آ
-
آمادگی برای تغییر
الگوی تحلیل مسیر بین سلسلهمراتب نیازها، عدالت توزیعی، نگرش نسبت به کار، ویژگیهای کار با تعهد به تغییر و آمادگی برای تغییر [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 61-82]
-
آیندهپژوهی
واکاوی پدیده آواتاریسم با روش تحلیل لایهای علتها [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 26-41]
-
آیندهپژوهی
ترسیم افق دادهکاوی از طریق آیندهپژوهی [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 98-420]
-
آیندهنگاری علم و فناوری
ارائه روششناسی برای آیندهنگاری شهرهای هوشمند: مطالعه موردی نقشه راه شهر هوشمند تبریز در افق 1404 [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 79-97]
-
آواتار
بررسی ابعاد آواتاریسم و تأثیر آن بر تحولات آینده فرهنگ ایرانی- اسلامی (با استفاده از رویکرد GBN در تدوین سناریو) [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 41-77]
-
آواتاریسم
واکاوی پدیده آواتاریسم با روش تحلیل لایهای علتها [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 26-41]
-
آواتاریسم
بررسی ابعاد آواتاریسم و تأثیر آن بر تحولات آینده فرهنگ ایرانی- اسلامی (با استفاده از رویکرد GBN در تدوین سناریو) [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 41-77]
ا
-
اثربخشی خدمات عمومی
مدلی برای سنجش اثربخشی خدمات عمومی (آزمونی در بیمارستانهای دولتی) [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 59-76]
-
اخلاقگرایی فراقانونی
روایت حکمرانی تعالیگرا بهجای توقف بر فساد [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 37-53]
-
ادراک از فضیلت سازمانی
ادراک از فضیلت سازمانی: حلقه مفقوده پارادایم مثبتگرایی در عرصه مطالعات سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 15-34]
-
ادراک بیعدالتی
رفتارهای انحرافی در سازمان: تبیین نقش ادراک حمایت سازمانی و بیعدالتی، ناکامی و شخصیت [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 151-173]
-
ادراک حمایت سازمانی
رفتارهای انحرافی در سازمان: تبیین نقش ادراک حمایت سازمانی و بیعدالتی، ناکامی و شخصیت [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 151-173]
-
ارزیابی عملکرد با شیوه ارزیابانه
تأثیر شیوههای استفاده از ارزیابی عملکرد (توسعهای و ارزیابانه) بر اعتماد کارکنان به مدیران [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 131-152]
-
ارزیابی عملکرد با شیوه توسعهای
تأثیر شیوههای استفاده از ارزیابی عملکرد (توسعهای و ارزیابانه) بر اعتماد کارکنان به مدیران [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 131-152]
-
استراتژی مدیریت دانش
تعیین استراتژی مدیریت دانش سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 103-124]
-
اصلاح نظام اداری
شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر بر شفافیت نظام اداری ایران (ناظر بر بند 18 سیاستهای کلی نظام اداری) [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 83-105]
-
اعتماد کارکنان به مدیران
تأثیر شیوههای استفاده از ارزیابی عملکرد (توسعهای و ارزیابانه) بر اعتماد کارکنان به مدیران [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 131-152]
-
اقدامات مدیریت منابع انسانی
بررسی رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی با رویکرد سیستمهای کاری با عملکرد بالا و بازارگرایی در صنعت بانکداری [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 35-57]
-
انباره داده
ترسیم افق دادهکاوی از طریق آیندهپژوهی [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 98-420]
-
انتخابات ایران
آیندهپژوهی انتخابات ایران و تحولات قدرت در جامعه شبکهای دستاوردهای دیدهبانی شبکههای اجتماعی مجازی [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 121-132]
ب
-
بازارگرایی
بررسی رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی با رویکرد سیستمهای کاری با عملکرد بالا و بازارگرایی در صنعت بانکداری [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 35-57]
-
بانک ملت
بررسی رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی با رویکرد سیستمهای کاری با عملکرد بالا و بازارگرایی در صنعت بانکداری [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 35-57]
