چشم انداز مدیریت دولتی - نمایه کلیدواژه ها

آ

آموزش مسئولیت های اجتماعی مدیریت منابع انسانی: رهیافت فراترکیب [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 44-68]

ا

ابرپروژه آسیب‌شناسی و مدل سازی تأثیر مؤلفه های فرهنگی محیط نهادی بر عملکرد ابرپروژه های زیرساختی ایران [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 15-39]
احساسات مثبت طراحی و اعتبار یابی نشاط سازمانی مبتنی بر ارزش های اسلامی با رویکرد اکتشافی [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 179-205]
اختیار و کنترل شغلی طراحی و تبیین مدل پیش بینی کننده رفتار، مبتنی بر تعاملات ادراکی رهبر – پیرو در موقعیت تهدید اختیار و کنترل شغلی (با رویکرد حفاظت از منابع) [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 16-43]
اداره مالیات تاثیر حکمرانی خوب بر سلامت سازمانی با توجه به نقش میانجی رفتار سیاسی [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 141-170]
ادراک اجتماعی طراحی و تبیین مدل پیش بینی کننده رفتار، مبتنی بر تعاملات ادراکی رهبر – پیرو در موقعیت تهدید اختیار و کنترل شغلی (با رویکرد حفاظت از منابع) [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 16-43]
ارزیابی عملکرد مسئولیت های اجتماعی مدیریت منابع انسانی: رهیافت فراترکیب [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 44-68]
ارزشیابی عملکرد شناخت شرایط مؤثر محیطی در ارزشیابی عملکرد وزیران با روش فراترکیب [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 71-93]
ارزش‌های اسلامی طراحی و اعتبار یابی نشاط سازمانی مبتنی بر ارزش های اسلامی با رویکرد اکتشافی [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 179-205]
استان کرمان مدلسازی عوامل اثرگذار و اثرپذیر در توسعه منابع انسانی بخش دولتی استان کرمان در 1404 [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 65-88]
استخدام مسئولیت های اجتماعی مدیریت منابع انسانی: رهیافت فراترکیب [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 44-68]
استقرار ارائه الگوی استقرار و توسعه‌ حکمرانی الکترونیک با استفاده از رویکرد فراترکیب. [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 89-120]
اشتراک دانش بررسی عوامل موثر بر پنهان سازی دانش با تاکید بر طردشدگی [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 216-237]
اشتراک‌گذاری دانش مقایسه‌ی تاثیر دو سبک رهبری تحول‌گرا و تسهیم‌شده بر روی خلاقیت تیمی با نقش میانجی اشتراک‌گذاری دانش [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 41-70]
انتقال فناوری معنی‌گریزی در کاربست فناوری‌های داده در سازمان‌های بخش عمومی [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 41-63]
انحراف خلاق ارائه مدل انحراف خلاق: رویکرد کیفی [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 15-38]
اندوه مقایسه تأثیر اندوه مقایسه بر سایش اجتماعی با میانجی‌گری حسادت خاموش [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 95-119]

ب

بخش دولتی مدلسازی عوامل اثرگذار و اثرپذیر در توسعه منابع انسانی بخش دولتی استان کرمان در 1404 [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 65-88]
برندسازی سامانه منابع انسانی مدلی برای برندسازی سامانه منابع انسانی با رویکرد داده بنیاد [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 69-101]
برندسازی منابع انسانی مدلی برای برندسازی سامانه منابع انسانی با رویکرد داده بنیاد [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 69-101]
برند کارفرما مدلی برای برندسازی سامانه منابع انسانی با رویکرد داده بنیاد [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 69-101]
بهره وری طراحی مدل بهره‌وری منابع انسانی در شرکت سهامی بیمه ایران [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 193-215]
بهره وری منابع انسانی طراحی مدل بهره‌وری منابع انسانی در شرکت سهامی بیمه ایران [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 193-215]
بهسازی منابع انسانی شناسایی مولفه های بهسازی منابع انسانی با تاکید بر نظام شایسته سالاری در ادرات دولتی ایران [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 176-191]
بهینه‌سازی منابع انسانی بررسی رابطه بین بهینه‌سازی منابع انسانی با چابکی سازمانی و نقش واسطه‌ای عدالت سازمانی (موردمطالعه: شبکه بهداشت و درمان شهرستان خاش) [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 238-274]

