چشم انداز مدیریت دولتی - نمایه کلیدواژه ها

آ

آنتروپی‌شانون شناسایی و رتبه‌بندی پیشایندهای افشاگری در سازمان: رهیافت فراترکیب [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 33-54]

ا

احساس کِهتری فهم پدیده ناتوانی آموخته‌شده و شناسایی عوامل شکل‌دهنده آن در سازمانهای دولتی [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 52-76]
ارتباطات تغییرات سبک رهبری در سازمان‎ها با ظهور رسانه‎های اجتماعی [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 15-31]
ارتقا تبیین تجربه سیاست‌گذاران و متخصصان مدیریت در شناسایی ابعاد و مؤلفه‌های موجود ارتقاء مدیران آموزش عالی در قانون مدیریت خدمات کشوری [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 99-113]
ارزیابی سازمان مدل ارزیابی هوش سازمانی با استفاده از رویکرد ترکیبی تکنیک دنپ، (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی) [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 77-102]
استخدام رسمی بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان با توجه به نقش تعدیلگر نوع استخدام (کارکنان رسمی و قراردادی) در شرکت خودروسازی سایپا آذین [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 115-133]
استخدام قراردادی بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان با توجه به نقش تعدیلگر نوع استخدام (کارکنان رسمی و قراردادی) در شرکت خودروسازی سایپا آذین [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 115-133]
اعتباریابی طراحی و اعتباریابی سنجه اندازه‌گیری هم آفرینی در دانشگاه [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 135-155]
افشاگری شناسایی و رتبه‌بندی پیشایندهای افشاگری در سازمان: رهیافت فراترکیب [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 33-54]
انگاره‌های ذهنی مدیران فهم پدیده ناتوانی آموخته‌شده و شناسایی عوامل شکل‌دهنده آن در سازمانهای دولتی [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 52-76]

ب

بانک مسکن مدل مدیریت منابع انسانی مبتنی بر مدیریت دولتی نوین [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 157-177]
بانک ملی ایران تدوین الگوی جبران خدمت بهره ور محور (مورد مطالعاتی: بانک ملی ایران) [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 77-104]
باورمند سازمانی نوع‌شناسی رفتار سازمانی کارکنان خشنود سازمان‌های فرهنگی براساس ابعاد باورمندی و انواع رفتارفردی [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 105-125]
برندسازی سامانه منابع انسانی اعتبارسنجی مدل برندسازی سامانه (سیستم) منابع انسانی [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 30-51]
برندسازی منابع انسانی اعتبارسنجی مدل برندسازی سامانه (سیستم) منابع انسانی [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 30-51]
برند کارفرما اعتبارسنجی مدل برندسازی سامانه (سیستم) منابع انسانی [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 30-51]
بهره وری‌‌ تدوین الگوی جبران خدمت بهره ور محور (مورد مطالعاتی: بانک ملی ایران) [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 77-104]
بهره‌وری الگوی بهره‌وری سرمایه‌ی انسانی در نهادهای انقلابی [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 126-147]
بودجه‌بندی ارائه مدل ارزیابی عملکرد شرکت‌های دولتی، با استفاده از ابزارهای نوین مدیریت هزینه و بودجه‌بندی با تأکید بر رویکرد اقتضایی [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 155-173]
بودجه‌ریزی خوب فرآیند انتخاب متدلوژی در طراحی مدل بودجه ریزی خوب در بخش عمومی با رویکرد سیستم مداخلات جامع [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 55-73]
بوم‌شناختی نگاشت شناختی عوامل مؤثر بر افزایش مشارکت در پرداخت مالیات [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 57-76]

پ

پرسشنامه طراحی و اعتباریابی سنجه اندازه‌گیری هم آفرینی در دانشگاه [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 135-155]
پژوهش آمیخته الگوی بهره‌وری سرمایه‌ی انسانی در نهادهای انقلابی [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 126-147]
پیشران پیشران های توسعه التزام سرمایه انسانی در سازمان‌های دولتی بر گرفته از قران و عترت با کاربست عقل و اجماع بر اساس تحلیل مضمون [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 90-103]

