]
سیدی، سیدمحمدرضا شناخت شرایط مؤثر محیطی در ارزشیابی عملکرد وزیران با روش فراترکیب [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 71-93]
سید جلیلی، مهرداد بررسی ارتباط بین سیرت نیکو با تعهد سازمانی و سکوت سازمانی [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 107-130]
سید جوادین، سیدرضا بررسی رابطه بین عجین شدن با کار بر ریژگی های رفتاری [دوره 1، شماره 3، 1389]
سید جوادین، سید رضا بررسی رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی با رویکرد سیستم‌های کاری با عملکرد بالا و بازارگرایی در صنعت بانکداری [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 35-57]
سیدخاموشی، سید محمدصادق بررسی رابطه بین اجتماعی شدن و گرایش به ترک خدمت در کارکنان تازه‌وارد [دوره 4، شماره 3، 1392]
سید رضائی، میر یعقوب ملاحظات نظام بودجه‌بندی در راستای تحقق عدالت منطقه‌ای [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 73-91]
سید کلالی، نادر بررسی اثر تحلی رفتگی شغلی بر پیامدهای شغلی کارکنان [دوره 3، شماره 1، 1391]
سیدنقوی، میرعلی مسئولیت های اجتماعی مدیریت منابع انسانی: رهیافت فراترکیب [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 44-68]
سید نقوی، میرعلی فراتحلیل پیامدهای مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی روی کارکنان [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 15-29]
سید نقوی، میر علی آسیب‌شناسی خط‌مشی‌های فرهنگی مراکز استانی صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 15-34]
سید نقوی، میر علی جایگاه شایستگی‌های محوری در جانشین‌پروری [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 41-62]
سرداری، احمد تأثیر توانمندسازی شناختی کارکنان بر عوامل تقویت کننده بهره وری نیروی انسانی [دوره 1، شماره 3، 1389]
سرشار، الهام شناسایی مولفه های بهسازی منابع انسانی با تاکید بر نظام شایسته سالاری در ادرات دولتی ایران [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 176-191]
سرلک، محمدعلی طراحی و آزمون مدل کار بدون استرس در سازمان صداوسیما جمهوری اسلامی ایران با رویکرد آمیخته [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 161-185]
سعادت، وجیهه به‌کارگیری رویکرد تحلیل مضمون در ارائه الگوی پیامدهای تحمل ابهام رهبران [دوره 13، شماره 3، 1401، صفحه 15-34]
سعد ابادی، علی اصغر بررسی دیدگاه‌های بازیگران خط‌مشی‌گذاری و مخاطبان آنها درباره عدالت سازمانی (مورد مطالعه: قانون مدیریت خدمات کشوری) [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 129-154]
سعد ابادی، علی اصغر ملاحظات نظام بودجه‌بندی در راستای تحقق عدالت منطقه‌ای [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 73-91]
سقاپور، آسیه طراحی الگوی ارزشیابی عملکرد کارکنان مبتنی بر الگوهای های مدیریت عملکرد سازمانی [دوره 2، شماره 2، 1390]
سلاجقه، سنجر مطالعه و تبیین عوامل مرتبط با مدیریت رفتار سیاسی در نظام بانکی و ارائه الگو با توجه به نقش میانجی سکوت سازمانی [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 188-212]
سلاجقه، سنجر بررسی رابطه بین بهینه‌سازی منابع انسانی با چابکی سازمانی و نقش واسطه‌ای عدالت سازمانی (موردمطالعه: شبکه بهداشت و درمان شهرستان خاش) [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 238-274]
سلامی، هادی شناسایی عوامل تعیین کننده در آسیبشناسی پژوهشهایانجام شده در حوزه مدیریت اسلامی و ارائه راهکارهای لازمجهت رفع آسیبها با استفاده از رویکرد AHP-QFDامیر [دوره 4، شماره 4، 1392]
سیلاوی، عیسی طراحی مدل تاب آوری منابع انسانی در شرایط بحران کرونا------ انتشار در شماره پاییز 1402 [(مقالات آماده انتشار)]
سلطانی، ایرج ارائه الگوی ریسک های منابع انسانی [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 99-119]
سلطانی، مرتضی تأثیر ادراک از عدالت بر تعهد عاطفی، با لحاظ اثر میان سطحی رهبری ملاحظه ای [دوره 3، شماره 1، 1391]
سلگی، محمد الگوی بهره‌وری سرمایه‌ی انسانی در نهادهای انقلابی [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 126-147]
سلیمانی، معین عوامل مؤثر بر ناکارآمدی مدیریت سرمایه انسانی و راهکارهایی برای رفع آن (موردمطالعه: سازمان‌های دولتی استان کرمانشاه) [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 15-178]
سلیمانی خوئینی، مهدی ارائه مدل ساختاری شناسایی مسائل عمومی در ایران [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 15-38]
سمیعی، روح اله بررسی عوامل موثر بر پنهان سازی دانش با تاکید بر طردشدگی [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 216-237]
سمیعی، روح اله شناسایی مولفه های بهسازی منابع انسانی با تاکید بر نظام شایسته سالاری در ادرات دولتی ایران [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 176-191]
سینایی، حسن علی تأثیر معیارهای مالی و غیرمالی ارزیابی عملکرد بر انگیزش کارکنان برای مشارکت در تعیین هدف و عملکرد شغلی [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 129-154]
سنگی نورپور، عباسقلی مدیریت استراتژیک منابع انسانی سبز ابزاری در راستای پشتیبانی از استقرار توسعه پایدار [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 124-152]
سهرابی، ارزو شناسایی الزامات و نیازمندی‌های موفقیت مدیریت راهبردی منابع انسانی در صنعت خودرو [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 151-171]
سهرابی، بابک ارزیابی شایستگی دانش محور در آموزش عالی [دوره 1، شماره 2، 1389]
سهرابی، طهمورث بررسی نقش فرهنگ یادگیری سازمانی در توانمندسازی کارکنان با میانجی‌گری انتقال دانش ضمنی [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 155-173]
سهرابی، طهمورث اعتبارسنجی مدل تدوین شده رصدخانه صنایع پتروشیمی در سطح کلان (مورد مطالعه: شرکت صنایع پتروشیمی خلیج فارس) [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 177-204]
سهرابی، طهمورث مدل ارزیابی هوش سازمانی با استفاده از رویکرد ترکیبی تکنیک دنپ، (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی) [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 77-102]
سودی، نعمت الله تأثیر متغیرهای مراوده‌ای بر شیوه‌های ابراز نارضایتی کارکنان [دوره 4، شماره 2، 1392]

ش

شاکری، المیرا بررسی رابطه تناسب ضعیف داوطلب با سازمان و نیت ترک سازمان با تأکید بر نقش فرسودگی شغلی، معنویت و خودشیفتگی (مورد مطالعه: داوطلبان جمعیت هلال احمر استان قزوین) [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 149-176]
شاکری، فاطمه تعیین کارایی مراکز و واحدهای پژوهشی تیم محور با رویکرد مدیریت دانش و استفاده از مدل CAF و DEA [دوره 3، شماره 1، 1391]
شاکری، منصور تعیین کارایی مراکز و واحدهای پژوهشی تیم محور با رویکرد مدیریت دانش و استفاده از مدل CAF و DEA [دوره 3، شماره 1، 1391]
شاکر اردکانی، محمد الگوهای ذهنی مدیران سازمان‌های دولتی درباره عوامل پیش‌برنده فراموشی سازمانی با روش کیو [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 75-98]
شاکر اردکانی، محمد شناسایی الگوهای ذهنی کارکنان امور مالیاتی گیلان درباره موانع کنترل سازمانی اثربخش [(مقالات آماده انتشار)]
شامانی، سمیه ارائه مدلی جامع برای مدیریت استعداد در شرکت‌های دانش بنیان [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 32-56]
شامی زنجانی، مهدی معنی‌گریزی در کاربست فناوری‌های داده در سازمان‌های بخش عمومی [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 41-63]
شاه حسینی، محمد علی شناسایی الزامات و نیازمندی‌های موفقیت مدیریت راهبردی منابع انسانی در صنعت خودرو [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 151-171]
شاهمحمدی، ابوالفضل عوامل و قابلیتهای کلیدی موفقیت موجود در راستایاجرایی سازی سیاستهای کلان نظام ج. ا.ا با استعانت از قرآن ونهج البلاغه )مطالعه موردی: سیاستهای کلی نظام اداری( [دوره 4، شماره 4، 1392]
شاهنوشی، مجتبی مدل‌سازی ساختاری تفسیری اجرای خط‌مشی‌های قضایی با رویکردی آمیخته اکتشافی---انتشار در شماره پاییز 1402 [(مقالات آماده انتشار)]
شیبانی‌فر، محمد شهاب سطح بلوغ شرکت گاز خراسان رضوی در فرآیند مدیریت عملکرد بر اساس مدل بلوغ قابلیت‌های کارکنان (PCMM) [دوره 4، شماره 1، 1392]
شجاعی، سامره بررسی عوامل موثر بر پنهان سازی دانش با تاکید بر طردشدگی [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 216-237]
شجاعی، سامره طراحی و اعتبار یابی نشاط سازمانی مبتنی بر ارزش های اسلامی با رویکرد اکتشافی [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 179-205]
شیخی، ایوب ارائه الگوی عملکرد شغلی کارکنان مبتنی بر هوش فرهنگی و خصیصه‌های شخصیتی با میانجی گری سازگاری میان فرهنگی (مطالعه موردی: شرکت پالایش نفت تهران) [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 87-108]
شیخی، ایوب بررسی رابطه بین بهینه‌سازی منابع انسانی با چابکی سازمانی و نقش واسطه‌ای عدالت سازمانی (موردمطالعه: شبکه بهداشت و درمان شهرستان خاش) [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 238-274]
شیخی نژاد، فاطمه بررسی پیش‌آیندهای برداشت از سیاست‌ سازمانی [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 45-66]
شیری، اردشیر خوانشی استعاری از پدیده بی حسی سازمانی در سازمان‌های دولتی: واکاوی راهبردها و پیامدها [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 187-215]
شیری، اردشیر فهم پدیده ناتوانی آموخته‌شده و شناسایی عوامل شکل‌دهنده آن در سازمانهای دولتی [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 52-76]
شیری یایچی، هاجر طراحی الگوی جامع توسعه منابع انسانی مبتنی بر تعالی و بالندگی سازمانی (مورد مطالعاتی: سازمان هواشناسی کشور) [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 147-158]
شیرازی، علی تأملی بر فعالیت ها و نگرش های بازنشستگان دانشگاهی [دوره 2، شماره 2، 1390]
شیرازی، محمود مدل سنجش میزان تمایل خط‏ مشی‏ گذاران به دولت باز در ایران [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 35-64]
شرافت، ابوالفضل کاربست تحلیل عاملی اکتشافی و دیمتل در سنجش دانش (مطالعه موردی: اعضای هیئت علمی دانشگاه ها) [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 89-118]
شرعی، زهره تبیین رابطه بین ادراک کارکنان از ارگونومی سازمانی و کیفیت ارائه خدمات اداری [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 111-134]
شریعت نژاد، علی طراحی مدل رهبری کوانتومی در سازمان های دولتی با استفاده از رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 7، شماره 3، 1395]
شریعت نژاد، علی طراحی مدل رهبری کوانتومی در سازمان‌های دولتی با استفاده از رویکرد مدل‌سازی ساختاری ـ تفسیری [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 135-153]
شریفی، صدیقه دانشگاه هوشمند، راهکاری برای ارتقاء رتبه ‏های‏ بین‏ المللی دانشگاه‏ ها (مورد مطالعه نظام رتبه‏ بندی ISC ) [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 15-40]
شریفیان، مژگان آسیب‌شناسی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان با رویکردی کیفی (مطالعه موردی: دانشگاه یزد) [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 125-146]
شریف زاد، فتاح قدرت تخصصی یا تبعیت سیاسی در بوروکراسی دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 33-57]
شریف زاده، دکتر فتاح مختصات فرهنگ اداری: ارزش های خدمات عمومی در نظام اداری ایران [دوره 13، شماره 1، 1401، صفحه 43-72]
شریف زاده، فتاح آسیب‌شناسی خط‌مشی‌های فرهنگی مراکز استانی صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 15-34]
شریف زاده، فتاح مدلی برای برندسازی سامانه منابع انسانی با رویکرد داده بنیاد [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 69-101]
شریف زاده، فتّاح اعتبارسنجی مدل برندسازی سامانه (سیستم) منابع انسانی [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 30-51]
شفیعی*، مسعود آینده‌نگاری توسعه زیرساخت‌های فناوری اطلاعات و ارتباطات کشور در فضای مجازی با تأکید بر روش سناریو [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 133-147]
شکاری، غلامعباس سطح بلوغ شرکت گاز خراسان رضوی در فرآیند مدیریت عملکرد بر اساس مدل بلوغ قابلیت‌های کارکنان (PCMM) [دوره 4، شماره 1، 1392]
شکیبازاد، محمد شناسایی و رتبه بندی عوامل کلیدی موفقیت برای اجرای مدیریت دانش در شرکت های آب و فاضلاب شهری با استفاده از تکنیک ISM-DEMATEL [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 115-140]
شکوهیار، سجاد ارزیابی مؤلفه‌های مدیریت جهادی بر عملکرد سازمانی با رویکرد کارت امتیازی متوازن [دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 15-40]
شکوهیار، سجاد ترسیم افق داده‌کاوی از طریق آینده‌پژوهی [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 98-420]
شماعی کوپائی، میلاد مدل پارادایمی مدیریت جهادی با استفاده از نظریه داده بنیاد [دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 109-128]
شمس، زهرا شناسایی عوامل موثر بر تاب آوری سازمانی با رویکرد فراترکیب [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 39-65]
شمس، عبدالحمید طراحی مدل ارزیابی عملکرد نظام مالیاتی کشور با رویکرد رعایت اصول اخلاقی [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 121-158]
شمس، غلامرضا ارزیابی میدانی مدل تعالی سازمانی EFQM به عنوان یکچارچوب مدیریت کیفیت فراگیر [دوره 1، شماره 2، 1389]
شمسی، فاطمه بررسی عوامل اثرگذار بر رعایت اخلاق فناوری اطلاعات [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 69-87]
شمس‌آبادی، سیده لیلا نقش زنان در مدیریت جهادی بهینه‌سازی الگوی مصرف [دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 155-174]
شمس مورکانی، غلامرضا بررسی میزان کاربست مؤلفههای مدل تعالی سازمانی EFQMدر دانشگاهها:مطالعه موردی دانشگاه آزاد شهر کرد [دوره 2، شماره 1، 1390]
شه بخش، بی تا بررسی تاثیر معنویت فضای کاری بر تعهد سازمانی کارکنان بخش دولتی با نقش میانجی‌گری عجین شدن کارکنان با شغل (مورد مطالعه: بانک مسکن) [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 15-32]

