آ
-
آب نیکی، سیمین
ارائه و تبیین مدل ترک خدمت کادردرمان در زمان اپیدمی کووید19 (مورد مطالعه: بیمارستان های دولتی شهر تهران) [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 67-92]
-
آرامش، حامد
بررسی تاثیر حکمرانی الکترونیک بر پایداری سازمانی با نقش میانجی حکمرانی خوب [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 139-161]
ا
-
احمدراد، فرید
ساخت و رواسازی مقیاس توانمندسازی روانشناختی کارکنان جمعیت هلال احمر (R-PES) [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 125-149]
-
احمدی زهرانی، مریم
تأثیر عوامل روانشناسی اجتماعی بر کیفیت زندگی حرفهای و اخلاق حرفهای اعضای هیات علمی دانشگاه یزد [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 151-172]
-
اعتباریان، اکبر
مدلسازی ساختاری تفسیری اجرای خطمشیهای قضایی با رویکردی آمیخته اکتشافی [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 89-132]
-
امیرخانی، امیرحسین
طراحی مدل تاب آوری منابع انسانی در شرایط بحران کرونا [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 61-87]
ب
-
برادران، وحید
مدل بلوغ مرحلهای حکمرانی الکترونیک بر مبنای دستهبندی زیرمولفههای ارزیابی [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 93-137]
-
برومندان، فریبا
طراحی و آزمون مدل کار بدون استرس در سازمان صداوسیما جمهوری اسلامی ایران با رویکرد آمیخته [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 161-185]
-
بیکی، کریم
مطالعه طولی علل فساد اداری و روش های کنترل آن در مقاطع سال های 78 ، 88 و 99 [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 59-75]
-
بیک زاد، جعفر
طراحی الگوی کوتولهپروری در سازمانهای دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 77-98]
پ
-
پورعزت، علی اصغر
طراحی الگوی ارزشیابی عملکرد دولت در حوزه سلامت [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 15-39]
ج
-
جعفری صمیمی، احمد
الگویابی ارزیابی خط مشیهای توسعه انرژیهای تجدیدپذیر موثر بر شاخصهای کلان اقتصادی [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 123-160]
-
جعفری نیا، سعید
تأملی بر نگرشها، استراتژیها و رفتارهای رهبران انتقال آموزش(یافتههای یک مطالعه کیفی) [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 99-122]
-
جفال، مصطفی
بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر تابآوری سازمانی: مطالعهای بر روی سازمانهای کشور لبنان [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 15-31]
-
جندقی، محمد
شناسایی عوامل پیش برنده پیاده سازی مدیریت منابع انسانی پایدار(نمونه کاوی: سازمان بورس و اوراق بهادار، شرکت بورس انرژی و شرکت بورس کالا) [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 41-65]
-
جوانجعفری بجنوردی، علی
گذار از دولت مدرن به دولت پلتفرمی: مطالعه ای دلالت پژوهانه و مبتنی بر آموزه های اقتصاد اشتراکی [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 183-210]
-
جورسرائی، علی
الگویابی ارزیابی خط مشیهای توسعه انرژیهای تجدیدپذیر موثر بر شاخصهای کلان اقتصادی [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 123-160]
ح
-
حاتمی، سپیده
پیشایندها و پسایندهای انگیزش درونی کارکنان: رویکرد فراتحلیل [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 81-102]
-
حسن پور، اکبر
تأملی بر نگرشها، استراتژیها و رفتارهای رهبران انتقال آموزش(یافتههای یک مطالعه کیفی) [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 99-122]
-
حسین پور، سارا
شناسایی الگوهای ذهنی کارکنان امور مالیاتی گیلان درباره موانع کنترل سازمانی اثربخش [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 35-52]
-
حکاک، محمد
شناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای رفتارهای کنارهگیرانه از سازمان؛ کاربست رویکرد دلفی فازی [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 155-182]
خ
-
خوش حال، فاطمه
