چشم انداز مدیریت دولتی - نمایه نویسندگان

آ

آخوندزاده، الهام شناسایی موانع تسهیم دانش در دانشگاه شاهد با استفاده از تکنیک های آماری و تصمیم گیری [دوره 3، شماره 2، 1391]
آغاز، عسل بررسی تجربی مدل بسط یافته هویت سازمانی با توجه به ویژگی های شخصیتی کارکنان [دوره 3، شماره 4، 1391]

ا

ابوالحسنی هستیانی، اصغر استراتژی بهینه دولت، نیروی کار و کارفرما در دوره دولت نهم [دوره 3، شماره 4، 1391]
ابوچناری، عقیل رهبری تحولی و نقش آن در بهبود رفتارهای شهروندی سازمانی [دوره 3، شماره 4، 1391]
اثنی عشری، ابوالقاسم استراتژی بهینه دولت، نیروی کار و کارفرما در دوره دولت نهم [دوره 3، شماره 4، 1391]
احمدی زاد، آرمان بررسی نقش سرمایة انسانی در ارتقاء نوآوری سازمانی)باتوجه به نقش میانجی گری خلق دانش( [دوره 3، شماره 3، 1391]
اخوان انوری، محمدرضا بررسی اثر تحلی رفتگی شغلی بر پیامدهای شغلی کارکنان [دوره 3، شماره 1، 1391]
ایزدخواه، محمدمهدی به کارگیری مدل کارت امتیازی متوازن (BSC ( در ارزیابی اجرایسیاست های کلی نظام اداری [دوره 3، شماره 3، 1391]
اصغرزاده شهانقی، شاهین سنجش سطح سازمان یادگیرنده [دوره 3، شماره 3، 1391]
اصغری صارم، علی شناسایی موانع تدوین استراتژی های کارکردی منابع انسانی [دوره 3، شماره 1، 1391]
اعرابی، سیدمحمد مدل اقتضایی پرورش مدیران ارشد [دوره 3، شماره 4، 1391]
الوانی، سیدمهدی نقش عوامل راهبردی محیطی در تبیین اعتماد سیاسی (با تأکید بر عامل میانجی اعتماد عمومی به سازمان های دولتی) [دوره 3، شماره 2، 1391]

ب

بساق زاده، نرجس تأثیر فرایند تسهیم دانش و توانایی جذب دانش بر قابلیت نوآوری [دوره 3، شماره 3، 1391]
بیگی نیا، عبدالرضا شناسایی و اولویت بندی شاخص های حکمرانی خوب [دوره 3، شماره 4، 1391]

پ

پرچمی، داوود سنجش رضایت از یک سازمان(بررسی موردی: سازمان حج و زیارت) [دوره 3، شماره 2، 1391]
پورکاظمی، محمد حسین استراتژی بهینه دولت، نیروی کار و کارفرما در دوره دولت نهم [دوره 3، شماره 4، 1391]
پولادرگ، عبدالمجید شناسایی و اولویت بندی شاخص های حکمرانی خوب [دوره 3، شماره 4، 1391]

ج

جعفری، مصطفی اولویت بندی شاخص های مرتبط با فناوری اطلاعات و ارتباطات به منظور ارزیابی عملکرد و رتبه بندی دانشگاه ها و مراکز آموزش عالی کشور [دوره 3، شماره 2، 1391]
جلالی خان آبادی، طاهره رهبری اصیل و دلبستگی شغلی: اعتماد به مثابه متغیر میانجی [دوره 3، شماره 4، 1391]

ح

حاجی کریمی، عباسعلی تأثیر ادراک از عدالت بر تعهد عاطفی، با لحاظ اثر میان سطحی رهبری ملاحظه ای [دوره 3، شماره 1، 1391]
حیدری، فائزه معنویت، شادی و محیط کار [دوره 3، شماره 2، 1391]
حضوری، محمدجواد ارزیابی اثر منسانی و پیامدهای آن بر انتخاب و انتصاب مدیران دولتی [دوره 3، شماره 3، 1391]
حقیقی، محمدعلی معنویت، شادی و محیط کار [دوره 3، شماره 2، 1391]

خ

خانباشی، محمد نقش عوامل راهبردی محیطی در تبیین اعتماد سیاسی (با تأکید بر عامل میانجی اعتماد عمومی به سازمان های دولتی) [دوره 3، شماره 2، 1391]