ص

صابری، عطیه الگوهای ذهنی مدیران سازمان‌های دولتی درباره عوامل پیش‌برنده فراموشی سازمانی با روش کیو [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 75-98]
صیادی، سعید بررسی رابطه بین بهینه‌سازی منابع انسانی با چابکی سازمانی و نقش واسطه‌ای عدالت سازمانی (موردمطالعه: شبکه بهداشت و درمان شهرستان خاش) [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 238-274]
صادقی، محمدرضا واکاوی و تحلیل تبعات سکوت ملی در نظام‌های سیاسی [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 15-40]
صبحیه، محمدحسین آسیب‌شناسی و مدل سازی تأثیر مؤلفه های فرهنگی محیط نهادی بر عملکرد ابرپروژه های زیرساختی ایران [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 15-39]
صحت، سعید الگوی فرآیندی زنجیره تامین استعداد در صنعت بانکداری [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 75-98]
صیدزاده، حیدر شناسایی و اولویت بندی مولفه های سرمایه مسیر شغلی مدیران ارشد وزارت جهاد کشاورزی [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 159-180]
صفائی فراهانی، روناک ارزیابی آمادگی الکترونیکی شهرداری تهران [دوره 3، شماره 3، 1391]
صفی خانی، حامد کاوش پدیدة مقاومت در برابر تغییر در یک دانشگاه با استفاده از پدیدارشناسی هرمنوتیک [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 111-135]
صفری، سعید شناسایی و اولویت بندی شاخص های حکمرانی خوب [دوره 3، شماره 4، 1391]
صفری، سعید بررسی تأثیر تسهیم دانش بر یادگیری، نوآوری و عملکرد سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 103-128]
صفری، سعید شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر شفافیت نظام اداری ایران (ناظر بر بند 18 سیاست‌های کلی نظام اداری) [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 83-105]
صفرپور، علیرضا طراحی الگوی نوآوری باز خدماتی، مبتنی بر ارتقاء کیفی خدمات در شهرداری‌های کشور [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 104-123]
صمدزاده، مسعود ارائه الگوی خط‌مشی‌گذاری استراتژیک برون‌سپاری فناوری اطلاعات [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 159-178]

ض

ضیاالدینی، محمد نگاشت شناختی عوامل مؤثر بر افزایش مشارکت در پرداخت مالیات [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 57-76]

ط

طالاری، محمد ارائه الگویی جامع و دوسوتوان برای گونه شناسی راهبردهای پاسخ به بحران-های سازمانی [دوره 13، شماره 4، 1401، صفحه 161-185]
طالبی، داود اولویت بندی شاخص های مرتبط با فناوری اطلاعات و ارتباطات به منظور ارزیابی عملکرد و رتبه بندی دانشگاه ها و مراکز آموزش عالی کشور [دوره 3، شماره 2، 1391]
طالب پور، علیرضا دانشگاه هوشمند، راهکاری برای ارتقاء رتبه ‏های‏ بین‏ المللی دانشگاه‏ ها (مورد مطالعه نظام رتبه‏ بندی ISC ) [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 15-40]
طالبی گرکانی، سمیه تأملی بر نگرش‌ها، استراتژی‌ها و رفتارهای رهبران انتقال آموزش(یافته‌های یک مطالعه کیفی) [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 99-122]
طالقانی، غلامرضا طراحی و آزمون مدل کار بدون استرس در سازمان صداوسیما جمهوری اسلامی ایران با رویکرد آمیخته [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 161-185]
طاهری، سمیرا تأثیر انگیزش کارکنان بخش عمومی بر نگرش‌های شغلی آنها با نقش تعدیل‌کنندگی تناسب فرد ـ سازمان [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 66-86]
طاهری، سمیرا بررسی تاثیر معنویت فضای کاری بر تعهد سازمانی کارکنان بخش دولتی با نقش میانجی‌گری عجین شدن کارکنان با شغل (مورد مطالعه: بانک مسکن) [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 15-32]
طاهری، علی فراترکیب مدل ارزیابی آثار و پیامدهای سیاست‌ها و راهبردهای کلان: مورد مطالعه جوامع دانشگاهی [دوره 13، شماره 4، 1401، صفحه 137-160]
طاهرپور، فاطمه بررسی وضعیت موجود و مطلوب میزان کاربست مؤلفه های مدیریت فرانوگرا [دوره 2، شماره 3، 1390]
طاهرپور، فاطمه رابطه بین سایش اجتماعی و هم‌آفرینی با نقش میانجی عزت نفس سازمانی در بین اعضای هیأت علمی دانشگاه های برتر ایران [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 109-128]
طاهرپور، فاطمه طراحی و اعتباریابی سنجه اندازه‌گیری هم آفرینی در دانشگاه [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 135-155]
طاهرپور، فاطمه تحلیل رابطه بین مهارت‌های رهبری پایدار و هم‌آفرینی با میانجی‌گری اعتمادشناختی در بین اعضای هیأت علمی دانشگاه بیرجند درسال 1399 [دوره 13، شماره 4، 1401، صفحه 35-59]
طاهر پور کلانتری، حبیب اله طراحی چارچوب حاکمیت الکترونیک در تدوین خط مشی توسعه صادرات [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 102-129]
طبری، مجتبی طراحی الگوی مدیریت عملکرد صنعت بیمه ایران با رویکرد مبتنی بر نظریه داده بنیاد (GT) [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 169-202]
طبری، مجتبی مدل مدیریت منابع انسانی مبتنی بر مدیریت دولتی نوین [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 157-177]
طبری، مجتبی الگو‌یابی ارزیابی خط مشی‌های توسعه انرژی‌های تجدیدپذیر موثر بر شاخص‌های کلان اقتصادی [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 123-160]
طبرسا، غلامعلی ارائه مدل رفتار شهروندی سازمانی [دوره 1، شماره 3، 1389]
طبرسا، غلامعلی بررسی نقش سرمایة انسانی در ارتقاء نوآوری سازمانی)باتوجه به نقش میانجی گری خلق دانش( [دوره 3، شماره 3، 1391]
طبرسا، غلامعلی تحلیل مؤلفه‌های مدیریت دانش بومی و آثار آن بر خودباوری و قابلیت فردی دانشجویان رشته مدیریت [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 155-173]
طبرسا، غلامعلی تبیین عوامل سازمانی موثر بر عملکرد تیم‌های کاری [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 41-64]
طبرسا، غلامعلی بررسی میزان آمادگی الکترونیکی سازمان‌های دولتی برای استقرار موفق سیستم مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در کشور یمن [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 77-104]
طبرسا، غلامعلی تبیین مدل مدیریت حقوقی توسعه‌پایدار در صنعت ساخت [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 41-64]
طبرسا، غلامعلی طراحی و تبیین مدل پیش بینی کننده رفتار، مبتنی بر تعاملات ادراکی رهبر – پیرو در موقعیت تهدید اختیار و کنترل شغلی (با رویکرد حفاظت از منابع) [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 16-43]
طبرسا، غلامعلی سلامت روحی-روانی کارکنان در ایران؛ مورد مطالعه: صنعت بانکداری و پرداخت ‏الکترونیک [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 15-37]
طبرسا، غلامعلی بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان با توجه به نقش تعدیلگر نوع استخدام (کارکنان رسمی و قراردادی) در شرکت خودروسازی سایپا آذین [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 115-133]
طبرسا، غلامعلی بررسی تاثیر معنویت فضای کاری بر تعهد سازمانی کارکنان بخش دولتی با نقش میانجی‌گری عجین شدن کارکنان با شغل (مورد مطالعه: بانک مسکن) [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 15-32]
طبرسا، غلامعلی دوگانه سیاست-اداره: شناسایی و طبقه‌بندی شاخص‌های تمایز میان مشاغل سیاسی و اداری در نظام مدیریت دولتی ایران [دوره 13، شماره 1، 1401، صفحه 15-41]
طبرسا، غلامعلی به‌کارگیری رویکرد تحلیل مضمون در ارائه الگوی پیامدهای تحمل ابهام رهبران [دوره 13، شماره 3، 1401، صفحه 15-34]
طبرسا، غلامعلی بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر تاب‌آوری سازمانی: مطالعه‌‌ای بر روی سازمان‌های کشور لبنان [(مقالات آماده انتشار)]
طبرسا، غلامعلی تاثیر خودکارآمدی و خوش‌بینی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی تعلق خاطر کاری [(مقالات آماده انتشار)]
طبرسا، غلا معلی بررسی رابطه دوره عمر سازمانی با ارزیابی اثربخش عملکرد دانشگاه‌ها (مورد مطالعه دانشگاه‌های استان فارس و اصفهان) [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 109-128]
طهرانی، مریم تبیین عوامل سازمانی موثر بر عملکرد تیم‌های کاری [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 41-64]
طهرانی، مریم بررسی تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی‌ بازاریابی داخلی و یادگیری سازمانی (مورد مطالعه بیمه آسیا) [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 15-40]
طهرانی، مریم شناسایی و رتبه‌بندی پیشایندهای افشاگری در سازمان: رهیافت فراترکیب [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 33-54]
طهرانی، مریم بررسی تأثیر تاب‌آوری فردی و رهبری تحول‌آفرین بر رفتار تیمی نوآورانه با توجه به نقش میانجی تاب‌آوری تیمی و نقش تعدیل گر جو یادگیری [دوره 13، شماره 4، 1401، صفحه 15-34]
طهران چی، تارا طراحی و تبیین الگوی شایستگی در راستای ابقاء کارکنان شرکت-های نفتی تحت پوشش اصل 44 قانون اساسی [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 15-40]
طوسی، سیده فاطمه طراحی مدل دانشگاه کارآفرین با رویکرد یادگیری سازمانی در آموزش عالی (مورد مطالعه: واحدها و مراکزآموزشی دانشگاه آزاد خراسان رضوی) [دوره 13، شماره 3، 1401، صفحه 167-186]

ظ

ظهیری، زهرا تعیین استراتژی مدیریت دانش سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 123-141]
ظهیری، زهره تعیین استراتژی مدیریت دانش سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 103-124]
ظهرابی، سعید مدل ارزیابی هوش سازمانی با استفاده از رویکرد ترکیبی تکنیک دنپ، (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی) [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 77-102]
ظهور پرونده، وجیهه رابطه توانمندی منش با سبک‌های مقابله با استرس کارکنان در زمان بحران بیماری کرونا: نقش میانجی سرسختی روان‌شناختی [(مقالات آماده انتشار)]

