نوع مقاله : پژوهشی ( با رویکردهای کمی)

نویسنده

• فریبرز فتحی چگنی

استادیار، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران

چکیده

هدف پژوهش: پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر مدیریت قارچی بر احساس تنهایی در محل کار کارکنان با نقش میانجی بدبینی سازمانی در سازمان‌های دولتی استان لرستان انجام شده است. مدیریت قارچی به‌عنوان یک سبک مدیریتی، که با ویژگی‌هایی مانند پنهان‌کاری، عدم شفافیت در تصمیم‌گیری‌ها و محدود کردن جریان اطلاعات در سازمان شناخته می‌شود، می‌تواند تأثیرات مختلفی بر کارکنان و عملکرد سازمانی داشته باشد. این پژوهش با تمرکز بر نقش میانجی بدبینی سازمانی، که به‌عنوان نگرش منفی کارکنان نسبت به سازمان، مدیران و تصمیمات سازمانی تعریف می‌شود، تلاش کرد تا چگونگی اثرگذاری مدیریت قارچی بر تنهایی در محل کار را از طریق این متغیر میانجی بررسی کند. سازمان‌های دولتی استان لرستان به‌عنوان بستر این مطالعه انتخاب شدند، زیرا این سازمان‌ها به دلیل ساختار بوروکراتیک و پیچیدگی‌های خاص خود، مستعد بروز رفتارهای مدیریتی ناکارآمد مانند مدیریت قارچی هستند.



طراحی/ روش‌شناسی/ رویکرد: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی است که در زمره پژوهش‌های توصیفی از نوع علی قرار می‌گیرد. جامعة آماری پژوهش تعداد 1350 نفر از کارکنان ادارات کل ستادی استان لرستان مستقر در شهر خرم‌آباد بودند که نمونه‌ای به تعداد 300 نفر به روش تصادفی طبقه‌ای از میان آنها انتخاب شد. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه‌های تنهایی در محل کار رایت و همکاران (2006)، بدبینی سازمانی دیان و همکاران (1998) و مدیریت قارچی برینسیاغلو و تکین (2018) استفاده شد. پایایی پرسشنامه‌ها با روش آلفای کرونباخ به‌تأیید رسید. در این پژوهش برای تحلیل داده‌های پژوهش از مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد.



یافته‌های پژوهش: یافته‌های پژوهش نشان داد که مدیریت قارچی تأثیر مثبت و معناداری بر تنهایی در محل کار کارکنان دارد. به‌عبارت دیگر، رفتارهای مدیریتی مانند پنهان‌کاری و محدود کردن جریان اطلاعات، احساس انزوا و جدایی کارکنان از محیط کار را تشدید می‌کند. همچنین، مدیریت قارچی تأثیر مثبت و معناداری بر بدبینی سازمانی دارد، به‌طوری‌که این سبک مدیریتی با افزایش بی‌اعتمادی و نگرش‌های منفی کارکنان نسبت به سازمان همراه است. بدبینی سازمانی نیز به نوبه خود تأثیر مثبت و معناداری بر تنهایی در محل کار دارد، که نشان می‌دهد نگرش‌های منفی کارکنان می‌تواند احساس انزوای آنها را تقویت کند.یکی از یافته‌های کلیدی این پژوهش، تأیید نقش میانجی بدبینی سازمانی در رابطه بین مدیریت قارچی و تنهایی در محل کار بود. به‌طور خاص، مدیریت قارچی از طریق افزایش بدبینی سازمانی، به‌صورت غیرمستقیم نیز بر تنهایی در محل کار تأثیر می‌گذارد. این یافته نشان‌دهنده مکانیزم روان‌شناختی مهمی است که در آن رفتارهای مدیریتی ناکارآمد ابتدا نگرش‌های منفی را در کارکنان تقویت می‌کنند و سپس این نگرش‌ها به افزایش احساس تنهایی منجر می‌شوند.



