آ
-
آمیخته ابزارهای خطمشی عمومی
طراحی چارچوبی برای انتخاب آمیخته ابزارهای خطمشی عمومی (مورد مطالعه: آموزش و پرورش) [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 41-64]
-
آموزش
بررسی تأثیر آموزش ICT بر پذیرش اثربخش فناوری اطلاعات [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 76-97]
-
آموزش و پرورش
طراحی چارچوبی برای انتخاب آمیخته ابزارهای خطمشی عمومی (مورد مطالعه: آموزش و پرورش) [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 41-64]
-
آوای کارکنان
انسداد سازمانی و عوامل کاهنده آن: مطالعه تأثیر توانمندسازی روانشناختی، جوّ پیشگامی و آوای کارکنان در سازمان [دوره 8، شماره 1، 1396، صفحه 117-134]
ا
-
ابزارهای خطمشی عمومی
طراحی چارچوبی برای انتخاب آمیخته ابزارهای خطمشی عمومی (مورد مطالعه: آموزش و پرورش) [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 41-64]
-
اثرات پژوهش
ارزشیابی خروجیها، اثرات و پیامدهای پژوهشهای مدیریتی سال 1392 [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 41-65]
-
اثربخشی ارتباطات سازمانی
بررسی رابطه بین منابع قدرت مدیران با اعتماد سازمانی و اثربخشی ارتباطات سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 58-75]
-
ایجاد اعتماد عمومی
تبیین و ارزیابی مؤلفههای مؤثر بر بُعد سیاسی نظام اداری ایران [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 15-40]
-
ارتقای حاکمیت کثرتگرا
تبیین و ارزیابی مؤلفههای مؤثر بر بُعد سیاسی نظام اداری ایران [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 15-40]
-
ارتقای سلامت نظام اداری
تبیین و ارزیابی مؤلفههای مؤثر بر بُعد سیاسی نظام اداری ایران [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 15-40]
-
ارزیابی آمادگی الکترونیکی
ارزیابی آمادگی الکترونیکی مناطق شهرداری مشهد در راستای تحقق شهرداری الکترونیک [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 87-108]
-
ارزیابی عملکرد
بازشناسی مفهوم عملکرد در اندیشه قرآنی: با تأکید بر رویکرد سازمانی [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 109-128]
-
ارزشیابی پژوهش
ارزشیابی خروجیها، اثرات و پیامدهای پژوهشهای مدیریتی سال 1392 [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 41-65]
-
استراتژیهای تخریب
استراتژیهای تخریب مدیران توسط کارکنان در [دوره 8، شماره 1، 1396، صفحه 93-116]
-
اسلام
بازشناسی مفهوم عملکرد در اندیشه قرآنی: با تأکید بر رویکرد سازمانی [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 109-128]
-
اعتماد
طراحی و تبیین الگوی اعتماد در بانکداری الکترونیکی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 136-155]
-
اعتماد
تسهیل همکاری و بهاشتراکگذاری دانش بینسازمانی بهواسطه اعتماد بینسازمانی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 15-35]
-
اعتماد سازمانی
بررسی رابطه بین منابع قدرت مدیران با اعتماد سازمانی و اثربخشی ارتباطات سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 58-75]
-
اقتصاد دانشی
طراحی مدل داراییهای نامشهود سازمانی با استفاده از رویکرد مدلسازی ساختاری ـ تفسیری [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 109-128]
-
الگوسازی معادلات ساختاری
طراحی و تبیین الگوی اعتماد در بانکداری الکترونیکی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 136-155]
-
الگوهای ارزیابی
الگویی برای ارزیابی خطمشیهای عمومی در ایران (مطالعه خطمشی مالیات بر ارزشافزوده) [دوره 8، شماره 1، 1396، صفحه 47-72]
-
انتقال دانش ضمنی
بررسی نقش فرهنگ یادگیری سازمانی در توانمندسازی کارکنان با میانجیگری انتقال دانش ضمنی [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 155-173]
-
انحراف کاری
استراتژیهای تخریب مدیران توسط کارکنان در [دوره 8، شماره 1، 1396، صفحه 93-116]
-
اندازه دولت
