چشم انداز مدیریت دولتی - نمایه کلیدواژه ها

آ

آزمایشگاه حکمرانی تصویرپردازی از هوش حکمرانی (هم‌آفرینی هوش انسان و ماشین در آزمایشگاه حکمرانی) [دوره 16، شماره 1، 1404، صفحه 15-37]
آنتروپی شانون مفهوم پردازی، شناسایی و رتبه بندی پیشایندها و پیامدهای شجاعت اخلاقی در سازمان [دوره 16، شماره 1، 1404، صفحه 69-102]

ا

اتوماسیون هوش مصنوعی در بستر تحول دیجیتال: بازتاملی آسیب‌شناختی در درک مفاهیم و کاربردها [دوره 16، شماره 2، 1404، صفحه 80-103]
اخلاق مفهوم پردازی، شناسایی و رتبه بندی پیشایندها و پیامدهای شجاعت اخلاقی در سازمان [دوره 16، شماره 1، 1404، صفحه 69-102]
استحکام مروری بر مفهوم استحکام خط‌مشی عمومی و ارائه چارچوب RIIDI [دوره 16، شماره 3، 1404، صفحه 128-157]
اعتبارسنجی مدل ایمنی و بهداشت کارکنان اعتبارسنجی مدل ایمنی‌و‌بهداشت کارکنان با رویکرد مدیریت سرمایه انسانی در صنعت نفت کشور [دوره 16، شماره 1، 1404، صفحه 103-126]
اکوسیستم دولتی مدلسازی پیشایندهای شکل‌گیری اکوسیستم همکاری بین سازمانی جهت ارائه خدمات دولت الکترونیکی یکپارچه [دوره 16، شماره 1، 1404، صفحه 180-206]
انتظارات شغلی رئیس استثمارگر یا سخت‌گیر؟ بررسی تأثیر سرپرستی استثمارگر بر برچسب‌گذاری کارکنان نسبت به رفتار رهبر [دوره 16، شماره 4، 1404، صفحه 122-145]
انضباط کاری تأثیر طردشدگی در محیط کار بر عملکرد شغلی با نقش میانجی انضباط کاری کارکنان ادارات دولتی [دوره 16، شماره 2، 1404، صفحه 58-79]

ب

باور نقش بازخورد اجتماعی بر به‌روزرسانی باور و رفتار مشارکتی: شواهدی تجربی از بازی کالای عمومی آستانه‌ای [دوره 16، شماره 4، 1404، صفحه 33-54]
بدبینی سازمانی مدیریت قارچی و تنهایی در محل کار: تحلیل نقش میانجی بدبینی سازمانی در سازمان های دولتی [دوره 16، شماره 4، 1404، صفحه 79-98]
برچسب استثمارگری رئیس استثمارگر یا سخت‌گیر؟ بررسی تأثیر سرپرستی استثمارگر بر برچسب‌گذاری کارکنان نسبت به رفتار رهبر [دوره 16، شماره 4، 1404، صفحه 122-145]
برچسب سخت گیری مشفقانه رئیس استثمارگر یا سخت‌گیر؟ بررسی تأثیر سرپرستی استثمارگر بر برچسب‌گذاری کارکنان نسبت به رفتار رهبر [دوره 16، شماره 4، 1404، صفحه 122-145]
بررسی ادبیات دولت باز: منشأ، توسعه و نهادهای قانونی مرتبط با آن در جمهوری اسلامی ایران [دوره 16، شماره 2، 1404، صفحه 36-57]
برکنش‌پژوهی چارچوب نظری- فلسفی «تحلیل مبتنی بر پرکتیس»؛ یک رویکرد نوین در مطالعات سازمانی [دوره 16، شماره 4، 1404، صفحه 55-78]
بهره‌وری سازمانی شناسایی و اولویت‌بندی عوامل موثر بر طفره کاری اینترنتی در محل کار [دوره 16، شماره 4، 1404، صفحه 146-165]