محدودیت‌ها و پیامدهای نظری: این پژوهش با وجود دستاوردهای خود، با محدودیت‌هایی مواجه بود. نخست، تمرکز پژوهش بر سازمان‌های دولتی استان لرستان بود، که ممکن است به دلیل ویژگی‌های خاص فرهنگی، اجتماعی و سازمانی این منطقه، تعمیم‌پذیری یافته‌ها به سایر سازمان‌ها یا مناطق را محدود کند. دوم، این پژوهش تنها به بررسی متغیرهای مدیریت قارچی، بدبینی سازمانی و تنهایی در محل کار پرداخته و متغیرهای دیگری مانند فرهنگ سازمانی یا حمایت اجتماعی، که ممکن است بر این روابط اثر بگذارند، مورد بررسی قرار نگرفتند. سوم، داده‌های پژوهش مبتنی بر پرسشنامه‌های خودگزارشی بودند، که ممکن است تحت تأثیر سوگیری‌های پاسخ‌دهی قرار گیرند. در خصوص پیامدهای پژوهش نیز، این پژوهش به ادبیات رفتار سازمانی کمک می‌کند، زیرا نقش میانجی بدبینی سازمانی را در رابطه بین مدیریت قارچی و تنهایی در محل کار برجسته می‌سازد. این یافته‌ها به درک بهتر مکانیزم‌های روان‌شناختی و سازمانی که به انزوای کارکنان منجر می‌شوند، کمک می‌کنند. همچنین، این پژوهش با تمرکز بر سازمان‌های دولتی در یک منطقه خاص، دیدگاه جدیدی به ادبیات مدیریت ارائه می‌دهد و زمینه را برای تحقیقات آینده در زمینه رفتارهای مدیریتی ناکارآمد فراهم می‌کند.



پیامدهای عملی: از منظر عملی، یافته‌های این پژوهش، پیامدهای مهمی برای مدیران سازمان‌های دولتی دارد. کاهش رفتارهای مدیریت قارچی، مانند پنهان‌کاری و عدم شفافیت، می‌تواند به کاهش بدبینی سازمانی و در نتیجه کاهش تنهایی در-محل کار منجر شود. سازمان‌ها می‌توانند برنامه‌های آموزشی برای مدیران طراحی کنند که بر اهمیت شفافیت، ارتباطات باز و ایجاد اعتماد در محیط کار تأکید دارند. همچنین، تقویت ارتباطات سازمانی، از جمله ایجاد کانال‌های ارتباطی مؤثر بین مدیران و کارکنان، می‌تواند به کاهش احساس انزوای کارکنان کمک کند. برنامه‌های حمایت اجتماعی، مانند گروه‌های کاری مشارکتی یا فعالیت‌های تیم‌سازی، نیز می‌توانند در کاهش تنهایی در محل کار مؤثر باشند.



ابتکار و ارزش مقاله: این پژوهش با بررسی رابطه بین مدیریت قارچی و تنهایی در محل کار از طریق نقش میانجی بدبینی سازمانی، گامی نو در جهت درک اثرات رفتارهای مدیریتی ناکارآمد بر سلامت روان‌شناختی کارکنان برمی‌دارد. تمرکز بر سازمان‌های دولتی استان لرستان، که کمتر در مطالعات قبلی مورد توجه قرار گرفته‌اند، به این پژوهش ارزشی منحصربه‌فرد می‌بخشد. این مطالعه نه‌تنها به غنای ادبیات مدیریت در زمینه رفتارهای سازمانی ناکارآمد کمک می‌کند، بلکه راهکارهای عملی برای بهبود محیط کار و کاهش اثرات منفی مدیریت قارچی ارائه می‌دهد. نتایج این پژوهش می‌تواند مبنایی برای تحقیقات آینده در زمینه تأثیر سبک‌های مدیریتی بر سلامت روان‌شناختی کارکنان و بهره‌وری سازمانی باشد.

کلیدواژه‌ها

• بدبینی سازمانی
• تنهایی در محل کار
• سازمان های دولتی
• مدیریت قارچی

عنوان مقاله [English]

Mushroom management and Workplace loneliness: Analyzing the mediating role of Organizational cynicism in government organizations.

