دانشگاه شهید بهشتی چشم انداز مدیریت دولتی 2251-6069 16 1 2025 03 21 Visualization of Governance Intelligence; Co-Creation of Human and Machine Intelligence in Governance تصویرپردازی از هوش حکمرانی (هم‌آفرینی هوش انسان و ماشین در آزمایشگاه حکمرانی) 15 37 105068 10.48308/jpap.2024.235917.1396 FA علی اصغر پورعزت استاد دانشکده مدیریت دانشگاه تهران 0000-0002-1875-3479 ابراهیم مزاری استادیار، حکمرانی آموزش، دانشکده حکمرانی، دانشگاه تهران، تهران، ایران 0000-0001-5415-5006 افسانه دهقانپور فراشاه استادیار، دانشکده حکمرانی، دانشگاه تهران، تهران، ایران 0000-0002-4248-6884 Journal Article 2024 06 30 Purpose: The current research was conducted to imaging governance intelligence and the result of the co-creation of human and machine intelligence in the governance laboratory. In this research, governance intelligence is first introduced, and then its place in the governance laboratory is explained. Not only has the concept of governance recently received the attention of scientific and experimental actors in the scientific literature, but the governance laboratory has also been introduced to identify the system of governance issues and the evidence-based and scientific solution to these issues. In the meantime, due to the high complexity of governance, governance intelligence will help on the one hand to understand and on the other hand to solve problems in the governance laboratory that may occur. Design/ methodology/ approach: Sandelowski and Barroso's (2007) meta-synthesis qualitative method was used for this research, and during it, 250 related documents were initially examined from among various scientific documents in domestic and foreign reliable scientific databases, and finally, 60 documents were coded as samples. Considering the new and emerging concept of governance, governance laboratory and governance intelligence, with the analysis of scientific texts that refer to various aspects of these phenomena and between the lines of research, the model of governance intelligence has been designed to provide a clearer picture of the concept and reality presented governance intelligence for researchers and practitioners. Research Findings: The results showed that governance intelligence has 10 aspects and dimensions, which indicate its complexity; These funds include rational and problem-solving intelligence, policy-making and regulatory intelligence; Foresight and strategic intelligence, holistic and systemic intelligence, management and leadership intelligence, political and network intelligence, spiritual and moral intelligence, cultural and social intelligence, financial and economic intelligence, emotional and emotional intelligence. Together, these dimensions create a suitable intelligence capacity for governance. The gathering of such dimensions and components of governance intelligence shows the multiplicity of factors and elements of governance, resulting in the need for multiple intelligences in governance. As the complexity of a phenomenon increases, the intelligence required to understand and solve its problems will also become more complex. Human and machine intelligence together can overcome these complexities and provide more suitable solutions for governance issues, which have been able to understand the complexity of governance and provide deeper analyses of it. Finally, governance laboratories provide an approach for the co-creation of human and machine intelligence, in 10 dimensions to identify, understand and solve governance issues, and it is expected that with the continuous development of governance intelligence, it will be possible to provide scientific and reasonable answers for the system of governance issues in the country. He gradually witnessed the maturity of governance intelligence, and as a result, more accurate answers to governance issues. Limitations & Consequences: The most important limitation of the current research is the lack of specific and clear definitions and concepts of the research topic, strengthening the necessity of conducting the research. It is expected that such researches will have scientific and experimental consequences in the thinking of experts and scientists as well as the actions of governance activists who consider governance to be complex and require deep and wide analysis and always seek to develop intellectual and practical capacities in understanding and solving governance issues. Practical Consequences: The present article emphasizes the creation of a governance laboratory in understanding and solving problems and introduces governance intelligence (human and machine intelligence) as a necessity and one of the most important capacities for understanding and solving governance problems, especially in the governance laboratory. Innovation or value of the Article: The introduction of the governance laboratory, governance intelligence, and the perspective of experimental governance that emphasizes evidence-based and scientific methodology for solving governance issues is the initiative and innovation of this article. Paper Type: Original Paper هدف: پژوهش حاضر با هدف تصویرپردازی از هوش حکمرانی و حاصل هم‌آفرینی هوش انسان و ماشین در آزمایشگاه‌ حکمرانی انجام شده است. در این پژوهش، ابتدا هوش حکمرانی معرفی شده و سپس جایگاه آن در آزمایشگاه حکمرانی تبیین شده است. نه تنها مفهوم حکمرانی، اخیراً در ادبیات علمی مورد توجه کنش‌گران علمی و تجربی قرار گرفته است بلکه در شناسایی نظام مسائل حکمرانی و حل شاهدمحور و علمی این مسائل نیز، آزمایشگاه حکمرانی معرفی شده است. در این میان به دلیل پیچیدگی بالای حکمرانی، هوش حکمرانی از یکسو به درک و از سوی دیگر به حل مسائل در آزمایشگاه حکمرانی کمک خواهد نمود که این مهم با رویکرد حکمرانی تجربی و مبتنی بر شواهد و روش‌شناسی علمی در مواجه با مسائل حکمرانی و شیوه حل آن‌ها رخ خواهد داد. طراحی/ روش‌شناسی/ رویکرد: برای این پژوهش از روش کیفی فراترکیب سندولوسکی و باروسو (2007) استفاده شد و در طی آن از میان اسناد علمی گوناگون در پایگاه‌های علمی معتبر داخلی و خارجی، 250سند مرتبط بررسی اولیه گردیده تا در نهایت، 60 سند به منزله نمونه، کدگذاری شدند. با توجه به جدید و نوظهور بودن مفهوم حکمرانی، آزمایشگاه حکمرانی و هوش حکمرانی، با تحلیل متون علمی که به جنبه‌های مختلف این پدیده‌ها و مابین خطوط پژوهش‌ها به آن‌ها اشاره شده است، مدل هوش حکمرانی طراحی شده است تا بتوان تصویر روشن‌تری از مفهوم و واقعیت میدانی هوش حکمرانی را برای محققان و عملگرایان ارائه نمود. یافتههای پژوهش: نتایج نشان داد که هوش حکمرانی از 10 وجه و بعد برخوردار است که نشان‌دهنده پیچیدگی آن است؛ این وجوه شامل هوش عقلایی و حل‌مسأله، هوش خط‌مشی‌گذاری و تنظیم‌گری؛ هوش آینده‌نگری و راهبردی، هوش کل‌نگر و سیستمی، هوش مدیریت و رهبری، هوش سیاسی و شبکه‌ای، هوش معنوی و اخلاقی، هوش فرهنگی و اجتماعی، هوش مالی و اقتصادی، هوش عاطفی و هیجانی. این ابعاد در کنار یکدیگر، ظرفیت هوشی مناسبی برای حکمرانی پدید می‌آورند. گردهم آیی چنین ابعاد و مؤلفه‌هایی از هوش حکمرانی نشان‌دهنده تعدد عوامل و عناصر حکمرانی و در نتیجه نیاز به هوش‌های چندگانه در حکمرانی است. بدیهی است به هر میزان که پیچیدگی یک پدیده افزایش می‌یابد، هوش مورد نیاز درک و حل مسائل آن نیز پیچیده‌تر خواهد شد. هوش انسانی و ماشینی در کنار هم می‌تواند بر این پیچیدگی‌ها فائل آمده و راه‌حل‌های مناسب‌تری برای مسائل حکمرانی، فراهم نمایند که توانسته است پیچیدگی حکمرانی را فهم نموده و تحلیل‌های عمیق‌تری از آن ارائه نماید. در نهایت، آزمایشگاه‌های حکمرانی، رویکردی برای هم‌آفرینی هوش‌های انسانی و ماشینی، در ابعاد 10 گانه برای شناسایی، درک و حل مسائل حکمرانی فراهم آورده و انتظار می‌رود با توسعه مداوم هوش حکمرانی، بتوان پاسخ‌های علمی و متقنی برای نظام مسائل حکمرانی کشور ارائه نمود و به‌تدریج شاهد بلوغ هوش حکمرانی و در نتیجه پاسخ‌های دقیق‌تری برای مسائل حکمرانی بود. محدودیتها و پیامدها: مهم‌ترین محدودیت پژوهش حاضر، نبود تعاریف و مفاهیم مشخص و صریح از موضوع پژوهش بوده که این خود به ضرورت انجام پژوهش قوت بخشیده است. انتظار می‌رود چنین پژوهش‌هایی پیامدهای علمی و تجربی در اندیشه متخصصان و دانشمندان و هم‌چنین اقدامات کنشگران حکمرانی داشته باشد که حکمرانی را پیچیده و نیازمند تحلیل و واکاوی عمیق و وسیعی بدانند و همواره به دنبال توسعه ظرفیت‌های فکری و عملی در درک و حل مسائل حکمرانی باشند. پیامدهای عملی: مقاله حاضر بر ایجاد آزمایشگاه حکمرانی در درک و حل مسائل، تأکید نموده و هوش حکمرانی (هوش انسان و ماشین) را لازمه و یکی از مهم‌ترین ظرفیت‌های درک و حل مسائل حکمرانی به ویژه در آزمایشگاه حکمرانی، معرفی می‌کند. ابتکار یا ارزش مقاله: معرفی آزمایشگاه حکمرانی، هوش حکمرانی و دیدگاه حکمرانی تجربی که بر شاهدمحوری و روش‌شناسی علمی حل مسائل حکمرانی تأکید دارد، ابتکار و نوآوری مقاله حاضر است. نوع مقاله: مقاله پژوهشی

