نمایه نویسندگان
ا
  • ابوئی مهریزی، علی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر برند کارفرمایی با توجه به نقش مسئولیت اجتماعی شرکت و پایداری شرکتی [دوره 17، شماره 1، 1405، صفحه 164-190]
  • احمدی زهرانی، مریم تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر برند کارفرمایی با توجه به نقش مسئولیت اجتماعی شرکت و پایداری شرکتی [دوره 17، شماره 1، 1405، صفحه 164-190]
  • امیربگلوی داریانی، محمدرضا طراحی و اعتبارسنجی مدل ساختاری توسعه استعداد مبتنی بر مؤلفه‌های مربی‌گری استعداد [دوره 17، شماره 2، 1405، صفحه 89-111]
ب
  • بازگیر، نازنین ارائه نگاشت فازی عوامل ایجادکننده‌ی بی‌تفاوتی سازمانی ادراک شده (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه لرستان) [دوره 17، شماره 1، 1405، صفحه 88-109]
  • بنافی، مسعود شناسایی کانون‌های بروز فساد در شرکت‌های تابعه نهادها و مؤسسات عمومی غیردولتی: پژوهشی مبتنی بر الگوی سه‌شاخگی [دوره 17، شماره 2، 1405، صفحه 15-37]
  • بهبودی، محمدرضا ارزیابی عملکرد دولت در خصوص فیلترینگ شبکه‌های اجتماعی [دوره 17، شماره 2، 1405، صفحه 60-88]
ج
  • جعفرپور جاغرق، مریم بررسی تأثیر فلات زدگی شغلی بر ابهام نقش و تعارض نقش با نقش میانجی بی تفاوتی سازمانی( مورد مطالعه استانداری خراسان رضوی ). [دوره 17، شماره 1، 1405، صفحه 146-163]
  • جمور، حسین شناسایی کانون‌های بروز فساد در شرکت‌های تابعه نهادها و مؤسسات عمومی غیردولتی: پژوهشی مبتنی بر الگوی سه‌شاخگی [دوره 17، شماره 2، 1405، صفحه 15-37]
چ
  • چائی چی، زینب رهبری و عجین‌سازی شغلی: یک فراترکیب یکپارچه [دوره 17، شماره 1، 1405، صفحه 15-44]
د
ر
  • رجبی پور میبدی، علیرضا تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر برند کارفرمایی با توجه به نقش مسئولیت اجتماعی شرکت و پایداری شرکتی [دوره 17، شماره 1، 1405، صفحه 164-190]
س
  • ساعی، نازنین ارزیابی عملکرد دولت در خصوص فیلترینگ شبکه‌های اجتماعی [دوره 17، شماره 2، 1405، صفحه 60-88]
ش
  • شریعت‌نژاد، علی طراحی الگوی بالنده‌سازی دانشی کارکنان در سازمان‎های دانش‌بنیان با روش TISM فازی [دوره 17، شماره 1، 1405، صفحه 110-145]
  • شیری، اردشیر شناسایی شاخص‌های پیری سازمانی در سازمان‌های دولتی [دوره 17، شماره 2، 1405، صفحه 38-59]
ص
  • صادقیان، سمانه بررسی تأثیر فلات زدگی شغلی بر ابهام نقش و تعارض نقش با نقش میانجی بی تفاوتی سازمانی( مورد مطالعه استانداری خراسان رضوی ). [دوره 17، شماره 1، 1405، صفحه 146-163]
  • صیفی‌کار، عرفان شناسایی کانون‌های بروز فساد در شرکت‌های تابعه نهادها و مؤسسات عمومی غیردولتی: پژوهشی مبتنی بر الگوی سه‌شاخگی [دوره 17، شماره 2، 1405، صفحه 15-37]
ط
  • طبرسا، غلامعلی رهبری و عجین‌سازی شغلی: یک فراترکیب یکپارچه [دوره 17، شماره 1، 1405، صفحه 15-44]
ع
  • عارف نژاد، محسن ارائه نگاشت فازی عوامل ایجادکننده‌ی بی‌تفاوتی سازمانی ادراک شده (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه لرستان) [دوره 17، شماره 1، 1405، صفحه 88-109]
غ
  • غفورنیا، محمد ارزیابی عملکرد دولت در خصوص فیلترینگ شبکه‌های اجتماعی [دوره 17، شماره 2، 1405، صفحه 60-88]
ف
  • فتحیان، محمد رهبری و عجین‌سازی شغلی: یک فراترکیب یکپارچه [دوره 17، شماره 1، 1405، صفحه 15-44]
ک
  • کاظمی، محمدرضا طراحی مدل شایستگی عمومی کارکنان بخش دولتی ایران [دوره 17، شماره 1، 1405، صفحه 67-87]
  • کمندی، محسن طراحی مدل شایستگی عمومی کارکنان بخش دولتی ایران [دوره 17، شماره 1، 1405، صفحه 67-87]
گ
  • گل آور، مرتضی شناسایی و تحلیل عوامل مؤثر بر تعادل کار و زندگی کارکنان در سازمان‌های دولتی ایران: رهیافتی مبتنی بر نظام معرفتی اسلام [دوره 17، شماره 1، 1405، صفحه 45-66]
  • گلشاهی، بهنام طراحی و اعتبارسنجی مدل ساختاری توسعه استعداد مبتنی بر مؤلفه‌های مربی‌گری استعداد [دوره 17، شماره 2، 1405، صفحه 89-111]
م
  • محمدی، مسعود بررسی تأثیر فلات زدگی شغلی بر ابهام نقش و تعارض نقش با نقش میانجی بی تفاوتی سازمانی( مورد مطالعه استانداری خراسان رضوی ). [دوره 17، شماره 1، 1405، صفحه 146-163]
  • محمدیاری، زهره شناسایی شاخص‌های پیری سازمانی در سازمان‌های دولتی [دوره 17، شماره 2، 1405، صفحه 38-59]
  • میرسپاسی، ناصر شناسایی و تحلیل عوامل مؤثر بر تعادل کار و زندگی کارکنان در سازمان‌های دولتی ایران: رهیافتی مبتنی بر نظام معرفتی اسلام [دوره 17، شماره 1، 1405، صفحه 45-66]
  • میرسپاسی، نیلوفر شناسایی و تحلیل عوامل مؤثر بر تعادل کار و زندگی کارکنان در سازمان‌های دولتی ایران: رهیافتی مبتنی بر نظام معرفتی اسلام [دوره 17، شماره 1، 1405، صفحه 45-66]
ه
  • هاشمی پور، اکرم طراحی الگوی بالنده‌سازی دانشی کارکنان در سازمان‎های دانش‌بنیان با روش TISM فازی [دوره 17، شماره 1، 1405، صفحه 110-145]