نمایه کلیدواژه ها

آ

  • آرمان‌خواهی اصول حاکم بر مدیریت جهادی: تحلیلی کیفی از تجربه مدیریت جهادی در کشور [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 89-109]
  • آسیبشناسی شناسایی عوامل تعیین کننده در آسیبشناسی پژوهشهایانجام شده در حوزه مدیریت اسلامی و ارائه راهکارهای لازمجهت رفع آسیبها با استفاده از رویکرد AHP-QFDامیر [دوره 4، شماره 4، 1392]
  • آسیب‌‌شناسی آسیب‌شناسی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان با رویکردی کیفی (مطالعه موردی: دانشگاه یزد) [دوره 11، شماره 3، 1399]
  • آگاهی محیطی تأثیر مسئولیت اجتماعی شرکت و آگاهی محیطی بر ارتقای سرمایه فکری سبز(مورد مطالعه: واحدهای صنعتی فعال در شهر صنعتی رشت) [دوره 4، شماره 3، 1392]
  • آمادگی الکترونیکی ارزیابی آمادگی الکترونیکی شهرداری تهران [دوره 3، شماره 3، 1391]
  • آمادگی الکترونیکی بررسی میزان آمادگی الکترونیکی سازمان‌های دولتی برای استقرار موفق سیستم مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در کشور یمن [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 77-104]
  • آمادگی برای تغییر الگوی تحلیل مسیر بین سلسله‌مراتب نیازها، عدالت توزیعی، نگرش نسبت به کار، ویژگی‌های کار با تعهد به تغییر و آمادگی برای تغییر [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 61-82]
  • آمادگی سازمان امکان‌سنجی استقرار مدیریت دانش با رویکرد سازمان بهره‌وری آسیایی (APO) [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 95-114]
  • آمیخته ابزارهای خط‌مشی عمومی طراحی چارچوبی برای انتخاب آمیخته ابزارهای خط‌مشی عمومی (مورد مطالعه: آموزش و پرورش) [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 41-64]
  • آمرانه بررسی رابطه بین بلوغ سازمانی و سبک های رهبری در شرکت های تولیدی [دوره 3، شماره 1، 1391]
  • آموزش بررسی تأثیر آموزش ICT بر پذیرش اثربخش فناوری اطلاعات [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 76-97]
  • آموزش بررسی تأثیر آموزش ICT بر پذیرش اثربخش فناوری اطلاعات بر اساس مدل پذیرش تکنولوژی (TAM) [دوره 9، شماره 1، 1397، صفحه 155-173]
  • آموزش مسئولیت های اجتماعی مدیریت منابع انسانی: رهیافت فراترکیب [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 44-68]
  • آموزش عالی ارزیابی شایستگی دانش محور در آموزش عالی [دوره 1، شماره 2، 1389]
  • آموزش عالی بررسی میزان کاربست مؤلفههای مدل تعالی سازمانی EFQMدر دانشگاهها:مطالعه موردی دانشگاه آزاد شهر کرد [دوره 2، شماره 1، 1390]
  • آموزش عالی اولویت بندی شاخص های مرتبط با فناوری اطلاعات و ارتباطات به منظور ارزیابی عملکرد و رتبه بندی دانشگاه ها و مراکز آموزش عالی کشور [دوره 3، شماره 2، 1391]
  • آموزش عالی شناسایی موانع تسهیم دانش در دانشگاه شاهد با استفاده از تکنیک های آماری و تصمیم گیری [دوره 3، شماره 2، 1391]
  • آموزش و پرورش طراحی چارچوبی برای انتخاب آمیخته ابزارهای خط‌مشی عمومی (مورد مطالعه: آموزش و پرورش) [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 41-64]
  • آنتروپی شانون فراترکیب مدل یکپارچه مدیریت استعداد [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 120-143]
  • آنتروپی‌شانون شناسایی و رتبه بندی پیشایندهای افشاگری در سازمان: رهیافت فراترکیب [دوره 12، شماره 1، 1400]
  • آینده پژوهی اعتبارسنجی مدل تدوین شده رصدخانه صنایع پتروشیمی در سطح کلان (مورد مطالعه: شرکت صنایع پتروشیمی خلیج فارس) [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 177-204]
  • آینده‌پژوهی واکاوی پدیده آواتاریسم با روش تحلیل لایه‌ای علت‌ها [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 26-41]
  • آینده‌پژوهی ترسیم افق داده‌کاوی از طریق آینده‌پژوهی [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 98-420]
  • آینده‌پژوهی‌فردی آینده‌پژوهی فردی کارآفرینان: از خودانگاره به خودنگاره [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 107-122]
  • آینده‌نگاری علم و فناوری ارائه روش‌شناسی برای آینده‌نگاری شهرهای هوشمند: مطالعه موردی نقشه راه شهر هوشمند تبریز در افق 1404 [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 79-97]
  • آینده‌نگری آینده‌پژوهی فردی کارآفرینان: از خودانگاره به خودنگاره [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 107-122]
  • آواتار بررسی ابعاد آواتاریسم و تأثیر آن بر تحولات آینده فرهنگ ایرانی- اسلامی (با استفاده از رویکرد GBN در تدوین سناریو) [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 41-77]
  • آواتاریسم واکاوی پدیده آواتاریسم با روش تحلیل لایه‌ای علت‌ها [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 26-41]
  • آواتاریسم بررسی ابعاد آواتاریسم و تأثیر آن بر تحولات آینده فرهنگ ایرانی- اسلامی (با استفاده از رویکرد GBN در تدوین سناریو) [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 41-77]
  • آوای سازمانی بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر رفتار سکوت و آوای کارکنان و عملکرد آن‌ها [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 63-83]
  • آوای کارکنان انسداد سازمانی و عوامل کاهنده آن: مطالعه تأثیر توانمندسازی روان‌شناختی، جوّ پیشگامی و آوای کارکنان در سازمان [دوره 8، شماره 29، 1396، صفحه 117-134]

ا

  • ابرپروژه آسیب‌شناسی و مدل سازی تأثیر مؤلفه های فرهنگی محیط نهادی بر عملکرد ابرپروژه های زیرساختی ایران [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 15-39]
  • ابزار OLA رهبری خدمتگزار سازمان و رضایت شغلی کارکنان [دوره 4، شماره 2، 1392]
  • ابزار سنجش سنجش سطح سازمان یادگیرنده [دوره 3، شماره 3، 1391]
  • ابزارهای خط‌مشی عمومی طراحی چارچوبی برای انتخاب آمیخته ابزارهای خط‌مشی عمومی (مورد مطالعه: آموزش و پرورش) [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 41-64]
  • ابعاد فرهنگ سازمانی نقش ابعاد فرهنگ سازمانی در بروز رفتار کارآفرینانه (مورد مطالعه: مؤسسه‌ هدایت فرهیختگان جوان) [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 49-66]
  • ابعاد مدیریت جهادی مدل پارادایمی مدیریت جهادی با استفاده از نظریه داده بنیاد [دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 109-128]
  • ابعاد و شاخص‌ها سنجش فرآیندمحوری کسب‌وکار در صنعت بانکداری ایران (مورد مطالعه: بانک‌های تجاری – دولتی ایران) [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 137-155]
  • ابقای نیروی انسانی طراحی و تبیین الگوی شایستگی در راستای ابقاء کارکنان شرکت-های نفتی تحت پوشش اصل 44 قانون اساسی [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 15-40]
  • اثرات پژوهش ارزشیابی خروجی‏ها، اثرات و پیامدهای پژوهش‏های مدیریتی سال 1392 [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 41-65]
  • اثربخشی ارتباطات سازمانی بررسی رابطه بین منابع قدرت مدیران با اعتماد سازمانی و اثربخشی ارتباطات سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 58-75]
  • اثربخشی تیم تبیین عوامل سازمانی موثر بر عملکرد تیم‌های کاری [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 41-64]
  • اثربخشی خدمات عمومی مدلی برای سنجش اثربخشی خدمات عمومی (آزمونی در بیمارستان‌های دولتی) [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 59-76]
  • اثرمنسانی ارزیابی اثر منسانی و پیامدهای آن بر انتخاب و انتصاب مدیران دولتی [دوره 3، شماره 3، 1391]
  • ایجاد اعتماد عمومی تبیین ‌و ارزیابی مؤلفه‌های مؤثر بر بُعد سیاسی نظام اداری ایران [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 15-40]
  • اجرای سیاست عوامل و قابلیتهای کلیدی موفقیت موجود در راستایاجرایی سازی سیاستهای کلان نظام ج. ا.ا با استعانت از قرآن ونهج البلاغه )مطالعه موردی: سیاستهای کلی نظام اداری( [دوره 4، شماره 4، 1392]
  • اجرای مدیریت دانش سنجش میزان آمادگى اجرای مدیریت دانش با توجه به عوامل کلیدى موفقیت [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 145-163]
  • اخلاق اطلاعات بررسی عوامل اثرگذار بر رعایت اخلاق فناوری اطلاعات [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 69-87]
  • اخلاق‌گرایی فراقانونی روایت حکمرانی تعالی‌گرا به‌جای توقف بر فساد [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 37-53]
  • اداره امور عمومی الگوی مدیریت دولتی برای تحقق حاکمیت تراز چشم انداز 4141 [دوره 2، شماره 2، 1390]
  • اداره مالیات تاثیر حکمرانی خوب بر سلامت سازمانی با توجه به نقش میانجی رفتار سیاسی [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 141-170]
  • ادراک از عدالت تأثیر مدیریت سایبرنتیک بر اعتماد سازمانی با بررسی نقش تعاملی ادراک از عدالت [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 143-162]
  • ادراک از عدالت توزیعی تأثیر ادراک از عدالت بر تعهد عاطفی، با لحاظ اثر میان سطحی رهبری ملاحظه ای [دوره 3، شماره 1، 1391]
  • ادراک از عدالت رویه ای تأثیر ادراک از عدالت بر تعهد عاطفی، با لحاظ اثر میان سطحی رهبری ملاحظه ای [دوره 3، شماره 1، 1391]
  • ادراک از فضیلت سازمانی ادراک از فضیلت سازمانی: حلقه مفقوده پارادایم مثبت‌گرایی در عرصه مطالعات سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 15-34]
  • ادراک بی‌عدالتی رفتارهای انحرافی در سازمان: تبیین نقش ادراک حمایت سازمانی و بی‌عدالتی، ناکامی و شخصیت [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 151-173]
  • ادراک حمایت سازمانی رفتارهای انحرافی در سازمان: تبیین نقش ادراک حمایت سازمانی و بی‌عدالتی، ناکامی و شخصیت [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 151-173]
  • ایران استراتژی بهینه دولت، نیروی کار و کارفرما در دوره دولت نهم [دوره 3، شماره 4، 1391]
  • ایران کاوش نظام قانونی تمهید و توسعه دانش و مدیریت دانش در نظام اداری ایران با تمرکز بر قانون مدیریت خدمات کشوری [دوره 4، شماره 2، 1392]
  • ارباب رجوع بررسی متغیرهای تأثیرگذار بر رضایت ارباب رجوع از سازمان های دولتی [دوره 2، شماره 3، 1390]
  • ارتباطات تبیین مبانی و مؤلفه های سبک رهبری بر مبنای رسانه های اجتماعی [دوره 12، شماره 1، 1400]
  • ارتباطات سازمانی الگویی برای تعامل میان ارتباطات، تعارض و فرهنگ سازمانی و رابطه آن با عملکرد [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 87-106]
  • ارتقا تبیین تجربه سیاست‌گذاران و متخصصان مدیریت در شناسایی ابعاد و مؤلفه‌های موجود ارتقا مدیران آموزش عالی در قانون مدیریت خدمات کشوری [دوره 12، شماره 1، 1400]
  • ارتقای حاکمیت کثرت‌گرا تبیین ‌و ارزیابی مؤلفه‌های مؤثر بر بُعد سیاسی نظام اداری ایران [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 15-40]
  • ارتقای سلامت نظام اداری تبیین ‌و ارزیابی مؤلفه‌های مؤثر بر بُعد سیاسی نظام اداری ایران [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 15-40]
  • ارزیابی معیارها و استانداردهای ارزیابی پایان نامه های کارشناسی ارشد [دوره 2، شماره 2، 1390]
  • ارزیابی آمادگی ارزیابی میزان آمادگی پیاده‌سازی سیستم برنامه‌ریزی منابع سازمان (ERP) در سازمان‌های خدماتی دولتی [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 41-67]
  • ارزیابی آمادگی الکترونیکی ارزیابی آمادگی الکترونیکی مناطق شهرداری مشهد در راستای تحقق شهرداری الکترونیک [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 87-108]
  • ارزیابی عملکرد مقایسه تعالی عملکرد سازمان های کوچک و بزرگ با رویکرد EFQM [دوره 1، شماره 3، 1389]
  • ارزیابی عملکرد اولویت بندی شاخص های مرتبط با فناوری اطلاعات و ارتباطات به منظور ارزیابی عملکرد و رتبه بندی دانشگاه ها و مراکز آموزش عالی کشور [دوره 3، شماره 2، 1391]
  • ارزیابی عملکرد ارزیابی مؤلفه‌های مدیریت جهادی بر عملکرد سازمانی با رویکرد کارت امتیازی متوازن [دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 15-40]
  • ارزیابی عملکرد بازشناسی مفهوم عملکرد در اندیشه قرآنی: با تأکید بر رویکرد سازمانی [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 109-128]
  • ارزیابی عملکرد مسئولیت های اجتماعی مدیریت منابع انسانی: رهیافت فراترکیب [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 44-68]
  • ارزیابی عملکرد با شیوه ارزیابانه تأثیر شیوه‌های استفاده از ارزیابی عملکرد (توسعه‌ای و ارزیابانه) بر اعتماد کارکنان به مدیران [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 131-152]
  • ارزیابی عملکرد با شیوه توسعه‌ای تأثیر شیوه‌های استفاده از ارزیابی عملکرد (توسعه‌ای و ارزیابانه) بر اعتماد کارکنان به مدیران [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 131-152]
  • ارزشیابی پژوهش ارزشیابی خروجی‏ها، اثرات و پیامدهای پژوهش‏های مدیریتی سال 1392 [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 41-65]
  • ارزشیابی عملکرد شناخت شرایط مؤثر محیطی در ارزشیابی عملکرد وزیران با روش فراترکیب [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 71-93]
  • ارزشیابی عملکرد آسیب‌شناسی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان با رویکردی کیفی (مطالعه موردی: دانشگاه یزد) [دوره 11، شماره 3، 1399]
  • ارزش آفرینی منابع انسانی طراحی مدل شایستگی های مدیران منابع انسانی بخش دولتی در ایران [دوره 2، شماره 4، 1390]
  • ارزش‌های اسلامی طراحی و اعتبار یابی نشاط سازمانی مبتنی بر ارزش های اسلامی با رویکرد اکتشافی [دوره 10، شماره 3، 1398]
  • ارزش های سازمانی عوامل مؤثر بر رهبری خدمت گزار از دیدگاه مدیران [دوره 2، شماره 1، 1390]
  • ارزش‌های سازمانی نقش ارزش‌های سازمانی در ایجاد تعهد سازمانی [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 157-179]
  • ارزش های محوری مولفه های ارزشی محوری چارچوب خط مشی گذاری کارآفرینی در مجموعه های روائی میزان الحکمه و الحیات [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 151-174]
  • ارگونومی تبیین رابطه بین ادراک کارکنان از ارگونومی سازمانی و کیفیت ارائه خدمات اداری [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 111-134]
  • استاندارد معیارها و استانداردهای ارزیابی پایان نامه های کارشناسی ارشد [دوره 2، شماره 2، 1390]
  • استان زنجان بررسی نگرش 10 ساله خدمت‌گیرندگان نسبت به کیفیت خدمات سازمان‌های دولتی (سری زمانی 1383 تا 1393) [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 115-142]
  • استان کرمان مدل­سازی عوامل اثرگذار و اثرپذیر در توسعه منابع انسانی بخش دولتی استان کرمان در 1404 [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 65-88]
  • استبدادی بررسی رابطه بین بلوغ سازمانی و سبک های رهبری در شرکت های تولیدی [دوره 3، شماره 1، 1391]
  • استخدام مسئولیت های اجتماعی مدیریت منابع انسانی: رهیافت فراترکیب [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 44-68]
  • استخدام رسمی بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان با توجه به نقش تعدیلگر نوع استخدام (کارکنان رسمی و قراردادی) در شرکت خودروسازی سایپا آذین [دوره 12، شماره 1، 1400]
  • استخدام قراردادی بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان با توجه به نقش تعدیلگر نوع استخدام (کارکنان رسمی و قراردادی) در شرکت خودروسازی سایپا آذین [دوره 12، شماره 1، 1400]
  • استراتژی ارائه الگوی خط مشی گذاری استراتژیک برونسپاری فناوری اطلاعات [دوره 11، شماره 4، 1399]
  • استراتژی ارزیابی عملکرد انتخاب استراتژی مناسب ارزیابی عملکرد کارکنان با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک (مورد مطالعه: شرکت طراحی مهندسی و تامین قطعات ایران خودرو) [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 41-64]
  • استراتژی مدیریت دانش تعیین استراتژی مدیریت دانش سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 123-141]
  • استراتژی مدیریت دانش تعیین استراتژی مدیریت دانش سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 103-124]
  • استراتژی منابع انسانی انتخاب استراتژی مناسب ارزیابی عملکرد کارکنان با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک (مورد مطالعه: شرکت طراحی مهندسی و تامین قطعات ایران خودرو) [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 41-64]
  • استراتژی‌های تخریب استراتژی‌های تخریب مدیران توسط کارکنان در [دوره 8، شماره 29، 1396، صفحه 93-116]
  • استراتژی های کارکردی منابع انسانی شناسایی موانع تدوین استراتژی های کارکردی منابع انسانی [دوره 3، شماره 1، 1391]
  • استعداد فراترکیب مدل یکپارچه مدیریت استعداد [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 120-143]
  • استعدادها جایگاه شایستگی‌های محوری در جانشین‌پروری [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 41-62]
  • استفاده از سیاست پژوهی مدلسازی عوامل موثر بر استفاده از سیاست‌پژوهی در حوزه خط‌مشی‌گذاری بخش مسکن [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 65-95]
  • استقرار ارائه الگوی استقرار و توسعه‌ حکمرانی الکترونیک با استفاده از رویکرد فراترکیب. [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 89-120]
  • استقلال شغلی بررسی پیش‌آیندهای برداشت از سیاست‌ سازمانی [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 45-66]
  • اسلام مبانی و بسترهای تفکر و تعقل خلّاق از دیدگاه اسلام [دوره 2، شماره 1، 1390]
  • اسلام بازشناسی مفهوم عملکرد در اندیشه قرآنی: با تأکید بر رویکرد سازمانی [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 109-128]
  • اشتراک دانش بررسی عوامل موثر بر پنهان سازی دانش با تاکید بر طردشدگی [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 216-237]
  • اشتراک دانش بومی مدیریت تحلیل مؤلفه‌های مدیریت دانش بومی و آثار آن بر خودباوری و قابلیت فردی دانشجویان رشته مدیریت [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 155-173]
  • اشتراک قدرت بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر استقرار سیستم های اطلاعات [دوره 2، شماره 3، 1390]
  • اشتراک‌گذاری دانش مقایسه‌ی تاثیر دو سبک رهبری تحول‌گرا و تسهیم‌شده بر روی خلاقیت تیمی با نقش میانجی اشتراک‌گذاری دانش [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 41-70]
  • اصلاح نظام اداری شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر شفافیت نظام اداری ایران (ناظر بر بند 18 سیاست‌های کلی نظام اداری) [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 83-105]
  • اصول اخلاقی تحلیل مؤلفه های حکمت در نهج البلاغه با استفاده از تحلیل محتوا [دوره 2، شماره 1، 1390]
  • اعتباریابی طراحی و اعتباریابی سنجه اندازه‌گیری هم آفرینی در دانشگاه [دوره 12، شماره 1، 1400]
  • اعتبارسنجی اعتبارسنجی مدل تدوین شده رصدخانه صنایع پتروشیمی در سطح کلان (مورد مطالعه: شرکت صنایع پتروشیمی خلیج فارس) [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 177-204]
  • اعتراض تأثیر متغیرهای مراوده‌ای بر شیوه‌های ابراز نارضایتی کارکنان [دوره 4، شماره 2، 1392]
  • اعتماد راهبردهای مدیریت ریسک در روابط بین سازمانی: بررسی نقشمتغیرهای قدرت نامتوازن، وابستگی متقابل و اعتماد [دوره 2، شماره 1، 1390]
  • اعتماد نقش عوامل راهبردی محیطی در تبیین اعتماد سیاسی (با تأکید بر عامل میانجی اعتماد عمومی به سازمان های دولتی) [دوره 3، شماره 2، 1391]
  • اعتماد رهبری اصیل و دلبستگی شغلی: اعتماد به مثابه متغیر میانجی [دوره 3، شماره 4، 1391]
  • اعتماد طراحی و تبیین الگوی اعتماد در بانکداری الکترونیکی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 136-155]
  • اعتماد تسهیل همکاری و به‌اشتراک‌گذاری دانش بین‌سازمانی به‌واسطه اعتماد بین‌سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 15-35]
  • اعتماد جانبی نقش اعتماد درون سازمانی در افزایش توانمندسازی روانشناختی کارکنان (مورد مطالعه: اداره کل امور مالیاتی استان [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 129-154]
  • اعتماد سازمانی نقش اعتماد درون سازمانی در افزایش توانمندسازی روانشناختی کارکنان (مورد مطالعه: اداره کل امور مالیاتی استان [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 129-154]
  • اعتماد سازمانی تأثیر مدیریت سایبرنتیک بر اعتماد سازمانی با بررسی نقش تعاملی ادراک از عدالت [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 143-162]
  • اعتماد سازمانی بررسی رابطه بین منابع قدرت مدیران با اعتماد سازمانی و اثربخشی ارتباطات سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 58-75]
  • اعتماد سیاسی نقش عوامل راهبردی محیطی در تبیین اعتماد سیاسی (با تأکید بر عامل میانجی اعتماد عمومی به سازمان های دولتی) [دوره 3، شماره 2، 1391]
  • اعتماد عمودی نقش اعتماد درون سازمانی در افزایش توانمندسازی روانشناختی کارکنان (مورد مطالعه: اداره کل امور مالیاتی استان [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 129-154]
  • اعتماد عمومی نقش عوامل راهبردی محیطی در تبیین اعتماد سیاسی (با تأکید بر عامل میانجی اعتماد عمومی به سازمان های دولتی) [دوره 3، شماره 2، 1391]
  • اعتماد کارکنان به مدیران تأثیر شیوه‌های استفاده از ارزیابی عملکرد (توسعه‌ای و ارزیابانه) بر اعتماد کارکنان به مدیران [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 131-152]
  • اعتماد نهادی نقش اعتماد درون سازمانی در افزایش توانمندسازی روانشناختی کارکنان (مورد مطالعه: اداره کل امور مالیاتی استان [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 129-154]
  • اعضای هیأت علمی دانشگاه تأملی بر فعالیت ها و نگرش های بازنشستگان دانشگاهی [دوره 2، شماره 2، 1390]
  • اعضای هیئت‌علمی طراحی الگوی فرایند دانش‌آفرینی در دانشگاه بر اساس رویکرد آمیخته [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 57-76]
  • افراد حرفه ای منابع انسانی بررسی رابطه تأمین نیاز به ابزارهای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی با شایستگی ها و نقش های آنان در سازمان [دوره 2، شماره 3، 1390]
  • افشاگری شناسایی و رتبه بندی پیشایندهای افشاگری در سازمان: رهیافت فراترکیب [دوره 12، شماره 1، 1400]
  • اقتصاد دانشی طراحی مدل دارایی‌های نامشهود سازمانی با استفاده از رویکرد مدل‌سازی ساختاری ـ تفسیری [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 109-128]
  • اقدامات مدیریت منابع انسانی بررسی رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی با رویکرد سیستم‌های کاری با عملکرد بالا و بازارگرایی در صنعت بانکداری [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 35-57]
  • اقدامات مدیریت منابع انسانی طراحی و تبیین الگوی شایستگی در راستای ابقاء کارکنان شرکت-های نفتی تحت پوشش اصل 44 قانون اساسی [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 15-40]
  • اکتساب دانش مقایسه تکنیک‌های استخراج دانش و ارائه یک متدولوژی ساخت‌یافته به‌منظور مستندسازی دانش [دوره 4، شماره 2، 1392]
  • اکتساب دانش بررسی تأثیر مدیریت دانش بر ارتقاء سرمایه‌های فکری (مورد مطالعه: شرکت قطارهای مسافری رجاء) [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 155-173]
  • الزامات اجرایی.6931 شناسایی عوامل تعیین کننده در آسیبشناسی پژوهشهایانجام شده در حوزه مدیریت اسلامی و ارائه راهکارهای لازمجهت رفع آسیبها با استفاده از رویکرد AHP-QFDامیر [دوره 4، شماره 4، 1392]
  • الگوی اسلامی پیشرفت بررسی تأثیر مدیریت جهادی شهرداری تهران بر رفتار شهروندی [دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 65-86]
  • الگوی تعالی سازمان فرایند تحلیل سلسله مراتبی طراحی الگوی ارزشیابی عملکرد کارکنان مبتنی بر الگوهای های مدیریت عملکرد سازمانی [دوره 2، شماره 2، 1390]
  • الگوی ذهنی الگوهای ذهنی مدیران سازمان‌های دولتی درباره عوامل پیش‌برنده فراموشی سازمانی با روش کیو [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 75-98]
  • الگوسازی معادلات ساختاری طراحی و تبیین الگوی اعتماد در بانکداری الکترونیکی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 136-155]
  • الگوی مدیریت پارادوکس‌ها طراحی الگوی مدیریت پارادوکس‌های بیرونی منابع انسانی (مطالعه موردی: نیروی هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران) [دوره 11، شماره 4، 1399]
  • الگوی مصرف نقش زنان در مدیریت جهادی بهینه‌سازی الگوی مصرف [دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 155-174]
  • الگوهای ارزیابی الگویی برای ارزیابی خط‌مشی‌های عمومی در ایران (مطالعه خط‌مشی مالیات بر ارزش‌افزوده) [دوره 8، شماره 29، 1396، صفحه 47-72]
  • الگوهای ذهنی الگوهای ذهنی خبرگان در مورد چالش های دولت افقی در ایران [دوره 1، شماره 2، 1389]
  • انباره داده ترسیم افق داده‌کاوی از طریق آینده‌پژوهی [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 98-420]
  • انتخابات ایران آینده‏پژوهی انتخابات ایران و تحولات قدرت در جامعه شبکه‌ای دستاوردهای دیده‌بانی شبکه‏های اجتماعی مجازی [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 121-132]
  • انتخابات محلی طراحی الگوی بازاریابی سیاسی در انتخابات محلی [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 15-39]
  • اینترنت اشیا مدلسازی تأثیر اینترنت اشیا بر مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: سازمان هواپیمایی کشور) [دوره 11، شماره 3، 1399]
  • انتقال دانش ضمنی بررسی نقش فرهنگ یادگیری سازمانی در توانمندسازی کارکنان با میانجی‌گری انتقال دانش ضمنی [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 155-173]
  • انتقال فناوری معنی‌گریزی در کاربست فناوری‌های داده در سازمان‌های بخش عمومی [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 41-63]
  • انتقال و اشتراک دانش طراحی مدل مطلوب استقرار و نهادینه‌سازی مدیریت دانش (مورد مطالعه: دستگاه‌های اجرایی استان آذربایجان شرقی) [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 41-62]
  • انحراف خلاق ارائه مدل انحراف خلاق: رویکرد کیفی [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 15-38]
  • انحراف کاری استراتژی‌های تخریب مدیران توسط کارکنان در [دوره 8، شماره 29، 1396، صفحه 93-116]
  • اندازه دولت بررسی تأثیر شاخص‌های حکمرانی خوب و اندازه دولت بر شاخص فساد در کشورهای گروه بریکس و ایران [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 65-86]
  • اندازه گیری دانش- اعضای هیئت علمی- تحلیل عاملی اکتشافی کاربست تحلیل عاملی اکتشافی و دیمتل در سنجش دانش (مطالعه موردی: اعضای هیئت علمی دانشگاه ها) [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 89-118]
  • اندوه مقایسه تأثیر اندوه مقایسه بر سایش اجتماعی با میانجی‌گری حسادت خاموش [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 95-119]
  • انسان ارائه و تبیین مدل سیستمی رفتار انسان از منظر قرآن کریم [دوره 4، شماره 4، 1392]
  • انسداد سازمانی انسداد سازمانی و عوامل کاهنده آن: مطالعه تأثیر توانمندسازی روان‌شناختی، جوّ پیشگامی و آوای کارکنان در سازمان [دوره 8، شماره 29، 1396، صفحه 117-134]
  • انضباط کارکنان تحلیلی فلسفی از گونه های انضباط کارکنان [دوره 3، شماره 2، 1391]
  • انگیزش تاثیر رهبری معنوی بر انگیزش درونی کارکنان [دوره 4، شماره 1، 1392]
  • انگیزش بیرونی برای مشارکت در تعیین هدف تأثیر معیارهای مالی و غیرمالی ارزیابی عملکرد بر انگیزش کارکنان برای مشارکت در تعیین هدف و عملکرد شغلی [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 129-154]
  • انگیزش خدمات بخش عمومی تأثیر انگیزش کارکنان بخش عمومی بر نگرش‌های شغلی آنها با نقش تعدیل‌کنندگی تناسب فرد ـ سازمان [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 66-86]
  • انگیزش درونی تاثیر رهبری معنوی بر انگیزش درونی کارکنان [دوره 4، شماره 1، 1392]
  • انگیزش درونی برای مشارکت در تعیین هدف تأثیر معیارهای مالی و غیرمالی ارزیابی عملکرد بر انگیزش کارکنان برای مشارکت در تعیین هدف و عملکرد شغلی [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 129-154]
  • انگیزه تأثیر عدالت سازمانی بر انگیزه برای ارائه پیشنهاد: مطالعه نقش میانجی ارزش نظام پیشنهادها [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 127-150]
  • اهداف مشترک تسهیل همکاری و به‌اشتراک‌گذاری دانش بین‌سازمانی به‌واسطه اعتماد بین‌سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 15-35]
  • اهمال تأثیر متغیرهای مراوده‌ای بر شیوه‌های ابراز نارضایتی کارکنان [دوره 4، شماره 2، 1392]
  • اولویت بندی شاخص های حکمرانی خوب شناسایی و اولویت بندی شاخص های حکمرانی خوب [دوره 3، شماره 4، 1391]