https://jpap.sbu.ac.ir/article_105068_e6cbcd0d66de90fa5dd15dce655a824d.pdf

دانشگاه شهید بهشتی چشم انداز مدیریت دولتی 2251-6069 16 1 2025 02 26 Designing a chaos management model, a model for chaos prediction and management in Iranian public universities. طراحی مدل مدیریت آشوب، مدلی جهت پیش‌بینی و مدیریت آشوب در دانشگاه‌های دولتی ایران 38 68 105495 10.48308/jpap.2025.236680.1412 FA زهرا محمدیانی دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گروه مدیریت، گرایش رفتار سازمانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم‌آباد، ایران 0000-0001-5153-3390 رضا سپهوند استاد، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم‌آباد، ایران. 0000-0002-2217-6029 سید نجم الدین موسوی استاد، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم‌آباد، ایران. 0000-0002-6969-7729 محمد حکاک دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم‌آباد، ایران. 0000-0001-8702-7086 Journal Article 2024 08 23 Purpose: In the ever-changing and dynamic landscape of business and management, traditional approaches are usually unable to navigate the complexities of the modern world. This is where chaos theory enters the management arena, offering a fresh perspective on how organizations can thrive in what seems to be an increasingly chaotic world. In this context and in line with chaos management in the business world, The formation of chaos is a new field in the literature of management and organization. The current research was conducted with the aim of designing the chaos management model in the studied public universities of Lorestan universities. Design/ methodology/ approach: This research is a qualitative research based on the Grounded theory, relying on the philosophical foundations of the interpretivism school. The research expert community consisted of managers and professors of the management department of Lorestan University, 19 of whom were selected as members of the statistical sample using the purposeful sampling method. The identifiers of the chaos management model were collected using a semi-structured interview and analyzed using the Strauss and Corbin coding method (386 key concepts, 40 sub-categories and 15 main categories). Research Findings: Based on the findings of the research, the classified data were divided into three categories of creating factors, predictors of the formation of chaos and countermeasures and results, which causal conditions, contextual conditions and intervening conditions in the category of antecedents of chaos and strategies in The category of predictors of chaos formation and countermeasures were included in the model. The concept of chaos was chosen as the central phenomenon, which includes four categories of strange attractions, fractal geometry, dynamic process, and butterfly effect. Causal conditions were placed in the form of two categories of internal factors and external factors. Intervening conditions in the form of strengthening factors on meritocracy, justice and education and weakening factors indicated lack of financial resources and lack of necessary information. The five main categories of political conditions, cultural factors, economic factors, social factors, and legal and regulatory factors were identified as the background conditions for the model. Chaos intelligence, changeability, changemaking and recreation and development of human resources were chosen as strategies. As a result strategies of anticipating and dealing with chaos, positive consequences such as organization development and transformation, innovation, chaos management, agile management and systemic approach can be expected. Limitations & Consequences: This research is associated with the limitations of qualitative research. The theoretical view of the researcher in the categorization of qualitative data and the intervention of his subjectivity, experience and knowledge in the categorization and naming of categories is one of the limitations of the present research, which has been tried to reduce the mentioned limitation by using the help of evaluators outside the research to examine the analysis of qualitative data. Practical Consequences: Considering that the correct and optimal strategy against possible chaos is to have a proactive and forward-looking view, not a reactive approach after the event, and without doubt, predicting and recognizing the signs of chaos in time will equip the organization with chaos intelligence, therefore relying on the theory of chaos and accessibility to a chaos formation model, thinking managers can enable universities to identify chaotic and uncertain fields and environments even in small periods of time, and based on the chaos management model, they can predict chaos and prevent crises. Innovation or value of the Article: While the term chaos may conjure up perceptions of disorder and confusion, chaos theory provides a framework that helps managers understand and utilize the inherent complexity of their organizations. In this article, chaos theory in management and how to use it to increase organizational flexibility and adaptability in facing internal and external issues and problems has been investigated. Also considering the lack of domestic and foreign researches in the field of the predictability of chaos formation and the lack of a native model in the above field, it can be said that the above research is innovative in the theoretical field and expansion of the dimensions and indicators of the chaos management model. Paper Type: Original Paper هدف: در چشم‌انداز پویا و همیشه در حال تحول کسب و کار و مدیریت، رویکردهای سنتی اغلب در مسیریابی پیچیدگی‌های دنیای مدرن ناتوان هستند. اینجاست که نظریه آشوب به میدان مدیریت وارد می‌شود و دیدگاه تازه‌ای در مورد چگونگی پیشرفت سازمان‌ها در دنیایی که به‌طور فزاینده‌ای آشفته به نظر می‌رسد، ارائه می‌دهد. در این زمینه و در راستای مدیریت آشوب در دنیای کسب و کار، شکل‌گیری آشوب در سازمان حوزه جدیدی در ادبیات مدیریت و سازمان است. بر این اساس پژوهش کنونی با هدف طراحی مدل مدیریت آشوب در دانشگاه‌های دولتی مورد مطالعه دانشگاه‌های لرستان انجام شده است. طراحی/ روش‌شناسی/ رویکرد: این پژوهش با اتکا به مبانی فلسفی مکتب تفسیرگرایی، پژوهشی کیفی مبتنی بر نظریه داده‌بنیاد می‌باشد. جامعه خبرگان پژوهش مشتمل بر مدیران و اساتید گروه مدیریت دانشگاه لرستان بود که 19 نفر از آنان با روش نمونه‌گیری هدفمند به‌عنوان اعضای نمونه جامعه خبرگان پژوهش انتخاب شدند. شناسه‌های مدل مدیریت آشوب با استفاده از مصاحبه نیمه‌ساختاریافته گردآوری شده و با بهره‌گیری از روش کدگذاری استراوس و کوربین تحلیل شدند (386 مفهوم کلیدی، 40 مقوله فرعی و 15 مقوله اصلی). یافتههای پژوهش: براساس یافته‌های پژوهش، داده‌‌های طبقه‌‌بندی شده در قالب سه دسته عوامل ایجادکننده، پیش‌بینی‌کننده‌های شکل‌گیری آشوب و اقدامات مقابله‌ای و نتایج تقسیم شدند که شرایط علّی، شرایط زمینه‌‌ای و شرایط مداخله‌‌گر در دسته پیشایندهای آشوب و راهبردها در دسته پیش‌بینی‌کننده‌های شکل‌گیری آشوب و اقدامات مقابله‌ای مدل جای گرفتند. مفهوم آشوب به‌عنوان پدیده‌ی محوری انتخاب شد که مشتمل بر چهار مقوله جاذبه‌های غریب، هندسه فراکتال، فرآیند پویا و اثر پروانه‌ای است. شرایط علّی در قالب دو مقوله عوامل درونی و عوامل بیرونی جای گرفتند. شرایط مداخله‌گر در قالب عوامل تقویت‌کننده بر شایسته‌سالاری، عدالت و آموزش و عوامل تضعیف‌کننده بر کمبود منابع مالی و فقدان اطلاعات لازم دلالت داشتند. پنج مقوله اصلی شرایط سیاسی، عوامل فرهنگی، عوامل اقتصادی، عوامل اجتماعی و عوامل حقوقی و قانونی به‌عنوان شرایط زمینه‌ای شکل‌گیری آشوب شناخته شدند. هوشمندی آشوب، تغییرپذیری، تغییرآفرینی و بازآفرینی و توسعه منابع انسانی به‌عنوان راهبرد انتخاب شدند. در نتیجه راهبردهای پیش‌بینی و مقابله‌ با آشوب پیامدهای مثبتی همچون توسعه و تحول سازمان، نوآوری، مدیریت آشوب، مدیریت چابک و رهیافت سیستمی قابل انتظار است. محدودیتها و پیامدها: این پژوهش با محدودیت‌های پیرامون پژوهش‌های کیفی همراه است. نگاه نظری پژوهنده در مقوله‌بندی داده‌های کیفی و مداخله ذهنیت، تجربه و دانش وی در دسته‌بندی و نام‌گذاری مقولات از محدودیت‌های پژوهش حاضر است که با بهره‌گیری از کمک ارزیابان خارج از پژوهش برای