چشم انداز مدیریت دولتی

شماره جاری

بر اساس شماره‌های نشریه

بر اساس نویسندگان

بر اساس موضوعات

نمایه نویسندگان

نمایه کلیدواژه ها

درباره نشریه

خط‌مشی صدور مجوز

اهداف و چشم‌انداز نشریه

اعضای هیات تحریریه

محورهای پذیرش مقالات

موضوعات نشریه

فرایند پذیرش مقالات

اصول اخلاقی انتشار مقاله

فرآیند داوری

نوع مقالات قابل پذیرش

ترتیب انتشار شماره‌های نشریه

بانک ها و نمایه نامه ها

اخبار و اعلانات

اطلاعات آماری نشریه

پیوندهای مفید

کانال‌های ارتباطی

آدرس و دورنگار

مرور نمایه نویسندگان

آ ا ب پ ت ث ج چ ح خ د ذ ر ز ژ س ش ص ض ط ظ ع غ ف ق ک گ ل م ن و ه ی همه

ا

  • احمدی، محمد میلاد بررسی ابعاد آواتاریسم و تأثیر آن بر تحولات آینده فرهنگ ایرانی- اسلامی (با استفاده از رویکرد GBN در تدوین سناریو) [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 41-77]

  • اخوان خرازیان، مریم ارائه مدل‌های چند سطحی در زمینه افزایش سطح استفاده از خدمات [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 153-172]

  • اذر، عادل ارائه مدل مفهومی بودجه‌ریزی برمبنای عملکرد [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 15-33]

  • استیری، مهرداد بررسی رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی با رویکرد سیستم‌های کاری با عملکرد بالا و بازارگرایی در صنعت بانکداری [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 35-57]

  • اغاز، عسل تأثیر شیوه‌های استفاده از ارزیابی عملکرد (توسعه‌ای و ارزیابانه) بر اعتماد کارکنان به مدیران [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 131-152]

  • اگاه، سحرالسادات بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 35-60]

  • امراللهی بیوکی، ناهید ادراک از فضیلت سازمانی: حلقه مفقوده پارادایم مثبت‌گرایی در عرصه مطالعات سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 15-34]

  • امیرخانی، طیبه سبک رهبری و فراموشی سازمانی: مطالعه تأثیر رهبری خدمتگزار بر فراموشی سازمانی هدفمند و ناآگاهانه [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 129-155]

ب

  • براتی، هاجر الگوی تحلیل مسیر بین سلسله‌مراتب نیازها، عدالت توزیعی، نگرش نسبت به کار، ویژگی‌های کار با تعهد به تغییر و آمادگی برای تغییر [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 61-82]

  • بنیادی نائینی، علی طراحی و تبیین مدل شایستگی‌های رفتاری خلاقانه در مدیران اجرایی [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 77-102]

  • بهرامی، محسن آینده‌نگاری توسعه زیرساخت‌های فناوری اطلاعات و ارتباطات کشور در فضای مجازی با تأکید بر روش سناریو [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 133-147]

پ

  • پور عزت، علی اصغر روایت حکمرانی تعالی‌گرا به‌جای توقف بر فساد [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 37-53]

ت

  • تکلوی، فاطمه واکاوی پدیده آواتاریسم با روش تحلیل لایه‌ای علت‌ها [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 26-41]

  • توکلی، جعفر ارزیابی کیفیت خدمات دانشگاهی با استفاده از ابزار سروکوال [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 157-172]

  • تولایی، روح‌الله بررسی ابعاد آواتاریسم و تأثیر آن بر تحولات آینده فرهنگ ایرانی- اسلامی (با استفاده از رویکرد GBN در تدوین سناریو) [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 41-77]

ح

  • حمیدیراد، جواد بررسی تأثیر تسهیم دانش بر یادگیری، نوآوری و عملکرد سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 103-128]

خ

  • خداداد حسینی، سید حمید بررسی رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی با رویکرد سیستم‌های کاری با عملکرد بالا و بازارگرایی در صنعت بانکداری [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 35-57]

  • خزائی، سعید واکاوی پدیده آواتاریسم با روش تحلیل لایه‌ای علت‌ها [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 26-41]

د

  • دانایی‌فرد، حسن ادراک از فضیلت سازمانی: حلقه مفقوده پارادایم مثبت‌گرایی در عرصه مطالعات سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 15-34]