ب

  • بازاریابی داخلی مطالعه تاثیر بازاریابی داخلی بر رفتارهای فرانقش: واکاوی نقش میانجی تعهد سازمانی [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 109-128]
  • بازاریابی سیاسی طراحی الگوی بازاریابی سیاسی در انتخابات محلی [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 15-39]
  • بازار کار انتخاب استراتژی مناسب ارزیابی عملکرد کارکنان با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک (مورد مطالعه: شرکت طراحی مهندسی و تامین قطعات ایران خودرو) [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 41-64]
  • بازارگرایی بررسی رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی با رویکرد سیستم‌های کاری با عملکرد بالا و بازارگرایی در صنعت بانکداری [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 35-57]
  • بازخورد و تحلیل عاملی تبیین ابزار سنجش مدیر اختاپوس [دوره 2، شماره 3، 1390]
  • بازیگران خط‌مشی‌گذاری بررسی دیدگاه‌های بازیگران خط‌مشی‌گذاری و مخاطبان آنها درباره عدالت سازمانی (مورد مطالعه: قانون مدیریت خدمات کشوری) [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 129-154]
  • بازمهندسی فرایندهای کسب‌و‌کار کاربرد راهکارهای برتر در بازمهندسی فرایند نظام پیشنهادها در شرکت بهره‌برداری متروی تهران [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 87-108]
  • بازنشستگی تأملی بر فعالیت ها و نگرش های بازنشستگان دانشگاهی [دوره 2، شماره 2، 1390]
  • بالندگی سازمانی طراحی الگوی جامع توسعه منابع انسانی مبتنی بر تعالی و بالندگی سازمانی (مورد مطالعاتی: سازمان هواشناسی کشور) [دوره 11، شماره 3، 1399]
  • بانکداری الکترونیکی طراحی و تبیین الگوی اعتماد در بانکداری الکترونیکی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 136-155]
  • بانک مسکن مدل مدیریت منابع انسانی مبتنی بر مدیریت دولتی نوین [دوره 12، شماره 1، 1400]
  • بانک ملّی ایران رهبری خدمتگزار سازمان و رضایت شغلی کارکنان [دوره 4، شماره 2، 1392]
  • بانک ملی ایران ارائه مدل رهبری فضیلت‌گرا به منظور استقرار فرهنگ خدمت محوری در بانک ملی ایران [دوره 11، شماره 4، 1399]
  • بانک ملت بررسی رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی با رویکرد سیستم‌های کاری با عملکرد بالا و بازارگرایی در صنعت بانکداری [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 35-57]
  • بی‌تفاوتی سازمانی بررسی میزان تعهد سازمانی کارکنان و رابطه آن با بی‌تفاوتی سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 118-135]
  • بحران؛ مدیریت بحران هماهنگی های برون‌سازمانی پایدار در مدیریت بحران و نقش آن در بهبود سطح عملکرد سازمان [دوره 4، شماره 2، 1392]
  • بخش دولتی مدل­سازی عوامل اثرگذار و اثرپذیر در توسعه منابع انسانی بخش دولتی استان کرمان در 1404 [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 65-88]
  • بخش دولتی ایران طراحی مدل مدیریت منابع انسانی با رویکرد اجتماعی ـ فنی و بوم‌شناختی برای بخش دولتی ایران [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 36-57]
  • برانگیختگی تأثیر شناخت و هیجانات در میزان رضایت و تمایلات رفتاری از دیدگاه بازدیدکنندگان کاخ موزه‌ [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 153-176]
  • برداشت از سیاست‌ سازمانی بررسی پیش‌آیندهای برداشت از سیاست‌ سازمانی [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 45-66]
  • بررسی انتقادی بررسی انتقادی ده تعریف مدیریت و ارائه تعریف مختار [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 87-108]
  • برنامه چشم انداز 1404 ایران تنگناها و راهکارهای کلان توسعه تکنولوژی در ایران [دوره 2، شماره 3، 1390]
  • برنامه‌ریزی تاملی بر بعد مدیریتی نظام اداری ایران [دوره 11، شماره 3، 1399]
  • برنامه‌ریزی آرمانی طراحی مدل بودجه‌ریزی بر مبنای عملکرد (مورد مطالعه: دانشگاه تربیت مدرس) [دوره 4، شماره 3، 1392]
  • برونسپاری طراحی مدل اثرات برونسپاری موفق بر فعالیت های سازمانی [دوره 2، شماره 4، 1390]
  • برون سپاری ارائه الگوی خط مشی گذاری استراتژیک برونسپاری فناوری اطلاعات [دوره 11، شماره 4، 1399]
  • برون‌سپاری طراحی مدلی برای شناسایی فعالیت‌های قابل‌برون‌سپاری در دانشگاه‌ها (مورد مطالعه: دانشگاه شیراز) [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 123-143]
  • بی‌عدالتی ادراک‌شده تأثیر بی‌عدالتی ادراک‌شده بر فرسودگی شغلی کارکنان با اثر میانجی تعهد سازمانی [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 125-149]
  • بیگانگی شغلی فراتحلیل عوامل مرتبط با بیگانگی شغلی [دوره 11، شماره 3، 1399]
  • بلوغ سازمانی بررسی رابطه بین بلوغ سازمانی و سبک های رهبری در شرکت های تولیدی [دوره 3، شماره 1، 1391]
  • به‌اشتراک‌گذاری دانش تسهیل همکاری و به‌اشتراک‌گذاری دانش بین‌سازمانی به‌واسطه اعتماد بین‌سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 15-35]
  • بهره وری تأثیر توانمندسازی شناختی کارکنان بر عوامل تقویت کننده بهره وری نیروی انسانی [دوره 1، شماره 3، 1389]
  • بهره وری بررسی تحقق هدفهای چشم انداز تشکیل سازمان امور مالیاتیکشور بر اساس فرایند تحلیل سلسله مراتبی (AHP) [دوره 2، شماره 1، 1390]
  • بهره وری طراحی مدل بهره وری منابع انسانی شرکت سهامی بیمه ایران [دوره 10، شماره 4، 1398]
  • بهره‌وری ازدست‌رفته پدیده پرزنتیسم: بررسی پیامدها و راهکارهای مقابله با آن [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 67-93]
  • بهره وری منابع انسانی طراحی مدل بهره وری منابع انسانی شرکت سهامی بیمه ایران [دوره 10، شماره 4، 1398]
  • بهسازی منابع انسانی شناسایی مولفه های بهسازی منابع انسانی با تاکید بر نظام شایسته سالاری در ادرات دولتی ایران [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 176-191]
  • بهینه‌سازی نقش زنان در مدیریت جهادی بهینه‌سازی الگوی مصرف [دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 155-174]
  • بهینه سازی استوار مدل ریاضی بودجه ریزی در بخش عمومی: رویکرد بهینه سازی استوار [دوره 2، شماره 4، 1390]
  • بهینه‌سازی منابع انسانی بررسی رابطه بین بهینه‌سازی منابع انسانی با چابکی سازمانی و نقش واسطه‌ای عدالت سازمانی (موردمطالعه: شبکه بهداشت و درمان شهرستان خاش) [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 238-274]
  • بودجه دانشگاه طراحی مدل بودجه‌ریزی بر مبنای عملکرد (مورد مطالعه: دانشگاه تربیت مدرس) [دوره 4، شماره 3، 1392]
  • بودجه‌ریزی برمبنای عملکرد ارائه مدل مفهومی بودجه‌ریزی برمبنای عملکرد [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 15-33]
  • بودجه ریزی خوب فرآیند انتخاب متدلوژی در طراحی مدل بودجه ریزی خوب در بخش عمومی با رویکرد سیستم مداخلات جامع [دوره 12، شماره 1، 1400]
  • بودجه عمومی مدل ریاضی بودجه ریزی در بخش عمومی: رویکرد بهینه سازی استوار [دوره 2، شماره 4، 1390]
  • بودجه عمومی ملاحظات نظام بودجه‌بندی در راستای تحقق عدالت منطقه‌ای [دوره 8، شماره 29، 1396، صفحه 73-91]
  • بوروکراسی تأملی بر تعامل بوروکراسی و دموکراسی: مطالعه‌ای در میان اعضای هیئت‌علمی دانشگاه‌ها [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 39-74]

پ

  • پایبندی سازمانی تأثیر پایبندی سازمانی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار در پرتو تعلق ‌خاطر کاری و سرمایه‌های روان‌شناختی [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 15-39]
  • پایداری چالش‌های بزرگ توسعه آتی فناوری اطلاعات و ارتباطات [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 19-25]
  • پارادوکس‌های بیرونی منابع انسانی طراحی الگوی مدیریت پارادوکس‌های بیرونی منابع انسانی (مطالعه موردی: نیروی هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران) [دوره 11، شماره 4، 1399]
  • پاسخگویی تبیین ‌و ارزیابی مؤلفه‌های مؤثر بر بُعد سیاسی نظام اداری ایران [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 15-40]
  • پاسخگویی و مشارکت شهروندان مدل سنجش میزان تمایل خط‏ مشی‏ گذاران به دولت باز در ایران [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 35-64]
  • پیامد پیامدهای راهبرد کارآفرینی سازمانی در سازمانهای عمومی غیردولتی [دوره 1، شماره 4، 1389]
  • پیامدهای پژوهش ارزشیابی خروجی‏ها، اثرات و پیامدهای پژوهش‏های مدیریتی سال 1392 [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 41-65]
  • پدیدارشناسی مطالعه پدیدارشناسانه شایستگی‌های کارآفرینان اجتماعی [دوره 4، شماره 3، 1392]
  • پدیدارشناسی کاوش پدیدة مقاومت در برابر تغییر در یک دانشگاه با استفاده از پدیدارشناسی هرمنوتیک [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 111-135]
  • پدیدارشناسی هرمنوتیک کاوش پدیدة مقاومت در برابر تغییر در یک دانشگاه با استفاده از پدیدارشناسی هرمنوتیک [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 111-135]
  • پذیرش نوآوری عوامل مؤثر بر پذیرش نوآوری؛ مورد مطالعه: شرکت صدف پلاستیک سیما [دوره 3، شماره 1، 1391]
  • پرزنتیسم پدیده پرزنتیسم: بررسی پیامدها و راهکارهای مقابله با آن [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 67-93]
  • پرسشنامه طراحی و اعتباریابی سنجه اندازه‌گیری هم آفرینی در دانشگاه [دوره 12، شماره 1، 1400]
  • پرورش مدیران سازمان محور- فردمحور مدل اقتضایی پرورش مدیران ارشد [دوره 3، شماره 4، 1391]
  • پرورش منابع انسانی مدل اقتضایی پرورش مدیران ارشد [دوره 3، شماره 4، 1391]
  • پژوهش بررسی عوامل سازمانی موثر بر مدیریت پژوهش و فناوری در ایران [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 63-92]
  • پسا ساختارگرایی تحلیلی فلسفی از گونه های انضباط کارکنان [دوره 3، شماره 2، 1391]
  • پیشایند واکاوی پیشایندهای طرد و روابط آنها در سازمانی دولتی [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 130-149]
  • پیشایندها و پیامدها فراتحلیل پیشایندها و پیامدهای مدیریت استعداد در سازمان های دولتی و عمومی [دوره 11، شماره 4، 1399]
  • پیمایش طولی؛ خراسان رضوی پیمایشی طولی در زمینه ی علل فساد اداری و روش های کنترل آن (1388- 1378) [دوره 2، شماره 4، 1390]
  • پنهان سازی دانش بررسی عوامل موثر بر پنهان سازی دانش با تاکید بر طردشدگی [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 216-237]
  • پویایی اصول حاکم بر مدیریت جهادی: تحلیلی کیفی از تجربه مدیریت جهادی در کشور [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 89-109]
  • پویایی محیطی تأثیر پویایی محیطی و دانش کارآفرینانه بر تشخیص فرصت‌های آن با نقش میانجی خودکارآمدی کارآفرینانه [دوره 11، شماره 3، 1399]