ع

عابدی جعفری، حسن شناسایی عوامل تعیین کننده در آسیبشناسی پژوهشهایانجام شده در حوزه مدیریت اسلامی و ارائه راهکارهای لازمجهت رفع آسیبها با استفاده از رویکرد AHP-QFDامیر [دوره 4، شماره 4، 1392]
عابدی شربیانی، علی اکبر بررسی ارتباط بین سیرت نیکو با تعهد سازمانی و سکوت سازمانی [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 107-130]
عادل آذر، عادل رفتارهای منافقانه در ارتباطات بین فردی سازمان [دوره 4، شماره 1، 1392، صفحه 15-40]
عارفی، محبوبه رهبری تحولی و نقش آن در بهبود رفتارهای شهروندی سازمانی [دوره 3، شماره 4، 1391]
عارف نژاد، محسن تاثیر رهبری معنوی بر انگیزش درونی کارکنان [دوره 4، شماره 1، 1392، صفحه 107-127]
عارف نژاد، محسن شناسایی شایستگی‌های نمایندگان مجلس شورای اسلامی با استفاده از روش دلفی فازی [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 105-126]
عارف نژاد، محسن طراحی مدل رهبری کوانتومی در سازمان های دولتی با استفاده از رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 7، شماره 3، 1395]
عارف نژاد، محسن شناسایی و تبیین پیشایندها‌ و ‌ پسایند‌های رفتارفرقه‌گرایانه سازمانی با استفاده از رویکرد دلفی ‌ [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 34-51]
عاشوری، جواد تأثیر سنخ شخصیتی و نوع محیط بر تصمیم‏گیری متقابل اعضاء تیم‏های کاری [دوره 4، شماره 3، 1392]
عالی، احمد مقایسه‌ی تاثیر دو سبک رهبری تحول‌گرا و تسهیم‌شده بر روی خلاقیت تیمی با نقش میانجی اشتراک‌گذاری دانش [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 41-70]
عالم تبریز، اصغر ارائه مدل بومی رفتار شهروندی سازمانی در وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 115-138]
عالم تبریز، اکبر تأثیر ادراک از عدالت بر تعهد عاطفی، با لحاظ اثر میان سطحی رهبری ملاحظه ای [دوره 3، شماره 1، 1391]
عالم تبریز، اکبر ارائه مدل بومی رفتار شهروندی سازمانی در وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 115-138]
عالم تبریز، اکبر تناقض رشد و شکست؛ نوع شناسی شکست SME ها در مرحله رشد سازمانی [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 111-131]
عباسی، ابراهیم ارائه الگوی سرمایه اجتماعی کارآفرینانه با تأکید بر مسئولیت‌ اجتماعی سازمان تأمین اجتماعی استان گلستان [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 203-219]
عباسی، بدری شناسایی و رتبه بندی معیارهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی در دانشگاه [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 127-147]
عباسیان، حسین طراحی و تبیین الگوی شایستگی در راستای ابقاء کارکنان شرکت-های نفتی تحت پوشش اصل 44 قانون اساسی [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 15-40]
عباسپور، عباس تعهد سازمانی،یادگیری سازمانی و میزان تحصیلات [دوره 4، شماره 1، 1392]
عباس پور، عباس بررسی رابطه بین اجتماعی شدن و گرایش به ترک خدمت در کارکنان تازه‌وارد [دوره 4، شماره 3، 1392]
عباس پور، عباس شناسایی رفتارهای منحرف سازمانی کارکنان و سازوکارهای کاهش آن در سازمانهای نظارتی: کاربردی از روش کیو سورت [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 39-58]
عبدالی، علی اعتبارسنجی مدل تدوین شده رصدخانه صنایع پتروشیمی در سطح کلان (مورد مطالعه: شرکت صنایع پتروشیمی خلیج فارس) [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 177-204]
عبدالحمید، مهدی ارائه راهکارهای ارتقاء کیفی تولیدات علمی حوزه مدیریت دولتی در ایران بر مبنای تحلیل محتوای نشریه‌ی چشم انداز مدیریت دولتی [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 97-126]
عبد المالکی، مریم سبک رهبری و فراموشی سازمانی: مطالعه تأثیر رهبری خدمتگزار بر فراموشی سازمانی هدفمند و ناآگاهانه [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 129-155]
عبدالهی، بیژن ﻛﺎوﺷﻲ ﺑﺮ اﻟﮕﻮی طفره‌روی اجتماعی: ﻣﻄﺎﻟﻌﺔ ترکیبی [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 149-174]
عبدالهی، بیژن طراحی الگوی سازمان مربی گرا با رویکرد پرورش سرمایه انسانی برای دانشگاه ها با تکنیک مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 183-206]
عبدالهی*،، علی بررسی نقش فناوری اطلاعات در شفاف‌سازی و کاهش فساد سازمان‌های دولتی [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 65-86]
عبدالهی نیسیانی، علی ارائه و تبیین مدل سیستمی رفتار انسان از منظر قرآن کریم [دوره 4، شماره 4، 1392]
عبدالهی نیستانی، علی بازشناسی عوامل کلیدی موفقیت در مدیریت نظام اسلامی از منظر نظریه سیستمی [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 15-43]
عبدلی، قهرمان استراتژی بهینه دولت، نیروی کار و کارفرما در دوره دولت نهم [دوره 3، شماره 4، 1391]
عبدلی، محمد رضا بررسی میزان تعهد سازمانی کارکنان و رابطه آن با بی‌تفاوتی سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 118-135]
عرب، عباس نقش رهبری خدمتگزار مدیران در پیش‌بینی و تبیین رفتار شهروندی سازمانی کارکنان [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 35-55]
عریضی، حمیدرضا الگوی تحلیل مسیر بین سلسله‌مراتب نیازها، عدالت توزیعی، نگرش نسبت به کار، ویژگی‌های کار با تعهد به تغییر و آمادگی برای تغییر [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 61-82]
عزب دفتر، آسیه تاثیر حکمرانی خوب بر سلامت سازمانی با توجه به نقش میانجی رفتار سیاسی [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 141-170]
عزیزی، خدیجه ارائه چارچوبی جهت طبقه‌بندی انگیزه‌های کارآفرینی براساس جهت و منبع انگیزه [دوره 13، شماره 1، 1401، صفحه 117-136]
عزیزی، شهریار ارزیابی آمادگی الکترونیکی شهرداری تهران [دوره 3، شماره 3، 1391]
عزیزی، مجتبی آسیب‌شناسی و مدل سازی تأثیر مؤلفه های فرهنگی محیط نهادی بر عملکرد ابرپروژه های زیرساختی ایران [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 15-39]
عیسایی، حسین فراترکیب مدل ارزیابی آثار و پیامدهای سیاست‌ها و راهبردهای کلان: مورد مطالعه جوامع دانشگاهی [دوره 13، شماره 4، 1401، صفحه 137-160]
عسکری زاده، زهرا واکاوی پیشایندهای طرد و روابط آنها در سازمانی دولتی [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 130-149]
عسگری، ناصر طراحی الگوی مدیریت پارادوکس‌های بیرونی منابع انسانی (مطالعه موردی: نیروی هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران) [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 59-88]
عطایی، محمد رابطه حکمرانی خوب با اعتماد عمومی با میانجی گری ادراک اثر بخشی دولت الکترونیک [دوره 13، شماره 4، 1401، صفحه 113-136]
عظیمی، حسین بررسی نگرش 10 ساله خدمت‌گیرندگان نسبت به کیفیت خدمات سازمان‌های دولتی (سری زمانی 1383 تا 1393) [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 115-142]
عظیمی، زهرا تحلیل پویایی های فردی مقاومت در برابرکاربست فنّاوری اطلاعات در سازمان [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 87-108]
عظیمی، سید سهیل انسداد سازمانی و عوامل کاهنده آن: مطالعه تأثیر توانمندسازی روان‌شناختی، جوّ پیشگامی و آوای کارکنان در سازمان [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 117-134]
عفری، علی طراحی مدل ارزیابی عملکرد نظام مالیاتی کشور با رویکرد رعایت اصول اخلاقی [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 121-158]
علاءالدین، حمیده الگویی برای یادگیری الکترونیکی در مؤسسات آموزش عالی کشور [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 119-150]
علاءالدینی، امیراردلان بررسی رابطه تأمین نیاز به ابزارهای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی با شایستگی ها و نقش های آنان در سازمان [دوره 2، شماره 3، 1390]
علی اکبری، حسن مولفه های ارزشی محوری چارچوب خط مشی گذاری کارآفرینی در مجموعه های روائی میزان الحکمه و الحیات [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 151-174]
علامه، سید محسن تحلیل مؤلفه های حکمت در نهج البلاغه با استفاده از تحلیل محتوا [دوره 2، شماره 1، 1390]
علیخانی، شیما ارزیابی آمادگی الکترونیکی مناطق شهرداری مشهد در راستای تحقق شهرداری الکترونیک [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 87-108]
علی شیری، محمدمهدی شایستگی‌های مدیریتی مدیران جهادی؛ تحلیلی داده‌بنیاد [دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 41-64]
علی شیری، محمد مهدی اصول حاکم بر مدیریت جهادی: تحلیلی کیفی از تجربه مدیریت جهادی در کشور [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 89-109]
علیشیری، بهرام طراحی و تبیین مدل سیاستگذاری دولت الکترونیک با رویکرد اقتصاد مقاومتی [دوره 13، شماره 3، 1401، صفحه 115-141]
علوی متین، فاطمه تأثیر اندوه مقایسه بر سایش اجتماعی با میانجی‌گری حسادت خاموش [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 95-119]
عمید، امین ارزیابی میزان آمادگی پیاده‌سازی سیستم برنامه‌ریزی منابع سازمان (ERP) در سازمان‌های خدماتی دولتی [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 41-67]
عمرانی، مهدی آینده‌نگاری توسعه زیرساخت‌های فناوری اطلاعات و ارتباطات کشور در فضای مجازی با تأکید بر روش سناریو [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 133-147]
عندلیب، داود کاربست تحلیل عاملی اکتشافی و دیمتل در سنجش دانش (مطالعه موردی: اعضای هیئت علمی دانشگاه ها) [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 89-118]
عین علی، محسن عملکرد نوآورانه: واکاوی نقش قابلیت های زیرساختی و عجین شدن با شغل بر تطبیق پذیری شغلی و رفتار نوآورانه کارکنانِ وزارت ورزش و جوانان [دوره 13، شماره 1، 1401، صفحه 161-176]

غ

غفاری، رحمان طراحی الگوی نوآوری باز خدماتی، مبتنی بر ارتقاء کیفی خدمات در شهرداری‌های کشور [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 104-123]
غفاری، سعید بررسی تأثیر شاخص‌های حکمرانی خوب و اندازه دولت بر شاخص فساد در کشورهای گروه بریکس و ایران [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 65-86]
غفاری نیا، رویا شناسایی و اولویت‌بندی واحدهای سازمانی برای اجرای آزمایشی سیستم مدیریت دانش در سازمان‌های دولتی (مورد مطالعه: صندوق ذخیره فرهنگیان) [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 65-86]
غلامرضایی، داود طراحی مدل تاب آوری منابع انسانی در شرایط بحران کرونا------ انتشار در شماره پاییز 1402 [(مقالات آماده انتشار)]
غلامی کرین، محمود تحلیل مؤلفه های حکمت در نهج البلاغه با استفاده از تحلیل محتوا [دوره 2، شماره 1، 1390]
غمخواری، سیده معصومه تأثیر پویایی محیطی و دانش کارآفرینانه بر تشخیص فرصت‌های آن با نقش میانجی خودکارآمدی کارآفرینانه [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 109-124]

ف

فارسیجانی، حسن نقش ابعاد فرهنگ سازمانی در بروز رفتار کارآفرینانه (مورد مطالعه: مؤسسه‌ هدایت فرهیختگان جوان) [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 49-66]
فانی، علی اصغر تبیین نقش فرهنگ سازمانی در سکوت سازمانی در بخش دولتی [دوره 2، شماره 4، 1390]
فانی، علی اصغر ادراک از فضیلت سازمانی: حلقه مفقوده پارادایم مثبت‌گرایی در عرصه مطالعات سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 15-34]
فانی، علی اصغر بررسی پیش‌آیندهای برداشت از سیاست‌ سازمانی [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 45-66]
فانی، علی اصغر طراحی چارچوبی برای انتخاب آمیخته ابزارهای خط‌مشی عمومی (مورد مطالعه: آموزش و پرورش) [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 41-64]
فتحی چگنی، فریبرز شناسایی و اولویت بندی پیشایندها و پسایندهای رهبری چابک در سازمان های دانش بنیان: یک رویکرد آمیخته [دوره 13، شماره 1، 1401، صفحه 73-96]
فتحی و اجارگاه، کورش ارزشیابی خروجی‏ها، اثرات و پیامدهای پژوهش‏های مدیریتی سال 1392 [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 41-65]
فدایی، مهدی بررسی تأثیر شاخص‌های حکمرانی خوب و اندازه دولت بر شاخص فساد در کشورهای گروه بریکس و ایران [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 65-86]
فدایی نژاد، اسماعیل مقایسه تعالی عملکرد سازمان های کوچک و بزرگ با رویکرد EFQM [دوره 1، شماره 3، 1389]
فراهانی، غزاله مطالعه پدیدارشناسانه شایستگی‌های کارآفرینان اجتماعی [دوره 4، شماره 3، 1392]
فریبرزی، الهام طراحی مدل دانشگاه کارآفرین با رویکرد یادگیری سازمانی در آموزش عالی (مورد مطالعه: واحدها و مراکزآموزشی دانشگاه آزاد خراسان رضوی) [دوره 13، شماره 3، 1401، صفحه 167-186]
فریبرزی، الهام طراحی مدل ارتقای قابلیت‌های نوآوری سازمانی با رویکرد تاب‌آوری سازمانی در شرکت‌های دانش بنیان [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 52-69]
فرج‌پهلو، عبدالحسین تحلیل شبکه اجتماعی دانشگاهی حوزه شبکه دانش: نسبت‌ها، روندها و خوشه‌ها [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 103-125]
فرج زاده، کامران بررسی تأثیر تاب‌آوری فردی و رهبری تحول‌آفرین بر رفتار تیمی نوآورانه با توجه به نقش میانجی تاب‌آوری تیمی و نقش تعدیل گر جو یادگیری [دوره 13، شماره 4، 1401، صفحه 15-34]
فریدی خورشیدی، مریم عوامل مؤثر بر پذیرش نوآوری؛ مورد مطالعه: شرکت صدف پلاستیک سیما [دوره 3، شماره 1، 1391]
فریدی خورشیدی، مریم هوش فرهنگی و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 4، شماره 1، 1392، صفحه 65-84]
فرزانه حسن زاده، ژاله نقش تعدیل کنندگی سنوات کاری بر رابطه بین سرمایه روان شناختی و جامعه پذیری افراد [دوره 3، شماره 1، 1391]
فرزانه حسن زاده، ژاله تسهیل همکاری و به‌اشتراک‌گذاری دانش بین‌سازمانی به‌واسطه اعتماد بین‌سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 15-35]
فرهادی، پیام تاثیر رهبری خودکامه بر سکوت و رفتارهای کاری مخرب: تبیین نقش میانجی‌گر معضلاتِ درک شدنِ اشتباه [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 171-187]
فرهادی محلی، علی الگو‌یابی ارزیابی خط مشی‌های توسعه انرژی‌های تجدیدپذیر موثر بر شاخص‌های کلان اقتصادی [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 123-160]
فرهادی نژاد، محسن پیمایشی طولی در زمینه ی علل فساد اداری و روش های کنترل آن (1388- 1378) [دوره 2، شماره 4، 1390]
فرهادی نژاد، محسن مطالعه طولی علل فساد اداری و روش های کنترل آن در مقاطع سال های 78 ، 88 و 99 [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 59-75]
فرهنگی، علی اکبر عوامل مؤثر بر رهبری خدمت گزار از دیدگاه مدیران [دوره 2، شماره 1، 1390]
فرهنگ فلاح، حمیده تاثیرگذاری و تاثیرپذیری ترجیحات کاری کارکنان نسل هزاره در سازمان های دولتی با استفاده از رویکرد دیمتل [دوره 13، شماره 3، 1401، صفحه 143-166]
فشارکی، مهدی راهبردهای مدیریت ریسک در روابط بین سازمانی: بررسی نقشمتغیرهای قدرت نامتوازن، وابستگی متقابل و اعتماد [دوره 2، شماره 1، 1390]
فیض، داود فراترکیب پیشایندهای رفتارهای انحرافی در سازمان های ایرانی [دوره 13، شماره 2، 1401، صفحه 63-89]
فیضی، طاهره معیارها و استانداردهای ارزیابی پایان نامه های کارشناسی ارشد [دوره 2، شماره 2، 1390]
فیضی، کامران الگویی برای یادگیری الکترونیکی در مؤسسات آموزش عالی کشور [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 119-150]
فقیهی، ابوالحسن دستورکار خط مشی های اصلاح نظام اداری در ایران [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 15-42]
فقیهی، ابوالحسن طراحی چارچوبی برای مدیریت منابع انسانی کارآفرین‌محور در بخش دولتی [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 159-185]
فقیهی، ابوالحسن تأملی بر تعامل بوروکراسی و دموکراسی: مطالعه‌ای در میان اعضای هیئت‌علمی دانشگاه‌ها [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 39-74]
فکور، علی ارائه مدلی در زمینه تاثیر عوامل مدیریت دولتی نوین بر توسعه مناطق آزاد تجاری-صنعتی ایران [(مقالات آماده انتشار)]
فلاح، حبیب اله مدل مدیریت منابع انسانی مبتنی بر مدیریت دولتی نوین [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 157-177]
فنون حسنی، بهناز تاثیر جو اخلاقی سازمانی بر سکوت کارکنان با نقش میانجی درک از حمایت سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 87-110]
فهیم، سعیده ارائه مدل چابکسازی سازمانی دانشگاه رازی کرمانشاه [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 214-239]
فهیم‌نیا، فاطمه مطالعه تاثیر بازاریابی داخلی بر رفتارهای فرانقش: واکاوی نقش میانجی تعهد سازمانی [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 109-128]