بررسی تأثیر شاخصهای حکمرانی خوب و اندازه دولت بر شاخص فساد در کشورهای گروه بریکس و ایران [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 65-86]
-
انسداد سازمانی
انسداد سازمانی و عوامل کاهنده آن: مطالعه تأثیر توانمندسازی روانشناختی، جوّ پیشگامی و آوای کارکنان در سازمان [دوره 8، شماره 1، 1396، صفحه 117-134]
-
انگیزش بیرونی برای مشارکت در تعیین هدف
تأثیر معیارهای مالی و غیرمالی ارزیابی عملکرد بر انگیزش کارکنان برای مشارکت در تعیین هدف و عملکرد شغلی [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 129-154]
-
انگیزش خدمات بخش عمومی
تأثیر انگیزش کارکنان بخش عمومی بر نگرشهای شغلی آنها با نقش تعدیلکنندگی تناسب فرد ـ سازمان [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 66-86]
-
انگیزش درونی برای مشارکت در تعیین هدف
تأثیر معیارهای مالی و غیرمالی ارزیابی عملکرد بر انگیزش کارکنان برای مشارکت در تعیین هدف و عملکرد شغلی [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 129-154]
-
اهداف مشترک
تسهیل همکاری و بهاشتراکگذاری دانش بینسازمانی بهواسطه اعتماد بینسازمانی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 15-35]
ب
-
بانکداری الکترونیکی
طراحی و تبیین الگوی اعتماد در بانکداری الکترونیکی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 136-155]
-
بیتفاوتی سازمانی
بررسی میزان تعهد سازمانی کارکنان و رابطه آن با بیتفاوتی سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 118-135]
-
بخش دولتی ایران
طراحی مدل مدیریت منابع انسانی با رویکرد اجتماعی ـ فنی و بومشناختی برای بخش دولتی ایران [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 36-57]
-
بهاشتراکگذاری دانش
تسهیل همکاری و بهاشتراکگذاری دانش بینسازمانی بهواسطه اعتماد بینسازمانی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 15-35]
-
بودجه عمومی
ملاحظات نظام بودجهبندی در راستای تحقق عدالت منطقهای [دوره 8، شماره 1، 1396، صفحه 73-91]
پ
-
پایبندی سازمانی
تأثیر پایبندی سازمانی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار در پرتو تعلق خاطر کاری و سرمایههای روانشناختی [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 15-39]
-
پاسخگویی
تبیین و ارزیابی مؤلفههای مؤثر بر بُعد سیاسی نظام اداری ایران [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 15-40]
-
پیامدهای پژوهش
ارزشیابی خروجیها، اثرات و پیامدهای پژوهشهای مدیریتی سال 1392 [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 41-65]
ت
-
تجزیهوتحلیل سلسلهمراتبی (AHP)
ارزیابی آمادگی الکترونیکی مناطق شهرداری مشهد در راستای تحقق شهرداری الکترونیک [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 87-108]
-
تحلیل عاملی
بررسی و تحلیل مدل اندازهگیری و تعیین سطح مفهوم کیفیت زندگی کاری [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 129-154]
-
تحلیل مضمون
الگویی برای ارزیابی خطمشیهای عمومی در ایران (مطالعه خطمشی مالیات بر ارزشافزوده) [دوره 8، شماره 1، 1396، صفحه 47-72]
-
ترویج جامعهپذیری سیاسی
تبیین و ارزیابی مؤلفههای مؤثر بر بُعد سیاسی نظام اداری ایران [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 15-40]
-
تسهیم دانش
بررسی نقش فرهنگ یادگیری سازمانی در توانمندسازی کارکنان با میانجیگری انتقال دانش ضمنی [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 155-173]
-
تعارض سازمانی
استراتژیهای تخریب مدیران توسط کارکنان در [دوره 8، شماره 1، 1396، صفحه 93-116]
-
تعلقخاطر کاری
تأثیر پایبندی سازمانی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار در پرتو تعلق خاطر کاری و سرمایههای روانشناختی [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 15-39]
-
تعهد سازمانی
