ا
-
اجرا
مدلسازی ساختاری تفسیری اجرای خطمشیهای قضایی با رویکردی آمیخته اکتشافی [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 89-132]
-
اخلاق حرفهای
تأثیر عوامل روانشناسی اجتماعی بر کیفیت زندگی حرفهای و اخلاق حرفهای اعضای هیات علمی دانشگاه یزد [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 151-172]
-
ارتباطات سازمانی
ارزیابی راهبردهای ارتباطات ون رولر [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 133-153]
-
ارزیابی خط مشی
الگویابی ارزیابی خط مشیهای توسعه انرژیهای تجدیدپذیر موثر بر شاخصهای کلان اقتصادی [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 123-160]
-
ارزشیابی
ارزشیابی خط مشی های توانمندسازی استعدادهای برتر در جمهوری اسلامی ایران با تاکید بر حوزه مدیریت و حکمرانی [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 33-59]
-
استحکام
بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر تابآوری سازمانی: مطالعهای بر روی سازمانهای کشور لبنان [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 15-31]
-
استراتژی
تأملی بر نگرشها، استراتژیها و رفتارهای رهبران انتقال آموزش(یافتههای یک مطالعه کیفی) [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 99-122]
-
استرس شغلی
طراحی و آزمون مدل کار بدون استرس در سازمان صداوسیما جمهوری اسلامی ایران با رویکرد آمیخته [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 161-185]
-
اعضای هیات علمی
تأثیر عوامل روانشناسی اجتماعی بر کیفیت زندگی حرفهای و اخلاق حرفهای اعضای هیات علمی دانشگاه یزد [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 151-172]
-
اعضای هیئتعلمی دانشگاه بیرجند
نقش سرمایه اجتماعی سازمانی در انسجام سازمانی با میانجیگری همآفرینی در بین اعضای هیئت علمی دانشگاه [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 103-123]
-
اقتصاد اشتراکی
گذار از دولت مدرن به دولت پلتفرمی: مطالعه ای دلالت پژوهانه و مبتنی بر آموزه های اقتصاد اشتراکی [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 183-210]
-
الگوهای ذهنی
شناسایی الگوهای ذهنی کارکنان امور مالیاتی گیلان درباره موانع کنترل سازمانی اثربخش [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 35-52]
-
انتقال آموزش
تأملی بر نگرشها، استراتژیها و رفتارهای رهبران انتقال آموزش(یافتههای یک مطالعه کیفی) [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 99-122]
-
انزوای کارکنان
نخبه ستیزی به عنوان پیشایند انزوای کارکنان: نقش تعدیلگر فرهنگ بوروکراتیک [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 163-182]
-
انسجام سازمانی
نقش سرمایه اجتماعی سازمانی در انسجام سازمانی با میانجیگری همآفرینی در بین اعضای هیئت علمی دانشگاه [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 103-123]
-
انگیزش
پیشایندها و پسایندهای انگیزش درونی کارکنان: رویکرد فراتحلیل [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 81-102]
-
انگیزش درونی
پیشایندها و پسایندهای انگیزش درونی کارکنان: رویکرد فراتحلیل [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 81-102]
ب
-
بانک مسکن
بررسی تاثیر معنویت فضای کاری بر تعهد سازمانی کارکنان بخش دولتی با نقش میانجیگری عجین شدن کارکنان با شغل (مورد مطالعه: بانک مسکن) [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 15-32]
-
بیمارستانهای دولتی شهر تهران
ارائه و تبیین مدل ترک خدمت کادردرمان در زمان اپیدمی کووید19 (مورد مطالعه: بیمارستان های دولتی شهر تهران) [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 67-92]
-
بهداشت
طراحی الگوی ارزشیابی عملکرد دولت در حوزه سلامت [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 15-39]
-
بوروکراسی
قدرت تخصصی یا تبعیت سیاسی در بوروکراسی دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 33-57]
پ
-
پایداری سازمانی
بررسی تاثیر حکمرانی الکترونیک بر پایداری سازمانی با نقش میانجی حکمرانی خوب [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 139-161]
-
پیادهسازی
