چشم انداز مدیریت دولتی - نمایه کلیدواژه ها

ا

ادراکات سیستم‌های انتقادی شناسایی و نگاشت شناختی موانع پیاده سازی نظام چابک مدیریت استراتژیک عملکرد کارکنان بخش دولتی [دوره 15، شماره 1، 1403، صفحه 87-109]
ارزیابی ارائه مدل ارزیابی خط‏مشی‌های عمومی در صنعت گردشگری ایران [دوره 15، شماره 1، 1403، صفحه 62-86]
ارزیابی عملکرد مدلسازی ارزیابی عملکرد استانداران دولت جمهوری اسلامی ایران [دوره 15، شماره 1، 1403، صفحه 110-134]
استانداران مدلسازی ارزیابی عملکرد استانداران دولت جمهوری اسلامی ایران [دوره 15، شماره 1، 1403، صفحه 110-134]

ب

باغات شبکه در برابر شبکه؛ طراحی شبکه خط‌مشی مقابله با فساد شبکه‌ای در مدیریت کلانشهری [دوره 15، شماره 2، 1403، صفحه 15-37]
بخش دولتی نظام مدیریت عملکرد کارکنان به مثابه ابزاری برای پیشگیری از فساد اداری [دوره 15، شماره 1، 1403، صفحه 36-61]
به‌حاشیه‌رانده‌شدن ارائه الگوی فرآیندیِ پیامدهای سازمانی به‌حاشیه‌رانده‌شدن کارکنان در یک سازمان دولتی با استفاده از روش مدل‌یابی ساختاری تفسیری [دوره 15، شماره 1، 1403، صفحه 161-178]

پ

پیامدهای طردشدگی در سازمان ارائه الگوی فرآیندیِ پیامدهای سازمانی به‌حاشیه‌رانده‌شدن کارکنان در یک سازمان دولتی با استفاده از روش مدل‌یابی ساختاری تفسیری [دوره 15، شماره 1، 1403، صفحه 161-178]
پسایندها شناسایی پیشایندها و پسایندهای نشاط کارکنان در سازمان با روش‌های فراترکیب و دلفی فازی [دوره 15، شماره 1، 1403، صفحه 135-160]
پیشایندها شناسایی پیشایندها و پسایندهای نشاط کارکنان در سازمان با روش‌های فراترکیب و دلفی فازی [دوره 15، شماره 1، 1403، صفحه 135-160]

ت

تعلق خاطر کاری تاثیر خودکارآمدی و خوش‌بینی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی تعلق خاطر کاری [دوره 15، شماره 1، 1403، صفحه 15-35]

چ

چابکی شناسایی و نگاشت شناختی موانع پیاده سازی نظام چابک مدیریت استراتژیک عملکرد کارکنان بخش دولتی [دوره 15، شماره 1، 1403، صفحه 87-109]

خ

خطمشی عمومی ارائه مدل ارزیابی خط‏مشی‌های عمومی در صنعت گردشگری ایران [دوره 15، شماره 1، 1403، صفحه 62-86]
خودکارآمدی تاثیر خودکارآمدی و خوش‌بینی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی تعلق خاطر کاری [دوره 15، شماره 1، 1403، صفحه 15-35]
خوش‌بینی تاثیر خودکارآمدی و خوش‌بینی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی تعلق خاطر کاری [دوره 15، شماره 1، 1403، صفحه 15-35]

د

دلفی فازی شناسایی پیشایندها و پسایندهای نشاط کارکنان در سازمان با روش‌های فراترکیب و دلفی فازی [دوره 15، شماره 1، 1403، صفحه 135-160]
دولت جمهوری اسلامی ایران مدلسازی ارزیابی عملکرد استانداران دولت جمهوری اسلامی ایران [دوره 15، شماره 1، 1403، صفحه 110-134]

