نمایه کلیدواژه ها

آ

  • آرمان‌خواهی اصول حاکم بر مدیریت جهادی: تحلیلی کیفی از تجربه مدیریت جهادی در کشور [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 89-109]
  • آمادگی الکترونیکی بررسی میزان آمادگی الکترونیکی سازمان‌های دولتی برای استقرار موفق سیستم مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در کشور یمن [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 77-104]
  • آمادگی سازمان امکان‌سنجی استقرار مدیریت دانش با رویکرد سازمان بهره‌وری آسیایی (APO) [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 95-114]
  • آوای سازمانی بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر رفتار سکوت و آوای کارکنان و عملکرد آن‌ها [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 63-83]

ا

  • ابعاد و شاخص‌ها سنجش فرآیندمحوری کسب‌وکار در صنعت بانکداری ایران (مورد مطالعه: بانک‌های تجاری – دولتی ایران) [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 137-155]
  • اجرای مدیریت دانش سنجش میزان آمادگى اجرای مدیریت دانش با توجه به عوامل کلیدى موفقیت [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 145-163]
  • اخلاق اطلاعات بررسی عوامل اثرگذار بر رعایت اخلاق فناوری اطلاعات [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 69-87]
  • ادراک از عدالت تأثیر مدیریت سایبرنتیک بر اعتماد سازمانی با بررسی نقش تعاملی ادراک از عدالت [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 143-162]
  • ارزیابی آمادگی ارزیابی میزان آمادگی پیاده‌سازی سیستم برنامه‌ریزی منابع سازمان (ERP) در سازمان‌های خدماتی دولتی [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 41-67]
  • ارزش‌های سازمانی نقش ارزش‌های سازمانی در ایجاد تعهد سازمانی [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 157-179]
  • استان زنجان بررسی نگرش 10 ساله خدمت‌گیرندگان نسبت به کیفیت خدمات سازمان‌های دولتی (سری زمانی 1383 تا 1393) [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 115-142]
  • استعدادها جایگاه شایستگی‌های محوری در جانشین‌پروری [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 41-62]
  • استقلال شغلی بررسی پیش‌آیندهای برداشت از سیاست‌ سازمانی [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 45-66]
  • اعتماد سازمانی تأثیر مدیریت سایبرنتیک بر اعتماد سازمانی با بررسی نقش تعاملی ادراک از عدالت [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 143-162]
  • اعضای هیئت‌علمی طراحی الگوی فرایند دانش‌آفرینی در دانشگاه بر اساس رویکرد آمیخته [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 57-76]
  • انتخابات محلی طراحی الگوی بازاریابی سیاسی در انتخابات محلی [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 15-39]
  • انگیزه تأثیر عدالت سازمانی بر انگیزه برای ارائه پیشنهاد: مطالعه نقش میانجی ارزش نظام پیشنهادها [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 127-150]

ب

  • بازاریابی سیاسی طراحی الگوی بازاریابی سیاسی در انتخابات محلی [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 15-39]
  • برداشت از سیاست‌ سازمانی بررسی پیش‌آیندهای برداشت از سیاست‌ سازمانی [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 45-66]
  • برون‌سپاری طراحی مدلی برای شناسایی فعالیت‌های قابل‌برون‌سپاری در دانشگاه‌ها (مورد مطالعه: دانشگاه شیراز) [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 123-143]
  • بهره‌وری ازدست‌رفته پدیده پرزنتیسم: بررسی پیامدها و راهکارهای مقابله با آن [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 67-93]

پ

  • پدیدارشناسی کاوش پدیدة مقاومت در برابر تغییر در یک دانشگاه با استفاده از پدیدارشناسی هرمنوتیک [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 111-135]
  • پدیدارشناسی هرمنوتیک کاوش پدیدة مقاومت در برابر تغییر در یک دانشگاه با استفاده از پدیدارشناسی هرمنوتیک [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 111-135]
  • پرزنتیسم پدیده پرزنتیسم: بررسی پیامدها و راهکارهای مقابله با آن [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 67-93]
  • پویایی اصول حاکم بر مدیریت جهادی: تحلیلی کیفی از تجربه مدیریت جهادی در کشور [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 89-109]

