آ
-
آسیبشناسی
آسیبشناسی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان با رویکردی کیفی (مطالعه موردی: دانشگاه یزد) [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 125-146]
-
آنتروپی شانون
فراترکیب مدل یکپارچه مدیریت استعداد [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 120-143]
-
آینده پژوهی
اعتبارسنجی مدل تدوین شده رصدخانه صنایع پتروشیمی در سطح کلان (مورد مطالعه: شرکت صنایع پتروشیمی خلیج فارس) [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 177-204]
ا
-
ارزشیابی عملکرد
آسیبشناسی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان با رویکردی کیفی (مطالعه موردی: دانشگاه یزد) [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 125-146]
-
استراتژی
ارائه الگوی خطمشیگذاری استراتژیک برونسپاری فناوری اطلاعات [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 159-178]
-
استعداد
فراترکیب مدل یکپارچه مدیریت استعداد [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 120-143]
-
استفاده از سیاست پژوهی
مدلسازی عوامل موثر بر استفاده از سیاستپژوهی در حوزه خطمشیگذاری بخش مسکن [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 65-95]
-
اعتبارسنجی
اعتبارسنجی مدل تدوین شده رصدخانه صنایع پتروشیمی در سطح کلان (مورد مطالعه: شرکت صنایع پتروشیمی خلیج فارس) [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 177-204]
-
الگوی ذهنی
الگوهای ذهنی مدیران سازمانهای دولتی درباره عوامل پیشبرنده فراموشی سازمانی با روش کیو [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 75-98]
-
الگوی مدیریت پارادوکسها
طراحی الگوی مدیریت پارادوکسهای بیرونی منابع انسانی (مطالعه موردی: نیروی هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران) [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 59-88]
-
اینترنت اشیا
مدلسازی تأثیر اینترنت اشیا بر مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: سازمان هواپیمایی کشور) [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 87-107]
-
انطباقپذیری
شناسایی عوامل موثر بر تاب آوری سازمانی با رویکرد فراترکیب [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 39-65]
ب
-
بالندگی سازمانی
طراحی الگوی جامع توسعه منابع انسانی مبتنی بر تعالی و بالندگی سازمانی (مورد مطالعاتی: سازمان هواشناسی کشور) [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 147-158]
-
بانک ملی ایران
ارائه مدل رهبری فضیلتگرا به منظور استقرار فرهنگ خدمت محوری در بانک ملی ایران [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 133-157]
-
برنامهریزی
تاملی بر بعد مدیریتی نظام اداری ایران [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 15-38]
-
برون سپاری
ارائه الگوی خطمشیگذاری استراتژیک برونسپاری فناوری اطلاعات [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 159-178]
-
بیگانگی شغلی
فراتحلیل عوامل مرتبط با بیگانگی شغلی [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 67-85]
-
بوروکراسی
تأملی بر تعامل بوروکراسی و دموکراسی: مطالعهای در میان اعضای هیئتعلمی دانشگاهها [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 39-74]
پ
-
پارادوکسهای بیرونی منابع انسانی
طراحی الگوی مدیریت پارادوکسهای بیرونی منابع انسانی (مطالعه موردی: نیروی هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران) [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 59-88]
-
پاسخگویی و مشارکت شهروندان
مدل سنجش میزان تمایل خط مشی گذاران به دولت باز در ایران [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 35-64]
-
پیشایندها و پیامدها
فراتحلیل پیشایندها و پیامدهای مدیریت استعداد در سازمان های دولتی و عمومی [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 39-57]
-
پویایی محیطی
تأثیر پویایی محیطی و دانش کارآفرینانه بر تشخیص فرصتهای آن با نقش میانجی خودکارآمدی کارآفرینانه [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 109-124]
ت
-
تابآوری
شناسایی عوامل موثر بر تاب آوری سازمانی با رویکرد فراترکیب [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 39-65]
-
تابآوری سازمانی
شناسایی عوامل موثر بر تاب آوری سازمانی با رویکرد فراترکیب [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 39-65]
