چشم انداز مدیریت دولتی - نمایه نویسندگان

آ

آذر، عادل فرآیند انتخاب متدلوژی در طراحی مدل بودجه ریزی خوب در بخش عمومی با رویکرد سیستم مداخلات جامع [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 55-73]

ا

ابراهیم زاده، رضا تبیین مدل خط مشی گذاری باز در تحقق اصول دولت باز [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 15-33]
احمدی، محسن الگوی بهره‌وری سرمایه‌ی انسانی در نهادهای انقلابی [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 126-147]
احمدی، مسعود طراحی الگوی نوآوری باز خدماتی، مبتنی بر ارتقاء کیفی خدمات در شهرداری‌های کشور [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 104-123]
اسکندری، کریم مدیریت استراتژیک منابع انسانی سبز ابزاری در راستای پشتیبانی از استقرار توسعه پایدار [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 124-152]
اسلامی، قاسم بررسی تأثیر توانمندسازی کارکنان بر رفتار نوآورانه با نقش میانجی مسرت و پیامدهای مثبت آن [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 126-154]
اعتباریان، اکبر تبیین مدل خط مشی گذاری باز در تحقق اصول دولت باز [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 15-33]
اعتباریان، اکبر تدوین الگوی جبران خدمت بهره ور محور (مورد مطالعاتی: بانک ملی ایران) [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 77-104]
اعتباریان، اکبر نوع‌شناسی رفتار سازمانی کارکنان خشنود سازمان‌های فرهنگی براساس ابعاد باورمندی و انواع رفتارفردی [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 105-125]
اکبری محله کلائی، محمد تحلیل شبکه اجتماعی دانشگاهی حوزه شبکه دانش: نسبت‌ها، روندها و خوشه‌ها [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 103-125]
الوانی، سید مهدی فراتحلیل پیامدهای مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی روی کارکنان [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 15-29]
اورعی یزدانی، بدرالدین پیشران های توسعه التزام سرمایه انسانی در سازمان‌های دولتی بر گرفته از قران و عترت با کاربست عقل و اجماع بر اساس تحلیل مضمون [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 90-103]

ب

باقری، محسن بازخوانی نظام مسائل حکمرانی مراتع در جمهوری اسلامی ایران در راستای تحقق سیاست‌های کلی اصل 44 قانون اساسی [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 70-89]
بیگ، مینا اعتبارسنجی مدل برندسازی سامانه (سیستم) منابع انسانی [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 30-51]
بهلولی، نادر مدیریت استراتژیک منابع انسانی سبز ابزاری در راستای پشتیبانی از استقرار توسعه پایدار [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 124-152]

پ

پاشایی قراگزایل، حسین تبیین تجربه سیاست‌گذاران و متخصصان مدیریت در شناسایی ابعاد و مؤلفه‌های موجود ارتقاء مدیران آموزش عالی در قانون مدیریت خدمات کشوری [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 99-113]
پیری، محمد شناسایی و تبیین پیشایندها‌ و ‌ پسایند‌های رفتارفرقه‌گرایانه سازمانی با استفاده از رویکرد دلفی ‌ [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 34-51]
پورصمیمی، علی شناسایی و رتبه‌بندی پیشایندهای افشاگری در سازمان: رهیافت فراترکیب [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 33-54]

ت

ترک تبریزی، الهام بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان با توجه به نقش تعدیلگر نوع استخدام (کارکنان رسمی و قراردادی) در شرکت خودروسازی سایپا آذین [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 115-133]
تقی پور، فائزه تدوین الگوی جبران خدمت بهره ور محور (مورد مطالعاتی: بانک ملی ایران) [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 77-104]
توکلی، عبدالله مفهوم معنویت سازمانی در مطالعات سازمان و مدیریت و دیدگاه‌های پیرامون آن [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 148-162]

ج

جمشیدی، مینا ارائه مدلی جهت مدیریت شایعه در دانشگاه آزاد اسلامی [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 15-31]
جمشیدی نوید، بابک ارائه مدل ارزیابی عملکرد شرکت‌های دولتی، با استفاده از ابزارهای نوین مدیریت هزینه و بودجه‌بندی با تأکید بر رویکرد اقتضایی [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 155-173]

