نمایه کلیدواژه ها

آ

  • آمیخته ابزارهای خط‌مشی عمومی طراحی چارچوبی برای انتخاب آمیخته ابزارهای خط‌مشی عمومی (مورد مطالعه: آموزش و پرورش) [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 41-64]
  • آموزش بررسی تأثیر آموزش ICT بر پذیرش اثربخش فناوری اطلاعات [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 76-97]
  • آموزش و پرورش طراحی چارچوبی برای انتخاب آمیخته ابزارهای خط‌مشی عمومی (مورد مطالعه: آموزش و پرورش) [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 41-64]
  • آوای کارکنان انسداد سازمانی و عوامل کاهنده آن: مطالعه تأثیر توانمندسازی روان‌شناختی، جوّ پیشگامی و آوای کارکنان در سازمان [دوره 8، شماره 29، 1396، صفحه 117-134]

ا

  • ابزارهای خط‌مشی عمومی طراحی چارچوبی برای انتخاب آمیخته ابزارهای خط‌مشی عمومی (مورد مطالعه: آموزش و پرورش) [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 41-64]
  • اثرات پژوهش ارزشیابی خروجی‏ها، اثرات و پیامدهای پژوهش‏های مدیریتی سال 1392 [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 41-65]
  • اثربخشی ارتباطات سازمانی بررسی رابطه بین منابع قدرت مدیران با اعتماد سازمانی و اثربخشی ارتباطات سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 58-75]
  • ایجاد اعتماد عمومی تبیین ‌و ارزیابی مؤلفه‌های مؤثر بر بُعد سیاسی نظام اداری ایران [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 15-40]
  • ارتقای حاکمیت کثرت‌گرا تبیین ‌و ارزیابی مؤلفه‌های مؤثر بر بُعد سیاسی نظام اداری ایران [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 15-40]
  • ارتقای سلامت نظام اداری تبیین ‌و ارزیابی مؤلفه‌های مؤثر بر بُعد سیاسی نظام اداری ایران [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 15-40]
  • ارزیابی آمادگی الکترونیکی ارزیابی آمادگی الکترونیکی مناطق شهرداری مشهد در راستای تحقق شهرداری الکترونیک [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 87-108]
  • ارزیابی عملکرد بازشناسی مفهوم عملکرد در اندیشه قرآنی: با تأکید بر رویکرد سازمانی [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 109-128]
  • ارزشیابی پژوهش ارزشیابی خروجی‏ها، اثرات و پیامدهای پژوهش‏های مدیریتی سال 1392 [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 41-65]
  • استراتژی‌های تخریب استراتژی‌های تخریب مدیران توسط کارکنان در [دوره 8، شماره 29، 1396، صفحه 93-116]
  • اسلام بازشناسی مفهوم عملکرد در اندیشه قرآنی: با تأکید بر رویکرد سازمانی [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 109-128]
  • اعتماد طراحی و تبیین الگوی اعتماد در بانکداری الکترونیکی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 136-155]
  • اعتماد تسهیل همکاری و به‌اشتراک‌گذاری دانش بین‌سازمانی به‌واسطه اعتماد بین‌سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 15-35]
  • اعتماد سازمانی بررسی رابطه بین منابع قدرت مدیران با اعتماد سازمانی و اثربخشی ارتباطات سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 58-75]
  • اقتصاد دانشی طراحی مدل دارایی‌های نامشهود سازمانی با استفاده از رویکرد مدل‌سازی ساختاری ـ تفسیری [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 109-128]
  • الگوسازی معادلات ساختاری طراحی و تبیین الگوی اعتماد در بانکداری الکترونیکی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 136-155]
  • الگوهای ارزیابی الگویی برای ارزیابی خط‌مشی‌های عمومی در ایران (مطالعه خط‌مشی مالیات بر ارزش‌افزوده) [دوره 8، شماره 29، 1396، صفحه 47-72]
  • انتقال دانش ضمنی بررسی نقش فرهنگ یادگیری سازمانی در توانمندسازی کارکنان با میانجی‌گری انتقال دانش ضمنی [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 155-173]
  • انحراف کاری استراتژی‌های تخریب مدیران توسط کارکنان در [دوره 8، شماره 29، 1396، صفحه 93-116]
  • اندازه دولت بررسی تأثیر شاخص‌های حکمرانی خوب و اندازه دولت بر شاخص فساد در کشورهای گروه بریکس و ایران [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 65-86]
  • انسداد سازمانی انسداد سازمانی و عوامل کاهنده آن: مطالعه تأثیر توانمندسازی روان‌شناختی، جوّ پیشگامی و آوای کارکنان در سازمان [دوره 8، شماره 29، 1396، صفحه 117-134]
  • انگیزش بیرونی برای مشارکت در تعیین هدف تأثیر معیارهای مالی و غیرمالی ارزیابی عملکرد بر انگیزش کارکنان برای مشارکت در تعیین هدف و عملکرد شغلی [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 129-154]
  • انگیزش خدمات بخش عمومی تأثیر انگیزش کارکنان بخش عمومی بر نگرش‌های شغلی آنها با نقش تعدیل‌کنندگی تناسب فرد ـ سازمان [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 66-86]
  • انگیزش درونی برای مشارکت در تعیین هدف تأثیر معیارهای مالی و غیرمالی ارزیابی عملکرد بر انگیزش کارکنان برای مشارکت در تعیین هدف و عملکرد شغلی [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 129-154]
  • اهداف مشترک تسهیل همکاری و به‌اشتراک‌گذاری دانش بین‌سازمانی به‌واسطه اعتماد بین‌سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 15-35]

