نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• حسین عظیمی ¹
• حجت وحدتی ²
• امیرهوشنگ نظرپوری ³
• محمد حکاک ⁴

¹ دانشجوی دکتری مدیریت رفتارسازمانی، دانشکده علوم اقتصادی و مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم‌آباد، ایران

² استاد، گروه مدیریت، دانشکده علوم اقتصادی و مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران

³ دانشیار گروه مدیریت، دانشکده علوم اقتصادی و مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران

⁴ استاد، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران.

چکیده

چکیده:

هدف: اعتقاد اکثر نظریه پردازان سازمانی این است که سازمانهای دولتی به جولانگاه محیط سیاسی تبدیل شده‌اند تمامی تلاش اندیشمندان مدیریت دولتی جدید همواره بر این باور بوده‌ که سازمانهای دولتی را از گرفتارشدن در منجلاب آلودگیها، فسادها و رشوه‌های سیاسی نجات دهند ولی در این امر موفق نبوده‌اند. هدف این تحقیق شناسایی عوامل مؤثر بر رشوه سیاسی در انتخاب مدیران سازمانهای دولتی، طراحی مدل رشوه سیاسی در انتخاب مدیران سازمانهای دولتی و شناسایی شاخص‌ها و مؤلفه‌های رشوه سیاسی می‌باشد از طرفی این جستار به دنبال آن است که با معرفی مدل رشوه سیاسی و ابعاد و شاخص‌های مدل به تصمیم‌گیران در انتخاب‌های آینده، تأثیرگذار باشد و انتخاب مدیران دستگاه‌های دولتی را بدون هیچ گونه بده‌بستانهای سیاسی، بر اساس اصول علمی و صحیح، و با رعایت اصل شایسته‌سالاری و تعهد در سازمان‌های دولتی تسهیل نماید.

طراحی/ روش‌شناسی/ رویکرد: این پژوهش به لحاظ پارادایم شناسی مبادرت به انجام تحقیق تفسیری و از نظر هدف تحقیق بنیادی می‌باشد پژوهش حاضر از نوع پژوهش کیفی، رویکرد تحقیق استقرایی است و از استراتژی داده‌بنیاد از نوع ظاهرشونده‌ (گلیزری) استفاده شده است بر خلاف نظر اشتراوس و کوربین(چارچوب یکسان و پارادایمی از پیش تعیین شده) گلیزر اعتقاد دارد که نظریه باید به طور طبیعی و خلاقانه از دل داده‌ها بیرون بیاید، این رویکرد به تنهایی امکان ظهور نظریه را فراهم می‌آ‌‌ورد، در این تحقیق این ویژگی ظاهر شونده توسط نرم‌افزار تخصصی مکس‌کیودا انجام گردیده است. جامعه آماری در بخش کیفی، خبرگان تجربی شامل مدیران باتجربه دستگاههای دولتی می‌باشند. انتخاب نمونه تحقیق در این بخش، از نوع سطح اشباع و هدفمند می‌باشد.