پ

پارادایم تفسیری چارچوب نظری- فلسفی «تحلیل مبتنی بر پرکتیس»؛ یک رویکرد نوین در مطالعات سازمانی [دوره 16، شماره 4، 1404، صفحه 55-78]
پایداری مروری بر مفهوم استحکام خط‌مشی عمومی و ارائه چارچوب RIIDI [دوره 16، شماره 3، 1404، صفحه 128-157]
پرکسیوگرافی چارچوب نظری- فلسفی «تحلیل مبتنی بر پرکتیس»؛ یک رویکرد نوین در مطالعات سازمانی [دوره 16، شماره 4، 1404، صفحه 55-78]
پژوهش ترکیبی فریبکار در کار: شناسایی و تحلیل دلایل و پیامدها با رویکرد نقشه شناختی فازی [دوره 16، شماره 2، 1404، صفحه 15-35]
پژوهش کیفی داده‌بنیاد اعتبارسنجی مدل ایمنی‌و‌بهداشت کارکنان با رویکرد مدیریت سرمایه انسانی در صنعت نفت کشور [دوره 16، شماره 1، 1404، صفحه 103-126]
پیاده‌سازی شایسته‌سالاری شایسته‌سالاری و چگونگی پیاده‌سازی آن در سازمان: یک پژوهش کیفی [دوره 16، شماره 3، 1404، صفحه 104-127]
پیامد خارجی نقش بازخورد اجتماعی بر به‌روزرسانی باور و رفتار مشارکتی: شواهدی تجربی از بازی کالای عمومی آستانه‌ای [دوره 16، شماره 4، 1404، صفحه 33-54]

ت

تأمین منابع شناسایی و تحلیل عوامل مؤثر بر کسری بودجه در ایران [دوره 16، شماره 3، 1404، صفحه 34-53]
تاب‌آوری مروری بر مفهوم استحکام خط‌مشی عمومی و ارائه چارچوب RIIDI [دوره 16، شماره 3، 1404، صفحه 128-157]
تاب‌آوری گروهی تاب‌آوری گروهی در سازمان‌ها: تحلیل عوامل مؤثر و پیامدهای عملی [دوره 16، شماره 4، 1404، صفحه 15-32]
تحلیل عاملی تأییدی شناسایی و اولویت‌بندی عوامل موثر بر طفره کاری اینترنتی در محل کار [دوره 16، شماره 4، 1404، صفحه 146-165]
تحلیل محتوای کیفی کاربرد نظریه علامت‌دهی در جذب داوطلبان کنکور به رشته کشاورزی [دوره 16، شماره 1، 1404، صفحه 127-146]
تحلیل مضمون شناسایی و تحلیل عوامل مؤثر بر کسری بودجه در ایران [دوره 16، شماره 3، 1404، صفحه 34-53]
تحول دیجیتال هوش مصنوعی در بستر تحول دیجیتال: بازتاملی آسیب‌شناختی در درک مفاهیم و کاربردها [دوره 16، شماره 2، 1404، صفحه 80-103]
تصمیم‌گیری بر پایۀ ارزش نقش بازخورد اجتماعی بر به‌روزرسانی باور و رفتار مشارکتی: شواهدی تجربی از بازی کالای عمومی آستانه‌ای [دوره 16، شماره 4، 1404، صفحه 33-54]
تعارض رابطه بررسی تأثیر رهبری دانش‌محور بر قابلیت‌های نوآوری با نقش میانجی هماهنگی و تعارض رابطه [دوره 16، شماره 4، 1404، صفحه 99-121]
تغییر باور نقش بازخورد اجتماعی بر به‌روزرسانی باور و رفتار مشارکتی: شواهدی تجربی از بازی کالای عمومی آستانه‌ای [دوره 16، شماره 4، 1404، صفحه 33-54]
تنهایی در محل کار مدیریت قارچی و تنهایی در محل کار: تحلیل نقش میانجی بدبینی سازمانی در سازمان های دولتی [دوره 16، شماره 4، 1404، صفحه 79-98]
توسعه مدل‌سازی سیستمی مدیریت منابع انسانی برای مقابله با فساد اداری؛ رویکرد سیستم‌های نرم (SSM) [دوره 16، شماره 2، 1404، صفحه 150-184]

چ

چرخه شایسته‌سالاری شایسته‌سالاری و چگونگی پیاده‌سازی آن در سازمان: یک پژوهش کیفی [دوره 16، شماره 3، 1404، صفحه 104-127]

ح

حقوق و دستمزد عادلانه شناسایی و تفسیر الگوهای ذهنی مدیران و صاحب نظران نسبت به حقوق و دستمزد عادلانه در نظام اداری جمهوری اسلامی ایران با روش شناسی کیو [دوره 16، شماره 2، 1404، صفحه 103-125]
حکمرانی عمومی ارگانیزم‌های حکمرانی عمومی در شبکه‌های نانوبایوتک با تکنیک همگام‌سازی سیناپسی [دوره 16، شماره 1، 1404، صفحه 147-179]
حکمرانی مالی شناسایی و تحلیل عوامل مؤثر بر کسری بودجه در ایران [دوره 16، شماره 3، 1404، صفحه 34-53]

