چشم انداز مدیریت دولتی - نمایه کلیدواژه ها

آ

آرمان‌خواهی اصول حاکم بر مدیریت جهادی: تحلیلی کیفی از تجربه مدیریت جهادی در کشور [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 89-109]
آمادگی الکترونیکی بررسی میزان آمادگی الکترونیکی سازمان‌های دولتی برای استقرار موفق سیستم مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در کشور یمن [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 77-104]
آمادگی سازمان امکان‌سنجی استقرار مدیریت دانش با رویکرد سازمان بهره‌وری آسیایی (APO) [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 95-114]
آوای سازمانی بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر رفتار سکوت و آوای کارکنان و عملکرد آن‌ها [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 63-83]

ا

ابعاد و شاخص‌ها سنجش فرآیندمحوری کسب‌وکار در صنعت بانکداری ایران (مورد مطالعه: بانک‌های تجاری – دولتی ایران) [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 137-155]
اجرای مدیریت دانش سنجش میزان آمادگى اجرای مدیریت دانش با توجه به عوامل کلیدى موفقیت [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 145-163]
اخلاق اطلاعات بررسی عوامل اثرگذار بر رعایت اخلاق فناوری اطلاعات [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 69-87]
ادراک از عدالت تأثیر مدیریت سایبرنتیک بر اعتماد سازمانی با بررسی نقش تعاملی ادراک از عدالت [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 143-162]
ارزیابی آمادگی ارزیابی میزان آمادگی پیاده‌سازی سیستم برنامه‌ریزی منابع سازمان (ERP) در سازمان‌های خدماتی دولتی [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 41-67]
ارزش‌های سازمانی نقش ارزش‌های سازمانی در ایجاد تعهد سازمانی [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 157-179]
استان زنجان بررسی نگرش 10 ساله خدمت‌گیرندگان نسبت به کیفیت خدمات سازمان‌های دولتی (سری زمانی 1383 تا 1393) [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 115-142]
استعدادها جایگاه شایستگی‌های محوری در جانشین‌پروری [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 41-62]
استقلال شغلی بررسی پیش‌آیندهای برداشت از سیاست‌ سازمانی [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 45-66]
اعتماد سازمانی تأثیر مدیریت سایبرنتیک بر اعتماد سازمانی با بررسی نقش تعاملی ادراک از عدالت [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 143-162]
اعضای هیئت‌علمی طراحی الگوی فرایند دانش‌آفرینی در دانشگاه بر اساس رویکرد آمیخته [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 57-76]
انتخابات محلی طراحی الگوی بازاریابی سیاسی در انتخابات محلی [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 15-39]
انگیزه تأثیر عدالت سازمانی بر انگیزه برای ارائه پیشنهاد: مطالعه نقش میانجی ارزش نظام پیشنهادها [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 127-150]

ب

بازاریابی سیاسی طراحی الگوی بازاریابی سیاسی در انتخابات محلی [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 15-39]
برداشت از سیاست‌ سازمانی بررسی پیش‌آیندهای برداشت از سیاست‌ سازمانی [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 45-66]
برون‌سپاری طراحی مدلی برای شناسایی فعالیت‌های قابل‌برون‌سپاری در دانشگاه‌ها (مورد مطالعه: دانشگاه شیراز) [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 123-143]
بهره‌وری ازدست‌رفته پدیده پرزنتیسم: بررسی پیامدها و راهکارهای مقابله با آن [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 67-93]

پ

پدیدارشناسی کاوش پدیدة مقاومت در برابر تغییر در یک دانشگاه با استفاده از پدیدارشناسی هرمنوتیک [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 111-135]
پدیدارشناسی هرمنوتیک کاوش پدیدة مقاومت در برابر تغییر در یک دانشگاه با استفاده از پدیدارشناسی هرمنوتیک [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 111-135]
پرزنتیسم پدیده پرزنتیسم: بررسی پیامدها و راهکارهای مقابله با آن [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 67-93]
پویایی اصول حاکم بر مدیریت جهادی: تحلیلی کیفی از تجربه مدیریت جهادی در کشور [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 89-109]