ت

  • تاب‌آوری چالش‌های بزرگ توسعه آتی فناوری اطلاعات و ارتباطات [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 19-25]
  • تاپسیس شناسایی و اولویت‌بندی عوامل موثر بر چابکی منابع انسانی در صنعت خودرو ایران [دوره 4، شماره 3، 1392]
  • تبعات سکوت ملی واکاوی و تحلیل تبعات سکوت ملی در نظام‌های سیاسی [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 15-40]
  • تجربه تبیین تجربه سیاست‌گذاران و متخصصان مدیریت در شناسایی ابعاد و مؤلفه‌های موجود ارتقا مدیران آموزش عالی در قانون مدیریت خدمات کشوری [دوره 12، شماره 1، 1400]
  • تجزیه‌وتحلیل چند‌سطحی ارائه مدل‌های چند سطحی در زمینه افزایش سطح استفاده از خدمات [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 153-172]
  • تجزیه‌وتحلیل سلسله‌مراتبی (AHP) ارزیابی آمادگی الکترونیکی مناطق شهرداری مشهد در راستای تحقق شهرداری الکترونیک [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 87-108]
  • تحصیلات تعهد سازمانی،یادگیری سازمانی و میزان تحصیلات [دوره 4، شماره 1، 1392]
  • تحلیل پوششی داده‌ها طراحی مدل بودجه‌ریزی بر مبنای عملکرد (مورد مطالعه: دانشگاه تربیت مدرس) [دوره 4، شماره 3، 1392]
  • تحلیل تم پدیده پرزنتیسم: بررسی پیامدها و راهکارهای مقابله با آن [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 67-93]
  • تحلیل تم تأملی بر تعامل بوروکراسی و دموکراسی: مطالعه‌ای در میان اعضای هیئت‌علمی دانشگاه‌ها [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 39-74]
  • تحلیل تم آسیب‌شناسی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان با رویکردی کیفی (مطالعه موردی: دانشگاه یزد) [دوره 11، شماره 3، 1399]
  • تحلیل رفتگی بررسی اثر تحلی رفتگی شغلی بر پیامدهای شغلی کارکنان [دوره 3، شماره 1، 1391]
  • تحلیل سلسله‌مراتبی مقایسه تکنیک‌های استخراج دانش و ارائه یک متدولوژی ساخت‌یافته به‌منظور مستندسازی دانش [دوره 4، شماره 2، 1392]
  • تحلیل سلسله‌مراتبی مدلی برای سنجش اثربخشی خدمات عمومی (آزمونی در بیمارستان‌های دولتی) [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 59-76]
  • تحلیل سلسله مراتبی) AHP ( بررسی تحقق هدفهای چشم انداز تشکیل سازمان امور مالیاتیکشور بر اساس فرایند تحلیل سلسله مراتبی (AHP) [دوره 2، شماره 1، 1390]
  • تحلیل عاملی بررسی و تحلیل مدل اندازه‌گیری و تعیین سطح مفهوم کیفیت زندگی کاری [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 129-154]
  • تحلیل عاملی اکتشافی ارائه مدل رفتار شهروندی سازمانی [دوره 1، شماره 3، 1389]
  • تحلیل عاملی تأییدی طراحی مدل اثرات برونسپاری موفق بر فعالیت های سازمانی [دوره 2، شماره 4، 1390]
  • تحلیل فلسفی تحلیلی فلسفی از گونه های انضباط کارکنان [دوره 3، شماره 2، 1391]
  • تحلیل لایه‌ای علت‌ها واکاوی پدیده آواتاریسم با روش تحلیل لایه‌ای علت‌ها [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 26-41]
  • تحلیل محتوا تحلیل مؤلفه های حکمت در نهج البلاغه با استفاده از تحلیل محتوا [دوره 2، شماره 1، 1390]
  • تحلیل محتوا ارائه راهکارهای ارتقاء کیفی تولیدات علمی حوزه مدیریت دولتی در ایران بر مبنای تحلیل محتوای نشریه‌ی چشم انداز مدیریت دولتی [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 97-126]
  • تحلیل مضمون الگویی برای ارزیابی خط‌مشی‌های عمومی در ایران (مطالعه خط‌مشی مالیات بر ارزش‌افزوده) [دوره 8، شماره 29، 1396، صفحه 47-72]
  • تحلیل مضمون مولفه های ارزشی محوری چارچوب خط مشی گذاری کارآفرینی در مجموعه های روائی میزان الحکمه و الحیات [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 151-174]
  • تحلیل مضمون ﻛﺎوﺷﻲ ﺑﺮ اﻟﮕﻮی طفره‌روی اجتماعی: ﻣﻄﺎﻟﻌﺔ ترکیبی [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 149-174]
  • تحمل مخاطره بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر استقرار سیستم های اطلاعات [دوره 2، شماره 3، 1390]
  • تحولات قدرت آینده‏پژوهی انتخابات ایران و تحولات قدرت در جامعه شبکه‌ای دستاوردهای دیده‌بانی شبکه‏های اجتماعی مجازی [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 121-132]
  • تحول اداری بررسی متغیرهای تأثیرگذار بر رضایت ارباب رجوع از سازمان های دولتی [دوره 2، شماره 3، 1390]
  • تحول اداری دستورکار خط مشی های اصلاح نظام اداری در ایران [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 15-42]
  • تحول دیجیتال معنی‌گریزی در کاربست فناوری‌های داده در سازمان‌های بخش عمومی [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 41-63]
  • ترسیم نقشه راه ارائه روش‌شناسی برای آینده‌نگاری شهرهای هوشمند: مطالعه موردی نقشه راه شهر هوشمند تبریز در افق 1404 [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 79-97]
  • ترک تأثیر متغیرهای مراوده‌ای بر شیوه‌های ابراز نارضایتی کارکنان [دوره 4، شماره 2، 1392]
  • ترک خدمت بررسی رابطه حمایت سازمانی ادارک شده با تعهد سازمانی و قصد ترک خدمت [دوره 1، شماره 3، 1389]
  • ترویج جامعه‌پذیری سیاسی تبیین ‌و ارزیابی مؤلفه‌های مؤثر بر بُعد سیاسی نظام اداری ایران [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 15-40]
  • تسهیم دانش شناسایی موانع تسهیم دانش در دانشگاه شاهد با استفاده از تکنیک های آماری و تصمیم گیری [دوره 3، شماره 2، 1391]
  • تسهیم دانش تأثیر فرایند تسهیم دانش و توانایی جذب دانش بر قابلیت نوآوری [دوره 3، شماره 3، 1391]
  • تسهیم دانش بررسی اثر جو تیم و رهبری توانمندساز در رفتار تسهیم دانش اعضای تیم [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 15-40]
  • تسهیم دانش بررسی تأثیر مدیریت دانش بر ارتقاء سرمایه‌های فکری (مورد مطالعه: شرکت قطارهای مسافری رجاء) [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 155-173]
  • تسهیم دانش بررسی تأثیر تسهیم دانش بر یادگیری، نوآوری و عملکرد سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 103-128]
  • تسهیم دانش بررسی نقش فرهنگ یادگیری سازمانی در توانمندسازی کارکنان با میانجی‌گری انتقال دانش ضمنی [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 155-173]
  • تسهیم دانش تأثیر تسهیم دانش، تمایل به یادگیری و فناوری اطلاعات بر فراموشی سازمانی هدفمند در پرتو عدالت سازمانی ادراک شده [دوره 9، شماره 1، 1397، صفحه 129-154]
  • تشخیص فرصت‌های کارآفرینانه تأثیر پویایی محیطی و دانش کارآفرینانه بر تشخیص فرصت‌های آن با نقش میانجی خودکارآمدی کارآفرینانه [دوره 11، شماره 3، 1399]
  • تصمیم‌گیری طراحی و تبیین الگوی تصمیم‌گیری مدیران جهادی [دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 87-108]
  • تصمیم‌گیری شناسایی مهم‌ترین عوامل مؤثر بر شکل‌گیری سوگیری تشدید تعهد در کارآفرینان: رویکرد نظریه برخواسته از داده‌ها [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 163-178]
  • تصمیم‏گیری تأثیر سنخ شخصیتی و نوع محیط بر تصمیم‏گیری متقابل اعضاء تیم‏های کاری [دوره 4، شماره 3، 1392]
  • تصمیم‌گیری چندمعیاره ارائه مدل مفهومی بودجه‌ریزی برمبنای عملکرد [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 15-33]
  • تصمیم‌گیری چند‌معیاره ارزیابی مؤلفه‌های مدیریت جهادی بر عملکرد سازمانی با رویکرد کارت امتیازی متوازن [دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 15-40]
  • تصمیم گیری گروهی بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر استقرار سیستم های اطلاعات [دوره 2، شماره 3، 1390]
  • تصمیم‌گیری مدیران جهادی طراحی و تبیین الگوی تصمیم‌گیری مدیران جهادی [دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 87-108]
  • تضاد کارکردی ارزیابی اثر منسانی و پیامدهای آن بر انتخاب و انتصاب مدیران دولتی [دوره 3، شماره 3، 1391]
  • تعادل.6931 عوامل و قابلیتهای کلیدی موفقیت موجود در راستایاجرایی سازی سیاستهای کلان نظام ج. ا.ا با استعانت از قرآن ونهج البلاغه )مطالعه موردی: سیاستهای کلی نظام اداری( [دوره 4، شماره 4، 1392]
  • تعارض سازمانی الگویی برای تعامل میان ارتباطات، تعارض و فرهنگ سازمانی و رابطه آن با عملکرد [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 87-106]
  • تعارض سازمانی استراتژی‌های تخریب مدیران توسط کارکنان در [دوره 8، شماره 29، 1396، صفحه 93-116]
  • تعالی سازمانی مقایسه تعالی عملکرد سازمان های کوچک و بزرگ با رویکرد EFQM [دوره 1، شماره 3، 1389]
  • تعالی سازمانی بررسی میزان کاربست مؤلفههای مدل تعالی سازمانی EFQMدر دانشگاهها:مطالعه موردی دانشگاه آزاد شهر کرد [دوره 2، شماره 1، 1390]
  • تعالی سازمانی طراحی الگوی جامع توسعه منابع انسانی مبتنی بر تعالی و بالندگی سازمانی (مورد مطالعاتی: سازمان هواشناسی کشور) [دوره 11، شماره 3، 1399]
  • تعدیل دانش مدیریت تحلیل مؤلفه‌های مدیریت دانش بومی و آثار آن بر خودباوری و قابلیت فردی دانشجویان رشته مدیریت [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 155-173]
  • تعریف بررسی انتقادی ده تعریف مدیریت و ارائه تعریف مختار [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 87-108]
  • تعلق‌خاطر کاری تأثیر پایبندی سازمانی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار در پرتو تعلق ‌خاطر کاری و سرمایه‌های روان‌شناختی [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 15-39]
  • تعلق سازمانی ارائه مدل رفتار شهروندی سازمانی [دوره 1، شماره 3، 1389]
  • تعهد به تغییر الگوی تحلیل مسیر بین سلسله‌مراتب نیازها، عدالت توزیعی، نگرش نسبت به کار، ویژگی‌های کار با تعهد به تغییر و آمادگی برای تغییر [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 61-82]
  • تعهد سازمانی طراحی و تبیین مدل تأثیر مدیریت تنوع بر تعهد سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1389]
  • تعهد سازمانی بررسی رابطه حمایت سازمانی ادارک شده با تعهد سازمانی و قصد ترک خدمت [دوره 1، شماره 3، 1389]
  • تعهد سازمانی بررسی رابطه بین عجین شدن با کار بر ریژگی های رفتاری [دوره 1، شماره 3، 1389]
  • تعهد سازمانی بررسی اثر تحلی رفتگی شغلی بر پیامدهای شغلی کارکنان [دوره 3، شماره 1، 1391]
  • تعهد سازمانی هوش معنوی و تعهد سازمانی [دوره 3، شماره 4، 1391]
  • تعهد سازمانی تعهد سازمانی،یادگیری سازمانی و میزان تحصیلات [دوره 4، شماره 1، 1392]
  • تعهد سازمانی مطالعه تاثیر بازاریابی داخلی بر رفتارهای فرانقش: واکاوی نقش میانجی تعهد سازمانی [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 109-128]
  • تعهد سازمانی بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 35-60]
  • تعهد سازمانی بررسی ارتباط بین سیرت نیکو با تعهد سازمانی و سکوت سازمانی [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 107-130]
  • تعهد سازمانی تأثیر بی‌عدالتی ادراک‌شده بر فرسودگی شغلی کارکنان با اثر میانجی تعهد سازمانی [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 125-149]
  • تعهد سازمانی نقش ارزش‌های سازمانی در ایجاد تعهد سازمانی [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 157-179]
  • تعهد سازمانی بررسی میزان تعهد سازمانی کارکنان و رابطه آن با بی‌تفاوتی سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 118-135]
  • تعهد سازمانی کارکنان بررسی تأثیر هوش هیجانی بر تعهد سازمانی کارکنان با مطالعه نقش میانجی رضایت شغلی [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 155-172]
  • تعهد سازمانی و فراتحلیل فراتحلیل عوامل مرتبط با بیگانگی شغلی [دوره 11، شماره 3، 1399]
  • تعهد عاطفی بررسی رابطه حمایت سازمانی ادارک شده با تعهد سازمانی و قصد ترک خدمت [دوره 1، شماره 3، 1389]
  • تعهد عاطفی تأثیر ادراک از عدالت بر تعهد عاطفی، با لحاظ اثر میان سطحی رهبری ملاحظه ای [دوره 3، شماره 1، 1391]
  • تعهد عاطفی هوش معنوی و تعهد سازمانی [دوره 3، شماره 4، 1391]
  • تعهد عاطفی تعهد سازمانی،یادگیری سازمانی و میزان تحصیلات [دوره 4، شماره 1، 1392]
  • تعهد مستمر بررسی رابطه حمایت سازمانی ادارک شده با تعهد سازمانی و قصد ترک خدمت [دوره 1، شماره 3، 1389]
  • تعهد مستمر هوش معنوی و تعهد سازمانی [دوره 3، شماره 4، 1391]
  • تعهد هنجاری بررسی رابطه حمایت سازمانی ادارک شده با تعهد سازمانی و قصد ترک خدمت [دوره 1، شماره 3، 1389]
  • تعهد هنجاری هوش معنوی و تعهد سازمانی [دوره 3، شماره 4، 1391]
  • تغییر کاوش پدیدة مقاومت در برابر تغییر در یک دانشگاه با استفاده از پدیدارشناسی هرمنوتیک [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 111-135]
  • تغییر سازمانی بررسی نقش تبیین کنندگی مدل تغییر سازمانی بورک- لیتوین بر عملکرد سازمانی؛ مطالعه موردی: دانشگاه الزهرا [دوره 3، شماره 1، 1391]
  • تفکر مبانی و بسترهای تفکر و تعقل خلّاق از دیدگاه اسلام [دوره 2، شماره 1، 1390]
  • تفکر راهبردی تبیین مبانی و مؤلفه های سبک رهبری بر مبنای رسانه های اجتماعی [دوره 12، شماره 1، 1400]
  • تفکیک قوا تحلیلی بر سازوکار نظارت و تعادل در روابط بین نهادهای حاکمیتی نظام جمهوری اسلامی ایران [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 15-40]
  • تکنیک تحلیل سلسله‌مراتبی ارائه تکنیکی ترکیبی در بهبود نظام مدیریت عملکرد دستگاه‌های اجرایی ایران مبتنی بر نقشه راه اصلاح نظام اداری [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 105-121]
  • تکنیک تحلیل سلسله مراتبی (AHP) شناسایی و اولویت بندی شاخص های حکمرانی خوب [دوره 3، شماره 4، 1391]
  • تکنیک دلفی مدلسازی تأثیر اینترنت اشیا بر مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: سازمان هواپیمایی کشور) [دوره 11، شماره 3، 1399]
  • تکنیک دیماتل مدلسازی تأثیر اینترنت اشیا بر مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: سازمان هواپیمایی کشور) [دوره 11، شماره 3، 1399]
  • تکنیک دیمتل ارائه تکنیکی ترکیبی در بهبود نظام مدیریت عملکرد دستگاه‌های اجرایی ایران مبتنی بر نقشه راه اصلاح نظام اداری [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 105-121]
  • تکنیک دیمتل کاربست تحلیل عاملی اکتشافی و دیمتل در سنجش دانش (مطالعه موردی: اعضای هیئت علمی دانشگاه ها) [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 89-118]
  • تکنیک‌های اکتساب دانش مقایسه تکنیک‌های استخراج دانش و ارائه یک متدولوژی ساخت‌یافته به‌منظور مستندسازی دانش [دوره 4، شماره 2، 1392]
  • تیم مدل سنجش رویکرد برد – برد به عنوان زیرساخت کار تیمی [دوره 4، شماره 2، 1392]
  • تمایلات رفتاری تأثیر شناخت و هیجانات در میزان رضایت و تمایلات رفتاری از دیدگاه بازدیدکنندگان کاخ موزه‌ [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 153-176]
  • تمایل به یادگیری تأثیر تسهیم دانش، تمایل به یادگیری و فناوری اطلاعات بر فراموشی سازمانی هدفمند در پرتو عدالت سازمانی ادراک شده [دوره 9، شماره 1، 1397، صفحه 129-154]
  • تمایل به ترک خدمت بررسی اثر تحلی رفتگی شغلی بر پیامدهای شغلی کارکنان [دوره 3، شماره 1، 1391]
  • تیم کاری تأثیر سنخ شخصیتی و نوع محیط بر تصمیم‏گیری متقابل اعضاء تیم‏های کاری [دوره 4، شماره 3، 1392]
  • تیم های کاری و اثربخشی تیمی تبیین رهبری تحول آفرین و سرمایه اجتماعی به عنوان اهرم های ارتقاء اثربخشی تیمی [دوره 2، شماره 3، 1390]
  • تناسب داوطلب - سازمان بررسی رابطه تناسب ضعیف داوطلب با سازمان و نیت ترک سازمان با تأکید بر نقش فرسودگی شغلی، معنویت و خودشیفتگی (مورد مطالعه: داوطلبان جمعیت هلال احمر استان قزوین) [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 149-176]
  • تناسب فرد ـ سازمان تأثیر انگیزش کارکنان بخش عمومی بر نگرش‌های شغلی آنها با نقش تعدیل‌کنندگی تناسب فرد ـ سازمان [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 66-86]
  • تناسب فرد-سازمان نقش میانجی تناسب فرد-سازمان و تناسب فرد-شغل در رابطه بین عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی و رفتارهای انحرافی [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 43-66]
  • تناسب فرد-شغل نقش میانجی تناسب فرد-سازمان و تناسب فرد-شغل در رابطه بین عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی و رفتارهای انحرافی [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 43-66]
  • تنظیم هیجانات تأثیر تنظیم هیجانات و گرایش به کار به عنوان ارزش بر فرسودگی هیجانی کارکنان [دوره 2، شماره 4، 1390]
  • تنوع قومی ملاحظات نظام بودجه‌بندی در راستای تحقق عدالت منطقه‌ای [دوره 8، شماره 29، 1396، صفحه 73-91]
  • تنوع مهارت بررسی پیش‌آیندهای برداشت از سیاست‌ سازمانی [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 45-66]
  • توانایی جذب دانش تأثیر فرایند تسهیم دانش و توانایی جذب دانش بر قابلیت نوآوری [دوره 3، شماره 3، 1391]
  • توانمندسازی روانشناختی نقش اعتماد درون سازمانی در افزایش توانمندسازی روانشناختی کارکنان (مورد مطالعه: اداره کل امور مالیاتی استان [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 129-154]
  • توانمندسازی روان‌شناختی انسداد سازمانی و عوامل کاهنده آن: مطالعه تأثیر توانمندسازی روان‌شناختی، جوّ پیشگامی و آوای کارکنان در سازمان [دوره 8، شماره 29، 1396، صفحه 117-134]
  • توانمندسازی شناختی تأثیر توانمندسازی شناختی کارکنان بر عوامل تقویت کننده بهره وری نیروی انسانی [دوره 1، شماره 3، 1389]
  • توانمندسازی کارکنان بررسی نقش فرهنگ یادگیری سازمانی در توانمندسازی کارکنان با میانجی‌گری انتقال دانش ضمنی [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 155-173]
  • توزیع قدرت تحلیلی بر سازوکار نظارت و تعادل در روابط بین نهادهای حاکمیتی نظام جمهوری اسلامی ایران [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 15-40]
  • توسعة کارآفرینی ارائة مدل نظام خط مشی گذاری توسعة کارآفرینی [دوره 3، شماره 3، 1391]
  • توسعه نظام اداری ایران: تحلیلی بر مشکلات و چالش ها [دوره 2، شماره 4، 1390]
  • توسعه ارائه الگوی استقرار و توسعه‌ حکمرانی الکترونیک با استفاده از رویکرد فراترکیب. [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 89-120]
  • توسعه‌پایدار تبیین مدل مدیریت حقوقی توسعه‌پایدار در صنعت ساخت [دوره 9، شماره 1، 1397، صفحه 41-64]
  • توسعه تکنولوژی تنگناها و راهکارهای کلان توسعه تکنولوژی در ایران [دوره 2، شماره 3، 1390]
  • توسعه‌صادرات طراحی چارچوب حاکمیت الکترونیک در تدوین خط مشی توسعه صادرات [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 102-129]
  • توسعه مشارکت عمومی تبیین ‌و ارزیابی مؤلفه‌های مؤثر بر بُعد سیاسی نظام اداری ایران [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 15-40]
  • توسعه منابع انسانی مدل­سازی عوامل اثرگذار و اثرپذیر در توسعه منابع انسانی بخش دولتی استان کرمان در 1404 [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 65-88]
  • توسعه منابع انسانی طراحی الگوی جامع توسعه منابع انسانی مبتنی بر تعالی و بالندگی سازمانی (مورد مطالعاتی: سازمان هواشناسی کشور) [دوره 11، شماره 3، 1399]
  • توسعه مناطق آزاد کشور ارائه مدلی در زمینه تاثیر عوامل مدیریت دولتی نوین بر توسعه مناطق آزاد تجاری-صنعتی ایران [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 196-211]
  • تولیدات علمی ارائه راهکارهای ارتقاء کیفی تولیدات علمی حوزه مدیریت دولتی در ایران بر مبنای تحلیل محتوای نشریه‌ی چشم انداز مدیریت دولتی [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 97-126]
  • تولید دانش بومی مدیریت تحلیل مؤلفه‌های مدیریت دانش بومی و آثار آن بر خودباوری و قابلیت فردی دانشجویان رشته مدیریت [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 155-173]
  • تئوری داده‌بنیاد شایستگی‌های مدیریتی مدیران جهادی؛ تحلیلی داده‌بنیاد [دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 41-64]
  • تئوری رفتار برنامه‌ریزی‌شده بررسی عوامل اثرگذار بر رعایت اخلاق فناوری اطلاعات [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 69-87]

ج

  • جامعه پذیری نقش تعدیل کنندگی سنوات کاری بر رابطه بین سرمایه روان شناختی و جامعه پذیری افراد [دوره 3، شماره 1، 1391]
  • جامعه شبکه‏ای آینده‏پژوهی انتخابات ایران و تحولات قدرت در جامعه شبکه‌ای دستاوردهای دیده‌بانی شبکه‏های اجتماعی مجازی [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 121-132]
  • جامعه هدف خط‌مشی بررسی دیدگاه‌های بازیگران خط‌مشی‌گذاری و مخاطبان آنها درباره عدالت سازمانی (مورد مطالعه: قانون مدیریت خدمات کشوری) [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 129-154]
  • جانشین‌پروری جایگاه شایستگی‌های محوری در جانشین‌پروری [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 41-62]
  • جبران خدمات مسئولیت های اجتماعی مدیریت منابع انسانی: رهیافت فراترکیب [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 44-68]
  • جهان‌ موازی واکاوی پدیده آواتاریسم با روش تحلیل لایه‌ای علت‌ها [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 26-41]
  • جهتگیریمذهبی اسلامی بررسی قابلیت پیشگوییکنندگی جهتگیری مذهبی اسلامی -درمقایسه با معنویت سازمانی در سطح فرد در ارتباط بارفتارهای شهروندی سازمانی [دوره 4، شماره 4، 1392]
  • جوّ پیشگامی انسداد سازمانی و عوامل کاهنده آن: مطالعه تأثیر توانمندسازی روان‌شناختی، جوّ پیشگامی و آوای کارکنان در سازمان [دوره 8، شماره 29، 1396، صفحه 117-134]
  • جو تیم بررسی اثر جو تیم و رهبری توانمندساز در رفتار تسهیم دانش اعضای تیم [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 15-40]
  • جو سازمانی عوامل مؤثر بر رهبری خدمت گزار از دیدگاه مدیران [دوره 2، شماره 1، 1390]
  • جو سکوت تبیین نقش فرهنگ سازمانی در سکوت سازمانی در بخش دولتی [دوره 2، شماره 4، 1390]

چ

  • چابک سازی ارائه مدل چابکسازی سازمانی دانشگاه رازی کرمانشاه [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 214-239]
  • چابکی سازمانی بررسی نقش رهبری معنوی بر چابکی سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 98-117]
  • چابکی سازمانی بررسی رابطه بین بهینه‌سازی منابع انسانی با چابکی سازمانی و نقش واسطه‌ای عدالت سازمانی (موردمطالعه: شبکه بهداشت و درمان شهرستان خاش) [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 238-274]
  • چالش های دولت افقی الگوهای ذهنی خبرگان در مورد چالش های دولت افقی در ایران [دوره 1، شماره 2، 1389]
  • چالش های نظام اداری ایران تبیین الگوی شایسته سالاری اسلامی جهت رفع چالش هایشایسته سالاری در سازمان های دولتی ایرانولی [دوره 4، شماره 4، 1392]
  • چرخه عمر بررسی رابطه دوره عمر سازمانی با ارزیابی اثربخش عملکرد دانشگاه‌ها (مورد مطالعه دانشگاه‌های استان فارس و اصفهان) [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 109-128]
  • چشم‌انداز آینده‌نگاری توسعه زیرساخت‌های فناوری اطلاعات و ارتباطات کشور در فضای مجازی با تأکید بر روش سناریو [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 133-147]

ح

  • حاکمیت الکترونیک طراحی چارچوب حاکمیت الکترونیک در تدوین خط مشی توسعه صادرات [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 102-129]
  • حریم خصوصی بررسی عوامل اثرگذار بر رعایت اخلاق فناوری اطلاعات [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 69-87]
  • حساب‌پس‌دهی و پاسخگویی روایت حکمرانی تعالی‌گرا به‌جای توقف بر فساد [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 37-53]
  • حسادت شناسایی و اولویت بندی عوامل اثر گذار بر حسادت سازمانی با استفاده از رویکرد دلفی فازی [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 95-114]
  • حسادت تأثیر اندوه مقایسه بر سایش اجتماعی با میانجی‌گری حسادت خاموش [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 95-119]
  • حسادت خاموش تأثیر اندوه مقایسه بر سایش اجتماعی با میانجی‌گری حسادت خاموش [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 95-119]
  • حسادت سازمانی شناسایی و اولویت بندی عوامل اثر گذار بر حسادت سازمانی با استفاده از رویکرد دلفی فازی [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 95-114]
  • حکمت تحلیل مؤلفه های حکمت در نهج البلاغه با استفاده از تحلیل محتوا [دوره 2، شماره 1، 1390]
  • حکمرانی الکترونیک ارائه الگوی استقرار و توسعه‌ حکمرانی الکترونیک با استفاده از رویکرد فراترکیب. [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 89-120]
  • حکمرانی تعالی‌گرا روایت حکمرانی تعالی‌گرا به‌جای توقف بر فساد [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 37-53]
  • حکمرانی خوب شناسایی و اولویت بندی شاخص های حکمرانی خوب [دوره 3، شماره 4، 1391]
  • حکمرانی خوب بررسی تأثیر شاخص‌های حکمرانی خوب و اندازه دولت بر شاخص فساد در کشورهای گروه بریکس و ایران [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 65-86]
  • حکمرانی خوب جایگاه دانش سیاسی و مدیریت در علوم حکمرانی [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 67-86]
  • حکمرانی خوب تاثیر حکمرانی خوب بر سلامت سازمانی با توجه به نقش میانجی رفتار سیاسی [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 141-170]
  • حکمرانی صالح جایگاه دانش سیاسی و مدیریت در علوم حکمرانی [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 67-86]
  • حکومت تحلیلی بر سازوکار نظارت و تعادل در روابط بین نهادهای حاکمیتی نظام جمهوری اسلامی ایران [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 15-40]
  • حمایت سازمانی ادراک شده بررسی رابطه حمایت سازمانی ادارک شده با تعهد سازمانی و قصد ترک خدمت [دوره 1، شماره 3، 1389]

خ

  • خانه کیفیت تعیین استراتژی مدیریت دانش سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 123-141]
  • خانه کیفیت تعیین استراتژی مدیریت دانش سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 103-124]
  • خدمات اطلاعاتی و دانشی مطالعه تاثیر بازاریابی داخلی بر رفتارهای فرانقش: واکاوی نقش میانجی تعهد سازمانی [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 109-128]
  • خدمات آموزشی ارزیابی کیفیت خدمات دانشگاهی با استفاده از ابزار سروکوال [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 157-172]
  • خدمات دانشگاهی ارزیابی کیفیت خدمات دانشگاهی با استفاده از ابزار سروکوال [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 157-172]
  • خدمت‌گیرندگان بررسی نگرش 10 ساله خدمت‌گیرندگان نسبت به کیفیت خدمات سازمان‌های دولتی (سری زمانی 1383 تا 1393) [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 115-142]
  • خرده سیستم‌های کلیدی موفقیت بازشناسی عوامل کلیدی موفقیت در مدیریت نظام اسلامی از منظر نظریه سیستمی [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 15-43]
  • خروجی‏های پژوهش ارزشیابی خروجی‏ها، اثرات و پیامدهای پژوهش‏های مدیریتی سال 1392 [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 41-65]
  • خصیصه‌های شخصیتی ارائه الگوی عملکرد شغلی کارکنان مبتنی بر هوش فرهنگی و خصیصه‌های شخصیتی با میانجی گری سازگاری میان فرهنگی (مطالعه موردی: شرکت پالایش نفت تهران) [دوره 9، شماره 1، 1397، صفحه 87-108]
  • خصوصی سازی ارائه مدلی در زمینه تاثیر عوامل مدیریت دولتی نوین بر توسعه مناطق آزاد تجاری-صنعتی ایران [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 196-211]
  • خصوصی سازی مدل مدیریت منابع انسانی مبتنی بر مدیریت دولتی نوین [دوره 12، شماره 1، 1400]
  • خط‏ مشی عمومی مدل سنجش میزان تمایل خط‏ مشی‏ گذاران به دولت باز در ایران [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 35-64]
  • خط‌مشی عمومی الگویی برای ارزیابی خط‌مشی‌های عمومی در ایران (مطالعه خط‌مشی مالیات بر ارزش‌افزوده) [دوره 8، شماره 29، 1396، صفحه 47-72]
  • خط‌مشی فرهنگی آسیب‌شناسی خط‌مشی‌های فرهنگی مراکز استانی صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 15-34]
  • خط مشی گذاری دستورکار خط مشی های اصلاح نظام اداری در ایران [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 15-42]
  • خط مشی گذاری مدلسازی عوامل موثر بر استفاده از سیاست‌پژوهی در حوزه خط‌مشی‌گذاری بخش مسکن [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 65-95]
  • خط مشی گذاری ارائه الگوی خط مشی گذاری استراتژیک برونسپاری فناوری اطلاعات [دوره 11، شماره 4، 1399]
  • خط­ مشی ­گذاری ارائه مدل ساختاری شناسایی مسائل عمومی در ایران [دوره 11، شماره 4، 1399]
  • خط مشی گذاری توسعة کارآفرینی ارائة مدل نظام خط مشی گذاری توسعة کارآفرینی [دوره 3، شماره 3، 1391]
  • خط‌مشی‌گذاری رسانه‌ای آسیب‌شناسی خط‌مشی‌های فرهنگی مراکز استانی صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 15-34]
  • خط مشی گذاری صنعتی گونه شناسی خط مشی های دومنظوره سازی صنعت دفاعی ایران [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 121-148]
  • خط‌مشی‌گذاری‌مشارکتی طراحی چارچوب حاکمیت الکترونیک در تدوین خط مشی توسعه صادرات [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 102-129]
  • خلاق مبانی و بسترهای تفکر و تعقل خلّاق از دیدگاه اسلام [دوره 2، شماره 1، 1390]
  • خلاقیت تأثیر توانمندسازی شناختی کارکنان بر عوامل تقویت کننده بهره وری نیروی انسانی [دوره 1، شماره 3، 1389]
  • خلاقیت عوامل مؤثر بر پذیرش نوآوری؛ مورد مطالعه: شرکت صدف پلاستیک سیما [دوره 3، شماره 1، 1391]
  • خلاقیت تیمی مقایسه‌ی تاثیر دو سبک رهبری تحول‌گرا و تسهیم‌شده بر روی خلاقیت تیمی با نقش میانجی اشتراک‌گذاری دانش [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 41-70]
  • خلاقیت کارکنان تاثیر رهبری استبدادی بر خلاقیت کارکنان با توجه به نقش مبادله رهبر و فاصله قدرت [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 144-167]
  • خلق دانش بررسی تأثیر ویژگی های شغل بر خلق دانش در سطح فردی [دوره 3، شماره 2، 1391]
  • خلق دانش بررسی نقش سرمایة انسانی در ارتقاء نوآوری سازمانی)باتوجه به نقش میانجی گری خلق دانش( [دوره 3، شماره 3، 1391]
  • خودباوری تحلیل مؤلفه‌های مدیریت دانش بومی و آثار آن بر خودباوری و قابلیت فردی دانشجویان رشته مدیریت [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 155-173]
  • خودشیرینی؛ روش‌های آمیختة اکتشافی رفتارهای منافقانه در ارتباطات بین فردی سازمان [دوره 4، شماره 1، 1392]
  • خودشیفتگی ارزیابی اثر منسانی و پیامدهای آن بر انتخاب و انتصاب مدیران دولتی [دوره 3، شماره 3، 1391]
  • خودشیفتگی بررسی رابطه تناسب ضعیف داوطلب با سازمان و نیت ترک سازمان با تأکید بر نقش فرسودگی شغلی، معنویت و خودشیفتگی (مورد مطالعه: داوطلبان جمعیت هلال احمر استان قزوین) [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 149-176]
  • خودکارآمدی کارآفرینانه تأثیر پویایی محیطی و دانش کارآفرینانه بر تشخیص فرصت‌های آن با نقش میانجی خودکارآمدی کارآفرینانه [دوره 11، شماره 3، 1399]