د

دانایی فرد، حسن تحلیلی فلسفی از گونه های انضباط کارکنان [دوره 3، شماره 2، 1391]
داوری، علی ارائة مدل نظام خط مشی گذاری توسعة کارآفرینی [دوره 3، شماره 3، 1391]
دری، بهروز بررسی نقش سرمایة انسانی در ارتقاء نوآوری سازمانی)باتوجه به نقش میانجی گری خلق دانش( [دوره 3، شماره 3، 1391]
دری، بهروز مدل اقتضایی پرورش مدیران ارشد [دوره 3، شماره 4، 1391]
دعایی، حبیب الله نقش تعدیل کنندگی سنوات کاری بر رابطه بین سرمایه روان شناختی و جامعه پذیری افراد [دوره 3، شماره 1، 1391]

ذ

ذبیحی، محمدرضا هوش معنوی و تعهد سازمانی [دوره 3، شماره 4، 1391]

ر

رجب بیگی، مجتبی عوامل مؤثر بر پذیرش نوآوری؛ مورد مطالعه: شرکت صدف پلاستیک سیما [دوره 3، شماره 1، 1391]
رحیمیان، محمد رهبری اصیل و دلبستگی شغلی: اعتماد به مثابه متغیر میانجی [دوره 3، شماره 4، 1391]
رشید حاجی خواجه لو، صالح رهبری تحولی و نقش آن در بهبود رفتارهای شهروندی سازمانی [دوره 3، شماره 4، 1391]
رضاییان، علی تأثیر ادراک از عدالت بر تعهد عاطفی، با لحاظ اثر میان سطحی رهبری ملاحظه ای [دوره 3، شماره 1، 1391]
رضاییان، علی بررسی تأثیر ویژگی های شغل بر خلق دانش در سطح فردی [دوره 3، شماره 2، 1391]
رمضانیان، محمدرحیم تأثیر فرایند تسهیم دانش و توانایی جذب دانش بر قابلیت نوآوری [دوره 3، شماره 3، 1391]

ز

زارعی متین، حسن بررسی اثر تحلی رفتگی شغلی بر پیامدهای شغلی کارکنان [دوره 3، شماره 1، 1391]
زاهدی، سکینه بررسی نقش تبیین کنندگی مدل تغییر سازمانی بورک- لیتوین بر عملکرد سازمانی؛ مطالعه موردی: دانشگاه الزهرا [دوره 3، شماره 1، 1391]
زاهدی، شمس السادات نقش عوامل راهبردی محیطی در تبیین اعتماد سیاسی (با تأکید بر عامل میانجی اعتماد عمومی به سازمان های دولتی) [دوره 3، شماره 2، 1391]

س

ساغروانی، سیما هوش معنوی و تعهد سازمانی [دوره 3، شماره 4، 1391]
سید کلالی، نادر بررسی اثر تحلی رفتگی شغلی بر پیامدهای شغلی کارکنان [دوره 3، شماره 1، 1391]
سلطانی، مرتضی تأثیر ادراک از عدالت بر تعهد عاطفی، با لحاظ اثر میان سطحی رهبری ملاحظه ای [دوره 3، شماره 1، 1391]

ش

شاکری، فاطمه تعیین کارایی مراکز و واحدهای پژوهشی تیم محور با رویکرد مدیریت دانش و استفاده از مدل CAF و DEA [دوره 3، شماره 1، 1391]
شاکری، منصور تعیین کارایی مراکز و واحدهای پژوهشی تیم محور با رویکرد مدیریت دانش و استفاده از مدل CAF و DEA [دوره 3، شماره 1، 1391]

ص

صفائی فراهانی، روناک ارزیابی آمادگی الکترونیکی شهرداری تهران [دوره 3، شماره 3، 1391]
صفری، سعید شناسایی و اولویت بندی شاخص های حکمرانی خوب [دوره 3، شماره 4، 1391]

ط

طالبی، داود اولویت بندی شاخص های مرتبط با فناوری اطلاعات و ارتباطات به منظور ارزیابی عملکرد و رتبه بندی دانشگاه ها و مراکز آموزش عالی کشور [دوره 3، شماره 2، 1391]
طبرسا، غلامعلی بررسی نقش سرمایة انسانی در ارتقاء نوآوری سازمانی)باتوجه به نقش میانجی گری خلق دانش( [دوره 3، شماره 3، 1391]

ع

عارفی، محبوبه رهبری تحولی و نقش آن در بهبود رفتارهای شهروندی سازمانی [دوره 3، شماره 4، 1391]
عالم تبریز، اکبر تأثیر ادراک از عدالت بر تعهد عاطفی، با لحاظ اثر میان سطحی رهبری ملاحظه ای [دوره 3، شماره 1، 1391]
عبدلی، قهرمان استراتژی بهینه دولت، نیروی کار و کارفرما در دوره دولت نهم [دوره 3، شماره 4، 1391]
عزیزی، شهریار ارزیابی آمادگی الکترونیکی شهرداری تهران [دوره 3، شماره 3، 1391]