ت

تاب آوری سازمانی طراحی مدل ارتقای قابلیت‌های نوآوری سازمانی با رویکرد تاب‌آوری سازمانی در شرکت‌های دانش بنیان [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 52-69]
تجربه تبیین تجربه سیاست‌گذاران و متخصصان مدیریت در شناسایی ابعاد و مؤلفه‌های موجود ارتقاء مدیران آموزش عالی در قانون مدیریت خدمات کشوری [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 99-113]
تحلیل کتاب سنجی تحلیل شبکه اجتماعی دانشگاهی حوزه شبکه دانش: نسبت‌ها، روندها و خوشه‌ها [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 103-125]
تحلیل مضمون پیشران های توسعه التزام سرمایه انسانی در سازمان‌های دولتی بر گرفته از قران و عترت با کاربست عقل و اجماع بر اساس تحلیل مضمون [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 90-103]
تحلیل نهادی بازخوانی نظام مسائل حکمرانی مراتع در جمهوری اسلامی ایران در راستای تحقق سیاست‌های کلی اصل 44 قانون اساسی [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 70-89]
تصمیم گیری چند شاخصه مدل ارزیابی هوش سازمانی با استفاده از رویکرد ترکیبی تکنیک دنپ، (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی) [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 77-102]
تعلق خاطر کاری بررسی تأثیر توانمندسازی کارکنان بر رفتار نوآورانه با نقش میانجی مسرت و پیامدهای مثبت آن [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 126-154]
تفکر راهبردی تغییرات سبک رهبری در سازمان‎ها با ظهور رسانه‎های اجتماعی [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 15-31]
تکنیک معادلات ساختاری اعتبارسنجی مدل برندسازی سامانه (سیستم) منابع انسانی [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 30-51]
توانمندسازی بررسی تأثیر توانمندسازی کارکنان بر رفتار نوآورانه با نقش میانجی مسرت و پیامدهای مثبت آن [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 126-154]
توسعه التزام پیشران های توسعه التزام سرمایه انسانی در سازمان‌های دولتی بر گرفته از قران و عترت با کاربست عقل و اجماع بر اساس تحلیل مضمون [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 90-103]
توسعه پایدار مدیریت استراتژیک منابع انسانی سبز ابزاری در راستای پشتیبانی از استقرار توسعه پایدار [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 124-152]

ج

جبران خدمت‌‌ تدوین الگوی جبران خدمت بهره ور محور (مورد مطالعاتی: بانک ملی ایران) [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 77-104]

ح

حکمرانی مراتع بازخوانی نظام مسائل حکمرانی مراتع در جمهوری اسلامی ایران در راستای تحقق سیاست‌های کلی اصل 44 قانون اساسی [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 70-89]

خ

خصوصی سازی مدل مدیریت منابع انسانی مبتنی بر مدیریت دولتی نوین [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 157-177]

د

دانشگاه طراحی و اعتباریابی سنجه اندازه‌گیری هم آفرینی در دانشگاه [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 135-155]
دنپ مدل ارزیابی هوش سازمانی با استفاده از رویکرد ترکیبی تکنیک دنپ، (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی) [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 77-102]
دولتی نگاشت شناختی عوامل مؤثر بر افزایش مشارکت در پرداخت مالیات [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 57-76]
دولت باز تبیین مدل خط مشی گذاری باز در تحقق اصول دولت باز [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 15-33]

