نوع مقاله : پژوهشی ( با رویکردهای کمی)
نویسندگان
1 استاد دانشگاه شهید بهشتی
2 دانشگاه شهید بهشتی
3 دانشیار دانشگاه شهید بهشتی
4 دانشیار دانشگاه شهیدبهشتی
چکیده
امروزه اهمیت نیروی انسانی به عنوان کارکنان دانشی و مستعد بر کسی پوشیده نیست، به ویژه در سازمانهای خدماتی مثل بانکها اهمیت مضاعفی پیدا میکند. جذب و نگهداشت این منابع حیاتی امری حیاتی برای سازمان محسوب میشود هدف پژوهش حاضر بررسی شاخصهای جذب و نگهداشت نیروی انسانی مستعد در بانکها میباشد. جهت بررسی این موضوع از روش تحقیق کیفی استفاده شد و نتایج حاصل از مصاحبه با 6 خبره دانشگاهی و 9 مدیر بانکی حاکی از آن بود که معیارهای جذب و نگهداشت افراد مستعد در بانک شامل 16 شاخص میباشد که 7 شاخص آن مربوط به جذب و 9 شاخص مربوط به نگهداشت میباشد. برخی شاخصهای جذب کارکنان مستعد در بانک عبارتند از ایدهمحور و ساختارشکن بودن، جذب استعدادیاب و عدالتمحور، مطابقت معیارها و مکانهای جذب با اهداف استراتژیک و ... . برخی از شاخصهای نگهداشت کارکنان مستعد در بانک عبارتند از: توسعه و پرورش استعدادها، جانشینپروری تجربی، ایجاد فرصتهای برابر رشد، وابستگی مالیکردن و ... . نتایج نشان داد که تفاوتهایی میان شاخصهای به دست آمده از مصاحبههای مدیران بانکی و خبرگان دانشگاهی وجود دارد که نشاندهنده فرهنگ متفاوت بانکها و شاخصهای خاص آنها میباشد.
کلیدواژهها
عنوان مقاله [English]
Identifying The Indicators of Attracting, Retaining and Maintaining Talented Human Resources in the Banking Industry
نویسندگان [English]
1 Professor, Shahid Beheshti University
2 shahid beheshti university
3
4 Associate Professor, Shahid Beheshti University
چکیده [English]
امروزه اهمیت نیروی انسانی به عنوان کارکنان دانشی و مستعد بر کسی پوشیده نیست، به ویژه در سازمانهای خدماتی مثل بانکها اهمیت مضاعفی پیدا میکند. جذب و نگهداشت این منابع حیاتی امری حیاتی برای سازمان محسوب میشود هدف پژوهش حاضر بررسی شاخصهای جذب و نگهداشت نیروی انسانی مستعد در بانکها میباشد. جهت بررسی این موضوع از روش تحقیق کیفی استفاده شد و نتایج حاصل از مصاحبه با 6 خبره دانشگاهی و 9 مدیر بانکی حاکی از آن بود که معیارهای جذب و نگهداشت افراد مستعد در بانک شامل 16 شاخص میباشد که 7 شاخص آن مربوط به جذب و 9 شاخص مربوط به نگهداشت میباشد. برخی شاخصهای جذب کارکنان مستعد در بانک عبارتند از ایده_محور و ساختارشکن بودن، جذب استعدادیاب و عدالت-محور، مطابقت معیارها و مکانهای جذب با اهداف استراتژیک و ... . برخی از شاخصهای نگهداشت کارکنان مستعد در بانک عبارتند از: توسعه و پرورش استعدادها، جانشینپروری تجربی، ایجاد فرصتهای برابر رشد، وابستگی مالیکردن و ... . نتایج نشان داد که تفاوتهایی میان شاخصهای به دست آمده از مصاحبههای مدیران بانکی و خبرگان دانشگاهی وجود دارد که نشان-دهنده فرهنگ متفاوت بانکها و شاخصهای خاص آنها می-باشد.
کلیدواژهها [English]