شناسایی عوامل پیش برنده پیاده سازی مدیریت منابع انسانی پایدار(نمونه کاوی: سازمان بورس و اوراق بهادار، شرکت بورس انرژی و شرکت بورس کالا) [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 41-65]
-
پافشاری بر تعهد
طراحی الگوی پافشاری مدیران بر تعهدات در بخش دولتی [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 15-34]
-
پرورش سرمایه انسانی
طراحی الگوی سازمان مربی گرا با رویکرد پرورش سرمایه انسانی برای دانشگاه ها با تکنیک مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 183-206]
-
پسایند
شناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای رفتارهای کنارهگیرانه از سازمان؛ کاربست رویکرد دلفی فازی [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 155-182]
-
پیشایند
شناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای رفتارهای کنارهگیرانه از سازمان؛ کاربست رویکرد دلفی فازی [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 155-182]
-
پلتفرم
گذار از دولت مدرن به دولت پلتفرمی: مطالعه ای دلالت پژوهانه و مبتنی بر آموزه های اقتصاد اشتراکی [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 183-210]
ت
-
تاب آوری
طراحی مدل تاب آوری منابع انسانی در شرایط بحران کرونا [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 61-87]
-
تابآوری سازمانی
بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر تابآوری سازمانی: مطالعهای بر روی سازمانهای کشور لبنان [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 15-31]
-
تحلیل عاملی تاییدی
مدل بلوغ مرحلهای حکمرانی الکترونیک بر مبنای دستهبندی زیرمولفههای ارزیابی [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 93-137]
-
تحلیل مضمون
قدرت تخصصی یا تبعیت سیاسی در بوروکراسی دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 33-57]
-
تحلیل مضمون
ارائه و تبیین مدل ترک خدمت کادردرمان در زمان اپیدمی کووید19 (مورد مطالعه: بیمارستان های دولتی شهر تهران) [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 67-92]
-
تخصصگرایی
قدرت تخصصی یا تبعیت سیاسی در بوروکراسی دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 33-57]
-
ترک کار
ارائه و تبیین مدل ترک خدمت کادردرمان در زمان اپیدمی کووید19 (مورد مطالعه: بیمارستان های دولتی شهر تهران) [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 67-92]
-
تصمیم گیری
طراحی الگوی پافشاری مدیران بر تعهدات در بخش دولتی [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 15-34]
-
تعهد سازمانی
بررسی تاثیر معنویت فضای کاری بر تعهد سازمانی کارکنان بخش دولتی با نقش میانجیگری عجین شدن کارکنان با شغل (مورد مطالعه: بانک مسکن) [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 15-32]
-
توانمندسازی
ارزشیابی خط مشی های توانمندسازی استعدادهای برتر در جمهوری اسلامی ایران با تاکید بر حوزه مدیریت و حکمرانی [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 33-59]
-
توانمندسازی روانشناختی
ساخت و رواسازی مقیاس توانمندسازی روانشناختی کارکنان جمعیت هلال احمر (R-PES) [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 125-149]
-
توانمندسازیکارکنان
طراحی و تبیین مدل توانمندسازی منابع انسانی مبتنی بر قابلیتهای هوش سازمانی و روابط میانفردی سازمانی با رویکرد آمیخته [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 53-80]
-
توسعه انرژیهای تجدیدپذیر
الگویابی ارزیابی خط مشیهای توسعه انرژیهای تجدیدپذیر موثر بر شاخصهای کلان اقتصادی [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 123-160]
-
توسعه پایدار
شناسایی عوامل پیش برنده پیاده سازی مدیریت منابع انسانی پایدار(نمونه کاوی: سازمان بورس و اوراق بهادار، شرکت بورس انرژی و شرکت بورس کالا) [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 41-65]
ج
-
جامعه منشوری
قدرت تخصصی یا تبعیت سیاسی در بوروکراسی دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 33-57]
-
جمعیت هلال احمر
ساخت و رواسازی مقیاس توانمندسازی روانشناختی کارکنان جمعیت هلال احمر (R-PES) [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 125-149]
چ
-
چابکی
بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر تابآوری سازمانی: مطالعهای بر روی سازمانهای کشور لبنان [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 15-31]
ح
-
حکمرانی
ارزشیابی خط مشی های توانمندسازی استعدادهای برتر در جمهوری اسلامی ایران با تاکید بر حوزه مدیریت و حکمرانی [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 33-59]
-
حکمرانی الکترونیک
مدل بلوغ مرحلهای حکمرانی الکترونیک بر مبنای دستهبندی زیرمولفههای ارزیابی [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 93-137]
-
حکمرانی الکترونیک
بررسی تاثیر حکمرانی الکترونیک بر پایداری سازمانی با نقش میانجی حکمرانی خوب [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 139-161]
-
حکمرانی خوب
بررسی تاثیر حکمرانی الکترونیک بر پایداری سازمانی با نقش میانجی حکمرانی خوب [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 139-161]
-
حمایت مدیران
تأملی بر نگرشها، استراتژیها و رفتارهای رهبران انتقال آموزش(یافتههای یک مطالعه کیفی) [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 99-122]
خ
-
خطای ادراکی در تصمیم گیری
طراحی الگوی پافشاری مدیران بر تعهدات در بخش دولتی [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 15-34]
-
خطمشی قضایی
مدلسازی ساختاری تفسیری اجرای خطمشیهای قضایی با رویکردی آمیخته اکتشافی [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 89-132]
-
خطمشیگذاری
ارزشیابی خط مشی های توانمندسازی استعدادهای برتر در جمهوری اسلامی ایران با تاکید بر حوزه مدیریت و حکمرانی [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 33-59]
د
-
دانشگاه
طراحی الگوی سازمان مربی گرا با رویکرد پرورش سرمایه انسانی برای دانشگاه ها با تکنیک مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 183-206]
-
درمان
طراحی الگوی ارزشیابی عملکرد دولت در حوزه سلامت [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 15-39]
-
دلالت پژوهی
گذار از دولت مدرن به دولت پلتفرمی: مطالعه ای دلالت پژوهانه و مبتنی بر آموزه های اقتصاد اشتراکی [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 183-210]
-
دولت پلتفرمی
گذار از دولت مدرن به دولت پلتفرمی: مطالعه ای دلالت پژوهانه و مبتنی بر آموزه های اقتصاد اشتراکی [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 183-210]
-
دولت مدرن
گذار از دولت مدرن به دولت پلتفرمی: مطالعه ای دلالت پژوهانه و مبتنی بر آموزه های اقتصاد اشتراکی [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 183-210]
ر
-
راهبرد ارتباطات
ارزیابی راهبردهای ارتباطات ون رولر [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 133-153]
-
رفتار
تأملی بر نگرشها، استراتژیها و رفتارهای رهبران انتقال آموزش(یافتههای یک مطالعه کیفی) [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 99-122]
-
رفتارهای کنارهگیرانه
شناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای رفتارهای کنارهگیرانه از سازمان؛ کاربست رویکرد دلفی فازی [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 155-182]
-
روابطمیانفردی سازمانی
طراحی و تبیین مدل توانمندسازی منابع انسانی مبتنی بر قابلیتهای هوش سازمانی و روابط میانفردی سازمانی با رویکرد آمیخته [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 53-80]
-
رواسازی
ساخت و رواسازی مقیاس توانمندسازی روانشناختی کارکنان جمعیت هلال احمر (R-PES) [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 125-149]
-
روش شناسی کیو
شناسایی الگوهای ذهنی کارکنان امور مالیاتی گیلان درباره موانع کنترل سازمانی اثربخش [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 35-52]
-
رویکردآمیخته
طراحی و آزمون مدل کار بدون استرس در سازمان صداوسیما جمهوری اسلامی ایران با رویکرد آمیخته [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 161-185]
س
-
ساخت
ساخت و رواسازی مقیاس توانمندسازی روانشناختی کارکنان جمعیت هلال احمر (R-PES) [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 125-149]
-
سازمان مربی گرا
طراحی الگوی سازمان مربی گرا با رویکرد پرورش سرمایه انسانی برای دانشگاه ها با تکنیک مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 183-206]
