آ
-
آذر، عادل
فرآیند انتخاب متدلوژی در طراحی مدل بودجه ریزی خوب در بخش عمومی با رویکرد سیستم مداخلات جامع [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 55-73]
ا
-
ابراهیم زاده، رضا
تبیین مدل خط مشی گذاری باز در تحقق اصول دولت باز [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 15-33]
-
احمدی، محسن
الگوی بهرهوری سرمایهی انسانی در نهادهای انقلابی [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 126-147]
-
احمدی، مسعود
طراحی الگوی نوآوری باز خدماتی، مبتنی بر ارتقاء کیفی خدمات در شهرداریهای کشور [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 104-123]
-
اسکندری، کریم
مدیریت استراتژیک منابع انسانی سبز ابزاری در راستای پشتیبانی از استقرار توسعه پایدار [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 124-152]
-
اسلامی، قاسم
بررسی تأثیر توانمندسازی کارکنان بر رفتار نوآورانه با نقش میانجی مسرت و پیامدهای مثبت آن [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 126-154]
-
اعتباریان، اکبر
تبیین مدل خط مشی گذاری باز در تحقق اصول دولت باز [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 15-33]
-
اعتباریان، اکبر
تدوین الگوی جبران خدمت بهره ور محور (مورد مطالعاتی: بانک ملی ایران) [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 77-104]
-
اعتباریان، اکبر
نوعشناسی رفتار سازمانی کارکنان خشنود سازمانهای فرهنگی براساس ابعاد باورمندی و انواع رفتارفردی [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 105-125]
-
اکبری محله کلائی، محمد
تحلیل شبکه اجتماعی دانشگاهی حوزه شبکه دانش: نسبتها، روندها و خوشهها [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 103-125]
-
الوانی، سید مهدی
فراتحلیل پیامدهای مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی روی کارکنان [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 15-29]
-
اورعی یزدانی، بدرالدین
پیشران های توسعه التزام سرمایه انسانی در سازمانهای دولتی بر گرفته از قران و عترت با کاربست عقل و اجماع بر اساس تحلیل مضمون [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 90-103]
ب
-
باقری، محسن
بازخوانی نظام مسائل حکمرانی مراتع در جمهوری اسلامی ایران در راستای تحقق سیاستهای کلی اصل 44 قانون اساسی [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 70-89]
-
بیگ، مینا
اعتبارسنجی مدل برندسازی سامانه (سیستم) منابع انسانی [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 30-51]
-
بهلولی، نادر
مدیریت استراتژیک منابع انسانی سبز ابزاری در راستای پشتیبانی از استقرار توسعه پایدار [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 124-152]
پ
-
پاشایی قراگزایل، حسین
تبیین تجربه سیاستگذاران و متخصصان مدیریت در شناسایی ابعاد و مؤلفههای موجود ارتقاء مدیران آموزش عالی در قانون مدیریت خدمات کشوری [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 99-113]
-
پیری، محمد
شناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای رفتارفرقهگرایانه سازمانی با استفاده از رویکرد دلفی [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 34-51]
-
پورصمیمی، علی
شناسایی و رتبهبندی پیشایندهای افشاگری در سازمان: رهیافت فراترکیب [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 33-54]
ت
-
ترک تبریزی، الهام
بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان با توجه به نقش تعدیلگر نوع استخدام (کارکنان رسمی و قراردادی) در شرکت خودروسازی سایپا آذین [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 115-133]
-
تقی پور، فائزه
تدوین الگوی جبران خدمت بهره ور محور (مورد مطالعاتی: بانک ملی ایران) [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 77-104]
-
توکلی، عبدالله
مفهوم معنویت سازمانی در مطالعات سازمان و مدیریت و دیدگاههای پیرامون آن [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 148-162]
ج
-
جمشیدی، مینا
ارائه مدلی جهت مدیریت شایعه در دانشگاه آزاد اسلامی [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 15-31]
-
جمشیدی نوید، بابک
ارائه مدل ارزیابی عملکرد شرکتهای دولتی، با استفاده از ابزارهای نوین مدیریت هزینه و بودجهبندی با تأکید بر رویکرد اقتضایی [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 155-173]
