نمایه کلیدواژه ها
ا
  • اجرا مدل‌سازی ساختاری تفسیری اجرای خط‌مشی‌های قضایی با رویکردی آمیخته اکتشافی [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 89-132]
  • اخلاق حرفه‌ای تأثیر عوامل روانشناسی اجتماعی بر کیفیت زندگی حرفه‌ای و اخلاق حرفه‌ای اعضای هیات علمی دانشگاه یزد [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 151-172]
  • ارتباطات سازمانی ارزیابی راهبردهای ارتباطات ون رولر [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 133-153]
  • ارزشیابی ارزشیابی خط مشی های توانمندسازی استعدادهای برتر در جمهوری اسلامی ایران با تاکید بر حوزه مدیریت و حکمرانی [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 33-59]
  • ارزیابی خط مشی الگو‌یابی ارزیابی خط مشی‌های توسعه انرژی‌های تجدیدپذیر موثر بر شاخص‌های کلان اقتصادی [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 123-160]
  • استحکام بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر تاب‌آوری سازمانی: مطالعه‌‌ای بر روی سازمان‌های کشور لبنان [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 15-31]
  • استراتژی تأملی بر نگرش‌ها، استراتژی‌ها و رفتارهای رهبران انتقال آموزش(یافته‌های یک مطالعه کیفی) [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 99-122]
  • استرس شغلی طراحی و آزمون مدل کار بدون استرس در سازمان صداوسیما جمهوری اسلامی ایران با رویکرد آمیخته [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 161-185]
  • اعضای هیئت‌علمی دانشگاه بیرجند نقش سرمایه اجتماعی سازمانی در انسجام سازمانی با میانجی‌گری هم‌آفرینی در بین اعضای هیئت علمی دانشگاه [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 103-123]
  • اعضای هیات علمی تأثیر عوامل روانشناسی اجتماعی بر کیفیت زندگی حرفه‌ای و اخلاق حرفه‌ای اعضای هیات علمی دانشگاه یزد [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 151-172]
  • اقتصاد اشتراکی گذار از دولت مدرن به دولت پلتفرمی: مطالعه ای دلالت پژوهانه و مبتنی بر آموزه های اقتصاد اشتراکی [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 183-210]
  • الگوهای ذهنی شناسایی الگوهای ذهنی کارکنان امور مالیاتی گیلان درباره موانع کنترل سازمانی اثربخش [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 35-52]
  • انتقال آموزش تأملی بر نگرش‌ها، استراتژی‌ها و رفتارهای رهبران انتقال آموزش(یافته‌های یک مطالعه کیفی) [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 99-122]
  • انزوای کارکنان نخبه ستیزی به عنوان پیشایند انزوای کارکنان: نقش تعدیلگر فرهنگ بوروکراتیک [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 163-182]
  • انسجام سازمانی نقش سرمایه اجتماعی سازمانی در انسجام سازمانی با میانجی‌گری هم‌آفرینی در بین اعضای هیئت علمی دانشگاه [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 103-123]
  • انگیزش پیشایندها و پسایندهای انگیزش درونی کارکنان: رویکرد فراتحلیل [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 81-102]
  • انگیزش درونی پیشایندها و پسایندهای انگیزش درونی کارکنان: رویکرد فراتحلیل [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 81-102]
ب
  • بانک مسکن بررسی تاثیر معنویت فضای کاری بر تعهد سازمانی کارکنان بخش دولتی با نقش میانجی‌گری عجین شدن کارکنان با شغل (مورد مطالعه: بانک مسکن) [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 15-32]
  • بهداشت طراحی الگوی ارزشیابی عملکرد دولت در حوزه سلامت [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 15-39]
  • بوروکراسی قدرت تخصصی یا تبعیت سیاسی در بوروکراسی دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 33-57]
  • بیمارستان‌های دولتی شهر تهران ارائه و تبیین مدل ترک خدمت کادردرمان در زمان اپیدمی کووید19 (مورد مطالعه: بیمارستان های دولتی شهر تهران) [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 67-92]
پ
  • پافشاری بر تعهد طراحی الگوی پافشاری مدیران بر تعهدات در بخش دولتی [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 15-34]