  • دری، بهروز الگوی تحلیل مسیر بین سلسله‌مراتب نیازها، عدالت توزیعی، نگرش نسبت به کار، ویژگی‌های کار با تعهد به تغییر و آمادگی برای تغییر [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 61-82]

  • درزی، لیلا رفتارهای انحرافی در سازمان: تبیین نقش ادراک حمایت سازمانی و بی‌عدالتی، ناکامی و شخصیت [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 151-173]

  • دهقان، فریبا سبک رهبری و فراموشی سازمانی: مطالعه تأثیر رهبری خدمتگزار بر فراموشی سازمانی هدفمند و ناآگاهانه [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 129-155]

  • دیواندری، علی بررسی رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی با رویکرد سیستم‌های کاری با عملکرد بالا و بازارگرایی در صنعت بانکداری [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 35-57]

  • دولت خواهی، کسری ارائه مدل مفهومی بودجه‌ریزی برمبنای عملکرد [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 15-33]

ذ

  • ذوالفقاری، حسن ارزیابی کیفیت خدمات دانشگاهی با استفاده از ابزار سروکوال [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 157-172]

ر

  • رام پناهی، نعیمه ارزیابی ماژولهای سیستم مدیریت دانش برای جاری‌سازی مدیریت دانش 0/2 در سازمان [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 55-82]

  • رحیمیان، محمد غنی‌سازی کار – خانواده و رفتارهای کاری نوآورانه؛ سرمایه روان‌شناختی به مثابه متغیر میانجی [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 15-36]

  • رحمان سرشت، حسین مدلی برای سنجش اثربخشی خدمات عمومی (آزمونی در بیمارستان‌های دولتی) [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 59-76]

  • رستگار، عباسعلی تأثیر بی‌عدالتی ادراک‌شده بر فرسودگی شغلی کارکنان با اثر میانجی تعهد سازمانی [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 125-149]

  • رضاییان، علی چالش‌های بزرگ توسعه آتی فناوری اطلاعات و ارتباطات [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 19-25]

  • روز بهانی، خدیجه روایت حکمرانی تعالی‌گرا به‌جای توقف بر فساد [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 37-53]

س

  • سیادت، سیدحسین ارزیابی ماژولهای سیستم مدیریت دانش برای جاری‌سازی مدیریت دانش 0/2 در سازمان [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 55-82]

  • سیاه سرانی کجوری، محمد علی تأثیر بی‌عدالتی ادراک‌شده بر فرسودگی شغلی کارکنان با اثر میانجی تعهد سازمانی [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 125-149]

  • سید جلیلی، مهرداد بررسی ارتباط بین سیرت نیکو با تعهد سازمانی و سکوت سازمانی [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 107-130]

  • سید جوادین، سید رضا بررسی رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی با رویکرد سیستم‌های کاری با عملکرد بالا و بازارگرایی در صنعت بانکداری [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 35-57]

ش

  • شفیعی*، مسعود آینده‌نگاری توسعه زیرساخت‌های فناوری اطلاعات و ارتباطات کشور در فضای مجازی با تأکید بر روش سناریو [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 133-147]

  • شکوهیار، سجاد ترسیم افق داده‌کاوی از طریق آینده‌پژوهی [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 98-420]

ص

  • صفری، سعید بررسی تأثیر تسهیم دانش بر یادگیری، نوآوری و عملکرد سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 103-128]

  • صفری، سعید شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر شفافیت نظام اداری ایران (ناظر بر بند 18 سیاست‌های کلی نظام اداری) [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 83-105]

ظ

  • ظهیری، زهره تعیین استراتژی مدیریت دانش سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 103-124]

ع

  • عابدی شربیانی، علی اکبر بررسی ارتباط بین سیرت نیکو با تعهد سازمانی و سکوت سازمانی [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 107-130]

  • عبد المالکی، مریم سبک رهبری و فراموشی سازمانی: مطالعه تأثیر رهبری خدمتگزار بر فراموشی سازمانی هدفمند و ناآگاهانه [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 129-155]

  • عریضی، حمیدرضا الگوی تحلیل مسیر بین سلسله‌مراتب نیازها، عدالت توزیعی، نگرش نسبت به کار، ویژگی‌های کار با تعهد به تغییر و آمادگی برای تغییر [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 61-82]