ب

  • بانکداری الکترونیکی طراحی و تبیین الگوی اعتماد در بانکداری الکترونیکی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 136-155]
  • بی‌تفاوتی سازمانی بررسی میزان تعهد سازمانی کارکنان و رابطه آن با بی‌تفاوتی سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 118-135]
  • بخش دولتی ایران طراحی مدل مدیریت منابع انسانی با رویکرد اجتماعی ـ فنی و بوم‌شناختی برای بخش دولتی ایران [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 36-57]
  • به‌اشتراک‌گذاری دانش تسهیل همکاری و به‌اشتراک‌گذاری دانش بین‌سازمانی به‌واسطه اعتماد بین‌سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 15-35]
  • بودجه عمومی ملاحظات نظام بودجه‌بندی در راستای تحقق عدالت منطقه‌ای [دوره 8، شماره 29، 1396، صفحه 73-91]

پ

  • پایبندی سازمانی تأثیر پایبندی سازمانی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار در پرتو تعلق ‌خاطر کاری و سرمایه‌های روان‌شناختی [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 15-39]
  • پاسخگویی تبیین ‌و ارزیابی مؤلفه‌های مؤثر بر بُعد سیاسی نظام اداری ایران [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 15-40]
  • پیامدهای پژوهش ارزشیابی خروجی‏ها، اثرات و پیامدهای پژوهش‏های مدیریتی سال 1392 [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 41-65]

