احمدی، محمد میلاد بررسی ابعاد آواتاریسم و تأثیر آن بر تحولات آینده فرهنگ ایرانی- اسلامی (با استفاده از رویکرد GBN در تدوین سناریو) [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 41-77]
اخوان خرازیان، مریم ارائه مدلهای چند سطحی در زمینه افزایش سطح استفاده از خدمات [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 153-172]
اذر، عادل ارائه مدل مفهومی بودجهریزی برمبنای عملکرد [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 15-33]
استیری، مهرداد بررسی رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی با رویکرد سیستمهای کاری با عملکرد بالا و بازارگرایی در صنعت بانکداری [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 35-57]
اغاز، عسل تأثیر شیوههای استفاده از ارزیابی عملکرد (توسعهای و ارزیابانه) بر اعتماد کارکنان به مدیران [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 131-152]
اگاه، سحرالسادات بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 35-60]
امیرخانی، طیبه سبک رهبری و فراموشی سازمانی: مطالعه تأثیر رهبری خدمتگزار بر فراموشی سازمانی هدفمند و ناآگاهانه [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 129-155]
ب
براتی، هاجر الگوی تحلیل مسیر بین سلسلهمراتب نیازها، عدالت توزیعی، نگرش نسبت به کار، ویژگیهای کار با تعهد به تغییر و آمادگی برای تغییر [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 61-82]
بنیادی نائینی، علی طراحی و تبیین مدل شایستگیهای رفتاری خلاقانه در مدیران اجرایی [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 77-102]
بهرامی، محسن آیندهنگاری توسعه زیرساختهای فناوری اطلاعات و ارتباطات کشور در فضای مجازی با تأکید بر روش سناریو [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 133-147]
پ
پور عزت، علی اصغر روایت حکمرانی تعالیگرا بهجای توقف بر فساد [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 37-53]
ت
تکلوی، فاطمه واکاوی پدیده آواتاریسم با روش تحلیل لایهای علتها [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 26-41]
توکلی، جعفر ارزیابی کیفیت خدمات دانشگاهی با استفاده از ابزار سروکوال [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 157-172]
تولایی، روحالله بررسی ابعاد آواتاریسم و تأثیر آن بر تحولات آینده فرهنگ ایرانی- اسلامی (با استفاده از رویکرد GBN در تدوین سناریو) [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 41-77]
ح
حمیدیراد، جواد بررسی تأثیر تسهیم دانش بر یادگیری، نوآوری و عملکرد سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 103-128]
خ
خداداد حسینی، سید حمید بررسی رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی با رویکرد سیستمهای کاری با عملکرد بالا و بازارگرایی در صنعت بانکداری [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 35-57]
خزائی، سعید واکاوی پدیده آواتاریسم با روش تحلیل لایهای علتها [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 26-41]
د
داناییفرد، حسن ادراک از فضیلت سازمانی: حلقه مفقوده پارادایم مثبتگرایی در عرصه مطالعات سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 15-34]
درزی، لیلا رفتارهای انحرافی در سازمان: تبیین نقش ادراک حمایت سازمانی و بیعدالتی، ناکامی و شخصیت [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 151-173]
دری، بهروز الگوی تحلیل مسیر بین سلسلهمراتب نیازها، عدالت توزیعی، نگرش نسبت به کار، ویژگیهای کار با تعهد به تغییر و آمادگی برای تغییر [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 61-82]
دهقان، فریبا سبک رهبری و فراموشی سازمانی: مطالعه تأثیر رهبری خدمتگزار بر فراموشی سازمانی هدفمند و ناآگاهانه [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 129-155]
دولت خواهی، کسری ارائه مدل مفهومی بودجهریزی برمبنای عملکرد [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 15-33]
دیواندری، علی بررسی رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی با رویکرد سیستمهای کاری با عملکرد بالا و بازارگرایی در صنعت بانکداری [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 35-57]
ذ
ذوالفقاری، حسن ارزیابی کیفیت خدمات دانشگاهی با استفاده از ابزار سروکوال [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 157-172]
ر
رام پناهی، نعیمه ارزیابی ماژولهای سیستم مدیریت دانش برای جاریسازی مدیریت دانش 0/2 در سازمان [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 55-82]
رحمان سرشت، حسین مدلی برای سنجش اثربخشی خدمات عمومی (آزمونی در بیمارستانهای دولتی) [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 59-76]
رحیمیان، محمد غنیسازی کار – خانواده و رفتارهای کاری نوآورانه؛ سرمایه روانشناختی به مثابه متغیر میانجی [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 15-36]
رستگار، عباسعلی تأثیر بیعدالتی ادراکشده بر فرسودگی شغلی کارکنان با اثر میانجی تعهد سازمانی [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 125-149]
رضاییان، علی چالشهای بزرگ توسعه آتی فناوری اطلاعات و ارتباطات [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 19-25]
روز بهانی، خدیجه روایت حکمرانی تعالیگرا بهجای توقف بر فساد [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 37-53]
س
سیادت، سیدحسین ارزیابی ماژولهای سیستم مدیریت دانش برای جاریسازی مدیریت دانش 0/2 در سازمان [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 55-82]
سیاه سرانی کجوری، محمد علی تأثیر بیعدالتی ادراکشده بر فرسودگی شغلی کارکنان با اثر میانجی تعهد سازمانی [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 125-149]
سید جلیلی، مهرداد بررسی ارتباط بین سیرت نیکو با تعهد سازمانی و سکوت سازمانی [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 107-130]