د

  • داده‌کاوی ترسیم افق داده‌کاوی از طریق آینده‌پژوهی [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 98-420]
  • دارایی‌های نامشهود طراحی مدل دارایی‌های نامشهود سازمانی با استفاده از رویکرد مدل‌سازی ساختاری ـ تفسیری [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 109-128]
  • دانش تحلیل مؤلفه های حکمت در نهج البلاغه با استفاده از تحلیل محتوا [دوره 2، شماره 1، 1390]
  • دانش امکان‌سنجی استقرار مدیریت دانش با رویکرد سازمان بهره‌وری آسیایی (APO) [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 95-114]
  • دانش سیاسی جایگاه دانش سیاسی و مدیریت در علوم حکمرانی [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 67-86]
  • دانش صریح سازمان سنجش میزان آمادگى اجرای مدیریت دانش با توجه به عوامل کلیدى موفقیت [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 145-163]
  • دانش ضمنى سازمان سنجش میزان آمادگى اجرای مدیریت دانش با توجه به عوامل کلیدى موفقیت [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 145-163]
  • دانش کارآفرینانه تأثیر پویایی محیطی و دانش کارآفرینانه بر تشخیص فرصت‌های آن با نقش میانجی خودکارآمدی کارآفرینانه [دوره 11، شماره 3، 1399]
  • دانشکاه شهید بهشتی ارائه راهکارهای ارتقاء کیفی تولیدات علمی حوزه مدیریت دولتی در ایران بر مبنای تحلیل محتوای نشریه‌ی چشم انداز مدیریت دولتی [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 97-126]
  • دانشگاه ارزیابی شایستگی دانش محور در آموزش عالی [دوره 1، شماره 2، 1389]
  • دانشگاه بررسی میزان کاربست مؤلفههای مدل تعالی سازمانی EFQMدر دانشگاهها:مطالعه موردی دانشگاه آزاد شهر کرد [دوره 2، شماره 1، 1390]
  • دانشگاه بررسی وضعیت موجود و مطلوب میزان کاربست مؤلفه های مدیریت فرانوگرا [دوره 2، شماره 3، 1390]
  • دانشگاه طراحی مدل دارایی‌های نامشهود سازمانی با استفاده از رویکرد مدل‌سازی ساختاری ـ تفسیری [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 109-128]
  • دانشگاه طراحی و اعتباریابی سنجه اندازه‌گیری هم آفرینی در دانشگاه [دوره 12، شماره 1، 1400]
  • دانشگاه آزاد اسلامی طراحی و اعتبار یابی نشاط سازمانی مبتنی بر ارزش های اسلامی با رویکرد اکتشافی [دوره 10، شماره 3، 1398]
  • دانشگاه تهران طراحی الگوی فرایند دانش‌آفرینی در دانشگاه بر اساس رویکرد آمیخته [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 57-76]
  • دانشگاه رازی کرمانشاه ارائه مدل چابکسازی سازمانی دانشگاه رازی کرمانشاه [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 214-239]
  • دانشگاه یزد آسیب‌شناسی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان با رویکردی کیفی (مطالعه موردی: دانشگاه یزد) [دوره 11، شماره 3، 1399]
  • دانشگاه شیراز طراحی مدلی برای شناسایی فعالیت‌های قابل‌برون‌سپاری در دانشگاه‌ها (مورد مطالعه: دانشگاه شیراز) [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 123-143]
  • دانشگاه علوم پزشکی ایرانشهر نقش رهبری خدمتگزار مدیران در پیش‌بینی و تبیین رفتار شهروندی سازمانی کارکنان [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 35-55]
  • دانشگاه‌های ایران- اعضای هیأت علمی رابطه بین سایش اجتماعی و هم‌آفرینی با نقش میانجی عزت نفس سازمانی در بین اعضای هیأت علمی دانشگاه های برتر ایران [دوره 9، شماره 1، 1397، صفحه 109-128]
  • دیده‏بانی انتخابات آینده‏پژوهی انتخابات ایران و تحولات قدرت در جامعه شبکه‌ای دستاوردهای دیده‌بانی شبکه‏های اجتماعی مجازی [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 121-132]
  • درونی‌سازی رابطه تسهیل همکاری و به‌اشتراک‌گذاری دانش بین‌سازمانی به‌واسطه اعتماد بین‌سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 15-35]
  • دستاوردهای مدیریت منابع انسانی بررسی رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی با رویکرد سیستم‌های کاری با عملکرد بالا و بازارگرایی در صنعت بانکداری [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 35-57]
  • دستورکار دستورکار خط مشی های اصلاح نظام اداری در ایران [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 15-42]
  • دلبستگی شغلی رهبری اصیل و دلبستگی شغلی: اعتماد به مثابه متغیر میانجی [دوره 3، شماره 4، 1391]
  • دلفی طراحی مدلی برای شناسایی فعالیت‌های قابل‌برون‌سپاری در دانشگاه‌ها (مورد مطالعه: دانشگاه شیراز) [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 123-143]
  • دلفی فازی شناسایی و اولویت بندی مولفه های سرمایه مسیر شغلی مدیران ارشد وزارت جهاد کشاورزی [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 159-180]
  • دیمتل ارائه مدل چابکسازی سازمانی دانشگاه رازی کرمانشاه [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 214-239]
  • دیمتل فازی مدل­سازی عوامل اثرگذار و اثرپذیر در توسعه منابع انسانی بخش دولتی استان کرمان در 1404 [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 65-88]
  • دموکراسی تأملی بر تعامل بوروکراسی و دموکراسی: مطالعه‌ای در میان اعضای هیئت‌علمی دانشگاه‌ها [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 39-74]
  • دیوانسالاری زدایی ارائه مدلی در زمینه تاثیر عوامل مدیریت دولتی نوین بر توسعه مناطق آزاد تجاری-صنعتی ایران [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 196-211]
  • دولت استراتژی بهینه دولت، نیروی کار و کارفرما در دوره دولت نهم [دوره 3، شماره 4، 1391]
  • دولت الکترونیک بررسی نقش فناوری اطلاعات در شفاف‌سازی و کاهش فساد سازمان‌های دولتی [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 65-86]
  • دولت باز مدل سنجش میزان تمایل خط‏ مشی‏ گذاران به دولت باز در ایران [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 35-64]

ذ

  • ذخیره‌سازی دانش طراحی مدل مطلوب استقرار و نهادینه‌سازی مدیریت دانش (مورد مطالعه: دستگاه‌های اجرایی استان آذربایجان شرقی) [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 41-62]

ر

  • راهبرد کارآفرینی سازمانی پیامدهای راهبرد کارآفرینی سازمانی در سازمانهای عمومی غیردولتی [دوره 1، شماره 4، 1389]
  • راهکارهای برتر کاربرد راهکارهای برتر در بازمهندسی فرایند نظام پیشنهادها در شرکت بهره‌برداری متروی تهران [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 87-108]
  • رتبه بندی اولویت بندی شاخص های مرتبط با فناوری اطلاعات و ارتباطات به منظور ارزیابی عملکرد و رتبه بندی دانشگاه ها و مراکز آموزش عالی کشور [دوره 3، شماره 2، 1391]
  • رسانه‌ها رسانه‌ها، هویت اجتماعی و نگرش جهادی در مدیران [دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 129-154]
  • رسانه های اجتماعی تبیین مبانی و مؤلفه های سبک رهبری بر مبنای رسانه های اجتماعی [دوره 12، شماره 1، 1400]
  • ریسک راهبردهای مدیریت ریسک در روابط بین سازمانی: بررسی نقشمتغیرهای قدرت نامتوازن، وابستگی متقابل و اعتماد [دوره 2، شماره 1، 1390]
  • ریسک ارائه الگوی ریسک های منابع انسانی [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 99-119]
  • ریسک پذیری بررسی رابطه میان سبک های دلبستگی، رفتار کاوشگرانه و ریسک پذیری [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 135-152]
  • ریسک منابع انسانی ارائه الگوی ریسک های منابع انسانی [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 99-119]
  • رصدخانه اعتبارسنجی مدل تدوین شده رصدخانه صنایع پتروشیمی در سطح کلان (مورد مطالعه: شرکت صنایع پتروشیمی خلیج فارس) [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 177-204]
  • رضایت تأثیر شناخت و هیجانات در میزان رضایت و تمایلات رفتاری از دیدگاه بازدیدکنندگان کاخ موزه‌ [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 153-176]
  • رضایت بررسی نگرش 10 ساله خدمت‌گیرندگان نسبت به کیفیت خدمات سازمان‌های دولتی (سری زمانی 1383 تا 1393) [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 115-142]
  • رضایت جزیی سنجش رضایت از یک سازمان(بررسی موردی: سازمان حج و زیارت) [دوره 3، شماره 2، 1391]
  • رضایت شغلی تأثیر توانمندسازی شناختی کارکنان بر عوامل تقویت کننده بهره وری نیروی انسانی [دوره 1، شماره 3، 1389]
  • رضایت شغلی رهبری خدمتگزار سازمان و رضایت شغلی کارکنان [دوره 4، شماره 2، 1392]
  • رضایت شغلی بررسی ارتباط بین ادراک فضای سیاسی سازمان با رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: معاونت فرهنگی و اجتماعی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری) [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 65-86]
  • رضایت شغلی بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 35-60]
  • رضایت شغلی بررسی تأثیر هوش هیجانی بر تعهد سازمانی کارکنان با مطالعه نقش میانجی رضایت شغلی [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 155-172]
  • رضایت شغلی فراتحلیل عوامل مرتبط با بیگانگی شغلی [دوره 11، شماره 3، 1399]
  • رضایت کلی سنجش رضایت از یک سازمان(بررسی موردی: سازمان حج و زیارت) [دوره 3، شماره 2، 1391]
  • رضایت مشتری سنجش رضایت از یک سازمان(بررسی موردی: سازمان حج و زیارت) [دوره 3، شماره 2، 1391]
  • رضایت مشتری ارزیابی کیفیت خدمات دانشگاهی با استفاده از ابزار سروکوال [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 157-172]
  • رضایتمندی تأثیر سنخ شخصیتی و نوع محیط بر تصمیم‏گیری متقابل اعضاء تیم‏های کاری [دوره 4، شماره 3، 1392]
  • رضایت مندی بررسی متغیرهای تأثیرگذار بر رضایت ارباب رجوع از سازمان های دولتی [دوره 2، شماره 3، 1390]
  • رضایت مندی شغلی بررسی اثر تحلی رفتگی شغلی بر پیامدهای شغلی کارکنان [دوره 3، شماره 1، 1391]
  • رضایتمندی شهروندان مدلی برای سنجش اثربخشی خدمات عمومی (آزمونی در بیمارستان‌های دولتی) [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 59-76]
  • رفاه ذهنی کارکنان مطالعه عوامل اثرگذار بر رفاه ذهنی کارکنان [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 85-103]
  • رفتار انحرافی سازمانی شناسایی رفتارهای منحرف سازمانی کارکنان و سازوکارهای کاهش آن در سازمانهای نظارتی: کاربردی از روش کیو سورت [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 39-58]
  • رفتار خلاقانه طراحی و تبیین مدل شایستگی‌های رفتاری خلاقانه در مدیران اجرایی [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 77-102]
  • رفتار سازمانی مثبت گرا نقش تعدیل کنندگی سنوات کاری بر رابطه بین سرمایه روان شناختی و جامعه پذیری افراد [دوره 3، شماره 1، 1391]
  • رفتار سیاسی استراتژی‌های تخریب مدیران توسط کارکنان در [دوره 8، شماره 29، 1396، صفحه 93-116]
  • رفتار سیاسی تاثیر حکمرانی خوب بر سلامت سازمانی با توجه به نقش میانجی رفتار سیاسی [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 141-170]
  • رفتار سکوت تبیین نقش فرهنگ سازمانی در سکوت سازمانی در بخش دولتی [دوره 2، شماره 4، 1390]
  • رفتار شهروندی بررسی تأثیر مدیریت جهادی شهرداری تهران بر رفتار شهروندی [دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 65-86]
  • رفتار شهروندی ادراک از فضیلت سازمانی: حلقه مفقوده پارادایم مثبت‌گرایی در عرصه مطالعات سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 15-34]
  • رفتار شهروندی نقش رهبری خدمتگزار مدیران در پیش‌بینی و تبیین رفتار شهروندی سازمانی کارکنان [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 35-55]
  • رفتار شهروندی سازمانی ارائه مدل رفتار شهروندی سازمانی [دوره 1، شماره 3، 1389]
  • رفتار شهروندی سازمانی بررسی رابطه بین عجین شدن با کار بر ریژگی های رفتاری [دوره 1، شماره 3، 1389]
  • رفتار شهروندی سازمانی رهبری تحولی و نقش آن در بهبود رفتارهای شهروندی سازمانی [دوره 3، شماره 4، 1391]
  • رفتار شهروندی سازمانی هوش فرهنگی و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 4، شماره 1، 1392]
  • رفتار شهروندی سازمانی مطالعه تاثیر بازاریابی داخلی بر رفتارهای فرانقش: واکاوی نقش میانجی تعهد سازمانی [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 109-128]
  • رفتار شهروندی سازمانی نقش میانجی تناسب فرد-سازمان و تناسب فرد-شغل در رابطه بین عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی و رفتارهای انحرافی [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 43-66]
  • رفتار شهروندی سازمانی ارائه مدل بومی رفتار شهروندی سازمانی در وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 115-138]
  • رفتار فرا اجتماعی شناسایی و رتبه بندی پیشایندهای افشاگری در سازمان: رهیافت فراترکیب [دوره 12، شماره 1، 1400]
  • رفتار کارآفرینانه سازمانی نقش ابعاد فرهنگ سازمانی در بروز رفتار کارآفرینانه (مورد مطالعه: مؤسسه‌ هدایت فرهیختگان جوان) [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 49-66]
  • رفتار کاوشگرانه بررسی رابطه میان سبک های دلبستگی، رفتار کاوشگرانه و ریسک پذیری [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 135-152]
  • رفتار مصرف‌کننده طراحی و تبیین الگوی اعتماد در بانکداری الکترونیکی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 136-155]
  • رفتارهای انحرافی استراتژی‌های تخریب مدیران توسط کارکنان در [دوره 8، شماره 29، 1396، صفحه 93-116]
  • رفتارهای انحرافی در سازمان رفتارهای انحرافی در سازمان: تبیین نقش ادراک حمایت سازمانی و بی‌عدالتی، ناکامی و شخصیت [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 151-173]
  • رفتارهای انحرافی در محیط کار تأثیر پایبندی سازمانی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار در پرتو تعلق ‌خاطر کاری و سرمایه‌های روان‌شناختی [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 15-39]
  • رفتارهای سیاسی در سازمان بررسی ارتباط بین ادراک فضای سیاسی سازمان با رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: معاونت فرهنگی و اجتماعی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری) [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 65-86]
  • رفتارهای کاری مخرب تاثیر رهبری خودکامه بر سکوت و رفتارهای کاری مخرب: تبیین نقش میانجی‌گر معضلاتِ درک شدنِ اشتباه [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 171-187]
  • رفتارهای کاری نوآورانه غنی‌سازی کار – خانواده و رفتارهای کاری نوآورانه؛ سرمایه روان‌شناختی به مثابه متغیر میانجی [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 15-36]
  • رقابت مدل سنجش رویکرد برد – برد به عنوان زیرساخت کار تیمی [دوره 4، شماره 2، 1392]
  • رهبری رهبری تحولی و نقش آن در بهبود رفتارهای شهروندی سازمانی [دوره 3، شماره 4، 1391]
  • رهبری بررسی نقش رهبری معنوی بر چابکی سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 98-117]
  • رهبری اخلاقی بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر رفتار سکوت و آوای کارکنان و عملکرد آن‌ها [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 63-83]
  • رهبری استبدادی تاثیر رهبری استبدادی بر خلاقیت کارکنان با توجه به نقش مبادله رهبر و فاصله قدرت [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 144-167]
  • رهبری اصیل رهبری اصیل و دلبستگی شغلی: اعتماد به مثابه متغیر میانجی [دوره 3، شماره 4، 1391]
  • رهبری تحولی رهبری تحولی و نقش آن در بهبود رفتارهای شهروندی سازمانی [دوره 3، شماره 4، 1391]
  • رهبری تحول آفرین تبیین رهبری تحول آفرین و سرمایه اجتماعی به عنوان اهرم های ارتقاء اثربخشی تیمی [دوره 2، شماره 3، 1390]
  • رهبری تحول‌گرا مقایسه‌ی تاثیر دو سبک رهبری تحول‌گرا و تسهیم‌شده بر روی خلاقیت تیمی با نقش میانجی اشتراک‌گذاری دانش [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 41-70]
  • رهبری تسهیم‌شده مقایسه‌ی تاثیر دو سبک رهبری تحول‌گرا و تسهیم‌شده بر روی خلاقیت تیمی با نقش میانجی اشتراک‌گذاری دانش [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 41-70]
  • رهبری توانمندساز بررسی اثر جو تیم و رهبری توانمندساز در رفتار تسهیم دانش اعضای تیم [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 15-40]
  • رهبری خدمتگزار سبک رهبری و فراموشی سازمانی: مطالعه تأثیر رهبری خدمتگزار بر فراموشی سازمانی هدفمند و ناآگاهانه [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 129-155]
  • رهبری خدمتگزار نقش رهبری خدمتگزار مدیران در پیش‌بینی و تبیین رفتار شهروندی سازمانی کارکنان [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 35-55]
  • رهبری خدمت گزار عوامل مؤثر بر رهبری خدمت گزار از دیدگاه مدیران [دوره 2، شماره 1، 1390]
  • رهبری خودکامه- سکوت تاثیر رهبری خودکامه بر سکوت و رفتارهای کاری مخرب: تبیین نقش میانجی‌گر معضلاتِ درک شدنِ اشتباه [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 171-187]
  • رهبری فضیلت‌گرا ارائه مدل رهبری فضیلت‌گرا به منظور استقرار فرهنگ خدمت محوری در بانک ملی ایران [دوره 11، شماره 4، 1399]
  • رهبری کوانتومی طراحی مدل رهبری کوانتومی در سازمان های دولتی با استفاده از رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 7، شماره 3، 1395]
  • رهبری کوانتومی طراحی مدل رهبری کوانتومی در سازمان‌های دولتی با استفاده از رویکرد مدل‌سازی ساختاری ـ تفسیری [دوره 8، شماره 29، 1396، صفحه 135-153]
  • رهبری معنوی بررسی نقش رهبری معنوی بر چابکی سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 98-117]
  • رهبری ملاحظه ای تأثیر ادراک از عدالت بر تعهد عاطفی، با لحاظ اثر میان سطحی رهبری ملاحظه ای [دوره 3، شماره 1، 1391]
  • روابط بین سازمانی راهبردهای مدیریت ریسک در روابط بین سازمانی: بررسی نقشمتغیرهای قدرت نامتوازن، وابستگی متقابل و اعتماد [دوره 2، شماره 1، 1390]
  • روش اجتهادی کاوشی در روش اجتهادی و کاربست آن در مدیریت اسلامی [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 139-157]
  • روش تصمیم‌گیری گروهی شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر شفافیت نظام اداری ایران (ناظر بر بند 18 سیاست‌های کلی نظام اداری) [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 83-105]
  • روش دلفی مدلی برای سنجش اثربخشی خدمات عمومی (آزمونی در بیمارستان‌های دولتی) [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 59-76]
  • روش دلفی فازی شناسایی شایستگی‌های نمایندگان مجلس شورای اسلامی با استفاده از روش دلفی فازی [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 105-126]
  • روش شناسی کیو شناسایی موانع تدوین استراتژی های کارکردی منابع انسانی [دوره 3، شماره 1، 1391]
  • روش فرآیند تحلیل سلسله مراتبی(AHP) ارزیابی ماژولهای سیستم مدیریت دانش برای جاری‌سازی مدیریت دانش 0/2 در سازمان [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 55-82]
  • روش کیو الگوهای ذهنی مدیران سازمان‌های دولتی درباره عوامل پیش‌برنده فراموشی سازمانی با روش کیو [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 75-98]
  • روش گلوله‌برفی تبیین مدل مدیریت حقوقی توسعه‌پایدار در صنعت ساخت [دوره 9، شماره 1، 1397، صفحه 41-64]
  • روش‌های تصمیم‌گیری چندگانه شناسایی و رتبه بندی معیارهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی در دانشگاه [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 127-147]
  • رویکرد آمیخته طراحی و اعتبار یابی نشاط سازمانی مبتنی بر ارزش های اسلامی با رویکرد اکتشافی [دوره 10، شماره 3، 1398]
  • رویکرد چندسطحی تأثیر ادراک از عدالت بر تعهد عاطفی، با لحاظ اثر میان سطحی رهبری ملاحظه ای [دوره 3، شماره 1، 1391]
  • رویکرد دلفی فازی شناسایی و اولویت بندی عوامل اثر گذار بر حسادت سازمانی با استفاده از رویکرد دلفی فازی [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 95-114]
  • رویکرد سیستم مداخلات جامع فرآیند انتخاب متدلوژی در طراحی مدل بودجه ریزی خوب در بخش عمومی با رویکرد سیستم مداخلات جامع [دوره 12، شماره 1، 1400]
  • رویکرد ظاهر‌شونده فرا‌محرک‌های سازمانی: نظریه‌ای داده‌بنیاد از تجهیز کارکنان با ظرفیت‌های مازاد سازمانی [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 31-48]
  • رویکرد فراترکیب ارائه الگوی استقرار و توسعه‌ حکمرانی الکترونیک با استفاده از رویکرد فراترکیب. [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 89-120]
  • رویکردهای اداری نظام اداری ایران: تحلیلی بر مشکلات و چالش ها [دوره 2، شماره 4، 1390]
  • روندهای آیند ترسیم افق داده‌کاوی از طریق آینده‌پژوهی [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 98-420]
  • رویه‌های مدیریتی تاملی بر بعد مدیریتی نظام اداری ایران [دوره 11، شماره 3، 1399]
  • رئالیسم متعالی تحلیلی فلسفی از گونه های انضباط کارکنان [دوره 3، شماره 2، 1391]

ز

  • زنان نقش زنان در مدیریت جهادی بهینه‌سازی الگوی مصرف [دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 155-174]
  • زنجیره تامین الگوی فرآیندی زنجیره تامین استعداد در صنعت بانکداری [دوره 12، شماره 1، 1400]
  • زنجیره تامین استعداد الگوی فرآیندی زنجیره تامین استعداد در صنعت بانکداری [دوره 12، شماره 1، 1400]
  • زندگی دوم بررسی ابعاد آواتاریسم و تأثیر آن بر تحولات آینده فرهنگ ایرانی- اسلامی (با استفاده از رویکرد GBN در تدوین سناریو) [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 41-77]