ت

  • تجزیه‌وتحلیل سلسله‌مراتبی (AHP) ارزیابی آمادگی الکترونیکی مناطق شهرداری مشهد در راستای تحقق شهرداری الکترونیک [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 87-108]
  • تحلیل عاملی بررسی و تحلیل مدل اندازه‌گیری و تعیین سطح مفهوم کیفیت زندگی کاری [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 129-154]
  • تحلیل مضمون الگویی برای ارزیابی خط‌مشی‌های عمومی در ایران (مطالعه خط‌مشی مالیات بر ارزش‌افزوده) [دوره 8، شماره 29، 1396، صفحه 47-72]
  • ترویج جامعه‌پذیری سیاسی تبیین ‌و ارزیابی مؤلفه‌های مؤثر بر بُعد سیاسی نظام اداری ایران [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 15-40]
  • تسهیم دانش بررسی نقش فرهنگ یادگیری سازمانی در توانمندسازی کارکنان با میانجی‌گری انتقال دانش ضمنی [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 155-173]
  • تعارض سازمانی استراتژی‌های تخریب مدیران توسط کارکنان در [دوره 8، شماره 29، 1396، صفحه 93-116]
  • تعلق‌خاطر کاری تأثیر پایبندی سازمانی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار در پرتو تعلق ‌خاطر کاری و سرمایه‌های روان‌شناختی [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 15-39]
  • تعهد سازمانی بررسی میزان تعهد سازمانی کارکنان و رابطه آن با بی‌تفاوتی سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 118-135]
  • تعهد سازمانی کارکنان بررسی تأثیر هوش هیجانی بر تعهد سازمانی کارکنان با مطالعه نقش میانجی رضایت شغلی [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 155-172]
  • تناسب فرد ـ سازمان تأثیر انگیزش کارکنان بخش عمومی بر نگرش‌های شغلی آنها با نقش تعدیل‌کنندگی تناسب فرد ـ سازمان [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 66-86]
  • تنوع قومی ملاحظات نظام بودجه‌بندی در راستای تحقق عدالت منطقه‌ای [دوره 8، شماره 29، 1396، صفحه 73-91]
  • توانمندسازی روان‌شناختی انسداد سازمانی و عوامل کاهنده آن: مطالعه تأثیر توانمندسازی روان‌شناختی، جوّ پیشگامی و آوای کارکنان در سازمان [دوره 8، شماره 29، 1396، صفحه 117-134]
  • توانمندسازی کارکنان بررسی نقش فرهنگ یادگیری سازمانی در توانمندسازی کارکنان با میانجی‌گری انتقال دانش ضمنی [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 155-173]
  • توسعه مشارکت عمومی تبیین ‌و ارزیابی مؤلفه‌های مؤثر بر بُعد سیاسی نظام اداری ایران [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 15-40]

ج

  • جوّ پیشگامی انسداد سازمانی و عوامل کاهنده آن: مطالعه تأثیر توانمندسازی روان‌شناختی، جوّ پیشگامی و آوای کارکنان در سازمان [دوره 8، شماره 29، 1396، صفحه 117-134]

چ

  • چابکی سازمانی بررسی نقش رهبری معنوی بر چابکی سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 98-117]

ح

  • حکمرانی خوب بررسی تأثیر شاخص‌های حکمرانی خوب و اندازه دولت بر شاخص فساد در کشورهای گروه بریکس و ایران [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 65-86]

خ

  • خروجی‏های پژوهش ارزشیابی خروجی‏ها، اثرات و پیامدهای پژوهش‏های مدیریتی سال 1392 [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 41-65]
  • خط‌مشی عمومی الگویی برای ارزیابی خط‌مشی‌های عمومی در ایران (مطالعه خط‌مشی مالیات بر ارزش‌افزوده) [دوره 8، شماره 29، 1396، صفحه 47-72]

د

  • دارایی‌های نامشهود طراحی مدل دارایی‌های نامشهود سازمانی با استفاده از رویکرد مدل‌سازی ساختاری ـ تفسیری [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 109-128]
  • دانشگاه طراحی مدل دارایی‌های نامشهود سازمانی با استفاده از رویکرد مدل‌سازی ساختاری ـ تفسیری [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 109-128]
  • درونی‌سازی رابطه تسهیل همکاری و به‌اشتراک‌گذاری دانش بین‌سازمانی به‌واسطه اعتماد بین‌سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 15-35]

ر

  • رضایت شغلی بررسی تأثیر هوش هیجانی بر تعهد سازمانی کارکنان با مطالعه نقش میانجی رضایت شغلی [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 155-172]
  • رفتار سیاسی استراتژی‌های تخریب مدیران توسط کارکنان در [دوره 8، شماره 29، 1396، صفحه 93-116]
  • رفتار مصرف‌کننده طراحی و تبیین الگوی اعتماد در بانکداری الکترونیکی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 136-155]
  • رفتارهای انحرافی استراتژی‌های تخریب مدیران توسط کارکنان در [دوره 8، شماره 29، 1396، صفحه 93-116]
  • رفتارهای انحرافی در محیط کار تأثیر پایبندی سازمانی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار در پرتو تعلق ‌خاطر کاری و سرمایه‌های روان‌شناختی [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 15-39]
  • رهبری بررسی نقش رهبری معنوی بر چابکی سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 98-117]
  • رهبری کوانتومی طراحی مدل رهبری کوانتومی در سازمان‌های دولتی با استفاده از رویکرد مدل‌سازی ساختاری ـ تفسیری [دوره 8، شماره 29، 1396، صفحه 135-153]
  • رهبری معنوی بررسی نقش رهبری معنوی بر چابکی سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 98-117]

