چشم انداز مدیریت دولتی - نمایه کلیدواژه ها

آ

آموزش بررسی تأثیر آموزش ICT بر پذیرش اثربخش فناوری اطلاعات بر اساس مدل پذیرش تکنولوژی (TAM) [دوره 9، شماره 1، 1397، صفحه 155-173]

ا

ابقای نیروی انسانی طراحی و تبیین الگوی شایستگی در راستای ابقاء کارکنان شرکت-های نفتی تحت پوشش اصل 44 قانون اساسی [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 15-40]
ارزش های محوری مولفه های ارزشی محوری چارچوب خط مشی گذاری کارآفرینی در مجموعه های روائی میزان الحکمه و الحیات [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 151-174]
ارگونومی تبیین رابطه بین ادراک کارکنان از ارگونومی سازمانی و کیفیت ارائه خدمات اداری [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 111-134]
اقدامات مدیریت منابع انسانی طراحی و تبیین الگوی شایستگی در راستای ابقاء کارکنان شرکت-های نفتی تحت پوشش اصل 44 قانون اساسی [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 15-40]
انتقال و اشتراک دانش طراحی مدل مطلوب استقرار و نهادینه‌سازی مدیریت دانش (مورد مطالعه: دستگاه‌های اجرایی استان آذربایجان شرقی) [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 41-62]
اندازه گیری دانش- اعضای هیئت علمی- تحلیل عاملی اکتشافی کاربست تحلیل عاملی اکتشافی و دیمتل در سنجش دانش (مطالعه موردی: اعضای هیئت علمی دانشگاه ها) [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 89-118]

پ

پژوهش بررسی عوامل سازمانی موثر بر مدیریت پژوهش و فناوری در ایران [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 63-92]

ت

تحلیل مضمون مولفه های ارزشی محوری چارچوب خط مشی گذاری کارآفرینی در مجموعه های روائی میزان الحکمه و الحیات [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 151-174]
تحول اداری دستورکار خط مشی های اصلاح نظام اداری در ایران [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 15-42]
تسهیم دانش تأثیر تسهیم دانش، تمایل به یادگیری و فناوری اطلاعات بر فراموشی سازمانی هدفمند در پرتو عدالت سازمانی ادراک شده [دوره 9، شماره 1، 1397، صفحه 129-154]
تکنیک دیمتل کاربست تحلیل عاملی اکتشافی و دیمتل در سنجش دانش (مطالعه موردی: اعضای هیئت علمی دانشگاه ها) [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 89-118]
تمایل به یادگیری تأثیر تسهیم دانش، تمایل به یادگیری و فناوری اطلاعات بر فراموشی سازمانی هدفمند در پرتو عدالت سازمانی ادراک شده [دوره 9، شماره 1، 1397، صفحه 129-154]
تناسب فرد-سازمان نقش میانجی تناسب فرد-سازمان و تناسب فرد-شغل در رابطه بین عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی و رفتارهای انحرافی [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 43-66]
تناسب فرد-شغل نقش میانجی تناسب فرد-سازمان و تناسب فرد-شغل در رابطه بین عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی و رفتارهای انحرافی [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 43-66]
توسعه‌پایدار تبیین مدل مدیریت حقوقی توسعه‌پایدار در صنعت ساخت [دوره 9، شماره 1، 1397، صفحه 41-64]

ح

حکمرانی خوب جایگاه دانش سیاسی و مدیریت در علوم حکمرانی [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 67-86]
حکمرانی صالح جایگاه دانش سیاسی و مدیریت در علوم حکمرانی [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 67-86]

خ

خصیصه‌های شخصیتی ارائه الگوی عملکرد شغلی کارکنان مبتنی بر هوش فرهنگی و خصیصه‌های شخصیتی با میانجی گری سازگاری میان فرهنگی (مطالعه موردی: شرکت پالایش نفت تهران) [دوره 9، شماره 1، 1397، صفحه 87-108]
خط مشی گذاری دستورکار خط مشی های اصلاح نظام اداری در ایران [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 15-42]

د

دانش سیاسی جایگاه دانش سیاسی و مدیریت در علوم حکمرانی [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 67-86]
دانشگاه‌های ایران- اعضای هیأت علمی رابطه بین سایش اجتماعی و هم‌آفرینی با نقش میانجی عزت نفس سازمانی در بین اعضای هیأت علمی دانشگاه های برتر ایران [دوره 9، شماره 1، 1397، صفحه 109-128]
دستورکار دستورکار خط مشی های اصلاح نظام اداری در ایران [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 15-42]
دلفی فازی شناسایی و اولویت بندی مولفه های سرمایه مسیر شغلی مدیران ارشد وزارت جهاد کشاورزی [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 159-180]

ذ

ذخیره‌سازی دانش طراحی مدل مطلوب استقرار و نهادینه‌سازی مدیریت دانش (مورد مطالعه: دستگاه‌های اجرایی استان آذربایجان شرقی) [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 41-62]