س

  • ساختار سازمانی عوامل مؤثر بر رهبری خدمت گزار از دیدگاه مدیران [دوره 2، شماره 1، 1390]
  • ساختار سازمانی ارائه مدل چابکسازی سازمانی دانشگاه رازی کرمانشاه [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 214-239]
  • ساختار و تشکیلات تاملی بر بعد مدیریتی نظام اداری ایران [دوره 11، شماره 3، 1399]
  • ساختمان سبز تبیین مدل مدیریت حقوقی توسعه‌پایدار در صنعت ساخت [دوره 9، شماره 1، 1397، صفحه 41-64]
  • سازگاری میان فرهنگی ارائه الگوی عملکرد شغلی کارکنان مبتنی بر هوش فرهنگی و خصیصه‌های شخصیتی با میانجی گری سازگاری میان فرهنگی (مطالعه موردی: شرکت پالایش نفت تهران) [دوره 9، شماره 1، 1397، صفحه 87-108]
  • سازمان بازشناسی مفهوم عملکرد در اندیشه قرآنی: با تأکید بر رویکرد سازمانی [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 109-128]
  • سازمان مقایسه‌ی تاثیر دو سبک رهبری تحول‌گرا و تسهیم‌شده بر روی خلاقیت تیمی با نقش میانجی اشتراک‌گذاری دانش [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 41-70]
  • سازمان یادگیرنده تبیین رابطه بین فناوری اطلاعات و درجه تحقق سازمان یادگیرنده [دوره 1، شماره 2، 1389]
  • سازمان یادگیرنده سنجش سطح سازمان یادگیرنده [دوره 3، شماره 3، 1391]
  • سازماناسلامی31 درآمدی بر مبانی مسئولیت سازمانی از نگاه اسلام [دوره 4، شماره 4، 1392]
  • سازمان امور مالیاتی کشور بررسی تحقق هدفهای چشم انداز تشکیل سازمان امور مالیاتیکشور بر اساس فرایند تحلیل سلسله مراتبی (AHP) [دوره 2، شماره 1، 1390]
  • سازمان آموزش‌وپرورش بررسی میزان تعهد سازمانی کارکنان و رابطه آن با بی‌تفاوتی سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 118-135]
  • سازمان پروژه‌محور ارائه مدل مفهومی بودجه‌ریزی برمبنای عملکرد [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 15-33]
  • سازمان تامین اجتماعی بررسی عوامل موثر بر پنهان سازی دانش با تاکید بر طردشدگی [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 216-237]
  • سازمان تأمین اجتماعی استان گلستان ارائه الگوی سرمایه اجتماعی کارآفرینانه با تاکید بر مسئولیت‌ اجتماعی سازمان تأمین اجتماعی استان گلستان [دوره 11، شماره 1، 1399]
  • سازمان تعالی‌گرا و فساد‌زدوده روایت حکمرانی تعالی‌گرا به‌جای توقف بر فساد [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 37-53]
  • سازمان جنگل‌ها تاثیر رهبری استبدادی بر خلاقیت کارکنان با توجه به نقش مبادله رهبر و فاصله قدرت [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 144-167]
  • سازمان جهادی مدل پارادایمی مدیریت جهادی با استفاده از نظریه داده بنیاد [دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 109-128]
  • سازمان جهاد کشاورزی ارزیابی میزان آمادگی پیاده‌سازی سیستم برنامه‌ریزی منابع سازمان (ERP) در سازمان‌های خدماتی دولتی [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 41-67]
  • سازمان حج و زیارت سنجش رضایت از یک سازمان(بررسی موردی: سازمان حج و زیارت) [دوره 3، شماره 2، 1391]
  • سازمان دولتی تبیین عوامل سازمانی موثر بر عملکرد تیم‌های کاری [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 41-64]
  • سازمان دولتی بررسی نگرش 10 ساله خدمت‌گیرندگان نسبت به کیفیت خدمات سازمان‌های دولتی (سری زمانی 1383 تا 1393) [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 115-142]
  • سازمان صداوسیما تعیین استراتژی مدیریت دانش سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 123-141]
  • سازمان صداوسیما تعیین استراتژی مدیریت دانش سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 103-124]
  • سازمان نظارتی شناسایی رفتارهای منحرف سازمانی کارکنان و سازوکارهای کاهش آن در سازمانهای نظارتی: کاربردی از روش کیو سورت [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 39-58]
  • سازمان‌های بخش عمومی تحلیل عوامل رفتاری تأثیرگذار بر سلامت سازمانی در بخش عمومی [دوره 11، شماره 4، 1399]
  • سازمان های بزرگ و کوچک مقایسه تعالی عملکرد سازمان های کوچک و بزرگ با رویکرد EFQM [دوره 1، شماره 3، 1389]
  • سازمان‌های خدماتی دولتی ارزیابی میزان آمادگی پیاده‌سازی سیستم برنامه‌ریزی منابع سازمان (ERP) در سازمان‌های خدماتی دولتی [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 41-67]
  • سازمان های دولتی بررسی متغیرهای تأثیرگذار بر رضایت ارباب رجوع از سازمان های دولتی [دوره 2، شماره 3، 1390]
  • سازمان های دولتی تبیین نقش فرهنگ سازمانی در سکوت سازمانی در بخش دولتی [دوره 2، شماره 4، 1390]
  • سازمان های دولتی شناسایی و اولویت بندی عوامل اثر گذار بر حسادت سازمانی با استفاده از رویکرد دلفی فازی [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 95-114]
  • سازمان‌های دولتی طراحی چارچوبی برای مدیریت منابع انسانی کارآفرین‌محور در بخش دولتی [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 159-185]
  • سازمان‌های دولتی ارائه الگوی استقرار و توسعه‌ حکمرانی الکترونیک با استفاده از رویکرد فراترکیب. [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 89-120]
  • سازمان‌های دولتی مزیت همرقابتی (همکاری و رقابت) در سازمان‌های دولتی: هم‌افزائی انسان و فرآیند [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 15-33]
  • سازمان‌های عمومی معنی‌گریزی در کاربست فناوری‌های داده در سازمان‌های بخش عمومی [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 41-63]
  • سازمان های عمومی غیر دولتی پیامدهای راهبرد کارآفرینی سازمانی در سازمانهای عمومی غیردولتی [دوره 1، شماره 4، 1389]
  • سازوکار حل اختلاف تحلیلی بر سازوکار نظارت و تعادل در روابط بین نهادهای حاکمیتی نظام جمهوری اسلامی ایران [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 15-40]
  • سیاست بررسی ارتباط بین ادراک فضای سیاسی سازمان با رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: معاونت فرهنگی و اجتماعی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری) [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 65-86]
  • سیاست پژوهی مدلسازی عوامل موثر بر استفاده از سیاست‌پژوهی در حوزه خط‌مشی‌گذاری بخش مسکن [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 65-95]
  • سیاستگذاری عوامل و قابلیتهای کلیدی موفقیت موجود در راستایاجرایی سازی سیاستهای کلان نظام ج. ا.ا با استعانت از قرآن ونهج البلاغه )مطالعه موردی: سیاستهای کلی نظام اداری( [دوره 4، شماره 4، 1392]
  • سیاست‌گذاران و متخصصان مدیریت تبیین تجربه سیاست‌گذاران و متخصصان مدیریت در شناسایی ابعاد و مؤلفه‌های موجود ارتقا مدیران آموزش عالی در قانون مدیریت خدمات کشوری [دوره 12، شماره 1، 1400]
  • سیاست نوآوری ارائه روش‌شناسی برای آینده‌نگاری شهرهای هوشمند: مطالعه موردی نقشه راه شهر هوشمند تبریز در افق 1404 [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 79-97]
  • سیاست های کلی نظام اداری به کارگیری مدل کارت امتیازی متوازن (BSC ( در ارزیابی اجرایسیاست های کلی نظام اداری [دوره 3، شماره 3، 1391]
  • سیاست‌های کلی نظام اداری شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر شفافیت نظام اداری ایران (ناظر بر بند 18 سیاست‌های کلی نظام اداری) [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 83-105]
  • سایش اجتماعی رابطه بین سایش اجتماعی و هم‌آفرینی با نقش میانجی عزت نفس سازمانی در بین اعضای هیأت علمی دانشگاه های برتر ایران [دوره 9، شماره 1، 1397، صفحه 109-128]
  • سایش اجتماعی تأثیر اندوه مقایسه بر سایش اجتماعی با میانجی‌گری حسادت خاموش [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 95-119]
  • سائل درآمدی بر مبانی مسئولیت سازمانی از نگاه اسلام [دوره 4، شماره 4، 1392]
  • سبک دلبستگی بررسی رابطه میان سبک های دلبستگی، رفتار کاوشگرانه و ریسک پذیری [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 135-152]
  • سبک رهبری بررسی رابطه بین بلوغ سازمانی و سبک های رهبری در شرکت های تولیدی [دوره 3، شماره 1، 1391]
  • سبک رهبری تبیین مبانی و مؤلفه های سبک رهبری بر مبنای رسانه های اجتماعی [دوره 12، شماره 1، 1400]
  • سیرت نیکو بررسی ارتباط بین سیرت نیکو با تعهد سازمانی و سکوت سازمانی [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 107-130]
  • سرعت و کارایی اولویت‌بندی ابعاد سودمندی ادراک‌شده از دید مشتریان همراه بانک در ایران [دوره 4، شماره 3، 1392]
  • سرمایة انسانی بررسی نقش سرمایة انسانی در ارتقاء نوآوری سازمانی)باتوجه به نقش میانجی گری خلق دانش( [دوره 3، شماره 3، 1391]
  • سرمایه اجتماعی تبیین رهبری تحول آفرین و سرمایه اجتماعی به عنوان اهرم های ارتقاء اثربخشی تیمی [دوره 2، شماره 3، 1390]
  • سرمایه اجتماعی کارآفرینانه ارائه الگوی سرمایه اجتماعی کارآفرینانه با تاکید بر مسئولیت‌ اجتماعی سازمان تأمین اجتماعی استان گلستان [دوره 11، شماره 1، 1399]
  • سرمایه انسانی تأثیر سرمایه گذاری منابع انسانی بر مزیت رقابتی: نقش میانجی سرمایه انسانی [دوره 1، شماره 2، 1389]
  • سرمایه انسانی مزیت همرقابتی (همکاری و رقابت) در سازمان‌های دولتی: هم‌افزائی انسان و فرآیند [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 15-33]
  • سرمایه بوم‌شناختی طراحی مدل مدیریت منابع انسانی با رویکرد اجتماعی ـ فنی و بوم‌شناختی برای بخش دولتی ایران [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 36-57]
  • سرمایه روان شناختی نقش تعدیل کنندگی سنوات کاری بر رابطه بین سرمایه روان شناختی و جامعه پذیری افراد [دوره 3، شماره 1، 1391]
  • سرمایه روان‌شناختی ادراک از فضیلت سازمانی: حلقه مفقوده پارادایم مثبت‌گرایی در عرصه مطالعات سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 15-34]
  • سرمایه روان‌شناختی غنی‌سازی کار – خانواده و رفتارهای کاری نوآورانه؛ سرمایه روان‌شناختی به مثابه متغیر میانجی [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 15-36]
  • سرمایه فکری بررسی تأثیر مدیریت دانش بر ارتقاء سرمایه‌های فکری (مورد مطالعه: شرکت قطارهای مسافری رجاء) [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 155-173]
  • سرمایه فکری تأثیر عدالت سازمانی بر انگیزه برای ارائه پیشنهاد: مطالعه نقش میانجی ارزش نظام پیشنهادها [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 127-150]
  • سرمایه گذاری در منابع انسانی تأثیر سرمایه گذاری منابع انسانی بر مزیت رقابتی: نقش میانجی سرمایه انسانی [دوره 1، شماره 2، 1389]
  • سرمایه مسیر شغلی شناسایی و اولویت بندی مولفه های سرمایه مسیر شغلی مدیران ارشد وزارت جهاد کشاورزی [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 159-180]
  • سرمایه‌های روان‌شناختی تأثیر پایبندی سازمانی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار در پرتو تعلق ‌خاطر کاری و سرمایه‌های روان‌شناختی [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 15-39]
  • سروکوال ارزیابی کیفیت خدمات دانشگاهی با استفاده از ابزار سروکوال [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 157-172]
  • سیستم ارائه و تبیین مدل سیستمی رفتار انسان از منظر قرآن کریم [دوره 4، شماره 4، 1392]
  • سیستم اطلاعات سازمان چالش‌های بزرگ توسعه آتی فناوری اطلاعات و ارتباطات [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 19-25]
  • سیستم برنامه‌ریزی منابع سازمان ارزیابی میزان آمادگی پیاده‌سازی سیستم برنامه‌ریزی منابع سازمان (ERP) در سازمان‌های خدماتی دولتی [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 41-67]
  • سیستم بودجه‌بندی ملاحظات نظام بودجه‌بندی در راستای تحقق عدالت منطقه‌ای [دوره 8، شماره 29، 1396، صفحه 73-91]
  • سیستم مدیریت دانش ارزیابی ماژولهای سیستم مدیریت دانش برای جاری‌سازی مدیریت دانش 0/2 در سازمان [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 55-82]
  • سیستم های ابتکاری انتقادی فرآیند انتخاب متدلوژی در طراحی مدل بودجه ریزی خوب در بخش عمومی با رویکرد سیستم مداخلات جامع [دوره 12، شماره 1، 1400]
  • سیستم های اطلاعات بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر استقرار سیستم های اطلاعات [دوره 2، شماره 3، 1390]
  • سیستم‌های اطلاعاتی ارزیابی میزان آمادگی پیاده‌سازی سیستم برنامه‌ریزی منابع سازمان (ERP) در سازمان‌های خدماتی دولتی [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 41-67]
  • سیستم‌های کاری با عملکرد بالا بررسی رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی با رویکرد سیستم‌های کاری با عملکرد بالا و بازارگرایی در صنعت بانکداری [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 35-57]
  • سطح استفاده ارائه مدل‌های چند سطحی در زمینه افزایش سطح استفاده از خدمات [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 153-172]
  • سطح فردی/ سازمانی/ محیطی تناقض رشد و شکست؛ نوع شناسی شکست SME ها در مرحله رشد سازمانی [دوره 11، شماره 4، 1399]
  • سکوت سازمانی تبیین نقش فرهنگ سازمانی در سکوت سازمانی در بخش دولتی [دوره 2، شماره 4، 1390]
  • سکوت سازمانی بررسی ارتباط بین سیرت نیکو با تعهد سازمانی و سکوت سازمانی [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 107-130]
  • سکوت سازمانی بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر رفتار سکوت و آوای کارکنان و عملکرد آن‌ها [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 63-83]
  • سکوت سازمانی مطالعه و تبیین عوامل مرتبط با مدیریت رفتار سیاسی در نظام بانکی و ارائه الگو با توجه به نقش میانجی سکوت سازمانی [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 188-212]
  • سکوت ملی واکاوی و تحلیل تبعات سکوت ملی در نظام‌های سیاسی [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 15-40]
  • سلامت روان‌شناختی سلامت روحی-روانی کارکنان در ایران؛ مورد مطالعه: صنعت بانکداری و پرداخت ‏الکترونیک [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 15-37]
  • سلامت روحی-روانی سلامت روحی-روانی کارکنان در ایران؛ مورد مطالعه: صنعت بانکداری و پرداخت ‏الکترونیک [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 15-37]
  • سلامت روحی-روانی اجتماعی سلامت روحی-روانی کارکنان در ایران؛ مورد مطالعه: صنعت بانکداری و پرداخت ‏الکترونیک [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 15-37]
  • سلامت روحی-روانی در زندگی سلامت روحی-روانی کارکنان در ایران؛ مورد مطالعه: صنعت بانکداری و پرداخت ‏الکترونیک [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 15-37]
  • سلامت ‏روحی-روانی در کار سلامت روحی-روانی کارکنان در ایران؛ مورد مطالعه: صنعت بانکداری و پرداخت ‏الکترونیک [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 15-37]
  • سلامت روحی-روانی درونی سلامت روحی-روانی کارکنان در ایران؛ مورد مطالعه: صنعت بانکداری و پرداخت ‏الکترونیک [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 15-37]
  • سلامت روحی-‏روانی کارکنان سلامت روحی-روانی کارکنان در ایران؛ مورد مطالعه: صنعت بانکداری و پرداخت ‏الکترونیک [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 15-37]
  • سلامت سازمانی تاثیر حکمرانی خوب بر سلامت سازمانی با توجه به نقش میانجی رفتار سیاسی [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 141-170]
  • سلامت سازمانی تحلیل عوامل رفتاری تأثیرگذار بر سلامت سازمانی در بخش عمومی [دوره 11، شماره 4، 1399]
  • سلامت سازمانی بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان با توجه به نقش تعدیلگر نوع استخدام (کارکنان رسمی و قراردادی) در شرکت خودروسازی سایپا آذین [دوره 12، شماره 1، 1400]
  • سلسله‌مراتب نیازها الگوی تحلیل مسیر بین سلسله‌مراتب نیازها، عدالت توزیعی، نگرش نسبت به کار، ویژگی‌های کار با تعهد به تغییر و آمادگی برای تغییر [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 61-82]
  • سن تأثیر پایبندی سازمانی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار در پرتو تعلق ‌خاطر کاری و سرمایه‌های روان‌شناختی [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 15-39]
  • سناریو آینده‌نگاری توسعه زیرساخت‌های فناوری اطلاعات و ارتباطات کشور در فضای مجازی با تأکید بر روش سناریو [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 133-147]
  • سنجش ارزیابی شایستگی دانش محور در آموزش عالی [دوره 1، شماره 2، 1389]
  • سنجش پایان نامه معیارها و استانداردهای ارزیابی پایان نامه های کارشناسی ارشد [دوره 2، شماره 2، 1390]
  • سوات آینده‌نگاری توسعه زیرساخت‌های فناوری اطلاعات و ارتباطات کشور در فضای مجازی با تأکید بر روش سناریو [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 133-147]
  • سودمندی ادراک‌شده اولویت‌بندی ابعاد سودمندی ادراک‌شده از دید مشتریان همراه بانک در ایران [دوره 4، شماره 3، 1392]
  • سوگیری تشدید تعهد شناسایی مهم‌ترین عوامل مؤثر بر شکل‌گیری سوگیری تشدید تعهد در کارآفرینان: رویکرد نظریه برخواسته از داده‌ها [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 163-178]

ش

  • شاخص توسعه دولت الکترونیک بررسی نقش فناوری اطلاعات در شفاف‌سازی و کاهش فساد سازمان‌های دولتی [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 65-86]
  • شاخص درک فساد بررسی نقش فناوری اطلاعات در شفاف‌سازی و کاهش فساد سازمان‌های دولتی [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 65-86]
  • شاخص های جذب شناسایی شاخص های جذب ، حفظ و نگهداشت نیروی انسانی مستعد در صنعت بانکداری [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 15-38]
  • شاخص های حفظ و نگهداشت شناسایی شاخص های جذب ، حفظ و نگهداشت نیروی انسانی مستعد در صنعت بانکداری [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 15-38]
  • شادی تأملی بر شادی در پرتو محوریت دینی:مطالعه موردی کارکنان دانشگاه تهران [دوره 2، شماره 1، 1390]
  • شادی معنویت، شادی و محیط کار [دوره 3، شماره 2، 1391]
  • شایستگی ارزیابی شایستگی دانش محور در آموزش عالی [دوره 1، شماره 2، 1389]
  • شایستگی شناسایی شایستگی‌های نمایندگان مجلس شورای اسلامی با استفاده از روش دلفی فازی [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 105-126]
  • شایستگی مدیریتی شایستگی‌های مدیریتی مدیران جهادی؛ تحلیلی داده‌بنیاد [دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 41-64]
  • شایستگی نیروی انسانی طراحی و تبیین الگوی شایستگی در راستای ابقاء کارکنان شرکت-های نفتی تحت پوشش اصل 44 قانون اساسی [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 15-40]
  • شایستگی نمایندگان مجلس شناسایی شایستگی‌های نمایندگان مجلس شورای اسلامی با استفاده از روش دلفی فازی [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 105-126]
  • شایستگی‌ها مطالعه پدیدارشناسانه شایستگی‌های کارآفرینان اجتماعی [دوره 4، شماره 3، 1392]
  • شایستگی‌ها طراحی و تبیین مدل شایستگی‌های رفتاری خلاقانه در مدیران اجرایی [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 77-102]
  • شایستگی های افراد حرفه ای منابع انسانی بررسی رابطه تأمین نیاز به ابزارهای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی با شایستگی ها و نقش های آنان در سازمان [دوره 2، شماره 3، 1390]
  • شایستگی های رفتاری- شغلی مدل اقتضایی پرورش مدیران ارشد [دوره 3، شماره 4، 1391]
  • شایستگی‌های محوری جایگاه شایستگی‌های محوری در جانشین‌پروری [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 41-62]
  • شایستگی های مدیران منابع انسانی طراحی مدل شایستگی های مدیران منابع انسانی بخش دولتی در ایران [دوره 2، شماره 4، 1390]
  • شایستگی های مدیریتی طراحی مدل شایستگی های مدیران منابع انسانی بخش دولتی در ایران [دوره 2، شماره 4، 1390]
  • شایستگی های هوشی طراحی مدل شایستگی های مدیران منابع انسانی بخش دولتی در ایران [دوره 2، شماره 4، 1390]
  • شایسته سالاری سنجش میزان استقرار نظام شایسته سالاری در سازمان های دولتی شهر تهران و شناسایی عوامل موثر بر آن [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 41-62]
  • شایسته‌سالاری شناسایی مولفه های بهسازی منابع انسانی با تاکید بر نظام شایسته سالاری در ادرات دولتی ایران [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 176-191]
  • شبکه‏های اجتماعی مجازی آینده‏پژوهی انتخابات ایران و تحولات قدرت در جامعه شبکه‌ای دستاوردهای دیده‌بانی شبکه‏های اجتماعی مجازی [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 121-132]
  • شخصیت رفتارهای انحرافی در سازمان: تبیین نقش ادراک حمایت سازمانی و بی‌عدالتی، ناکامی و شخصیت [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 151-173]
  • شرایط محیطی شناخت شرایط مؤثر محیطی در ارزشیابی عملکرد وزیران با روش فراترکیب [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 71-93]
  • شرکت انتقال گاز شمال شرق کشور نقش تعدیل کنندگی سنوات کاری بر رابطه بین سرمایه روان شناختی و جامعه پذیری افراد [دوره 3، شماره 1، 1391]
  • شرکت پالایش نفت تهران ارائه الگوی عملکرد شغلی کارکنان مبتنی بر هوش فرهنگی و خصیصه‌های شخصیتی با میانجی گری سازگاری میان فرهنگی (مطالعه موردی: شرکت پالایش نفت تهران) [دوره 9، شماره 1، 1397، صفحه 87-108]
  • شرکت صدف پلاستیک سیما عوامل مؤثر بر پذیرش نوآوری؛ مورد مطالعه: شرکت صدف پلاستیک سیما [دوره 3، شماره 1، 1391]
  • شرکت نفت ارائه مدل انحراف خلاق: رویکرد کیفی [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 15-38]
  • شرکت های آب و فاضلاب شهری ایران شناسایی و رتبه بندی عوامل کلیدی موفقیت برای اجرای مدیریت دانش در شرکت های آب و فاضلاب شهری با استفاده از تکنیک ISM-DEMATEL [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 115-140]
  • شرکتهای دانش بنیان بررسی عوامل سازمانی موثر بر مدیریت پژوهش و فناوری در ایران [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 63-92]
  • شفافیت شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر شفافیت نظام اداری ایران (ناظر بر بند 18 سیاست‌های کلی نظام اداری) [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 83-105]
  • شفافیت مدل سنجش میزان تمایل خط‏ مشی‏ گذاران به دولت باز در ایران [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 35-64]
  • شفافیت سازمان‌های دولتی بررسی نقش فناوری اطلاعات در شفاف‌سازی و کاهش فساد سازمان‌های دولتی [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 65-86]
  • شفافیت فرآیند شفافیت نقش و توانمندی روانشناختی [دوره 4، شماره 2، 1392]
  • شفافیت نقش کارکنان شفافیت نقش و توانمندی روانشناختی [دوره 4، شماره 2، 1392]
  • شفافیت هدف شفافیت نقش و توانمندی روانشناختی [دوره 4، شماره 2، 1392]
  • شکست سازمان تناقض رشد و شکست؛ نوع شناسی شکست SME ها در مرحله رشد سازمانی [دوره 11، شماره 4، 1399]
  • شناسایی مسئله ارائه مدل ساختاری شناسایی مسائل عمومی در ایران [دوره 11، شماره 4، 1399]
  • شهرداری بررسی تأثیر مدیریت جهادی شهرداری تهران بر رفتار شهروندی [دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 65-86]
  • شهرداری الکترونیک ارزیابی آمادگی الکترونیکی مناطق شهرداری مشهد در راستای تحقق شهرداری الکترونیک [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 87-108]
  • شهرداری تهران پیامدهای راهبرد کارآفرینی سازمانی در سازمانهای عمومی غیردولتی [دوره 1، شماره 4، 1389]
  • شهرداری تهران ارزیابی آمادگی الکترونیکی شهرداری تهران [دوره 3، شماره 3، 1391]
  • شهرداری مشهد بررسی رابطه بین فرایند مدیریت دانش و شاخص های فرهنگ سازمانی از دیدگاه رابینز [دوره 1، شماره 3، 1389]
  • شهر هوشمند ارائه روش‌شناسی برای آینده‌نگاری شهرهای هوشمند: مطالعه موردی نقشه راه شهر هوشمند تبریز در افق 1404 [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 79-97]

ص

  • صنعت بانکداری نقش ارزش‌های سازمانی در ایجاد تعهد سازمانی [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 157-179]
  • صنعت بانکداری شناسایی شاخص های جذب ، حفظ و نگهداشت نیروی انسانی مستعد در صنعت بانکداری [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 15-38]
  • صنعت بانکداری الگوی فرآیندی زنجیره تامین استعداد در صنعت بانکداری [دوره 12، شماره 1، 1400]
  • صنعت بیمه طراحی مدل بهره وری منابع انسانی شرکت سهامی بیمه ایران [دوره 10، شماره 4، 1398]
  • صنعت بیمه ایران طراحی الگوی مدیریت عملکرد صنعت بیمه ایران با رویکرد مبتنی بر نظریه داده بنیاد (GT) [دوره 11، شماره 1، 1399]
  • صنعت پتروشیمی اعتبارسنجی مدل تدوین شده رصدخانه صنایع پتروشیمی در سطح کلان (مورد مطالعه: شرکت صنایع پتروشیمی خلیج فارس) [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 177-204]
  • صنعت خودرو شناسایی و اولویت‌بندی عوامل موثر بر چابکی منابع انسانی در صنعت خودرو ایران [دوره 4، شماره 3، 1392]
  • صنعت دفاعی گونه شناسی خط مشی های دومنظوره سازی صنعت دفاعی ایران [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 121-148]

ط

  • طراحی الگو طراحی الگوی مدیریت عملکرد صنعت بیمه ایران با رویکرد مبتنی بر نظریه داده بنیاد (GT) [دوره 11، شماره 1، 1399]
  • طراحی شغل بررسی تأثیر ویژگی های شغل بر خلق دانش در سطح فردی [دوره 3، شماره 2، 1391]
  • طراحی شغل مطالعه عوامل اثرگذار بر رفاه ذهنی کارکنان [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 85-103]
  • طراحی مدل ارائه مدل انحراف خلاق: رویکرد کیفی [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 15-38]
  • طراحی مدل مدیریت منابع انسانی طراحی مدل مدیریت منابع انسانی با رویکرد اجتماعی ـ فنی و بوم‌شناختی برای بخش دولتی ایران [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 36-57]
  • طرد واکاوی پیشایندهای طرد و روابط آنها در سازمانی دولتی [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 130-149]
  • طرد سازمانی واکاوی پیشایندهای طرد و روابط آنها در سازمانی دولتی [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 130-149]
  • طردشدگی طراحی مدل طردشدگی سازمانی در بانک‌های منتخب [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 13-30]
  • طردشدگی بررسی عوامل موثر بر پنهان سازی دانش با تاکید بر طردشدگی [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 216-237]
  • طردشدگی غیرعمدی طراحی مدل طردشدگی سازمانی در بانک‌های منتخب [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 13-30]
  • طردشدگی هدفمند طراحی مدل طردشدگی سازمانی در بانک‌های منتخب [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 13-30]
  • طفره‌روی اجتماعی ﻛﺎوﺷﻲ ﺑﺮ اﻟﮕﻮی طفره‌روی اجتماعی: ﻣﻄﺎﻟﻌﺔ ترکیبی [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 149-174]

ظ

  • ظرفیت‌های مازاد سازمانی فرا‌محرک‌های سازمانی: نظریه‌ای داده‌بنیاد از تجهیز کارکنان با ظرفیت‌های مازاد سازمانی [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 31-48]