بررسی تحلیل داده‌های کیفی برای تقلیل محدودیت ذکر شده تلاش شده است. پیامدهای عملی: نظر به این‌که استراتژی صحیح و مطلوب در برابر آشوب احتمالی داشتن یک دیدگاه پیشرو و پیش‌نگرانه است نه یک رویکرد واکنشی پس از وقوع، و بدون تردید پیش‌بینی و تشخیص به‌موقع نشانه‌های شکل‌گیری آشوب سبب تجهیز سازمان به هوشمندی آشوب می‌شود. ازاین‌رو باتکیه بر نظریه آشوب و دسترسی به یک مدل مدیریت آشوب مدیران متفکر می‌توانند دانشگاه‌ها را قادر سازند، حتی در دوره‌های زمانی کوچک، زمینه‌ها و محیط‌های آشفته و نامشخص را شناسایی و بر اساس مدل مدیریت آشوب به پیش‌بینی هرج‌ومرج بپردازند و از وقوع بحران‌ها پیشگیری کنند. ابتکار یا ارزش مقاله: در حالی که اصطلاح آشوب ممکن است تصاویری از بی‌نظمی و سردرگمی ایجاد کند، نظریه آشوب چارچوبی را ارائه می‌دهد که به مدیران کمک می‌کند تا پیچیدگی ذاتی سازمان خود را درک کنند و از آن استفاده کنند. در این مقاله، به بررسی نظریه آشوب در مدیریت و نحوه بکارگیری آن برای افزایش انعطاف‌پذیری و سازگاری سازمانی در مواجه با مسائل و مشکلات داخلی و خارجی پرداخته شده است. همچنین با توجه به کمبود پژوهش‌های انجام گرفته داخلی و خارجی در زمینه پیش‌بینی‌پذیری شکل‌گیری آشوب و فقدان وجود الگویی بومی در زمینه فوق، می‌توان گفت که پژوهش فوق در زمینه نظری و بسط ابعاد و شاخص‌های مدل مدیریت آشوب دارای نوآوری می‌باشد. نوع مقاله: مقاله پژوهشی

https://jpap.sbu.ac.ir/article_105495_d919cc794a6998ca1e15817290840832.pdf

دانشگاه شهید بهشتی چشم انداز مدیریت دولتی 2251-6069 16 1 2025 03 21 Conceptualizing, Identifying and Ranking the Antecedents and Consequences of Moral Courage in Organization مفهوم پردازی، شناسایی و رتبه بندی پیشایندها و پیامدهای شجاعت اخلاقی در سازمان 69 102 105496 10.48308/jpap.2025.237017.1417 FA مریم طهرانی گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی؛ تهران، ایران 0000-0002-0845-0773 حمزه خواستار گروه مدیریت کسب و کار، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران 0000-0001-6816-6451 اکبر حسن پور گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران 0000-0001-7947-1291 راضیه رجب پور گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران 0009-0008-6819-6720 Journal Article 2024 11 26 Purpose: Unethical behavior tarnishes organizational reputations, creates legal liabilities, and reduces public trust. Meanwhile, within organizations, “[i]ncivility, bullying, and other bad behavior take a psychological, emotional, mental, and physical toll on employees”. Van Buren, Greenwood, and Sheehan exhort human resource managers to “take up the responsibility of being the advocates for ethical HRM analysis and practice within their organizations”. Human resource executives, too, call upon members of their profession to play a pivotal role in leading ethical practice. Yet, knowledge of the morally correct action does not dependably promote that action. Individuals also need to care about moral criteria more than other considerations. However, even when members of organizations know the ethically correct course of action and want to behave accordingly, the negative personal consequences associated with ethical action may deter them. “A person may be morally sensitive, make good moral judgments, and place high priority on moral values, but if the person wilts under pressure, is easily distracted or discouraged, is a wimp and weak-willed, then moral failure occurs”. Beyond the desire to pursue the principled path, members of organizations require ethical strength to reach their moral destination. In short, they often need moral courage to behave ethically. Considering the increasing importance of moral courage in organizations, this article aims to conceptualize and identify the antecedents and consequences of moral courage. Design/ methodology/ approach: The current research is applied in terms of purpose and developmental in terms of its method, which was done in a mixed (qualitative-quantitative) way. In the qualitative part (meta-analysis), the research population is made up of all the studies conducted in this field, which were selected using the criterion-oriented purposeful sampling method. In this regard, after searching in scientific databases, 89 related studies were extracted, and by examining them, the concept of moral courage and its antecedents and consequences were identified. Then, using Shannon's entropy method, the weighting and ranking of indicators were done. The statistical population of a small part includes insurance staff. Research Findings: In this research, the categories related to the concept of moral courage are, respectively, moralism (1), determination (2), boldness (3), and the categories related to the antecedents of moral courage, respectively, individual factors (1), The impact of leadership (2), social environment (3), internal and external control (4), comprehensive support (5), and categories related to the consequences of moral courage, respectively, positive individual consequences (1), positive social consequences (2), negative individual consequences (3), are ranked. Regarding the ranking of themes, moral behaviors in the conceptualization of moral courage, individual attitudes in the antecedents of moral courage, and personal injuries in the consequences of moral courage are more important than other themes. Limitations & Consequences: This research was conducted only with a comprehensive review of the literature, and the obtained model requires a field and operational investigation in an organizational platform. Practical Consequences: Moral courage in the organization is influenced by various factors and has many consequences. Therefore, these factors and consequences should be identified and considered. The results of the present research can significantly help managers and employees increase moral courage and improve organizational health. Innovation or value of the Article: Many researches have been done in the field of moral courage; In most of the conducted researches, the concept of moral courage in organizations has been discussed in the form of correlation and it shows what factors affect it and strengthen or weaken it in the organization, For example, individual features like gender, and what factors are affected by it, and in other words, what are its consequences and results; For example, increasing prosperity. In various research studies, factors affecting the formation of moral courage and its consequences have been mentioned in scattered ways. Considering the importance of this issue and the important role that it has in organizations, in this article, an attempt is made to conceptualize moral courage and identify and categorize its antecedents and consequences through a systematic and comprehensive review of previous research. So, achieving a comprehensive model about the Concept, antecedents, and consequences of moral courage with a meta-analysis method as a model for other research is the article's value. Paper Type: Original Paper هدف: رفتار غیراخلاقی شهرت سازمان را خدشه دار می‌کند، مسئولیت های قانونی ایجاد می‌کند و اعتماد عمومی را کاهش می‌دهد. همچنین در سازمان‌ها «خشونت، قلدری و سایر رفتارهای بد، عوارض روانی، عاطفی، ذهنی و جسمی بر کارکنان وارد می‌کند. ون بورن، گرین‌وود و شیهان مدیران منابع انسانی را تشویق می‌کنند که «مسئولیت تجزیه و تحلیل اخلاقی و عملکردی را در سازمان‌هایشان بر عهده بگیرند». مدیران منابع انسانی نیز از اعضای حرفه خود می‌خواهند که نقشی محوری در پیشبرد عملکرد اخلاقی ایفا کنند. با این حال، آگاهی از عمل اخلاقی صحیح، به معنای ترویج آن عمل نیست. افراد باید علاوه بر آگاهی، برای معیارهای اخلاقی، بیش از سایر ملاحظات اهمیت قائل شوند. اما حتی زمانی که اعضای سازمان‌ها مسیر عمل اخلاقی صحیح را می‌دانند و می‌خواهند مطابق با آن رفتار کنند، پیامدهای شخصی منفی مرتبط با اقدامات اخلاقی ممکن است آنها را منصرف کند. «فردی ممکن است از نظر اخلاقی حساس باشد، قضاوت‌های اخلاقی خوبی داشته باشد، و ارزش‌های اخلاقی را در اولویت قرار دهد، اما اگر فرد تحت فشار پژمرده شود، به راحتی حواسش پرت شود یا دلسرد شود و تبدیل به یک آدم بی اراده و ضعیف گردد، شکست اخلاقی رخ می‌دهد. اعضای سازمان‌ها فراتر از میل به دنبال کردن مسیر اصولی، برای رسیدن به مقصود اخلاقی خود نیازمند قدرت اخلاقی هستند. به طور خلاصه، آنها اغلب به شجاعت اخلاقی برای رفتار اخلاقی نیاز دارند. با توجه به اهمیت روزافزون شجاعت اخلاقی در سازمان‌ها، هدف این مقاله مفهوم‌سازی، شناسایی و رتبه‌بندی