ر

ریسک پذیری بررسی رابطه میان سبک های دلبستگی، رفتار کاوشگرانه و ریسک پذیری [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 135-152]
رفتار شهروندی سازمانی نقش میانجی تناسب فرد-سازمان و تناسب فرد-شغل در رابطه بین عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی و رفتارهای انحرافی [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 43-66]
رفتار شهروندی سازمانی ارائه مدل بومی رفتار شهروندی سازمانی در وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 115-138]
رفتار کاوشگرانه بررسی رابطه میان سبک های دلبستگی، رفتار کاوشگرانه و ریسک پذیری [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 135-152]
روش اجتهادی کاوشی در روش اجتهادی و کاربست آن در مدیریت اسلامی [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 139-157]
روش گلوله‌برفی تبیین مدل مدیریت حقوقی توسعه‌پایدار در صنعت ساخت [دوره 9، شماره 1، 1397، صفحه 41-64]

س

ساختمان سبز تبیین مدل مدیریت حقوقی توسعه‌پایدار در صنعت ساخت [دوره 9، شماره 1، 1397، صفحه 41-64]
سازگاری میان فرهنگی ارائه الگوی عملکرد شغلی کارکنان مبتنی بر هوش فرهنگی و خصیصه‌های شخصیتی با میانجی گری سازگاری میان فرهنگی (مطالعه موردی: شرکت پالایش نفت تهران) [دوره 9، شماره 1، 1397، صفحه 87-108]
سایش اجتماعی رابطه بین سایش اجتماعی و هم‌آفرینی با نقش میانجی عزت نفس سازمانی در بین اعضای هیأت علمی دانشگاه های برتر ایران [دوره 9، شماره 1، 1397، صفحه 109-128]
سبک دلبستگی بررسی رابطه میان سبک های دلبستگی، رفتار کاوشگرانه و ریسک پذیری [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 135-152]
سرمایه مسیر شغلی شناسایی و اولویت بندی مولفه های سرمایه مسیر شغلی مدیران ارشد وزارت جهاد کشاورزی [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 159-180]

ش

شاخص های جذب شناسایی شاخص های جذب ، حفظ و نگهداشت نیروی انسانی مستعد در صنعت بانکداری [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 15-38]
شاخص های حفظ و نگهداشت شناسایی شاخص های جذب ، حفظ و نگهداشت نیروی انسانی مستعد در صنعت بانکداری [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 15-38]
شایستگی نیروی انسانی طراحی و تبیین الگوی شایستگی در راستای ابقاء کارکنان شرکت-های نفتی تحت پوشش اصل 44 قانون اساسی [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 15-40]
شایسته سالاری سنجش میزان استقرار نظام شایسته سالاری در سازمان های دولتی شهر تهران و شناسایی عوامل موثر بر آن [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 41-62]
شرکت پالایش نفت تهران ارائه الگوی عملکرد شغلی کارکنان مبتنی بر هوش فرهنگی و خصیصه‌های شخصیتی با میانجی گری سازگاری میان فرهنگی (مطالعه موردی: شرکت پالایش نفت تهران) [دوره 9، شماره 1، 1397، صفحه 87-108]
شرکتهای دانش بنیان بررسی عوامل سازمانی موثر بر مدیریت پژوهش و فناوری در ایران [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 63-92]

ص

صنعت بانکداری شناسایی شاخص های جذب ، حفظ و نگهداشت نیروی انسانی مستعد در صنعت بانکداری [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 15-38]

ع

عدالت سازمانی تأثیر تسهیم دانش، تمایل به یادگیری و فناوری اطلاعات بر فراموشی سازمانی هدفمند در پرتو عدالت سازمانی ادراک شده [دوره 9، شماره 1، 1397، صفحه 129-154]
عدالت سازمانی نقش میانجی تناسب فرد-سازمان و تناسب فرد-شغل در رابطه بین عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی و رفتارهای انحرافی [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 43-66]
عزت نفس سازمانی رابطه بین سایش اجتماعی و هم‌آفرینی با نقش میانجی عزت نفس سازمانی در بین اعضای هیأت علمی دانشگاه های برتر ایران [دوره 9، شماره 1، 1397، صفحه 109-128]
علم و فناوری بررسی عوامل سازمانی موثر بر مدیریت پژوهش و فناوری در ایران [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 63-92]
علوم حکمرانی جایگاه دانش سیاسی و مدیریت در علوم حکمرانی [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 67-86]
عملکرد شغلی کارکنان ارائه الگوی عملکرد شغلی کارکنان مبتنی بر هوش فرهنگی و خصیصه‌های شخصیتی با میانجی گری سازگاری میان فرهنگی (مطالعه موردی: شرکت پالایش نفت تهران) [دوره 9، شماره 1، 1397، صفحه 87-108]