-
تحلیل تم
تأملی بر تعامل بوروکراسی و دموکراسی: مطالعهای در میان اعضای هیئتعلمی دانشگاهها [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 39-74]
-
تحلیل تم
آسیبشناسی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان با رویکردی کیفی (مطالعه موردی: دانشگاه یزد) [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 125-146]
-
تحلیل محتوا
ارائه راهکارهای ارتقاء کیفی تولیدات علمی حوزه مدیریت دولتی در ایران بر مبنای تحلیل محتوای نشریهی چشم انداز مدیریت دولتی [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 97-126]
-
تشخیص فرصتهای کارآفرینانه
تأثیر پویایی محیطی و دانش کارآفرینانه بر تشخیص فرصتهای آن با نقش میانجی خودکارآمدی کارآفرینانه [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 109-124]
-
تعالی سازمانی
طراحی الگوی جامع توسعه منابع انسانی مبتنی بر تعالی و بالندگی سازمانی (مورد مطالعاتی: سازمان هواشناسی کشور) [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 147-158]
-
تعهد سازمانی و فراتحلیل
فراتحلیل عوامل مرتبط با بیگانگی شغلی [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 67-85]
-
تکنیک دلفی
مدلسازی تأثیر اینترنت اشیا بر مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: سازمان هواپیمایی کشور) [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 87-107]
-
تکنیک دیماتل
مدلسازی تأثیر اینترنت اشیا بر مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: سازمان هواپیمایی کشور) [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 87-107]
-
تناسب داوطلب - سازمان
بررسی رابطه تناسب ضعیف داوطلب با سازمان و نیت ترک سازمان با تأکید بر نقش فرسودگی شغلی، معنویت و خودشیفتگی (مورد مطالعه: داوطلبان جمعیت هلال احمر استان قزوین) [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 149-176]
-
توسعه منابع انسانی
طراحی الگوی جامع توسعه منابع انسانی مبتنی بر تعالی و بالندگی سازمانی (مورد مطالعاتی: سازمان هواشناسی کشور) [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 147-158]
-
تولیدات علمی
ارائه راهکارهای ارتقاء کیفی تولیدات علمی حوزه مدیریت دولتی در ایران بر مبنای تحلیل محتوای نشریهی چشم انداز مدیریت دولتی [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 97-126]
خ
-
خط مشی عمومی
مدل سنجش میزان تمایل خط مشی گذاران به دولت باز در ایران [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 35-64]
-
خط مشی گذاری
مدلسازی عوامل موثر بر استفاده از سیاستپژوهی در حوزه خطمشیگذاری بخش مسکن [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 65-95]
-
خط مشی گذاری
ارائه الگوی خطمشیگذاری استراتژیک برونسپاری فناوری اطلاعات [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 159-178]
-
خط مشی گذاری
ارائه مدل ساختاری شناسایی مسائل عمومی در ایران [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 15-38]
-
خلاقیت کارکنان
تاثیر رهبری استبدادی بر خلاقیت کارکنان با توجه به نقش مبادله رهبر و فاصله قدرت [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 144-167]
-
خودشیفتگی
بررسی رابطه تناسب ضعیف داوطلب با سازمان و نیت ترک سازمان با تأکید بر نقش فرسودگی شغلی، معنویت و خودشیفتگی (مورد مطالعه: داوطلبان جمعیت هلال احمر استان قزوین) [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 149-176]
-
خودکارآمدی کارآفرینانه
تأثیر پویایی محیطی و دانش کارآفرینانه بر تشخیص فرصتهای آن با نقش میانجی خودکارآمدی کارآفرینانه [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 109-124]
د
-
دانش کارآفرینانه
تأثیر پویایی محیطی و دانش کارآفرینانه بر تشخیص فرصتهای آن با نقش میانجی خودکارآمدی کارآفرینانه [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 109-124]
-
دانشکاه شهید بهشتی
ارائه راهکارهای ارتقاء کیفی تولیدات علمی حوزه مدیریت دولتی در ایران بر مبنای تحلیل محتوای نشریهی چشم انداز مدیریت دولتی [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 97-126]
-
دانشگاه یزد
آسیبشناسی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان با رویکردی کیفی (مطالعه موردی: دانشگاه یزد) [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 125-146]
-