ر

روایت‌پژوهی ارائه الگوی فرآیندیِ پیامدهای سازمانی به‌حاشیه‌رانده‌شدن کارکنان در یک سازمان دولتی با استفاده از روش مدل‌یابی ساختاری تفسیری [دوره 15، شماره 1، 1403، صفحه 161-178]
روش دلفی ارائه مدل ارزیابی خط‏مشی‌های عمومی در صنعت گردشگری ایران [دوره 15، شماره 1، 1403، صفحه 62-86]
رویکرد ساختاری تفسیری شناسایی و نگاشت شناختی موانع پیاده سازی نظام چابک مدیریت استراتژیک عملکرد کارکنان بخش دولتی [دوره 15، شماره 1، 1403، صفحه 87-109]

ش

شبکه خط‌مشی شبکه در برابر شبکه؛ طراحی شبکه خط‌مشی مقابله با فساد شبکه‌ای در مدیریت کلانشهری [دوره 15، شماره 2، 1403، صفحه 15-37]
شبکه مقابله با فساد شبکه‌ای شبکه در برابر شبکه؛ طراحی شبکه خط‌مشی مقابله با فساد شبکه‌ای در مدیریت کلانشهری [دوره 15، شماره 2، 1403، صفحه 15-37]

ع

عملکرد مدلسازی ارزیابی عملکرد استانداران دولت جمهوری اسلامی ایران [دوره 15، شماره 1، 1403، صفحه 110-134]
عملکرد شغلی تاثیر خودکارآمدی و خوش‌بینی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی تعلق خاطر کاری [دوره 15، شماره 1، 1403، صفحه 15-35]

ف

فراترکیب شناسایی پیشایندها و پسایندهای نشاط کارکنان در سازمان با روش‌های فراترکیب و دلفی فازی [دوره 15، شماره 1، 1403، صفحه 135-160]
فرایند خطمشی گذاری ارائه مدل ارزیابی خط‏مشی‌های عمومی در صنعت گردشگری ایران [دوره 15، شماره 1، 1403، صفحه 62-86]
فساد اداری نظام مدیریت عملکرد کارکنان به مثابه ابزاری برای پیشگیری از فساد اداری [دوره 15، شماره 1، 1403، صفحه 36-61]
فساد شبکه‌ای شبکه در برابر شبکه؛ طراحی شبکه خط‌مشی مقابله با فساد شبکه‌ای در مدیریت کلانشهری [دوره 15، شماره 2، 1403، صفحه 15-37]

ک

کلانشهر تهران شبکه در برابر شبکه؛ طراحی شبکه خط‌مشی مقابله با فساد شبکه‌ای در مدیریت کلانشهری [دوره 15، شماره 2، 1403، صفحه 15-37]

م

مدیریت استراتژیک شناسایی و نگاشت شناختی موانع پیاده سازی نظام چابک مدیریت استراتژیک عملکرد کارکنان بخش دولتی [دوره 15، شماره 1، 1403، صفحه 87-109]
مدیریت عملکرد کارکنان شناسایی و نگاشت شناختی موانع پیاده سازی نظام چابک مدیریت استراتژیک عملکرد کارکنان بخش دولتی [دوره 15، شماره 1، 1403، صفحه 87-109]
مدیریت منابع انسانی نظام مدیریت عملکرد کارکنان به مثابه ابزاری برای پیشگیری از فساد اداری [دوره 15، شماره 1، 1403، صفحه 36-61]
مدل‌یابی ساختاری-تفسیری ارائه الگوی فرآیندیِ پیامدهای سازمانی به‌حاشیه‌رانده‌شدن کارکنان در یک سازمان دولتی با استفاده از روش مدل‌یابی ساختاری تفسیری [دوره 15، شماره 1، 1403، صفحه 161-178]
مدل سازی تفسیری ساختاری نظام مدیریت عملکرد کارکنان به مثابه ابزاری برای پیشگیری از فساد اداری [دوره 15، شماره 1، 1403، صفحه 36-61]

ن

نشاط کارکنان شناسایی پیشایندها و پسایندهای نشاط کارکنان در سازمان با روش‌های فراترکیب و دلفی فازی [دوره 15، شماره 1، 1403، صفحه 135-160]
نظام مدیریت عملکرد نظام مدیریت عملکرد کارکنان به مثابه ابزاری برای پیشگیری از فساد اداری [دوره 15، شماره 1، 1403، صفحه 36-61]