خ

خدمات الکترونیکی یکپارچه مدلسازی پیشایندهای شکل‌گیری اکوسیستم همکاری بین سازمانی جهت ارائه خدمات دولت الکترونیکی یکپارچه [دوره 16، شماره 1، 1404، صفحه 180-206]
خصومت رو به بالا رئیس استثمارگر یا سخت‌گیر؟ بررسی تأثیر سرپرستی استثمارگر بر برچسب‌گذاری کارکنان نسبت به رفتار رهبر [دوره 16، شماره 4، 1404، صفحه 122-145]
خط‌مشی عمومی مستحکم مروری بر مفهوم استحکام خط‌مشی عمومی و ارائه چارچوب RIIDI [دوره 16، شماره 3، 1404، صفحه 128-157]

د

دولت الکترونیکی مدلسازی پیشایندهای شکل‌گیری اکوسیستم همکاری بین سازمانی جهت ارائه خدمات دولت الکترونیکی یکپارچه [دوره 16، شماره 1، 1404، صفحه 180-206]
دولت باز دولت باز: منشأ، توسعه و نهادهای قانونی مرتبط با آن در جمهوری اسلامی ایران [دوره 16، شماره 2، 1404، صفحه 36-57]
دیجیتالی سازی هوش مصنوعی در بستر تحول دیجیتال: بازتاملی آسیب‌شناختی در درک مفاهیم و کاربردها [دوره 16، شماره 2، 1404، صفحه 80-103]

ذ

ذهن‌آگاهی شناخت و فهم رهبری ذهن‌آگاه در سازمان‌های دولتی؛ تحلیل عوامل اثرگذار و پیامدها با روش FCM [دوره 16، شماره 2، 1404، صفحه 126-149]
ذهنیت‌شناسی شناسایی و تفسیر الگوهای ذهنی مدیران و صاحب نظران نسبت به حقوق و دستمزد عادلانه در نظام اداری جمهوری اسلامی ایران با روش شناسی کیو [دوره 16، شماره 2، 1404، صفحه 103-125]

ر

رشته دانشگاهی کاربرد نظریه علامت‌دهی در جذب داوطلبان کنکور به رشته کشاورزی [دوره 16، شماره 1، 1404، صفحه 127-146]
رفتار پیشگامانه زیست محیطی بررسی تاثیر وجدان کاری بر رفتار پیشگامانه محیط‌زیستی کارکنان با نقش میانجی شکوفایی کارکنان و تعدیل‌گری سیاست سازمانی ادراک شده در سازمان‌های دولتی استان هرمزگان [دوره 16، شماره 3، 1404، صفحه 79-103]
رفتارهای اخلاقی مفهوم پردازی، شناسایی و رتبه بندی پیشایندها و پیامدهای شجاعت اخلاقی در سازمان [دوره 16، شماره 1، 1404، صفحه 69-102]
رقومی سازی هوش مصنوعی در بستر تحول دیجیتال: بازتاملی آسیب‌شناختی در درک مفاهیم و کاربردها [دوره 16، شماره 2، 1404، صفحه 80-103]
رهبری شناخت و فهم رهبری ذهن‌آگاه در سازمان‌های دولتی؛ تحلیل عوامل اثرگذار و پیامدها با روش FCM [دوره 16، شماره 2، 1404، صفحه 126-149]
رهبری دانش‌محور بررسی تأثیر رهبری دانش‌محور بر قابلیت‌های نوآوری با نقش میانجی هماهنگی و تعارض رابطه [دوره 16، شماره 4، 1404، صفحه 99-121]
رهبری ذهن‌آگاه شناخت و فهم رهبری ذهن‌آگاه در سازمان‌های دولتی؛ تحلیل عوامل اثرگذار و پیامدها با روش FCM [دوره 16، شماره 2، 1404، صفحه 126-149]
روش‌شناسی سیستم‌های نرم مدل‌سازی سیستمی مدیریت منابع انسانی برای مقابله با فساد اداری؛ رویکرد سیستم‌های نرم (SSM) [دوره 16، شماره 2، 1404، صفحه 150-184]
روش‌شناسی کیو شناسایی و تفسیر الگوهای ذهنی مدیران و صاحب نظران نسبت به حقوق و دستمزد عادلانه در نظام اداری جمهوری اسلامی ایران با روش شناسی کیو [دوره 16، شماره 2، 1404، صفحه 103-125]
رویکرد برکنش‌محور چارچوب نظری- فلسفی «تحلیل مبتنی بر پرکتیس»؛ یک رویکرد نوین در مطالعات سازمانی [دوره 16، شماره 4، 1404، صفحه 55-78]
رویکرد داده بنیاد شایسته‌سالاری و چگونگی پیاده‌سازی آن در سازمان: یک پژوهش کیفی [دوره 16، شماره 3، 1404، صفحه 104-127]

