TY - JOUR ID - 95681 TI - بررسی پیش‌آیندهای برداشت از سیاست‌ سازمانی JO - چشم انداز مدیریت دولتی JA - JPAP LA - fa SN - 2251-6069 AU - شیخی نژاد, فاطمه AU - فانی, علی اصغر AU - دانایی فرد, حسن AU - حسن زاده, علیرضا AD - * دکتری، دانشگاه تربیت مدرس AD - ** دانشیار، دانشگاه تربیت مدرس. AD - *** دانشیار، دانشگاه تربیت مدرس. AD - **** دانشیار، دانشگاه تربیت مدرس. Y1 - 2016 PY - 2016 VL - 7 IS - 1 SP - 45 EP - 66 KW - برداشت از سیاست‌ سازمانی KW - ماکیاول‌گرایی KW - استقلال شغلی KW - تنوع مهارت KW - عدالت رویه‌ای KW - مشارکت در تصمیم‌گیری DO - N2 - چکیده     در سال‌های اخیر پژوهش در زمینه برداشت از سیاست­ سازمانی به‌دلیل اثرهای مخربی که بر رضایت شغلی، عملکرد شغلی، اثربخشی، بهره­وری و غیره دارد، موردتوجه پژوهشگران حوزه رفتار سازمانی قرار گرفته است. در پژوهش حاضر تأثیر عوامل فردی، شغلی و سازمانی بر برداشت از سیاست­ سازمانی بررسی شده است. جامعه آماری شامل مدیران و کارمندان شاغل در صنعت آب کشور است که با استفاده از روش نمونه­گیری قشری (سهمیه­ای) انتخاب شده­اند. برای جمع­آوری داده­ها از پرسش­نامه­های استاندارد استفاده شد. روایی پرسش­نامه به روش محتوایی و سازه­ای و قابلیت اعتماد آن با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ برای هر یک از متغیرهای موردمطالعه تأیید شد. تحلیل داده­های پژوهش به‌وسیله مدل­یابی معادلات ساختاری و تحلیل مسیر و با استفاده از نرم­افزار Lisrel و Smartpls انجام شد. نتایج نشان داد که از میان عوامل سازمانی، تمرکز، تأثیر مثبت و رسمیت، عدالت رویه­ای و مشارکت در تصمیم­گیری تأثیر منفی بر برداشت از سیاست سازمانی دارند. کلیه عوامل شغلی (استقلال، بازخورد، تنوع مهارت و ارتباط (تعامل) با مدیر) تأثیر منفی بر برداشت از سیاست­ سازمانی دارند. از میان عوامل شخصی تنها ماکیاول­گرایی بر برداشت از سیاست تأثیر مثبت دارد و فرضیه­های مربوط به تأثیر مثبت کانون کنترل و خودپایشی بر برداشت از سیاست تأیید نشد. UR - https://jpap.sbu.ac.ir/article_95681.html L1 - https://jpap.sbu.ac.ir/article_95681_1174ea73614eb87d494722cfcc7bb0f9.pdf ER -