ع

  • عامل اقتضایی بررسی رابطه دوره عمر سازمانی با ارزیابی اثربخش عملکرد دانشگاه‌ها (مورد مطالعه دانشگاه‌های استان فارس و اصفهان) [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 109-128]
  • عجین شدن با کار بررسی رابطه بین عجین شدن با کار بر ریژگی های رفتاری [دوره 1، شماره 3، 1389]
  • عدالت اطلاعاتی بررسی دیدگاه‌های بازیگران خط‌مشی‌گذاری و مخاطبان آنها درباره عدالت سازمانی (مورد مطالعه: قانون مدیریت خدمات کشوری) [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 129-154]
  • عدالت توزیعی بررسی دیدگاه‌های بازیگران خط‌مشی‌گذاری و مخاطبان آنها درباره عدالت سازمانی (مورد مطالعه: قانون مدیریت خدمات کشوری) [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 129-154]
  • عدالت توزیعی الگوی تحلیل مسیر بین سلسله‌مراتب نیازها، عدالت توزیعی، نگرش نسبت به کار، ویژگی‌های کار با تعهد به تغییر و آمادگی برای تغییر [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 61-82]
  • عدالت رویه‌ای بررسی دیدگاه‌های بازیگران خط‌مشی‌گذاری و مخاطبان آنها درباره عدالت سازمانی (مورد مطالعه: قانون مدیریت خدمات کشوری) [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 129-154]
  • عدالت رویه‌ای بررسی پیش‌آیندهای برداشت از سیاست‌ سازمانی [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 45-66]
  • عدالت سازمانی طراحی و تبیین مدل تأثیر مدیریت تنوع بر تعهد سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1389]
  • عدالت سازمانی تأثیر عدالت سازمانی بر انگیزه برای ارائه پیشنهاد: مطالعه نقش میانجی ارزش نظام پیشنهادها [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 127-150]
  • عدالت سازمانی تأثیر تسهیم دانش، تمایل به یادگیری و فناوری اطلاعات بر فراموشی سازمانی هدفمند در پرتو عدالت سازمانی ادراک شده [دوره 9، شماره 1، 1397، صفحه 129-154]
  • عدالت سازمانی نقش میانجی تناسب فرد-سازمان و تناسب فرد-شغل در رابطه بین عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی و رفتارهای انحرافی [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 43-66]
  • عدالت سازمانی بررسی رابطه بین بهینه‌سازی منابع انسانی با چابکی سازمانی و نقش واسطه‌ای عدالت سازمانی (موردمطالعه: شبکه بهداشت و درمان شهرستان خاش) [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 238-274]
  • عدالت‌گرایی فراقانونی روایت حکمرانی تعالی‌گرا به‌جای توقف بر فساد [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 37-53]
  • عدالت منطقه‌ای ملاحظات نظام بودجه‌بندی در راستای تحقق عدالت منطقه‌ای [دوره 8، شماره 29، 1396، صفحه 73-91]
  • عزت نفس سازمانی رابطه بین سایش اجتماعی و هم‌آفرینی با نقش میانجی عزت نفس سازمانی در بین اعضای هیأت علمی دانشگاه های برتر ایران [دوره 9، شماره 1، 1397، صفحه 109-128]
  • علم و فناوری بررسی عوامل سازمانی موثر بر مدیریت پژوهش و فناوری در ایران [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 63-92]
  • علوم حکمرانی جایگاه دانش سیاسی و مدیریت در علوم حکمرانی [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 67-86]
  • عمل بازشناسی مفهوم عملکرد در اندیشه قرآنی: با تأکید بر رویکرد سازمانی [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 109-128]
  • عملکرد الگویی برای تعامل میان ارتباطات، تعارض و فرهنگ سازمانی و رابطه آن با عملکرد [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 87-106]
  • عملکرد آسیب‌شناسی و مدل سازی تأثیر مؤلفه های فرهنگی محیط نهادی بر عملکرد ابرپروژه های زیرساختی ایران [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 15-39]
  • عملکرد طراحی الگوی مدیریت عملکرد صنعت بیمه ایران با رویکرد مبتنی بر نظریه داده بنیاد (GT) [دوره 11، شماره 1، 1399]
  • عملکرد تیمی- عملکرد سازمانی- عملکرد جامع طراحی مدل جامع عملکرد با رویکرد چندسطحی [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 59-94]
  • عملکرد تیم کاری تعیین کارایی مراکز و واحدهای پژوهشی تیم محور با رویکرد مدیریت دانش و استفاده از مدل CAF و DEA [دوره 3، شماره 1، 1391]
  • عملکرد سازمانی بررسی نقش تبیین کنندگی مدل تغییر سازمانی بورک- لیتوین بر عملکرد سازمانی؛ مطالعه موردی: دانشگاه الزهرا [دوره 3، شماره 1، 1391]
  • عملکرد سازمانی بررسی تأثیر تسهیم دانش بر یادگیری، نوآوری و عملکرد سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 103-128]
  • عملکرد سازمانی بررسی تأثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی [دوره 8، شماره 29، 1396، صفحه 155-171]
  • عملکرد شغلی تأثیر معیارهای مالی و غیرمالی ارزیابی عملکرد بر انگیزش کارکنان برای مشارکت در تعیین هدف و عملکرد شغلی [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 129-154]
  • عملکرد شغلی کارکنان ارائه الگوی عملکرد شغلی کارکنان مبتنی بر هوش فرهنگی و خصیصه‌های شخصیتی با میانجی گری سازگاری میان فرهنگی (مطالعه موردی: شرکت پالایش نفت تهران) [دوره 9، شماره 1، 1397، صفحه 87-108]
  • عملکرد کارکنان بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر رفتار سکوت و آوای کارکنان و عملکرد آن‌ها [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 63-83]
  • عملکرد مدیران مدل اقتضایی پرورش مدیران ارشد [دوره 3، شماره 4، 1391]
  • عملکرد نیروی انسانی طراحی مدل مدیریت منابع انسانی با رویکرد اجتماعی ـ فنی و بوم‌شناختی برای بخش دولتی ایران [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 36-57]
  • عوامل اثرگذار و اثرپذیر مدل­سازی عوامل اثرگذار و اثرپذیر در توسعه منابع انسانی بخش دولتی استان کرمان در 1404 [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 65-88]
  • عوامل پیش‌برنده الگوهای ذهنی مدیران سازمان‌های دولتی درباره عوامل پیش‌برنده فراموشی سازمانی با روش کیو [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 75-98]
  • عوامل راهبردی محیطی نقش عوامل راهبردی محیطی در تبیین اعتماد سیاسی (با تأکید بر عامل میانجی اعتماد عمومی به سازمان های دولتی) [دوره 3، شماره 2، 1391]
  • عوامل رفتاری تحلیل عوامل رفتاری تأثیرگذار بر سلامت سازمانی در بخش عمومی [دوره 11، شماره 4، 1399]
  • عوامل سازمانی مطالعه و تبیین عوامل مرتبط با مدیریت رفتار سیاسی در نظام بانکی و ارائه الگو با توجه به نقش میانجی سکوت سازمانی [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 188-212]
  • عوامل فردی مطالعه و تبیین عوامل مرتبط با مدیریت رفتار سیاسی در نظام بانکی و ارائه الگو با توجه به نقش میانجی سکوت سازمانی [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 188-212]
  • عوامل کلیدی موفقیت بازشناسی عوامل کلیدی موفقیت در مدیریت نظام اسلامی از منظر نظریه سیستمی [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 15-43]
  • عوامل کلیدی موفقیت شناسایی الزامات و نیازمندی‌های موفقیت مدیریت راهبردی منابع انسانی در صنعت خودرو [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 151-171]
  • عوامل کلیدی موفقیت شناسایی و رتبه بندی عوامل کلیدی موفقیت برای اجرای مدیریت دانش در شرکت های آب و فاضلاب شهری با استفاده از تکنیک ISM-DEMATEL [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 115-140]
  • عوامل مدیریتی مطالعه و تبیین عوامل مرتبط با مدیریت رفتار سیاسی در نظام بانکی و ارائه الگو با توجه به نقش میانجی سکوت سازمانی [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 188-212]

غ

  • غنی‌سازی کار – خانواده غنی‌سازی کار – خانواده و رفتارهای کاری نوآورانه؛ سرمایه روان‌شناختی به مثابه متغیر میانجی [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 15-36]

ف

  • فاصله قدرت تاثیر رهبری استبدادی بر خلاقیت کارکنان با توجه به نقش مبادله رهبر و فاصله قدرت [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 144-167]
  • فراتحلیل فراتحلیل پیشایندها و پیامدهای مدیریت استعداد در سازمان های دولتی و عمومی [دوره 11، شماره 4، 1399]
  • فراترکیب طراحی مدلی برای شناسایی فعالیت‌های قابل‌برون‌سپاری در دانشگاه‌ها (مورد مطالعه: دانشگاه شیراز) [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 123-143]
  • فراترکیب شناخت شرایط مؤثر محیطی در ارزشیابی عملکرد وزیران با روش فراترکیب [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 71-93]
  • فراترکیب فراترکیب مدل یکپارچه مدیریت استعداد [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 120-143]
  • فراترکیب شناسایی و رتبه بندی پیشایندهای افشاگری در سازمان: رهیافت فراترکیب [دوره 12، شماره 1، 1400]
  • فراموشی تصادفی سبک رهبری و فراموشی سازمانی: مطالعه تأثیر رهبری خدمتگزار بر فراموشی سازمانی هدفمند و ناآگاهانه [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 129-155]
  • فراموشی سازمانی سبک رهبری و فراموشی سازمانی: مطالعه تأثیر رهبری خدمتگزار بر فراموشی سازمانی هدفمند و ناآگاهانه [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 129-155]
  • فراموشی سازمانی الگوهای ذهنی مدیران سازمان‌های دولتی درباره عوامل پیش‌برنده فراموشی سازمانی با روش کیو [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 75-98]
  • فراموشی سازمانی هدفمند تأثیر تسهیم دانش، تمایل به یادگیری و فناوری اطلاعات بر فراموشی سازمانی هدفمند در پرتو عدالت سازمانی ادراک شده [دوره 9، شماره 1، 1397، صفحه 129-154]
  • فراموشی هدفمند سبک رهبری و فراموشی سازمانی: مطالعه تأثیر رهبری خدمتگزار بر فراموشی سازمانی هدفمند و ناآگاهانه [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 129-155]
  • فرآیند تحلیل سلسله مراتبی شناسایی عوامل تعیین کننده در آسیبشناسی پژوهشهایانجام شده در حوزه مدیریت اسلامی و ارائه راهکارهای لازمجهت رفع آسیبها با استفاده از رویکرد AHP-QFDامیر [دوره 4، شماره 4، 1392]
  • فرآیند تحلیل سلسله‌مراتبی طراحی مدلی برای شناسایی فعالیت‌های قابل‌برون‌سپاری در دانشگاه‌ها (مورد مطالعه: دانشگاه شیراز) [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 123-143]
  • فرایند تحلیل سلسله مراتبی استراتژی بهینه دولت، نیروی کار و کارفرما در دوره دولت نهم [دوره 3، شماره 4، 1391]
  • فرآیند تحلیل شبکه‌ای نقش ابعاد فرهنگ سازمانی در بروز رفتار کارآفرینانه (مورد مطالعه: مؤسسه‌ هدایت فرهیختگان جوان) [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 49-66]
  • فرایند تحلیل شبکه ای استراتژی بهینه دولت، نیروی کار و کارفرما در دوره دولت نهم [دوره 3، شماره 4، 1391]
  • فرایند تحلیل شبکه‌ای سنجش فرآیندمحوری کسب‌وکار در صنعت بانکداری ایران (مورد مطالعه: بانک‌های تجاری – دولتی ایران) [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 137-155]
  • فرایند دانش‌آفرینی طراحی الگوی فرایند دانش‌آفرینی در دانشگاه بر اساس رویکرد آمیخته [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 57-76]
  • فرآیندمحوری سنجش فرآیندمحوری کسب‌وکار در صنعت بانکداری ایران (مورد مطالعه: بانک‌های تجاری – دولتی ایران) [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 137-155]
  • فرایند نظام پیشنهادها کاربرد راهکارهای برتر در بازمهندسی فرایند نظام پیشنهادها در شرکت بهره‌برداری متروی تهران [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 87-108]
  • فرسودگی شغلی تأثیر بی‌عدالتی ادراک‌شده بر فرسودگی شغلی کارکنان با اثر میانجی تعهد سازمانی [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 125-149]
  • فرسودگی شغلی بررسی رابطه تناسب ضعیف داوطلب با سازمان و نیت ترک سازمان با تأکید بر نقش فرسودگی شغلی، معنویت و خودشیفتگی (مورد مطالعه: داوطلبان جمعیت هلال احمر استان قزوین) [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 149-176]
  • فرسودگی هیجانی تأثیر تنظیم هیجانات و گرایش به کار به عنوان ارزش بر فرسودگی هیجانی کارکنان [دوره 2، شماره 4، 1390]
  • فرمانبری – .6931 بررسی قابلیت پیشگوییکنندگی جهتگیری مذهبی اسلامی -درمقایسه با معنویت سازمانی در سطح فرد در ارتباط بارفتارهای شهروندی سازمانی [دوره 4، شماره 4، 1392]
  • فرهنگ آسیب‌شناسی و مدل سازی تأثیر مؤلفه های فرهنگی محیط نهادی بر عملکرد ابرپروژه های زیرساختی ایران [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 15-39]
  • فرهنگ یادگیری سازمانی بررسی نقش فرهنگ یادگیری سازمانی در توانمندسازی کارکنان با میانجی‌گری انتقال دانش ضمنی [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 155-173]
  • فرهنگ ایرانی اسلامی بررسی ابعاد آواتاریسم و تأثیر آن بر تحولات آینده فرهنگ ایرانی- اسلامی (با استفاده از رویکرد GBN در تدوین سناریو) [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 41-77]
  • فرهنگ جهادی طراحی و تبیین الگوی تصمیم‌گیری مدیران جهادی [دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 87-108]
  • فرهنگ خدمت محوری ارائه مدل رهبری فضیلت‌گرا به منظور استقرار فرهنگ خدمت محوری در بانک ملی ایران [دوره 11، شماره 4، 1399]
  • فرهنگ سازمانی بررسی رابطه بین فرایند مدیریت دانش و شاخص های فرهنگ سازمانی از دیدگاه رابینز [دوره 1، شماره 3، 1389]
  • فرهنگ سازمانی تبیین ابزار سنجش مدیر اختاپوس [دوره 2، شماره 3، 1390]
  • فرهنگ سازمانی تبیین نقش فرهنگ سازمانی در سکوت سازمانی در بخش دولتی [دوره 2، شماره 4، 1390]
  • فرهنگ سازمانی الگویی برای تعامل میان ارتباطات، تعارض و فرهنگ سازمانی و رابطه آن با عملکرد [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 87-106]
  • فرهنگ سازمانی بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 35-60]
  • فرهنگ سازمانی شناسایی شاخص های جذب ، حفظ و نگهداشت نیروی انسانی مستعد در صنعت بانکداری [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 15-38]
  • فرهنگ سازمانی فراتحلیل عوامل مرتبط با بیگانگی شغلی [دوره 11، شماره 3، 1399]
  • فرهنگ سازمانی تبیین مبانی و مؤلفه های سبک رهبری بر مبنای رسانه های اجتماعی [دوره 12، شماره 1، 1400]
  • فساد بررسی تأثیر شاخص‌های حکمرانی خوب و اندازه دولت بر شاخص فساد در کشورهای گروه بریکس و ایران [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 65-86]
  • فساد اداری پیمایشی طولی در زمینه ی علل فساد اداری و روش های کنترل آن (1388- 1378) [دوره 2، شماره 4، 1390]
  • فساد اداری شناسایی و رتبه بندی پیشایندهای افشاگری در سازمان: رهیافت فراترکیب [دوره 12، شماره 1، 1400]
  • فضای سایبری طراحی و تبیین الگوی اعتماد در بانکداری الکترونیکی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 136-155]
  • فضای مجازی آینده‌نگاری توسعه زیرساخت‌های فناوری اطلاعات و ارتباطات کشور در فضای مجازی با تأکید بر روش سناریو [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 133-147]
  • فضای مجازی بررسی ابعاد آواتاریسم و تأثیر آن بر تحولات آینده فرهنگ ایرانی- اسلامی (با استفاده از رویکرد GBN در تدوین سناریو) [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 41-77]
  • فعالیت ها تأملی بر فعالیت ها و نگرش های بازنشستگان دانشگاهی [دوره 2، شماره 2، 1390]
  • فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی مطالعه عوامل اثرگذار بر رفاه ذهنی کارکنان [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 85-103]
  • فناوری اطلاعات تبیین رابطه بین فناوری اطلاعات و درجه تحقق سازمان یادگیرنده [دوره 1، شماره 2، 1389]
  • فناوری اطلاعات کاوش نظام قانونی تمهید و توسعه دانش و مدیریت دانش در نظام اداری ایران با تمرکز بر قانون مدیریت خدمات کشوری [دوره 4، شماره 2، 1392]
  • فناوری اطلاعات بررسی نقش فناوری اطلاعات در شفاف‌سازی و کاهش فساد سازمان‌های دولتی [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 65-86]
  • فناوری اطلاعات بررسی عوامل اثرگذار بر رعایت اخلاق فناوری اطلاعات [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 69-87]
  • فناوری اطلاعات تحلیل نهادی مداخلات دولتی در توسعه فناوری اطلاعات در سطح ملّی [دوره 8، شماره 29، 1396، صفحه 15-45]
  • فناوری اطلاعات تأثیر تسهیم دانش، تمایل به یادگیری و فناوری اطلاعات بر فراموشی سازمانی هدفمند در پرتو عدالت سازمانی ادراک شده [دوره 9، شماره 1، 1397، صفحه 129-154]
  • فناوری اطلاعات ارائه الگوی خط مشی گذاری استراتژیک برونسپاری فناوری اطلاعات [دوره 11، شماره 4، 1399]
  • فناوری اطلاعات و ارتباطات اولویت بندی شاخص های مرتبط با فناوری اطلاعات و ارتباطات به منظور ارزیابی عملکرد و رتبه بندی دانشگاه ها و مراکز آموزش عالی کشور [دوره 3، شماره 2، 1391]
  • فناوری اطلاعات و ارتباطات ارزیابی آمادگی الکترونیکی شهرداری تهران [دوره 3، شماره 3، 1391]
  • فناوری اطلاعات و ارتباطات آینده‌نگاری توسعه زیرساخت‌های فناوری اطلاعات و ارتباطات کشور در فضای مجازی با تأکید بر روش سناریو [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 133-147]
  • فناوری اطلاعات و ارتباطات بررسی تأثیر آموزش ICT بر پذیرش اثربخش فناوری اطلاعات [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 76-97]
  • فناوری اطلاعات و ارتباطات بررسی تأثیر آموزش ICT بر پذیرش اثربخش فناوری اطلاعات بر اساس مدل پذیرش تکنولوژی (TAM) [دوره 9، شماره 1، 1397، صفحه 155-173]

ق

  • قابلیت بازاریابی بررسی تأثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی [دوره 8، شماره 29، 1396، صفحه 155-171]
  • قابلیت زیستن چالش‌های بزرگ توسعه آتی فناوری اطلاعات و ارتباطات [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 19-25]
  • قابلیت سازمانی سطح بلوغ شرکت گاز خراسان رضوی در فرآیند مدیریت عملکرد بر اساس مدل بلوغ قابلیت‌های کارکنان (PCMM) [دوره 4، شماره 1، 1392]
  • قابلیت فردی تحلیل مؤلفه‌های مدیریت دانش بومی و آثار آن بر خودباوری و قابلیت فردی دانشجویان رشته مدیریت [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 155-173]
  • قابلیت نوآوری تأثیر فرایند تسهیم دانش و توانایی جذب دانش بر قابلیت نوآوری [دوره 3، شماره 3، 1391]
  • قانون مدیریت خدمات کشوری کاوش نظام قانونی تمهید و توسعه دانش و مدیریت دانش در نظام اداری ایران با تمرکز بر قانون مدیریت خدمات کشوری [دوره 4، شماره 2، 1392]
  • قانون مدیریت خدمات کشوری تبیین تجربه سیاست‌گذاران و متخصصان مدیریت در شناسایی ابعاد و مؤلفه‌های موجود ارتقا مدیران آموزش عالی در قانون مدیریت خدمات کشوری [دوره 12، شماره 1، 1400]
  • قدرت راهبردهای مدیریت ریسک در روابط بین سازمانی: بررسی نقشمتغیرهای قدرت نامتوازن، وابستگی متقابل و اعتماد [دوره 2، شماره 1، 1390]
  • قرآن بازشناسی مفهوم عملکرد در اندیشه قرآنی: با تأکید بر رویکرد سازمانی [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 109-128]
  • قرآن.6931 ارائه و تبیین مدل سیستمی رفتار انسان از منظر قرآن کریم [دوره 4، شماره 4، 1392]

ک

  • کارایی تعیین کارایی مراکز و واحدهای پژوهشی تیم محور با رویکرد مدیریت دانش و استفاده از مدل CAF و DEA [دوره 3، شماره 1، 1391]
  • کارآفرین شناسایی مهم‌ترین عوامل مؤثر بر شکل‌گیری سوگیری تشدید تعهد در کارآفرینان: رویکرد نظریه برخواسته از داده‌ها [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 163-178]
  • کارآفرینی آینده‌پژوهی فردی کارآفرینان: از خودانگاره به خودنگاره [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 107-122]
  • کارآفرینی مولفه های ارزشی محوری چارچوب خط مشی گذاری کارآفرینی در مجموعه های روائی میزان الحکمه و الحیات [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 151-174]
  • کارآفرینی سازمانی طراحی چارچوبی برای مدیریت منابع انسانی کارآفرین‌محور در بخش دولتی [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 159-185]
  • کاربرد دانش بررسی تأثیر مدیریت دانش بر ارتقاء سرمایه‌های فکری (مورد مطالعه: شرکت قطارهای مسافری رجاء) [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 155-173]
  • کاربرد دانش طراحی مدل مطلوب استقرار و نهادینه‌سازی مدیریت دانش (مورد مطالعه: دستگاه‌های اجرایی استان آذربایجان شرقی) [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 41-62]
  • کارت امتیازی متوازن به کارگیری مدل کارت امتیازی متوازن (BSC ( در ارزیابی اجرایسیاست های کلی نظام اداری [دوره 3، شماره 3، 1391]
  • کارت امتیازی متوازن ارزیابی مؤلفه‌های مدیریت جهادی بر عملکرد سازمانی با رویکرد کارت امتیازی متوازن [دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 15-40]
  • کارت امتیازی متوازن ارائه تکنیکی ترکیبی در بهبود نظام مدیریت عملکرد دستگاه‌های اجرایی ایران مبتنی بر نقشه راه اصلاح نظام اداری [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 105-121]
  • کار تیمی تبیین عوامل سازمانی موثر بر عملکرد تیم‌های کاری [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 41-64]
  • کارفرما استراتژی بهینه دولت، نیروی کار و کارفرما در دوره دولت نهم [دوره 3، شماره 4، 1391]
  • کارکردهای مدیریت منابع انسانی بررسی تأثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی [دوره 8، شماره 29، 1396، صفحه 155-171]
  • کارکنان نقش رهبری خدمتگزار مدیران در پیش‌بینی و تبیین رفتار شهروندی سازمانی کارکنان [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 35-55]
  • کارکنان بررسی میزان تعهد سازمانی کارکنان و رابطه آن با بی‌تفاوتی سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 118-135]
  • کارکنان تازه‌وارد بررسی رابطه بین اجتماعی شدن و گرایش به ترک خدمت در کارکنان تازه‌وارد [دوره 4، شماره 3، 1392]
  • کارکنان دانشگاه الزهرا بررسی نقش تبیین کنندگی مدل تغییر سازمانی بورک- لیتوین بر عملکرد سازمانی؛ مطالعه موردی: دانشگاه الزهرا [دوره 3، شماره 1، 1391]
  • کارگر استراتژی بهینه دولت، نیروی کار و کارفرما در دوره دولت نهم [دوره 3، شماره 4، 1391]
  • کشاورزی تعیین کارایی مراکز و واحدهای پژوهشی تیم محور با رویکرد مدیریت دانش و استفاده از مدل CAF و DEA [دوره 3، شماره 1، 1391]
  • کشورهای در حال توسعه کاوش نظام قانونی تمهید و توسعه دانش و مدیریت دانش در نظام اداری ایران با تمرکز بر قانون مدیریت خدمات کشوری [دوره 4، شماره 2، 1392]
  • کشورهای گروه بریکس بررسی تأثیر شاخص‌های حکمرانی خوب و اندازه دولت بر شاخص فساد در کشورهای گروه بریکس و ایران [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 65-86]
  • کیفیت پیروان عوامل مؤثر بر رهبری خدمت گزار از دیدگاه مدیران [دوره 2، شماره 1، 1390]
  • کیفیت خدمات ارزیابی کیفیت خدمات دانشگاهی با استفاده از ابزار سروکوال [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 157-172]
  • کیفیت خدمات ارائه مدل‌های چند سطحی در زمینه افزایش سطح استفاده از خدمات [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 153-172]
  • کیفیت خدمات بررسی نگرش 10 ساله خدمت‌گیرندگان نسبت به کیفیت خدمات سازمان‌های دولتی (سری زمانی 1383 تا 1393) [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 115-142]
  • کیفیت خدمات تبیین رابطه بین ادراک کارکنان از ارگونومی سازمانی و کیفیت ارائه خدمات اداری [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 111-134]
  • کیفیت خدمات سازمانی تسهیم دانش و کیفیت خدمات واحدهای سازمانی (مورد مطالعه: بانک پارسیان) [دوره 4، شماره 1، 1392]
  • کیفیت خدمات مشتریان طراحی مدل اثرات برونسپاری موفق بر فعالیت های سازمانی [دوره 2، شماره 4، 1390]
  • کیفیت زندگی کاری بررسی و تحلیل مدل اندازه‌گیری و تعیین سطح مفهوم کیفیت زندگی کاری [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 129-154]
  • کلان‌شهرهای ایران مدل فرآیندی برندسازی شهری برای کلانشهرهای ایران [دوره 4، شماره 1، 1392]
  • کلیدواژه: مدیریت استراتژیک منابع انسانی انتخاب استراتژی مناسب ارزیابی عملکرد کارکنان با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک (مورد مطالعه: شرکت طراحی مهندسی و تامین قطعات ایران خودرو) [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 41-64]
  • کلیدواژه‌ها: اجتماعی شدن بررسی رابطه بین اجتماعی شدن و گرایش به ترک خدمت در کارکنان تازه‌وارد [دوره 4، شماره 3، 1392]
  • کلیدواژه‌ها: ادراک فضای سیاسی سازمان بررسی ارتباط بین ادراک فضای سیاسی سازمان با رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: معاونت فرهنگی و اجتماعی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری) [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 65-86]
  • کلیدواژه‌ها: یادگیری سازمانی تعهد سازمانی،یادگیری سازمانی و میزان تحصیلات [دوره 4، شماره 1، 1392]
  • کلیدواژه‌ها: ارزیابی عملکرد بررسی رابطه دوره عمر سازمانی با ارزیابی اثربخش عملکرد دانشگاه‌ها (مورد مطالعه دانشگاه‌های استان فارس و اصفهان) [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 109-128]
  • کلیدواژه‌ها. برندسازی شهری مدل فرآیندی برندسازی شهری برای کلانشهرهای ایران [دوره 4، شماره 1، 1392]
  • کلیدواژه‌ها: بودجه‌ریزی بر مبنای عملکرد طراحی مدل بودجه‌ریزی بر مبنای عملکرد (مورد مطالعه: دانشگاه تربیت مدرس) [دوره 4، شماره 3، 1392]
  • کلیدواژه‌ها: تسهیم دانش تسهیم دانش و کیفیت خدمات واحدهای سازمانی (مورد مطالعه: بانک پارسیان) [دوره 4، شماره 1، 1392]
  • کلیدواژه‌ها: توانمندی روانشناختی شفافیت نقش و توانمندی روانشناختی [دوره 4، شماره 2، 1392]
  • کلیدواژهها: رفتار شهروندی سازمانی بررسی قابلیت پیشگوییکنندگی جهتگیری مذهبی اسلامی -درمقایسه با معنویت سازمانی در سطح فرد در ارتباط بارفتارهای شهروندی سازمانی [دوره 4، شماره 4، 1392]
  • کلیدواژه‌ها: رهبری خدمتگزار سازمان رهبری خدمتگزار سازمان و رضایت شغلی کارکنان [دوره 4، شماره 2، 1392]
  • کلیدواژه‌ها: رهبری معنوی تاثیر رهبری معنوی بر انگیزش درونی کارکنان [دوره 4، شماره 1، 1392]
  • کلید واژه‌ها: رویکرد برد- برد مدل سنجش رویکرد برد – برد به عنوان زیرساخت کار تیمی [دوره 4، شماره 2، 1392]
  • کلیدواژه‌ها: سازمان چابک شناسایی و اولویت‌بندی عوامل موثر بر چابکی منابع انسانی در صنعت خودرو ایران [دوره 4، شماره 3، 1392]
  • کلیدواژه ها: سیاست عوامل و قابلیتهای کلیدی موفقیت موجود در راستایاجرایی سازی سیاستهای کلان نظام ج. ا.ا با استعانت از قرآن ونهج البلاغه )مطالعه موردی: سیاستهای کلی نظام اداری( [دوره 4، شماره 4، 1392]
  • کلیدواژه‌ها: سرمایه فکری سبز تأثیر مسئولیت اجتماعی شرکت و آگاهی محیطی بر ارتقای سرمایه فکری سبز(مورد مطالعه: واحدهای صنعتی فعال در شهر صنعتی رشت) [دوره 4، شماره 3، 1392]
  • کلیدواژه‌ها: شخصیت تأثیر سنخ شخصیتی و نوع محیط بر تصمیم‏گیری متقابل اعضاء تیم‏های کاری [دوره 4، شماره 3، 1392]
  • کلیدواژه‌ها: عدالت سازمانی بررسی دیدگاه‌های بازیگران خط‌مشی‌گذاری و مخاطبان آنها درباره عدالت سازمانی (مورد مطالعه: قانون مدیریت خدمات کشوری) [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 129-154]
  • کلیدواژه‌ها: کارآفرینی اجتماعی مطالعه پدیدارشناسانه شایستگی‌های کارآفرینان اجتماعی [دوره 4، شماره 3، 1392]
  • کلید واژه‌ها: مدیریت بررسی انتقادی ده تعریف مدیریت و ارائه تعریف مختار [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 87-108]
  • کلید واژهها: مدیریت اسلامی شناسایی عوامل تعیین کننده در آسیبشناسی پژوهشهایانجام شده در حوزه مدیریت اسلامی و ارائه راهکارهای لازمجهت رفع آسیبها با استفاده از رویکرد AHP-QFDامیر [دوره 4، شماره 4، 1392]
  • کلیدواژه‌ها: مدیریت دانش مقایسه تکنیک‌های استخراج دانش و ارائه یک متدولوژی ساخت‌یافته به‌منظور مستندسازی دانش [دوره 4، شماره 2، 1392]
  • کلیدواژه‌ها: مدیریت دانش کاوش نظام قانونی تمهید و توسعه دانش و مدیریت دانش در نظام اداری ایران با تمرکز بر قانون مدیریت خدمات کشوری [دوره 4، شماره 2، 1392]
  • کلیدواژه‌ها: مدیریت دانش بررسی اثر جو تیم و رهبری توانمندساز در رفتار تسهیم دانش اعضای تیم [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 15-40]
  • کلیدواژه‌ها: مدیریت دانش بومی تحلیل مؤلفه‌های مدیریت دانش بومی و آثار آن بر خودباوری و قابلیت فردی دانشجویان رشته مدیریت [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 155-173]
  • کلیدواژه ها: مدل توصیفی رفتار ارائه و تبیین مدل سیستمی رفتار انسان از منظر قرآن کریم [دوره 4، شماره 4، 1392]
  • کلیدواژه ها: مسئولیت سازمانی درآمدی بر مبانی مسئولیت سازمانی از نگاه اسلام [دوره 4، شماره 4، 1392]
  • کلیدواژه‌ها: نارضایتی تأثیر متغیرهای مراوده‌ای بر شیوه‌های ابراز نارضایتی کارکنان [دوره 4، شماره 2، 1392]
  • کلیدواژه ها: نظام شایسته سالاری تبیین الگوی شایسته سالاری اسلامی جهت رفع چالش هایشایسته سالاری در سازمان های دولتی ایرانولی [دوره 4، شماره 4، 1392]
  • کلیدواژه ها: همانندسازی سازمانی همانندسازی حسینی و همانندسازی سازمانی [دوره 4، شماره 4، 1392]
  • کلیدواژه‌ها: همراه بانک اولویت‌بندی ابعاد سودمندی ادراک‌شده از دید مشتریان همراه بانک در ایران [دوره 4، شماره 3، 1392]
  • کلیدواژه‌ها: هوش فرهنگی هوش فرهنگی و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 4، شماره 1، 1392]
  • کنترل همانندسازی حسینی و همانندسازی سازمانی [دوره 4، شماره 4، 1392]
  • کنترل انتخاب استراتژی مناسب ارزیابی عملکرد کارکنان با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک (مورد مطالعه: شرکت طراحی مهندسی و تامین قطعات ایران خودرو) [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 41-64]
  • کنش سطحی تأثیر تنظیم هیجانات و گرایش به کار به عنوان ارزش بر فرسودگی هیجانی کارکنان [دوره 2، شماره 4، 1390]
  • کنش عمیق تأثیر تنظیم هیجانات و گرایش به کار به عنوان ارزش بر فرسودگی هیجانی کارکنان [دوره 2، شماره 4، 1390]
  • کوچک سازی ارائه مدلی در زمینه تاثیر عوامل مدیریت دولتی نوین بر توسعه مناطق آزاد تجاری-صنعتی ایران [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 196-211]
  • کوچک سازی مدل مدیریت منابع انسانی مبتنی بر مدیریت دولتی نوین [دوره 12، شماره 1، 1400]
  • کیو سورت شناسایی رفتارهای منحرف سازمانی کارکنان و سازوکارهای کاهش آن در سازمانهای نظارتی: کاربردی از روش کیو سورت [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 39-58]