س

سازمان تأثیر طردشدگی در محیط کار بر عملکرد شغلی با نقش میانجی انضباط کاری کارکنان ادارات دولتی [دوره 16، شماره 2، 1404، صفحه 58-79]
سازمان‌های دولتی شناخت و فهم رهبری ذهن‌آگاه در سازمان‌های دولتی؛ تحلیل عوامل اثرگذار و پیامدها با روش FCM [دوره 16، شماره 2، 1404، صفحه 126-149]
سازمان‌های دولتی شناسایی پیشایندها و پسایندهای استثناء‌پسندی سازمانی در سازمان‌های دولتی استان لرستان [دوره 16، شماره 3، 1404، صفحه 15-33]
سازمان‌های دولتی مدیریت قارچی و تنهایی در محل کار: تحلیل نقش میانجی بدبینی سازمانی در سازمان های دولتی [دوره 16، شماره 4، 1404، صفحه 79-98]
سازمان‌های دولتی ارائه الگوی شایستگی منابع انسانی از منظر سعدی شیرازی و کاربست آن در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 16، شماره 3، 1404، صفحه 158-180]
سازمان‎های دولتی فریبکار در کار: شناسایی و تحلیل دلایل و پیامدها با رویکرد نقشه شناختی فازی [دوره 16، شماره 2، 1404، صفحه 15-35]
سایبرلوفینگ شناسایی و اولویت‌بندی عوامل موثر بر طفره کاری اینترنتی در محل کار [دوره 16، شماره 4، 1404، صفحه 146-165]
سرپرستی استثمارگر رئیس استثمارگر یا سخت‌گیر؟ بررسی تأثیر سرپرستی استثمارگر بر برچسب‌گذاری کارکنان نسبت به رفتار رهبر [دوره 16، شماره 4، 1404، صفحه 122-145]
سرمایه انسانی اعتبارسنجی مدل ایمنی‌و‌بهداشت کارکنان با رویکرد مدیریت سرمایه انسانی در صنعت نفت کشور [دوره 16، شماره 1، 1404، صفحه 103-126]
سطح سازمانی شایسته‌سالاری و چگونگی پیاده‌سازی آن در سازمان: یک پژوهش کیفی [دوره 16، شماره 3، 1404، صفحه 104-127]
سعدی شیرازی ارائه الگوی شایستگی منابع انسانی از منظر سعدی شیرازی و کاربست آن در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 16، شماره 3، 1404، صفحه 158-180]
سلامت اداری مدل‌سازی سیستمی مدیریت منابع انسانی برای مقابله با فساد اداری؛ رویکرد سیستم‌های نرم (SSM) [دوره 16، شماره 2، 1404، صفحه 150-184]
سیاست سازمانی ادراک شده بررسی تاثیر وجدان کاری بر رفتار پیشگامانه محیط‌زیستی کارکنان با نقش میانجی شکوفایی کارکنان و تعدیل‌گری سیاست سازمانی ادراک شده در سازمان‌های دولتی استان هرمزگان [دوره 16، شماره 3، 1404، صفحه 79-103]