پیشایندها و پیامدهای شجاعت اخلاقی است. طراحی/ روش‌شناسی/ رویکرد: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توسعه‌ای است که به صورت ترکیبی (کیفی- کمی) انجام شده است. در بخش کیفی (فراتحلیل)، جامعه پژوهش را کلیه مطالعات انجام شده در این زمینه تشکیل می‌دهد که با استفاده از روش نمونه‌گیری هدفمند معیارمحور انتخاب شدند. در این راستا، پس از جستجو در پایگاه‌های علمی، 89 پژوهش مرتبط استخراج و با بررسی آنها، مفهوم شجاعت اخلاقی و پیشایندها و پیامدهای آن شناسایی شد. سپس با استفاده از روش آنتروپی شانون وزن‌دهی و رتبه‌بندی شاخص‌ها انجام شد. در بخش کمی، جامعه آماری کارکنان سازمان بیمه است. یافتههای پژوهش: در این تحقیق مقوله‌های مرتبط با مفهوم شجاعت اخلاقی به ترتیب عبارتند از: اخلاق‌گرایی (1)، عزم راسخ (2)، جسارت‌طلبی (3) و مقوله‌های مربوط به مقدمات شجاعت اخلاقی، عوامل فردی. (1)، تأثیر رهبری (2)، محیط اجتماعی (3)، کنترل درونی و بیرونی (4)، حمایت همه جانبه (5)، و مقولات مربوط به پیامدهای شجاعت اخلاقی، به ترتیب، پیامدهای فردی مثبت (1)، پیامدهای اجتماعی مثبت (2)، پیامدهای فردی منفی (3)، رتبه‌بندی می‌شوند. با توجه به رتبه‌بندی مضامین، رفتارهای اخلاقی در مفهوم‌سازی شجاعت اخلاقی و نگرش‌های فردی در پیشایندهای شجاعت اخلاقی و آسیب‌های فردی در پیامدهای شجاعت اخلاقی از سایر مضامین اهمیت بیشتری دارد. محدودیتها و پیامدها: این پژوهش تنها با بررسی جامع ادبیات انجام شده است و مدل به دست آمده نیاز به بررسی میدانی و عملیاتی در بستر سازمانی دارد. پیامدهای عملی: شجاعت اخلاقی در سازمان تحت تأثیر عوامل مختلفی قرار می‌گیرد و پیامدهای بسیاری دارد. بنابراین، این عوامل و پیامدها باید شناسایی شوند و مورد توجه قرار گیرند. نتایج پژوهش حاضر می‌تواند کمک قابل توجهی به مدیران و کارکنان سازمان‌ها در جهت افزایش شجاعت اخلاقی و ارتقای سلامت سازمانی کند. ابتکار یا ارزش مقاله: تحقیقات زیادی در زمینه شجاعت اخلاقی انجام شده است. در اکثر تحقیقات انجام شده مفهوم شجاعت اخلاقی در سازمان‌ها به صورت همبستگی مطرح شده است و نشان می‌دهد که چه عواملی بر آن تأثیر می‌گذارد و آن را در سازمان تقویت یا تضعیف می‌کند، به عنوان مثال ویژگی‌های فردی مانند جنسیت و چه عواملی از آن تأثیر می‌پذیرد و به عبارت دیگر پیامدها و نتایج آن چیست؛ به عنوان مثال، افزایش رفاه. در پژوهش‌های مختلف، عوامل مؤثر در شکل‌گیری شجاعت اخلاقی و پیامدهای آن به صورت پراکنده ذکر شده است. با توجه به اهمیت این موضوع و نقش مهمی که در سازمان‌ها دارد، در این مقاله سعی بر آن است تا با مروری نظام‌مند و همه‌جانبه بر تحقیقات پیشین، شجاعت اخلاقی مفهوم‌سازی شود و پیشایندها و پیامدهای آن شناسایی و دسته‌بندی شود. بنابراین دستیابی به مدلی جامع از مفهوم، پیشایندها و پیامدهای شجاعت اخلاقی با روش فراترکیب به عنوان الگویی برای سایر پژوهش‌ها، از ارزش‌های مقاله می‌باشد. نوع مقاله: مقاله پژوهشی

https://jpap.sbu.ac.ir/article_105496_3750ca1490724cf77e0e9888c50874f3.pdf

دانشگاه شهید بهشتی چشم انداز مدیریت دولتی 2251-6069 16 1 2025 03 21 Validation of Employee Safety and Health Model with Human Capital Management Approach in the Country's Oil Industry اعتبارسنجی مدل ایمنی‌و‌بهداشت کارکنان با رویکرد مدیریت سرمایه انسانی در صنعت نفت کشور 103 126 105769 10.48308/jpap.2025.238490.1437 FA عبدالخالق غلامی چنارستان استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، مؤسسه آموزش عالی غیرانتفاعی دانا، یاسوج، ایران 0009-0004-4671-4137 سید شهرام جوکار موردراز دانش‌آموخته دکتری، رشته مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران. 0000-0003-2805-2921 کرم الله دانش فرد استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. Journal Article 2025 02 14 Purpose: In recent decades, employee safety and health have been considered by organizations as fundamental human capital rights, requiring them to comply with what is needed in the field of human resource management systems. Accordingly, the organization must have sufficient data and information regarding the importance of factors that affect the safety and health of its human capital. Maintaining human capital plays a fundamental role in the growth and excellence of an organization. From this perspective, the primary goal of the present study is to validate the paradigmatic model of employee safety and health, incorporating a human capital management approach, in the country's oil industry. Design/methodology/approach: The employee safety and health model, previously developed in the qualitative part of this study, is now being validated in this part of the study. In this respect, the present study is the positivist part of this applied pragmatic research. The method of collecting research data was descriptive-survey and correlational. The statistical population of the study comprised all managers and employees from the southern oil-rich regions, and the sample size was determined using the Morgan table and a multi-stage sampling method, resulting in a sample of 384 individuals. A researcher-made questionnaire was also used to validate the paradigmatic model in the quantitative section. The questionnaire consisted of six dimensions and 51 items in the form of a Likert scale. Research data analysis was performed using SPSS version 26 software and a structural equation modeling approach, employing the partial least squares method through SmartPLS version 4 software. After that, the reliability coefficient of the questionnaire was estimated using face validity, convergent validity, and Cronbach's alpha coefficient. The construct validity of the questionnaire was also examined through confirmatory factor analysis, and finally, the reliability and validity of the research were confirmed. In the final step, the fit of the employee safety and health model was examined using the P-value and T-value significance coefficient tests, R-squared index, Q-squared index, SRMR index, NFI index, and regression coefficient. The results obtained showed the fit of the studied model. Research Findings: The results confirm a positive and direct relationship between the dimensions of the paradigm model of employee safety and health and the human capital management approach in the oil-rich regions of the south. Therefore, all five proposed research hypotheses have been accepted. It is worth noting that the highest level of influence was related to the effect of the causal conditions of the model (work safety; occupational health; educational factors and employee awareness) on the central phenomenon of the model (human resource maintenance system; safety and health of the organization's environment) and was 0.78. Other path coefficients have also been accepted, and their positive impact has been confirmed. Limitations & Consequences: The most important limitation of this research was the time-consuming and difficult access to the statistical population. Also, the use of questionnaire tools for validation and the inaccuracy of respondents to the questions are considered to be among its important limitations because the extraction of data for the final model was based on the data available in the field under study. Practical Consequences: Given the applicability of the present study, its results have provided various scientific implications for improving employee safety and health. Among these implications are the following: - Identifying the impact of variables on the causal conditions of employee safety and health, and assisting in compiling the documents required by the organization to prevent potential risks and harm. - Assisting the organization in regulating important provisions on employee safety and health to familiarize the workforce and improve their access to the required basics. - Introducing effective strategies in order of priority for use by managers and employees to improve the situation and desired outcomes in the field of employee safety and health. Therefore, by making the prioritization of the variables in the model available, desirable results can be achieved regarding employee safety and health. Innovation or value of the Article: Validating the paradigmatic model of employee safety and health based on the Strauss and Corbin approach was the main initiative of this article. In studies in this field, this method has not been previously used, and measurements and evaluations have been based on existing guidelines and ISO standards. However, in the present study, validation was conducted based on local data, and, in this respect, it can be