چ
-
چیت سازیان، علیرضا
بازخوانی نظام مسائل حکمرانی مراتع در جمهوری اسلامی ایران در راستای تحقق سیاستهای کلی اصل 44 قانون اساسی [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 70-89]
ح
-
حاتمی، سکینه
فراتحلیل پیامدهای مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی روی کارکنان [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 15-29]
-
حیدری، غلامرضا
تحلیل شبکه اجتماعی دانشگاهی حوزه شبکه دانش: نسبتها، روندها و خوشهها [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 103-125]
-
حیدریه، سید عبداله
ارائه مدلی جامع برای مدیریت استعداد در شرکتهای دانش بنیان [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 32-56]
-
حسینی گل افشانی، سید احمد
اعتبارسنجی مدل برندسازی سامانه (سیستم) منابع انسانی [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 30-51]
خ
-
خادمی زاده، شهناز
تحلیل شبکه اجتماعی دانشگاهی حوزه شبکه دانش: نسبتها، روندها و خوشهها [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 103-125]
-
خاشعی ورنامخواستی، وحید
الگوی فرآیندی زنجیره تامین استعداد در صنعت بانکداری [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 75-98]
-
خدیور، آمنه
فرآیند انتخاب متدلوژی در طراحی مدل بودجه ریزی خوب در بخش عمومی با رویکرد سیستم مداخلات جامع [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 55-73]
-
خمویی، فرشید
بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان با توجه به نقش تعدیلگر نوع استخدام (کارکنان رسمی و قراردادی) در شرکت خودروسازی سایپا آذین [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 115-133]
-
خوراکیان، علیرضا
بررسی تأثیر توانمندسازی کارکنان بر رفتار نوآورانه با نقش میانجی مسرت و پیامدهای مثبت آن [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 126-154]
د
-
دامغانیان، حسین
تغییرات سبک رهبری در سازمانها با ظهور رسانههای اجتماعی [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 15-31]
-
دهقانان، حامد
الگوی فرآیندی زنجیره تامین استعداد در صنعت بانکداری [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 75-98]
ر
-
راهنما، سیده نرگس
بررسی تأثیر توانمندسازی کارکنان بر رفتار نوآورانه با نقش میانجی مسرت و پیامدهای مثبت آن [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 126-154]
-
رحمان سرشت، حسین
اعتبارسنجی مدل برندسازی سامانه (سیستم) منابع انسانی [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 30-51]
-
رستگار، عباسعلی
تغییرات سبک رهبری در سازمانها با ظهور رسانههای اجتماعی [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 15-31]
-
رشیدپور، علی
نوعشناسی رفتار سازمانی کارکنان خشنود سازمانهای فرهنگی براساس ابعاد باورمندی و انواع رفتارفردی [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 105-125]
-
رضائیان، علی
ارائه مدلی جهت مدیریت شایعه در دانشگاه آزاد اسلامی [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 15-31]
-
رمضانی، مجتبی
مدیریت استراتژیک منابع انسانی سبز ابزاری در راستای پشتیبانی از استقرار توسعه پایدار [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 124-152]
-
روشن، سید علیقلی
پیشران های توسعه التزام سرمایه انسانی در سازمانهای دولتی بر گرفته از قران و عترت با کاربست عقل و اجماع بر اساس تحلیل مضمون [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 90-103]
ز
-
زارعی، مصطفی
الگوی بهرهوری سرمایهی انسانی در نهادهای انقلابی [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 126-147]
-
زارع دیزج، علی
مدیریت استراتژیک منابع انسانی سبز ابزاری در راستای پشتیبانی از استقرار توسعه پایدار [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 124-152]
-
زرگر، سید محمد
ارائه مدلی جامع برای مدیریت استعداد در شرکتهای دانش بنیان [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 32-56]
س
-
سید نقوی، میرعلی
فراتحلیل پیامدهای مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی روی کارکنان [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 15-29]
-
سلگی، محمد
الگوی بهرهوری سرمایهی انسانی در نهادهای انقلابی [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 126-147]
-