س

  • سازمان بازشناسی مفهوم عملکرد در اندیشه قرآنی: با تأکید بر رویکرد سازمانی [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 109-128]
  • سازمان آموزش‌وپرورش بررسی میزان تعهد سازمانی کارکنان و رابطه آن با بی‌تفاوتی سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 118-135]
  • سرمایه بوم‌شناختی طراحی مدل مدیریت منابع انسانی با رویکرد اجتماعی ـ فنی و بوم‌شناختی برای بخش دولتی ایران [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 36-57]
  • سرمایه‌های روان‌شناختی تأثیر پایبندی سازمانی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار در پرتو تعلق ‌خاطر کاری و سرمایه‌های روان‌شناختی [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 15-39]
  • سیستم بودجه‌بندی ملاحظات نظام بودجه‌بندی در راستای تحقق عدالت منطقه‌ای [دوره 8، شماره 29، 1396، صفحه 73-91]
  • سن تأثیر پایبندی سازمانی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار در پرتو تعلق ‌خاطر کاری و سرمایه‌های روان‌شناختی [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 15-39]

ش

  • شهرداری الکترونیک ارزیابی آمادگی الکترونیکی مناطق شهرداری مشهد در راستای تحقق شهرداری الکترونیک [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 87-108]

ط

ع

  • عدالت منطقه‌ای ملاحظات نظام بودجه‌بندی در راستای تحقق عدالت منطقه‌ای [دوره 8، شماره 29، 1396، صفحه 73-91]
  • عمل بازشناسی مفهوم عملکرد در اندیشه قرآنی: با تأکید بر رویکرد سازمانی [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 109-128]
  • عملکرد سازمانی بررسی تأثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی [دوره 8، شماره 29، 1396، صفحه 155-171]
  • عملکرد شغلی تأثیر معیارهای مالی و غیرمالی ارزیابی عملکرد بر انگیزش کارکنان برای مشارکت در تعیین هدف و عملکرد شغلی [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 129-154]
  • عملکرد نیروی انسانی طراحی مدل مدیریت منابع انسانی با رویکرد اجتماعی ـ فنی و بوم‌شناختی برای بخش دولتی ایران [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 36-57]

ف

  • فرهنگ یادگیری سازمانی بررسی نقش فرهنگ یادگیری سازمانی در توانمندسازی کارکنان با میانجی‌گری انتقال دانش ضمنی [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 155-173]
  • فساد بررسی تأثیر شاخص‌های حکمرانی خوب و اندازه دولت بر شاخص فساد در کشورهای گروه بریکس و ایران [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 65-86]
  • فضای سایبری طراحی و تبیین الگوی اعتماد در بانکداری الکترونیکی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 136-155]
  • فناوری اطلاعات تحلیل نهادی مداخلات دولتی در توسعه فناوری اطلاعات در سطح ملّی [دوره 8، شماره 29، 1396، صفحه 15-45]
  • فناوری اطلاعات و ارتباطات بررسی تأثیر آموزش ICT بر پذیرش اثربخش فناوری اطلاعات [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 76-97]

ق

  • قابلیت بازاریابی بررسی تأثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی [دوره 8، شماره 29، 1396، صفحه 155-171]
  • قرآن بازشناسی مفهوم عملکرد در اندیشه قرآنی: با تأکید بر رویکرد سازمانی [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 109-128]

ک

  • کارکردهای مدیریت منابع انسانی بررسی تأثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی [دوره 8، شماره 29، 1396، صفحه 155-171]
  • کارکنان بررسی میزان تعهد سازمانی کارکنان و رابطه آن با بی‌تفاوتی سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 118-135]
  • کشورهای گروه بریکس بررسی تأثیر شاخص‌های حکمرانی خوب و اندازه دولت بر شاخص فساد در کشورهای گروه بریکس و ایران [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 65-86]
  • کیفیت زندگی کاری بررسی و تحلیل مدل اندازه‌گیری و تعیین سطح مفهوم کیفیت زندگی کاری [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 129-154]