طراحی و تبیین مدل توانمندسازی منابع انسانی مبتنی بر قابلیتهای هوش سازمانی و روابط میانفردی سازمانی با رویکرد آمیخته [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 53-80]
د
-
داداش کریمی، یحیی
طراحی الگوی کوتولهپروری در سازمانهای دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 77-98]
-
دانش فرد، کرم اله
طراحی الگوی ارزشیابی عملکرد دولت در حوزه سلامت [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 15-39]
-
درویش، حسن
طراحی مدل تاب آوری منابع انسانی در شرایط بحران کرونا [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 61-87]
-
دوست محمدیان، حمید
بررسی تاثیر حکمرانی الکترونیک بر پایداری سازمانی با نقش میانجی حکمرانی خوب [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 139-161]
ذ
-
ذوالفقارزاده، محمد مهدی
ارزشیابی خط مشی های توانمندسازی استعدادهای برتر در جمهوری اسلامی ایران با تاکید بر حوزه مدیریت و حکمرانی [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 33-59]
ر
-
راعی، بهروز
مدل بلوغ مرحلهای حکمرانی الکترونیک بر مبنای دستهبندی زیرمولفههای ارزیابی [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 93-137]
-
رجبی پور میبدی، علیرضا
تأثیر عوامل روانشناسی اجتماعی بر کیفیت زندگی حرفهای و اخلاق حرفهای اعضای هیات علمی دانشگاه یزد [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 151-172]
-
رزمجو، مریم
طراحی الگوی کوتولهپروری در سازمانهای دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 77-98]
-
رضاییان، علی
بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر تابآوری سازمانی: مطالعهای بر روی سازمانهای کشور لبنان [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 15-31]
-
رضایی فر، حمید
طراحی الگوی پافشاری مدیران بر تعهدات در بخش دولتی [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 15-34]
-
رودساز، حبیب الله
قدرت تخصصی یا تبعیت سیاسی در بوروکراسی دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 33-57]
ز
-
زین آبادی، حسنرضا
تأملی بر نگرشها، استراتژیها و رفتارهای رهبران انتقال آموزش(یافتههای یک مطالعه کیفی) [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 99-122]
س
-
سپهوند، رضا
نخبه ستیزی به عنوان پیشایند انزوای کارکنان: نقش تعدیلگر فرهنگ بوروکراتیک [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 163-182]
-
سرگلزایی، علیرضا
طراحی و تبیین مدل توانمندسازی منابع انسانی مبتنی بر قابلیتهای هوش سازمانی و روابط میانفردی سازمانی با رویکرد آمیخته [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 53-80]
-
سرلک، محمدعلی
طراحی و آزمون مدل کار بدون استرس در سازمان صداوسیما جمهوری اسلامی ایران با رویکرد آمیخته [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 161-185]
-
سعیدا اردکانی، سعید
تأثیر عوامل روانشناسی اجتماعی بر کیفیت زندگی حرفهای و اخلاق حرفهای اعضای هیات علمی دانشگاه یزد [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 151-172]
-
سیلاوی، عیسی
طراحی مدل تاب آوری منابع انسانی در شرایط بحران کرونا [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 61-87]
-
سودائی، بیتا
تأثیر عوامل روانشناسی اجتماعی بر کیفیت زندگی حرفهای و اخلاق حرفهای اعضای هیات علمی دانشگاه یزد [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 151-172]
ش
-
شاکر اردکانی، محمد
شناسایی الگوهای ذهنی کارکنان امور مالیاتی گیلان درباره موانع کنترل سازمانی اثربخش [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 35-52]
-
شاهنوشی، مجتبی
مدلسازی ساختاری تفسیری اجرای خطمشیهای قضایی با رویکردی آمیخته اکتشافی [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 89-132]
-
شریف زاد، فتاح
قدرت تخصصی یا تبعیت سیاسی در بوروکراسی دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 33-57]
-
شه بخش، بی تا
بررسی تاثیر معنویت فضای کاری بر تعهد سازمانی کارکنان بخش دولتی با نقش میانجیگری عجین شدن کارکنان با شغل (مورد مطالعه: بانک مسکن) [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 15-32]
