نوع مقاله : پژوهشی ( با رویکردهای کمی)
نویسندگان
1 * استادیار، دانشگاه علم و صنعت ایران.
2 ** دانشجوی دکتری، دانشگاه علم و صنعت ایران (نویسنده مسئول).
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر هوش هیجانی بر تعهد سازمانی کارکنان با نقش میانجی رضایت شغلی در «شرکت نفت مناطق مرکزی ایران» است. نوع پژوهش، کاربردی ـ توسعهای و از نظر روش، توصیفی ـ پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان «شرکت نفت مناطق مرکزی ایران» به تعداد 5480 نفر است که تعداد 359 نفر بهطور تصادفی ساده و با استفاده از جدول مورگان انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامههای استاندارد هوش هیجانی سیبریا شرینگ (1998)، تعهد سازمانی آلن و مییر (1990) و رضایت شغلی اسمیت وکندال (1969) است. تحلیل دادهها نشان داد که هوش هیجانی بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان و همچنین رضایت شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان اثرگذار است؛ بهعلاوه رضایت شغلی دارای نقش میانجی بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی است. نتایج حاکی از آن است که از میان مؤلفههای هوش هیجانی، مؤلفه خودانگیزشی دارای بیشترین توانایی در برآورد هوش هیجانی است؛ همچنین از میان مؤلفههای رضایت شغلی، مؤلفههای حقوق و ترفیع بهترتیب با شدت تأثیرهای 79/0 و 76/0، بیشترین تأثیر را بر متغیر رضایت شغلی دارند.
کلیدواژهها