ت

تحلیل تم پدیده پرزنتیسم: بررسی پیامدها و راهکارهای مقابله با آن [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 67-93]
تصمیم‌گیری شناسایی مهم‌ترین عوامل مؤثر بر شکل‌گیری سوگیری تشدید تعهد در کارآفرینان: رویکرد نظریه برخواسته از داده‌ها [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 163-178]
تعهد سازمانی نقش ارزش‌های سازمانی در ایجاد تعهد سازمانی [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 157-179]
تغییر کاوش پدیدة مقاومت در برابر تغییر در یک دانشگاه با استفاده از پدیدارشناسی هرمنوتیک [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 111-135]
تفکیک قوا تحلیلی بر سازوکار نظارت و تعادل در روابط بین نهادهای حاکمیتی نظام جمهوری اسلامی ایران [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 15-40]
تکنیک تحلیل سلسله‌مراتبی ارائه تکنیکی ترکیبی در بهبود نظام مدیریت عملکرد دستگاه‌های اجرایی ایران مبتنی بر نقشه راه اصلاح نظام اداری [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 105-121]
تکنیک دیمتل ارائه تکنیکی ترکیبی در بهبود نظام مدیریت عملکرد دستگاه‌های اجرایی ایران مبتنی بر نقشه راه اصلاح نظام اداری [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 105-121]
تنوع مهارت بررسی پیش‌آیندهای برداشت از سیاست‌ سازمانی [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 45-66]
توزیع قدرت تحلیلی بر سازوکار نظارت و تعادل در روابط بین نهادهای حاکمیتی نظام جمهوری اسلامی ایران [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 15-40]
تئوری رفتار برنامه‌ریزی‌شده بررسی عوامل اثرگذار بر رعایت اخلاق فناوری اطلاعات [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 69-87]

ج

جانشین‌پروری جایگاه شایستگی‌های محوری در جانشین‌پروری [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 41-62]

ح

حریم خصوصی بررسی عوامل اثرگذار بر رعایت اخلاق فناوری اطلاعات [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 69-87]
حکومت تحلیلی بر سازوکار نظارت و تعادل در روابط بین نهادهای حاکمیتی نظام جمهوری اسلامی ایران [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 15-40]

خ

خدمت‌گیرندگان بررسی نگرش 10 ساله خدمت‌گیرندگان نسبت به کیفیت خدمات سازمان‌های دولتی (سری زمانی 1383 تا 1393) [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 115-142]
خرده سیستم‌های کلیدی موفقیت بازشناسی عوامل کلیدی موفقیت در مدیریت نظام اسلامی از منظر نظریه سیستمی [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 15-43]
خط‌مشی فرهنگی آسیب‌شناسی خط‌مشی‌های فرهنگی مراکز استانی صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 15-34]
خط‌مشی‌گذاری رسانه‌ای آسیب‌شناسی خط‌مشی‌های فرهنگی مراکز استانی صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 15-34]

د

دانش امکان‌سنجی استقرار مدیریت دانش با رویکرد سازمان بهره‌وری آسیایی (APO) [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 95-114]
دانش صریح سازمان سنجش میزان آمادگى اجرای مدیریت دانش با توجه به عوامل کلیدى موفقیت [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 145-163]
دانش ضمنى سازمان سنجش میزان آمادگى اجرای مدیریت دانش با توجه به عوامل کلیدى موفقیت [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 145-163]
دانشگاه تهران طراحی الگوی فرایند دانش‌آفرینی در دانشگاه بر اساس رویکرد آمیخته [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 57-76]
دانشگاه شیراز طراحی مدلی برای شناسایی فعالیت‌های قابل‌برون‌سپاری در دانشگاه‌ها (مورد مطالعه: دانشگاه شیراز) [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 123-143]
دانشگاه علوم پزشکی ایرانشهر نقش رهبری خدمتگزار مدیران در پیش‌بینی و تبیین رفتار شهروندی سازمانی کارکنان [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 35-55]
دلفی طراحی مدلی برای شناسایی فعالیت‌های قابل‌برون‌سپاری در دانشگاه‌ها (مورد مطالعه: دانشگاه شیراز) [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 123-143]