-
بیعدالتی ادراکشده
تأثیر بیعدالتی ادراکشده بر فرسودگی شغلی کارکنان با اثر میانجی تعهد سازمانی [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 125-149]
-
بودجهریزی برمبنای عملکرد
ارائه مدل مفهومی بودجهریزی برمبنای عملکرد [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 15-33]
پ
-
پایداری
چالشهای بزرگ توسعه آتی فناوری اطلاعات و ارتباطات [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 19-25]
ت
-
تابآوری
چالشهای بزرگ توسعه آتی فناوری اطلاعات و ارتباطات [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 19-25]
-
تجزیهوتحلیل چندسطحی
ارائه مدلهای چند سطحی در زمینه افزایش سطح استفاده از خدمات [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 153-172]
-
تحلیل سلسلهمراتبی
مدلی برای سنجش اثربخشی خدمات عمومی (آزمونی در بیمارستانهای دولتی) [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 59-76]
-
تحلیل لایهای علتها
واکاوی پدیده آواتاریسم با روش تحلیل لایهای علتها [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 26-41]
-
تحولات قدرت
آیندهپژوهی انتخابات ایران و تحولات قدرت در جامعه شبکهای دستاوردهای دیدهبانی شبکههای اجتماعی مجازی [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 121-132]
-
ترسیم نقشه راه
ارائه روششناسی برای آیندهنگاری شهرهای هوشمند: مطالعه موردی نقشه راه شهر هوشمند تبریز در افق 1404 [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 79-97]
-
تسهیم دانش
بررسی تأثیر تسهیم دانش بر یادگیری، نوآوری و عملکرد سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 103-128]
-
تصمیمگیری چندمعیاره
ارائه مدل مفهومی بودجهریزی برمبنای عملکرد [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 15-33]
-
تعهد به تغییر
الگوی تحلیل مسیر بین سلسلهمراتب نیازها، عدالت توزیعی، نگرش نسبت به کار، ویژگیهای کار با تعهد به تغییر و آمادگی برای تغییر [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 61-82]
-
تعهد سازمانی
بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 35-60]
-
تعهد سازمانی
بررسی ارتباط بین سیرت نیکو با تعهد سازمانی و سکوت سازمانی [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 107-130]
-
تعهد سازمانی
تأثیر بیعدالتی ادراکشده بر فرسودگی شغلی کارکنان با اثر میانجی تعهد سازمانی [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 125-149]
ج
-
جامعه شبکهای
آیندهپژوهی انتخابات ایران و تحولات قدرت در جامعه شبکهای دستاوردهای دیدهبانی شبکههای اجتماعی مجازی [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 121-132]
-
جهان موازی
واکاوی پدیده آواتاریسم با روش تحلیل لایهای علتها [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 26-41]
چ
-
چشمانداز
آیندهنگاری توسعه زیرساختهای فناوری اطلاعات و ارتباطات کشور در فضای مجازی با تأکید بر روش سناریو [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 133-147]
ح
-
حسابپسدهی و پاسخگویی
روایت حکمرانی تعالیگرا بهجای توقف بر فساد [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 37-53]
-
حکمرانی تعالیگرا
روایت حکمرانی تعالیگرا بهجای توقف بر فساد [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 37-53]
خ
-
خانه کیفیت
تعیین استراتژی مدیریت دانش سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 103-124]
-
خدمات آموزشی
ارزیابی کیفیت خدمات دانشگاهی با استفاده از ابزار سروکوال [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 157-172]
-
خدمات دانشگاهی
ارزیابی کیفیت خدمات دانشگاهی با استفاده از ابزار سروکوال [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 157-172]
د
-
دادهکاوی
ترسیم افق دادهکاوی از طریق آیندهپژوهی [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 98-420]
-
دیدهبانی انتخابات
آیندهپژوهی انتخابات ایران و تحولات قدرت در جامعه شبکهای دستاوردهای دیدهبانی شبکههای اجتماعی مجازی [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 121-132]
-
دستاوردهای مدیریت منابع انسانی