دموکراسی
تأملی بر تعامل بوروکراسی و دموکراسی: مطالعهای در میان اعضای هیئتعلمی دانشگاهها [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 39-74]
-
دولت باز
مدل سنجش میزان تمایل خط مشی گذاران به دولت باز در ایران [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 35-64]
ر
-
ریسک
ارائه الگوی ریسک های منابع انسانی [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 99-119]
-
ریسک منابع انسانی
ارائه الگوی ریسک های منابع انسانی [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 99-119]
-
رصدخانه
اعتبارسنجی مدل تدوین شده رصدخانه صنایع پتروشیمی در سطح کلان (مورد مطالعه: شرکت صنایع پتروشیمی خلیج فارس) [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 177-204]
-
رضایت شغلی
فراتحلیل عوامل مرتبط با بیگانگی شغلی [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 67-85]
-
رهبری استبدادی
تاثیر رهبری استبدادی بر خلاقیت کارکنان با توجه به نقش مبادله رهبر و فاصله قدرت [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 144-167]
-
رهبری فضیلتگرا
ارائه مدل رهبری فضیلتگرا به منظور استقرار فرهنگ خدمت محوری در بانک ملی ایران [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 133-157]
-
روش فراترکیب
شناسایی عوامل موثر بر تاب آوری سازمانی با رویکرد فراترکیب [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 39-65]
-
روش کیو
الگوهای ذهنی مدیران سازمانهای دولتی درباره عوامل پیشبرنده فراموشی سازمانی با روش کیو [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 75-98]
-
روشهای تصمیمگیری چندگانه
شناسایی و رتبه بندی معیارهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی در دانشگاه [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 127-147]
-
رویههای مدیریتی
تاملی بر بعد مدیریتی نظام اداری ایران [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 15-38]
س
-
ساختار و تشکیلات
تاملی بر بعد مدیریتی نظام اداری ایران [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 15-38]
-
سازگاری
شناسایی عوامل موثر بر تاب آوری سازمانی با رویکرد فراترکیب [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 39-65]
-
سازمان تأمین اجتماعی
ارائه الگوی سرمایه اجتماعی کارآفرینانه با تأکید بر مسئولیت اجتماعی سازمان تأمین اجتماعی استان گلستان [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 203-219]
-
سازمان جنگلها
تاثیر رهبری استبدادی بر خلاقیت کارکنان با توجه به نقش مبادله رهبر و فاصله قدرت [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 144-167]
-
سازمانهای بخش عمومی
تحلیل عوامل رفتاری تأثیرگذار بر سلامت سازمانی در بخش عمومی [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 89-110]
-
سازمانهای دولتی
مزیت همرقابتی (همکاری و رقابت) در سازمانهای دولتی: همافزائی انسان و فرآیند [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 15-33]
-
سیاست پژوهی
مدلسازی عوامل موثر بر استفاده از سیاستپژوهی در حوزه خطمشیگذاری بخش مسکن [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 65-95]
-
سرمایه اجتماعی کارآفرینانه
ارائه الگوی سرمایه اجتماعی کارآفرینانه با تأکید بر مسئولیت اجتماعی سازمان تأمین اجتماعی استان گلستان [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 203-219]
-
سرمایه انسانی
مزیت همرقابتی (همکاری و رقابت) در سازمانهای دولتی: همافزائی انسان و فرآیند [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 15-33]
-
سطح فردی/ سازمانی/ محیطی
تناقض رشد و شکست؛ نوع شناسی شکست SME ها در مرحله رشد سازمانی [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 111-131]
-
سلامت روانشناختی
سلامت روحی-روانی کارکنان در ایران؛ مورد مطالعه: صنعت بانکداری و پرداخت الکترونیک [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 15-37]
-
سلامت روحی-روانی
سلامت روحی-روانی کارکنان در ایران؛ مورد مطالعه: صنعت بانکداری و پرداخت الکترونیک [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 15-37]
-
سلامت روحی-روانی اجتماعی
سلامت روحی-روانی کارکنان در ایران؛ مورد مطالعه: صنعت بانکداری و پرداخت الکترونیک [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 15-37]
-
سلامت روحی-روانی در زندگی