ش

شایستگی ارائه الگوی شایستگی منابع انسانی از منظر سعدی شیرازی و کاربست آن در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 16، شماره 3، 1404، صفحه 158-180]
شایسته‌سالاری شایسته‌سالاری و چگونگی پیاده‌سازی آن در سازمان: یک پژوهش کیفی [دوره 16، شماره 3، 1404، صفحه 104-127]
شایسته‌سالاری ارائه الگوی شایستگی منابع انسانی از منظر سعدی شیرازی و کاربست آن در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 16، شماره 3، 1404، صفحه 158-180]
شبکه‌های نانوبایوتک ارگانیزم‌های حکمرانی عمومی در شبکه‌های نانوبایوتک با تکنیک همگام‌سازی سیناپسی [دوره 16، شماره 1، 1404، صفحه 147-179]
شجاعت مفهوم پردازی، شناسایی و رتبه بندی پیشایندها و پیامدهای شجاعت اخلاقی در سازمان [دوره 16، شماره 1، 1404، صفحه 69-102]
شجاعت اخلاقی مفهوم پردازی، شناسایی و رتبه بندی پیشایندها و پیامدهای شجاعت اخلاقی در سازمان [دوره 16، شماره 1، 1404، صفحه 69-102]
شفافیت دولت باز: منشأ، توسعه و نهادهای قانونی مرتبط با آن در جمهوری اسلامی ایران [دوره 16، شماره 2، 1404، صفحه 36-57]
شکل‌گیری آشوب طراحی مدل مدیریت آشوب، مدلی جهت پیش‌بینی و مدیریت آشوب در دانشگاه‌های دولتی ایران [دوره 16، شماره 1، 1404، صفحه 38-68]
شکل‌گیری باور نقش بازخورد اجتماعی بر به‌روزرسانی باور و رفتار مشارکتی: شواهدی تجربی از بازی کالای عمومی آستانه‌ای [دوره 16، شماره 4، 1404، صفحه 33-54]
شکوفایی کارکنان شناسایی شاخص‌های کلیدی مدیریت منابع انسانی تقویت‌شده با هوش مصنوعی و تأثیر آن بر شکوفایی کارکنان [دوره 16، شماره 3، 1404، صفحه 54-78]
شکوفایی کارکنان بررسی تاثیر وجدان کاری بر رفتار پیشگامانه محیط‌زیستی کارکنان با نقش میانجی شکوفایی کارکنان و تعدیل‌گری سیاست سازمانی ادراک شده در سازمان‌های دولتی استان هرمزگان [دوره 16، شماره 3، 1404، صفحه 79-103]

ط

طراحی خط‌مشی عمومی مروری بر مفهوم استحکام خط‌مشی عمومی و ارائه چارچوب RIIDI [دوره 16، شماره 3، 1404، صفحه 128-157]
طردشدگی تأثیر طردشدگی در محیط کار بر عملکرد شغلی با نقش میانجی انضباط کاری کارکنان ادارات دولتی [دوره 16، شماره 2، 1404، صفحه 58-79]
طفره‌کاری اینترنتی شناسایی و اولویت‌بندی عوامل موثر بر طفره کاری اینترنتی در محل کار [دوره 16، شماره 4، 1404، صفحه 146-165]

ع

عملکرد شغلی تأثیر طردشدگی در محیط کار بر عملکرد شغلی با نقش میانجی انضباط کاری کارکنان ادارات دولتی [دوره 16، شماره 2، 1404، صفحه 58-79]

ف

فرآیند تحلیل شبکه‌ای (ANP) شناسایی و اولویت‌بندی عوامل موثر بر طفره کاری اینترنتی در محل کار [دوره 16، شماره 4، 1404، صفحه 146-165]
فراترکیب مفهوم پردازی، شناسایی و رتبه بندی پیشایندها و پیامدهای شجاعت اخلاقی در سازمان [دوره 16، شماره 1، 1404، صفحه 69-102]
فراترکیب تفسیری تاب‌آوری گروهی در سازمان‌ها: تحلیل عوامل مؤثر و پیامدهای عملی [دوره 16، شماره 4، 1404، صفحه 15-32]
فریبکار در کار فریبکار در کار: شناسایی و تحلیل دلایل و پیامدها با رویکرد نقشه شناختی فازی [دوره 16، شماره 2، 1404، صفحه 15-35]
فساد اداری مدل‌سازی سیستمی مدیریت منابع انسانی برای مقابله با فساد اداری؛ رویکرد سیستم‌های نرم (SSM) [دوره 16، شماره 2، 1404، صفحه 150-184]
فیورتیسم سازمانی شناسایی پیشایندها و پسایندهای استثناء‌پسندی سازمانی در سازمان‌های دولتی استان لرستان [دوره 16، شماره 3، 1404، صفحه 15-33]