ت

  • تحلیل تم پدیده پرزنتیسم: بررسی پیامدها و راهکارهای مقابله با آن [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 67-93]
  • تصمیم‌گیری شناسایی مهم‌ترین عوامل مؤثر بر شکل‌گیری سوگیری تشدید تعهد در کارآفرینان: رویکرد نظریه برخواسته از داده‌ها [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 163-178]
  • تعهد سازمانی نقش ارزش‌های سازمانی در ایجاد تعهد سازمانی [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 157-179]
  • تغییر کاوش پدیدة مقاومت در برابر تغییر در یک دانشگاه با استفاده از پدیدارشناسی هرمنوتیک [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 111-135]
  • تفکیک قوا تحلیلی بر سازوکار نظارت و تعادل در روابط بین نهادهای حاکمیتی نظام جمهوری اسلامی ایران [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 15-40]
  • تکنیک تحلیل سلسله‌مراتبی ارائه تکنیکی ترکیبی در بهبود نظام مدیریت عملکرد دستگاه‌های اجرایی ایران مبتنی بر نقشه راه اصلاح نظام اداری [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 105-121]
  • تکنیک دیمتل ارائه تکنیکی ترکیبی در بهبود نظام مدیریت عملکرد دستگاه‌های اجرایی ایران مبتنی بر نقشه راه اصلاح نظام اداری [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 105-121]
  • تنوع مهارت بررسی پیش‌آیندهای برداشت از سیاست‌ سازمانی [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 45-66]
  • توزیع قدرت تحلیلی بر سازوکار نظارت و تعادل در روابط بین نهادهای حاکمیتی نظام جمهوری اسلامی ایران [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 15-40]
  • تئوری رفتار برنامه‌ریزی‌شده بررسی عوامل اثرگذار بر رعایت اخلاق فناوری اطلاعات [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 69-87]

ج

  • جانشین‌پروری جایگاه شایستگی‌های محوری در جانشین‌پروری [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 41-62]

ح

  • حریم خصوصی بررسی عوامل اثرگذار بر رعایت اخلاق فناوری اطلاعات [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 69-87]
  • حکومت تحلیلی بر سازوکار نظارت و تعادل در روابط بین نهادهای حاکمیتی نظام جمهوری اسلامی ایران [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 15-40]

خ

  • خدمت‌گیرندگان بررسی نگرش 10 ساله خدمت‌گیرندگان نسبت به کیفیت خدمات سازمان‌های دولتی (سری زمانی 1383 تا 1393) [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 115-142]
  • خرده سیستم‌های کلیدی موفقیت بازشناسی عوامل کلیدی موفقیت در مدیریت نظام اسلامی از منظر نظریه سیستمی [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 15-43]
  • خط‌مشی فرهنگی آسیب‌شناسی خط‌مشی‌های فرهنگی مراکز استانی صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 15-34]
  • خط‌مشی‌گذاری رسانه‌ای آسیب‌شناسی خط‌مشی‌های فرهنگی مراکز استانی صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 15-34]

د

  • دانش امکان‌سنجی استقرار مدیریت دانش با رویکرد سازمان بهره‌وری آسیایی (APO) [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 95-114]
  • دانش صریح سازمان سنجش میزان آمادگى اجرای مدیریت دانش با توجه به عوامل کلیدى موفقیت [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 145-163]
  • دانش ضمنى سازمان سنجش میزان آمادگى اجرای مدیریت دانش با توجه به عوامل کلیدى موفقیت [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 145-163]
  • دانشگاه تهران طراحی الگوی فرایند دانش‌آفرینی در دانشگاه بر اساس رویکرد آمیخته [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 57-76]
  • دانشگاه شیراز طراحی مدلی برای شناسایی فعالیت‌های قابل‌برون‌سپاری در دانشگاه‌ها (مورد مطالعه: دانشگاه شیراز) [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 123-143]
  • دانشگاه علوم پزشکی ایرانشهر نقش رهبری خدمتگزار مدیران در پیش‌بینی و تبیین رفتار شهروندی سازمانی کارکنان [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 35-55]
  • دلفی طراحی مدلی برای شناسایی فعالیت‌های قابل‌برون‌سپاری در دانشگاه‌ها (مورد مطالعه: دانشگاه شیراز) [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 123-143]