سلامت روحی-روانی کارکنان در ایران؛ مورد مطالعه: صنعت بانکداری و پرداخت الکترونیک [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 15-37]
-
سلامت روحی-روانی در کار
سلامت روحی-روانی کارکنان در ایران؛ مورد مطالعه: صنعت بانکداری و پرداخت الکترونیک [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 15-37]
-
سلامت روحی-روانی درونی
سلامت روحی-روانی کارکنان در ایران؛ مورد مطالعه: صنعت بانکداری و پرداخت الکترونیک [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 15-37]
-
سلامت روحی-روانی کارکنان
سلامت روحی-روانی کارکنان در ایران؛ مورد مطالعه: صنعت بانکداری و پرداخت الکترونیک [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 15-37]
-
سلامت سازمانی
تحلیل عوامل رفتاری تأثیرگذار بر سلامت سازمانی در بخش عمومی [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 89-110]
ش
-
شفافیت
مدل سنجش میزان تمایل خط مشی گذاران به دولت باز در ایران [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 35-64]
-
شکست سازمان
تناقض رشد و شکست؛ نوع شناسی شکست SME ها در مرحله رشد سازمانی [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 111-131]
-
شناسایی مسئله
ارائه مدل ساختاری شناسایی مسائل عمومی در ایران [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 15-38]
ص
-
صنعت پتروشیمی
اعتبارسنجی مدل تدوین شده رصدخانه صنایع پتروشیمی در سطح کلان (مورد مطالعه: شرکت صنایع پتروشیمی خلیج فارس) [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 177-204]
ظ
-
ظرفیت تابآوری
شناسایی عوامل موثر بر تاب آوری سازمانی با رویکرد فراترکیب [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 39-65]
ع
-
عملکرد
طراحی الگوی مدیریت عملکرد صنعت بیمه ایران با رویکرد مبتنی بر نظریه داده بنیاد (GT) [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 169-202]
-
عملکرد سازمانی
طراحی الگوی مدیریت عملکرد صنعت بیمه ایران با رویکرد مبتنی بر نظریه داده بنیاد (GT) [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 169-202]
-
عوامل پیشبرنده
الگوهای ذهنی مدیران سازمانهای دولتی درباره عوامل پیشبرنده فراموشی سازمانی با روش کیو [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 75-98]
-
عوامل رفتاری
تحلیل عوامل رفتاری تأثیرگذار بر سلامت سازمانی در بخش عمومی [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 89-110]
ف
-
فاصله قدرت
تاثیر رهبری استبدادی بر خلاقیت کارکنان با توجه به نقش مبادله رهبر و فاصله قدرت [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 144-167]
-
فراتحلیل
فراتحلیل پیشایندها و پیامدهای مدیریت استعداد در سازمان های دولتی و عمومی [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 39-57]
-
فراترکیب
فراترکیب مدل یکپارچه مدیریت استعداد [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 120-143]
-
فراموشی سازمانی
الگوهای ذهنی مدیران سازمانهای دولتی درباره عوامل پیشبرنده فراموشی سازمانی با روش کیو [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 75-98]
-
فرسودگی شغلی
بررسی رابطه تناسب ضعیف داوطلب با سازمان و نیت ترک سازمان با تأکید بر نقش فرسودگی شغلی، معنویت و خودشیفتگی (مورد مطالعه: داوطلبان جمعیت هلال احمر استان قزوین) [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 149-176]
-
فرهنگ خدمت محوری
ارائه مدل رهبری فضیلتگرا به منظور استقرار فرهنگ خدمت محوری در بانک ملی ایران [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 133-157]
-
فرهنگ سازمانی
فراتحلیل عوامل مرتبط با بیگانگی شغلی [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 67-85]
-
فناوری اطلاعات
ارائه الگوی خطمشیگذاری استراتژیک برونسپاری فناوری اطلاعات [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 159-178]
م
-
مبادله رهبر
تاثیر رهبری استبدادی بر خلاقیت کارکنان با توجه به نقش مبادله رهبر و فاصله قدرت [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 144-167]
-
مدیریت استراتژیک منابع انسانی
شناسایی و رتبه بندی معیارهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی در دانشگاه [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 127-147]
-
مدیریت استعداد