م

  • مالیات بر ارزش‌افزوده الگویی برای ارزیابی خط‌مشی‌های عمومی در ایران (مطالعه خط‌مشی مالیات بر ارزش‌افزوده) [دوره 8، شماره 29، 1396، صفحه 47-72]
  • مداخلات نهادی تحلیل نهادی مداخلات دولتی در توسعه فناوری اطلاعات در سطح ملّی [دوره 8، شماره 29، 1396، صفحه 15-45]
  • مدیریت دانش بررسی نقش فرهنگ یادگیری سازمانی در توانمندسازی کارکنان با میانجی‌گری انتقال دانش ضمنی [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 155-173]
  • مدیریت عملکرد بازشناسی مفهوم عملکرد در اندیشه قرآنی: با تأکید بر رویکرد سازمانی [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 109-128]
  • مدل پذیرش فناوری بررسی تأثیر آموزش ICT بر پذیرش اثربخش فناوری اطلاعات [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 76-97]
  • مدل‌سازی ساختاری تفسیری طراحی مدل رهبری کوانتومی در سازمان‌های دولتی با استفاده از رویکرد مدل‌سازی ساختاری ـ تفسیری [دوره 8، شماره 29، 1396، صفحه 135-153]
  • مدل‌سازی ساختاری ـ تفسیری طراحی مدل دارایی‌های نامشهود سازمانی با استفاده از رویکرد مدل‌سازی ساختاری ـ تفسیری [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 109-128]
  • مدل‌سازی معادلات ساختاری بررسی تأثیر هوش هیجانی بر تعهد سازمانی کارکنان با مطالعه نقش میانجی رضایت شغلی [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 155-172]
  • مدل معادلات ساختاری بررسی و تحلیل مدل اندازه‌گیری و تعیین سطح مفهوم کیفیت زندگی کاری [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 129-154]
  • مراکز خدمات دانشی و اطلاعاتی بررسی و تحلیل مدل اندازه‌گیری و تعیین سطح مفهوم کیفیت زندگی کاری [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 129-154]
  • معیارهای غیرمالی ارزیابی عملکرد تأثیر معیارهای مالی و غیرمالی ارزیابی عملکرد بر انگیزش کارکنان برای مشارکت در تعیین هدف و عملکرد شغلی [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 129-154]
  • معیارهای مالی ارزیابی عملکرد تأثیر معیارهای مالی و غیرمالی ارزیابی عملکرد بر انگیزش کارکنان برای مشارکت در تعیین هدف و عملکرد شغلی [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 129-154]
  • معنویت بررسی نقش رهبری معنوی بر چابکی سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 98-117]
  • منابع قدرت مدیران بررسی رابطه بین منابع قدرت مدیران با اعتماد سازمانی و اثربخشی ارتباطات سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 58-75]
  • مهارت‌های کوانتومی طراحی مدل رهبری کوانتومی در سازمان‌های دولتی با استفاده از رویکرد مدل‌سازی ساختاری ـ تفسیری [دوره 8، شماره 29، 1396، صفحه 135-153]

ن

  • نظریه‌های انتخاب ابزار طراحی چارچوبی برای انتخاب آمیخته ابزارهای خط‌مشی عمومی (مورد مطالعه: آموزش و پرورش) [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 41-64]
  • نگرش شغلی کارکنان تأثیر انگیزش کارکنان بخش عمومی بر نگرش‌های شغلی آنها با نقش تعدیل‌کنندگی تناسب فرد ـ سازمان [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 66-86]
  • نهاد تحلیل نهادی مداخلات دولتی در توسعه فناوری اطلاعات در سطح ملّی [دوره 8، شماره 29، 1396، صفحه 15-45]
  • نوآوری تحلیل نهادی مداخلات دولتی در توسعه فناوری اطلاعات در سطح ملّی [دوره 8، شماره 29، 1396، صفحه 15-45]

ه

  • همکاری تسهیل همکاری و به‌اشتراک‌گذاری دانش بین‌سازمانی به‌واسطه اعتماد بین‌سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 15-35]
  • هوش هیجانی بررسی تأثیر هوش هیجانی بر تعهد سازمانی کارکنان با مطالعه نقش میانجی رضایت شغلی [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 155-172]