generalized to other industries and organizations. Thus, the existence of this quantified model will add to the value of the organization's safety and health department and help industry and organizational managers understand the importance of employee safety and health. Paper Type: Original Paper هدف: در دهه‌های أخیر، ایمنی و بهداشت کارکنان به عنوان حقوق اساسی سرمایه انسانی مورد توجه سازمان‌ها بوده و آن‌ها را به آن‌چه در زمینه نظام‌ نگهداری منابع انسانی نیاز است، ملزم می‌کند. بدین‌ترتیب سازمان می‌بایست داده‌ها و اطلاعات کافی را در خصوص میزان اهمیت عوامل اثرگذار بر ایمنی و بهداشت سرمایه انسانی در اختیار داشته باشد. چرا که نگهداشت سرمایه انسانی نقشی بنیادین در رشد و تعالی سازمان دارد. از این منظر هدف اصلی پژوهش حاضر، اعتبارسنجی مدل پارادایمی ایمنی و بهداشت کارکنان با رویکرد مدیریت سرمایه انسانی در صنعت نفت کشور می‌باشد. طراحی/ روش‌شناسی/ رویکرد: مدل ایمنی و بهداشت کارکنان، پیش‌‌تر در بخش کیفی تحقیق حاضر تدوین گردید و اکنون در این بخش از مطالعه، اعتبارسنجی آن در دستور کار قرار داده شده است. از این حیث پژوهش حاضر، بخش اثبات‌گرایی از این تحقیقِ عمل‌گرای کاربردی است. نحوه گردآوری داده‌های تحقیق، توصیفی- پیمایشی و از نوع هم‌بستگی بوده است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه مدیران و کارکنان مناطق نفت‌خیز جنوب و حجم نمونه نیز با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه‌گیری چندمرحله‌ای به تعداد 384 نفر انتخاب گردید. به جهت اعتبارسنجی مدل پارادایمی در بخش کمی نیز از ابزار پرسشنامه محقق‌ساخته استفاده شده است. پرسشنامه مورد نظر از ابعاد شش‌گانه متشکل از 51 گویه در قالب طیف لیکرت بوده است. تجزیه و تحلیل داده‌های تحقیق توسط نرم‌افزار SPSS نسخه 26 و با رویکرد مدل‌سازی معادلات ساختاری با روش حداقل مربعات جزئی از طریق نرم‌افزار Smart PLS نسخه چهارم انجام شده است. پس‌از آن؛ ضریب پایایی پرسشنامه با استفاده از روایی صوری، روایی هم‌گرا و ضریب آلفای کرونباخ برآورد گردید. روایی سازه پرسشنامه نیز از طریق تحلیل عاملی تأییدی مورد بررسی قرار گرفته و در نهایت؛ پایایی و روایی تحقیق مورد تأیید قرار گرفتند. در گام آخر نیز بررسی برازش مدل ایمنی و بهداشت کارکنان با استفاده از آزمون‌های ضرایب معنی‌داری P_Value و T_Value، شاخص R2، شاخص Q2، شاخص SRMR، شاخص NFI و ضریب رگرسیونی انجام شد. نتایج به دست آمده، نشان از برازش مدل مورد مطالعه داشتند. یافته‌های پژوهش: نتایج به‌دست آمده نشان از تأیید ارتباط مثبت و مستقیم میان ابعاد مدل پارادایمی ایمنی و بهداشت کارکنان با رویکرد مدیریت سرمایه انسانی در مناطق نفت‌خیز جنوب دارد. بدین‌ترتیب تمام پنج فرضیه طرح‌شده پژوهش، مورد پذیرش قرار گرفته است. شایان ذکر است که بیشترین میزان تأثیرگذاری مربوط به اثر شرایط علّی مدل (ایمنی کار؛ سلامت حرفه‌ای؛ عوامل آموزشی و آگاهی کارکنان) بر روی پدیده محوری مدل (نظام نگهداری منابع انسانی؛ ایمنی و سلامت محیط سازمان) و به مقدار 0.78 بوده است. سایر ضرایب مسیر نیز مورد پذیرش قرار گرفته و تأثیر مثبت آنان تأیید شده است. محدودیت‌ها و پیامدها: مهم‌ترین محدودیت این تحقیق، دسترسی زمان‌بر و سخت به جامعه آماری بوده است. هم‌چنین استفاده از ابزار پرسشنامه برای اعتبارسنجی و عدم دقت پاسخ‌دهندگان به پرسش‌ها از جمله محدودیت‌های مهم آن تلقی می‌شود. چرا که استخراج داده‌های مدل نهایی بر پایه و بنیان داده‌های موجود در عرصه مورد مطالعه بوده است. پیامدهای عملی: با توجه به کاربردی بودن مطالعه حاضر، نتایج آن، پیامدهای علمی گوناگونی را در راستای بهبود ایمنی و بهداشت کارکنان در اختیار قرار داده است. از جمله این پیامدها می‌توان به موارد ذیل اشاره نمود: شناخت میزان تأثیر متغیرهای شرایط علّی ایمنی و بهداشت کارکنان و کمک به تدوین اسناد مورد نیاز سازمان به سبب جلوگیری از خطرات و آسیب‌های احتمالی. کمک به سازمان جهت تنظیم مفاد دارای اهمیت ایمنی و بهداشت کارکنان جهت آشنایی نیروی کار و بهبود دسترسی آنان به مبانی مورد نیاز. معرفی راهبردهای مؤثر با ترتیب اولویت به دلیل به‌کارگیری توسط مدیران و کارکنان جهت بهبود وضعیت و پیامدهای مطلوب در حوزه ایمنی و بهداشت کارکنان. لذا با در دسترس قرار گرفتن اولویت‌بندی متغیرهای موجود در مدل می‌توان به نتایج مطلوب درخصوص ایمنی و بهداشت کارکنان دست پیدا نمود. ابتکار یا ارزش مقاله: اعتبارسنجی مدل پارادایمی ایمنی و بهداشت کارکنان مبتنی بر رویکرد استراوس و کوربین ابتکار اصلی این مقاله بوده است. در مطالعات این حوزه، پیش‌تر از این روش استفاده نشده و سنجش و ارزیابی‌ها بر اساس دستورالعمل‌ها و ایزوهای موجود بوده است. حال آن‌که در مطالعه حاضر، اعتبارسنجی بر اساس داده‌های بومی صورت پذیرفته و از این حیث، قابلیت تعمیم به سایر صنایع و سازمان‌ها را دارد. بدین‌ترتیب، موجودیت این مدل کمی‌شده به ارزش‌های بخش ایمنی و بهداشت سازمان افزوده و به مدیران صنایع و سازمان‌ها در درک اهمیت ایمنی و بهداشت کارکنان کمک خواهد کرد. نوع مقاله: مقاله پژوهشی

https://jpap.sbu.ac.ir/article_105769_b634742c706bf0e479f26f2539c6a523.pdf

دانشگاه شهید بهشتی چشم انداز مدیریت دولتی 2251-6069 16 1 2025 03 21 The Usage of Signaling Theory in Attracting Entrance Exam Candidates to Agricultural Major کاربرد نظریه علامت‌دهی در جذب داوطلبان کنکور به رشته کشاورزی 127 146 105709 10.48308/jpap.2025.237814.1427 FA مریم باباپور واجاری گروه ترویج، ارتباطات و توسعه روستایی، دانشکده کشاورزی، دانشگاه زنجان، زنجان، ایران 0000-0003-0824-4512 علی شمس گروه ترویج، ارتباطات و توسعه روستایی، دانشکده کشاورزی، دانشگاه زنجان، زنجان، ایران 0000-0002-9347-818X Journal Article 2025 01 10 Purpose: The statistics of students in recent years present important changes in the university education process in Iran. Vacancies of university seats in some majors will lead to serious issues in employment and the country's economic status in the future. Over the past few years, agricultural colleges have faced a decline in the number of candidates registering for entrance exams in this area, and this trend continues unabated. The present study investigated the usage of signaling theory in attracting university entrance exam candidates to agricultural faculties, with the ultimate goal of training skilled and specialized human resources for activities in production, research, education, dissemination, and promotion of knowledge and technology in the fields of agriculture and rural development. Signaling theory examines how information is transmitted between individuals or organizations, clarifying that organizations strive to convey as much useful information as possible to people outside the organization, enabling recipients to develop a more positive attitude towards the organization. Design/ methodology/ approach: This study is applied in terms of its purpose and was conducted within the framework of a qualitative approach. Since the researcher aims to test or examine the validity of the theory, the deductive content analysis method was employed. Data collection tools included unstructured interviews, with the main themes of the interviews focusing on identifying factors that influence the choice of agricultural engineering as a field of study. To conduct the research, interviews were conducted with 12 undergraduate students in the field of agriculture in Iran. After interviewing purposefully selected participants through snowball sampling, the obtained data were coded using content analysis. The analysis of the interviews focused on factors related to signaling theory. Research Findings: The findings indicated that, among organizational characteristics, both instrumental and symbolic attributes are effective in attracting university entrance exam candidates to the agricultural field, with instrumental attributes having a greater impact. Among the instrumental attributes, "job opportunity" and "quality of education," and among the symbolic attributes, "scientific reputation of the professors and " reputation of the faculty" had the largest contribution. Also, "Advertising at the organizational and individual level" was recognized as a very important indicator in the transmission of information regarding the specifications of agricultural colleges. In the meantime, the role of advertising at the organizational level was more than at the individual level. It was also shown that faculty officials can effectively manage organizational-level advertising, while students or graduates of agricultural programs can take on individual-level advertising effectively. Limitations & Consequences: One of the limitations of the research was the reluctance of some students to participate in the interviews. To address this issue, the initial interviewees were asked to identify individuals among their peers in agricultural