ط
-
طالبی گرکانی، سمیه
تأملی بر نگرشها، استراتژیها و رفتارهای رهبران انتقال آموزش(یافتههای یک مطالعه کیفی) [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 99-122]
-
طالقانی، غلامرضا
طراحی و آزمون مدل کار بدون استرس در سازمان صداوسیما جمهوری اسلامی ایران با رویکرد آمیخته [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 161-185]
-
طاهری، سمیرا
بررسی تاثیر معنویت فضای کاری بر تعهد سازمانی کارکنان بخش دولتی با نقش میانجیگری عجین شدن کارکنان با شغل (مورد مطالعه: بانک مسکن) [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 15-32]
-
طاهرپور، فاطمه
نقش سرمایه اجتماعی سازمانی در انسجام سازمانی با میانجیگری همآفرینی در بین اعضای هیئت علمی دانشگاه [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 103-123]
-
طبری، مجتبی
الگویابی ارزیابی خط مشیهای توسعه انرژیهای تجدیدپذیر موثر بر شاخصهای کلان اقتصادی [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 123-160]
-
طبرسا، غلامعلی
بررسی تاثیر معنویت فضای کاری بر تعهد سازمانی کارکنان بخش دولتی با نقش میانجیگری عجین شدن کارکنان با شغل (مورد مطالعه: بانک مسکن) [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 15-32]
-
طبرسا، غلامعلی
بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر تابآوری سازمانی: مطالعهای بر روی سازمانهای کشور لبنان [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 15-31]
ع
-
عبدالهی، بیژن
طراحی الگوی سازمان مربی گرا با رویکرد پرورش سرمایه انسانی برای دانشگاه ها با تکنیک مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 183-206]
-
عطاردی، محمدرضا
گذار از دولت مدرن به دولت پلتفرمی: مطالعه ای دلالت پژوهانه و مبتنی بر آموزه های اقتصاد اشتراکی [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 183-210]
غ
-
غلامرضایی، داود
طراحی مدل تاب آوری منابع انسانی در شرایط بحران کرونا [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 61-87]
ف
-
فدائی، محمدجواد
گذار از دولت مدرن به دولت پلتفرمی: مطالعه ای دلالت پژوهانه و مبتنی بر آموزه های اقتصاد اشتراکی [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 183-210]
-
فرهادی محلی، علی
الگویابی ارزیابی خط مشیهای توسعه انرژیهای تجدیدپذیر موثر بر شاخصهای کلان اقتصادی [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 123-160]
-
فرهادی نژاد، محسن
مطالعه طولی علل فساد اداری و روش های کنترل آن در مقاطع سال های 78 ، 88 و 99 [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 59-75]
ق
-
قصاب زاده لنگری، زینب
بررسی تاثیر حکمرانی الکترونیک بر پایداری سازمانی با نقش میانجی حکمرانی خوب [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 139-161]
-
قلی پور، آرین
شناسایی عوامل پیش برنده پیاده سازی مدیریت منابع انسانی پایدار(نمونه کاوی: سازمان بورس و اوراق بهادار، شرکت بورس انرژی و شرکت بورس کالا) [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 41-65]
ک
-
کیانی، پاکنوش
طراحی الگوی ارزشیابی عملکرد دولت در حوزه سلامت [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 15-39]
-
کرمانیان، مهدی
ارائه و تبیین مدل ترک خدمت کادردرمان در زمان اپیدمی کووید19 (مورد مطالعه: بیمارستان های دولتی شهر تهران) [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 67-92]
-
کشوریان آزاد، ندا
مدلسازی ساختاری تفسیری اجرای خطمشیهای قضایی با رویکردی آمیخته اکتشافی [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 89-132]
-
کمالیان، امین رضا
بررسی تاثیر حکمرانی الکترونیک بر پایداری سازمانی با نقش میانجی حکمرانی خوب [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 139-161]
گ
-
گراوند، بهنام
بررسی تاثیر معنویت فضای کاری بر تعهد سازمانی کارکنان بخش دولتی با نقش میانجیگری عجین شدن کارکنان با شغل (مورد مطالعه: بانک مسکن) [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 15-32]
-
گل پرور، سعیده
