@article { author = {سید جوادین, سیدرضا and نرگسیان, عباس and باباشاهی, جبار}, title = {}, journal = {Public Administration Perspective}, volume = {1}, number = {3}, pages = {-}, year = {2010}, publisher = {Faculty of Management and Accounting, Shahid Beheshti University, Iran}, issn = {2251-6069}, eissn = {2645-4157}, doi = {}, abstract = {}, keywords = {}, title_fa = {بررسی رابطه بین عجین شدن با کار بر ریژگی های رفتاری}, abstract_fa = {مشاغلی مانند پزشکی و پرستاری به لحاظ حجم کار زیاد و الزام ناشی از صرف ساعات متعدد در شغل، بر متصدیان شان فشارهای زیادی را وارد می سازند. حضور و اشتغال مداوم پرستاران در بیمارستان ها، درمانگاه ها و سایر مراکز درمانی از منظر متخصصان رفتار سازمانی بسیار شگفت انگیز است. در این تحقیق تلاش می شود افزایش تعهد سازمانی پرستاران و بروز رفتارهای داوطلبانه و نوع دوستانه از سوی آنان در قالب عجین شدن با کار تبیین شود. تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق بر اساس مدل سازی معادلات ساختاری حاکی از آن است که بین عجین شدن با کار پرستاران و تعهد سازمانی آنان از یک طرف و عجین شدن با کار و بروز رفتارهای شهروندی از طرف دیگر رابطه معنادار وجود دارد. جامعه آماری شامل پرستاران شهر تهران است که در مطب، دانشکده و بیمارستان ها به طور همزمان فعالیت می کنند.}, keywords_fa = {عجین شدن با کار,تعهد سازمانی,رفتار شهروندی سازمانی}, url = {https://jpap.sbu.ac.ir/article_94292.html}, eprint = {https://jpap.sbu.ac.ir/article_94292_fa9eaf8a358cec4a6d8b71f01f391328.pdf} }