بررسی میزان تعهد سازمانی کارکنان و رابطه آن با بیتفاوتی سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 118-135]
-
تعهد سازمانی کارکنان
بررسی تأثیر هوش هیجانی بر تعهد سازمانی کارکنان با مطالعه نقش میانجی رضایت شغلی [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 155-172]
-
تناسب فرد ـ سازمان
تأثیر انگیزش کارکنان بخش عمومی بر نگرشهای شغلی آنها با نقش تعدیلکنندگی تناسب فرد ـ سازمان [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 66-86]
-
تنوع قومی
ملاحظات نظام بودجهبندی در راستای تحقق عدالت منطقهای [دوره 8، شماره 1، 1396، صفحه 73-91]
-
توانمندسازی روانشناختی
انسداد سازمانی و عوامل کاهنده آن: مطالعه تأثیر توانمندسازی روانشناختی، جوّ پیشگامی و آوای کارکنان در سازمان [دوره 8، شماره 1، 1396، صفحه 117-134]
-
توانمندسازی کارکنان
بررسی نقش فرهنگ یادگیری سازمانی در توانمندسازی کارکنان با میانجیگری انتقال دانش ضمنی [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 155-173]
-
توسعه مشارکت عمومی
تبیین و ارزیابی مؤلفههای مؤثر بر بُعد سیاسی نظام اداری ایران [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 15-40]
ج
-
جوّ پیشگامی
انسداد سازمانی و عوامل کاهنده آن: مطالعه تأثیر توانمندسازی روانشناختی، جوّ پیشگامی و آوای کارکنان در سازمان [دوره 8، شماره 1، 1396، صفحه 117-134]
چ
-
چابکی سازمانی
بررسی نقش رهبری معنوی بر چابکی سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 98-117]
ح
-
حکمرانی خوب
بررسی تأثیر شاخصهای حکمرانی خوب و اندازه دولت بر شاخص فساد در کشورهای گروه بریکس و ایران [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 65-86]
خ
-
خروجیهای پژوهش
ارزشیابی خروجیها، اثرات و پیامدهای پژوهشهای مدیریتی سال 1392 [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 41-65]
-
خطمشی عمومی
الگویی برای ارزیابی خطمشیهای عمومی در ایران (مطالعه خطمشی مالیات بر ارزشافزوده) [دوره 8، شماره 1، 1396، صفحه 47-72]
د
-
داراییهای نامشهود
طراحی مدل داراییهای نامشهود سازمانی با استفاده از رویکرد مدلسازی ساختاری ـ تفسیری [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 109-128]
-
دانشگاه
طراحی مدل داراییهای نامشهود سازمانی با استفاده از رویکرد مدلسازی ساختاری ـ تفسیری [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 109-128]
-
درونیسازی رابطه
تسهیل همکاری و بهاشتراکگذاری دانش بینسازمانی بهواسطه اعتماد بینسازمانی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 15-35]
ر
-
رضایت شغلی
بررسی تأثیر هوش هیجانی بر تعهد سازمانی کارکنان با مطالعه نقش میانجی رضایت شغلی [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 155-172]
-
رفتار سیاسی
استراتژیهای تخریب مدیران توسط کارکنان در [دوره 8، شماره 1، 1396، صفحه 93-116]
-
رفتار مصرفکننده
طراحی و تبیین الگوی اعتماد در بانکداری الکترونیکی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 136-155]
-
رفتارهای انحرافی
استراتژیهای تخریب مدیران توسط کارکنان در [دوره 8، شماره 1، 1396، صفحه 93-116]
-
رفتارهای انحرافی در محیط کار
تأثیر پایبندی سازمانی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار در پرتو تعلق خاطر کاری و سرمایههای روانشناختی [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 15-39]
-
رهبری
بررسی نقش رهبری معنوی بر چابکی سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 98-117]
-
رهبری کوانتومی
طراحی مدل رهبری کوانتومی در سازمانهای دولتی با استفاده از رویکرد مدلسازی ساختاری ـ تفسیری [دوره 8، شماره 1، 1396، صفحه 135-153]
-
رهبری معنوی
بررسی نقش رهبری معنوی بر چابکی سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 98-117]
س
-
سازمان
بازشناسی مفهوم عملکرد در اندیشه قرآنی: با تأکید بر رویکرد سازمانی [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 109-128]