  • پایداری سازمانی بررسی تاثیر حکمرانی الکترونیک بر پایداری سازمانی با نقش میانجی حکمرانی خوب [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 139-161]
  • پرورش سرمایه انسانی طراحی الگوی سازمان مربی گرا با رویکرد پرورش سرمایه انسانی برای دانشگاه ها با تکنیک مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 183-206]
  • پسایند شناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای رفتارهای کناره‌گیرانه از سازمان؛ کاربست رویکرد دلفی فازی [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 155-182]
  • پلتفرم گذار از دولت مدرن به دولت پلتفرمی: مطالعه ای دلالت پژوهانه و مبتنی بر آموزه های اقتصاد اشتراکی [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 183-210]
  • پیاده‌سازی شناسایی عوامل پیش برنده پیاده سازی مدیریت منابع انسانی پایدار(نمونه کاوی: سازمان بورس و اوراق بهادار، شرکت بورس انرژی و شرکت بورس کالا) [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 41-65]
  • پیشایند شناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای رفتارهای کناره‌گیرانه از سازمان؛ کاربست رویکرد دلفی فازی [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 155-182]
ت
  • تاب آوری طراحی مدل تاب آوری منابع انسانی در شرایط بحران کرونا [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 61-87]
  • تاب‌آوری سازمانی بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر تاب‌آوری سازمانی: مطالعه‌‌ای بر روی سازمان‌های کشور لبنان [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 15-31]
  • تحلیل عاملی تاییدی مدل بلوغ مرحله‌‏‏ای حکمرانی الکترونیک بر مبنای دسته‏‌بندی زیرمولفه‌های ارزیابی [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 93-137]
  • تحلیل مضمون قدرت تخصصی یا تبعیت سیاسی در بوروکراسی دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 33-57]
  • تحلیل مضمون ارائه و تبیین مدل ترک خدمت کادردرمان در زمان اپیدمی کووید19 (مورد مطالعه: بیمارستان های دولتی شهر تهران) [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 67-92]
  • تخصص‌گرایی قدرت تخصصی یا تبعیت سیاسی در بوروکراسی دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 33-57]
  • ترک کار ارائه و تبیین مدل ترک خدمت کادردرمان در زمان اپیدمی کووید19 (مورد مطالعه: بیمارستان های دولتی شهر تهران) [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 67-92]
  • تصمیم گیری طراحی الگوی پافشاری مدیران بر تعهدات در بخش دولتی [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 15-34]
  • تعهد سازمانی بررسی تاثیر معنویت فضای کاری بر تعهد سازمانی کارکنان بخش دولتی با نقش میانجی‌گری عجین شدن کارکنان با شغل (مورد مطالعه: بانک مسکن) [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 15-32]
  • توانمندسازی ارزشیابی خط مشی های توانمندسازی استعدادهای برتر در جمهوری اسلامی ایران با تاکید بر حوزه مدیریت و حکمرانی [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 33-59]
  • توانمندسازی روانشناختی ساخت و رواسازی مقیاس توانمندسازی روانشناختی کارکنان جمعیت هلال احمر (R-PES) [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 125-149]
  • توانمندسازی‌کارکنان طراحی و تبیین مدل توانمندسازی منابع انسانی مبتنی بر قابلیت‌های هوش سازمانی و روابط میان‌فردی سازمانی با رویکرد آمیخته [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 53-80]
  • توسعه انرژی‌های تجدیدپذیر الگو‌یابی ارزیابی خط مشی‌های توسعه انرژی‌های تجدیدپذیر موثر بر شاخص‌های کلان اقتصادی [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 123-160]
  • توسعه پایدار شناسایی عوامل پیش برنده پیاده سازی مدیریت منابع انسانی پایدار(نمونه کاوی: سازمان بورس و اوراق بهادار، شرکت بورس انرژی و شرکت بورس کالا) [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 41-65]
ج
  • جامعه منشوری قدرت تخصصی یا تبعیت سیاسی در بوروکراسی دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 33-57]
  • جمعیت هلال احمر ساخت و رواسازی مقیاس توانمندسازی روانشناختی کارکنان جمعیت هلال احمر (R-PES) [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 125-149]
چ