گ

  • گرایش ارزشی به کار تأثیر تنظیم هیجانات و گرایش به کار به عنوان ارزش بر فرسودگی هیجانی کارکنان [دوره 2، شماره 4، 1390]
  • گرایش به ترک خدمت بررسی رابطه بین اجتماعی شدن و گرایش به ترک خدمت در کارکنان تازه‌وارد [دوره 4، شماره 3، 1392]
  • گراندد تئوری ارائه مدل انحراف خلاق: رویکرد کیفی [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 15-38]
  • گردشگری تأثیر شناخت و هیجانات در میزان رضایت و تمایلات رفتاری از دیدگاه بازدیدکنندگان کاخ موزه‌ [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 153-176]
  • گروه اندیشی ارزیابی اثر منسانی و پیامدهای آن بر انتخاب و انتصاب مدیران دولتی [دوره 3، شماره 3، 1391]
  • گروه کاری ﻛﺎوﺷﻲ ﺑﺮ اﻟﮕﻮی طفره‌روی اجتماعی: ﻣﻄﺎﻟﻌﺔ ترکیبی [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 149-174]
  • گروه کانون نقش ابعاد فرهنگ سازمانی در بروز رفتار کارآفرینانه (مورد مطالعه: مؤسسه‌ هدایت فرهیختگان جوان) [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 49-66]
  • گسترش عملکرد کیفی شناسایی عوامل تعیین کننده در آسیبشناسی پژوهشهایانجام شده در حوزه مدیریت اسلامی و ارائه راهکارهای لازمجهت رفع آسیبها با استفاده از رویکرد AHP-QFDامیر [دوره 4، شماره 4، 1392]
  • گسترش کیفیت عملکرد تعیین استراتژی مدیریت دانش سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 123-141]
  • گسترش کیفیت عملکرد تعیین استراتژی مدیریت دانش سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 103-124]
  • گونه شناسی دومنظوره سازی صنعت دفاعی گونه شناسی خط مشی های دومنظوره سازی صنعت دفاعی ایران [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 121-148]

ل

  • لذت تأثیر شناخت و هیجانات در میزان رضایت و تمایلات رفتاری از دیدگاه بازدیدکنندگان کاخ موزه‌ [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 153-176]

م

  • ماکیاول‌گرایی بررسی پیش‌آیندهای برداشت از سیاست‌ سازمانی [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 45-66]
  • مالیات بر ارزش‌افزوده الگویی برای ارزیابی خط‌مشی‌های عمومی در ایران (مطالعه خط‌مشی مالیات بر ارزش‌افزوده) [دوره 8، شماره 29، 1396، صفحه 47-72]
  • مالکیت فکری بررسی عوامل اثرگذار بر رعایت اخلاق فناوری اطلاعات [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 69-87]
  • مبادله رهبر تاثیر رهبری استبدادی بر خلاقیت کارکنان با توجه به نقش مبادله رهبر و فاصله قدرت [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 144-167]
  • مبادله فراملی دانش بومی مدیریت تحلیل مؤلفه‌های مدیریت دانش بومی و آثار آن بر خودباوری و قابلیت فردی دانشجویان رشته مدیریت [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 155-173]
  • مبانی مبانی و بسترهای تفکر و تعقل خلّاق از دیدگاه اسلام [دوره 2، شماره 1، 1390]
  • متدلوژی سیستم های نرم فرآیند انتخاب متدلوژی در طراحی مدل بودجه ریزی خوب در بخش عمومی با رویکرد سیستم مداخلات جامع [دوره 12، شماره 1، 1400]
  • متصدی بررسی متغیرهای تأثیرگذار بر رضایت ارباب رجوع از سازمان های دولتی [دوره 2، شماره 3، 1390]
  • محیط رودررو تأثیر سنخ شخصیتی و نوع محیط بر تصمیم‏گیری متقابل اعضاء تیم‏های کاری [دوره 4، شماره 3، 1392]
  • محیط سازمانی سنجش سطح سازمان یادگیرنده [دوره 3، شماره 3، 1391]
  • محیط مجازی تأثیر سنخ شخصیتی و نوع محیط بر تصمیم‏گیری متقابل اعضاء تیم‏های کاری [دوره 4، شماره 3، 1392]
  • محوریت دینی برونی اجتماعی تأملی بر شادی در پرتو محوریت دینی:مطالعه موردی کارکنان دانشگاه تهران [دوره 2، شماره 1، 1390]
  • محوریت دینی برونی شخصی تأملی بر شادی در پرتو محوریت دینی:مطالعه موردی کارکنان دانشگاه تهران [دوره 2، شماره 1، 1390]
  • محوریت دینی درونی تأملی بر شادی در پرتو محوریت دینی:مطالعه موردی کارکنان دانشگاه تهران [دوره 2، شماره 1، 1390]
  • مداخلات نهادی تحلیل نهادی مداخلات دولتی در توسعه فناوری اطلاعات در سطح ملّی [دوره 8، شماره 29، 1396، صفحه 15-45]
  • مدیر اجرایی طراحی و تبیین مدل شایستگی‌های رفتاری خلاقانه در مدیران اجرایی [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 77-102]
  • مدیر اختاپوس تبیین ابزار سنجش مدیر اختاپوس [دوره 2، شماره 3، 1390]
  • مدیران نقش رهبری خدمتگزار مدیران در پیش‌بینی و تبیین رفتار شهروندی سازمانی کارکنان [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 35-55]
  • مدیران ارشد شناسایی و اولویت بندی مولفه های سرمایه مسیر شغلی مدیران ارشد وزارت جهاد کشاورزی [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 159-180]
  • مدیران تازه‌کار؛ مدیریت اثربخش راهبردهای مدیریت اثربخش برای مدیران تازه‌کار در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 83-102]
  • مدیران جهادی شایستگی‌های مدیریتی مدیران جهادی؛ تحلیلی داده‌بنیاد [دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 41-64]
  • مدیران منابع انسانی بخش دولتی ایران طراحی مدل شایستگی های مدیران منابع انسانی بخش دولتی در ایران [دوره 2، شماره 4، 1390]
  • مدیریت بازشناسی عوامل کلیدی موفقیت در مدیریت نظام اسلامی از منظر نظریه سیستمی [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 15-43]
  • مدیریت جایگاه دانش سیاسی و مدیریت در علوم حکمرانی [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 67-86]
  • مدیریت ارزش ها متعالی و حاکمیت الگوی مدیریت دولتی برای تحقق حاکمیت تراز چشم انداز 4141 [دوره 2، شماره 2، 1390]
  • مدیر یت ارزش های همگانی الگوی مدیریت دولتی برای تحقق حاکمیت تراز چشم انداز 4141 [دوره 2، شماره 2، 1390]
  • مدیریت استراتژیک منابع انسانی شناسایی موانع تدوین استراتژی های کارکردی منابع انسانی [دوره 3، شماره 1، 1391]
  • مدیریت استراتژیک منابع انسانی شناسایی و رتبه بندی معیارهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی در دانشگاه [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 127-147]
  • مدیریت استعداد فراتحلیل پیشایندها و پیامدهای مدیریت استعداد در سازمان های دولتی و عمومی [دوره 11، شماره 4، 1399]
  • مدیریت استعداد الگوی فرآیندی زنجیره تامین استعداد در صنعت بانکداری [دوره 12، شماره 1، 1400]
  • مدیریت اسلامی تبیین الگوی شایسته سالاری اسلامی جهت رفع چالش هایشایسته سالاری در سازمان های دولتی ایرانولی [دوره 4، شماره 4، 1392]
  • مدیریت اسلامی کاوشی در روش اجتهادی و کاربست آن در مدیریت اسلامی [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 139-157]
  • مدیریت آموزش عالی بررسی وضعیت موجود و مطلوب میزان کاربست مؤلفه های مدیریت فرانوگرا [دوره 2، شماره 3، 1390]
  • مدیریت پیچیدگی چالش‌های بزرگ توسعه آتی فناوری اطلاعات و ارتباطات [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 19-25]
  • مدیریت پژوهش بررسی عوامل سازمانی موثر بر مدیریت پژوهش و فناوری در ایران [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 63-92]
  • مدیریت تنوع طراحی و تبیین مدل تأثیر مدیریت تنوع بر تعهد سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1389]
  • مدیریت جهادی رسانه‌ها، هویت اجتماعی و نگرش جهادی در مدیران [دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 129-154]
  • مدیریت جهادی ارزیابی مؤلفه‌های مدیریت جهادی بر عملکرد سازمانی با رویکرد کارت امتیازی متوازن [دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 15-40]
  • مدیریت جهادی نقش زنان در مدیریت جهادی بهینه‌سازی الگوی مصرف [دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 155-174]
  • مدیریت جهادی شایستگی‌های مدیریتی مدیران جهادی؛ تحلیلی داده‌بنیاد [دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 41-64]
  • مدیریت جهادی بررسی تأثیر مدیریت جهادی شهرداری تهران بر رفتار شهروندی [دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 65-86]
  • مدیریت جهادی طراحی و تبیین الگوی تصمیم‌گیری مدیران جهادی [دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 87-108]
  • مدیریت جهادی اصول حاکم بر مدیریت جهادی: تحلیلی کیفی از تجربه مدیریت جهادی در کشور [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 89-109]
  • مدیریت حقوقی تبیین مدل مدیریت حقوقی توسعه‌پایدار در صنعت ساخت [دوره 9، شماره 1، 1397، صفحه 41-64]
  • مدیریت دانش ارزیابی شایستگی دانش محور در آموزش عالی [دوره 1، شماره 2، 1389]
  • مدیریت دانش بررسی رابطه بین فرایند مدیریت دانش و شاخص های فرهنگ سازمانی از دیدگاه رابینز [دوره 1، شماره 3، 1389]
  • مدیریت دانش تعیین کارایی مراکز و واحدهای پژوهشی تیم محور با رویکرد مدیریت دانش و استفاده از مدل CAF و DEA [دوره 3، شماره 1، 1391]
  • مدیریت دانش بررسی تأثیر ویژگی های شغل بر خلق دانش در سطح فردی [دوره 3، شماره 2، 1391]
  • مدیریت دانش شناسایی موانع تسهیم دانش در دانشگاه شاهد با استفاده از تکنیک های آماری و تصمیم گیری [دوره 3، شماره 2، 1391]
  • مدیریت دانش تأثیر فرایند تسهیم دانش و توانایی جذب دانش بر قابلیت نوآوری [دوره 3، شماره 3، 1391]
  • مدیریت دانش بررسی تأثیر مدیریت دانش بر ارتقاء سرمایه‌های فکری (مورد مطالعه: شرکت قطارهای مسافری رجاء) [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 155-173]
  • مدیریت دانش ارزیابی ماژولهای سیستم مدیریت دانش برای جاری‌سازی مدیریت دانش 0/2 در سازمان [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 55-82]
  • مدیریت دانش امکان‌سنجی استقرار مدیریت دانش با رویکرد سازمان بهره‌وری آسیایی (APO) [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 95-114]
  • مدیریت دانش سنجش میزان آمادگى اجرای مدیریت دانش با توجه به عوامل کلیدى موفقیت [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 145-163]
  • مدیریت دانش بررسی نقش فرهنگ یادگیری سازمانی در توانمندسازی کارکنان با میانجی‌گری انتقال دانش ضمنی [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 155-173]
  • مدیریت دانش طراحی مدل مطلوب استقرار و نهادینه‌سازی مدیریت دانش (مورد مطالعه: دستگاه‌های اجرایی استان آذربایجان شرقی) [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 41-62]
  • مدیریت دانش شناسایی و رتبه بندی عوامل کلیدی موفقیت برای اجرای مدیریت دانش در شرکت های آب و فاضلاب شهری با استفاده از تکنیک ISM-DEMATEL [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 115-140]
  • مدیریت دولتی ارائه راهکارهای ارتقاء کیفی تولیدات علمی حوزه مدیریت دولتی در ایران بر مبنای تحلیل محتوای نشریه‌ی چشم انداز مدیریت دولتی [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 97-126]
  • مدیریت دولتی نوین الگوی مدیریت دولتی برای تحقق حاکمیت تراز چشم انداز 4141 [دوره 2، شماره 2، 1390]
  • مدیریت دولتی نوین مدل مدیریت منابع انسانی مبتنی بر مدیریت دولتی نوین [دوره 12، شماره 1، 1400]
  • مدیریت راهبردی شناسایی الزامات و نیازمندی‌های موفقیت مدیریت راهبردی منابع انسانی در صنعت خودرو [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 151-171]
  • مدیریت راهبردی منابع انسانی شناسایی الزامات و نیازمندی‌های موفقیت مدیریت راهبردی منابع انسانی در صنعت خودرو [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 151-171]
  • مدیریت ریسک ارائه مدل مفهومی بودجه‌ریزی برمبنای عملکرد [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 15-33]
  • مدیریت رفتار سیاسی مطالعه و تبیین عوامل مرتبط با مدیریت رفتار سیاسی در نظام بانکی و ارائه الگو با توجه به نقش میانجی سکوت سازمانی [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 188-212]
  • مدیریت سایبرنتیک تأثیر مدیریت سایبرنتیک بر اعتماد سازمانی با بررسی نقش تعاملی ادراک از عدالت [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 143-162]
  • مدیریت عملکرد بازشناسی مفهوم عملکرد در اندیشه قرآنی: با تأکید بر رویکرد سازمانی [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 109-128]
  • مدیریت فرانوگرا بررسی وضعیت موجود و مطلوب میزان کاربست مؤلفه های مدیریت فرانوگرا [دوره 2، شماره 3، 1390]
  • مدیریت یکپارچه استعداد فراترکیب مدل یکپارچه مدیریت استعداد [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 120-143]
  • مدیریت کیفیت فراگیر ارزیابی میدانی مدل تعالی سازمانی EFQM به عنوان یکچارچوب مدیریت کیفیت فراگیر [دوره 1، شماره 2، 1389]
  • مدیریت گرایی ارائه مدلی در زمینه تاثیر عوامل مدیریت دولتی نوین بر توسعه مناطق آزاد تجاری-صنعتی ایران [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 196-211]
  • مدیریت منابع انسانی طراحی چارچوبی برای مدیریت منابع انسانی کارآفرین‌محور در بخش دولتی [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 159-185]
  • مدیریت منابع انسانی مزیت همرقابتی (همکاری و رقابت) در سازمان‌های دولتی: هم‌افزائی انسان و فرآیند [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 15-33]
  • مدیریت منابع انسانی شناسایی و رتبه بندی معیارهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی در دانشگاه [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 127-147]
  • مدیریت منابع انسانی تاملی بر بعد مدیریتی نظام اداری ایران [دوره 11، شماره 3، 1399]
  • مدیریت منابع انسانی مدلسازی تأثیر اینترنت اشیا بر مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: سازمان هواپیمایی کشور) [دوره 11، شماره 3، 1399]
  • مدیریت منابع انسانی مدل مدیریت منابع انسانی مبتنی بر مدیریت دولتی نوین [دوره 12، شماره 1، 1400]
  • مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بررسی رابطه تأمین نیاز به ابزارهای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی با شایستگی ها و نقش های آنان در سازمان [دوره 2، شماره 3، 1390]
  • مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بررسی میزان آمادگی الکترونیکی سازمان‌های دولتی برای استقرار موفق سیستم مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در کشور یمن [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 77-104]
  • مدیریت منابع انسانی کارآفرین محور طراحی چارچوبی برای مدیریت منابع انسانی کارآفرین‌محور در بخش دولتی [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 159-185]
  • مدیر جهادی مدل پارادایمی مدیریت جهادی با استفاده از نظریه داده بنیاد [دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 109-128]
  • مدل EFQM مقایسه تعالی عملکرد سازمان های کوچک و بزرگ با رویکرد EFQM [دوره 1، شماره 3، 1389]
  • مدل‌یابی ساختاری تفسیری واکاوی پیشایندهای طرد و روابط آنها در سازمانی دولتی [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 130-149]
  • مدل ارزیابی عمومی (CAF) تعیین کارایی مراکز و واحدهای پژوهشی تیم محور با رویکرد مدیریت دانش و استفاده از مدل CAF و DEA [دوره 3، شماره 1، 1391]
  • مدل بسط یافته هویت سازمانی بررسی تجربی مدل بسط یافته هویت سازمانی با توجه به ویژگی های شخصیتی کارکنان [دوره 3، شماره 4، 1391]
  • مدل بورک- لیتوین بررسی نقش تبیین کنندگی مدل تغییر سازمانی بورک- لیتوین بر عملکرد سازمانی؛ مطالعه موردی: دانشگاه الزهرا [دوره 3، شماره 1، 1391]
  • مدل بومی ارائه مدل بومی رفتار شهروندی سازمانی در وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 115-138]
  • مدل پذیرش فناوری بررسی تأثیر آموزش ICT بر پذیرش اثربخش فناوری اطلاعات [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 76-97]
  • مدل پذیرش فناوری بررسی تأثیر آموزش ICT بر پذیرش اثربخش فناوری اطلاعات بر اساس مدل پذیرش تکنولوژی (TAM) [دوره 9، شماره 1، 1397، صفحه 155-173]
  • مدل پنج عاملی شخصیت بررسی تجربی مدل بسط یافته هویت سازمانی با توجه به ویژگی های شخصیتی کارکنان [دوره 3، شماره 4، 1391]
  • مدل تحلیل پوششی داده ها (DEA) تعیین کارایی مراکز و واحدهای پژوهشی تیم محور با رویکرد مدیریت دانش و استفاده از مدل CAF و DEA [دوره 3، شماره 1، 1391]
  • مدل تعالی بنیاد مدیریت کیفیت اروپا ارزیابی میدانی مدل تعالی سازمانی EFQM به عنوان یکچارچوب مدیریت کیفیت فراگیر [دوره 1، شماره 2، 1389]
  • مدل جایزه ملی کیفیت مالکوم بالدریج ارزیابی میدانی مدل تعالی سازمانی EFQM به عنوان یکچارچوب مدیریت کیفیت فراگیر [دوره 1، شماره 2، 1389]
  • مدل ریاضی بودجه ریزی مدل ریاضی بودجه ریزی در بخش عمومی: رویکرد بهینه سازی استوار [دوره 2، شماره 4، 1390]
  • مدل ساختاری ارائه مدل ساختاری شناسایی مسائل عمومی در ایران [دوره 11، شماره 4، 1399]
  • مدلسازی ساختاری تفسیری طراحی مدل رهبری کوانتومی در سازمان های دولتی با استفاده از رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 7، شماره 3، 1395]
  • مدل‌سازی ساختاری تفسیری طراحی مدل رهبری کوانتومی در سازمان‌های دولتی با استفاده از رویکرد مدل‌سازی ساختاری ـ تفسیری [دوره 8، شماره 29، 1396، صفحه 135-153]
  • مدل‌سازی ساختاری ـ تفسیری طراحی مدل دارایی‌های نامشهود سازمانی با استفاده از رویکرد مدل‌سازی ساختاری ـ تفسیری [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 109-128]
  • مدلسازی معادلات ساختاری تبیین عوامل سازمانی موثر بر عملکرد تیم‌های کاری [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 41-64]
  • مدلسازی معادلات ساختاری مدلسازی تأثیر اینترنت اشیا بر مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: سازمان هواپیمایی کشور) [دوره 11، شماره 3، 1399]
  • مدل‌سازی معادلات ساختاری بررسی تأثیر هوش هیجانی بر تعهد سازمانی کارکنان با مطالعه نقش میانجی رضایت شغلی [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 155-172]
  • مدل سروکوال تبیین رابطه بین ادراک کارکنان از ارگونومی سازمانی و کیفیت ارائه خدمات اداری [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 111-134]
  • مدل سیستم های مانا فرآیند انتخاب متدلوژی در طراحی مدل بودجه ریزی خوب در بخش عمومی با رویکرد سیستم مداخلات جامع [دوره 12، شماره 1، 1400]
  • مدل میان سطحی تأثیر ادراک از عدالت بر تعهد عاطفی، با لحاظ اثر میان سطحی رهبری ملاحظه ای [دوره 3، شماره 1، 1391]
  • مدل معادلات ساختاری رهبری اصیل و دلبستگی شغلی: اعتماد به مثابه متغیر میانجی [دوره 3، شماره 4، 1391]
  • مدل معادلات ساختاری غنی‌سازی کار – خانواده و رفتارهای کاری نوآورانه؛ سرمایه روان‌شناختی به مثابه متغیر میانجی [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 15-36]
  • مدل معادلات ساختاری تأثیر بی‌عدالتی ادراک‌شده بر فرسودگی شغلی کارکنان با اثر میانجی تعهد سازمانی [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 125-149]
  • مدل معادلات ساختاری بررسی و تحلیل مدل اندازه‌گیری و تعیین سطح مفهوم کیفیت زندگی کاری [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 129-154]
  • مدل مفهومی ارائه مدل مفهومی بودجه‌ریزی برمبنای عملکرد [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 15-33]
  • مدل‌های خط‌مشی‌گذاری آسیب‌شناسی خط‌مشی‌های فرهنگی مراکز استانی صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 15-34]
  • مدل‌های ریسک منابع انسانی ارائه الگوی ریسک های منابع انسانی [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 99-119]
  • مراتع و آبخیزداری کشور تاثیر رهبری استبدادی بر خلاقیت کارکنان با توجه به نقش مبادله رهبر و فاصله قدرت [دوره 11، شماره 1، 1399، صفحه 144-167]
  • مراکز آموزش و تحقیقات جهاد کشاورزی هوش فرهنگی و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 4، شماره 1، 1392]
  • مراکز خدمات دانشی و اطلاعاتی بررسی و تحلیل مدل اندازه‌گیری و تعیین سطح مفهوم کیفیت زندگی کاری [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 129-154]
  • مراکز صداوسیما آسیب‌شناسی خط‌مشی‌های فرهنگی مراکز استانی صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 15-34]
  • مرحله رشد چرخه عمر سازمان تناقض رشد و شکست؛ نوع شناسی شکست SME ها در مرحله رشد سازمانی [دوره 11، شماره 4، 1399]
  • مرکز ثقل نیروها عوامل و قابلیتهای کلیدی موفقیت موجود در راستایاجرایی سازی سیاستهای کلان نظام ج. ا.ا با استعانت از قرآن ونهج البلاغه )مطالعه موردی: سیاستهای کلی نظام اداری( [دوره 4، شماره 4، 1392]
  • مزیت رقابتی تأثیر سرمایه گذاری منابع انسانی بر مزیت رقابتی: نقش میانجی سرمایه انسانی [دوره 1، شماره 2، 1389]
  • مزیت رقابتی مزیت همرقابتی (همکاری و رقابت) در سازمان‌های دولتی: هم‌افزائی انسان و فرآیند [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 15-33]
  • مسائل و چالش های عمده و سیاست های کلان اداری نظام اداری ایران: تحلیلی بر مشکلات و چالش ها [دوره 2، شماره 4، 1390]
  • مسوغ سوال درآمدی بر مبانی مسئولیت سازمانی از نگاه اسلام [دوره 4، شماره 4، 1392]
  • مسئله عمومی ارائه مدل ساختاری شناسایی مسائل عمومی در ایران [دوره 11، شماره 4، 1399]
  • مسئول درآمدی بر مبانی مسئولیت سازمانی از نگاه اسلام [دوره 4، شماره 4، 1392]
  • مسئولیت اجتماعی تأثیر مسئولیت اجتماعی شرکت و آگاهی محیطی بر ارتقای سرمایه فکری سبز(مورد مطالعه: واحدهای صنعتی فعال در شهر صنعتی رشت) [دوره 4، شماره 3، 1392]
  • مسئولیت اجتماعی مسئولیت های اجتماعی مدیریت منابع انسانی: رهیافت فراترکیب [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 44-68]
  • مسئولیت‌ اجتماعی ارائه الگوی سرمایه اجتماعی کارآفرینانه با تاکید بر مسئولیت‌ اجتماعی سازمان تأمین اجتماعی استان گلستان [دوره 11، شماره 1، 1399]
  • مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی مسئولیت های اجتماعی مدیریت منابع انسانی: رهیافت فراترکیب [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 44-68]
  • مسئولیت پذیری اجتماعی بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان با توجه به نقش تعدیلگر نوع استخدام (کارکنان رسمی و قراردادی) در شرکت خودروسازی سایپا آذین [دوره 12، شماره 1، 1400]
  • مسئول عنه درآمدی بر مبانی مسئولیت سازمانی از نگاه اسلام [دوره 4، شماره 4، 1392]
  • مشارکت بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر استقرار سیستم های اطلاعات [دوره 2، شماره 3، 1390]
  • مشارکتی بررسی رابطه بین بلوغ سازمانی و سبک های رهبری در شرکت های تولیدی [دوره 3، شماره 1، 1391]
  • مشارکت‌الکترونیکی طراحی چارچوب حاکمیت الکترونیک در تدوین خط مشی توسعه صادرات [دوره 10، شماره 3، 1398، صفحه 102-129]
  • مشارکت در تصمیم‌گیری بررسی پیش‌آیندهای برداشت از سیاست‌ سازمانی [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 45-66]
  • مشارکت سازمانی تأثیر توانمندسازی شناختی کارکنان بر عوامل تقویت کننده بهره وری نیروی انسانی [دوره 1، شماره 3، 1389]
  • مشتری بررسی متغیرهای تأثیرگذار بر رضایت ارباب رجوع از سازمان های دولتی [دوره 2، شماره 3، 1390]
  • مشورتی بررسی رابطه بین بلوغ سازمانی و سبک های رهبری در شرکت های تولیدی [دوره 3، شماره 1، 1391]
  • مطالعات آینده ترسیم افق داده‌کاوی از طریق آینده‌پژوهی [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 98-420]
  • معادلات ساختاری طراحی مدل اثرات برونسپاری موفق بر فعالیت های سازمانی [دوره 2، شماره 4، 1390]
  • معادلات ساختاری تاثیر رهبری معنوی بر انگیزش درونی کارکنان [دوره 4، شماره 1، 1392]
  • معادلات ساختاری الگویی برای یادگیری الکترونیکی در مؤسسات آموزش عالی کشور [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 119-150]
  • معیار معیارها و استانداردهای ارزیابی پایان نامه های کارشناسی ارشد [دوره 2، شماره 2، 1390]
  • معیارهای غیرمالی ارزیابی عملکرد تأثیر معیارهای مالی و غیرمالی ارزیابی عملکرد بر انگیزش کارکنان برای مشارکت در تعیین هدف و عملکرد شغلی [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 129-154]
  • معیارهای مالی ارزیابی عملکرد تأثیر معیارهای مالی و غیرمالی ارزیابی عملکرد بر انگیزش کارکنان برای مشارکت در تعیین هدف و عملکرد شغلی [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 129-154]
  • معرفت شناسی تحلیلی فلسفی از گونه های انضباط کارکنان [دوره 3، شماره 2، 1391]
  • معضلات درک شدن اشتباه تاثیر رهبری خودکامه بر سکوت و رفتارهای کاری مخرب: تبیین نقش میانجی‌گر معضلاتِ درک شدنِ اشتباه [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 171-187]
  • معماری سازمان چالش‌های بزرگ توسعه آتی فناوری اطلاعات و ارتباطات [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 19-25]
  • معنی‌گریزی معنی‌گریزی در کاربست فناوری‌های داده در سازمان‌های بخش عمومی [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 41-63]
  • معنویت معنویت، شادی و محیط کار [دوره 3، شماره 2، 1391]
  • معنویت بررسی نقش رهبری معنوی بر چابکی سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 98-117]
  • معنویت بررسی رابطه تناسب ضعیف داوطلب با سازمان و نیت ترک سازمان با تأکید بر نقش فرسودگی شغلی، معنویت و خودشیفتگی (مورد مطالعه: داوطلبان جمعیت هلال احمر استان قزوین) [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 149-176]
  • معنویت در محیط کار معنویت، شادی و محیط کار [دوره 3، شماره 2، 1391]
  • معنویت سازمانی در سطح فرد بررسی قابلیت پیشگوییکنندگی جهتگیری مذهبی اسلامی -درمقایسه با معنویت سازمانی در سطح فرد در ارتباط بارفتارهای شهروندی سازمانی [دوره 4، شماره 4، 1392]
  • مقایسه‌های اجتماعی نامطلوب تأثیر اندوه مقایسه بر سایش اجتماعی با میانجی‌گری حسادت خاموش [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 95-119]
  • مقاومت در برابر تغییر کاوش پدیدة مقاومت در برابر تغییر در یک دانشگاه با استفاده از پدیدارشناسی هرمنوتیک [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 111-135]
  • ملاحظات اجتماعی تحلیل مؤلفه های حکمت در نهج البلاغه با استفاده از تحلیل محتوا [دوره 2، شماره 1، 1390]
  • منابع اداری-پشتیبانی بررسی رابطه دوره عمر سازمانی با ارزیابی اثربخش عملکرد دانشگاه‌ها (مورد مطالعه دانشگاه‌های استان فارس و اصفهان) [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 109-128]
  • منابع آموزشی بررسی رابطه دوره عمر سازمانی با ارزیابی اثربخش عملکرد دانشگاه‌ها (مورد مطالعه دانشگاه‌های استان فارس و اصفهان) [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 109-128]
  • منابع انسانی بررسی رابطه دوره عمر سازمانی با ارزیابی اثربخش عملکرد دانشگاه‌ها (مورد مطالعه دانشگاه‌های استان فارس و اصفهان) [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 109-128]
  • منابع انسانی تأثیر عدالت سازمانی بر انگیزه برای ارائه پیشنهاد: مطالعه نقش میانجی ارزش نظام پیشنهادها [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 127-150]
  • منابع انسانی طراحی مدل بهره وری منابع انسانی شرکت سهامی بیمه ایران [دوره 10، شماره 4، 1398]
  • منابع انسانی چابک شناسایی و اولویت‌بندی عوامل موثر بر چابکی منابع انسانی در صنعت خودرو ایران [دوره 4، شماره 3، 1392]
  • منابع برون دینی کاوشی در روش اجتهادی و کاربست آن در مدیریت اسلامی [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 139-157]
  • منابع پژوهشی بررسی رابطه دوره عمر سازمانی با ارزیابی اثربخش عملکرد دانشگاه‌ها (مورد مطالعه دانشگاه‌های استان فارس و اصفهان) [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 109-128]
  • منابع درون دینی کاوشی در روش اجتهادی و کاربست آن در مدیریت اسلامی [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 139-157]
  • منابع فرهنگی بررسی رابطه دوره عمر سازمانی با ارزیابی اثربخش عملکرد دانشگاه‌ها (مورد مطالعه دانشگاه‌های استان فارس و اصفهان) [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 109-128]
  • منابع قدرت مدیران بررسی رابطه بین منابع قدرت مدیران با اعتماد سازمانی و اثربخشی ارتباطات سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 58-75]
  • منابع مازاد فرا‌محرک‌های سازمانی: نظریه‌ای داده‌بنیاد از تجهیز کارکنان با ظرفیت‌های مازاد سازمانی [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 31-48]
  • مناصب کلیدی جایگاه شایستگی‌های محوری در جانشین‌پروری [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 41-62]
  • منطق فازی تعیین استراتژی مدیریت دانش سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 123-141]
  • منطق فازی ارزیابی مؤلفه‌های مدیریت جهادی بر عملکرد سازمانی با رویکرد کارت امتیازی متوازن [دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 15-40]
  • منطق فازی تعیین استراتژی مدیریت دانش سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 103-124]
  • منطق فازی ارائه تکنیکی ترکیبی در بهبود نظام مدیریت عملکرد دستگاه‌های اجرایی ایران مبتنی بر نقشه راه اصلاح نظام اداری [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 105-121]
  • مهارت های کوانتومی طراحی مدل رهبری کوانتومی در سازمان های دولتی با استفاده از رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 7، شماره 3، 1395]
  • مهارت‌های کوانتومی طراحی مدل رهبری کوانتومی در سازمان‌های دولتی با استفاده از رویکرد مدل‌سازی ساختاری ـ تفسیری [دوره 8، شماره 29، 1396، صفحه 135-153]
  • موانع تسهیم دانش شناسایی موانع تسهیم دانش در دانشگاه شاهد با استفاده از تکنیک های آماری و تصمیم گیری [دوره 3، شماره 2، 1391]
  • مؤسسات آموزش عالی الگویی برای یادگیری الکترونیکی در مؤسسات آموزش عالی کشور [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 119-150]
  • مؤلفه‌های بهینه‌سازی منابع انسانی بررسی رابطه بین بهینه‌سازی منابع انسانی با چابکی سازمانی و نقش واسطه‌ای عدالت سازمانی (موردمطالعه: شبکه بهداشت و درمان شهرستان خاش) [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 238-274]
  • مؤلفه‌های سازمانی تبیین عوامل سازمانی موثر بر عملکرد تیم‌های کاری [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 41-64]