-
سازمان آموزشوپرورش
بررسی میزان تعهد سازمانی کارکنان و رابطه آن با بیتفاوتی سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 118-135]
-
سرمایه بومشناختی
طراحی مدل مدیریت منابع انسانی با رویکرد اجتماعی ـ فنی و بومشناختی برای بخش دولتی ایران [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 36-57]
-
سرمایههای روانشناختی
تأثیر پایبندی سازمانی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار در پرتو تعلق خاطر کاری و سرمایههای روانشناختی [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 15-39]
-
سیستم بودجهبندی
ملاحظات نظام بودجهبندی در راستای تحقق عدالت منطقهای [دوره 8، شماره 1، 1396، صفحه 73-91]
-
سن
تأثیر پایبندی سازمانی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار در پرتو تعلق خاطر کاری و سرمایههای روانشناختی [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 15-39]
ش
-
شهرداری الکترونیک
ارزیابی آمادگی الکترونیکی مناطق شهرداری مشهد در راستای تحقق شهرداری الکترونیک [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 87-108]
ط
-
طراحی مدل مدیریت منابع انسانی
طراحی مدل مدیریت منابع انسانی با رویکرد اجتماعی ـ فنی و بومشناختی برای بخش دولتی ایران [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 36-57]
ع
-
عدالت منطقهای
ملاحظات نظام بودجهبندی در راستای تحقق عدالت منطقهای [دوره 8، شماره 1، 1396، صفحه 73-91]
-
عمل
بازشناسی مفهوم عملکرد در اندیشه قرآنی: با تأکید بر رویکرد سازمانی [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 109-128]
-
عملکرد سازمانی
بررسی تأثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی [دوره 8، شماره 1، 1396، صفحه 155-171]
-
عملکرد شغلی
تأثیر معیارهای مالی و غیرمالی ارزیابی عملکرد بر انگیزش کارکنان برای مشارکت در تعیین هدف و عملکرد شغلی [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 129-154]
-
عملکرد نیروی انسانی
طراحی مدل مدیریت منابع انسانی با رویکرد اجتماعی ـ فنی و بومشناختی برای بخش دولتی ایران [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 36-57]
ف
-
فرهنگ یادگیری سازمانی
بررسی نقش فرهنگ یادگیری سازمانی در توانمندسازی کارکنان با میانجیگری انتقال دانش ضمنی [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 155-173]
-
فساد
بررسی تأثیر شاخصهای حکمرانی خوب و اندازه دولت بر شاخص فساد در کشورهای گروه بریکس و ایران [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 65-86]
-
فضای سایبری
طراحی و تبیین الگوی اعتماد در بانکداری الکترونیکی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 136-155]
-
فناوری اطلاعات
تحلیل نهادی مداخلات دولتی در توسعه فناوری اطلاعات در سطح ملّی [دوره 8، شماره 1، 1396، صفحه 15-45]
-
فناوری اطلاعات و ارتباطات
بررسی تأثیر آموزش ICT بر پذیرش اثربخش فناوری اطلاعات [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 76-97]
ق
-
قابلیت بازاریابی
بررسی تأثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی [دوره 8، شماره 1، 1396، صفحه 155-171]
-
قرآن
بازشناسی مفهوم عملکرد در اندیشه قرآنی: با تأکید بر رویکرد سازمانی [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 109-128]
ک
-
کارکردهای مدیریت منابع انسانی
بررسی تأثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی [دوره 8، شماره 1، 1396، صفحه 155-171]
-
کارکنان
بررسی میزان تعهد سازمانی کارکنان و رابطه آن با بیتفاوتی سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 118-135]
-
کشورهای گروه بریکس
بررسی تأثیر شاخصهای حکمرانی خوب و اندازه دولت بر شاخص فساد در کشورهای گروه بریکس و ایران [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 65-86]
-
کیفیت زندگی کاری