faculties who were willing to participate in the interviews. This approach aimed to minimize the negative impact of this limitation on the validity of the study. Practical Consequences: The findings of the present study can be utilized by higher education planners, who, by understanding which characteristics of agricultural faculties have the greatest impact on entrance exam candidates' choice to study at these faculties, can reduce the information asymmetry between agricultural faculty officials and candidates. As a result, candidates will be attracted to agricultural programs through increased information, ultimately leading to the development of specialized human resources needed in the field of agriculture and, consequently, the country's economic development. Innovation or value of the Article: Signaling theory is an economic and social concept that has not yet been studied in the context of university major selection, which is a social phenomenon. This research examines it for the first time in the field of higher education. Paper Type: Original Paper هدف: آمار دانشجویان در سال‌های اخیر نشان‌دهنده تغییرات مهمی در روند تحصیلات دانشگاهی کشور است. خالی‌شدن صندلی دانشگاه‌ها در برخی رشته‌ها، در آینده آسیب‌های جدی به اشتغال و اقتصاد کشور وارد خواهد نمود. طی سال‌های گذشته، دانشکده‌های کشاورزی با کاهش ثبت‌نام داوطلبان کنکور مواجه هستند و این کاهش همچنان ادامه دارد. پژوهش حاضر با هدف بررسی کاربرد نظریه علامت‌دهی در جذب داوطلبان کنکور به دانشکده‌های کشاورزی و به دنبال آن تربیت نیروی انسانی ماهر و متخصص به منظور فعالیت در عرصه‌های تولید، تحقیق، آموزش، اشاعه و ترویج دانش و فناوری در حوزه کشاورزی و روستا انجام شد. نظریه علامت‌دهی به بررسی نحوه انتقال اطلاعات بین افراد یا سازمان‌ها می‌پردازد و توضیح می‌دهد که سازمان‌ها درصددند اطلاعاتِ سودمند هرچه بیشتری را به افراد خارج از سازمان منتقل کنند تا از این طریق، گیرندگان را قادر سازند نگرش مثبت خود نسبت به سازمان را افزایش دهند. بدین ترتیب، جذابیت رشته برای داوطلبین کنکور می‌تواند توسط علائم یا اطلاعاتی درباره ویژگی‌های رشته کشاورزی در طول فرایند جذب دانشجو ایجاد شود. طراحی/ روش‌شناسی/ رویکرد: این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و در چارچوب رویکرد کیفی صورت گرفت و از آن جایی که محقق قصد آزمون یا بررسی صحت نظریه را دارد، از روش تحلیل محتوای قیاسی استفاده شد. ابزار جمع‌آوری داده‌ها، مصاحبه‌های بدون ساختار و محورهای اصلی مصاحبه در راستای کشف عوامل مؤثر بر انتخاب رشته مهندسی کشاورزی بود. برای انجام پژوهش با 12 نفر از دانشجویان دوره کارشناسی رشته کشاورزی در سطح کشور تا رسیدن به سطح اشباع نظری، مصاحبه به عمل آمد. پس از مصاحبه با نمونههای هدفمند که به روش گلوله‌برفی انتخاب شده بودند، دادههای به‌دست آمده به روش تحلیل محتوا کدگذاری شد که تحلیل مصاحبه‌ها بر روی عوامل مرتبط با نظریه علامت‌دهی متمرکز بود. یافته‌های پژوهش: یافته‌ها حاکی از آن بود که از بین ویژگی‌های سازمانی، هر دو ویژگی ابزاری و نمادین، در جذب داوطلبان کنکور به رشته کشاورزی مؤثر هستند و سهم ویژگی‌های ابزاری در این میان بیشتر است. در بین ویژگی‌های ابزاری، «فرصت شغلی» و «کیفیت آموزش» و در بین ویژگی‌های نمادین، «اعتبار علمی اساتید و شهرت دانشکده»، بیشترین سهم را به خود اختصاص دادند. همچنین «تبلیغات در سطح سازمانی و فردی» به عنوان علامت‌دهنده بسیار مهم در انتقال اطلاعات مربوط به ویژگی‌های دانشکده‌های کشاورزی شناخته شد که در این میان، سهم تبلیغات سطح سازمانی بیشتر از سطح فردی بود. همچنین نشان داده شد مسئولین دانشکده، تبلیغات در سطح سازمانی و دانشجویان یا فارغ‌التحصیلان رشته کشاورزی، تبلیغات در سطح فردی را می‌توانند به طور مؤثری بر عهده داشته باشند. محدودیت‌ها و پیامدها: عدم تمایل برخی از دانشجویان به مشارکت در مصاحبه از جمله محدودیت‌های پژوهش بود که برای رفع آن از مصاحبه‌شوندگان اولیه خواسته شد تا از بین دوستان خود در سطح دانشکده‌های کشاورزی، افرادی را که می‌دانند تمایل به شرکت در مصاحبه دارند معرفی نمایند تا به این ترتیب تأثیرگذاری منفی این محدودیت در روایی تحقیق به حداقل برسد. پیامدهای عملی: یافته‌های پژوهش حاضر می‌تواند توسط برنامه‌‌ریزان آموزش عالی با آگاهی از این که کدام‌یک از ویژگی‌های دانشکده‌های کشاورزی‌‌ بیشترین تأثیر را در انتخاب داوطلبان کنکور برای تحصیل در این دانشکده‌ها دارند مورد استفاده قرار گیرد تا بدین ترتیب از عدم تقارن اطلاعات بین مسئولین دانشکده کشاورزی و داوطلبان کنکور کاسته شده و داوطلبان با افزایش میزان اطلاعات، جذب رشته کشاورزی شوند که این خود منجر به پرورش نیروی انسانی متخصص مورد نیاز در حوزه کشاورزی و در نهایت، توسعه اقتصادی کشور می‌گردد. ابتکار یا ارزش مقاله: نظریه علامت‌دهی یک مفهوم اقتصادی و اجتماعی است و تاکنون در انتخاب رشته دانشگاهی که یک پدیده اجتماعی م‌یباشد مورد مطالعه قرار نگرفته است و این پژوهش برای اولین بار در آموزش عالی مورد بررسی قرار گرفت. نوع مقاله: مقاله پژوهشی

https://jpap.sbu.ac.ir/article_105709_7bd0daf4c36607ceb1b05be79c4dd1c9.pdf

دانشگاه شهید بهشتی چشم انداز مدیریت دولتی 2251-6069 16 1 2025 03 21 Public Governance Organisms in Nano-Biotech Networks with Synaptic Synchronization Technique ارگانیزم‌های حکمرانی عمومی در شبکه‌های نانوبایوتک با تکنیک همگام‌سازی سیناپسی 147 179 105806 10.48308/jpap.2025.236280.1402 FA محمدامین ترابی دکتری مدیریت بازرگانی، دانشگاه تهران، تهران، ایران 0000-0001-6780-0246 حاجیه رجبی فرجاد دانشیار، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشگاه علوم انتظامی امین - مدیریت دولتی 0000-0003-3569-4834 ارکیده حامدی استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران 0009-0000-8644-1736 Journal Article 2024 09 01 Purpose: The primary objective of this research is to analyze and identify public governance structures within nanobiotechnology networks through the application of synaptic synchronization techniques. Traditional public governance does not fully encompass all aspects of an optimal governance framework; rather, it relies on a centralized decision-making entity or becomes entangled in complex bureaucratic processes, which create challenges at both national and international levels. In contrast, governance through synaptic synchronization in nanobiotechnology networks introduces a novel and holistic approach to public governance. This perspective enhances coordination, efficiency, and accountability in governance systems. By conducting a systematic and detailed analysis of network structures and the intricate interactions among different components of nanobiotech networks, this study seeks to identify optimization patterns in public governance decision-making and execution. The research further explores how advanced artificial intelligence (AI) algorithms can leverage synaptic synchronization to enhance the efficiency of nanobiotechnology applications and the integration of intelligent technologies into governance models. Design/ methodology/ approach: This study falls under the postmodern research paradigm, as it incorporates AI-driven methodologies, advanced nanobiotechnology networks, and intelligent synaptic synchronization algorithms. From a methodological perspective, the research is applied-developmental in terms of its objective and mixed-method (qualitative-quantitative) in nature. The study adopts a quasi-experimental approach, simulating public governance networks and nanobiotechnology frameworks using intelligent synaptic synchronization algorithms. To achieve this, the dimensions of public governance were first extracted through a comprehensive literature review of previous studies and academic sources. The identified governance factors and network structures were then presented to five subject-matter experts for validation, ensuring their accuracy and relevance. Following expert approval, key factors and nanobiotech networks compatible with these governance concepts were identified using AI-based language models such as ChatGPT as a research assistant. Given the scientific validity limitations of these AI tools, all findings were subjected to final expert validation before being applied to public governance networks. For aligning governance frameworks with nanobiotechnology networks, synaptic synchronization AI algorithms were utilized. Within this process, neurons (nodes) and synapses (edges) of both networks were identified and synchronized through synaptic connections. The Python programming language, implemented within the Jupyter environment, was used to develop and execute the intelligent algorithms. Research Findings: The findings indicate that using various