بررسی رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی با رویکرد سیستمهای کاری با عملکرد بالا و بازارگرایی در صنعت بانکداری [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 35-57]
ر
-
رضایت شغلی
بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 35-60]
-
رضایت مشتری
ارزیابی کیفیت خدمات دانشگاهی با استفاده از ابزار سروکوال [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 157-172]
-
رضایتمندی شهروندان
مدلی برای سنجش اثربخشی خدمات عمومی (آزمونی در بیمارستانهای دولتی) [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 59-76]
-
رفتار خلاقانه
طراحی و تبیین مدل شایستگیهای رفتاری خلاقانه در مدیران اجرایی [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 77-102]
-
رفتار شهروندی
ادراک از فضیلت سازمانی: حلقه مفقوده پارادایم مثبتگرایی در عرصه مطالعات سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 15-34]
-
رفتارهای انحرافی در سازمان
رفتارهای انحرافی در سازمان: تبیین نقش ادراک حمایت سازمانی و بیعدالتی، ناکامی و شخصیت [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 151-173]
-
رفتارهای کاری نوآورانه
غنیسازی کار – خانواده و رفتارهای کاری نوآورانه؛ سرمایه روانشناختی به مثابه متغیر میانجی [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 15-36]
-
رهبری خدمتگزار
سبک رهبری و فراموشی سازمانی: مطالعه تأثیر رهبری خدمتگزار بر فراموشی سازمانی هدفمند و ناآگاهانه [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 129-155]
-
روش تصمیمگیری گروهی
شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر بر شفافیت نظام اداری ایران (ناظر بر بند 18 سیاستهای کلی نظام اداری) [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 83-105]
-
روش دلفی
مدلی برای سنجش اثربخشی خدمات عمومی (آزمونی در بیمارستانهای دولتی) [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 59-76]
-
روش فرآیند تحلیل سلسله مراتبی(AHP)
ارزیابی ماژولهای سیستم مدیریت دانش برای جاریسازی مدیریت دانش 0/2 در سازمان [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 55-82]
-
روندهای آیند
ترسیم افق دادهکاوی از طریق آیندهپژوهی [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 98-420]
ز
-
زندگی دوم
بررسی ابعاد آواتاریسم و تأثیر آن بر تحولات آینده فرهنگ ایرانی- اسلامی (با استفاده از رویکرد GBN در تدوین سناریو) [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 41-77]
س
-
سازمان پروژهمحور
ارائه مدل مفهومی بودجهریزی برمبنای عملکرد [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 15-33]
-
سازمان تعالیگرا و فسادزدوده
روایت حکمرانی تعالیگرا بهجای توقف بر فساد [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 37-53]
-
سازمان صداوسیما
تعیین استراتژی مدیریت دانش سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 103-124]
-
سیاست نوآوری
ارائه روششناسی برای آیندهنگاری شهرهای هوشمند: مطالعه موردی نقشه راه شهر هوشمند تبریز در افق 1404 [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 79-97]
-
سیاستهای کلی نظام اداری
شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر بر شفافیت نظام اداری ایران (ناظر بر بند 18 سیاستهای کلی نظام اداری) [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 83-105]
-
سیرت نیکو
بررسی ارتباط بین سیرت نیکو با تعهد سازمانی و سکوت سازمانی [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 107-130]
-
سرمایه روانشناختی
ادراک از فضیلت سازمانی: حلقه مفقوده پارادایم مثبتگرایی در عرصه مطالعات سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 15-34]
-
سرمایه روانشناختی
غنیسازی کار – خانواده و رفتارهای کاری نوآورانه؛ سرمایه روانشناختی به مثابه متغیر میانجی [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 15-36]
-
سروکوال
ارزیابی کیفیت خدمات دانشگاهی با استفاده از ابزار سروکوال [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 157-172]
-
سیستم اطلاعات سازمان
چالشهای بزرگ توسعه آتی فناوری اطلاعات و ارتباطات [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 19-25]
-
سیستم مدیریت دانش