ق

قاسمی، محمد طراحی و تبیین مدل تأثیر مدیریت تنوع بر تعهد سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1389]
قاسمی، محمد شناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای حکمرانی هوشمند با استفاده از روش دلفی فازی [دوره 13، شماره 2، 1401، صفحه 91-115]
قاسمی، وحید الگوی تحلیل مسیر بین سلسله‌مراتب نیازها، عدالت توزیعی، نگرش نسبت به کار، ویژگی‌های کار با تعهد به تغییر و آمادگی برای تغییر [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 61-82]
قاسمی بنابری، حمید رضا عوامل و قابلیتهای کلیدی موفقیت موجود در راستایاجرایی سازی سیاستهای کلان نظام ج. ا.ا با استعانت از قرآن ونهج البلاغه )مطالعه موردی: سیاستهای کلی نظام اداری( [دوره 4، شماره 4، 1392]
قاسم‌ پور، حامد فهم پدیده ناتوانی آموخته‌شده و شناسایی عوامل شکل‌دهنده آن در سازمانهای دولتی [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 52-76]
قاسمی زاده تمر، سعید معنی‌گریزی در کاربست فناوری‌های داده در سازمان‌های بخش عمومی [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 41-63]
قاضی نوری، سید سپهر تحلیل نهادی مداخلات دولتی در توسعه فناوری اطلاعات در سطح ملّی [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 15-45]
قائدی، شهداد پدیده پرزنتیسم: بررسی پیامدها و راهکارهای مقابله با آن [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 67-93]
قیتانی، البرز مدلسازی عوامل موثر بر استفاده از سیاست‌پژوهی در حوزه خط‌مشی‌گذاری بخش مسکن [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 65-95]
قتیانی، البرز طراحی مدل مدیریت منابع انسانی با رویکرد اجتماعی ـ فنی و بوم‌شناختی برای بخش دولتی ایران [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 36-57]
قربانی، صابر طراحی مدل مطلوب استقرار و نهادینه‌سازی مدیریت دانش (مورد مطالعه: دستگاه‌های اجرایی استان آذربایجان شرقی) [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 41-62]
قربانی، محمدجواد ارزیابی اثر منسانی و پیامدهای آن بر انتخاب و انتصاب مدیران دولتی [دوره 3، شماره 3، 1391]
قربانی، محمود طراحی مدل دانشگاه کارآفرین با رویکرد یادگیری سازمانی در آموزش عالی (مورد مطالعه: واحدها و مراکزآموزشی دانشگاه آزاد خراسان رضوی) [دوره 13، شماره 3، 1401، صفحه 167-186]
قربانی، محمود طراحی مدل ارتقای قابلیت‌های نوآوری سازمانی با رویکرد تاب‌آوری سازمانی در شرکت‌های دانش بنیان [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 52-69]
قربانی زاده، وجه الله آسیب‌شناسی خط‌مشی‌های فرهنگی مراکز استانی صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 15-34]
قربانی زاده، وجه الله مولفه های ارزشی محوری چارچوب خط مشی گذاری کارآفرینی در مجموعه های روائی میزان الحکمه و الحیات [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 151-174]
قربانی زاده، وجه الله مختصات فرهنگ اداری: ارزش های خدمات عمومی در نظام اداری ایران [دوره 13، شماره 1، 1401، صفحه 43-72]
قربانلو، محسن طراحی چارچوبی برای انتخاب آمیخته ابزارهای خط‌مشی عمومی (مورد مطالعه: آموزش و پرورش) [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 41-64]
قرنجیک، اسماعیل نگاشت شناختی عوامل مؤثر بر افزایش مشارکت در پرداخت مالیات [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 57-76]
قره چه، منیژه طراحی و تبیین الگوی اعتماد در بانکداری الکترونیکی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 136-155]
قره چه، منیژه شناسایی شاخص های جذب ، حفظ و نگهداشت نیروی انسانی مستعد در صنعت بانکداری [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 15-38]
قره چه، منیژه تناقض رشد و شکست؛ نوع شناسی شکست SME ها در مرحله رشد سازمانی [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 111-131]
قره‌چه، منیژه اولویت‌بندی ابعاد سودمندی ادراک‌شده از دید مشتریان همراه بانک در ایران [دوره 4، شماره 3، 1392]
قزل، علیرضا انتخاب استراتژی مناسب ارزیابی عملکرد کارکنان با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک (مورد مطالعه: شرکت طراحی مهندسی و تامین قطعات ایران خودرو) [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 41-64]
قصاب زاده لنگری، زینب بررسی تاثیر حکمرانی الکترونیک بر پایداری سازمانی با نقش میانجی حکمرانی خوب [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 139-161]
قلاوندی، حسن ارائه مدل چابکسازی سازمانی دانشگاه رازی کرمانشاه [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 214-239]
قلی پور، آرین تبیین رهبری تحول آفرین و سرمایه اجتماعی به عنوان اهرم های ارتقاء اثربخشی تیمی [دوره 2، شماره 3، 1390]
قلی پور، آرین شناسایی عوامل پیش برنده پیاده سازی مدیریت منابع انسانی پایدار(نمونه کاوی: سازمان بورس و اوراق بهادار، شرکت بورس انرژی و شرکت بورس کالا) [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 41-65]
قلی پور، ارین پدیده پرزنتیسم: بررسی پیامدها و راهکارهای مقابله با آن [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 67-93]
قلی پور، ارین بررسی رابطه میان سبک های دلبستگی، رفتار کاوشگرانه و ریسک پذیری [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 135-152]
قلیچ لی، بهروز بررسی تأثیر ویژگی های شغل بر خلق دانش در سطح فردی [دوره 3، شماره 2، 1391]
قلیچ لی، بهروز بررسی تأثیر مدیریت دانش بر ارتقاء سرمایه‌های فکری (مورد مطالعه: شرکت قطارهای مسافری رجاء) [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 155-173]
قلیچ لی، بهروز امکان‌سنجی استقرار مدیریت دانش با رویکرد سازمان بهره‌وری آسیایی (APO) [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 95-114]
قلیچ لی، بهروز ارزیابی میزان آمادگی پیاده‌سازی سیستم برنامه‌ریزی منابع سازمان (ERP) در سازمان‌های خدماتی دولتی [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 41-67]
قلیچ لی، بهروز به‌کارگیری رویکرد تحلیل مضمون در ارائه الگوی پیامدهای تحمل ابهام رهبران [دوره 13، شماره 3، 1401، صفحه 15-34]
قلیچ‌لی، بهروز تسهیم دانش و کیفیت خدمات واحدهای سازمانی (مورد مطالعه: بانک پارسیان) [دوره 4، شماره 1، 1392، صفحه 85-106]
قلعه ای، علیرضا ارائه مدل چابکسازی سازمانی دانشگاه رازی کرمانشاه [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 214-239]
قلعه آقابابایی، فرشته ﻛﺎوﺷﻲ ﺑﺮ اﻟﮕﻮی طفره‌روی اجتماعی: ﻣﻄﺎﻟﻌﺔ ترکیبی [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 149-174]
قنبری، سیروس بررسی تأثیر آموزش ICT بر پذیرش اثربخش فناوری اطلاعات [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 76-97]
قنبری، سیروس بررسی تأثیر آموزش ICT بر پذیرش اثربخش فناوری اطلاعات بر اساس مدل پذیرش تکنولوژی (TAM) [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 155-173]
قنبری، مهرداد ارائه مدل ارزیابی عملکرد شرکت‌های دولتی، با استفاده از ابزارهای نوین مدیریت هزینه و بودجه‌بندی با تأکید بر رویکرد اقتضایی [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 155-173]
قهرمانی، محمد ارزشیابی خروجی‏ها، اثرات و پیامدهای پژوهش‏های مدیریتی سال 1392 [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 41-65]
قوچانی، روزبه بررسی رابطه بین بلوغ سازمانی و سبک های رهبری در شرکت های تولیدی [دوره 3، شماره 1، 1391]
قوچانی، فرخ بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر استقرار سیستم های اطلاعات [دوره 2، شماره 3، 1390]
قوچانی، فرخ بررسی رابطه بین بلوغ سازمانی و سبک های رهبری در شرکت های تولیدی [دوره 3، شماره 1، 1391]
قوچانی، فرخ بررسی نقش سرمایة انسانی در ارتقاء نوآوری سازمانی)باتوجه به نقش میانجی گری خلق دانش( [دوره 3، شماره 3، 1391]