ر

رسانه های اجتماعی تغییرات سبک رهبری در سازمان‎ها با ظهور رسانه‎های اجتماعی [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 15-31]
رضایت شغلی بررسی تأثیر توانمندسازی کارکنان بر رفتار نوآورانه با نقش میانجی مسرت و پیامدهای مثبت آن [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 126-154]
رفتار سازمانی نوع‌شناسی رفتار سازمانی کارکنان خشنود سازمان‌های فرهنگی براساس ابعاد باورمندی و انواع رفتارفردی [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 105-125]
رفتار فرا اجتماعی شناسایی و رتبه‌بندی پیشایندهای افشاگری در سازمان: رهیافت فراترکیب [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 33-54]
رفتار فرقه‌ گرایانه سازمانی شناسایی و تبیین پیشایندها‌ و ‌ پسایند‌های رفتارفرقه‌گرایانه سازمانی با استفاده از رویکرد دلفی ‌ [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 34-51]
رفتار فعالانه نوع‌شناسی رفتار سازمانی کارکنان خشنود سازمان‌های فرهنگی براساس ابعاد باورمندی و انواع رفتارفردی [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 105-125]
رفتار منفعلانه نوع‌شناسی رفتار سازمانی کارکنان خشنود سازمان‌های فرهنگی براساس ابعاد باورمندی و انواع رفتارفردی [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 105-125]
رفتار نوآورانه بررسی تأثیر توانمندسازی کارکنان بر رفتار نوآورانه با نقش میانجی مسرت و پیامدهای مثبت آن [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 126-154]
روزمرگی شغلی فهم پدیده ناتوانی آموخته‌شده و شناسایی عوامل شکل‌دهنده آن در سازمانهای دولتی [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 52-76]
روش دلفی فازی‌ شناسایی و تبیین پیشایندها‌ و ‌ پسایند‌های رفتارفرقه‌گرایانه سازمانی با استفاده از رویکرد دلفی ‌ [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 34-51]
رویکرد اقتضایی ارائه مدل ارزیابی عملکرد شرکت‌های دولتی، با استفاده از ابزارهای نوین مدیریت هزینه و بودجه‌بندی با تأکید بر رویکرد اقتضایی [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 155-173]
رویکرد سیستم مداخلات جامع فرآیند انتخاب متدلوژی در طراحی مدل بودجه ریزی خوب در بخش عمومی با رویکرد سیستم مداخلات جامع [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 55-73]

ز

زنجیره تامین الگوی فرآیندی زنجیره تامین استعداد در صنعت بانکداری [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 75-98]
زنجیره تامین استعداد الگوی فرآیندی زنجیره تامین استعداد در صنعت بانکداری [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 75-98]

س

ساختار فکری تحلیل شبکه اجتماعی دانشگاهی حوزه شبکه دانش: نسبت‌ها، روندها و خوشه‌ها [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 103-125]
سیاست‌گذاران و متخصصان مدیریت تبیین تجربه سیاست‌گذاران و متخصصان مدیریت در شناسایی ابعاد و مؤلفه‌های موجود ارتقاء مدیران آموزش عالی در قانون مدیریت خدمات کشوری [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 99-113]
سامانه مدیریت منابع انسانی اعتبارسنجی مدل برندسازی سامانه (سیستم) منابع انسانی [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 30-51]
سبک رهبری تغییرات سبک رهبری در سازمان‎ها با ظهور رسانه‎های اجتماعی [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 15-31]
سرمایه انسانی پیشران های توسعه التزام سرمایه انسانی در سازمان‌های دولتی بر گرفته از قران و عترت با کاربست عقل و اجماع بر اساس تحلیل مضمون [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 90-103]
سرمایۀ انسانی الگوی بهره‌وری سرمایه‌ی انسانی در نهادهای انقلابی [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 126-147]
سیستم های ابتکاری انتقادی فرآیند انتخاب متدلوژی در طراحی مدل بودجه ریزی خوب در بخش عمومی با رویکرد سیستم مداخلات جامع [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 55-73]
سلامت سازمانی بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان با توجه به نقش تعدیلگر نوع استخدام (کارکنان رسمی و قراردادی) در شرکت خودروسازی سایپا آذین [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 115-133]

ش

شبکه اجتماعی دانشگاهی تحلیل شبکه اجتماعی دانشگاهی حوزه شبکه دانش: نسبت‌ها، روندها و خوشه‌ها [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 103-125]
شبکه دانش تحلیل شبکه اجتماعی دانشگاهی حوزه شبکه دانش: نسبت‌ها، روندها و خوشه‌ها [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 103-125]
شرکت های دانش بنیان ارائه مدلی جامع برای مدیریت استعداد در شرکت‌های دانش بنیان [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 32-56]
شرکت‌های دانش بنیان طراحی مدل ارتقای قابلیت‌های نوآوری سازمانی با رویکرد تاب‌آوری سازمانی در شرکت‌های دانش بنیان [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 52-69]
شرکت‌های دولتی ارائه مدل ارزیابی عملکرد شرکت‌های دولتی، با استفاده از ابزارهای نوین مدیریت هزینه و بودجه‌بندی با تأکید بر رویکرد اقتضایی [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 155-173]
شفافیت تبیین مدل خط مشی گذاری باز در تحقق اصول دولت باز [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 15-33]
شهرداری‌های کشور طراحی الگوی نوآوری باز خدماتی، مبتنی بر ارتقاء کیفی خدمات در شهرداری‌های کشور [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 104-123]