بررسی و تحلیل مدل اندازهگیری و تعیین سطح مفهوم کیفیت زندگی کاری [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 129-154]
م
-
مالیات بر ارزشافزوده
الگویی برای ارزیابی خطمشیهای عمومی در ایران (مطالعه خطمشی مالیات بر ارزشافزوده) [دوره 8، شماره 1، 1396، صفحه 47-72]
-
مداخلات نهادی
تحلیل نهادی مداخلات دولتی در توسعه فناوری اطلاعات در سطح ملّی [دوره 8، شماره 1، 1396، صفحه 15-45]
-
مدیریت دانش
بررسی نقش فرهنگ یادگیری سازمانی در توانمندسازی کارکنان با میانجیگری انتقال دانش ضمنی [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 155-173]
-
مدیریت عملکرد
بازشناسی مفهوم عملکرد در اندیشه قرآنی: با تأکید بر رویکرد سازمانی [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 109-128]
-
مدل پذیرش فناوری
بررسی تأثیر آموزش ICT بر پذیرش اثربخش فناوری اطلاعات [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 76-97]
-
مدلسازی ساختاری تفسیری
طراحی مدل رهبری کوانتومی در سازمانهای دولتی با استفاده از رویکرد مدلسازی ساختاری ـ تفسیری [دوره 8، شماره 1، 1396، صفحه 135-153]
-
مدلسازی ساختاری ـ تفسیری
طراحی مدل داراییهای نامشهود سازمانی با استفاده از رویکرد مدلسازی ساختاری ـ تفسیری [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 109-128]
-
مدلسازی معادلات ساختاری
بررسی تأثیر هوش هیجانی بر تعهد سازمانی کارکنان با مطالعه نقش میانجی رضایت شغلی [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 155-172]
-
مدل معادلات ساختاری
بررسی و تحلیل مدل اندازهگیری و تعیین سطح مفهوم کیفیت زندگی کاری [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 129-154]
-
مراکز خدمات دانشی و اطلاعاتی
بررسی و تحلیل مدل اندازهگیری و تعیین سطح مفهوم کیفیت زندگی کاری [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 129-154]
-
معیارهای غیرمالی ارزیابی عملکرد
تأثیر معیارهای مالی و غیرمالی ارزیابی عملکرد بر انگیزش کارکنان برای مشارکت در تعیین هدف و عملکرد شغلی [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 129-154]
-
معیارهای مالی ارزیابی عملکرد
تأثیر معیارهای مالی و غیرمالی ارزیابی عملکرد بر انگیزش کارکنان برای مشارکت در تعیین هدف و عملکرد شغلی [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 129-154]
-
معنویت
بررسی نقش رهبری معنوی بر چابکی سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 98-117]
-
منابع قدرت مدیران
بررسی رابطه بین منابع قدرت مدیران با اعتماد سازمانی و اثربخشی ارتباطات سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 58-75]
-
مهارتهای کوانتومی
طراحی مدل رهبری کوانتومی در سازمانهای دولتی با استفاده از رویکرد مدلسازی ساختاری ـ تفسیری [دوره 8، شماره 1، 1396، صفحه 135-153]
ن
-
نظریههای انتخاب ابزار
طراحی چارچوبی برای انتخاب آمیخته ابزارهای خطمشی عمومی (مورد مطالعه: آموزش و پرورش) [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 41-64]
-
نگرش شغلی کارکنان
تأثیر انگیزش کارکنان بخش عمومی بر نگرشهای شغلی آنها با نقش تعدیلکنندگی تناسب فرد ـ سازمان [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 66-86]
-
نهاد
تحلیل نهادی مداخلات دولتی در توسعه فناوری اطلاعات در سطح ملّی [دوره 8، شماره 1، 1396، صفحه 15-45]
-
نوآوری
تحلیل نهادی مداخلات دولتی در توسعه فناوری اطلاعات در سطح ملّی [دوره 8، شماره 1، 1396، صفحه 15-45]
ه
-
همکاری
تسهیل همکاری و بهاشتراکگذاری دانش بینسازمانی بهواسطه اعتماد بینسازمانی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 15-35]
-
هوش هیجانی
بررسی تأثیر هوش هیجانی بر تعهد سازمانی کارکنان با مطالعه نقش میانجی رضایت شغلی [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 155-172]
عبارت مورد نظر شما با هیچ یک از موارد همخوانی ندارد