ک

کارشکی، حسین تأثیر تنظیم هیجانات و گرایش به کار به عنوان ارزش بر فرسودگی هیجانی کارکنان [دوره 2، شماره 4، 1390]
کاظمی، معصومه معنویت، شادی و محیط کار [دوره 3، شماره 2، 1391]
کاظم پوریان، سعید مفهوم معنویت سازمانی در مطالعات سازمان و مدیریت و دیدگاه‌های پیرامون آن [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 148-162]
کاظم صداعی، مریم شناسایی شاخص های جذب ، حفظ و نگهداشت نیروی انسانی مستعد در صنعت بانکداری [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 15-38]
کامرانی مهنی، محمد امین غنی‌سازی کار – خانواده و رفتارهای کاری نوآورانه؛ سرمایه روان‌شناختی به مثابه متغیر میانجی [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 15-36]
کاملی، محمد جواد هماهنگی های برون‌سازمانی پایدار در مدیریت بحران و نقش آن در بهبود سطح عملکرد سازمان [دوره 4، شماره 2، 1392]
کیانی، پاکنوش طراحی الگوی ارزشیابی عملکرد دولت در حوزه سلامت [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 15-39]
کیانی، مهرداد طراحی و تبیین الگوی تصمیم‌گیری مدیران جهادی [دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 87-108]
کیانی، مهرداد طراحی مدلی برای شناسایی فعالیت‌های قابل‌برون‌سپاری در دانشگاه‌ها (مورد مطالعه: دانشگاه شیراز) [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 123-143]
کرایی، حسام فراتحلیل عوامل مرتبط با بیگانگی شغلی [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 67-85]
کریمی، ایمان بررسی تأثیر آموزش ICT بر پذیرش اثربخش فناوری اطلاعات [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 76-97]
کریمی، ایمان بررسی تأثیر آموزش ICT بر پذیرش اثربخش فناوری اطلاعات بر اساس مدل پذیرش تکنولوژی (TAM) [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 155-173]
کریمی، رجا ارائه الگوی ریسک های منابع انسانی [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 99-119]
کریمیان، محمد وزین کاوش نظام قانونی تمهید و توسعه دانش و مدیریت دانش در نظام اداری ایران با تمرکز بر قانون مدیریت خدمات کشوری [دوره 4، شماره 2، 1392]
کریمیان، محمد وزین شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر شفافیت نظام اداری ایران (ناظر بر بند 18 سیاست‌های کلی نظام اداری) [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 83-105]
کرمانیان، مهدی ارائه و تبیین مدل ترک خدمت کادردرمان در زمان اپیدمی کووید19 (مورد مطالعه: بیمارستان های دولتی شهر تهران) [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 67-92]
کریمی خواه، جلال تعیین استراتژی مدیریت دانش سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 103-124]
کریمی‌خواه، جلال تعیین استراتژی مدیریت دانش سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 123-141]
کریم زندی، مسعود الگوی فرآیندی زنجیره تامین استعداد در صنعت بانکداری [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 75-98]
کسب دوست، عباس پیش‌ران بهره‌وری سازمانی: آسیب‌شناسی شکاف اجرای خط‌مشی مدیریت سرمایه انسانی (موردمطالعه وزارت کشور) [دوره 13، شماره 2، 1401، صفحه 141-159]
کسرایی، احمدرضا مدل ارزیابی هوش سازمانی با استفاده از رویکرد ترکیبی تکنیک دنپ، (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی) [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 77-102]
کشاورزی، علی حسین بررسی رابطه بین فرایند مدیریت دانش و شاخص های فرهنگ سازمانی از دیدگاه رابینز [دوره 1، شماره 3، 1389]
کشاورزی، علی حسین شناسایی موانع تسهیم دانش در دانشگاه شاهد با استفاده از تکنیک های آماری و تصمیم گیری [دوره 3، شماره 2، 1391]
کشاورزی، علی حسین همانندسازی حسینی و همانندسازی سازمانی [دوره 4، شماره 4، 1392]
کشاورزی، علی حسین بررسی تأثیر تسهیم دانش بر یادگیری، نوآوری و عملکرد سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 103-128]
کشاورزی، علی‌حسین کاوش نظام قانونی تمهید و توسعه دانش و مدیریت دانش در نظام اداری ایران با تمرکز بر قانون مدیریت خدمات کشوری [دوره 4، شماره 2، 1392]
کشاورز ترک*، عین الله ارائه روش‌شناسی برای آینده‌نگاری شهرهای هوشمند: مطالعه موردی نقشه راه شهر هوشمند تبریز در افق 1404 [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 79-97]
کشت کار رجبی، مهناز مدلسازی عوامل موثر بر استفاده از سیاست‌پژوهی در حوزه خط‌مشی‌گذاری بخش مسکن [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 65-95]
کشوریان آزاد، ندا مدل‌سازی ساختاری تفسیری اجرای خط‌مشی‌های قضایی با رویکردی آمیخته اکتشافی---انتشار در شماره پاییز 1402 [(مقالات آماده انتشار)]
کفاشپور، اذر راهبردهای مدیریت اثربخش برای مدیران تازه‌کار در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 83-102]
کلاهی، بهاره شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر شفافیت نظام اداری ایران (ناظر بر بند 18 سیاست‌های کلی نظام اداری) [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 83-105]
کیماسی، مسعود طراحی مدلی برای فعال‌سازی برند داخلی در سازمان‌های خدماتی از منظر فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی برندمحور (مطالعه موردی بانک ملت) [دوره 13، شماره 1، 1401، صفحه 137-159]
کمالی، محمد جلال مطالعه و تبیین عوامل مرتبط با مدیریت رفتار سیاسی در نظام بانکی و ارائه الگو با توجه به نقش میانجی سکوت سازمانی [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 188-212]
کمالیان، امین رضا ارائه الگوی استقرار و توسعه‌ حکمرانی الکترونیک با استفاده از رویکرد فراترکیب. [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 89-120]
کمالیان، امین رضا فراترکیب مدل یکپارچه مدیریت استعداد [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 120-143]
کمالیان، امین رضا بررسی تاثیر حکمرانی الکترونیک بر پایداری سازمانی با نقش میانجی حکمرانی خوب [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 139-161]
کمالی پور، ناصر بررسی عوامل موثر بر پنهان سازی دانش با تاکید بر طردشدگی [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 216-237]
کیوان‌آرا، امیر نوع‌شناسی رفتار سازمانی کارکنان خشنود سازمان‌های فرهنگی براساس ابعاد باورمندی و انواع رفتارفردی [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 105-125]
کوهی خور، محمد فراترکیب مدل یکپارچه مدیریت استعداد [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 120-143]

گ

گرامی پور، مسعود معیارها و استانداردهای ارزیابی پایان نامه های کارشناسی ارشد [دوره 2، شماره 2، 1390]
گراوند، بهنام بررسی تاثیر معنویت فضای کاری بر تعهد سازمانی کارکنان بخش دولتی با نقش میانجی‌گری عجین شدن کارکنان با شغل (مورد مطالعه: بانک مسکن) [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 15-32]
گل پرور، سعیده طراحی الگوی سازمان مربی گرا با رویکرد پرورش سرمایه انسانی برای دانشگاه ها با تکنیک مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 183-206]
گلچین، ارمین سلامت روحی-روانی کارکنان در ایران؛ مورد مطالعه: صنعت بانکداری و پرداخت ‏الکترونیک [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 15-37]
گلرد، پروانه طراحی مدل بهره‌وری منابع انسانی در شرکت سهامی بیمه ایران [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 193-215]
گلوردی، مهدی شناسایی الگوهای ذهنی کارکنان امور مالیاتی گیلان درباره موانع کنترل سازمانی اثربخش [(مقالات آماده انتشار)]
گنجعلی، اسدالله درآمدی بر مبانی مسئولیت سازمانی از نگاه اسلام [دوره 4، شماره 4، 1392]
گنجعلی، اسدالله شناخت شرایط مؤثر محیطی در ارزشیابی عملکرد وزیران با روش فراترکیب [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 71-93]
گنجعلی، اسد الله شایستگی‌های مدیریتی مدیران جهادی؛ تحلیلی داده‌بنیاد [دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 41-64]
گنجعلی، اسداله طراحی مدل جامع عملکرد با رویکرد چندسطحی [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 59-94]
گودرزی، ساجد تبیین رهبری تحول آفرین و سرمایه اجتماعی به عنوان اهرم های ارتقاء اثربخشی تیمی [دوره 2، شماره 3، 1390]
گودرزی، غلامرضا ارائه مدل مفهومی بودجه‌ریزی برمبنای عملکرد [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 15-33]
گودرزی، غلامرضا اعتبارسنجی مدل تدوین شده رصدخانه صنایع پتروشیمی در سطح کلان (مورد مطالعه: شرکت صنایع پتروشیمی خلیج فارس) [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 177-204]
گیوریان، حسن ارائه الگوی خط‌مشی‌گذاری استراتژیک برون‌سپاری فناوری اطلاعات [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 159-178]

ل

لاجوردی، سید جلیل هماهنگی های برون‌سازمانی پایدار در مدیریت بحران و نقش آن در بهبود سطح عملکرد سازمان [دوره 4، شماره 2، 1392]
لاجوردی، سید جلیل دانشگاه هوشمند، راهکاری برای ارتقاء رتبه ‏های‏ بین‏ المللی دانشگاه‏ ها (مورد مطالعه نظام رتبه‏ بندی ISC ) [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 15-40]
لطیفی، میثم تحلیلی فلسفی از گونه های انضباط کارکنان [دوره 3، شماره 2، 1391]
لگزیان، محمد پیمایشی طولی در زمینه ی علل فساد اداری و روش های کنترل آن (1388- 1378) [دوره 2، شماره 4، 1390]
لگزیان، محمد فرا‌محرک‌های سازمانی: نظریه‌ای داده‌بنیاد از تجهیز کارکنان با ظرفیت‌های مازاد سازمانی [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 31-48]
لگزیان، محمد راهبردهای مدیریت اثربخش برای مدیران تازه‌کار در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 83-102]
لگزیان، محمد ارزیابی آمادگی الکترونیکی مناطق شهرداری مشهد در راستای تحقق شهرداری الکترونیک [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 87-108]