  • چابکی بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر تاب‌آوری سازمانی: مطالعه‌‌ای بر روی سازمان‌های کشور لبنان [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 15-31]
ح
  • حکمرانی ارزشیابی خط مشی های توانمندسازی استعدادهای برتر در جمهوری اسلامی ایران با تاکید بر حوزه مدیریت و حکمرانی [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 33-59]
  • حکمرانی الکترونیک مدل بلوغ مرحله‌‏‏ای حکمرانی الکترونیک بر مبنای دسته‏‌بندی زیرمولفه‌های ارزیابی [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 93-137]
  • حکمرانی الکترونیک بررسی تاثیر حکمرانی الکترونیک بر پایداری سازمانی با نقش میانجی حکمرانی خوب [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 139-161]
  • حکمرانی خوب بررسی تاثیر حکمرانی الکترونیک بر پایداری سازمانی با نقش میانجی حکمرانی خوب [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 139-161]
  • حمایت مدیران تأملی بر نگرش‌ها، استراتژی‌ها و رفتارهای رهبران انتقال آموزش(یافته‌های یک مطالعه کیفی) [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 99-122]
خ
  • خطای ادراکی در تصمیم گیری طراحی الگوی پافشاری مدیران بر تعهدات در بخش دولتی [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 15-34]
  • خط‌مشی قضایی مدل‌سازی ساختاری تفسیری اجرای خط‌مشی‌های قضایی با رویکردی آمیخته اکتشافی [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 89-132]
  • خط‌مشی‌گذاری ارزشیابی خط مشی های توانمندسازی استعدادهای برتر در جمهوری اسلامی ایران با تاکید بر حوزه مدیریت و حکمرانی [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 33-59]
د
  • دانشگاه طراحی الگوی سازمان مربی گرا با رویکرد پرورش سرمایه انسانی برای دانشگاه ها با تکنیک مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 183-206]
  • درمان طراحی الگوی ارزشیابی عملکرد دولت در حوزه سلامت [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 15-39]
  • دلالت پژوهی گذار از دولت مدرن به دولت پلتفرمی: مطالعه ای دلالت پژوهانه و مبتنی بر آموزه های اقتصاد اشتراکی [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 183-210]
  • دولت پلتفرمی گذار از دولت مدرن به دولت پلتفرمی: مطالعه ای دلالت پژوهانه و مبتنی بر آموزه های اقتصاد اشتراکی [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 183-210]
  • دولت مدرن گذار از دولت مدرن به دولت پلتفرمی: مطالعه ای دلالت پژوهانه و مبتنی بر آموزه های اقتصاد اشتراکی [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 183-210]
ر
  • راهبرد ارتباطات ارزیابی راهبردهای ارتباطات ون رولر [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 133-153]
  • رفتار تأملی بر نگرش‌ها، استراتژی‌ها و رفتارهای رهبران انتقال آموزش(یافته‌های یک مطالعه کیفی) [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 99-122]
  • رفتارهای کناره‌گیرانه شناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای رفتارهای کناره‌گیرانه از سازمان؛ کاربست رویکرد دلفی فازی [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 155-182]
  • روابط‌میان‌فردی سازمانی طراحی و تبیین مدل توانمندسازی منابع انسانی مبتنی بر قابلیت‌های هوش سازمانی و روابط میان‌فردی سازمانی با رویکرد آمیخته [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 53-80]
  • رواسازی ساخت و رواسازی مقیاس توانمندسازی روانشناختی کارکنان جمعیت هلال احمر (R-PES) [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 125-149]
  • روش شناسی کیو شناسایی الگوهای ذهنی کارکنان امور مالیاتی گیلان درباره موانع کنترل سازمانی اثربخش [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 35-52]
  • رویکردآمیخته طراحی و آزمون مدل کار بدون استرس در سازمان صداوسیما جمهوری اسلامی ایران با رویکرد آمیخته [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 161-185]
س
  • ساخت ساخت و رواسازی مقیاس توانمندسازی روانشناختی کارکنان جمعیت هلال احمر (R-PES) [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 125-149]