ف

فراموشی سازمانی هدفمند تأثیر تسهیم دانش، تمایل به یادگیری و فناوری اطلاعات بر فراموشی سازمانی هدفمند در پرتو عدالت سازمانی ادراک شده [دوره 9، شماره 1، 1397، صفحه 129-154]
فرهنگ سازمانی شناسایی شاخص های جذب ، حفظ و نگهداشت نیروی انسانی مستعد در صنعت بانکداری [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 15-38]
فناوری اطلاعات تأثیر تسهیم دانش، تمایل به یادگیری و فناوری اطلاعات بر فراموشی سازمانی هدفمند در پرتو عدالت سازمانی ادراک شده [دوره 9، شماره 1، 1397، صفحه 129-154]
فناوری اطلاعات و ارتباطات بررسی تأثیر آموزش ICT بر پذیرش اثربخش فناوری اطلاعات بر اساس مدل پذیرش تکنولوژی (TAM) [دوره 9، شماره 1، 1397، صفحه 155-173]

ک

کارآفرینی مولفه های ارزشی محوری چارچوب خط مشی گذاری کارآفرینی در مجموعه های روائی میزان الحکمه و الحیات [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 151-174]
کاربرد دانش طراحی مدل مطلوب استقرار و نهادینه‌سازی مدیریت دانش (مورد مطالعه: دستگاه‌های اجرایی استان آذربایجان شرقی) [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 41-62]
کیفیت خدمات تبیین رابطه بین ادراک کارکنان از ارگونومی سازمانی و کیفیت ارائه خدمات اداری [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 111-134]

م

مدیران ارشد شناسایی و اولویت بندی مولفه های سرمایه مسیر شغلی مدیران ارشد وزارت جهاد کشاورزی [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 159-180]
مدیریت جایگاه دانش سیاسی و مدیریت در علوم حکمرانی [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 67-86]
مدیریت اسلامی کاوشی در روش اجتهادی و کاربست آن در مدیریت اسلامی [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 139-157]
مدیریت پژوهش بررسی عوامل سازمانی موثر بر مدیریت پژوهش و فناوری در ایران [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 63-92]
مدیریت حقوقی تبیین مدل مدیریت حقوقی توسعه‌پایدار در صنعت ساخت [دوره 9، شماره 1، 1397، صفحه 41-64]
مدیریت دانش طراحی مدل مطلوب استقرار و نهادینه‌سازی مدیریت دانش (مورد مطالعه: دستگاه‌های اجرایی استان آذربایجان شرقی) [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 41-62]
مدل بومی ارائه مدل بومی رفتار شهروندی سازمانی در وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 115-138]
مدل پذیرش فناوری بررسی تأثیر آموزش ICT بر پذیرش اثربخش فناوری اطلاعات بر اساس مدل پذیرش تکنولوژی (TAM) [دوره 9، شماره 1، 1397، صفحه 155-173]
مدل سروکوال تبیین رابطه بین ادراک کارکنان از ارگونومی سازمانی و کیفیت ارائه خدمات اداری [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 111-134]
معادلات ساختاری الگویی برای یادگیری الکترونیکی در مؤسسات آموزش عالی کشور [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 119-150]
منابع برون دینی کاوشی در روش اجتهادی و کاربست آن در مدیریت اسلامی [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 139-157]
منابع درون دینی کاوشی در روش اجتهادی و کاربست آن در مدیریت اسلامی [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 139-157]
مؤسسات آموزش عالی الگویی برای یادگیری الکترونیکی در مؤسسات آموزش عالی کشور [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 119-150]

ن

نیروی انسانی طراحی و تبیین الگوی شایستگی در راستای ابقاء کارکنان شرکت-های نفتی تحت پوشش اصل 44 قانون اساسی [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 15-40]
نظام اداری دستورکار خط مشی های اصلاح نظام اداری در ایران [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 15-42]

و

واژگان کلیدی:خط مشی گذاری مولفه های ارزشی محوری چارچوب خط مشی گذاری کارآفرینی در مجموعه های روائی میزان الحکمه و الحیات [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 151-174]
وزارت جهاد کشاورزی شناسایی و اولویت بندی مولفه های سرمایه مسیر شغلی مدیران ارشد وزارت جهاد کشاورزی [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 159-180]
وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی ارائه مدل بومی رفتار شهروندی سازمانی در وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 115-138]

ه

هم آفرینی رابطه بین سایش اجتماعی و هم‌آفرینی با نقش میانجی عزت نفس سازمانی در بین اعضای هیأت علمی دانشگاه های برتر ایران [دوره 9، شماره 1، 1397، صفحه 109-128]
هوش فرهنگی ارائه الگوی عملکرد شغلی کارکنان مبتنی بر هوش فرهنگی و خصیصه‌های شخصیتی با میانجی گری سازگاری میان فرهنگی (مطالعه موردی: شرکت پالایش نفت تهران) [دوره 9، شماره 1، 1397، صفحه 87-108]

ی

یادگیری‌الکترونیکی الگویی برای یادگیری الکترونیکی در مؤسسات آموزش عالی کشور [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 119-150]