م

مالکی، محمدرضا تبیین رابطه بین ادراک کارکنان از ارگونومی سازمانی و کیفیت ارائه خدمات اداری [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 111-134]
مانیان، امیر طراحی و تبیین الگوی اعتماد در بانکداری الکترونیکی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 136-155]
مبارکی، محمدحسن آینده‌پژوهی فردی کارآفرینان: از خودانگاره به خودنگاره [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 107-122]
مبارکی، محمد حسن شناسایی مهم‌ترین عوامل مؤثر بر شکل‌گیری سوگیری تشدید تعهد در کارآفرینان: رویکرد نظریه برخواسته از داده‌ها [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 163-178]
متاجی نیموری، فاطمه ارائه مدلی جهت مدیریت شایعه در دانشگاه آزاد اسلامی [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 15-31]
مجیبی، تورج ارائه مدل رهبری فضیلت‌گرا به منظور استقرار فرهنگ خدمت محوری در بانک ملی ایران [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 133-157]
مجروحی سردرود، جواد تبیین مدل مدیریت حقوقی توسعه‌پایدار در صنعت ساخت [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 41-64]
محبی، سراج‌الدین بررسی رابطه دوره عمر سازمانی با ارزیابی اثربخش عملکرد دانشگاه‌ها (مورد مطالعه دانشگاه‌های استان فارس و اصفهان) [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 109-128]
محترمی، امیر تحلیل نهادی مداخلات دولتی در توسعه فناوری اطلاعات در سطح ملّی [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 15-45]
محتشمی، علی شرایط ایجاد دلبستگی کارکنان در سازمان‌های دولتی با استفاده از الگو‌سازی فازی [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 93-114]
محلاتی، تقی طراحی مدل بهره‌وری منابع انسانی در شرکت سهامی بیمه ایران [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 193-215]
محمدی، پیمان ارزیابی میزان آمادگی پیاده‌سازی سیستم برنامه‌ریزی منابع سازمان (ERP) در سازمان‌های خدماتی دولتی [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 41-67]
محمدی، حامد تبیین ‌و ارزیابی مؤلفه‌های مؤثر بر بُعد سیاسی نظام اداری ایران [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 15-40]
محمدی، حامد تاملی بر بعد مدیریتی نظام اداری ایران [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 15-38]
محمدی، فاطمه مفهوم معنویت سازمانی در مطالعات سازمان و مدیریت و دیدگاه‌های پیرامون آن [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 148-162]
محمدی، محسن الگویی برای ارزیابی خط‌مشی‌های عمومی در ایران (مطالعه خط‌مشی مالیات بر ارزش‌افزوده) [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 47-72]
محمدی، محمد طراحی الگوی پافشاری مدیران بر تعهدات در بخش دولتی [(مقالات آماده انتشار)]
محمدی، مرتضی بررسی نقش فرهنگ یادگیری سازمانی در توانمندسازی کارکنان با میانجی‌گری انتقال دانش ضمنی [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 155-173]
محمدی، مهدی آینده‌پژوهی فردی کارآفرینان: از خودانگاره به خودنگاره [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 107-122]
محمدی، هانیه مدلسازی تأثیر اینترنت اشیا بر مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: سازمان هواپیمایی کشور) [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 87-107]
محمدیاری، زهره نخبه ستیزی به عنوان پیشایند انزوای کارکنان: نقش تعدیلگر فرهنگ بوروکراتیک [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 163-182]
محمد اسماعیلی، ندا پدیده پرزنتیسم: بررسی پیامدها و راهکارهای مقابله با آن [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 67-93]
محمداسمعیلی، ندا شناسایی عوامل پیش برنده پیاده سازی مدیریت منابع انسانی پایدار(نمونه کاوی: سازمان بورس و اوراق بهادار، شرکت بورس انرژی و شرکت بورس کالا) [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 41-65]
محمدی آلمانی، امین تأثیر مسئولیت اجتماعی شرکت و آگاهی محیطی بر ارتقای سرمایه فکری سبز(مورد مطالعه: واحدهای صنعتی فعال در شهر صنعتی رشت) [دوره 4، شماره 3، 1392]
محمد باقری، محسن تدوین الگوی جبران خدمت بهره ور محور (مورد مطالعاتی: بانک ملی ایران) [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 77-104]
محمدپور، مریم هوش فرهنگی و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 4، شماره 1، 1392، صفحه 65-84]
محمدی پور پامساری، معصومه تناقض رشد و شکست؛ نوع شناسی شکست SME ها در مرحله رشد سازمانی [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 111-131]
محمدی‌پور پامساری، معصومه اولویت‌بندی ابعاد سودمندی ادراک‌شده از دید مشتریان همراه بانک در ایران [دوره 4، شماره 3، 1392]
محمدخانی، کامران طراحی الگوی جامع توسعه منابع انسانی مبتنی بر تعالی و بالندگی سازمانی (مورد مطالعاتی: سازمان هواشناسی کشور) [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 147-158]
محمدخانی، کامران بررسی نقش هیئت امنا در تامین منابع مالی دانشگاه‌ها [دوره 13، شماره 2، 1401، صفحه 15-38]
محمدی دیانی، مریم گفتمان کاوی جانشین پروری در یک سازمان دولتی با رویکرد انتقادی [دوره 13، شماره 2، 1401، صفحه 117-139]
محمد داوودی، امیرحسین بررسی نقش هیئت امنا در تامین منابع مالی دانشگاه‌ها [دوره 13، شماره 2، 1401، صفحه 15-38]
محمدی فر، یوسف بررسی متغیرهای تأثیرگذار بر رضایت ارباب رجوع از سازمان های دولتی [دوره 2، شماره 3، 1390]
محمدی فر، یوسف عوامل مؤثر بر ناکارآمدی مدیریت سرمایه انسانی و راهکارهایی برای رفع آن (موردمطالعه: سازمان‌های دولتی استان کرمانشاه) [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 15-178]
محمدی مقدم، یوسف تأثیر مدیریت سایبرنتیک بر اعتماد سازمانی با بررسی نقش تعاملی ادراک از عدالت [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 143-162]
محمدی مقدم، یوسف واکاوی پیامدهای شبکه‌سازی سیاسی در نظام سیاست‌گذاری (مورد مطالعه: سازمان های دولتی استان لرستان) [دوره 13، شماره 4، 1401، صفحه 91-112]
محمدی مقدم، یوسف طراحی الگوی سازمان مربی گرا با رویکرد پرورش سرمایه انسانی برای دانشگاه ها با تکنیک مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 183-206]
مختاری، امیرحسین بررسی سطح وجدان کاری و عوامل سازمانی مؤثر بر آن [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 175-195]
مختاری، محمد علی آسیب‌شناسی خط‌مشی‌های فرهنگی مراکز استانی صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 15-34]
مدرسی، میثم فراترکیب پیشایندهای رفتارهای انحرافی در سازمان های ایرانی [دوره 13، شماره 2، 1401، صفحه 63-89]
میری، محسن فراترکیب مدل ارزیابی آثار و پیامدهای سیاست‌ها و راهبردهای کلان: مورد مطالعه جوامع دانشگاهی [دوره 13، شماره 4، 1401، صفحه 137-160]
میر احمدی، علی جایگاه دانش سیاسی و مدیریت در علوم حکمرانی [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 67-86]
میر احمدی، منصور جایگاه دانش سیاسی و مدیریت در علوم حکمرانی [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 67-86]
مرادی، ابراهیم ارائه الگوی استقرار و توسعه‌ حکمرانی الکترونیک با استفاده از رویکرد فراترکیب. [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 89-120]
مرادی، محمود تأثیر فرایند تسهیم دانش و توانایی جذب دانش بر قابلیت نوآوری [دوره 3، شماره 3، 1391]
مرادی، مرتضی نقش میانجی تناسب فرد-سازمان و تناسب فرد-شغل در رابطه بین عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی و رفتارهای انحرافی [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 43-66]
مرادپور، فرزاد بررسی تأثیر تاب‌آوری فردی و رهبری تحول‌آفرین بر رفتار تیمی نوآورانه با توجه به نقش میانجی تاب‌آوری تیمی و نقش تعدیل گر جو یادگیری [دوره 13، شماره 4، 1401، صفحه 15-34]
مراددرویش، عبدالعزیز استراتژی بهینه دولت، نیروی کار و کارفرما در دوره دولت نهم [دوره 3، شماره 4، 1391]
مرادزاده، عبد الباسط نقش رهبری خدمتگزار مدیران در پیش‌بینی و تبیین رفتار شهروندی سازمانی کارکنان [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 35-55]
مرتضوی، سعید تأملی بر فعالیت ها و نگرش های بازنشستگان دانشگاهی [دوره 2، شماره 2، 1390]
مرتضوی، سعید تأثیر تنظیم هیجانات و گرایش به کار به عنوان ارزش بر فرسودگی هیجانی کارکنان [دوره 2، شماره 4، 1390]
مرتضوی، سعید تأثیر متغیرهای مراوده‌ای بر شیوه‌های ابراز نارضایتی کارکنان [دوره 4، شماره 2، 1392]
مرتضوی، لیلا تأملی بر فعالیت ها و نگرش های بازنشستگان دانشگاهی [دوره 2، شماره 2، 1390]
مرتضوی، مهدی تبیین رابطه بین ادراک کارکنان از ارگونومی سازمانی و کیفیت ارائه خدمات اداری [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 111-134]
مرتضوی، مهدی آسیب‌شناسی و مدل سازی تأثیر مؤلفه های فرهنگی محیط نهادی بر عملکرد ابرپروژه های زیرساختی ایران [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 15-39]
مرتضوی، مهدی طراحی چارچوب حاکمیت الکترونیک در تدوین خط مشی توسعه صادرات [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 102-129]
مرتضوی، مهدی مدل سنجش میزان تمایل خط‏ مشی‏ گذاران به دولت باز در ایران [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 35-64]
مرتضوی*، سعید فرا‌محرک‌های سازمانی: نظریه‌ای داده‌بنیاد از تجهیز کارکنان با ظرفیت‌های مازاد سازمانی [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 31-48]
میرزایی، حبیب طراحی مدل دارایی‌های نامشهود سازمانی با استفاده از رویکرد مدل‌سازی ساختاری ـ تفسیری [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 109-128]
میرزاپور، سمیرا بررسی میزان کاربست مؤلفههای مدل تعالی سازمانی EFQMدر دانشگاهها:مطالعه موردی دانشگاه آزاد شهر کرد [دوره 2، شماره 1، 1390]
میرزاده کوهشاهی، لیلا فرآیند انتخاب متدلوژی در طراحی مدل بودجه ریزی خوب در بخش عمومی با رویکرد سیستم مداخلات جامع [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 55-73]
میرسپاسی، ناصر طراحی چارچوبی برای مدیریت منابع انسانی کارآفرین‌محور در بخش دولتی [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 159-185]
میرسپاسی، ناصر تأملی بر تعامل بوروکراسی و دموکراسی: مطالعه‌ای در میان اعضای هیئت‌علمی دانشگاه‌ها [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 39-74]
میرسپاسی، ناصر تحلیل عوامل رفتاری تأثیرگذار بر سلامت سازمانی در بخش عمومی [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 89-110]
میر سپاسی، ناصر طراحی مدل مدیریت منابع انسانی با رویکرد اجتماعی ـ فنی و بوم‌شناختی برای بخش دولتی ایران [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 36-57]
مرشدی زاد، علی شناسایی و اولویت بندی شاخص های حکمرانی خوب [دوره 3، شماره 4، 1391]
میر غفوری، سید حبیب الله تعیین استراتژی مدیریت دانش سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 103-124]
میر غفوری، سید حبیب‌الله تعیین استراتژی مدیریت دانش سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 123-141]
میرفخرالدینی، سیدحیدر تعیین کارایی مراکز و واحدهای پژوهشی تیم محور با رویکرد مدیریت دانش و استفاده از مدل CAF و DEA [دوره 3، شماره 1، 1391]
میرکمالی، سیدمحمد بررسی نقش تبیین کنندگی مدل تغییر سازمانی بورک- لیتوین بر عملکرد سازمانی؛ مطالعه موردی: دانشگاه الزهرا [دوره 3، شماره 1، 1391]
میر کمالی، سید محمد رهبری خدمتگزار سازمان و رضایت شغلی کارکنان [دوره 4، شماره 2، 1392]
میر کمالی، سید محمد طراحی الگوی فرایند دانش‌آفرینی در دانشگاه بر اساس رویکرد آمیخته [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 57-76]
میرمحمدی، سیدمحمد نظام اداری ایران: تحلیلی بر مشکلات و چالش ها [دوره 2، شماره 4، 1390]
میرمحمدی، سیدمحمد به کارگیری مدل کارت امتیازی متوازن (BSC ( در ارزیابی اجرایسیاست های کلی نظام اداری [دوره 3، شماره 3، 1391]
میرمحمدی، سیدمحمد رهبری اصیل و دلبستگی شغلی: اعتماد به مثابه متغیر میانجی [دوره 3، شماره 4، 1391]
میر محمدی، سید محمد غنی‌سازی کار – خانواده و رفتارهای کاری نوآورانه؛ سرمایه روان‌شناختی به مثابه متغیر میانجی [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 15-36]
میر محمدی، سید محمد تحلیلی بر سازوکار نظارت و تعادل در روابط بین نهادهای حاکمیتی نظام جمهوری اسلامی ایران [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 15-40]
میری نژاد، الهه پیشران‌های توسعه دولت کارآفرین با استفاده از روش فراترکیب [دوره 13، شماره 3، 1401، صفحه 95-114]
مستقیمی، محمود رضا طراحی و اعتبار یابی نشاط سازمانی مبتنی بر ارزش های اسلامی با رویکرد اکتشافی [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 179-205]
مستقیمی، محمود رضا ارائه الگوی سرمایه اجتماعی کارآفرینانه با تأکید بر مسئولیت‌ اجتماعی سازمان تأمین اجتماعی استان گلستان [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 203-219]
مسعودی پور، سعید درآمدی بر مبانی مسئولیت سازمانی از نگاه اسلام [دوره 4، شماره 4، 1392]
مسعودی پور، سعید بازشناسی مفهوم عملکرد در اندیشه قرآنی: با تأکید بر رویکرد سازمانی [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 109-128]
مصطفی‌زاده، معصومه واکاوی و تحلیل تبعات سکوت ملی در نظام‌های سیاسی [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 15-40]
مصلح، عرفان بازشناسی مفهوم عملکرد در اندیشه قرآنی: با تأکید بر رویکرد سازمانی [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 109-128]
مطلبی، فرانک بررسی تأثیر مدیریت دانش بر ارتقاء سرمایه‌های فکری (مورد مطالعه: شرکت قطارهای مسافری رجاء) [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 155-173]
مظاهری، الهام کاربرد راهکارهای برتر در بازمهندسی فرایند نظام پیشنهادها در شرکت بهره‌برداری متروی تهران [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 87-108]
معتضدیان، رسول تأثیر مدیریت سایبرنتیک بر اعتماد سازمانی با بررسی نقش تعاملی ادراک از عدالت [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 143-162]
معصومی، رامین طراحی الگوی مدیریت عملکرد با رویکرد مدیریت استعداد در شرکت فرودگاه‌ها و ناوبری هوایی ایران [(مقالات آماده انتشار)]
معمار زاده تهرانی، غلام رضا تبیین ‌و ارزیابی مؤلفه‌های مؤثر بر بُعد سیاسی نظام اداری ایران [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 15-40]
معمارزاده طهران، غلامرضا شرایط ایجاد دلبستگی کارکنان در سازمان‌های دولتی با استفاده از الگو‌سازی فازی [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 93-114]
معمارزاده طهران، غلامرضا تاملی بر بعد مدیریتی نظام اداری ایران [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 15-38]
معمارزاده طهران، غلامرضا پیش‌ران بهره‌وری سازمانی: آسیب‌شناسی شکاف اجرای خط‌مشی مدیریت سرمایه انسانی (موردمطالعه وزارت کشور) [دوره 13، شماره 2، 1401، صفحه 141-159]
معمارزاده طهران، غلامرضا طراحی الگوی ارزشیابی عملکرد دولت در حوزه سلامت [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 15-39]
معمارزاده طهران، غلام رضا طراحی مدل مدیریت منابع انسانی با رویکرد اجتماعی ـ فنی و بوم‌شناختی برای بخش دولتی ایران [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 36-57]
معینی کربکندی، منصوره تاثیر خودکارآمدی و خوش‌بینی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی تعلق خاطر کاری [(مقالات آماده انتشار)]
مقبل باعرض، عباس فرآیند انتخاب متدلوژی در طراحی مدل بودجه ریزی خوب در بخش عمومی با رویکرد سیستم مداخلات جامع [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 55-73]
مقدم، علیرضا مدل اقتضایی پرورش مدیران ارشد [دوره 3، شماره 4، 1391]
مقدم، علیرضا ارائه و تبیین مدل ترک خدمت کادردرمان در زمان اپیدمی کووید19 (مورد مطالعه: بیمارستان های دولتی شهر تهران) [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 67-92]
مقیمی، سیدمحمد شناسایی موانع تدوین استراتژی های کارکردی منابع انسانی [دوره 3، شماره 1، 1391]
ملاجان، علی هماهنگی های برون‌سازمانی پایدار در مدیریت بحران و نقش آن در بهبود سطح عملکرد سازمان [دوره 4، شماره 2، 1392]
ملک، مجتبی تدوین الگوی پیاده‌سازی راهبردهای اداره کلّ ورزش و جوانان استان گلستان در حوزه ورزش سالمندان با روش کارت امتیازی متوازن [دوره 13، شماره 2، 1401، صفحه 161-188]
ملک زاده، غلامرضا الگوهای ذهنی مدیران سازمان‌های دولتی درباره عوامل پیش‌برنده فراموشی سازمانی با روش کیو [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 75-98]
ملکی مین باش رزگاه، مرتضی عملکرد نوآورانه: واکاوی نقش قابلیت های زیرساختی و عجین شدن با شغل بر تطبیق پذیری شغلی و رفتار نوآورانه کارکنانِ وزارت ورزش و جوانان [دوره 13، شماره 1، 1401، صفحه 161-176]
منشی، گلناز تاثیر رهبری استبدادی بر خلاقیت کارکنان با توجه به نقش مبادله رهبر و فاصله قدرت [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 144-167]
منصوریان، یزدان راهبردهای مدیریت اثربخش برای مدیران تازه‌کار در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 83-102]
منطقی، محسن کاوشی در روش اجتهادی و کاربست آن در مدیریت اسلامی [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 139-157]
منوریان، عباس شناسایی موانع تدوین استراتژی های کارکردی منابع انسانی [دوره 3، شماره 1، 1391]
منوریان، عباس مدل فرآیندی برندسازی شهری برای کلانشهرهای ایران [دوره 4، شماره 1، 1392، صفحه 41-63]
منوریان، عباس به کارگیری رویکرد کیفی فراترکیب به منظور ارائه الگوی طراحی آزمایشگاه خط‌مشی [دوره 13، شماره 1، 1401، صفحه 97-115]
مهاجری، میترا مقایسه تعالی عملکرد سازمان های کوچک و بزرگ با رویکرد EFQM [دوره 1، شماره 3، 1389]
مهاجرنیا، محمدرضا ارائه و تبیین مدل ترک خدمت کادردرمان در زمان اپیدمی کووید19 (مورد مطالعه: بیمارستان های دولتی شهر تهران) [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 67-92]
مهارتی، یعقوب تأثیر عدالت سازمانی بر انگیزه برای ارائه پیشنهاد: مطالعه نقش میانجی ارزش نظام پیشنهادها [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 127-150]
مهدی‌زاده اشرفی، علی ارائه مدل رهبری فضیلت‌گرا به منظور استقرار فرهنگ خدمت محوری در بانک ملی ایران [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 133-157]
مهدیه*، امید الگویی برای تعامل میان ارتباطات، تعارض و فرهنگ سازمانی و رابطه آن با عملکرد [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 87-106]
مهرابی، مهناز شناسایی و اولویت بندی عوامل اثر گذار بر حسادت سازمانی با استفاده از رویکرد دلفی فازی [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 95-114]
مهرآرا، اسدالله طراحی الگوی مدیریت عملکرد صنعت بیمه ایران با رویکرد مبتنی بر نظریه داده بنیاد (GT) [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 169-202]
مهرآرا، اسداله مدل مدیریت منابع انسانی مبتنی بر مدیریت دولتی نوین [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 157-177]
مهرگان، فرهاد تأملی بر تعامل بوروکراسی و دموکراسی: مطالعه‌ای در میان اعضای هیئت‌علمی دانشگاه‌ها [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 39-74]
مهرگان، محمد رضا عوامل مؤثر بر رهبری خدمت گزار از دیدگاه مدیران [دوره 2، شماره 1، 1390]
مهماندوست**، علی ترسیم افق داده‌کاوی از طریق آینده‌پژوهی [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 98-420]
موتمنی، علیرضا نقش ارزش‌های سازمانی در ایجاد تعهد سازمانی [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 157-179]
موتمنی، علیرضا ارزشیابی خروجی‏ها، اثرات و پیامدهای پژوهش‏های مدیریتی سال 1392 [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 41-65]
موتمنی*، علیرضا بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 35-60]
موید، انیس شناسایی و تبیین پیشایندها‌ و ‌ پسایند‌های رفتارفرقه‌گرایانه سازمانی با استفاده از رویکرد دلفی ‌ [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 34-51]
مؤذن، بهمن تحلیل عوامل رفتاری تأثیرگذار بر سلامت سازمانی در بخش عمومی [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 89-110]
موسی پور، نعمت الله بررسی متغیرهای تأثیرگذار بر رضایت ارباب رجوع از سازمان های دولتی [دوره 2، شماره 3، 1390]
موسوی، امیر تغییرات سبک رهبری در سازمان‎ها با ظهور رسانه‎های اجتماعی [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 15-31]
موسوی، سید نج الدین مدلسازی ارزیابی عملکرد استانداران دولت جمهوری اسلامی ایران [(مقالات آماده انتشار)]
موسوی، سید نجم الدین شناسایی و اولویت بندی عوامل اثر گذار بر حسادت سازمانی با استفاده از رویکرد دلفی فازی [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 95-114]
موسوی، سید نجم الدین شناسایی و اولویت بندی پیشایندها و پسایندهای رهبری چابک در سازمان های دانش بنیان: یک رویکرد آمیخته [دوره 13، شماره 1، 1401، صفحه 73-96]
موسوی، سیده نسیم شناسایی و تبیین پیشایندها‌ و ‌ پسایند‌های رفتارفرقه‌گرایانه سازمانی با استفاده از رویکرد دلفی ‌ [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 34-51]
موسوی، مریم سادات طراحی الگوی پافشاری مدیران بر تعهدات در بخش دولتی [(مقالات آماده انتشار)]
موسوی، نجم الدین شناسایی عوامل موثر بر تاب آوری سازمانی با رویکرد فراترکیب [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 39-65]
موسوی زاده جزائری، فائزه شناسایی و رتبه بندی عوامل کلیدی موفقیت برای اجرای مدیریت دانش در شرکت های آب و فاضلاب شهری با استفاده از تکنیک ISM-DEMATEL [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 115-140]
موسوی کاشی، زهره مدلی برای سنجش اثربخشی خدمات عمومی (آزمونی در بیمارستان‌های دولتی) [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 59-76]
موسوی نژاد، ُسید هادی ارائه مدل انحراف خلاق: رویکرد کیفی [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 15-38]
موغلی، علیرضا طراحی و آزمون مدل کار بدون استرس در سازمان صداوسیما جمهوری اسلامی ایران با رویکرد آمیخته [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 161-185]
مولایی، محمدمهدی آینده‏پژوهی انتخابات ایران و تحولات قدرت در جامعه شبکه‌ای دستاوردهای دیده‌بانی شبکه‏های اجتماعی مجازی [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 121-132]
مومنی، رضا طراحی و تبیین مدل شایستگی‌های رفتاری خلاقانه در مدیران اجرایی [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 77-102]
مومن کاشانی، نوشین مدل سنجش میزان تمایل خط‏ مشی‏ گذاران به دولت باز در ایران [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 35-64]
مومنی مفرد، معصومه شناسایی و اولویت بندی عوامل اثر گذار بر حسادت سازمانی با استفاده از رویکرد دلفی فازی [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 95-114]
مومنی مفرد، معصومه مدلسازی ارزیابی عملکرد استانداران دولت جمهوری اسلامی ایران [(مقالات آماده انتشار)]