طراحی الگوی سازمان مربی گرا با رویکرد پرورش سرمایه انسانی برای دانشگاه ها با تکنیک مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 183-206]
-
گلوردی، مهدی
شناسایی الگوهای ذهنی کارکنان امور مالیاتی گیلان درباره موانع کنترل سازمانی اثربخش [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 35-52]
م
-
محمدی، محمد
طراحی الگوی پافشاری مدیران بر تعهدات در بخش دولتی [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 15-34]
-
محمدیاری، زهره
نخبه ستیزی به عنوان پیشایند انزوای کارکنان: نقش تعدیلگر فرهنگ بوروکراتیک [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 163-182]
-
محمداسمعیلی، ندا
شناسایی عوامل پیش برنده پیاده سازی مدیریت منابع انسانی پایدار(نمونه کاوی: سازمان بورس و اوراق بهادار، شرکت بورس انرژی و شرکت بورس کالا) [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 41-65]
-
محمدی مقدم، یوسف
طراحی الگوی سازمان مربی گرا با رویکرد پرورش سرمایه انسانی برای دانشگاه ها با تکنیک مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 183-206]
-
معمارزاده طهران، غلامرضا
طراحی الگوی ارزشیابی عملکرد دولت در حوزه سلامت [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 15-39]
-
مقدم، علیرضا
ارائه و تبیین مدل ترک خدمت کادردرمان در زمان اپیدمی کووید19 (مورد مطالعه: بیمارستان های دولتی شهر تهران) [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 67-92]
-
مهاجرنیا، محمدرضا
ارائه و تبیین مدل ترک خدمت کادردرمان در زمان اپیدمی کووید19 (مورد مطالعه: بیمارستان های دولتی شهر تهران) [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 67-92]
-
مهدیه، امید
ارزیابی راهبردهای ارتباطات ون رولر [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 133-153]
-
موسوی، مریم سادات
طراحی الگوی پافشاری مدیران بر تعهدات در بخش دولتی [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 15-34]
-
موغلی، علیرضا
طراحی و آزمون مدل کار بدون استرس در سازمان صداوسیما جمهوری اسلامی ایران با رویکرد آمیخته [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 161-185]
ن
-
ناصری، فاطمه
نقش سرمایه اجتماعی سازمانی در انسجام سازمانی با میانجیگری همآفرینی در بین اعضای هیئت علمی دانشگاه [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 103-123]
-
نجفی رستاقی، حیدر
ارزشیابی خط مشی های توانمندسازی استعدادهای برتر در جمهوری اسلامی ایران با تاکید بر حوزه مدیریت و حکمرانی [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 33-59]
-
نرگسیان، عباس
شناسایی عوامل پیش برنده پیاده سازی مدیریت منابع انسانی پایدار(نمونه کاوی: سازمان بورس و اوراق بهادار، شرکت بورس انرژی و شرکت بورس کالا) [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 41-65]
-
نژاد حاجی علی ایرانی، فرهاد
طراحی الگوی کوتولهپروری در سازمانهای دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 77-98]
و
-
واعظی، رضا
قدرت تخصصی یا تبعیت سیاسی در بوروکراسی دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 33-57]
-
وظیفه، زهرا
طراحی و تبیین مدل توانمندسازی منابع انسانی مبتنی بر قابلیتهای هوش سازمانی و روابط میانفردی سازمانی با رویکرد آمیخته [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 53-80]
ه
-
هادی پیکانی، مهربان
مدلسازی ساختاری تفسیری اجرای خطمشیهای قضایی با رویکردی آمیخته اکتشافی [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 89-132]
-
هنرمندی چوکامی، ایدا
قدرت تخصصی یا تبعیت سیاسی در بوروکراسی دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 33-57]
ی
-
یعقوبی، نورمحمد
بررسی تاثیر حکمرانی الکترونیک بر پایداری سازمانی با نقش میانجی حکمرانی خوب [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 139-161]
-
یعقوبی، نورمحمد
طراحی الگوی پافشاری مدیران بر تعهدات در بخش دولتی [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 15-34]
عبارت مورد نظر شما با هیچ یک از موارد همخوانی ندارد