سنگی نورپور، عباسقلی
مدیریت استراتژیک منابع انسانی سبز ابزاری در راستای پشتیبانی از استقرار توسعه پایدار [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 124-152]
-
سهرابی، طهمورث
مدل ارزیابی هوش سازمانی با استفاده از رویکرد ترکیبی تکنیک دنپ، (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی) [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 77-102]
ش
-
شامانی، سمیه
ارائه مدلی جامع برای مدیریت استعداد در شرکتهای دانش بنیان [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 32-56]
-
شیری، اردشیر
فهم پدیده ناتوانی آموختهشده و شناسایی عوامل شکلدهنده آن در سازمانهای دولتی [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 52-76]
-
شریف زاده، فتّاح
اعتبارسنجی مدل برندسازی سامانه (سیستم) منابع انسانی [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 30-51]
ص
-
صحت، سعید
الگوی فرآیندی زنجیره تامین استعداد در صنعت بانکداری [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 75-98]
-
صفرپور، علیرضا
طراحی الگوی نوآوری باز خدماتی، مبتنی بر ارتقاء کیفی خدمات در شهرداریهای کشور [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 104-123]
ض
-
ضیاالدینی، محمد
نگاشت شناختی عوامل مؤثر بر افزایش مشارکت در پرداخت مالیات [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 57-76]
ط
-
طاهرپور، فاطمه
طراحی و اعتباریابی سنجه اندازهگیری هم آفرینی در دانشگاه [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 135-155]
-
طبری، مجتبی
مدل مدیریت منابع انسانی مبتنی بر مدیریت دولتی نوین [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 157-177]
-
طبرسا، غلامعلی
بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان با توجه به نقش تعدیلگر نوع استخدام (کارکنان رسمی و قراردادی) در شرکت خودروسازی سایپا آذین [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 115-133]
-
طهرانی، مریم
شناسایی و رتبهبندی پیشایندهای افشاگری در سازمان: رهیافت فراترکیب [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 33-54]
ظ
-
ظهرابی، سعید
مدل ارزیابی هوش سازمانی با استفاده از رویکرد ترکیبی تکنیک دنپ، (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی) [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 77-102]
ع
-
عارف نژاد، محسن
شناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای رفتارفرقهگرایانه سازمانی با استفاده از رویکرد دلفی [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 34-51]
غ
-
غفاری، رحمان
طراحی الگوی نوآوری باز خدماتی، مبتنی بر ارتقاء کیفی خدمات در شهرداریهای کشور [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 104-123]
ف
-
فریبرزی، الهام
طراحی مدل ارتقای قابلیتهای نوآوری سازمانی با رویکرد تابآوری سازمانی در شرکتهای دانش بنیان [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 52-69]
-
فرجپهلو، عبدالحسین
تحلیل شبکه اجتماعی دانشگاهی حوزه شبکه دانش: نسبتها، روندها و خوشهها [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 103-125]
-
فلاح، حبیب اله
مدل مدیریت منابع انسانی مبتنی بر مدیریت دولتی نوین [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 157-177]
ق
-
قاسم پور، حامد
فهم پدیده ناتوانی آموختهشده و شناسایی عوامل شکلدهنده آن در سازمانهای دولتی [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 52-76]
-
قربانی، محمود
طراحی مدل ارتقای قابلیتهای نوآوری سازمانی با رویکرد تابآوری سازمانی در شرکتهای دانش بنیان [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 52-69]
-
قرنجیک، اسماعیل
نگاشت شناختی عوامل مؤثر بر افزایش مشارکت در پرداخت مالیات [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 57-76]
-
قنبری، مهرداد
ارائه مدل ارزیابی عملکرد شرکتهای دولتی، با استفاده از ابزارهای نوین مدیریت هزینه و بودجهبندی با تأکید بر رویکرد اقتضایی [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 155-173]
ک
-
کاظم پوریان، سعید
مفهوم معنویت سازمانی در مطالعات سازمان و مدیریت و دیدگاههای پیرامون آن [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 148-162]
-
کریم زندی، مسعود
الگوی فرآیندی زنجیره تامین استعداد در صنعت بانکداری [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 75-98]