ق

قابلیت نوآوری بررسی تأثیر رهبری دانش‌محور بر قابلیت‌های نوآوری با نقش میانجی هماهنگی و تعارض رابطه [دوره 16، شماره 4، 1404، صفحه 99-121]

ک

کارمند تأثیر طردشدگی در محیط کار بر عملکرد شغلی با نقش میانجی انضباط کاری کارکنان ادارات دولتی [دوره 16، شماره 2، 1404، صفحه 58-79]
کدگذاری تفسیری تاب‌آوری گروهی در سازمان‌ها: تحلیل عوامل مؤثر و پیامدهای عملی [دوره 16، شماره 4، 1404، صفحه 15-32]
کرونیسم شناسایی پیشایندها و پسایندهای استثناء‌پسندی سازمانی در سازمان‌های دولتی استان لرستان [دوره 16، شماره 3، 1404، صفحه 15-33]
کسری بودجه شناسایی و تحلیل عوامل مؤثر بر کسری بودجه در ایران [دوره 16، شماره 3، 1404، صفحه 34-53]

م

مدل اولریش شناسایی شاخص‌های کلیدی مدیریت منابع انسانی تقویت‌شده با هوش مصنوعی و تأثیر آن بر شکوفایی کارکنان [دوره 16، شماره 3، 1404، صفحه 54-78]
مدلسازی ساختاری تفسیری مدلسازی پیشایندهای شکل‌گیری اکوسیستم همکاری بین سازمانی جهت ارائه خدمات دولت الکترونیکی یکپارچه [دوره 16، شماره 1، 1404، صفحه 180-206]
مدل هاروارد شناسایی شاخص‌های کلیدی مدیریت منابع انسانی تقویت‌شده با هوش مصنوعی و تأثیر آن بر شکوفایی کارکنان [دوره 16، شماره 3، 1404، صفحه 54-78]
مدیریت آشوب طراحی مدل مدیریت آشوب، مدلی جهت پیش‌بینی و مدیریت آشوب در دانشگاه‌های دولتی ایران [دوره 16، شماره 1، 1404، صفحه 38-68]
مدیریت سازمانی دولت باز: منشأ، توسعه و نهادهای قانونی مرتبط با آن در جمهوری اسلامی ایران [دوره 16، شماره 2، 1404، صفحه 36-57]
مدیریت قارچی مدیریت قارچی و تنهایی در محل کار: تحلیل نقش میانجی بدبینی سازمانی در سازمان های دولتی [دوره 16، شماره 4، 1404، صفحه 79-98]
مدیریت منابع انسانی مدل‌سازی سیستمی مدیریت منابع انسانی برای مقابله با فساد اداری؛ رویکرد سیستم‌های نرم (SSM) [دوره 16، شماره 2، 1404، صفحه 150-184]
مدیریت منابع انسانی شناسایی شاخص‌های کلیدی مدیریت منابع انسانی تقویت‌شده با هوش مصنوعی و تأثیر آن بر شکوفایی کارکنان [دوره 16، شماره 3، 1404، صفحه 54-78]
مدیریت منابع انسانی ارائه الگوی شایستگی منابع انسانی از منظر سعدی شیرازی و کاربست آن در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 16، شماره 3، 1404، صفحه 158-180]
مدیریت منابع انسانی شناسایی و اولویت‌بندی عوامل موثر بر طفره کاری اینترنتی در محل کار [دوره 16، شماره 4، 1404، صفحه 146-165]
مضمون تاب‌آوری گروهی در سازمان‌ها: تحلیل عوامل مؤثر و پیامدهای عملی [دوره 16، شماره 4، 1404، صفحه 15-32]
مطالعات کیفی چارچوب نظری- فلسفی «تحلیل مبتنی بر پرکتیس»؛ یک رویکرد نوین در مطالعات سازمانی [دوره 16، شماره 4، 1404، صفحه 55-78]
مناطق نفت‌خیز جنوب اعتبارسنجی مدل ایمنی‌و‌بهداشت کارکنان با رویکرد مدیریت سرمایه انسانی در صنعت نفت کشور [دوره 16، شماره 1، 1404، صفحه 103-126]
مهندسی کشاورزی کاربرد نظریه علامت‌دهی در جذب داوطلبان کنکور به رشته کشاورزی [دوره 16، شماره 1، 1404، صفحه 127-146]