  • سازمان مربی گرا طراحی الگوی سازمان مربی گرا با رویکرد پرورش سرمایه انسانی برای دانشگاه ها با تکنیک مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 183-206]
  • سازمان‌های دولتی طراحی الگوی کوتوله‌پروری در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 77-98]
  • سازمان‌های دولتی شناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای رفتارهای کناره‌گیرانه از سازمان؛ کاربست رویکرد دلفی فازی [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 155-182]
  • سازمان های دولتی مطالعه طولی علل فساد اداری و روش های کنترل آن در مقاطع سال های 78 ، 88 و 99 [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 59-75]
  • سرمایه اجتماعی نقش سرمایه اجتماعی سازمانی در انسجام سازمانی با میانجی‌گری هم‌آفرینی در بین اعضای هیئت علمی دانشگاه [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 103-123]
  • سطوح بلوغ حکمرانی مدل بلوغ مرحله‌‏‏ای حکمرانی الکترونیک بر مبنای دسته‏‌بندی زیرمولفه‌های ارزیابی [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 93-137]
  • سلامت طراحی الگوی ارزشیابی عملکرد دولت در حوزه سلامت [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 15-39]
  • سیستم ارزشیابی عملکرد طراحی الگوی ارزشیابی عملکرد دولت در حوزه سلامت [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 15-39]
  • سیستم پشتیبان ارزشیابی عملکرد طراحی الگوی ارزشیابی عملکرد دولت در حوزه سلامت [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 15-39]
ش
  • شاخص‌های کلان اقتصادی الگو‌یابی ارزیابی خط مشی‌های توسعه انرژی‌های تجدیدپذیر موثر بر شاخص‌های کلان اقتصادی [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 123-160]
  • شبکه ارتباطات ارزیابی راهبردهای ارتباطات ون رولر [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 133-153]
ص
  • صنعت نفت طراحی مدل تاب آوری منابع انسانی در شرایط بحران کرونا [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 61-87]
ع
  • عجین شدن با شغل بررسی تاثیر معنویت فضای کاری بر تعهد سازمانی کارکنان بخش دولتی با نقش میانجی‌گری عجین شدن کارکنان با شغل (مورد مطالعه: بانک مسکن) [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 15-32]
  • عوامل روانشناسی اجتماعی تأثیر عوامل روانشناسی اجتماعی بر کیفیت زندگی حرفه‌ای و اخلاق حرفه‌ای اعضای هیات علمی دانشگاه یزد [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 151-172]
ف
  • فراتحلیل پیشایندها و پسایندهای انگیزش درونی کارکنان: رویکرد فراتحلیل [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 81-102]
  • فرهنگ بوروکراتیک نخبه ستیزی به عنوان پیشایند انزوای کارکنان: نقش تعدیلگر فرهنگ بوروکراتیک [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 163-182]
  • فساد اداری مطالعه طولی علل فساد اداری و روش های کنترل آن در مقاطع سال های 78 ، 88 و 99 [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 59-75]
ق
  • قوه قضائیه مدل‌سازی ساختاری تفسیری اجرای خط‌مشی‌های قضایی با رویکردی آمیخته اکتشافی [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 89-132]
ک
  • کادر درمان ارائه و تبیین مدل ترک خدمت کادردرمان در زمان اپیدمی کووید19 (مورد مطالعه: بیمارستان های دولتی شهر تهران) [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 67-92]
  • کار بدون استرس طراحی و آزمون مدل کار بدون استرس در سازمان صداوسیما جمهوری اسلامی ایران با رویکرد آمیخته [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 161-185]
  • کارکردهای مدیریت منابع انسانی بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر تاب‌آوری سازمانی: مطالعه‌‌ای بر روی سازمان‌های کشور لبنان [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 15-31]
  • کارکنان امور مالیاتی شناسایی الگوهای ذهنی کارکنان امور مالیاتی گیلان درباره موانع کنترل سازمانی اثربخش [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 35-52]
  • کنترل سازمانی اثربخش شناسایی الگوهای ذهنی کارکنان امور مالیاتی گیلان درباره موانع کنترل سازمانی اثربخش [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 35-52]