ر

رضایت بررسی نگرش 10 ساله خدمت‌گیرندگان نسبت به کیفیت خدمات سازمان‌های دولتی (سری زمانی 1383 تا 1393) [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 115-142]
رفاه ذهنی کارکنان مطالعه عوامل اثرگذار بر رفاه ذهنی کارکنان [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 85-103]
رفتار شهروندی نقش رهبری خدمتگزار مدیران در پیش‌بینی و تبیین رفتار شهروندی سازمانی کارکنان [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 35-55]
رهبری اخلاقی بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر رفتار سکوت و آوای کارکنان و عملکرد آن‌ها [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 63-83]
رهبری خدمتگزار نقش رهبری خدمتگزار مدیران در پیش‌بینی و تبیین رفتار شهروندی سازمانی کارکنان [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 35-55]
رهبری کوانتومی طراحی مدل رهبری کوانتومی در سازمان های دولتی با استفاده از رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 7، شماره 3، 1395]
روش دلفی فازی شناسایی شایستگی‌های نمایندگان مجلس شورای اسلامی با استفاده از روش دلفی فازی [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 105-126]

س

سازمان جهاد کشاورزی ارزیابی میزان آمادگی پیاده‌سازی سیستم برنامه‌ریزی منابع سازمان (ERP) در سازمان‌های خدماتی دولتی [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 41-67]
سازمان دولتی بررسی نگرش 10 ساله خدمت‌گیرندگان نسبت به کیفیت خدمات سازمان‌های دولتی (سری زمانی 1383 تا 1393) [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 115-142]
سازمان‌های خدماتی دولتی ارزیابی میزان آمادگی پیاده‌سازی سیستم برنامه‌ریزی منابع سازمان (ERP) در سازمان‌های خدماتی دولتی [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 41-67]
سازوکار حل اختلاف تحلیلی بر سازوکار نظارت و تعادل در روابط بین نهادهای حاکمیتی نظام جمهوری اسلامی ایران [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 15-40]
سرمایه فکری تأثیر عدالت سازمانی بر انگیزه برای ارائه پیشنهاد: مطالعه نقش میانجی ارزش نظام پیشنهادها [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 127-150]
سیستم برنامه‌ریزی منابع سازمان ارزیابی میزان آمادگی پیاده‌سازی سیستم برنامه‌ریزی منابع سازمان (ERP) در سازمان‌های خدماتی دولتی [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 41-67]
سیستم‌های اطلاعاتی ارزیابی میزان آمادگی پیاده‌سازی سیستم برنامه‌ریزی منابع سازمان (ERP) در سازمان‌های خدماتی دولتی [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 41-67]
سکوت سازمانی بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر رفتار سکوت و آوای کارکنان و عملکرد آن‌ها [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 63-83]
سوگیری تشدید تعهد شناسایی مهم‌ترین عوامل مؤثر بر شکل‌گیری سوگیری تشدید تعهد در کارآفرینان: رویکرد نظریه برخواسته از داده‌ها [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 163-178]

ش

شایستگی شناسایی شایستگی‌های نمایندگان مجلس شورای اسلامی با استفاده از روش دلفی فازی [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 105-126]
شایستگی نمایندگان مجلس شناسایی شایستگی‌های نمایندگان مجلس شورای اسلامی با استفاده از روش دلفی فازی [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 105-126]
شایستگی‌های محوری جایگاه شایستگی‌های محوری در جانشین‌پروری [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 41-62]

ص

صنعت بانکداری نقش ارزش‌های سازمانی در ایجاد تعهد سازمانی [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 157-179]

ط

طراحی شغل مطالعه عوامل اثرگذار بر رفاه ذهنی کارکنان [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 85-103]