-
سازمان های دولتی
مطالعه طولی علل فساد اداری و روش های کنترل آن در مقاطع سال های 78 ، 88 و 99 [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 59-75]
-
سازمانهای دولتی
طراحی الگوی کوتولهپروری در سازمانهای دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 77-98]
-
سازمانهای دولتی
شناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای رفتارهای کنارهگیرانه از سازمان؛ کاربست رویکرد دلفی فازی [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 155-182]
-
سرمایه اجتماعی
نقش سرمایه اجتماعی سازمانی در انسجام سازمانی با میانجیگری همآفرینی در بین اعضای هیئت علمی دانشگاه [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 103-123]
-
سیستم ارزشیابی عملکرد
طراحی الگوی ارزشیابی عملکرد دولت در حوزه سلامت [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 15-39]
-
سیستم پشتیبان ارزشیابی عملکرد
طراحی الگوی ارزشیابی عملکرد دولت در حوزه سلامت [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 15-39]
-
سطوح بلوغ حکمرانی
مدل بلوغ مرحلهای حکمرانی الکترونیک بر مبنای دستهبندی زیرمولفههای ارزیابی [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 93-137]
-
سلامت
طراحی الگوی ارزشیابی عملکرد دولت در حوزه سلامت [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 15-39]
ش
-
شاخصهای کلان اقتصادی
الگویابی ارزیابی خط مشیهای توسعه انرژیهای تجدیدپذیر موثر بر شاخصهای کلان اقتصادی [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 123-160]
-
شبکه ارتباطات
ارزیابی راهبردهای ارتباطات ون رولر [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 133-153]
ص
-
صنعت نفت
طراحی مدل تاب آوری منابع انسانی در شرایط بحران کرونا [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 61-87]
ع
-
عجین شدن با شغل
بررسی تاثیر معنویت فضای کاری بر تعهد سازمانی کارکنان بخش دولتی با نقش میانجیگری عجین شدن کارکنان با شغل (مورد مطالعه: بانک مسکن) [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 15-32]
-
عوامل روانشناسی اجتماعی
تأثیر عوامل روانشناسی اجتماعی بر کیفیت زندگی حرفهای و اخلاق حرفهای اعضای هیات علمی دانشگاه یزد [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 151-172]
ف
-
فراتحلیل
پیشایندها و پسایندهای انگیزش درونی کارکنان: رویکرد فراتحلیل [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 81-102]
-
فرهنگ بوروکراتیک
نخبه ستیزی به عنوان پیشایند انزوای کارکنان: نقش تعدیلگر فرهنگ بوروکراتیک [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 163-182]
-
فساد اداری
مطالعه طولی علل فساد اداری و روش های کنترل آن در مقاطع سال های 78 ، 88 و 99 [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 59-75]
ق
-
قوه قضائیه
مدلسازی ساختاری تفسیری اجرای خطمشیهای قضایی با رویکردی آمیخته اکتشافی [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 89-132]
ک
-
کادر درمان
ارائه و تبیین مدل ترک خدمت کادردرمان در زمان اپیدمی کووید19 (مورد مطالعه: بیمارستان های دولتی شهر تهران) [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 67-92]
-
کار بدون استرس
طراحی و آزمون مدل کار بدون استرس در سازمان صداوسیما جمهوری اسلامی ایران با رویکرد آمیخته [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 161-185]
-
کارکردهای مدیریت منابع انسانی
بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر تابآوری سازمانی: مطالعهای بر روی سازمانهای کشور لبنان [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 15-31]
-
کارکنان امور مالیاتی
شناسایی الگوهای ذهنی کارکنان امور مالیاتی گیلان درباره موانع کنترل سازمانی اثربخش [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 35-52]
-
کیفیت زندگی حرفهای
تأثیر عوامل روانشناسی اجتماعی بر کیفیت زندگی حرفهای و اخلاق حرفهای اعضای هیات علمی دانشگاه یزد [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 151-172]
-
کنترل سازمانی اثربخش