  • کوتوله‌‌پروری طراحی الگوی کوتوله‌پروری در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 77-98]
  • کووید-19 ارائه و تبیین مدل ترک خدمت کادردرمان در زمان اپیدمی کووید19 (مورد مطالعه: بیمارستان های دولتی شهر تهران) [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 67-92]
  • کیفیت زندگی حرفه‌ای تأثیر عوامل روانشناسی اجتماعی بر کیفیت زندگی حرفه‌ای و اخلاق حرفه‌ای اعضای هیات علمی دانشگاه یزد [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 151-172]
م
  • مدل بلوغ حکمرانی الکترونیک مدل بلوغ مرحله‌‏‏ای حکمرانی الکترونیک بر مبنای دسته‏‌بندی زیرمولفه‌های ارزیابی [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 93-137]
  • مدل سازی ساختاری تفسیری مدل‌سازی ساختاری تفسیری اجرای خط‌مشی‌های قضایی با رویکردی آمیخته اکتشافی [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 89-132]
  • مدل سالا قدرت تخصصی یا تبعیت سیاسی در بوروکراسی دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 33-57]
  • مدیریت منابع انسانی بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر تاب‌آوری سازمانی: مطالعه‌‌ای بر روی سازمان‌های کشور لبنان [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 15-31]
  • مدیریت منابع انسانی پایدار شناسایی عوامل پیش برنده پیاده سازی مدیریت منابع انسانی پایدار(نمونه کاوی: سازمان بورس و اوراق بهادار، شرکت بورس انرژی و شرکت بورس کالا) [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 41-65]
  • مدیریت منابع انسانی ملی ارزشیابی خط مشی های توانمندسازی استعدادهای برتر در جمهوری اسلامی ایران با تاکید بر حوزه مدیریت و حکمرانی [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 33-59]
  • مربی گری طراحی الگوی سازمان مربی گرا با رویکرد پرورش سرمایه انسانی برای دانشگاه ها با تکنیک مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 183-206]
  • مسئولیت اجتماعی شناسایی عوامل پیش برنده پیاده سازی مدیریت منابع انسانی پایدار(نمونه کاوی: سازمان بورس و اوراق بهادار، شرکت بورس انرژی و شرکت بورس کالا) [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 41-65]
  • مطالعه طولی فساد مطالعه طولی علل فساد اداری و روش های کنترل آن در مقاطع سال های 78 ، 88 و 99 [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 59-75]
  • معنویت فضای کاری بررسی تاثیر معنویت فضای کاری بر تعهد سازمانی کارکنان بخش دولتی با نقش میانجی‌گری عجین شدن کارکنان با شغل (مورد مطالعه: بانک مسکن) [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 15-32]
  • منابع انسانی طراحی مدل تاب آوری منابع انسانی در شرایط بحران کرونا [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 61-87]
  • منابع انسانی سبز شناسایی عوامل پیش برنده پیاده سازی مدیریت منابع انسانی پایدار(نمونه کاوی: سازمان بورس و اوراق بهادار، شرکت بورس انرژی و شرکت بورس کالا) [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 41-65]
ن
  • نخبه ستیزی نخبه ستیزی به عنوان پیشایند انزوای کارکنان: نقش تعدیلگر فرهنگ بوروکراتیک [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 163-182]
  • نظریه‌پردازی داده‌بنیاد طراحی الگوی کوتوله‌پروری در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 77-98]
  • نگرش تأملی بر نگرش‌ها، استراتژی‌ها و رفتارهای رهبران انتقال آموزش(یافته‌های یک مطالعه کیفی) [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 99-122]
و
  • ون‌رولر ارزیابی راهبردهای ارتباطات ون رولر [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 133-153]
  • ویروس کرونا طراحی مدل تاب آوری منابع انسانی در شرایط بحران کرونا [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 61-87]
ه
  • هم‌آفرینی نقش سرمایه اجتماعی سازمانی در انسجام سازمانی با میانجی‌گری هم‌آفرینی در بین اعضای هیئت علمی دانشگاه [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 103-123]
  • هوشمندی‌سازمانی طراحی و تبیین مدل توانمندسازی منابع انسانی مبتنی بر قابلیت‌های هوش سازمانی و روابط میان‌فردی سازمانی با رویکرد آمیخته [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 53-80]