ص

صنعت بانکداری الگوی فرآیندی زنجیره تامین استعداد در صنعت بانکداری [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 75-98]

ع

عملکرد سازمانی ارائه مدلی جامع برای مدیریت استعداد در شرکت‌های دانش بنیان [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 32-56]
عملکرد سازمانی ارائه مدل ارزیابی عملکرد شرکت‌های دولتی، با استفاده از ابزارهای نوین مدیریت هزینه و بودجه‌بندی با تأکید بر رویکرد اقتضایی [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 155-173]

ف

فراتحلیل فراتحلیل پیامدهای مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی روی کارکنان [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 15-29]
فراترکیب شناسایی و رتبه‌بندی پیشایندهای افشاگری در سازمان: رهیافت فراترکیب [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 33-54]
فرقه‌ شناسایی و تبیین پیشایندها‌ و ‌ پسایند‌های رفتارفرقه‌گرایانه سازمانی با استفاده از رویکرد دلفی ‌ [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 34-51]
فرقه گرایی شناسایی و تبیین پیشایندها‌ و ‌ پسایند‌های رفتارفرقه‌گرایانه سازمانی با استفاده از رویکرد دلفی ‌ [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 34-51]
فرهنگ سازمانی تغییرات سبک رهبری در سازمان‎ها با ظهور رسانه‎های اجتماعی [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 15-31]
فساد اداری شناسایی و رتبه‌بندی پیشایندهای افشاگری در سازمان: رهیافت فراترکیب [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 33-54]

ق

قابلیت‌های نوآوری سازمانی طراحی مدل ارتقای قابلیت‌های نوآوری سازمانی با رویکرد تاب‌آوری سازمانی در شرکت‌های دانش بنیان [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 52-69]
قانون مدیریت خدمات کشوری تبیین تجربه سیاست‌گذاران و متخصصان مدیریت در شناسایی ابعاد و مؤلفه‌های موجود ارتقاء مدیران آموزش عالی در قانون مدیریت خدمات کشوری [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 99-113]
قران و عترت پیشران های توسعه التزام سرمایه انسانی در سازمان‌های دولتی بر گرفته از قران و عترت با کاربست عقل و اجماع بر اساس تحلیل مضمون [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 90-103]

ک

کارکنان خشنود نوع‌شناسی رفتار سازمانی کارکنان خشنود سازمان‌های فرهنگی براساس ابعاد باورمندی و انواع رفتارفردی [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 105-125]
کوچک سازی مدل مدیریت منابع انسانی مبتنی بر مدیریت دولتی نوین [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 157-177]