فراتحلیل پیشایندها و پیامدهای مدیریت استعداد در سازمان های دولتی و عمومی [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 39-57]
-
مدیریت دولتی
ارائه راهکارهای ارتقاء کیفی تولیدات علمی حوزه مدیریت دولتی در ایران بر مبنای تحلیل محتوای نشریهی چشم انداز مدیریت دولتی [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 97-126]
-
مدیریت یکپارچه استعداد
فراترکیب مدل یکپارچه مدیریت استعداد [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 120-143]
-
مدیریت منابع انسانی
مزیت همرقابتی (همکاری و رقابت) در سازمانهای دولتی: همافزائی انسان و فرآیند [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 15-33]
-
مدیریت منابع انسانی
شناسایی و رتبه بندی معیارهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی در دانشگاه [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 127-147]
-
مدیریت منابع انسانی
تاملی بر بعد مدیریتی نظام اداری ایران [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 15-38]
-
مدیریت منابع انسانی
مدلسازی تأثیر اینترنت اشیا بر مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: سازمان هواپیمایی کشور) [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 87-107]
-
مدل ساختاری
ارائه مدل ساختاری شناسایی مسائل عمومی در ایران [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 15-38]
-
مدلسازی معادلات ساختاری
مدلسازی تأثیر اینترنت اشیا بر مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: سازمان هواپیمایی کشور) [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 87-107]
-
مدلهای ریسک منابع انسانی
ارائه الگوی ریسک های منابع انسانی [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 99-119]
-
مراتع و آبخیزداری کشور
تاثیر رهبری استبدادی بر خلاقیت کارکنان با توجه به نقش مبادله رهبر و فاصله قدرت [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 144-167]
-
مرحله رشد چرخه عمر سازمان
تناقض رشد و شکست؛ نوع شناسی شکست SME ها در مرحله رشد سازمانی [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 111-131]
-
مزیت رقابتی
مزیت همرقابتی (همکاری و رقابت) در سازمانهای دولتی: همافزائی انسان و فرآیند [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 15-33]
-
مسئله عمومی
ارائه مدل ساختاری شناسایی مسائل عمومی در ایران [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 15-38]
-
مسئولیت اجتماعی
ارائه الگوی سرمایه اجتماعی کارآفرینانه با تأکید بر مسئولیت اجتماعی سازمان تأمین اجتماعی استان گلستان [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 203-219]
-
معنویت
بررسی رابطه تناسب ضعیف داوطلب با سازمان و نیت ترک سازمان با تأکید بر نقش فرسودگی شغلی، معنویت و خودشیفتگی (مورد مطالعه: داوطلبان جمعیت هلال احمر استان قزوین) [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 149-176]
ن
-
نیت ترک
بررسی رابطه تناسب ضعیف داوطلب با سازمان و نیت ترک سازمان با تأکید بر نقش فرسودگی شغلی، معنویت و خودشیفتگی (مورد مطالعه: داوطلبان جمعیت هلال احمر استان قزوین) [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 149-176]
-
نشریه چشم انداز مدیریت دولتی
ارائه راهکارهای ارتقاء کیفی تولیدات علمی حوزه مدیریت دولتی در ایران بر مبنای تحلیل محتوای نشریهی چشم انداز مدیریت دولتی [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 97-126]
-
نظارت و ارزیابی
تاملی بر بعد مدیریتی نظام اداری ایران [دوره 11، شماره 3، 1399، صفحه 15-38]
-
نظام مدیریت عملکرد
طراحی الگوی مدیریت عملکرد صنعت بیمه ایران با رویکرد مبتنی بر نظریه داده بنیاد (GT) [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 169-202]
-
نظریه داده بنیاد
طراحی الگوی مدیریت عملکرد صنعت بیمه ایران با رویکرد مبتنی بر نظریه داده بنیاد (GT) [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 169-202]
-
نگاشت مفهومی
مدلسازی عوامل موثر بر استفاده از سیاستپژوهی در حوزه خطمشیگذاری بخش مسکن [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 65-95]
ه
-
هماهنگی
طراحی الگوی مدیریت پارادوکسهای بیرونی منابع انسانی (مطالعه موردی: نیروی هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران) [دوره 11، شماره 4، 1399، صفحه 59-88]
عبارت مورد نظر شما با هیچ یک از موارد همخوانی ندارد