چ

چیت سازیان، علیرضا بازخوانی نظام مسائل حکمرانی مراتع در جمهوری اسلامی ایران در راستای تحقق سیاست‌های کلی اصل 44 قانون اساسی [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 70-89]

ح

حاتمی، سکینه فراتحلیل پیامدهای مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی روی کارکنان [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 15-29]
حیدری، غلامرضا تحلیل شبکه اجتماعی دانشگاهی حوزه شبکه دانش: نسبت‌ها، روندها و خوشه‌ها [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 103-125]
حیدریه، سید عبداله ارائه مدلی جامع برای مدیریت استعداد در شرکت‌های دانش بنیان [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 32-56]
حسینی گل افشانی، سید احمد اعتبارسنجی مدل برندسازی سامانه (سیستم) منابع انسانی [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 30-51]

خ

خادمی زاده، شهناز تحلیل شبکه اجتماعی دانشگاهی حوزه شبکه دانش: نسبت‌ها، روندها و خوشه‌ها [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 103-125]
خاشعی ورنامخواستی، وحید الگوی فرآیندی زنجیره تامین استعداد در صنعت بانکداری [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 75-98]
خدیور، آمنه فرآیند انتخاب متدلوژی در طراحی مدل بودجه ریزی خوب در بخش عمومی با رویکرد سیستم مداخلات جامع [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 55-73]
خمویی، فرشید بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان با توجه به نقش تعدیلگر نوع استخدام (کارکنان رسمی و قراردادی) در شرکت خودروسازی سایپا آذین [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 115-133]
خوراکیان، علیرضا بررسی تأثیر توانمندسازی کارکنان بر رفتار نوآورانه با نقش میانجی مسرت و پیامدهای مثبت آن [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 126-154]

د

دامغانیان، حسین تغییرات سبک رهبری در سازمان‎ها با ظهور رسانه‎های اجتماعی [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 15-31]
دهقانان، حامد الگوی فرآیندی زنجیره تامین استعداد در صنعت بانکداری [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 75-98]

ر

راهنما، سیده نرگس بررسی تأثیر توانمندسازی کارکنان بر رفتار نوآورانه با نقش میانجی مسرت و پیامدهای مثبت آن [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 126-154]
رحمان سرشت، حسین اعتبارسنجی مدل برندسازی سامانه (سیستم) منابع انسانی [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 30-51]
رستگار، عباسعلی تغییرات سبک رهبری در سازمان‎ها با ظهور رسانه‎های اجتماعی [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 15-31]
رشیدپور، علی نوع‌شناسی رفتار سازمانی کارکنان خشنود سازمان‌های فرهنگی براساس ابعاد باورمندی و انواع رفتارفردی [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 105-125]
رضائیان، علی ارائه مدلی جهت مدیریت شایعه در دانشگاه آزاد اسلامی [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 15-31]
رمضانی، مجتبی مدیریت استراتژیک منابع انسانی سبز ابزاری در راستای پشتیبانی از استقرار توسعه پایدار [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 124-152]
روشن، سید علیقلی پیشران های توسعه التزام سرمایه انسانی در سازمان‌های دولتی بر گرفته از قران و عترت با کاربست عقل و اجماع بر اساس تحلیل مضمون [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 90-103]

ز

زارعی، مصطفی الگوی بهره‌وری سرمایه‌ی انسانی در نهادهای انقلابی [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 126-147]
زارع دیزج، علی مدیریت استراتژیک منابع انسانی سبز ابزاری در راستای پشتیبانی از استقرار توسعه پایدار [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 124-152]
زرگر، سید محمد ارائه مدلی جامع برای مدیریت استعداد در شرکت‌های دانش بنیان [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 32-56]

س

سید نقوی، میرعلی فراتحلیل پیامدهای مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی روی کارکنان [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 15-29]
سلگی، محمد الگوی بهره‌وری سرمایه‌ی انسانی در نهادهای انقلابی [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 126-147]
سنگی نورپور، عباسقلی مدیریت استراتژیک منابع انسانی سبز ابزاری در راستای پشتیبانی از استقرار توسعه پایدار [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 124-152]
سهرابی، طهمورث مدل ارزیابی هوش سازمانی با استفاده از رویکرد ترکیبی تکنیک دنپ، (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی) [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 77-102]