  • عمرانی، مهدی آینده‌نگاری توسعه زیرساخت‌های فناوری اطلاعات و ارتباطات کشور در فضای مجازی با تأکید بر روش سناریو [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 133-147]

ف

  • فانی، علی اصغر ادراک از فضیلت سازمانی: حلقه مفقوده پارادایم مثبت‌گرایی در عرصه مطالعات سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 15-34]

ق

  • قاسمی، وحید الگوی تحلیل مسیر بین سلسله‌مراتب نیازها، عدالت توزیعی، نگرش نسبت به کار، ویژگی‌های کار با تعهد به تغییر و آمادگی برای تغییر [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 61-82]

ک

  • کامرانی مهنی، محمد امین غنی‌سازی کار – خانواده و رفتارهای کاری نوآورانه؛ سرمایه روان‌شناختی به مثابه متغیر میانجی [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 15-36]

  • کریمیان، محمد وزین شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر شفافیت نظام اداری ایران (ناظر بر بند 18 سیاست‌های کلی نظام اداری) [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 83-105]

  • کریمی خواه، جلال تعیین استراتژی مدیریت دانش سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 103-124]

  • کشاورزی، علی حسین بررسی تأثیر تسهیم دانش بر یادگیری، نوآوری و عملکرد سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 103-128]

  • کشاورز ترک*، عین الله ارائه روش‌شناسی برای آینده‌نگاری شهرهای هوشمند: مطالعه موردی نقشه راه شهر هوشمند تبریز در افق 1404 [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 79-97]

  • کفاشپور، اذر راهبردهای مدیریت اثربخش برای مدیران تازه‌کار در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 83-102]

  • کلاهی، بهاره شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر شفافیت نظام اداری ایران (ناظر بر بند 18 سیاست‌های کلی نظام اداری) [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 83-105]

گ

  • گودرزی، غلامرضا ارائه مدل مفهومی بودجه‌ریزی برمبنای عملکرد [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 15-33]

ل

  • لگزیان، محمد راهبردهای مدیریت اثربخش برای مدیران تازه‌کار در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 83-102]

م

  • میر غفوری، سید حبیب الله تعیین استراتژی مدیریت دانش سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 103-124]

  • میر محمدی، سید محمد غنی‌سازی کار – خانواده و رفتارهای کاری نوآورانه؛ سرمایه روان‌شناختی به مثابه متغیر میانجی [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 15-36]

  • منصوریان، یزدان راهبردهای مدیریت اثربخش برای مدیران تازه‌کار در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 83-102]

  • مهماندوست**، علی ترسیم افق داده‌کاوی از طریق آینده‌پژوهی [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 98-420]

  • موتمنی*، علیرضا بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1394، صفحه 35-60]

  • موسوی کاشی، زهره مدلی برای سنجش اثربخشی خدمات عمومی (آزمونی در بیمارستان‌های دولتی) [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 59-76]

  • مولایی، محمدمهدی آینده‏پژوهی انتخابات ایران و تحولات قدرت در جامعه شبکه‌ای دستاوردهای دیده‌بانی شبکه‏های اجتماعی مجازی [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 121-132]

  • مومنی، رضا طراحی و تبیین مدل شایستگی‌های رفتاری خلاقانه در مدیران اجرایی [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 77-102]

ن

  • نصر اصفهانی، علی بررسی ارتباط بین سیرت نیکو با تعهد سازمانی و سکوت سازمانی [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 107-130]

  • نصرتی، علیرضا واکاوی پدیده آواتاریسم با روش تحلیل لایه‌ای علت‌ها [دوره 6، شماره 1، 1394، صفحه 26-41]

  • نگین تاجی، فهیمه تأثیر شیوه‌های استفاده از ارزیابی عملکرد (توسعه‌ای و ارزیابانه) بر اعتماد کارکنان به مدیران [دوره 6، شماره 3، 1394، صفحه 131-152]

  • نوری، سیامک طراحی و تبیین مدل شایستگی‌های رفتاری خلاقانه در مدیران اجرایی [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 77-102]

ه

  • هادوی نژاد، مصطفی رفتارهای انحرافی در سازمان: تبیین نقش ادراک حمایت سازمانی و بی‌عدالتی، ناکامی و شخصیت [دوره 6، شماره 4، 1394، صفحه 151-173]