م

مالیات نگاشت شناختی عوامل مؤثر بر افزایش مشارکت در پرداخت مالیات [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 57-76]
متدلوژی سیستم های نرم فرآیند انتخاب متدلوژی در طراحی مدل بودجه ریزی خوب در بخش عمومی با رویکرد سیستم مداخلات جامع [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 55-73]
مدیران نگاشت شناختی عوامل مؤثر بر افزایش مشارکت در پرداخت مالیات [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 57-76]
مدیریت استراتژیک منابع انسانی مدیریت استراتژیک منابع انسانی سبز ابزاری در راستای پشتیبانی از استقرار توسعه پایدار [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 124-152]
مدیریت استعداد الگوی فرآیندی زنجیره تامین استعداد در صنعت بانکداری [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 75-98]
مدیریت استعداد ارائه مدلی جامع برای مدیریت استعداد در شرکت‌های دانش بنیان [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 32-56]
مدیریت دولتی نوین مدل مدیریت منابع انسانی مبتنی بر مدیریت دولتی نوین [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 157-177]
مدیریت سبز مدیریت استراتژیک منابع انسانی سبز ابزاری در راستای پشتیبانی از استقرار توسعه پایدار [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 124-152]
مدیریت منابع انسانی مدل مدیریت منابع انسانی مبتنی بر مدیریت دولتی نوین [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 157-177]
مدیریت منابع انسانی ارائه مدلی جامع برای مدیریت استعداد در شرکت‌های دانش بنیان [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 32-56]
مدیریت منابع انسانی فراتحلیل پیامدهای مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی روی کارکنان [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 15-29]
مدیریت منابع انسانی سبز مدیریت استراتژیک منابع انسانی سبز ابزاری در راستای پشتیبانی از استقرار توسعه پایدار [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 124-152]
مدیریت هزینه ارائه مدل ارزیابی عملکرد شرکت‌های دولتی، با استفاده از ابزارهای نوین مدیریت هزینه و بودجه‌بندی با تأکید بر رویکرد اقتضایی [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 155-173]
مدل خط مشی گذاری باز تبیین مدل خط مشی گذاری باز در تحقق اصول دولت باز [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 15-33]
مدل سیستم های مانا فرآیند انتخاب متدلوژی در طراحی مدل بودجه ریزی خوب در بخش عمومی با رویکرد سیستم مداخلات جامع [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 55-73]
مسرت بررسی تأثیر توانمندسازی کارکنان بر رفتار نوآورانه با نقش میانجی مسرت و پیامدهای مثبت آن [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 126-154]
مسئولیت اجتماعی فراتحلیل پیامدهای مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی روی کارکنان [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 15-29]
مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی فراتحلیل پیامدهای مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی روی کارکنان [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 15-29]
مسئولیت پذیری اجتماعی بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان با توجه به نقش تعدیلگر نوع استخدام (کارکنان رسمی و قراردادی) در شرکت خودروسازی سایپا آذین [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 115-133]
مشارکت تبیین مدل خط مشی گذاری باز در تحقق اصول دولت باز [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 15-33]
مشارکت عمومی نگاشت شناختی عوامل مؤثر بر افزایش مشارکت در پرداخت مالیات [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 57-76]
معنویت مفهوم معنویت سازمانی در مطالعات سازمان و مدیریت و دیدگاه‌های پیرامون آن [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 148-162]
معنویت در محل کار مفهوم معنویت سازمانی در مطالعات سازمان و مدیریت و دیدگاه‌های پیرامون آن [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 148-162]
معنویت سازمانی مفهوم معنویت سازمانی در مطالعات سازمان و مدیریت و دیدگاه‌های پیرامون آن [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 148-162]
معنویت فردی مفهوم معنویت سازمانی در مطالعات سازمان و مدیریت و دیدگاه‌های پیرامون آن [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 148-162]

ن

ناباورمند سازمانی نوع‌شناسی رفتار سازمانی کارکنان خشنود سازمان‌های فرهنگی براساس ابعاد باورمندی و انواع رفتارفردی [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 105-125]
ناتوانی آموخته‌ شده فهم پدیده ناتوانی آموخته‌شده و شناسایی عوامل شکل‌دهنده آن در سازمانهای دولتی [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 52-76]
نظریه برخواسته از داده ها تدوین الگوی جبران خدمت بهره ور محور (مورد مطالعاتی: بانک ملی ایران) [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 77-104]
نگاشت شناختی نگاشت شناختی عوامل مؤثر بر افزایش مشارکت در پرداخت مالیات [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 57-76]
نهادهای انقلابی الگوی بهره‌وری سرمایه‌ی انسانی در نهادهای انقلابی [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 126-147]
نوآوری باز طراحی الگوی نوآوری باز خدماتی، مبتنی بر ارتقاء کیفی خدمات در شهرداری‌های کشور [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 104-123]
نوآوری باز خدماتی طراحی الگوی نوآوری باز خدماتی، مبتنی بر ارتقاء کیفی خدمات در شهرداری‌های کشور [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 104-123]

ه

هم آفرینی طراحی و اعتباریابی سنجه اندازه‌گیری هم آفرینی در دانشگاه [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 135-155]
همکاری تبیین مدل خط مشی گذاری باز در تحقق اصول دولت باز [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 15-33]
هوش سازمانی مدل ارزیابی هوش سازمانی با استفاده از رویکرد ترکیبی تکنیک دنپ، (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی) [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 77-102]