ش

شامانی، سمیه ارائه مدلی جامع برای مدیریت استعداد در شرکت‌های دانش بنیان [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 32-56]
شیری، اردشیر فهم پدیده ناتوانی آموخته‌شده و شناسایی عوامل شکل‌دهنده آن در سازمانهای دولتی [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 52-76]
شریف زاده، فتّاح اعتبارسنجی مدل برندسازی سامانه (سیستم) منابع انسانی [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 30-51]

ص

صحت، سعید الگوی فرآیندی زنجیره تامین استعداد در صنعت بانکداری [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 75-98]
صفرپور، علیرضا طراحی الگوی نوآوری باز خدماتی، مبتنی بر ارتقاء کیفی خدمات در شهرداری‌های کشور [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 104-123]

ض

ضیاالدینی، محمد نگاشت شناختی عوامل مؤثر بر افزایش مشارکت در پرداخت مالیات [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 57-76]

ط

طاهرپور، فاطمه طراحی و اعتباریابی سنجه اندازه‌گیری هم آفرینی در دانشگاه [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 135-155]
طبری، مجتبی مدل مدیریت منابع انسانی مبتنی بر مدیریت دولتی نوین [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 157-177]
طبرسا، غلامعلی بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان با توجه به نقش تعدیلگر نوع استخدام (کارکنان رسمی و قراردادی) در شرکت خودروسازی سایپا آذین [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 115-133]
طهرانی، مریم شناسایی و رتبه‌بندی پیشایندهای افشاگری در سازمان: رهیافت فراترکیب [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 33-54]

ظ

ظهرابی، سعید مدل ارزیابی هوش سازمانی با استفاده از رویکرد ترکیبی تکنیک دنپ، (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی) [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 77-102]

ع

عارف نژاد، محسن شناسایی و تبیین پیشایندها‌ و ‌ پسایند‌های رفتارفرقه‌گرایانه سازمانی با استفاده از رویکرد دلفی ‌ [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 34-51]

غ

غفاری، رحمان طراحی الگوی نوآوری باز خدماتی، مبتنی بر ارتقاء کیفی خدمات در شهرداری‌های کشور [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 104-123]

ف

فریبرزی، الهام طراحی مدل ارتقای قابلیت‌های نوآوری سازمانی با رویکرد تاب‌آوری سازمانی در شرکت‌های دانش بنیان [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 52-69]
فرج‌پهلو، عبدالحسین تحلیل شبکه اجتماعی دانشگاهی حوزه شبکه دانش: نسبت‌ها، روندها و خوشه‌ها [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 103-125]
فلاح، حبیب اله مدل مدیریت منابع انسانی مبتنی بر مدیریت دولتی نوین [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 157-177]

ق

قاسم‌ پور، حامد فهم پدیده ناتوانی آموخته‌شده و شناسایی عوامل شکل‌دهنده آن در سازمانهای دولتی [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 52-76]
قربانی، محمود طراحی مدل ارتقای قابلیت‌های نوآوری سازمانی با رویکرد تاب‌آوری سازمانی در شرکت‌های دانش بنیان [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 52-69]
قرنجیک، اسماعیل نگاشت شناختی عوامل مؤثر بر افزایش مشارکت در پرداخت مالیات [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 57-76]
قنبری، مهرداد ارائه مدل ارزیابی عملکرد شرکت‌های دولتی، با استفاده از ابزارهای نوین مدیریت هزینه و بودجه‌بندی با تأکید بر رویکرد اقتضایی [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 155-173]

ک

کاظم پوریان، سعید مفهوم معنویت سازمانی در مطالعات سازمان و مدیریت و دیدگاه‌های پیرامون آن [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 148-162]
کریم زندی، مسعود الگوی فرآیندی زنجیره تامین استعداد در صنعت بانکداری [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 75-98]
کسرایی، احمدرضا مدل ارزیابی هوش سازمانی با استفاده از رویکرد ترکیبی تکنیک دنپ، (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی) [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 77-102]
کیوان‌آرا، امیر نوع‌شناسی رفتار سازمانی کارکنان خشنود سازمان‌های فرهنگی براساس ابعاد باورمندی و انواع رفتارفردی [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 105-125]