ع

عدالت رویه‌ای بررسی پیش‌آیندهای برداشت از سیاست‌ سازمانی [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 45-66]
عدالت سازمانی تأثیر عدالت سازمانی بر انگیزه برای ارائه پیشنهاد: مطالعه نقش میانجی ارزش نظام پیشنهادها [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 127-150]
عملکرد کارکنان بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر رفتار سکوت و آوای کارکنان و عملکرد آن‌ها [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 63-83]
عوامل کلیدی موفقیت بازشناسی عوامل کلیدی موفقیت در مدیریت نظام اسلامی از منظر نظریه سیستمی [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 15-43]
عوامل کلیدی موفقیت شناسایی الزامات و نیازمندی‌های موفقیت مدیریت راهبردی منابع انسانی در صنعت خودرو [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 151-171]

ف

فراترکیب طراحی مدلی برای شناسایی فعالیت‌های قابل‌برون‌سپاری در دانشگاه‌ها (مورد مطالعه: دانشگاه شیراز) [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 123-143]
فرآیند تحلیل سلسله‌مراتبی طراحی مدلی برای شناسایی فعالیت‌های قابل‌برون‌سپاری در دانشگاه‌ها (مورد مطالعه: دانشگاه شیراز) [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 123-143]
فرایند تحلیل شبکه‌ای سنجش فرآیندمحوری کسب‌وکار در صنعت بانکداری ایران (مورد مطالعه: بانک‌های تجاری – دولتی ایران) [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 137-155]
فرایند دانش‌آفرینی طراحی الگوی فرایند دانش‌آفرینی در دانشگاه بر اساس رویکرد آمیخته [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 57-76]
فرآیندمحوری سنجش فرآیندمحوری کسب‌وکار در صنعت بانکداری ایران (مورد مطالعه: بانک‌های تجاری – دولتی ایران) [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 137-155]
فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی مطالعه عوامل اثرگذار بر رفاه ذهنی کارکنان [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 85-103]
فناوری اطلاعات بررسی عوامل اثرگذار بر رعایت اخلاق فناوری اطلاعات [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 69-87]

ک

کارآفرین شناسایی مهم‌ترین عوامل مؤثر بر شکل‌گیری سوگیری تشدید تعهد در کارآفرینان: رویکرد نظریه برخواسته از داده‌ها [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 163-178]
کارت امتیازی متوازن ارائه تکنیکی ترکیبی در بهبود نظام مدیریت عملکرد دستگاه‌های اجرایی ایران مبتنی بر نقشه راه اصلاح نظام اداری [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 105-121]
کارکنان نقش رهبری خدمتگزار مدیران در پیش‌بینی و تبیین رفتار شهروندی سازمانی کارکنان [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 35-55]
کیفیت خدمات بررسی نگرش 10 ساله خدمت‌گیرندگان نسبت به کیفیت خدمات سازمان‌های دولتی (سری زمانی 1383 تا 1393) [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 115-142]