ارزیابی ماژولهای سیستم مدیریت دانش برای جاریسازی مدیریت دانش 0/2 در سازمان [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 55-82]
-
سیستمهای کاری با عملکرد بالا
بررسی رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی با رویکرد سیستمهای کاری با عملکرد بالا و بازارگرایی در صنعت بانکداری [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 35-57]
-
سطح استفاده
ارائه مدلهای چند سطحی در زمینه افزایش سطح استفاده از خدمات [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 153-172]
-
سکوت سازمانی
بررسی ارتباط بین سیرت نیکو با تعهد سازمانی و سکوت سازمانی [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 107-130]
-
سلسلهمراتب نیازها
الگوی تحلیل مسیر بین سلسلهمراتب نیازها، عدالت توزیعی، نگرش نسبت به کار، ویژگیهای کار با تعهد به تغییر و آمادگی برای تغییر [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 61-82]
-
سناریو
آیندهنگاری توسعه زیرساختهای فناوری اطلاعات و ارتباطات کشور در فضای مجازی با تأکید بر روش سناریو [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 133-147]
-
سوات
آیندهنگاری توسعه زیرساختهای فناوری اطلاعات و ارتباطات کشور در فضای مجازی با تأکید بر روش سناریو [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 133-147]
ش
-
شایستگیها
طراحی و تبیین مدل شایستگیهای رفتاری خلاقانه در مدیران اجرایی [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 77-102]
-
شبکههای اجتماعی مجازی
آیندهپژوهی انتخابات ایران و تحولات قدرت در جامعه شبکهای دستاوردهای دیدهبانی شبکههای اجتماعی مجازی [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 121-132]
-
شخصیت
رفتارهای انحرافی در سازمان: تبیین نقش ادراک حمایت سازمانی و بیعدالتی، ناکامی و شخصیت [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 151-173]
-
شفافیت
شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر بر شفافیت نظام اداری ایران (ناظر بر بند 18 سیاستهای کلی نظام اداری) [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 83-105]
-
شهر هوشمند
ارائه روششناسی برای آیندهنگاری شهرهای هوشمند: مطالعه موردی نقشه راه شهر هوشمند تبریز در افق 1404 [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 79-97]
ع
-
عدالت توزیعی
الگوی تحلیل مسیر بین سلسلهمراتب نیازها، عدالت توزیعی، نگرش نسبت به کار، ویژگیهای کار با تعهد به تغییر و آمادگی برای تغییر [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 61-82]
-
عدالتگرایی فراقانونی
روایت حکمرانی تعالیگرا بهجای توقف بر فساد [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 37-53]
-
عملکرد سازمانی
بررسی تأثیر تسهیم دانش بر یادگیری، نوآوری و عملکرد سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 103-128]
غ
-
غنیسازی کار – خانواده
غنیسازی کار – خانواده و رفتارهای کاری نوآورانه؛ سرمایه روانشناختی به مثابه متغیر میانجی [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 15-36]
ف
-
فراموشی تصادفی
سبک رهبری و فراموشی سازمانی: مطالعه تأثیر رهبری خدمتگزار بر فراموشی سازمانی هدفمند و ناآگاهانه [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 129-155]
-
فراموشی سازمانی
سبک رهبری و فراموشی سازمانی: مطالعه تأثیر رهبری خدمتگزار بر فراموشی سازمانی هدفمند و ناآگاهانه [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 129-155]
-
فراموشی هدفمند
سبک رهبری و فراموشی سازمانی: مطالعه تأثیر رهبری خدمتگزار بر فراموشی سازمانی هدفمند و ناآگاهانه [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 129-155]
-
فرسودگی شغلی
تأثیر بیعدالتی ادراکشده بر فرسودگی شغلی کارکنان با اثر میانجی تعهد سازمانی [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 125-149]
-
فرهنگ ایرانی اسلامی
بررسی ابعاد آواتاریسم و تأثیر آن بر تحولات آینده فرهنگ ایرانی- اسلامی (با استفاده از رویکرد GBN در تدوین سناریو) [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 41-77]
-
فرهنگ سازمانی
بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 35-60]
-
فضای مجازی
آیندهنگاری توسعه زیرساختهای فناوری اطلاعات و ارتباطات کشور در فضای مجازی با تأکید بر روش سناریو [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 133-147]