شناسایی الگوهای ذهنی کارکنان امور مالیاتی گیلان درباره موانع کنترل سازمانی اثربخش [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 35-52]
-
کوتولهپروری
طراحی الگوی کوتولهپروری در سازمانهای دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 77-98]
-
کووید-19
ارائه و تبیین مدل ترک خدمت کادردرمان در زمان اپیدمی کووید19 (مورد مطالعه: بیمارستان های دولتی شهر تهران) [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 67-92]
م
-
مدیریت منابع انسانی
بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر تابآوری سازمانی: مطالعهای بر روی سازمانهای کشور لبنان [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 15-31]
-
مدیریت منابع انسانی پایدار
شناسایی عوامل پیش برنده پیاده سازی مدیریت منابع انسانی پایدار(نمونه کاوی: سازمان بورس و اوراق بهادار، شرکت بورس انرژی و شرکت بورس کالا) [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 41-65]
-
مدیریت منابع انسانی ملی
ارزشیابی خط مشی های توانمندسازی استعدادهای برتر در جمهوری اسلامی ایران با تاکید بر حوزه مدیریت و حکمرانی [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 33-59]
-
مدل بلوغ حکمرانی الکترونیک
مدل بلوغ مرحلهای حکمرانی الکترونیک بر مبنای دستهبندی زیرمولفههای ارزیابی [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 93-137]
-
مدل سازی ساختاری تفسیری
مدلسازی ساختاری تفسیری اجرای خطمشیهای قضایی با رویکردی آمیخته اکتشافی [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 89-132]
-
مدل سالا
قدرت تخصصی یا تبعیت سیاسی در بوروکراسی دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 33-57]
-
مربی گری
طراحی الگوی سازمان مربی گرا با رویکرد پرورش سرمایه انسانی برای دانشگاه ها با تکنیک مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 183-206]
-
مسئولیت اجتماعی
شناسایی عوامل پیش برنده پیاده سازی مدیریت منابع انسانی پایدار(نمونه کاوی: سازمان بورس و اوراق بهادار، شرکت بورس انرژی و شرکت بورس کالا) [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 41-65]
-
مطالعه طولی فساد
مطالعه طولی علل فساد اداری و روش های کنترل آن در مقاطع سال های 78 ، 88 و 99 [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 59-75]
-
معنویت فضای کاری
بررسی تاثیر معنویت فضای کاری بر تعهد سازمانی کارکنان بخش دولتی با نقش میانجیگری عجین شدن کارکنان با شغل (مورد مطالعه: بانک مسکن) [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 15-32]
-
منابع انسانی
طراحی مدل تاب آوری منابع انسانی در شرایط بحران کرونا [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 61-87]
-
منابع انسانی سبز
شناسایی عوامل پیش برنده پیاده سازی مدیریت منابع انسانی پایدار(نمونه کاوی: سازمان بورس و اوراق بهادار، شرکت بورس انرژی و شرکت بورس کالا) [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 41-65]
ن
-
نخبه ستیزی
نخبه ستیزی به عنوان پیشایند انزوای کارکنان: نقش تعدیلگر فرهنگ بوروکراتیک [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 163-182]
-
نظریهپردازی دادهبنیاد
طراحی الگوی کوتولهپروری در سازمانهای دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 77-98]
-
نگرش
تأملی بر نگرشها، استراتژیها و رفتارهای رهبران انتقال آموزش(یافتههای یک مطالعه کیفی) [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 99-122]
و
-
ویروس کرونا
طراحی مدل تاب آوری منابع انسانی در شرایط بحران کرونا [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 61-87]
-
ونرولر
ارزیابی راهبردهای ارتباطات ون رولر [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 133-153]
ه
-
همآفرینی
نقش سرمایه اجتماعی سازمانی در انسجام سازمانی با میانجیگری همآفرینی در بین اعضای هیئت علمی دانشگاه [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 103-123]
-
هوشمندیسازمانی
طراحی و تبیین مدل توانمندسازی منابع انسانی مبتنی بر قابلیتهای هوش سازمانی و روابط میانفردی سازمانی با رویکرد آمیخته [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 53-80]
عبارت مورد نظر شما با هیچ یک از موارد همخوانی ندارد