ف

فریدی خورشیدی، مریم عوامل مؤثر بر پذیرش نوآوری؛ مورد مطالعه: شرکت صدف پلاستیک سیما [دوره 3، شماره 1، 1391]
فرزانه حسن زاده، ژاله نقش تعدیل کنندگی سنوات کاری بر رابطه بین سرمایه روان شناختی و جامعه پذیری افراد [دوره 3، شماره 1، 1391]

ق

قربانی، محمدجواد ارزیابی اثر منسانی و پیامدهای آن بر انتخاب و انتصاب مدیران دولتی [دوره 3، شماره 3، 1391]
قلیچ لی، بهروز بررسی تأثیر ویژگی های شغل بر خلق دانش در سطح فردی [دوره 3، شماره 2، 1391]
قوچانی، روزبه بررسی رابطه بین بلوغ سازمانی و سبک های رهبری در شرکت های تولیدی [دوره 3، شماره 1، 1391]
قوچانی، فرخ بررسی رابطه بین بلوغ سازمانی و سبک های رهبری در شرکت های تولیدی [دوره 3، شماره 1، 1391]
قوچانی، فرخ بررسی نقش سرمایة انسانی در ارتقاء نوآوری سازمانی)باتوجه به نقش میانجی گری خلق دانش( [دوره 3، شماره 3، 1391]

ک

کاظمی، معصومه معنویت، شادی و محیط کار [دوره 3، شماره 2، 1391]
کشاورزی، علی حسین شناسایی موانع تسهیم دانش در دانشگاه شاهد با استفاده از تکنیک های آماری و تصمیم گیری [دوره 3، شماره 2، 1391]

ل

لطیفی، میثم تحلیلی فلسفی از گونه های انضباط کارکنان [دوره 3، شماره 2، 1391]

م

مرادی، محمود تأثیر فرایند تسهیم دانش و توانایی جذب دانش بر قابلیت نوآوری [دوره 3، شماره 3، 1391]
مراددرویش، عبدالعزیز استراتژی بهینه دولت، نیروی کار و کارفرما در دوره دولت نهم [دوره 3، شماره 4، 1391]
مرشدی زاد، علی شناسایی و اولویت بندی شاخص های حکمرانی خوب [دوره 3، شماره 4، 1391]
میرفخرالدینی، سیدحیدر تعیین کارایی مراکز و واحدهای پژوهشی تیم محور با رویکرد مدیریت دانش و استفاده از مدل CAF و DEA [دوره 3، شماره 1، 1391]
میرکمالی، سیدمحمد بررسی نقش تبیین کنندگی مدل تغییر سازمانی بورک- لیتوین بر عملکرد سازمانی؛ مطالعه موردی: دانشگاه الزهرا [دوره 3، شماره 1، 1391]
میرمحمدی، سیدمحمد به کارگیری مدل کارت امتیازی متوازن (BSC ( در ارزیابی اجرایسیاست های کلی نظام اداری [دوره 3، شماره 3، 1391]
میرمحمدی، سیدمحمد رهبری اصیل و دلبستگی شغلی: اعتماد به مثابه متغیر میانجی [دوره 3، شماره 4، 1391]
مقدم، علیرضا مدل اقتضایی پرورش مدیران ارشد [دوره 3، شماره 4، 1391]
مقیمی، سیدمحمد شناسایی موانع تدوین استراتژی های کارکردی منابع انسانی [دوره 3، شماره 1، 1391]
منوریان، عباس شناسایی موانع تدوین استراتژی های کارکردی منابع انسانی [دوره 3، شماره 1، 1391]

ن

نظری، حمیدرضا بررسی تأثیر ویژگی های شغل بر خلق دانش در سطح فردی [دوره 3، شماره 2، 1391]
نوری، سیامک اولویت بندی شاخص های مرتبط با فناوری اطلاعات و ارتباطات به منظور ارزیابی عملکرد و رتبه بندی دانشگاه ها و مراکز آموزش عالی کشور [دوره 3، شماره 2، 1391]
نوری، سیامک سنجش سطح سازمان یادگیرنده [دوره 3، شماره 3، 1391]

ه

هاشمی، امین بررسی تجربی مدل بسط یافته هویت سازمانی با توجه به ویژگی های شخصیتی کارکنان [دوره 3، شماره 4، 1391]

ی

یزدانی، حمیدرضا بررسی اثر تحلی رفتگی شغلی بر پیامدهای شغلی کارکنان [دوره 3، شماره 1، 1391]
یمانی، مرضیه ارزیابی اثر منسانی و پیامدهای آن بر انتخاب و انتصاب مدیران دولتی [دوره 3، شماره 3، 1391]