پ

پایگاه استنادی علوم جهان اسلام دانشگاه هوشمند، راهکاری برای ارتقاء رتبه ‏های‏ بین‏ المللی دانشگاه‏ ها (مورد مطالعه نظام رتبه‏ بندی ISC ) [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 15-40]
پردیس هوشمند دانشگاه هوشمند، راهکاری برای ارتقاء رتبه ‏های‏ بین‏ المللی دانشگاه‏ ها (مورد مطالعه نظام رتبه‏ بندی ISC ) [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 15-40]
پیشایند واکاوی پیشایندهای طرد و روابط آنها در سازمانی دولتی [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 130-149]
پنهان سازی دانش بررسی عوامل موثر بر پنهان سازی دانش با تاکید بر طردشدگی [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 216-237]

ت

تحلیل مضمون ﻛﺎوﺷﻲ ﺑﺮ اﻟﮕﻮی طفره‌روی اجتماعی: ﻣﻄﺎﻟﻌﺔ ترکیبی [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 149-174]
تحول دیجیتال معنی‌گریزی در کاربست فناوری‌های داده در سازمان‌های بخش عمومی [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 41-63]
تمایل رفتاری طراحی و تبیین مدل پیش بینی کننده رفتار، مبتنی بر تعاملات ادراکی رهبر – پیرو در موقعیت تهدید اختیار و کنترل شغلی (با رویکرد حفاظت از منابع) [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 16-43]
توسعه ارائه الگوی استقرار و توسعه‌ حکمرانی الکترونیک با استفاده از رویکرد فراترکیب. [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 89-120]
توسعه‌صادرات طراحی چارچوب حاکمیت الکترونیک در تدوین خط مشی توسعه صادرات [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 102-129]
توسعه منابع انسانی مدلسازی عوامل اثرگذار و اثرپذیر در توسعه منابع انسانی بخش دولتی استان کرمان در 1404 [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 65-88]

ج

جبران خدمات مسئولیت های اجتماعی مدیریت منابع انسانی: رهیافت فراترکیب [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 44-68]

چ

چابک سازی ارائه مدل چابکسازی سازمانی دانشگاه رازی کرمانشاه [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 214-239]
چابکی سازمانی بررسی رابطه بین بهینه‌سازی منابع انسانی با چابکی سازمانی و نقش واسطه‌ای عدالت سازمانی (موردمطالعه: شبکه بهداشت و درمان شهرستان خاش) [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 238-274]

ح

حاکمیت الکترونیک طراحی چارچوب حاکمیت الکترونیک در تدوین خط مشی توسعه صادرات [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 102-129]
حسادت شناسایی و اولویت بندی عوامل اثر گذار بر حسادت سازمانی با استفاده از رویکرد دلفی فازی [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 95-114]
حسادت تأثیر اندوه مقایسه بر سایش اجتماعی با میانجی‌گری حسادت خاموش [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 95-119]
حسادت خاموش تأثیر اندوه مقایسه بر سایش اجتماعی با میانجی‌گری حسادت خاموش [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 95-119]
حسادت سازمانی شناسایی و اولویت بندی عوامل اثر گذار بر حسادت سازمانی با استفاده از رویکرد دلفی فازی [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 95-114]
حفاظت از منابع طراحی و تبیین مدل پیش بینی کننده رفتار، مبتنی بر تعاملات ادراکی رهبر – پیرو در موقعیت تهدید اختیار و کنترل شغلی (با رویکرد حفاظت از منابع) [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 16-43]
حکمرانی الکترونیک ارائه الگوی استقرار و توسعه‌ حکمرانی الکترونیک با استفاده از رویکرد فراترکیب. [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 89-120]
حکمرانی خوب تاثیر حکمرانی خوب بر سلامت سازمانی با توجه به نقش میانجی رفتار سیاسی [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 141-170]

خ

خط مشی گذاری صنعتی گونه شناسی خط مشی های دومنظوره سازی صنعت دفاعی ایران [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 121-148]
خط‌مشی‌گذاری‌مشارکتی طراحی چارچوب حاکمیت الکترونیک در تدوین خط مشی توسعه صادرات [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 102-129]
خلاقیت تیمی مقایسه‌ی تاثیر دو سبک رهبری تحول‌گرا و تسهیم‌شده بر روی خلاقیت تیمی با نقش میانجی اشتراک‌گذاری دانش [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 41-70]

