چشم انداز مدیریت دولتی
دوره و شماره: دوره 17، شماره 1 - شماره پیاپی 65، فروردین 1405
تعداد مقالات: 7
رهبری و عجینسازی شغلی: یک فراترکیب یکپارچه
صفحه 15-44
10.48308/jpap.2026.242607.1531
زینب چائی چی؛ غلامعلی طبرسا؛ محمد فتحیان
شناسایی و تحلیل عوامل مؤثر بر تعادل کار و زندگی کارکنان در سازمانهای دولتی ایران: رهیافتی مبتنی بر نظام معرفتی اسلام
صفحه 45-66
10.48308/jpap.2026.242468.1530
مرتضی گل آور؛ ناصر میرسپاسی؛ نیلوفر میرسپاسی
طراحی مدل شایستگی عمومی کارکنان بخش دولتی ایران
صفحه 67-87
10.48308/jpap.2026.240449.1481
افسانه دهقانپور فراشاه؛ محسن کمندی؛ محمدرضا کاظمی
ارائه نگاشت فازی عوامل ایجادکنندهی بیتفاوتی سازمانی ادراک شده (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه لرستان)
صفحه 88-109
10.48308/jpap.2025.239633.1464
محسن عارف نژاد؛ نازنین بازگیر
طراحی الگوی بالندهسازی دانشی کارکنان در سازمانهای دانشبنیان با روش TISM فازی
صفحه 110-145
10.48308/jpap.2026.240463.1482
علی شریعتنژاد؛ اکرم هاشمی پور
بررسی تأثیر فلات زدگی شغلی بر ابهام نقش و تعارض نقش با نقش میانجی بی تفاوتی سازمانی( مورد مطالعه استانداری خراسان رضوی ).
صفحه 146-163
10.48308/jpap.2026.240688.1490
سمانه صادقیان؛ مریم جعفرپور جاغرق؛ مسعود محمدی
تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر برند کارفرمایی با توجه به نقش مسئولیت اجتماعی شرکت و پایداری شرکتی
صفحه 164-190
10.48308/jpap.2026.240039.1473
علی ابوئی مهریزی؛ علیرضا رجبی پور میبدی؛ مریم احمدی زهرانی
)