آب نیکی، سیمین ارائه و تبیین مدل ترک خدمت کادردرمان در زمان اپیدمی کووید19 (مورد مطالعه: بیمارستان های دولتی شهر تهران) [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 67-92]
آرامش، حامد بررسی تاثیر حکمرانی الکترونیک بر پایداری سازمانی با نقش میانجی حکمرانی خوب [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 139-161]
ا
احمدراد، فرید ساخت و رواسازی مقیاس توانمندسازی روانشناختی کارکنان جمعیت هلال احمر (R-PES) [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 125-149]
احمدی زهرانی، مریم تأثیر عوامل روانشناسی اجتماعی بر کیفیت زندگی حرفهای و اخلاق حرفهای اعضای هیات علمی دانشگاه یزد [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 151-172]
برومندان، فریبا طراحی و آزمون مدل کار بدون استرس در سازمان صداوسیما جمهوری اسلامی ایران با رویکرد آمیخته [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 161-185]
بیک زاد، جعفر طراحی الگوی کوتولهپروری در سازمانهای دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 77-98]
بیکی، کریم مطالعه طولی علل فساد اداری و روش های کنترل آن در مقاطع سال های 78 ، 88 و 99 [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 59-75]
پ
پورعزت، علی اصغر طراحی الگوی ارزشیابی عملکرد دولت در حوزه سلامت [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 15-39]
ج
جعفری صمیمی، احمد الگویابی ارزیابی خط مشیهای توسعه انرژیهای تجدیدپذیر موثر بر شاخصهای کلان اقتصادی [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 123-160]
جعفری نیا، سعید تأملی بر نگرشها، استراتژیها و رفتارهای رهبران انتقال آموزش(یافتههای یک مطالعه کیفی) [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 99-122]
جفال، مصطفی بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر تابآوری سازمانی: مطالعهای بر روی سازمانهای کشور لبنان [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 15-31]
جندقی، محمد شناسایی عوامل پیش برنده پیاده سازی مدیریت منابع انسانی پایدار(نمونه کاوی: سازمان بورس و اوراق بهادار، شرکت بورس انرژی و شرکت بورس کالا) [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 41-65]
جوانجعفری بجنوردی، علی گذار از دولت مدرن به دولت پلتفرمی: مطالعه ای دلالت پژوهانه و مبتنی بر آموزه های اقتصاد اشتراکی [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 183-210]
جورسرائی، علی الگویابی ارزیابی خط مشیهای توسعه انرژیهای تجدیدپذیر موثر بر شاخصهای کلان اقتصادی [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 123-160]
حسن پور، اکبر تأملی بر نگرشها، استراتژیها و رفتارهای رهبران انتقال آموزش(یافتههای یک مطالعه کیفی) [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 99-122]
حسین پور، سارا شناسایی الگوهای ذهنی کارکنان امور مالیاتی گیلان درباره موانع کنترل سازمانی اثربخش [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 35-52]
حکاک، محمد شناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای رفتارهای کنارهگیرانه از سازمان؛ کاربست رویکرد دلفی فازی [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 155-182]
خ
خوش حال، فاطمه طراحی و تبیین مدل توانمندسازی منابع انسانی مبتنی بر قابلیتهای هوش سازمانی و روابط میانفردی سازمانی با رویکرد آمیخته [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 53-80]
د
داداش کریمی، یحیی طراحی الگوی کوتولهپروری در سازمانهای دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 77-98]
دانش فرد، کرم اله طراحی الگوی ارزشیابی عملکرد دولت در حوزه سلامت [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 15-39]
درویش، حسن طراحی مدل تاب آوری منابع انسانی در شرایط بحران کرونا [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 61-87]
دوست محمدیان، حمید بررسی تاثیر حکمرانی الکترونیک بر پایداری سازمانی با نقش میانجی حکمرانی خوب [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 139-161]
ذ
ذوالفقارزاده، محمد مهدی ارزشیابی خط مشی های توانمندسازی استعدادهای برتر در جمهوری اسلامی ایران با تاکید بر حوزه مدیریت و حکمرانی [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 33-59]
رجبی پور میبدی، علیرضا تأثیر عوامل روانشناسی اجتماعی بر کیفیت زندگی حرفهای و اخلاق حرفهای اعضای هیات علمی دانشگاه یزد [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 151-172]
رزمجو، مریم طراحی الگوی کوتولهپروری در سازمانهای دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 77-98]