-
فضای مجازی
بررسی ابعاد آواتاریسم و تأثیر آن بر تحولات آینده فرهنگ ایرانی- اسلامی (با استفاده از رویکرد GBN در تدوین سناریو) [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 41-77]
-
فناوری اطلاعات و ارتباطات
آیندهنگاری توسعه زیرساختهای فناوری اطلاعات و ارتباطات کشور در فضای مجازی با تأکید بر روش سناریو [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 133-147]
ق
-
قابلیت زیستن
چالشهای بزرگ توسعه آتی فناوری اطلاعات و ارتباطات [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 19-25]
ک
-
کیفیت خدمات
ارزیابی کیفیت خدمات دانشگاهی با استفاده از ابزار سروکوال [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 157-172]
-
کیفیت خدمات
ارائه مدلهای چند سطحی در زمینه افزایش سطح استفاده از خدمات [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 153-172]
گ
-
گسترش کیفیت عملکرد
تعیین استراتژی مدیریت دانش سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 103-124]
م
-
مدیر اجرایی
طراحی و تبیین مدل شایستگیهای رفتاری خلاقانه در مدیران اجرایی [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 77-102]
-
مدیران تازهکار؛ مدیریت اثربخش
راهبردهای مدیریت اثربخش برای مدیران تازهکار در سازمانهای دولتی ایران [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 83-102]
-
مدیریت پیچیدگی
چالشهای بزرگ توسعه آتی فناوری اطلاعات و ارتباطات [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 19-25]
-
مدیریت دانش
ارزیابی ماژولهای سیستم مدیریت دانش برای جاریسازی مدیریت دانش 0/2 در سازمان [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 55-82]
-
مدیریت ریسک
ارائه مدل مفهومی بودجهریزی برمبنای عملکرد [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 15-33]
-
مدل معادلات ساختاری
غنیسازی کار – خانواده و رفتارهای کاری نوآورانه؛ سرمایه روانشناختی به مثابه متغیر میانجی [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 15-36]
-
مدل معادلات ساختاری
تأثیر بیعدالتی ادراکشده بر فرسودگی شغلی کارکنان با اثر میانجی تعهد سازمانی [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 125-149]
-
مدل مفهومی
ارائه مدل مفهومی بودجهریزی برمبنای عملکرد [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 15-33]
-
مطالعات آینده
ترسیم افق دادهکاوی از طریق آیندهپژوهی [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 98-420]
-
معماری سازمان
چالشهای بزرگ توسعه آتی فناوری اطلاعات و ارتباطات [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 19-25]
-
منطق فازی
تعیین استراتژی مدیریت دانش سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 103-124]
ن
-
ناکامی
رفتارهای انحرافی در سازمان: تبیین نقش ادراک حمایت سازمانی و بیعدالتی، ناکامی و شخصیت [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 151-173]
-
نگرش نسبت به کار
الگوی تحلیل مسیر بین سلسلهمراتب نیازها، عدالت توزیعی، نگرش نسبت به کار، ویژگیهای کار با تعهد به تغییر و آمادگی برای تغییر [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 61-82]
-
نوآوری سازمانی
بررسی تأثیر تسهیم دانش بر یادگیری، نوآوری و عملکرد سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 103-128]
و
-
وب 0/2
ارزیابی ماژولهای سیستم مدیریت دانش برای جاریسازی مدیریت دانش 0/2 در سازمان [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 55-82]
-
ویژگیهای کار
الگوی تحلیل مسیر بین سلسلهمراتب نیازها، عدالت توزیعی، نگرش نسبت به کار، ویژگیهای کار با تعهد به تغییر و آمادگی برای تغییر [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 61-82]
ی
-
یادگیری سازمانی
بررسی تأثیر تسهیم دانش بر یادگیری، نوآوری و عملکرد سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 103-128]
-
یادگیری سازمانی
سبک رهبری و فراموشی سازمانی: مطالعه تأثیر رهبری خدمتگزار بر فراموشی سازمانی هدفمند و ناآگاهانه [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 129-155]
عبارت مورد نظر شما با هیچ یک از موارد همخوانی ندارد