م

متاجی نیموری، فاطمه ارائه مدلی جهت مدیریت شایعه در دانشگاه آزاد اسلامی [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 15-31]
محمدی، فاطمه مفهوم معنویت سازمانی در مطالعات سازمان و مدیریت و دیدگاه‌های پیرامون آن [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 148-162]
محمد باقری، محسن تدوین الگوی جبران خدمت بهره ور محور (مورد مطالعاتی: بانک ملی ایران) [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 77-104]
میرزاده کوهشاهی، لیلا فرآیند انتخاب متدلوژی در طراحی مدل بودجه ریزی خوب در بخش عمومی با رویکرد سیستم مداخلات جامع [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 55-73]
مقبل باعرض، عباس فرآیند انتخاب متدلوژی در طراحی مدل بودجه ریزی خوب در بخش عمومی با رویکرد سیستم مداخلات جامع [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 55-73]
مهرآرا، اسداله مدل مدیریت منابع انسانی مبتنی بر مدیریت دولتی نوین [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 157-177]
موید، انیس شناسایی و تبیین پیشایندها‌ و ‌ پسایند‌های رفتارفرقه‌گرایانه سازمانی با استفاده از رویکرد دلفی ‌ [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 34-51]
موسوی، امیر تغییرات سبک رهبری در سازمان‎ها با ظهور رسانه‎های اجتماعی [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 15-31]
موسوی، سیده نسیم شناسایی و تبیین پیشایندها‌ و ‌ پسایند‌های رفتارفرقه‌گرایانه سازمانی با استفاده از رویکرد دلفی ‌ [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 34-51]

ن

نامدار جویمی، احسان پیشران های توسعه التزام سرمایه انسانی در سازمان‌های دولتی بر گرفته از قران و عترت با کاربست عقل و اجماع بر اساس تحلیل مضمون [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 90-103]
نژاد حاجی علی ایرانی، فرهاد تبیین تجربه سیاست‌گذاران و متخصصان مدیریت در شناسایی ابعاد و مؤلفه‌های موجود ارتقاء مدیران آموزش عالی در قانون مدیریت خدمات کشوری [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 99-113]
نصوحی، مرتضی تبیین مدل خط مشی گذاری باز در تحقق اصول دولت باز [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 15-33]

و

وکیلی، یوسف شناسایی و رتبه‌بندی پیشایندهای افشاگری در سازمان: رهیافت فراترکیب [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 33-54]

ه

هادی پیکانی، مهربان تبیین مدل خط مشی گذاری باز در تحقق اصول دولت باز [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 15-33]
هادوی نژاد، مصطفی نگاشت شناختی عوامل مؤثر بر افزایش مشارکت در پرداخت مالیات [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 57-76]
همتیان، هادی ارائه مدلی جامع برای مدیریت استعداد در شرکت‌های دانش بنیان [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 32-56]

ی

یاراحمدی خراسانی، علیرضا طراحی مدل ارتقای قابلیت‌های نوآوری سازمانی با رویکرد تاب‌آوری سازمانی در شرکت‌های دانش بنیان [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 52-69]
یاسینی، علی فهم پدیده ناتوانی آموخته‌شده و شناسایی عوامل شکل‌دهنده آن در سازمانهای دولتی [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 52-76]
یاوری، وحید بازخوانی نظام مسائل حکمرانی مراتع در جمهوری اسلامی ایران در راستای تحقق سیاست‌های کلی اصل 44 قانون اساسی [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 70-89]
یعقوبی، نور محمد پیشران های توسعه التزام سرمایه انسانی در سازمان‌های دولتی بر گرفته از قران و عترت با کاربست عقل و اجماع بر اساس تحلیل مضمون [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 90-103]
یعقوبیان، شیرمحمد ارائه مدل ارزیابی عملکرد شرکت‌های دولتی، با استفاده از ابزارهای نوین مدیریت هزینه و بودجه‌بندی با تأکید بر رویکرد اقتضایی [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 155-173]