AI algorithms, such as genetic algorithms, particle swarm optimization (PSO), convolutional neural networks (CNN), reinforcement learning (RL), and random algorithms for synaptic synchronization, provided the best results in terms of accuracy, precision, and reliability. These techniques enabled the extraction of nanobiotech model-based networks for each dimension of public governance. Using these algorithms improved the accuracy and precision in diagnosing and analyzing governance data and produced optimal models for decision-making and management in various governance areas, including healthcare, foreign policy, administrative system, economic system, education and research, infrastructure and transportation, environment, security and defense, digital and IT, culture and arts, human rights and social justice, tourism and cultural heritage, and agriculture and food security. The results suggest that nanobiotech networks, leveraging synaptic synchronization techniques, can serve as an inspiring model for developing efficient and responsive governance systems. Limitations & Consequences: Limitations include restricted access to some sensitive and confidential government data and the complexity of analyzing large and intricate networks. These limitations may reduce the accuracy of some analyses and models. Implementing the findings across various government levels may also require significant structural and cultural changes, which could be challenging in the short term. Practical Consequences: This research can help governments enhance their decision-making processes, increase accountability, and improve efficiency in delivering public services by utilizing advanced technologies and models. It can also serve as a roadmap for policymakers and government managers to develop modern and efficient governance systems. Innovation or value of the Article: The value of this paper lies in providing a theoretical and practical framework for improving governance systems through advanced models and smart technologies. By combining theoretical concepts and practical techniques, this research provides a comprehensive and innovative perspective on analyzing and enhancing governance systems, which has international interest and application. Paper Type: Original Paper هدف: هدف اصلی این پژوهش تحلیل و شناسایی ساختارهای حکمرانی عمومی در شبکه‌های نانوبایوتکنولوژی از طریق استفاده از تکنیک‌های همگام‌سازی سیناپسی است. حکمرانی عمومی فعلی یا همان سنتی، تمامی ابعاد یک حکمرانی مطلوب را در بر نمی‌گیرد و ارتباطات در این نوع حکمرانی صرفا به یک مرکز تصمیم‌گیری وابسته است یا درگیر بوروکراسی پیچیده‌ای می‌شود که در سطح ملی و بین‌المللی مشکلاتی ایجاد می‌کند. در حالی که دیدگاه حکمرانی از طریق همگام‌سازی سیناپسی در شبکه‌های نانوبایوتکنولوژی نوعی رویکرد نوین و همه‌جانبه به حکمرانی عمومی ارائه می‌دهد. این دیدگاه جدید، امکان بهبود هماهنگی، کارایی و پاسخگویی سیستم‌های حکمرانی را فراهم می‌سازد. از طریق تحلیل دقیق و سیستماتیک ساختارهای شبکه‌ای و تعاملات پیچیده بین اجزای مختلف شبکه‌های نانوبایوتک، می‌توان به شناسایی الگوهای بهینه‌سازی در فرآیندهای تصمیم‌گیری و اجرایی حکمرانی عمومی دست یافت. این پژوهش تلاش می‌کند تا با استفاده از الگوریتم‌های پیشرفته هوش مصنوعی، نقش همگام‌سازی سیناپسی را در افزایش کارایی نانوبایوتک و استفاده از فناوری‌های هوشمند بررسی کند و راهکارهایی عملی برای بهبود ساختارهای حکمرانی عمومی ارائه دهد. طراحی/ روش‌شناسی/ رویکرد: پژوهش حاضر از منظر پارادایم در دسته پژوهش‌های پُست‌مدرن قرار می‌گیرد چرا که از ابزارهایی مانند هوش مصنوعی، شبکه‌های پیشرفته نانوبایوتکنولوژی و الگوریتم هوشمند همگام‌سازی سیناپسی استفاده کرده است. روش تحقیق این پژوهش از منظر هدف، توسعه‌ای-کاربردی و از منظر ماهیت، آمیخته (کیفی-کمی) است که به شیوه شبه‌آزمایشگاهی با استفاده از سیمولینک‌کردن شبکه‌های حکمرانی عمومی و نانوبایوتکنولوژی با استفاده از الگوریتم‌های هوشمند همگام‌سازی سیناپسی صورت پذیرفته است. برای این کار ابتدا ابعاد حکمرانی عمومی از بخش ادبیات تحقیق و مراجعه به مقالات و کتب قبلی، استخراج گردیده است. عوامل و شبکه‌های به دست آمده، جهت تائید به پنج نفر از خبرگان ارئه گردید و مورد تائید نهایی قرار گرفت. سپس عوامل کلیدی و شبکه‌های نانوبایوتک قابل تطبیق با این مضامین، با استفاده از مدل‌های زبانی هوش مصنوعی مانند ChatGPT به عنوان دستیار پژوهشی شناسایی شدند. با توجه به محدودیت‌های مرجعیت علمی این ابزارها، یافته‌های حاصل پس از تأیید نهایی توسط خبرگان، برای تطبیق با مضامین شبکه‌های حکمرانی دولتی مورد استفاده قرار گرفتند. جهت تطبیق مضامین و شبکه‌های حکمرانی عمومی و نانوبایوتکنولوژی، از الگوریتم‌های هوش مصنوعی همگام‌سازی سیناپسی استفاده گردید. برای این کار، نورون‌ها(گره) و سیناپس‌ها(مش‌ها) برای هر دو شبکه شناسایی شده و از طریق ارتباطات سیناپسی، با یکدیگر تطبیق پیدا می‌کند. زبان برنامه‌نویسی به کار رفته برای پیاده‌سازی الگوریتم‌ها، پایتون در محیط ژوپیتر بود. یافته‌های پژوهش: یافته‌های این پژوهش نشان می‌دهد که استفاده از انواع الگوریتم‌های هوش مصنوعی نظیر الگوریتم‌های ژنتیک، الگوریتم‌های ازدحام ذرات (PSO)، شبکه‌های عصبی پیچشی (CNN)، الگوریتم‌های یادگیری تقویتی (RL) و الگوریتم‌های تصادفی برای همگام‌سازی سیناپسی، بهترین نتایج را از نظر دقت، صحت و قابلیت اطمینان فراهم کرده است. با استفاده از این الگوریتم‌ها، دقت و صحت در تشخیص و تحلیل داده‌های حکمرانی بهبود یافته و مدل‌های بهینه‌ای برای تصمیم‌گیری و مدیریت در زمینه‌های مختلف حکمرانی، از جمله بهداشت و درمان، سیاست خارجی، نظام اداری، نظام اقتصادی، آموزش و پژوهش، زیرساخت‌ها و حمل و نقل، حوزه محیط زیست، امنیت و دفاع، دیجیتال و فناوری اطلاعات، فرهنگ و هنر، حقوق بشر و عدالت اجتماعی، گردشگری و میراث فرهنگی، کشاورزی و امنیت غذایی استخراج شده‌اند. محدودیت‌ها و پیامدها: از محدودیت‌های این پژوهش می‌توان به محدودیت در دسترسی به برخی از داده‌های حساس و محرمانه دولتی و نیز پیچیدگی‌های موجود در تحلیل شبکه‌های بزرگ و پیچیده اشاره کرد. پیامدهای این محدودیت‌ها می‌تواند شامل کاهش دقت برخی از تحلیل‌ها و مدل‌ها باشد. همچنین، به‌کارگیری نتایج این پژوهش در سطوح مختلف حکومتی نیازمند تغییرات ساختاری و فرهنگی قابل توجهی است که ممکن است در کوتاه‌مدت چالش‌برانگیز باشد. پیامدهای عملی: پیامدهای عملی این پژوهش می‌تواند به دولت‌ها کمک کند تا با بهره‌گیری از فناوری‌های نوین و مدل‌های پیشرفته، به بهبود فرآیندهای تصمیم‌گیری، افزایش پاسخگویی و کارآمدی در ارائه خدمات عمومی بپردازند. همچنین، این پژوهش می‌تواند به عنوان یک نقشه راه برای سیاست‌گذاران و مدیران دولتی در جهت توسعه سیستم‌های حکمرانی نوین و کارآمد مورد استفاده قرار گیرد. ابتکار یا ارزش مقاله: ارزش این مقاله در ارائه یک چارچوب نظری و عملی برای بهبود سیستم‌های حکمرانی از طریق بهره‌گیری از مدل‌های پیشرفته و فناوری‌های نوین نهفته هوشمند است. این پژوهش با ترکیب مفاهیم نظری و تکنیک‌های عملی، یک دیدگاه جامع و نوین برای تحلیل و بهبود سیستم‌های حکمرانی ارائه می‌دهد که می‌تواند در سطح بین‌المللی نیز مورد توجه و استفاده قرار گیرد. نوع مقاله: مقاله پژوهشی

https://jpap.sbu.ac.ir/article_105806_3b1126b39a0dcf2a81bfc65e3f854cae.pdf

دانشگاه شهید بهشتی چشم انداز مدیریت دولتی 2251-6069 16 1 2025 03 21 Modeling the Antecedents of Inter-Orgnanizational Collaboration Ecosystem Formation to Provide Integrated E-Government Services مدلسازی پیشایندهای شکل‌گیری اکوسیستم همکاری بین سازمانی جهت ارائه خدمات دولت الکترونیکی یکپارچه 180 206 105768 10.48308/jpap.2025.236644.1410 FA ایوب محمدیان گروه مدیریت فناوری اطلاعات، دانشکده مدیریت صنعتی و فناوری، دانشگاه تهران، تهران،ایران 0000-0002-8370-9538 پریسا رسولیان دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران 0000-0003-1997-9645 Journal Article 2024 09 10 Purpose: Providing high-quality and efficient public services remains a fundamental challenge for modern governments. Many inefficiencies in public sector management stem from the misalignment between governance structures and the needs and lifestyles of citizens. Key challenges include bureaucratic complexities, unnecessary administrative processes, prolonged service delivery times, the dispersion of services across multiple government agencies, and insufficient financial resources for large-scale public projects. In this context, inter-organizational collaboration has emerged as a crucial enabler for achieving an integrated e-government. Such collaboration can help address inefficiencies and transform the public sector into a more responsive and integrated entity. Information Technology (IT) plays a pivotal role in this process by enhancing coordination among organizations and facilitating