رضاییان، علی بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر تابآوری سازمانی: مطالعهای بر روی سازمانهای کشور لبنان [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 15-31]
رضایی فر، حمید طراحی الگوی پافشاری مدیران بر تعهدات در بخش دولتی [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 15-34]
رودساز، حبیب الله قدرت تخصصی یا تبعیت سیاسی در بوروکراسی دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 33-57]
ز
زین آبادی، حسنرضا تأملی بر نگرشها، استراتژیها و رفتارهای رهبران انتقال آموزش(یافتههای یک مطالعه کیفی) [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 99-122]
س
سپهوند، رضا نخبه ستیزی به عنوان پیشایند انزوای کارکنان: نقش تعدیلگر فرهنگ بوروکراتیک [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 163-182]
سرگلزایی، علیرضا طراحی و تبیین مدل توانمندسازی منابع انسانی مبتنی بر قابلیتهای هوش سازمانی و روابط میانفردی سازمانی با رویکرد آمیخته [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 53-80]
سرلک، محمدعلی طراحی و آزمون مدل کار بدون استرس در سازمان صداوسیما جمهوری اسلامی ایران با رویکرد آمیخته [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 161-185]
سعیدا اردکانی، سعید تأثیر عوامل روانشناسی اجتماعی بر کیفیت زندگی حرفهای و اخلاق حرفهای اعضای هیات علمی دانشگاه یزد [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 151-172]
سودائی، بیتا تأثیر عوامل روانشناسی اجتماعی بر کیفیت زندگی حرفهای و اخلاق حرفهای اعضای هیات علمی دانشگاه یزد [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 151-172]
سیلاوی، عیسی طراحی مدل تاب آوری منابع انسانی در شرایط بحران کرونا [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 61-87]
ش
شاکر اردکانی، محمد شناسایی الگوهای ذهنی کارکنان امور مالیاتی گیلان درباره موانع کنترل سازمانی اثربخش [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 35-52]
شریف زاد، فتاح قدرت تخصصی یا تبعیت سیاسی در بوروکراسی دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 33-57]
شه بخش، بی تا بررسی تاثیر معنویت فضای کاری بر تعهد سازمانی کارکنان بخش دولتی با نقش میانجیگری عجین شدن کارکنان با شغل (مورد مطالعه: بانک مسکن) [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 15-32]
ط
طالبی گرکانی، سمیه تأملی بر نگرشها، استراتژیها و رفتارهای رهبران انتقال آموزش(یافتههای یک مطالعه کیفی) [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 99-122]
طالقانی، غلامرضا طراحی و آزمون مدل کار بدون استرس در سازمان صداوسیما جمهوری اسلامی ایران با رویکرد آمیخته [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 161-185]
طاهرپور، فاطمه نقش سرمایه اجتماعی سازمانی در انسجام سازمانی با میانجیگری همآفرینی در بین اعضای هیئت علمی دانشگاه [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 103-123]
طاهری، سمیرا بررسی تاثیر معنویت فضای کاری بر تعهد سازمانی کارکنان بخش دولتی با نقش میانجیگری عجین شدن کارکنان با شغل (مورد مطالعه: بانک مسکن) [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 15-32]
طبرسا، غلامعلی بررسی تاثیر معنویت فضای کاری بر تعهد سازمانی کارکنان بخش دولتی با نقش میانجیگری عجین شدن کارکنان با شغل (مورد مطالعه: بانک مسکن) [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 15-32]
طبرسا، غلامعلی بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر تابآوری سازمانی: مطالعهای بر روی سازمانهای کشور لبنان [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 15-31]
طبری، مجتبی الگویابی ارزیابی خط مشیهای توسعه انرژیهای تجدیدپذیر موثر بر شاخصهای کلان اقتصادی [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 123-160]
ع
عبدالهی، بیژن طراحی الگوی سازمان مربی گرا با رویکرد پرورش سرمایه انسانی برای دانشگاه ها با تکنیک مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 183-206]
عطاردی، محمدرضا گذار از دولت مدرن به دولت پلتفرمی: مطالعه ای دلالت پژوهانه و مبتنی بر آموزه های اقتصاد اشتراکی [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 183-210]
غ
غلامرضایی، داود طراحی مدل تاب آوری منابع انسانی در شرایط بحران کرونا [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 61-87]
ف
فدائی، محمدجواد گذار از دولت مدرن به دولت پلتفرمی: مطالعه ای دلالت پژوهانه و مبتنی بر آموزه های اقتصاد اشتراکی [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 183-210]