د

دانشگاه رازی کرمانشاه ارائه مدل چابکسازی سازمانی دانشگاه رازی کرمانشاه [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 214-239]
دانشگاه هوشمند دانشگاه هوشمند، راهکاری برای ارتقاء رتبه ‏های‏ بین‏ المللی دانشگاه‏ ها (مورد مطالعه نظام رتبه‏ بندی ISC ) [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 15-40]
دیمتل ارائه مدل چابکسازی سازمانی دانشگاه رازی کرمانشاه [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 214-239]
دیمتل فازی مدلسازی عوامل اثرگذار و اثرپذیر در توسعه منابع انسانی بخش دولتی استان کرمان در 1404 [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 65-88]

ر

رتبه‌بندی بین‌المللی دانشگاه‌ها دانشگاه هوشمند، راهکاری برای ارتقاء رتبه ‏های‏ بین‏ المللی دانشگاه‏ ها (مورد مطالعه نظام رتبه‏ بندی ISC ) [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 15-40]
رفتار انحرافی سازمانی شناسایی رفتارهای منحرف سازمانی کارکنان و سازوکارهای کاهش آن در سازمانهای نظارتی: کاربردی از روش کیو سورت [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 39-58]
رفتار سیاسی تاثیر حکمرانی خوب بر سلامت سازمانی با توجه به نقش میانجی رفتار سیاسی [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 141-170]
رفتارهای کاری مخرب تاثیر رهبری خودکامه بر سکوت و رفتارهای کاری مخرب: تبیین نقش میانجی‌گر معضلاتِ درک شدنِ اشتباه [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 171-187]
رهبری تحول‌گرا مقایسه‌ی تاثیر دو سبک رهبری تحول‌گرا و تسهیم‌شده بر روی خلاقیت تیمی با نقش میانجی اشتراک‌گذاری دانش [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 41-70]
رهبری تسهیم‌شده مقایسه‌ی تاثیر دو سبک رهبری تحول‌گرا و تسهیم‌شده بر روی خلاقیت تیمی با نقش میانجی اشتراک‌گذاری دانش [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 41-70]
رهبری خودکامه- سکوت تاثیر رهبری خودکامه بر سکوت و رفتارهای کاری مخرب: تبیین نقش میانجی‌گر معضلاتِ درک شدنِ اشتباه [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 171-187]
رویکرد دلفی فازی شناسایی و اولویت بندی عوامل اثر گذار بر حسادت سازمانی با استفاده از رویکرد دلفی فازی [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 95-114]
رویکرد فراترکیب ارائه الگوی استقرار و توسعه‌ حکمرانی الکترونیک با استفاده از رویکرد فراترکیب. [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 89-120]

س

ساختار سازمانی ارائه مدل چابکسازی سازمانی دانشگاه رازی کرمانشاه [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 214-239]
سازمان مقایسه‌ی تاثیر دو سبک رهبری تحول‌گرا و تسهیم‌شده بر روی خلاقیت تیمی با نقش میانجی اشتراک‌گذاری دانش [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 41-70]
سازمان تامین اجتماعی بررسی عوامل موثر بر پنهان سازی دانش با تاکید بر طردشدگی [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 216-237]
سازمان نظارتی شناسایی رفتارهای منحرف سازمانی کارکنان و سازوکارهای کاهش آن در سازمانهای نظارتی: کاربردی از روش کیو سورت [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 39-58]
سازمان های دولتی شناسایی و اولویت بندی عوامل اثر گذار بر حسادت سازمانی با استفاده از رویکرد دلفی فازی [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 95-114]
سازمان‌های دولتی طراحی چارچوبی برای مدیریت منابع انسانی کارآفرین‌محور در بخش دولتی [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 159-185]
سازمان‌های دولتی ارائه الگوی استقرار و توسعه‌ حکمرانی الکترونیک با استفاده از رویکرد فراترکیب. [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 89-120]
سازمان‌های عمومی معنی‌گریزی در کاربست فناوری‌های داده در سازمان‌های بخش عمومی [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 41-63]
سایش اجتماعی تأثیر اندوه مقایسه بر سایش اجتماعی با میانجی‌گری حسادت خاموش [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 95-119]
سامانه مدیریت منابع انسانی مدلی برای برندسازی سامانه منابع انسانی با رویکرد داده بنیاد [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 69-101]
سکوت سازمانی مطالعه و تبیین عوامل مرتبط با مدیریت رفتار سیاسی در نظام بانکی و ارائه الگو با توجه به نقش میانجی سکوت سازمانی [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 188-212]
سلامت سازمانی تاثیر حکمرانی خوب بر سلامت سازمانی با توجه به نقش میانجی رفتار سیاسی [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 141-170]