ر

  • رضایت بررسی نگرش 10 ساله خدمت‌گیرندگان نسبت به کیفیت خدمات سازمان‌های دولتی (سری زمانی 1383 تا 1393) [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 115-142]
  • رفاه ذهنی کارکنان مطالعه عوامل اثرگذار بر رفاه ذهنی کارکنان [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 85-103]
  • رفتار شهروندی نقش رهبری خدمتگزار مدیران در پیش‌بینی و تبیین رفتار شهروندی سازمانی کارکنان [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 35-55]
  • رهبری اخلاقی بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر رفتار سکوت و آوای کارکنان و عملکرد آن‌ها [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 63-83]
  • رهبری خدمتگزار نقش رهبری خدمتگزار مدیران در پیش‌بینی و تبیین رفتار شهروندی سازمانی کارکنان [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 35-55]
  • رهبری کوانتومی طراحی مدل رهبری کوانتومی در سازمان های دولتی با استفاده از رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 7، شماره 3، 1395]
  • روش دلفی فازی شناسایی شایستگی‌های نمایندگان مجلس شورای اسلامی با استفاده از روش دلفی فازی [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 105-126]

س

  • سازمان جهاد کشاورزی ارزیابی میزان آمادگی پیاده‌سازی سیستم برنامه‌ریزی منابع سازمان (ERP) در سازمان‌های خدماتی دولتی [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 41-67]
  • سازمان دولتی بررسی نگرش 10 ساله خدمت‌گیرندگان نسبت به کیفیت خدمات سازمان‌های دولتی (سری زمانی 1383 تا 1393) [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 115-142]
  • سازمان‌های خدماتی دولتی ارزیابی میزان آمادگی پیاده‌سازی سیستم برنامه‌ریزی منابع سازمان (ERP) در سازمان‌های خدماتی دولتی [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 41-67]
  • سازوکار حل اختلاف تحلیلی بر سازوکار نظارت و تعادل در روابط بین نهادهای حاکمیتی نظام جمهوری اسلامی ایران [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 15-40]
  • سرمایه فکری تأثیر عدالت سازمانی بر انگیزه برای ارائه پیشنهاد: مطالعه نقش میانجی ارزش نظام پیشنهادها [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 127-150]
  • سیستم برنامه‌ریزی منابع سازمان ارزیابی میزان آمادگی پیاده‌سازی سیستم برنامه‌ریزی منابع سازمان (ERP) در سازمان‌های خدماتی دولتی [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 41-67]
  • سیستم‌های اطلاعاتی ارزیابی میزان آمادگی پیاده‌سازی سیستم برنامه‌ریزی منابع سازمان (ERP) در سازمان‌های خدماتی دولتی [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 41-67]
  • سکوت سازمانی بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر رفتار سکوت و آوای کارکنان و عملکرد آن‌ها [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 63-83]
  • سوگیری تشدید تعهد شناسایی مهم‌ترین عوامل مؤثر بر شکل‌گیری سوگیری تشدید تعهد در کارآفرینان: رویکرد نظریه برخواسته از داده‌ها [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 163-178]

ش

  • شایستگی شناسایی شایستگی‌های نمایندگان مجلس شورای اسلامی با استفاده از روش دلفی فازی [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 105-126]
  • شایستگی نمایندگان مجلس شناسایی شایستگی‌های نمایندگان مجلس شورای اسلامی با استفاده از روش دلفی فازی [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 105-126]
  • شایستگی‌های محوری جایگاه شایستگی‌های محوری در جانشین‌پروری [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 41-62]

ص

  • صنعت بانکداری نقش ارزش‌های سازمانی در ایجاد تعهد سازمانی [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 157-179]

ط

  • طراحی شغل مطالعه عوامل اثرگذار بر رفاه ذهنی کارکنان [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 85-103]