-
کسرایی، احمدرضا
مدل ارزیابی هوش سازمانی با استفاده از رویکرد ترکیبی تکنیک دنپ، (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی) [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 77-102]
-
کیوانآرا، امیر
نوعشناسی رفتار سازمانی کارکنان خشنود سازمانهای فرهنگی براساس ابعاد باورمندی و انواع رفتارفردی [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 105-125]
م
-
متاجی نیموری، فاطمه
ارائه مدلی جهت مدیریت شایعه در دانشگاه آزاد اسلامی [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 15-31]
-
محمدی، فاطمه
مفهوم معنویت سازمانی در مطالعات سازمان و مدیریت و دیدگاههای پیرامون آن [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 148-162]
-
محمد باقری، محسن
تدوین الگوی جبران خدمت بهره ور محور (مورد مطالعاتی: بانک ملی ایران) [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 77-104]
-
میرزاده کوهشاهی، لیلا
فرآیند انتخاب متدلوژی در طراحی مدل بودجه ریزی خوب در بخش عمومی با رویکرد سیستم مداخلات جامع [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 55-73]
-
مقبل باعرض، عباس
فرآیند انتخاب متدلوژی در طراحی مدل بودجه ریزی خوب در بخش عمومی با رویکرد سیستم مداخلات جامع [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 55-73]
-
مهرآرا، اسداله
مدل مدیریت منابع انسانی مبتنی بر مدیریت دولتی نوین [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 157-177]
-
موید، انیس
شناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای رفتارفرقهگرایانه سازمانی با استفاده از رویکرد دلفی [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 34-51]
-
موسوی، امیر
تغییرات سبک رهبری در سازمانها با ظهور رسانههای اجتماعی [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 15-31]
-
موسوی، سیده نسیم
شناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای رفتارفرقهگرایانه سازمانی با استفاده از رویکرد دلفی [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 34-51]
ن
-
نامدار جویمی، احسان
پیشران های توسعه التزام سرمایه انسانی در سازمانهای دولتی بر گرفته از قران و عترت با کاربست عقل و اجماع بر اساس تحلیل مضمون [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 90-103]
-
نژاد حاجی علی ایرانی، فرهاد
تبیین تجربه سیاستگذاران و متخصصان مدیریت در شناسایی ابعاد و مؤلفههای موجود ارتقاء مدیران آموزش عالی در قانون مدیریت خدمات کشوری [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 99-113]
-
نصوحی، مرتضی
تبیین مدل خط مشی گذاری باز در تحقق اصول دولت باز [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 15-33]
و
-
وکیلی، یوسف
شناسایی و رتبهبندی پیشایندهای افشاگری در سازمان: رهیافت فراترکیب [دوره 12، شماره 1، 1400، صفحه 33-54]
ه
-
هادی پیکانی، مهربان
تبیین مدل خط مشی گذاری باز در تحقق اصول دولت باز [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 15-33]
-
هادوی نژاد، مصطفی
نگاشت شناختی عوامل مؤثر بر افزایش مشارکت در پرداخت مالیات [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 57-76]
-
همتیان، هادی
ارائه مدلی جامع برای مدیریت استعداد در شرکتهای دانش بنیان [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 32-56]
ی
-
یاراحمدی خراسانی، علیرضا
طراحی مدل ارتقای قابلیتهای نوآوری سازمانی با رویکرد تابآوری سازمانی در شرکتهای دانش بنیان [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 52-69]
-
یاسینی، علی
فهم پدیده ناتوانی آموختهشده و شناسایی عوامل شکلدهنده آن در سازمانهای دولتی [دوره 12، شماره 2، 1400، صفحه 52-76]
-
یاوری، وحید
بازخوانی نظام مسائل حکمرانی مراتع در جمهوری اسلامی ایران در راستای تحقق سیاستهای کلی اصل 44 قانون اساسی [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 70-89]
-
یعقوبی، نور محمد
پیشران های توسعه التزام سرمایه انسانی در سازمانهای دولتی بر گرفته از قران و عترت با کاربست عقل و اجماع بر اساس تحلیل مضمون [دوره 12، شماره 4، 1400، صفحه 90-103]
-
یعقوبیان، شیرمحمد
ارائه مدل ارزیابی عملکرد شرکتهای دولتی، با استفاده از ابزارهای نوین مدیریت هزینه و بودجهبندی با تأکید بر رویکرد اقتضایی [دوره 12، شماره 3، 1400، صفحه 155-173]