ن

  • ناکامی رفتارهای انحرافی در سازمان: تبیین نقش ادراک حمایت سازمانی و بی‌عدالتی، ناکامی و شخصیت [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 151-173]
  • نیت ترک بررسی رابطه تناسب ضعیف داوطلب با سازمان و نیت ترک سازمان با تأکید بر نقش فرسودگی شغلی، معنویت و خودشیفتگی (مورد مطالعه: داوطلبان جمعیت هلال احمر استان قزوین) [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 149-176]
  • نرم افزار MAXQDA مدل پارادایمی مدیریت جهادی با استفاده از نظریه داده بنیاد [دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 109-128]
  • نیروی انسانی طراحی و تبیین الگوی شایستگی در راستای ابقاء کارکنان شرکت-های نفتی تحت پوشش اصل 44 قانون اساسی [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 15-40]
  • نشاط سازمانی طراحی و اعتبار یابی نشاط سازمانی مبتنی بر ارزش های اسلامی با رویکرد اکتشافی [دوره 10، شماره 3، 1398]
  • نشریه چشم انداز مدیریت دولتی ارائه راهکارهای ارتقاء کیفی تولیدات علمی حوزه مدیریت دولتی در ایران بر مبنای تحلیل محتوای نشریه‌ی چشم انداز مدیریت دولتی [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 97-126]
  • نظارت و ارزیابی تاملی بر بعد مدیریتی نظام اداری ایران [دوره 11، شماره 3، 1399]
  • نظارت و تعادل تحلیلی بر سازوکار نظارت و تعادل در روابط بین نهادهای حاکمیتی نظام جمهوری اسلامی ایران [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 15-40]
  • نظام اداری دستورکار خط مشی های اصلاح نظام اداری در ایران [دوره 9، شماره 2، 1397، صفحه 15-42]
  • نظام اداری شناسایی مولفه های بهسازی منابع انسانی با تاکید بر نظام شایسته سالاری در ادرات دولتی ایران [دوره 10، شماره 4، 1398، صفحه 176-191]
  • نظام اسلامی بازشناسی عوامل کلیدی موفقیت در مدیریت نظام اسلامی از منظر نظریه سیستمی [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 15-43]
  • نظام آموزش عالی طراحی الگوی فرایند دانش‌آفرینی در دانشگاه بر اساس رویکرد آمیخته [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 57-76]
  • نظام پیشنهاد‌ها تأثیر عدالت سازمانی بر انگیزه برای ارائه پیشنهاد: مطالعه نقش میانجی ارزش نظام پیشنهادها [دوره 7، شماره 2، 1395، صفحه 127-150]
  • نظام مدیریت عملکرد طراحی الگوی مدیریت عملکرد صنعت بیمه ایران با رویکرد مبتنی بر نظریه داده بنیاد (GT) [دوره 11، شماره 1، 1399]
  • نظام ملی نوآوری تنگناها و راهکارهای کلان توسعه تکنولوژی در ایران [دوره 2، شماره 3، 1390]
  • نظام‌های سیاسی واکاوی و تحلیل تبعات سکوت ملی در نظام‌های سیاسی [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 15-40]
  • نظریه تحلیلی فلسفی از گونه های انضباط کارکنان [دوره 3، شماره 2، 1391]
  • نظریه برخاسته از داده‌ها شناسایی مهم‌ترین عوامل مؤثر بر شکل‌گیری سوگیری تشدید تعهد در کارآفرینان: رویکرد نظریه برخواسته از داده‌ها [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 163-178]
  • نظریه برخواسته از داده‌ها آینده‌پژوهی فردی کارآفرینان: از خودانگاره به خودنگاره [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 107-122]
  • نظریهپردازی چندسطحی- عملکرد فردی طراحی مدل جامع عملکرد با رویکرد چندسطحی [دوره 10، شماره 1، 1398، صفحه 59-94]
  • نظریه پردازی داده بنیاد طراحی الگوی مدیریت عملکرد صنعت بیمه ایران با رویکرد مبتنی بر نظریه داده بنیاد (GT) [دوره 11، شماره 1، 1399]
  • نظریه‌پردازی داده‌‌بنیاد طراحی الگوی بازاریابی سیاسی در انتخابات محلی [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 15-39]
  • نظریه داده بنیاد طراحی مدل طردشدگی سازمانی در بانک‌های منتخب [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 13-30]
  • نظریه داده بنیاد مدل پارادایمی مدیریت جهادی با استفاده از نظریه داده بنیاد [دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 109-128]
  • نظریه داده‌بنیاد مدل فرآیندی برندسازی شهری برای کلانشهرهای ایران [دوره 4، شماره 1، 1392]
  • نظریه مارپیچ سکوت واکاوی و تحلیل تبعات سکوت ملی در نظام‌های سیاسی [دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 15-40]
  • نظریه نوآوری عوامل مؤثر بر پذیرش نوآوری؛ مورد مطالعه: شرکت صدف پلاستیک سیما [دوره 3، شماره 1، 1391]
  • نظریه‌های انتخاب ابزار طراحی چارچوبی برای انتخاب آمیخته ابزارهای خط‌مشی عمومی (مورد مطالعه: آموزش و پرورش) [دوره 8، شماره 4، 1396، صفحه 41-64]
  • نظریه های بازنشستگی تأملی بر فعالیت ها و نگرش های بازنشستگان دانشگاهی [دوره 2، شماره 2، 1390]
  • نظریۀ داده بیناد فرا‌محرک‌های سازمانی: نظریه‌ای داده‌بنیاد از تجهیز کارکنان با ظرفیت‌های مازاد سازمانی [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 31-48]
  • نقاط مرجع استراتژیک مدل اقتضایی پرورش مدیران ارشد [دوره 3، شماره 4، 1391]
  • نقاط مرجع استراتژیک انتخاب استراتژی مناسب ارزیابی عملکرد کارکنان با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک (مورد مطالعه: شرکت طراحی مهندسی و تامین قطعات ایران خودرو) [دوره 5، شماره 1، 1393، صفحه 41-64]
  • نقاط مرجع استراتژیک الگویی برای تعامل میان ارتباطات، تعارض و فرهنگ سازمانی و رابطه آن با عملکرد [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 87-106]
  • نقش های افراد حرفه ای منابع انسانی بررسی رابطه تأمین نیاز به ابزارهای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی با شایستگی ها و نقش های آنان در سازمان [دوره 2، شماره 3، 1390]
  • نقشه استراتژی به کارگیری مدل کارت امتیازی متوازن (BSC ( در ارزیابی اجرایسیاست های کلی نظام اداری [دوره 3، شماره 3، 1391]
  • نقشه راه اصلاح نظام اداری ارائه تکنیکی ترکیبی در بهبود نظام مدیریت عملکرد دستگاه‌های اجرایی ایران مبتنی بر نقشه راه اصلاح نظام اداری [دوره 7، شماره 3، 1395، صفحه 105-121]
  • نگاشت مفهومی مدلسازی عوامل موثر بر استفاده از سیاست‌پژوهی در حوزه خط‌مشی‌گذاری بخش مسکن [دوره 11، شماره 2، 1399، صفحه 65-95]
  • نگرش جهادی رسانه‌ها، هویت اجتماعی و نگرش جهادی در مدیران [دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 129-154]
  • نگرش شغلی کارکنان تأثیر انگیزش کارکنان بخش عمومی بر نگرش‌های شغلی آنها با نقش تعدیل‌کنندگی تناسب فرد ـ سازمان [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 66-86]
  • نگرش نسبت به کار الگوی تحلیل مسیر بین سلسله‌مراتب نیازها، عدالت توزیعی، نگرش نسبت به کار، ویژگی‌های کار با تعهد به تغییر و آمادگی برای تغییر [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 61-82]
  • نگرش ها تأملی بر فعالیت ها و نگرش های بازنشستگان دانشگاهی [دوره 2، شماره 2، 1390]
  • نهاد تحلیل نهادی مداخلات دولتی در توسعه فناوری اطلاعات در سطح ملّی [دوره 8، شماره 29، 1396، صفحه 15-45]
  • نهاد آسیب‌شناسی و مدل سازی تأثیر مؤلفه های فرهنگی محیط نهادی بر عملکرد ابرپروژه های زیرساختی ایران [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 15-39]
  • نهادهای حاکمیتی تحلیلی بر سازوکار نظارت و تعادل در روابط بین نهادهای حاکمیتی نظام جمهوری اسلامی ایران [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 15-40]
  • نهج البلاغه تحلیل مؤلفه های حکمت در نهج البلاغه با استفاده از تحلیل محتوا [دوره 2، شماره 1، 1390]
  • نوآوری تحلیل نهادی مداخلات دولتی در توسعه فناوری اطلاعات در سطح ملّی [دوره 8، شماره 29، 1396، صفحه 15-45]
  • نوآوری سازمانی بررسی نقش سرمایة انسانی در ارتقاء نوآوری سازمانی)باتوجه به نقش میانجی گری خلق دانش( [دوره 3، شماره 3، 1391]
  • نوآوری سازمانی بررسی تأثیر تسهیم دانش بر یادگیری، نوآوری و عملکرد سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 103-128]
  • نوع دوستی بررسی قابلیت پیشگوییکنندگی جهتگیری مذهبی اسلامی -درمقایسه با معنویت سازمانی در سطح فرد در ارتباط بارفتارهای شهروندی سازمانی [دوره 4، شماره 4، 1392]

و

  • وابستگی متقابل راهبردهای مدیریت ریسک در روابط بین سازمانی: بررسی نقشمتغیرهای قدرت نامتوازن، وابستگی متقابل و اعتماد [دوره 2، شماره 1، 1390]
  • واژگان کلیدی:خط مشی گذاری مولفه های ارزشی محوری چارچوب خط مشی گذاری کارآفرینی در مجموعه های روائی میزان الحکمه و الحیات [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 151-174]
  • واقع‌نگری اصول حاکم بر مدیریت جهادی: تحلیلی کیفی از تجربه مدیریت جهادی در کشور [دوره 7، شماره 4، 1395، صفحه 89-109]
  • وب 0/2 ارزیابی ماژولهای سیستم مدیریت دانش برای جاری‌سازی مدیریت دانش 0/2 در سازمان [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 55-82]
  • وزارت جهاد کشاورزی شناسایی و اولویت بندی مولفه های سرمایه مسیر شغلی مدیران ارشد وزارت جهاد کشاورزی [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 159-180]
  • وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی ارائه مدل بومی رفتار شهروندی سازمانی در وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی [دوره 9، شماره 3، 1397، صفحه 115-138]
  • وزیر شناخت شرایط مؤثر محیطی در ارزشیابی عملکرد وزیران با روش فراترکیب [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 71-93]
  • وزیران شناخت شرایط مؤثر محیطی در ارزشیابی عملکرد وزیران با روش فراترکیب [دوره 10، شماره 2، 1398، صفحه 71-93]
  • ویژگی اهرمی بازشناسی عوامل کلیدی موفقیت در مدیریت نظام اسلامی از منظر نظریه سیستمی [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 15-43]
  • ویژگی بنیادین بازشناسی عوامل کلیدی موفقیت در مدیریت نظام اسلامی از منظر نظریه سیستمی [دوره 7، شماره 1، 1395، صفحه 15-43]
  • ویژگی های شخصیتی بررسی تجربی مدل بسط یافته هویت سازمانی با توجه به ویژگی های شخصیتی کارکنان [دوره 3، شماره 4، 1391]
  • ویژگی های شغل بررسی تأثیر ویژگی های شغل بر خلق دانش در سطح فردی [دوره 3، شماره 2، 1391]
  • ویژگی های فردی ارائه مدل رفتار شهروندی سازمانی [دوره 1، شماره 3، 1389]
  • ویژگی‌های کار الگوی تحلیل مسیر بین سلسله‌مراتب نیازها، عدالت توزیعی، نگرش نسبت به کار، ویژگی‌های کار با تعهد به تغییر و آمادگی برای تغییر [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 61-82]
  • وضعیت مطلوب تنگناها و راهکارهای کلان توسعه تکنولوژی در ایران [دوره 2، شماره 3، 1390]
  • وضعیت موجود تنگناها و راهکارهای کلان توسعه تکنولوژی در ایران [دوره 2، شماره 3، 1390]
  • وفاداری تأثیر متغیرهای مراوده‌ای بر شیوه‌های ابراز نارضایتی کارکنان [دوره 4، شماره 2، 1392]

ه

  • هستی شناسی تحلیلی فلسفی از گونه های انضباط کارکنان [دوره 3، شماره 2، 1391]
  • هم آفرینی رابطه بین سایش اجتماعی و هم‌آفرینی با نقش میانجی عزت نفس سازمانی در بین اعضای هیأت علمی دانشگاه های برتر ایران [دوره 9، شماره 1، 1397، صفحه 109-128]
  • هم آفرینی طراحی و اعتباریابی سنجه اندازه‌گیری هم آفرینی در دانشگاه [دوره 12، شماره 1، 1400]
  • همانندسازی همانندسازی حسینی و همانندسازی سازمانی [دوره 4، شماره 4، 1392]
  • همانندسازی حسینی همانندسازی حسینی و همانندسازی سازمانی [دوره 4، شماره 4، 1392]
  • هماهنگی الگوهای ذهنی خبرگان در مورد چالش های دولت افقی در ایران [دوره 1، شماره 2، 1389]
  • هماهنگی طراحی الگوی مدیریت پارادوکس‌های بیرونی منابع انسانی (مطالعه موردی: نیروی هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران) [دوره 11، شماره 4، 1399]
  • هماهنگی استراتژیک مدل اقتضایی پرورش مدیران ارشد [دوره 3، شماره 4، 1391]
  • هماهنگی استراتژیک الگویی برای تعامل میان ارتباطات، تعارض و فرهنگ سازمانی و رابطه آن با عملکرد [دوره 5، شماره 4، 1393، صفحه 87-106]
  • همکاری مدل سنجش رویکرد برد – برد به عنوان زیرساخت کار تیمی [دوره 4، شماره 2، 1392]
  • همکاری تسهیل همکاری و به‌اشتراک‌گذاری دانش بین‌سازمانی به‌واسطه اعتماد بین‌سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1396، صفحه 15-35]
  • هویت ملی و هویت اجتماعی رسانه‌ها، هویت اجتماعی و نگرش جهادی در مدیران [دوره 5، شماره 3، 1393، صفحه 129-154]
  • هوش هوش معنوی و تعهد سازمانی [دوره 3، شماره 4، 1391]
  • هوش فرهنگی ارائه الگوی عملکرد شغلی کارکنان مبتنی بر هوش فرهنگی و خصیصه‌های شخصیتی با میانجی گری سازگاری میان فرهنگی (مطالعه موردی: شرکت پالایش نفت تهران) [دوره 9، شماره 1، 1397، صفحه 87-108]
  • هوش معنوی هوش معنوی و تعهد سازمانی [دوره 3، شماره 4، 1391]
  • هوش هیجانی بررسی تأثیر هوش هیجانی بر تعهد سازمانی کارکنان با مطالعه نقش میانجی رضایت شغلی [دوره 8، شماره 3، 1396، صفحه 155-172]

ی

  • یادگیری بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر استقرار سیستم های اطلاعات [دوره 2، شماره 3، 1390]
  • یادگیری سنجش سطح سازمان یادگیرنده [دوره 3، شماره 3، 1391]
  • یادگیری‌الکترونیکی الگویی برای یادگیری الکترونیکی در مؤسسات آموزش عالی کشور [دوره 9، شماره 4، 1397، صفحه 119-150]
  • یادگیری سازمانی تبیین رابطه بین فناوری اطلاعات و درجه تحقق سازمان یادگیرنده [دوره 1، شماره 2، 1389]
  • یادگیری سازمانی بررسی تأثیر تسهیم دانش بر یادگیری، نوآوری و عملکرد سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 103-128]
  • یادگیری سازمانی سبک رهبری و فراموشی سازمانی: مطالعه تأثیر رهبری خدمتگزار بر فراموشی سازمانی هدفمند و ناآگاهانه [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 129-155]
  • یادگیری مستمر تبیین رابطه بین فناوری اطلاعات و درجه تحقق سازمان یادگیرنده [دوره 1، شماره 2، 1389]