یافته‌های پژوهش: مصاحبه‌ها تا جایی که کداولیه جدیدی به مقولات اضافه نگردد ادامه داده شد که در این تحقیق با پانزده مصاحبه به اشباع نظری رسیدیم. و پس از کدگذاری اولیه و استخراج مضامین و مقولات چهار ساختمان معنایی تشکیل گردید که هسته یا متغیر اصلی ساختمان‌های معنایی شامل: 1) نپوتیزم سازمانی 2) رشوه سیاسی 3) فریاد خاموش استعدادهای درون سازمانی در بن‌بست شیشه‌ای ارتقاء 4)تباهی اقتصاد در چرخه ناکارآمدی انتصابات، بودند. که براساس استراتژی گلیزری و برعکس نظریه اشتراووس و کوربین، که از قبل نظریه به داده‌ها تحمیل نمی‌شود، بلکه اجازه داده می‌شود در طول فرآیند کد گذاری نظری و مقایسه‌ای نظریه پایه ظاهر شود. این فرآیند با توجه به قابلیت نرم افزار مکس کیودا و در قسمت همپوشانی انجام و نظریه یا مدل این تحقیق در نرم افزار ظاهر گردید که بر این اساس نپوتیزم سازمانی با 13 شاخص، 4 مقوله فرعی و 2 مقوله اصلی به عنوان متغیر پیش‌بین یا مستقل، رشوه سیاسی با 17شاخص، 6 مقوله فرعی 3 مقوله اصلی به عنوان متغیر محوری و اصلی و دو متغیر دیگر شامل: تباهی اقتصاد در چرخه ناکارآمدی انتصابات با 27 شاخص، 7 مقوله فرعی و 3 مقوله اصلی و فریاد خاموش استعدادهای درون سازمانی‌در بن‌بست شیشه‌ای ارتقاء شامل 20 شاخص، 6 مقوله فرعی و 3 مقوله اصلی به عنوان متغیرهای پیامد یا نتیجه ظاهر و استخراج گردیدند.

محدودیت‌ها: به علت مفهوم منفی موضوع تحقیق و ترس مدیران از تبعات آن باعث محافظه کاری در پاسخگویی شده و جلب اعتماد آنان وقت و انرژی زیادی از محقق می‌گرفت.

پیامدهای عملی: این تحقیق نشان می‌دهد که نپوتیزم سازمانی و رشوه سیاسی، دو عامل مخرب در انتخاب مدیران دستگاه‌های دولتی هستند. این پدیده‌ها، منجر به انتخاب مدیران ناکارآمد و ناسالم شده، انگیزه نیرو‌های درون سازمان را از بین برده و پیامدهای ناگوار اقتصادی و اجتماعی را به دنبال دارند. نتایج پژوهش حاضر از حیث نظری نیز قابل تأمل است چرا که ارائه مدل رشوه سیاسی در انتخاب مدیران دستگاههای دولتی به غنی سازی ادبیات نظری آن کمک می‌کند همچنین با توجه به اینکه در سازمانهای دولتی مخصوصاً سازمان‌هایی که بیشتر تحت تأثیر کنش‌های سیاسی هستند انتخاب مدیران تحت تأثیر سیاست بوده و براساس رشوه سیاسی اتفاق می‌افتد لذا نتایج این تحقیق می‌تواند در حل مسئله کمک نماید و تلاش دارد تا با ادامه مسیر و پخته شدن مدل و آزمون آن توسط دیگر محققان، در آینده شاهد رعایت اصل شایسته سالاری در ارتقاء شغلی و انتخاب درست و صحیح مدیران دستگاههای دولتی باشیم

همچنین، نتایج این تحقیق نشان می‌دهد که زدوبندهای سیاسی، یکی از مهم‌ترین آسیب‌های نظام فعلی انتصابات در دستگاه‌های دولتی است.

ابتکار یا ارزش مقاله: در این تحقیق ویژگی ظاهر شوندگی مدل (روش گلیزری) توسط نرم‌افزار تخصصی مکس‌کیودا انجام گردیده است.

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

کلیدواژه‌ها

• رشوه سیاسی
• شایسته سالاری
• مکس‌کیودا
• رویکرد کلاسیک گلیزر

عنوان مقاله [English]

Designing a Model of Political Bribery in the Selection of Public Organization Managers (A Grounded Theory Approach with an emergent-Glaserian Perspective)

نویسندگان [English]

• hossein azimi ¹
• Hojjat Vahdati ²
• Amir Hooshang Nazarpoori ³
• Mohammad Hakkak ⁴

¹ Ph.D. Candidate of Organizational behaviour Management, Faculty of Economics and Management, Lorestan University, Khorramabad, Iran

² Professor, Department of Management Faculty of Economics and Management, Lorestan University, Khorramabad, Iran

³ Associate Professor. Department of Management Faculty of Economics and Management, Lorestan University, Khorramabad, Iran

⁴ Professor, Department of Management, Faculty of Management and Economics, Lorestan University, Khorramabad, Iran.