ن

نپوتیسم شناسایی پیشایندها و پسایندهای استثناء‌پسندی سازمانی در سازمان‌های دولتی استان لرستان [دوره 16، شماره 3، 1404، صفحه 15-33]
نظام اداری جمهوری اسلامی ایران شناسایی و تفسیر الگوهای ذهنی مدیران و صاحب نظران نسبت به حقوق و دستمزد عادلانه در نظام اداری جمهوری اسلامی ایران با روش شناسی کیو [دوره 16، شماره 2، 1404، صفحه 103-125]
نظام بودجه‌ریزی ایران شناسایی و تحلیل عوامل مؤثر بر کسری بودجه در ایران [دوره 16، شماره 3، 1404، صفحه 34-53]
نظریه پرکتیس چارچوب نظری- فلسفی «تحلیل مبتنی بر پرکتیس»؛ یک رویکرد نوین در مطالعات سازمانی [دوره 16، شماره 4، 1404، صفحه 55-78]
نظریه داده‌بنیاد طراحی مدل مدیریت آشوب، مدلی جهت پیش‌بینی و مدیریت آشوب در دانشگاه‌های دولتی ایران [دوره 16، شماره 1، 1404، صفحه 38-68]
نظریه علامت‌دهی کاربرد نظریه علامت‌دهی در جذب داوطلبان کنکور به رشته کشاورزی [دوره 16، شماره 1، 1404، صفحه 127-146]
نهادهای قانونی دولت باز: منشأ، توسعه و نهادهای قانونی مرتبط با آن در جمهوری اسلامی ایران [دوره 16، شماره 2، 1404، صفحه 36-57]
نیروی انسانی فریبکار در کار: شناسایی و تحلیل دلایل و پیامدها با رویکرد نقشه شناختی فازی [دوره 16، شماره 2، 1404، صفحه 15-35]

و

وجدان کاری بررسی تاثیر وجدان کاری بر رفتار پیشگامانه محیط‌زیستی کارکنان با نقش میانجی شکوفایی کارکنان و تعدیل‌گری سیاست سازمانی ادراک شده در سازمان‌های دولتی استان هرمزگان [دوره 16، شماره 3، 1404، صفحه 79-103]
ویژگی‌های ابزاری و نمادین کاربرد نظریه علامت‌دهی در جذب داوطلبان کنکور به رشته کشاورزی [دوره 16، شماره 1، 1404، صفحه 127-146]

ه

هماهنگی بررسی تأثیر رهبری دانش‌محور بر قابلیت‌های نوآوری با نقش میانجی هماهنگی و تعارض رابطه [دوره 16، شماره 4، 1404، صفحه 99-121]
همکاری بین سازمانی مدلسازی پیشایندهای شکل‌گیری اکوسیستم همکاری بین سازمانی جهت ارائه خدمات دولت الکترونیکی یکپارچه [دوره 16، شماره 1، 1404، صفحه 180-206]
همگام‌سازی سیناپسی ارگانیزم‌های حکمرانی عمومی در شبکه‌های نانوبایوتک با تکنیک همگام‌سازی سیناپسی [دوره 16، شماره 1، 1404، صفحه 147-179]
هوش انسان تصویرپردازی از هوش حکمرانی (هم‌آفرینی هوش انسان و ماشین در آزمایشگاه حکمرانی) [دوره 16، شماره 1، 1404، صفحه 15-37]
هوش حکمرانی تصویرپردازی از هوش حکمرانی (هم‌آفرینی هوش انسان و ماشین در آزمایشگاه حکمرانی) [دوره 16، شماره 1، 1404، صفحه 15-37]
هوش ماشین تصویرپردازی از هوش حکمرانی (هم‌آفرینی هوش انسان و ماشین در آزمایشگاه حکمرانی) [دوره 16، شماره 1، 1404، صفحه 15-37]
هوش مصنوعی هوش مصنوعی در بستر تحول دیجیتال: بازتاملی آسیب‌شناختی در درک مفاهیم و کاربردها [دوره 16، شماره 2، 1404، صفحه 80-103]
هوش مصنوعی شناسایی شاخص‌های کلیدی مدیریت منابع انسانی تقویت‌شده با هوش مصنوعی و تأثیر آن بر شکوفایی کارکنان [دوره 16، شماره 3، 1404، صفحه 54-78]
هوشمندسازی هوش مصنوعی در بستر تحول دیجیتال: بازتاملی آسیب‌شناختی در درک مفاهیم و کاربردها [دوره 16، شماره 2، 1404، صفحه 80-103]