نویسنده [English]

• Fariborz Fathi Chegeni

Assistant Professor, Department of Management, Faculty of Management and Economics, Lorestan University, Khorramabad, Iran

چکیده [English]

Purpose: The present study aimed to investigate the effect of mushroom management on employees' Workplace loneliness in the workplace with the mediating role of organizational cynicism in government organizations in Lorestan province. Mushroom management, as a management style characterized by secrecy, lack of transparency in decision-making, and restricted information flow within the organization, can have various effects on employees and organizational performance. This research focuses on the mediating role of organizational cynicism, defined as employees' negative attitudes toward the organization, its managers, and decisions, to explore how mushroom management influences workplace loneliness through this mediating variable. Public organizations in Lorestan Province were selected as the context for this study due to their bureaucratic structure and inherent complexities, which make them prone to inefficient managerial behaviors such as mushroom management. .



Design/ methodology/ approach: The present study is applied in terms of purpose and is classified as a descriptive causal research. The statistical population of the study was 1350 employees of the General Staff Offices of Lorestan province located in the city of Khorramabad, from whom a sample of 300 people was selected by stratified random method. To measure the research variables, the questionnaires of workplace loneliness by Wright et al (2006), Organizational cynicism by Dean et al (1998) and Mushroom management by Birincioğlu & Tekin (2018) were used. The reliability of the questionnaires was confirmed by Cronbach's alpha method. In this study, structural equation modeling was used to analyze the research data.



Research Findings: The research findings indicate that mushroom management has a positive and significant impact on workplace loneliness among employees. In other words, managerial behaviors such as secrecy and restricting information flow exacerbate employees' feelings of isolation and detachment in the workplace. Additionally, mushroom management has a positive and significant effect on organizational cynicism, suggesting that this management style is associated with increased distrust and negative attitudes among employees toward the organization. Organizational cynicism, in turn, has a positive and significant impact on workplace loneliness, indicating that employees' negative attitudes can intensify their sense of isolation. A key finding of this study is the confirmation of the mediating role of organizational cynicism in the relationship between mushroom management and workplace loneliness. Specifically, mushroom management indirectly influences workplace loneliness by increasing organizational cynicism. This finding highlights an important psychological mechanism wherein dysfunctional managerial behaviors first foster negative attitudes in employees, which subsequently lead to heightened feelings of loneliness.



Limitations & Consequences: This study, despite its contributions, faced certain limitations. First, the focus was on public organizations in Lorestan Province, which may limit the generalizability of the findings to other organizations or regions due to the specific cultural, social, and organizational characteristics of this area. Second, the research only examined the variables of mushroom management, organizational cynicism, and workplace loneliness, while other potentially influential factors, such as organizational culture or social support, were not explored. Third, the data were collected through self-reported questionnaires, which may be subject to response biases. Regarding the theoretical implications, this study contributes to the organizational behavior literature by highlighting the mediating role of organizational cynicism in the relationship between mushroom management and workplace loneliness. These findings enhance the understanding of the psychological and organizational mechanisms that lead to employee isolation. Additionally, by focusing on public organizations in a specific region, the study offers a novel perspective to the management literature and sets the stage for future research on dysfunctional managerial behaviors.



Practical Consequences: From a practical perspective, the findings of this study have significant implications for managers in public organizations. Reducing mushroom management behaviors, such as secrecy and lack of transparency, can lead to decreased organizational cynicism and, consequently, reduced workplace loneliness. Organizations can design training programs for managers that emphasize the importance of transparency, open communication, and fostering trust in the workplace. Additionally, strengthening organizational communication through effective channels between managers and employees can help mitigate employees' feelings of isolation. Social support initiatives, such as collaborative work groups or team-building activities, can also be effective in reducing workplace loneliness.



Innovation or value of the Article: This study takes an innovative step toward understanding the effects of dysfunctional managerial behaviors on employees' psychological well-being by examining the relationship between mushroom management and workplace loneliness through the mediating role of organizational cynicism. Its focus on public organizations in Lorestan Province, an area underrepresented in prior studies, adds unique value to the research. Furthermore, the use of structural equation modeling for data analysis enhances the precision and scientific validity of the findings. The study not only enriches the management literature on dysfunctional organizational behaviors but also provides practical solutions for improving workplace environments and mitigating the negative effects of mushroom management. The results of this research can serve as a foundation for future studies exploring the impact of management styles on employees' psychological health and organizational productivity.

کلیدواژه‌ها [English]

• Organizational cynicism
• Workplace loneliness
• government organizations
• Mushroom management