ع

  • عدالت رویه‌ای بررسی پیش‌آیندهای برداشت از سیاست‌ سازمانی [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 45-66]
  • عدالت سازمانی تأثیر عدالت سازمانی بر انگیزه برای ارائه پیشنهاد: مطالعه نقش میانجی ارزش نظام پیشنهادها [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 127-150]
  • عملکرد کارکنان بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر رفتار سکوت و آوای کارکنان و عملکرد آن‌ها [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 63-83]
  • عوامل کلیدی موفقیت بازشناسی عوامل کلیدی موفقیت در مدیریت نظام اسلامی از منظر نظریه سیستمی [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 15-43]
  • عوامل کلیدی موفقیت شناسایی الزامات و نیازمندی‌های موفقیت مدیریت راهبردی منابع انسانی در صنعت خودرو [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 151-171]

ف

  • فراترکیب طراحی مدلی برای شناسایی فعالیت‌های قابل‌برون‌سپاری در دانشگاه‌ها (مورد مطالعه: دانشگاه شیراز) [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 123-143]
  • فرآیند تحلیل سلسله‌مراتبی طراحی مدلی برای شناسایی فعالیت‌های قابل‌برون‌سپاری در دانشگاه‌ها (مورد مطالعه: دانشگاه شیراز) [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 123-143]
  • فرایند تحلیل شبکه‌ای سنجش فرآیندمحوری کسب‌وکار در صنعت بانکداری ایران (مورد مطالعه: بانک‌های تجاری – دولتی ایران) [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 137-155]
  • فرایند دانش‌آفرینی طراحی الگوی فرایند دانش‌آفرینی در دانشگاه بر اساس رویکرد آمیخته [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 57-76]
  • فرآیندمحوری سنجش فرآیندمحوری کسب‌وکار در صنعت بانکداری ایران (مورد مطالعه: بانک‌های تجاری – دولتی ایران) [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 137-155]
  • فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی مطالعه عوامل اثرگذار بر رفاه ذهنی کارکنان [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 85-103]
  • فناوری اطلاعات بررسی عوامل اثرگذار بر رعایت اخلاق فناوری اطلاعات [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 69-87]

ک

  • کارآفرین شناسایی مهم‌ترین عوامل مؤثر بر شکل‌گیری سوگیری تشدید تعهد در کارآفرینان: رویکرد نظریه برخواسته از داده‌ها [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 163-178]
  • کارت امتیازی متوازن ارائه تکنیکی ترکیبی در بهبود نظام مدیریت عملکرد دستگاه‌های اجرایی ایران مبتنی بر نقشه راه اصلاح نظام اداری [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 105-121]
  • کارکنان نقش رهبری خدمتگزار مدیران در پیش‌بینی و تبیین رفتار شهروندی سازمانی کارکنان [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 35-55]
  • کیفیت خدمات بررسی نگرش 10 ساله خدمت‌گیرندگان نسبت به کیفیت خدمات سازمان‌های دولتی (سری زمانی 1383 تا 1393) [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 115-142]