ش

شایسته‌سالاری شناسایی مولفه های بهسازی منابع انسانی با تاکید بر نظام شایسته سالاری در ادرات دولتی ایران [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 176-191]
شرایط محیطی شناخت شرایط مؤثر محیطی در ارزشیابی عملکرد وزیران با روش فراترکیب [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 71-93]
شرکت نفت ارائه مدل انحراف خلاق: رویکرد کیفی [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 15-38]
شرکت های آب و فاضلاب شهری ایران شناسایی و رتبه بندی عوامل کلیدی موفقیت برای اجرای مدیریت دانش در شرکت های آب و فاضلاب شهری با استفاده از تکنیک ISM-DEMATEL [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 115-140]

ص

صنعت بیمه طراحی مدل بهره‌وری منابع انسانی در شرکت سهامی بیمه ایران [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 193-215]
صنعت دفاعی گونه شناسی خط مشی های دومنظوره سازی صنعت دفاعی ایران [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 121-148]

ط

طراحی مدل ارائه مدل انحراف خلاق: رویکرد کیفی [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 15-38]
طرد واکاوی پیشایندهای طرد و روابط آنها در سازمانی دولتی [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 130-149]
طرد سازمانی واکاوی پیشایندهای طرد و روابط آنها در سازمانی دولتی [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 130-149]
طردشدگی بررسی عوامل موثر بر پنهان سازی دانش با تاکید بر طردشدگی [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 216-237]
طفره‌روی اجتماعی ﻛﺎوﺷﻲ ﺑﺮ اﻟﮕﻮی طفره‌روی اجتماعی: ﻣﻄﺎﻟﻌﺔ ترکیبی [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 149-174]

ع

عدالت سازمانی بررسی رابطه بین بهینه‌سازی منابع انسانی با چابکی سازمانی و نقش واسطه‌ای عدالت سازمانی (موردمطالعه: شبکه بهداشت و درمان شهرستان خاش) [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 238-274]
علاقه‌مندی به کار طراحی و اعتبار یابی نشاط سازمانی مبتنی بر ارزش های اسلامی با رویکرد اکتشافی [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 179-205]
عملکرد آسیب‌شناسی و مدل سازی تأثیر مؤلفه های فرهنگی محیط نهادی بر عملکرد ابرپروژه های زیرساختی ایران [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 15-39]
عملکرد تیمی- عملکرد سازمانی- عملکرد جامع طراحی مدل جامع عملکرد با رویکرد چندسطحی [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 59-94]
عوامل اثرگذار و اثرپذیر مدلسازی عوامل اثرگذار و اثرپذیر در توسعه منابع انسانی بخش دولتی استان کرمان در 1404 [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 65-88]
عوامل سازمانی مطالعه و تبیین عوامل مرتبط با مدیریت رفتار سیاسی در نظام بانکی و ارائه الگو با توجه به نقش میانجی سکوت سازمانی [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 188-212]
عوامل فردی مطالعه و تبیین عوامل مرتبط با مدیریت رفتار سیاسی در نظام بانکی و ارائه الگو با توجه به نقش میانجی سکوت سازمانی [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 188-212]
عوامل کاری طراحی و اعتبار یابی نشاط سازمانی مبتنی بر ارزش های اسلامی با رویکرد اکتشافی [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 179-205]
عوامل کلیدی موفقیت شناسایی و رتبه بندی عوامل کلیدی موفقیت برای اجرای مدیریت دانش در شرکت های آب و فاضلاب شهری با استفاده از تکنیک ISM-DEMATEL [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 115-140]
عوامل مدیریتی مطالعه و تبیین عوامل مرتبط با مدیریت رفتار سیاسی در نظام بانکی و ارائه الگو با توجه به نقش میانجی سکوت سازمانی [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 188-212]

ف

فراترکیب شناخت شرایط مؤثر محیطی در ارزشیابی عملکرد وزیران با روش فراترکیب [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 71-93]
فرهنگ آسیب‌شناسی و مدل سازی تأثیر مؤلفه های فرهنگی محیط نهادی بر عملکرد ابرپروژه های زیرساختی ایران [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 15-39]