سید جوادین، سید رضا بررسی رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی با رویکرد سیستمهای کاری با عملکرد بالا و بازارگرایی در صنعت بانکداری [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 35-57]
ش
شفیعی*، مسعود آیندهنگاری توسعه زیرساختهای فناوری اطلاعات و ارتباطات کشور در فضای مجازی با تأکید بر روش سناریو [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 133-147]
شکوهیار، سجاد ترسیم افق دادهکاوی از طریق آیندهپژوهی [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 98-420]
ص
صفری، سعید بررسی تأثیر تسهیم دانش بر یادگیری، نوآوری و عملکرد سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 103-128]
صفری، سعید شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر بر شفافیت نظام اداری ایران (ناظر بر بند 18 سیاستهای کلی نظام اداری) [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 83-105]
ظ
ظهیری، زهره تعیین استراتژی مدیریت دانش سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 103-124]
ع
عابدی شربیانی، علی اکبر بررسی ارتباط بین سیرت نیکو با تعهد سازمانی و سکوت سازمانی [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 107-130]
عبد المالکی، مریم سبک رهبری و فراموشی سازمانی: مطالعه تأثیر رهبری خدمتگزار بر فراموشی سازمانی هدفمند و ناآگاهانه [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 129-155]
عریضی، حمیدرضا الگوی تحلیل مسیر بین سلسلهمراتب نیازها، عدالت توزیعی، نگرش نسبت به کار، ویژگیهای کار با تعهد به تغییر و آمادگی برای تغییر [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 61-82]
عمرانی، مهدی آیندهنگاری توسعه زیرساختهای فناوری اطلاعات و ارتباطات کشور در فضای مجازی با تأکید بر روش سناریو [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 133-147]
ف
فانی، علی اصغر ادراک از فضیلت سازمانی: حلقه مفقوده پارادایم مثبتگرایی در عرصه مطالعات سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 15-34]
ق
قاسمی، وحید الگوی تحلیل مسیر بین سلسلهمراتب نیازها، عدالت توزیعی، نگرش نسبت به کار، ویژگیهای کار با تعهد به تغییر و آمادگی برای تغییر [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 61-82]
ک
کامرانی مهنی، محمد امین غنیسازی کار – خانواده و رفتارهای کاری نوآورانه؛ سرمایه روانشناختی به مثابه متغیر میانجی [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 15-36]
کریمیان، محمد وزین شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر بر شفافیت نظام اداری ایران (ناظر بر بند 18 سیاستهای کلی نظام اداری) [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 83-105]
کریمی خواه، جلال تعیین استراتژی مدیریت دانش سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 103-124]
کشاورز ترک*، عین الله ارائه روششناسی برای آیندهنگاری شهرهای هوشمند: مطالعه موردی نقشه راه شهر هوشمند تبریز در افق 1404 [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 79-97]
کشاورزی، علی حسین بررسی تأثیر تسهیم دانش بر یادگیری، نوآوری و عملکرد سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 103-128]
کفاشپور، اذر راهبردهای مدیریت اثربخش برای مدیران تازهکار در سازمانهای دولتی ایران [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 83-102]
کلاهی، بهاره شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر بر شفافیت نظام اداری ایران (ناظر بر بند 18 سیاستهای کلی نظام اداری) [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 83-105]
لگزیان، محمد راهبردهای مدیریت اثربخش برای مدیران تازهکار در سازمانهای دولتی ایران [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 83-102]
م
منصوریان، یزدان راهبردهای مدیریت اثربخش برای مدیران تازهکار در سازمانهای دولتی ایران [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 83-102]
مهماندوست**، علی ترسیم افق دادهکاوی از طریق آیندهپژوهی [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 98-420]
موتمنی*، علیرضا بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 35-60]
موسوی کاشی، زهره مدلی برای سنجش اثربخشی خدمات عمومی (آزمونی در بیمارستانهای دولتی) [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 59-76]
مولایی، محمدمهدی آیندهپژوهی انتخابات ایران و تحولات قدرت در جامعه شبکهای دستاوردهای دیدهبانی شبکههای اجتماعی مجازی [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 121-132]
مومنی، رضا طراحی و تبیین مدل شایستگیهای رفتاری خلاقانه در مدیران اجرایی [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 77-102]
میر غفوری، سید حبیب الله تعیین استراتژی مدیریت دانش سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 103-124]
میر محمدی، سید محمد غنیسازی کار – خانواده و رفتارهای کاری نوآورانه؛ سرمایه روانشناختی به مثابه متغیر میانجی [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 15-36]
ن
نصر اصفهانی، علی بررسی ارتباط بین سیرت نیکو با تعهد سازمانی و سکوت سازمانی [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 107-130]
نصرتی، علیرضا واکاوی پدیده آواتاریسم با روش تحلیل لایهای علتها [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 26-41]
نگین تاجی، فهیمه تأثیر شیوههای استفاده از ارزیابی عملکرد (توسعهای و ارزیابانه) بر اعتماد کارکنان به مدیران [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 131-152]
نوری، سیامک طراحی و تبیین مدل شایستگیهای رفتاری خلاقانه در مدیران اجرایی [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 77-102]
ه
هادوی نژاد، مصطفی رفتارهای انحرافی در سازمان: تبیین نقش ادراک حمایت سازمانی و بیعدالتی، ناکامی و شخصیت [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 151-173]
چشم انداز مدیریت دولتی