ن

ناجی عظیمی، زهرا ارزیابی آمادگی الکترونیکی مناطق شهرداری مشهد در راستای تحقق شهرداری الکترونیک [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 87-108]
ناخدا، مریم بررسی و تحلیل مدل اندازه‌گیری و تعیین سطح مفهوم کیفیت زندگی کاری [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 129-154]
ناصحیان، حجت تحلیل رابطه بین مهارت‌های رهبری پایدار و هم‌آفرینی با میانجی‌گری اعتمادشناختی در بین اعضای هیأت علمی دانشگاه بیرجند درسال 1399 [دوره 13، شماره 4، 1401، صفحه 35-59]
نامدار جویمی، احسان پیشران های توسعه التزام سرمایه انسانی در سازمان‌های دولتی بر گرفته از قران و عترت با کاربست عقل و اجماع بر اساس تحلیل مضمون [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 90-103]
نجاتبخش اصفهانی، علی بررسی تأثیر مدیریت جهادی شهرداری تهران بر رفتار شهروندی [دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 65-86]
نجاری نژاد، حسن تأثیر توانمندسازی شناختی کارکنان بر عوامل تقویت کننده بهره وری نیروی انسانی [دوره 1، شماره 3، 1389]
نجفی، سجاد مدل ریاضی بودجه ریزی در بخش عمومی: رویکرد بهینه سازی استوار [دوره 2، شماره 4، 1390]
نجف بیگی، رضا طراحی چارچوبی برای مدیریت منابع انسانی کارآفرین‌محور در بخش دولتی [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 159-185]
نجف بیگی، رضا ارائه مدل ساختاری شناسایی مسائل عمومی در ایران [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 15-38]
نجف‌بیگی، رضا تحلیل عوامل رفتاری تأثیرگذار بر سلامت سازمانی در بخش عمومی [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 89-110]
نجفی رستاقی، حیدر ارزشیابی خط مشی های توانمندسازی استعدادهای برتر در جمهوری اسلامی ایران با تاکید بر حوزه مدیریت و حکمرانی---انتشار در شماره پاییز 1402 [(مقالات آماده انتشار)]
نداف، مهدی تأثیر معیارهای مالی و غیرمالی ارزیابی عملکرد بر انگیزش کارکنان برای مشارکت در تعیین هدف و عملکرد شغلی [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 129-154]
نرگسیان، جواد بررسی میزان تعهد سازمانی کارکنان و رابطه آن با بی‌تفاوتی سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 118-135]
نرگسیان، عباس بررسی رابطه بین عجین شدن با کار بر ریژگی های رفتاری [دوره 1، شماره 3، 1389]
نرگسیان، عباس طراحی مدل ارزیابی عملکرد نظام مالیاتی کشور با رویکرد رعایت اصول اخلاقی [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 121-158]
نرگسیان، عباس شناسایی عوامل پیش برنده پیاده سازی مدیریت منابع انسانی پایدار(نمونه کاوی: سازمان بورس و اوراق بهادار، شرکت بورس انرژی و شرکت بورس کالا) [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 41-65]
نژاد ایرانی، فرهاد طراحی مدل مطلوب استقرار و نهادینه‌سازی مدیریت دانش (مورد مطالعه: دستگاه‌های اجرایی استان آذربایجان شرقی) [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 41-62]
نژادحاجی‌علی ایرانی، فرهاد طراحی الگوی مدیریت عملکرد با رویکرد مدیریت استعداد در شرکت فرودگاه‌ها و ناوبری هوایی ایران [(مقالات آماده انتشار)]
نژاد حاجی علی ایرانی، فرهاد تبیین تجربه سیاست‌گذاران و متخصصان مدیریت در شناسایی ابعاد و مؤلفه‌های موجود ارتقاء مدیران آموزش عالی در قانون مدیریت خدمات کشوری [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 99-113]
نژاد حاجی علی ایرانی، فرهاد طراحی الگوی کوتوله‌پروری در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 77-98]
نصیری، محمد بررسی میزان تعهد سازمانی کارکنان و رابطه آن با بی‌تفاوتی سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 118-135]
نصر اصفهانی، علی تبیین ابزار سنجش مدیر اختاپوس [دوره 2، شماره 3، 1390]
نصر اصفهانی، علی تاثیر رهبری معنوی بر انگیزش درونی کارکنان [دوره 4، شماره 1، 1392، صفحه 107-127]
نصر اصفهانی، علی بررسی ارتباط بین سیرت نیکو با تعهد سازمانی و سکوت سازمانی [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 107-130]
نصر اصفهانی، مهدی تبیین ابزار سنجش مدیر اختاپوس [دوره 2، شماره 3، 1390]
نصرتی، علیرضا واکاوی پدیده آواتاریسم با روش تحلیل لایه‌ای علت‌ها [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 26-41]
نصیرص ولیک بنی، فخراالسادات بررسی رابطه بین منابع قدرت مدیران با اعتماد سازمانی و اثربخشی ارتباطات سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 58-75]
نصیری قرقانی، بابک طراحی الگوی جامع توسعه منابع انسانی مبتنی بر تعالی و بالندگی سازمانی (مورد مطالعاتی: سازمان هواشناسی کشور) [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 147-158]
نصوحی، مرتضی تبیین مدل خط مشی گذاری باز در تحقق اصول دولت باز [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 15-33]
نظافتی، نوید مقایسه تکنیک‌های استخراج دانش و ارائه یک متدولوژی ساخت‌یافته به‌منظور مستندسازی دانش [دوره 4، شماره 2، 1392]
نظافتی، نوید شناسایی و اولویت‌بندی واحدهای سازمانی برای اجرای آزمایشی سیستم مدیریت دانش در سازمان‌های دولتی (مورد مطالعه: صندوق ذخیره فرهنگیان) [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 65-86]
نظری، حمیدرضا بررسی تأثیر ویژگی های شغل بر خلق دانش در سطح فردی [دوره 3، شماره 2، 1391]
نظرپوری، امیرهوشنگ طراحی مدل رهبری کوانتومی در سازمان های دولتی با استفاده از رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 7، شماره 3، 1395]
نظرپوری، امیرهوشنگ ارائه مدل انحراف خلاق: رویکرد کیفی [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 15-38]
نظر پوری، امیر هوشنگ طراحی مدل رهبری کوانتومی در سازمان‌های دولتی با استفاده از رویکرد مدل‌سازی ساختاری ـ تفسیری [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 135-153]
نظر پوری، امیر هوشنگ شناسایی و اولویت بندی پیشایندها و پسایندهای رهبری چابک در سازمان های دانش بنیان: یک رویکرد آمیخته [دوره 13، شماره 1، 1401، صفحه 73-96]
نظر پوری، هوشنگ شناسایی عوامل موثر بر تاب آوری سازمانی با رویکرد فراترکیب [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 39-65]
نظری ساروقی، منصور بررسی تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی‌ بازاریابی داخلی و یادگیری سازمانی (مورد مطالعه بیمه آسیا) [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 15-40]
نعمتی، رحمان هماهنگی های برون‌سازمانی پایدار در مدیریت بحران و نقش آن در بهبود سطح عملکرد سازمان [دوره 4، شماره 2، 1392]
نقی پورفر، ولی اله مبانی و بسترهای تفکر و تعقل خلّاق از دیدگاه اسلام [دوره 2، شماره 1، 1390]
نقی پور فر، ولی اله تبیین الگوی شایسته سالاری اسلامی جهت رفع چالش هایشایسته سالاری در سازمان های دولتی ایرانولی [دوره 4، شماره 4، 1392]
نیک‌آیین، مجتبی بررسی ارتباط بین ادراک فضای سیاسی سازمان با رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: معاونت فرهنگی و اجتماعی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری) [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 65-86]
نیکبخت، مهناز بررسی دیدگاه‌های بازیگران خط‌مشی‌گذاری و مخاطبان آنها درباره عدالت سازمانی (مورد مطالعه: قانون مدیریت خدمات کشوری) [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 129-154]
نیک رفتار، طیبه الگوهای ذهنی خبرگان در مورد چالش های دولت افقی در ایران [دوره 1، شماره 2، 1389]
نگین تاجی، فهیمه تأثیر شیوه‌های استفاده از ارزیابی عملکرد (توسعه‌ای و ارزیابانه) بر اعتماد کارکنان به مدیران [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 131-152]
نیلی احمدآبادی، محمدرضا الگویی برای یادگیری الکترونیکی در مؤسسات آموزش عالی کشور [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 119-150]
نوری، ابوالقاسم شفافیت نقش و توانمندی روانشناختی [دوره 4، شماره 2، 1392]
نوری، پوریا شناسایی مهم‌ترین عوامل مؤثر بر شکل‌گیری سوگیری تشدید تعهد در کارآفرینان: رویکرد نظریه برخواسته از داده‌ها [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 163-178]
نوری، سیامک اولویت بندی شاخص های مرتبط با فناوری اطلاعات و ارتباطات به منظور ارزیابی عملکرد و رتبه بندی دانشگاه ها و مراکز آموزش عالی کشور [دوره 3، شماره 2، 1391]
نوری، سیامک سنجش سطح سازمان یادگیرنده [دوره 3، شماره 3، 1391]
نوری، سیامک طراحی و تبیین مدل شایستگی‌های رفتاری خلاقانه در مدیران اجرایی [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 77-102]
نوروزی وفا، راهله سنجش میزان آمادگى اجرای مدیریت دانش با توجه به عوامل کلیدى موفقیت [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 145-163]