چکیده [English]

Abstract

Objective: Government organizations are increasingly susceptible to the influence of the political landscape, as noted by many organizational theorists. This has led to efforts by proponents of "New Public Management" who believe these organizations should be insulated from undue political influence, specifically in the areas of corruption, pollution, and political bribery. However, these attempts have yielded limited success.

The purpose of this research is to identify the factors affecting political bribery in the selection of managers of government organizations, to design a model of political bribery in the selection of managers of government organizations, and to identify the indicators and components of political bribery. Furthermore, the study seeks to: Present a model addressing political influence in managerial selection, along with its key aspects and indicators, to inform future decision-making. Promote the selection of government agency managers based solely on meritocratic principles (competency-based selection) and their commitment to the organization, ensuring the process is free from undue political interference.

Design/ methodology/ approach: In terms of Paradigmology, this research is interpretative, In terms of fundamental purpose, the present research is of the qualitative research type, inductive research approach, and the appearing (Glaser) database strategy has been used. contrary to the opinion of Strauss and Corbin (identical framework and predetermined paradigm) Glaser believes that the theory should emerge naturally and creatively from the heart of the data, this approach alone makes it possible for the theory to emerge. this emerging feature was performed by Maxqda specialized software. Statistical community in the qualitative section, experienced experts include experienced managers of government agencies. In this research The selection of the research sample in this section is of a saturated and purposeful level.

Research Findings: The interviews were continued until new codes were added to the categories, and in this research, we reached theoretical saturation with fifteen interviews. After initial coding and extraction of themes and categories, four semantic structures were formed, which core or main variable of semantic structures include: 1) Organizational nepotism, 2) Political bribery, 3) The silent cry of talents within the organization in the impasse of promotion, 4) The destruction of the economy in the cycle of inefficiency. There were appointments. which is based on Glaser strategy and contrary to Strauss and Corbin's theory, which does not impose the theory on the data in advance. Rather, grounded theory is allowed to emerge during the theoretical and comparative coding process. This process according to the capability of the Maxqda software and in the overlapping part of the implementation and the theory or model of this research appeared in the software, according to which organizational nepotism with 13 indicators, 4 subcategories and 2 main categories The name of predictor or independent variable is political bribery with 17 indicators, 6 sub-categories, 3 main categories as the central variable and two other variables including: the deterioration of the economy in the cycle of inefficiency of appointments with 27 indicators, 7 categories Sub-categories and 3 categories and the silent cry of intra-organizational talents in the glass impasse of promotion including 20 indicators, 6 categories and 3 categories appeared and were extracted as outcome variables.

Limitations: Due to the negative concept of the research topic and managers' fear of its consequences, caused conservatism in responding, and gaining their trust took a lot of time and energy from the researcher.

Practical Consequences:

This research shows that organizational nepotism and political bribery are two destructive factors in the selection of managers of government institutions. These phenomena have led to the selection of inefficient and unhealthy managers, destroyed the motivation of the forces within the organization and have unfortunate economic and social consequences. The results of the present research are also worth pondering from a theoretical point of view, because the presentation of the model of political bribery in the selection of managers of government agencies helps to enrich the theoretical literature, on the one hand, considering that in government organizations, especially those that are more influenced by are political, the selection of managers is influenced by politics and happens based on political bribery so the results of this research can help in solving the problem

And she is trying to follow the path and mature the model and test it by other researchers in the future we will witness the observance of the principle of meritocracy in job promotion and the correct selection of managers of government agencies Also, the results of this research show that political conflicts are one of the most important harms of the current system of appointments in government institutions.

Innovation or value of the Article: In this research, the feature of the appearing of the model (Glaser method) has been done by Maxqda specialized software.

Paper Type: Research

کلیدواژه‌ها [English]

• political bribery, meritocracy, Maxqda , Glaser'
• s classic approach