the seamless integration of services. The objective of this study is to develop a comprehensive understanding of the factors influencing the formation of an inter-organizational collaboration ecosystem and to model their interrelationships in the delivery of IT-driven e-government services. By identifying and structuring these antecedent factors, this research contributes to the theoretical and practical advancement of collaborative e-government ecosystems and offers strategies to optimize such collaborations. Design/ methodology/ approach: This study adopts a fundamental-applied research approach. In the first phase, a systematic literature review was conducted using the meta-synthesis method to identify the antecedents of inter-organizational collaboration in the period 1990–2023. This method is a qualitative research method aimed at systematically reviewing, integrating, and synthesizing findings from multiple qualitative studies to develop new insights. Subsequently, the relationships among these antecedents were analyzed using the Interpretive Structural Modeling (ISM) and MICMAC (Cross-Impact Matrix Multiplication Applied to Classification) approach. Research Findings: A total of 22 antecedents of IT-enabled inter-organizational collaboration ecosystem formation were identified and classified into four categories: intra-organizational capabilities, inter-organizational capabilities, external motivation, and internal motivation. The ISM-based modeling classified these antecedents into four hierarchical levels of influence. Legitimacy acquisition and prior experience and knowledge were identified as the most fundamental antecedents at the first level. Legitimacy acquisition serves as a prerequisite for organizations to enter the collaboration ecosystem, which can be achieved through legal endorsements, governmental support, and public trust. Likewise, prior experience and knowledge in collaboration and new technologies were recognized as crucial enablers, which can be gained through past projects, research, and training initiatives. Cluster analysis further categorized these two factors as driving forces, indicating their high level of influence on other antecedents. The remaining factors were classified as linking factors, suggesting their moderate influence and dependency within the ecosystem. Limitations & Consequences: The study identifies the antecedents of inter-organizational collaboration based on a review of leading e-government and information systems journals. Consequently, the findings may not be directly generalizable to other academic domains. Moreover, the research focuses on public service delivery in Iran, which may limit its applicability to other geographical contexts. Future studies could validate and extend these findings in different national and organizational settings to enhance generalizability. Practical Consequences: In Iran, government organizations invest significantly in developing internal IT capabilities. However, few organizations possess the necessary interoperability and network readiness to participate in an inter-organizational collaboration ecosystem using inter-organizational information systems (IOSs). The study identifies legitimacy acquisition and prior experience and knowledge as the most influential antecedents. Establishing a robust collaboration ecosystem for public service delivery requires enhancing inter-organizational system interoperability, strengthening organizational commitment, improving interpersonal relationships, fostering inter-organizational trust, creating competitive advantages, and ensuring strategic alignment, ultimately leading to integrated e-government services. Innovation or value of the Article: While the inter-organizational collaboration ecosystem has been extensively explored in the business and entrepreneurial domains, this study uniquely examines its formation in the public sector. Additionally, the research incorporates hierarchical modeling of antecedents, capturing their interdependencies and dynamic relationships, which adds to its novelty and theoretical contribution. Paper Type: Original Paper هدف: ایجاد خدمات عمومی باکیفیت و کارآمد همچنان یکی از چالش‌های اساسی دولت‌های مدرن است. بسیاری از ناکارآمدی‌های مدیریتی در بخش دولتی ناشی از عدم تطابق ساختارهای حاکمیتی با نیازها و سبک زندگی شهروندان است. چالش‌های کلیدی شامل پیچیدگی‌های بوروکراتیک، فرآیندهای اداری غیرضروری، طولانی شدن زمان ارائه خدمات، پراکندگی خدمات در میان سازمان‌های مختلف دولتی و کمبود منابع مالی برای پروژه‌های عمومی در مقیاس بزرگ است. در این میان، همکاری بین‌سازمانی به عنوان یک عامل کلیدی برای تحقق دولت الکترونیک یکپارچه مطرح شده است. این همکاری می‌تواند به رفع ناکارآمدی‌ها کمک کرده و بخش عمومی را به نهادی یکپارچه تر و پاسخگوتر تبدیل کند. فناوری اطلاعات (IT) نیز نقشی اساسی در این فرآیند ایفا می‌کند؛ چرا که باعث بهبود هماهنگی بین سازمان‌ها و تسهیل یکپارچگی در ارائه خدمات می‌شود. هدف این مطالعه، ایجاد درکی جامع از عوامل مؤثر بر شکل‌گیری اکوسیستم همکاری بین‌سازمانی و مدل‌سازی روابط متقابل آن‌ها در ارائه خدمات دولت الکترونیک مبتنی بر فناوری اطلاعات است. با شناسایی و ساختاربندی این عوامل، این تحقیق به پیشرفت نظری و عملی اکوسیستم‌های دولت الکترونیکی مشارکتی کمک می‌کند و راهکارهایی برای بهینه‌سازی این همکاری‌ها ارائه می‌دهد. طراحی/ روش‌شناسی/ رویکرد: پژوهش حاضر از نوع بنیادی-کاربردی است و در گام اول به منظور تبیین پیشایندها، به بررسی نظام‌مند ادبیات در سالهای 1990-2023 با روش فراترکیب پرداخته شد و سپس با روش مدلسازی ساختاری- تفسیری روابط بین این پیشایندها تحلیل شد. یافته‌های پژوهش: 22 عامل به عنوان پیشایند شکل‌گیری اکوسیستم همکاری بین سازمانی مبتنی بر فناوری اطلاعات شناسایی و در چهار مقوله قابلیت‌های درون سازمانی، قابلیت‌های بین سازمانی، انگیزه بیرونی و انگیزه درونی دسته‌بندی شد. در گام مدلسازی ساختاری- تفسیری این پیشایندها به صورت سلسله‌مراتب اثرگذاری در سطوح یک تا چهار طبقه‌بندی شدند. عوامل سطح یک شامل عامل کسب مشروعیت و عامل تجربه و دانش قبلی است. کسب مشروعیت به عنوان بنیان اولیه مطرح است که سازمان‌ها باید در ابتدا مشروعیت لازم را برای ورود به اکوسیستم‌های همکاری کسب کنند. مشروعیت می‌تواند از طریق تأییدهای قانونی، حمایت‌های دولتی و اعتماد عمومی به دست آید. تجربه و دانش قبلی در زمینه همکاری‌ها و استفاده از فناوری‌های جدید بسیار مهم است. این تجربه و دانش می‌تواند از طریق پروژه‌های قبلی، پژوهش و آموزش‌های مختلف به دست آید. در تحلیل خوشه‌بندی معیارها نیز این دو عامل در دسته محرک قرار گرفتند که بیانگر میزان اثرگذاری بالای آنها بر سایر پیشایندها است. سایر عوامل در دسته خوشه پیوندی قرار دارند که نشان می‌دهد از قدرت اثرپذیری و اثرگذاری متوسطی برخوردارند. محدودیت‌ها و پیامدها: پیشایند‌های شکل‌گیری همکاری بین سازمانی در این پژوهش با تأکید بر مجلات برتر حوزه دولت الکترونیکی و سیستم‌های اطلاعاتی احصا شده است و نتایج به‌دست آمده را نمی‌توان به سایر حوزه‌های علمی تعمیم داد. همچنین این پژوهش با تمرکز بر ارائه خدمات دولتی در کشور ایران انجام شده است. تطبیق یافته‌ها و توسعه پژوهش‌ها در قلمروهای مکانی دیگر می‌تواند توسعه پژوهش و تعمیم یافته‌ها را میسر سازد. پیامدهای عملی: در کشور ایران، هر یک از سازمان‌ها به‌طور جداگانه تلاش‌های زیادی جهت توسعه فناوری‌های اطلاعاتی در درون سازمان خود دارند. اما کمتر سازمانی قابلیت لازم برای حضور در اکوسیستم همکاری و ایجاد شبکه‌های بین سازمانی را با استفاده از سیستم‌های اطلاعاتی بین سازمانی دارد. یکی از دلایل اصلی عدم توسعه همکاری‌های سازمانی و ایجاد شبکه‌های همکاری بین سازمانی در بخش دولتی را می‌توان ناشی از عدم وجود قابلیت همکاری و شبکه‌پذیری بین سازمانی دانست. مؤلفه کسب مشروعیت و مؤلفه وجود دانش و تجربه قبلی به عنوان تأثیرگذارترین مولفه‌های پیشایندی شناسایی شدند. در نتیجه شکل گیری اکوسیستم همکاری برای ارائه خدمات دولتی می‌توان با ارتقای تعامل‌پذیری سیستم‌های اطلاعاتی بین سازمانی، بهبود تعهد بین سازمانی، بهبود روابط بین فردی، افزایش اعتماد بین سازمانی، ایجاد توان رقابتی، بهبود همسویی بین سازمانی و مزیت استراتژیک به ارائه خدمات الکترونیکی یکپارچه نائل شد. ابتکار یا ارزش مقاله: ادبیات اکوسیستم همکاری اغلب در پژوهش‌های حوزه کسب‌وکار و کارآفرینی مطرح شده بود، اما در این پژوهش در بخش دولتی مورد مطالعه قرار گرفت. همچنین در این پژوهش به روابط متقابل و پویایی بین پیشایندها با تحلیل سلسله‌مراتبی پرداخته شد که نوآوری دیگر پژوهش است. نوع مقاله: مقاله پژوهشی

https://jpap.sbu.ac.ir/article_105768_9ac18ffe568e26b96bef06f3303ea1cd.pdf