ک

کارآفرینی سازمانی طراحی چارچوبی برای مدیریت منابع انسانی کارآفرین‌محور در بخش دولتی [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 159-185]
کیو سورت شناسایی رفتارهای منحرف سازمانی کارکنان و سازوکارهای کاهش آن در سازمانهای نظارتی: کاربردی از روش کیو سورت [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 39-58]

گ

گراندد تئوری ارائه مدل انحراف خلاق: رویکرد کیفی [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 15-38]
گروه کاری ﻛﺎوﺷﻲ ﺑﺮ اﻟﮕﻮی طفره‌روی اجتماعی: ﻣﻄﺎﻟﻌﺔ ترکیبی [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 149-174]
گونه شناسی دومنظوره سازی صنعت دفاعی گونه شناسی خط مشی های دومنظوره سازی صنعت دفاعی ایران [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 121-148]

م

مدیریت دانش شناسایی و رتبه بندی عوامل کلیدی موفقیت برای اجرای مدیریت دانش در شرکت های آب و فاضلاب شهری با استفاده از تکنیک ISM-DEMATEL [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 115-140]
مدیریت رفتار سیاسی مطالعه و تبیین عوامل مرتبط با مدیریت رفتار سیاسی در نظام بانکی و ارائه الگو با توجه به نقش میانجی سکوت سازمانی [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 188-212]
مدیریت منابع انسانی طراحی چارچوبی برای مدیریت منابع انسانی کارآفرین‌محور در بخش دولتی [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 159-185]
مدیریت منابع انسانی کارآفرین محور طراحی چارچوبی برای مدیریت منابع انسانی کارآفرین‌محور در بخش دولتی [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 159-185]
مدل‌یابی ساختاری تفسیری واکاوی پیشایندهای طرد و روابط آنها در سازمانی دولتی [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 130-149]
مسئولیت اجتماعی مسئولیت های اجتماعی مدیریت منابع انسانی: رهیافت فراترکیب [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 44-68]
مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی مسئولیت های اجتماعی مدیریت منابع انسانی: رهیافت فراترکیب [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 44-68]
مشارکت‌الکترونیکی طراحی چارچوب حاکمیت الکترونیک در تدوین خط مشی توسعه صادرات [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 102-129]
معضلات درک شدن اشتباه تاثیر رهبری خودکامه بر سکوت و رفتارهای کاری مخرب: تبیین نقش میانجی‌گر معضلاتِ درک شدنِ اشتباه [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 171-187]
معنی‌گریزی معنی‌گریزی در کاربست فناوری‌های داده در سازمان‌های بخش عمومی [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 41-63]
مقایسه‌های اجتماعی نامطلوب تأثیر اندوه مقایسه بر سایش اجتماعی با میانجی‌گری حسادت خاموش [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 95-119]
منابع انسانی طراحی مدل بهره‌وری منابع انسانی در شرکت سهامی بیمه ایران [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 193-215]
مؤلفه‌های بهینه‌سازی منابع انسانی بررسی رابطه بین بهینه‌سازی منابع انسانی با چابکی سازمانی و نقش واسطه‌ای عدالت سازمانی (موردمطالعه: شبکه بهداشت و درمان شهرستان خاش) [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 238-274]

ن

نشاط سازمانی طراحی و اعتبار یابی نشاط سازمانی مبتنی بر ارزش های اسلامی با رویکرد اکتشافی [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 179-205]
نظام اداری شناسایی مولفه های بهسازی منابع انسانی با تاکید بر نظام شایسته سالاری در ادرات دولتی ایران [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 176-191]
نظریهپردازی چندسطحی- عملکرد فردی طراحی مدل جامع عملکرد با رویکرد چندسطحی [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 59-94]
نظریه داده بنیاد مدلی برای برندسازی سامانه منابع انسانی با رویکرد داده بنیاد [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 69-101]
نهاد آسیب‌شناسی و مدل سازی تأثیر مؤلفه های فرهنگی محیط نهادی بر عملکرد ابرپروژه های زیرساختی ایران [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 15-39]

و

وزیر شناخت شرایط مؤثر محیطی در ارزشیابی عملکرد وزیران با روش فراترکیب [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 71-93]
وزیران شناخت شرایط مؤثر محیطی در ارزشیابی عملکرد وزیران با روش فراترکیب [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 71-93]