و

واحد وحدت کار، مهدی پیامدهای راهبرد کارآفرینی سازمانی در سازمانهای عمومی غیردولتی [دوره 1، شماره 4، 1389]
واعظی، حسن تنگناها و راهکارهای کلان توسعه تکنولوژی در ایران [دوره 2، شماره 3، 1390]
واعظی، رضا الگویی برای ارزیابی خط‌مشی‌های عمومی در ایران (مطالعه خط‌مشی مالیات بر ارزش‌افزوده) [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 47-72]
واعظی، رضا مدلسازی عوامل اثرگذار و اثرپذیر در توسعه منابع انسانی بخش دولتی استان کرمان در 1404 [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 65-88]
واعظی، رضا مختصات فرهنگ اداری: ارزش های خدمات عمومی در نظام اداری ایران [دوره 13، شماره 1، 1401، صفحه 43-72]
واعظی، رضا فراترکیب عوامل درونی و بیرونی و تسهیلگرهای تحول نظام اداری [دوره 13، شماره 3، 1401، صفحه 35-71]
واعظی، رضا قدرت تخصصی یا تبعیت سیاسی در بوروکراسی دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 33-57]
واعظی، سیدکمال طراحی مدل ارزیابی عملکرد نظام مالیاتی کشور با رویکرد رعایت اصول اخلاقی [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 121-158]
والمحمدی، چنگیز طراحی مدل بهره‌وری منابع انسانی در شرکت سهامی بیمه ایران [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 193-215]
وحدتی، حجت شناسایی شایستگی‌های نمایندگان مجلس شورای اسلامی با استفاده از روش دلفی فازی [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 105-126]
وحدتی، حجت ارائه مدل انحراف خلاق: رویکرد کیفی [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 15-38]
وحدتی، حجت شناسایی عوامل موثر بر تاب آوری سازمانی با رویکرد فراترکیب [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 39-65]
وحدتی، حجت مدلسازی ارزیابی عملکرد استانداران دولت جمهوری اسلامی ایران [(مقالات آماده انتشار)]
وحدتی، حجت اله شناسایی و اولویت بندی مولفه های سرمایه مسیر شغلی مدیران ارشد وزارت جهاد کشاورزی [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 159-180]
ویشلقی، مهدیه تاثیرگذاری و تاثیرپذیری ترجیحات کاری کارکنان نسل هزاره در سازمان های دولتی با استفاده از رویکرد دیمتل [دوره 13، شماره 3، 1401، صفحه 143-166]
وکیلی، یوسف شناسایی و رتبه‌بندی پیشایندهای افشاگری در سازمان: رهیافت فراترکیب [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 33-54]
وکیل الرعایا، یونس مدلسازی تأثیر اینترنت اشیا بر مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: سازمان هواپیمایی کشور) [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 87-107]

ه

هادی پیکانی، مهربان تبیین مدل خط مشی گذاری باز در تحقق اصول دولت باز [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 15-33]
هادی پیکانی، مهربان مدل‌سازی ساختاری تفسیری اجرای خط‌مشی‌های قضایی با رویکردی آمیخته اکتشافی---انتشار در شماره پاییز 1402 [(مقالات آماده انتشار)]
هادیزاده، اکرم طراحی مدل شایستگی های مدیران منابع انسانی بخش دولتی در ایران [دوره 2، شماره 4، 1390]
هادیزاده، اکرم بررسی اثر جو تیم و رهبری توانمندساز در رفتار تسهیم دانش اعضای تیم [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 15-40]
هادی زاده مقدم، اکرم بررسی تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی‌ بازاریابی داخلی و یادگیری سازمانی (مورد مطالعه بیمه آسیا) [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 15-40]
هادی زاده مقدم، اکرم طراحی و تبیین مدل مدیریت استعداد (مورد مطالعه: صنعت خودرو) [دوره 13، شماره 4، 1401، صفحه 61-90]
هادیزاده مقدم، اکرم تبیین عوامل سازمانی موثر بر عملکرد تیم‌های کاری [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 41-64]
هادیزاده مقدم، اکرم مطالعه عوامل اثرگذار بر رفاه ذهنی کارکنان [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 85-103]
هادیزاده مقدم، اکرم انسداد سازمانی و عوامل کاهنده آن: مطالعه تأثیر توانمندسازی روان‌شناختی، جوّ پیشگامی و آوای کارکنان در سازمان [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 117-134]
هادیزاده مقدم، اکرم طراحی و تبیین مدل پیش بینی کننده رفتار، مبتنی بر تعاملات ادراکی رهبر – پیرو در موقعیت تهدید اختیار و کنترل شغلی (با رویکرد حفاظت از منابع) [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 16-43]
هادیزاده مقدم، اکرم سلامت روحی-روانی کارکنان در ایران؛ مورد مطالعه: صنعت بانکداری و پرداخت ‏الکترونیک [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 15-37]
هادوی نژاد، مصطفی بررسی قابلیت پیشگوییکنندگی جهتگیری مذهبی اسلامی -درمقایسه با معنویت سازمانی در سطح فرد در ارتباط بارفتارهای شهروندی سازمانی [دوره 4، شماره 4، 1392]
هادوی نژاد، مصطفی رفتارهای انحرافی در سازمان: تبیین نقش ادراک حمایت سازمانی و بی‌عدالتی، ناکامی و شخصیت [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 151-173]
هادوی نژاد، مصطفی کاوش پدیدة مقاومت در برابر تغییر در یک دانشگاه با استفاده از پدیدارشناسی هرمنوتیک [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 111-135]
هادوی نژاد، مصطفی تحلیل پویایی های فردی مقاومت در برابرکاربست فنّاوری اطلاعات در سازمان [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 87-108]
هادوی نژاد، مصطفی واکاوی پیشایندهای طرد و روابط آنها در سازمانی دولتی [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 130-149]
هادوی نژاد، مصطفی نگاشت شناختی عوامل مؤثر بر افزایش مشارکت در پرداخت مالیات [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 57-76]
هادوی‌نژاد، مصطفی رفتارهای منافقانه در ارتباطات بین فردی سازمان [دوره 4، شماره 1، 1392، صفحه 15-40]
هاشمی، امین بررسی تجربی مدل بسط یافته هویت سازمانی با توجه به ویژگی های شخصیتی کارکنان [دوره 3، شماره 4، 1391]
هاشمی، محمد مختصات فرهنگ اداری: ارزش های خدمات عمومی در نظام اداری ایران [دوره 13، شماره 1، 1401، صفحه 43-72]
هاشم زاده خوراسگانی، غلامرضا ارائه الگوی خط‌مشی‌گذاری استراتژیک برون‌سپاری فناوری اطلاعات [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 159-178]
هدائی، مهدی مزیت همرقابتی (همکاری و رقابت) در سازمان‌های دولتی: هم‌افزائی انسان و فرآیند [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 15-33]
همایون والا، الهه نقش زنان در مدیریت جهادی بهینه‌سازی الگوی مصرف [دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 155-174]
همائی لطیف، مهتاب استراتژی‌های تخریب مدیران توسط کارکنان در [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 93-116]
همتی، امین نقش ارزش‌های سازمانی در ایجاد تعهد سازمانی [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 157-179]
همتیان، هادی مدلسازی تأثیر اینترنت اشیا بر مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: سازمان هواپیمایی کشور) [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 87-107]
همتیان، هادی ارائه مدلی جامع برای مدیریت استعداد در شرکت‌های دانش بنیان [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 32-56]
هنرمندی چوکامی، ایدا قدرت تخصصی یا تبعیت سیاسی در بوروکراسی دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 33-57]
هوشنگ نظر پور، امیر طراحی مدل دارایی‌های نامشهود سازمانی با استفاده از رویکرد مدل‌سازی ساختاری ـ تفسیری [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 109-128]

ی

یاراحمدی خراسانی، علیرضا طراحی مدل ارتقای قابلیت‌های نوآوری سازمانی با رویکرد تاب‌آوری سازمانی در شرکت‌های دانش بنیان [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 52-69]
یارمحمدی، زکریا بررسی رابطه بین بهینه‌سازی منابع انسانی با چابکی سازمانی و نقش واسطه‌ای عدالت سازمانی (موردمطالعه: شبکه بهداشت و درمان شهرستان خاش) [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 238-274]
یاسینی، علی خوانشی استعاری از پدیده بی حسی سازمانی در سازمان‌های دولتی: واکاوی راهبردها و پیامدها [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 187-215]
یاسینی، علی فهم پدیده ناتوانی آموخته‌شده و شناسایی عوامل شکل‌دهنده آن در سازمانهای دولتی [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 52-76]
یاوری، احمد بررسی تأثیر مدیریت جهادی شهرداری تهران بر رفتار شهروندی [دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 65-86]
یاوری، وحید بازخوانی نظام مسائل حکمرانی مراتع در جمهوری اسلامی ایران در راستای تحقق سیاست‌های کلی اصل 44 قانون اساسی [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 70-89]
یدالهی فارسی، جهانگیر پیامدهای راهبرد کارآفرینی سازمانی در سازمانهای عمومی غیردولتی [دوره 1، شماره 4، 1389]
یزدانی، حمیدرضا بررسی اثر تحلی رفتگی شغلی بر پیامدهای شغلی کارکنان [دوره 3، شماره 1، 1391]
یزدانی، حمیدرضا طراحی مدلی برای فعال‌سازی برند داخلی در سازمان‌های خدماتی از منظر فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی برندمحور (مطالعه موردی بانک ملت) [دوره 13، شماره 1، 1401، صفحه 137-159]
یزدانی، حمید رضا مزیت همرقابتی (همکاری و رقابت) در سازمان‌های دولتی: هم‌افزائی انسان و فرآیند [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 15-33]
یزدانی، نرجس تأثیر پایبندی سازمانی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار در پرتو تعلق ‌خاطر کاری و سرمایه‌های روان‌شناختی [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 15-39]
یعقوبی، نورمحمد ارائه الگوی استقرار و توسعه‌ حکمرانی الکترونیک با استفاده از رویکرد فراترکیب. [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 89-120]
یعقوبی، نورمحمد فراترکیب مدل یکپارچه مدیریت استعداد [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 120-143]
یعقوبی، نورمحمد شناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای حکمرانی هوشمند با استفاده از روش دلفی فازی [دوره 13، شماره 2، 1401، صفحه 91-115]
یعقوبی، نورمحمد پیشران‌های توسعه دولت کارآفرین با استفاده از روش فراترکیب [دوره 13، شماره 3، 1401، صفحه 95-114]
یعقوبی، نورمحمد بررسی تاثیر حکمرانی الکترونیک بر پایداری سازمانی با نقش میانجی حکمرانی خوب [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 139-161]
یعقوبی، نورمحمد طراحی الگوی پافشاری مدیران بر تعهدات در بخش دولتی [(مقالات آماده انتشار)]
یعقوبی، نور محمد نقش رهبری خدمتگزار مدیران در پیش‌بینی و تبیین رفتار شهروندی سازمانی کارکنان [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 35-55]
یعقوبی، نور محمد پیشران های توسعه التزام سرمایه انسانی در سازمان‌های دولتی بر گرفته از قران و عترت با کاربست عقل و اجماع بر اساس تحلیل مضمون [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 90-103]
یعقوبیان، شیرمحمد ارائه مدل ارزیابی عملکرد شرکت‌های دولتی، با استفاده از ابزارهای نوین مدیریت هزینه و بودجه‌بندی با تأکید بر رویکرد اقتضایی [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 155-173]
یکتایی، محمدرضا همانندسازی حسینی و همانندسازی سازمانی [دوره 4، شماره 4، 1392]
یمانی، مرضیه ارزیابی اثر منسانی و پیامدهای آن بر انتخاب و انتصاب مدیران دولتی [دوره 3، شماره 3، 1391]
یوسفی امیری، مظا هر پدیده پرزنتیسم: بررسی پیامدها و راهکارهای مقابله با آن [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 67-93]
یوسفی‌مقدم، سپیده نقش اعتماد درون سازمانی در افزایش توانمندسازی روانشناختی کارکنان (مورد مطالعه: اداره کل امور مالیاتی استان [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 129-154]

مرور نمایه نویسندگان

آ ا ب پ ت ث ج چ ح خ د ذ ر ز ژ س ش ص ض ط ظ ع غ ف ق ک گ ل م ن و ه ی همه

آ

ا

ب

پ

ت

ج

چ

ح

خ

د

ذ

ر

ز

س

ش

ص

ض

ط

ظ

ع

غ

ف

ق

ک

گ

ل

م

ن

و

ه

ی