م

ماکیاول‌گرایی بررسی پیش‌آیندهای برداشت از سیاست‌ سازمانی [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 45-66]
مالکیت فکری بررسی عوامل اثرگذار بر رعایت اخلاق فناوری اطلاعات [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 69-87]
مدیران نقش رهبری خدمتگزار مدیران در پیش‌بینی و تبیین رفتار شهروندی سازمانی کارکنان [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 35-55]
مدیریت بازشناسی عوامل کلیدی موفقیت در مدیریت نظام اسلامی از منظر نظریه سیستمی [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 15-43]
مدیریت جهادی اصول حاکم بر مدیریت جهادی: تحلیلی کیفی از تجربه مدیریت جهادی در کشور [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 89-109]
مدیریت دانش امکان‌سنجی استقرار مدیریت دانش با رویکرد سازمان بهره‌وری آسیایی (APO) [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 95-114]
مدیریت دانش سنجش میزان آمادگى اجرای مدیریت دانش با توجه به عوامل کلیدى موفقیت [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 145-163]
مدیریت راهبردی شناسایی الزامات و نیازمندی‌های موفقیت مدیریت راهبردی منابع انسانی در صنعت خودرو [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 151-171]
مدیریت راهبردی منابع انسانی شناسایی الزامات و نیازمندی‌های موفقیت مدیریت راهبردی منابع انسانی در صنعت خودرو [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 151-171]
مدیریت سایبرنتیک تأثیر مدیریت سایبرنتیک بر اعتماد سازمانی با بررسی نقش تعاملی ادراک از عدالت [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 143-162]
مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بررسی میزان آمادگی الکترونیکی سازمان‌های دولتی برای استقرار موفق سیستم مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در کشور یمن [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 77-104]
مدلسازی ساختاری تفسیری طراحی مدل رهبری کوانتومی در سازمان های دولتی با استفاده از رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 7، شماره 3، 1395]
مدل‌های خط‌مشی‌گذاری آسیب‌شناسی خط‌مشی‌های فرهنگی مراکز استانی صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 15-34]
مراکز صداوسیما آسیب‌شناسی خط‌مشی‌های فرهنگی مراکز استانی صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 15-34]
مشارکت در تصمیم‌گیری بررسی پیش‌آیندهای برداشت از سیاست‌ سازمانی [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 45-66]
مقاومت در برابر تغییر کاوش پدیدة مقاومت در برابر تغییر در یک دانشگاه با استفاده از پدیدارشناسی هرمنوتیک [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 111-135]
منابع انسانی تأثیر عدالت سازمانی بر انگیزه برای ارائه پیشنهاد: مطالعه نقش میانجی ارزش نظام پیشنهادها [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 127-150]
مناصب کلیدی جایگاه شایستگی‌های محوری در جانشین‌پروری [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 41-62]
منطق فازی ارائه تکنیکی ترکیبی در بهبود نظام مدیریت عملکرد دستگاه‌های اجرایی ایران مبتنی بر نقشه راه اصلاح نظام اداری [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 105-121]
مهارت های کوانتومی طراحی مدل رهبری کوانتومی در سازمان های دولتی با استفاده از رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 7، شماره 3، 1395]

ن

نظارت و تعادل تحلیلی بر سازوکار نظارت و تعادل در روابط بین نهادهای حاکمیتی نظام جمهوری اسلامی ایران [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 15-40]
نظام اسلامی بازشناسی عوامل کلیدی موفقیت در مدیریت نظام اسلامی از منظر نظریه سیستمی [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 15-43]
نظام آموزش عالی طراحی الگوی فرایند دانش‌آفرینی در دانشگاه بر اساس رویکرد آمیخته [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 57-76]
نظام پیشنهاد‌ها تأثیر عدالت سازمانی بر انگیزه برای ارائه پیشنهاد: مطالعه نقش میانجی ارزش نظام پیشنهادها [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 127-150]
نظریه برخاسته از داده‌ها شناسایی مهم‌ترین عوامل مؤثر بر شکل‌گیری سوگیری تشدید تعهد در کارآفرینان: رویکرد نظریه برخواسته از داده‌ها [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 163-178]
نظریه‌پردازی داده‌‌بنیاد طراحی الگوی بازاریابی سیاسی در انتخابات محلی [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 15-39]
نقشه راه اصلاح نظام اداری ارائه تکنیکی ترکیبی در بهبود نظام مدیریت عملکرد دستگاه‌های اجرایی ایران مبتنی بر نقشه راه اصلاح نظام اداری [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 105-121]
نهادهای حاکمیتی تحلیلی بر سازوکار نظارت و تعادل در روابط بین نهادهای حاکمیتی نظام جمهوری اسلامی ایران [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 15-40]

و

واقع‌نگری اصول حاکم بر مدیریت جهادی: تحلیلی کیفی از تجربه مدیریت جهادی در کشور [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 89-109]
ویژگی اهرمی بازشناسی عوامل کلیدی موفقیت در مدیریت نظام اسلامی از منظر نظریه سیستمی [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 15-43]
ویژگی بنیادین بازشناسی عوامل کلیدی موفقیت در مدیریت نظام اسلامی از منظر نظریه سیستمی [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 15-43]