فرهادی محلی، علی الگویابی ارزیابی خط مشیهای توسعه انرژیهای تجدیدپذیر موثر بر شاخصهای کلان اقتصادی [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 123-160]
فرهادی نژاد، محسن مطالعه طولی علل فساد اداری و روش های کنترل آن در مقاطع سال های 78 ، 88 و 99 [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 59-75]
ق
قصاب زاده لنگری، زینب بررسی تاثیر حکمرانی الکترونیک بر پایداری سازمانی با نقش میانجی حکمرانی خوب [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 139-161]
قلی پور، آرین شناسایی عوامل پیش برنده پیاده سازی مدیریت منابع انسانی پایدار(نمونه کاوی: سازمان بورس و اوراق بهادار، شرکت بورس انرژی و شرکت بورس کالا) [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 41-65]
ک
کرمانیان، مهدی ارائه و تبیین مدل ترک خدمت کادردرمان در زمان اپیدمی کووید19 (مورد مطالعه: بیمارستان های دولتی شهر تهران) [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 67-92]
کمالیان، امین رضا بررسی تاثیر حکمرانی الکترونیک بر پایداری سازمانی با نقش میانجی حکمرانی خوب [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 139-161]
کیانی، پاکنوش طراحی الگوی ارزشیابی عملکرد دولت در حوزه سلامت [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 15-39]
گ
گراوند، بهنام بررسی تاثیر معنویت فضای کاری بر تعهد سازمانی کارکنان بخش دولتی با نقش میانجیگری عجین شدن کارکنان با شغل (مورد مطالعه: بانک مسکن) [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 15-32]
گل پرور، سعیده طراحی الگوی سازمان مربی گرا با رویکرد پرورش سرمایه انسانی برای دانشگاه ها با تکنیک مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 183-206]
محمداسمعیلی، ندا شناسایی عوامل پیش برنده پیاده سازی مدیریت منابع انسانی پایدار(نمونه کاوی: سازمان بورس و اوراق بهادار، شرکت بورس انرژی و شرکت بورس کالا) [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 41-65]
محمدی، محمد طراحی الگوی پافشاری مدیران بر تعهدات در بخش دولتی [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 15-34]
محمدیاری، زهره نخبه ستیزی به عنوان پیشایند انزوای کارکنان: نقش تعدیلگر فرهنگ بوروکراتیک [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 163-182]
محمدی مقدم، یوسف طراحی الگوی سازمان مربی گرا با رویکرد پرورش سرمایه انسانی برای دانشگاه ها با تکنیک مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 183-206]
معمارزاده طهران، غلامرضا طراحی الگوی ارزشیابی عملکرد دولت در حوزه سلامت [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 15-39]
مقدم، علیرضا ارائه و تبیین مدل ترک خدمت کادردرمان در زمان اپیدمی کووید19 (مورد مطالعه: بیمارستان های دولتی شهر تهران) [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 67-92]
مهاجرنیا، محمدرضا ارائه و تبیین مدل ترک خدمت کادردرمان در زمان اپیدمی کووید19 (مورد مطالعه: بیمارستان های دولتی شهر تهران) [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 67-92]
موسوی، مریم سادات طراحی الگوی پافشاری مدیران بر تعهدات در بخش دولتی [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 15-34]
موغلی، علیرضا طراحی و آزمون مدل کار بدون استرس در سازمان صداوسیما جمهوری اسلامی ایران با رویکرد آمیخته [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 161-185]
ن
ناصری، فاطمه نقش سرمایه اجتماعی سازمانی در انسجام سازمانی با میانجیگری همآفرینی در بین اعضای هیئت علمی دانشگاه [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 103-123]
نجفی رستاقی، حیدر ارزشیابی خط مشی های توانمندسازی استعدادهای برتر در جمهوری اسلامی ایران با تاکید بر حوزه مدیریت و حکمرانی [دوره 14، شماره 3، 1402، صفحه 33-59]
نرگسیان، عباس شناسایی عوامل پیش برنده پیاده سازی مدیریت منابع انسانی پایدار(نمونه کاوی: سازمان بورس و اوراق بهادار، شرکت بورس انرژی و شرکت بورس کالا) [دوره 14، شماره 2، 1402، صفحه 41-65]
نژاد حاجی علی ایرانی، فرهاد طراحی الگوی کوتولهپروری در سازمانهای دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 77-98]
و
واعظی، رضا قدرت تخصصی یا تبعیت سیاسی در بوروکراسی دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1402، صفحه 33-57]
وظیفه، زهرا طراحی و تبیین مدل توانمندسازی منابع انسانی مبتنی بر قابلیتهای هوش سازمانی و روابط میانفردی سازمانی با رویکرد آمیخته [دوره 14، شماره 4، 1402، صفحه 53-80]
چشم انداز مدیریت دولتی