Public Administration Perspective
- ابراهیم‌پور، حبیب؛ خلیلی، حسن؛ حبیبیان، سجاد؛ سعادتمند، محمد (1390). بررسی رابطه بین ویژگی‌های شغلی و رفتار شهروندی سازمانی در مرکز آموزش صداوسیما (با تأکید بر مدل هاکمن و اولدهام). پژوهش‌نامه مدیریت تحول، (5).
- امیرخانی، طیبه؛ سپهوند، رضا؛ عارف نژاد، محسن (1393). وظایف مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمان: با بررسی نقش سرمایه‌های اجتماعی و روان‌شناختی. فصلنامه علوم مدیریت ایران، (34)، 124-105.
- برادران، مراد؛ حسین پور، نسرین (1391). رابطه سرمایه اجتماعی با رفاه ذهنی کارکنان وزارت رفاه و تامین اجتماعی. فصلنامه پژوهشی رفاه اجتماعی، (49).
- پورامین‌زاد، سعیده؛ هاشمی، سیدحامد (1390). چالش‌های فراروی توسعه منابع انسانی و راهکاری برای رفع آن. ماهنامه اجتماعی، اقتصادی، علمی و فرهنگی کار و جامعه، (136).
- چهاردولی، سمیه؛ معتمدزاده، مجید؛ حمیدی، یداله؛ گل‌محمدی، رستم؛ سلطانیان، علیرضا (1393). بررسی ارتباط طراحی شغل، عملکرد و رضایت شغلی در کارکنان بانک ملت. فصلنامه بهداشت و ایمنی کار، 4(3).
- خنیفر، حسین؛ امامی، مصطفی؛ پور‌ابراهیم، سهراب (1389). بررسی و سنجش تناسب شغلی کارکنان و ارائه راهکارهایی جهت بهبود آن. فصلنامه مدیریت و منابع انسانی در صنعت نفت، (11).
- داوری، علی. رضازاده، آرش (1392). مدل‌سازی معادلات ساختاری با نرم افزار PLS. انتشارات جهاد دانشگاهی واحد تهران.
- دعایی، حبیب اله؛ رضایی راد، مصطفی (1390). طراحی و تبیین تأثیرگذاری وظایف مدیریت منابع انسانی بر بازارگرایی عملکرد سازمانی. مجله پژوهش‌های مدیریت عمومی، (14)، 106- 85.
- سیدنقوی، میرعلی (1391). انعطاف‌پذیری منابع انسانی و عملکرد سازمان در صنعت بیمه. فصلنامه علمی پژوهشی مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، (76)، 153- 129.
- سیدی، امیر؛ و سرلاب، زهرا (1393). طراحی شغل بانوان، عاملی مؤثر بر بهره‌وری سازمان‌ها. مجله فروغ تدبیر، (20).
- عباس‌پور، عباس (1381). مقایسه کارکردهای منابع انسانی دانشگاه با کارکردهای مدیریت راهبردی منابع انسانی. مجله دانش مدیریت، (5)، 106- 85.
- عریضی سامانی، سید حمیدرضا؛ و صباحی، پرویز (1388). رابطه طراحی شغل با تعهد و عملکرد سازمانی با توجه به نقش تعدیلی انگیزش پیشرفت. مجله روانشناسی، 13(50).
- علی‌پور درویشی، زهرا؛ سردار دونیقی، سهیلا؛ لطفی دهخوارقانی، لیلا (1390). بررسی نقش میانجی سرمایه فکری بر ارتباط میان وظایف مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی. فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، (2)، 111- 131.
- نصیری پور، امیر اشکان؛ طبیبی، سید جمال‌الدین؛ حبیبی، منصوره (1391). رابطه ارائه تسهیلات رفاهی با مسئولیت‌پذیری کارکنان در مراکز بهداشتی و درمانی شهرستان نور. مجله سلامت و بهداشت، 3(3)، 37-28.
- Chuang, C., Chen,S., & Chuang, W. (2013). Human resource management practices and organizational social capital: The role of industrial characteristics. Journal of Business Research, 66, 678–687.
- Cotton, P., & Hart, P. (2003). Occupational Well-Being and Performance: A Review Of Organizational Health Research. Insight SRC Pty Ltd and The University of Melbourne, Australia, 38(2), 118-127.
- Holman, D. (2002). Employee Wellbeing in Call centers. Journal of Human Resource Management, 12(4), 35-50.
- MoeedAbid, A., Sarwar, A., Imran, K., Jabbar, A., & Hannan, A. (2013). Effect of Job Design on Employee Satisfaction (A Study of Fertilizer Companies Listed in Lahore Stock Exchange). European Journal of Business and Management, 19(5), 1-7.
- Morgeson, F., & Humphrey, S. (2006). The Work Design Questionnaire (WDQ): Developing and Validating a Comprehensive Measure for Assessing Job Design and the Nature of Work. Journal of Applied Psychology, 91(6), 1321–1339.
- Uysal, G., & Koca, G. (2009). HR and firm performance at companies in Turkey: Correlative analysis. Journal of Modern Accounting and Auditing, 5(1), 45-48.
- Yang, C., & Lin, C. (2009). Does intellectual capital mediate the relationship between HRM and organizational performance? Perspective of a healthcare industry inTaiwan. The International Journal of Human Resource Management, 20(9), 1965 -1984.
- Zheng, X., Zhu, W., Zhao, H.,& Zhang, C. (2015). Employee well-being in organizations: Theoretical model, scale development, and cross-cultural validation. Journal of Organizational Behavior, 36, 621-644.
)