م

  • ماکیاول‌گرایی بررسی پیش‌آیندهای برداشت از سیاست‌ سازمانی [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 45-66]
  • مالکیت فکری بررسی عوامل اثرگذار بر رعایت اخلاق فناوری اطلاعات [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 69-87]
  • مدیران نقش رهبری خدمتگزار مدیران در پیش‌بینی و تبیین رفتار شهروندی سازمانی کارکنان [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 35-55]
  • مدیریت بازشناسی عوامل کلیدی موفقیت در مدیریت نظام اسلامی از منظر نظریه سیستمی [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 15-43]
  • مدیریت جهادی اصول حاکم بر مدیریت جهادی: تحلیلی کیفی از تجربه مدیریت جهادی در کشور [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 89-109]
  • مدیریت دانش امکان‌سنجی استقرار مدیریت دانش با رویکرد سازمان بهره‌وری آسیایی (APO) [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 95-114]
  • مدیریت دانش سنجش میزان آمادگى اجرای مدیریت دانش با توجه به عوامل کلیدى موفقیت [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 145-163]
  • مدیریت راهبردی شناسایی الزامات و نیازمندی‌های موفقیت مدیریت راهبردی منابع انسانی در صنعت خودرو [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 151-171]
  • مدیریت راهبردی منابع انسانی شناسایی الزامات و نیازمندی‌های موفقیت مدیریت راهبردی منابع انسانی در صنعت خودرو [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 151-171]
  • مدیریت سایبرنتیک تأثیر مدیریت سایبرنتیک بر اعتماد سازمانی با بررسی نقش تعاملی ادراک از عدالت [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 143-162]
  • مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بررسی میزان آمادگی الکترونیکی سازمان‌های دولتی برای استقرار موفق سیستم مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در کشور یمن [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 77-104]
  • مدلسازی ساختاری تفسیری طراحی مدل رهبری کوانتومی در سازمان های دولتی با استفاده از رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 7، شماره 3، 1395]
  • مدل‌های خط‌مشی‌گذاری آسیب‌شناسی خط‌مشی‌های فرهنگی مراکز استانی صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 15-34]
  • مراکز صداوسیما آسیب‌شناسی خط‌مشی‌های فرهنگی مراکز استانی صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 15-34]
  • مشارکت در تصمیم‌گیری بررسی پیش‌آیندهای برداشت از سیاست‌ سازمانی [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 45-66]
  • مقاومت در برابر تغییر کاوش پدیدة مقاومت در برابر تغییر در یک دانشگاه با استفاده از پدیدارشناسی هرمنوتیک [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 111-135]
  • منابع انسانی تأثیر عدالت سازمانی بر انگیزه برای ارائه پیشنهاد: مطالعه نقش میانجی ارزش نظام پیشنهادها [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 127-150]
  • مناصب کلیدی جایگاه شایستگی‌های محوری در جانشین‌پروری [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 41-62]
  • منطق فازی ارائه تکنیکی ترکیبی در بهبود نظام مدیریت عملکرد دستگاه‌های اجرایی ایران مبتنی بر نقشه راه اصلاح نظام اداری [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 105-121]
  • مهارت های کوانتومی طراحی مدل رهبری کوانتومی در سازمان های دولتی با استفاده از رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 7، شماره 3، 1395]

ن

  • نظارت و تعادل تحلیلی بر سازوکار نظارت و تعادل در روابط بین نهادهای حاکمیتی نظام جمهوری اسلامی ایران [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 15-40]
  • نظام اسلامی بازشناسی عوامل کلیدی موفقیت در مدیریت نظام اسلامی از منظر نظریه سیستمی [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 15-43]
  • نظام آموزش عالی طراحی الگوی فرایند دانش‌آفرینی در دانشگاه بر اساس رویکرد آمیخته [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 57-76]
  • نظام پیشنهاد‌ها تأثیر عدالت سازمانی بر انگیزه برای ارائه پیشنهاد: مطالعه نقش میانجی ارزش نظام پیشنهادها [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 127-150]
  • نظریه برخاسته از داده‌ها شناسایی مهم‌ترین عوامل مؤثر بر شکل‌گیری سوگیری تشدید تعهد در کارآفرینان: رویکرد نظریه برخواسته از داده‌ها [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 163-178]
  • نظریه‌پردازی داده‌‌بنیاد طراحی الگوی بازاریابی سیاسی در انتخابات محلی [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 15-39]
  • نقشه راه اصلاح نظام اداری ارائه تکنیکی ترکیبی در بهبود نظام مدیریت عملکرد دستگاه‌های اجرایی ایران مبتنی بر نقشه راه اصلاح نظام اداری [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 105-121]
  • نهادهای حاکمیتی تحلیلی بر سازوکار نظارت و تعادل در روابط بین نهادهای حاکمیتی نظام جمهوری اسلامی ایران [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 15-40]

و

  • واقع‌نگری اصول حاکم بر مدیریت جهادی: تحلیلی کیفی از تجربه مدیریت جهادی در کشور [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 89-109]
  • ویژگی اهرمی بازشناسی عوامل کلیدی موفقیت در مدیریت نظام اسلامی از منظر نظریه سیستمی [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 15-43]
  • ویژگی بنیادین بازشناسی عوامل کلیدی موفقیت در مدیریت نظام اسلامی از منظر نظریه سیستمی [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 15-43]