دانشگاه شهید بهشتیچشم انداز مدیریت دولتی2251-60695420150121طراحی مدل طردشدگی سازمانی در بانکهای منتخب133095119FAعبدالهتوکلیپژوهشگاه حوزه و دانشگاه.شهرامجمالی کاپکدانشگاه تهرانویداخراسانیدانشگاه شهید بهشتیJournal Article20151108امروزه محیط سازمانها دارای پویاییهای بسیاری است و عوامل زیادی عملکرد کارکنان و در نهایت عملکرد سازمانها را متأثر میسازد. یکی از متغیرهای مهم سازمانی، طردشدگی کارکنان از سوی افراد و گروههای کاری است که بر رفتار سازمانی و در نهایت عملکرد شغلی آنان تأثیرخواهد داشت. ازآنجاکه این مفهوم در مبانی نظری رفتار سازمانی ایران مغفول واقع شده و مدل جامعی برای آن تدوین نشده است، این پژوهش بر آن شد تا با رویکردی اکتشافی، مدلی برای آن تدوین کند. ابتدا با مطالعه عمیق پژوهشهای پیشین ابعاد مختلف این مفهوم بررسی شد و پس از طراحی راهنمای مصاحبه، نمونهای هدفمند شامل 48 نفر از مدیران، کارشناسان مسئول و کارشناسان ادارههای مرکزی دو بانک ایرانی «بانک ملت» و «بانک خاورمیانه» از طریق انجام مصاحبههای عمیق مطالعه شد. استراتژی نظریه دادهبنیاد برای مدلسازی پژوهش انتخاب و مدل فرآیند طردشدگی بر مبنای آن طراحی شد. بر اساس این مدل، محرکهایی در دو دسته عوامل مربوط به طردشونده و طردکننده موجب وقوع طردشدگی میشود که ممکن است به صورت هدفمند و یا غیرعمدی باشد؛ بعد از وقوع پدیده طرد، با توجه به تعدادی عوامل زمینهای و مداخلهگر، واکنشهای احساسی و منطقی در درون فرد شکل میگیرد که با توجه به آن پیامدهایی در سه سطح فرد، گروه و سازمان واقع میشود.https://jpap.sbu.ac.ir/article_95119_59ca17ca6e13b496760edbf05d1f1169.pdfدانشگاه شهید بهشتیچشم انداز مدیریت دولتی2251-60695420150121فرامحرکهای سازمانی: نظریهای دادهبنیاد از تجهیز کارکنان با ظرفیتهای مازاد سازمانی314895137FAسیماساغروانی*دانشگاه فردوسی مشهدسعیدمرتضوی*دانشگاه فردوسی مشهدمحمدلگزیاندانشگاه فردوسی مشهدفریبرزرحیمنیا*دانشگاه فردوسی مشهدJournal Article20151110پژوهش حاضر در تلاش است تا با واکایِ مفهوم «ظرفیت مازاد سازمانی»، زوایای گوناگون آن را در بستر حقیقیِ سازمان، شناسایی و تبیین کند. در این راستا از روششناسیِ ظاهرشونده در نظریۀ دادبنیاد، استفاده شد و با اتکإ به اصل نمونهگیری نظری، 16 مصاحبه با مدیرانِ صنایع بخش خصوصیِ استان خراسان رضوی تا رسیدن به اشباع نظری، صورت گرفت. تجریهوتحلیلهای انجامشده از طریق روش مقایسۀ مستمر در فرآیند کدگذاری حقیقی و نظری، 713 کد، 34 مفهوم و 6 مقوله را نشان داد که منجر به ظهور مدل نهایی پژوهش، پیرامون مقولۀ محوری، بات عنوان «فرا محرکهای سازمانی» شد. مدل مربوطه به علل، عوامل همبسته، عوامل میانجی، اقتضائات و نتایج مربوط به مقولۀ محوریِ پژوهش و بستر مطالعه اشاره دارد؛ که در رویکرد ظاهرشونده به «خانوادۀ 6.سـیها» مصطلح است. در مجموع، این پژوهش، زوایای جدیدی از مفهوم «ظرفیتهای مازاد سازمانی» را شناسایی کرده و با تبیین نظریۀ «فرمحرکهای سازمانی»، برخی شکافهای موجود در رابطه با مفهوم «ظرفیتهای مازاد سازمانی» را برطرف کرده و پرده از بسیاری ابهاماتِ آن پرده برمیدارد.https://jpap.sbu.ac.ir/article_95137_ffeab3a92525f744b7d8307b35f57f8d.pdfدانشگاه شهید بهشتیچشم انداز مدیریت دولتی2251-60695420150121نقش ابعاد فرهنگ سازمانی در بروز رفتار کارآفرینانه (مورد مطالعه: مؤسسه هدایت فرهیختگان جوان)496695146FAحسنفارسیجانیدانشگاه شهید بهشتیمریماخوان خرازیاندانشگاه شهید بهشتیJournal Article20151110چکیده با توجه به رقابت روزافزون در فضای کنونی کسبوکار، ایجاد محیط کارآفرینانه در سازمان، به نیاز اساسی بسیاری از سازمانها تبدیل شده است. از آنجا که فرهنگ سازمانی بر روی تمامی فرآیندهای سازمانی اثرگذار است، سازمانها به منظور تسهیل در بروز رفتار کارآفرینانه، به بسترسازی فرهنگی متوسل میشوند. هدف پژوهش حاضر بررسی اهمیت نسبی ابعاد فرهنگ سازمانی در بروز رفتار کارآفرینانه است. در راستای نیل به هدف یادشده و با بهکارگیری شیوهای نظاممند، «شاخص فرهنگ سازمانی» و «مقیاس رفتار کارآفرینانه» به ترتیب به عنوان مناسبترین چارچوبهای نظری فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی انتخاب شده و در نهایت این دو چارچوب در قالب یک شبکه پیچیده با یکدیگر ترکیب شدهاند. در این پژوهش از قابلیتهای روشهای «گروه کانون» و «فرآیند تحلیل شبکهای» استفاده شده است. با توجه به اینکه این پژوهش از راهبرد «مطالعهی موردی» استفاده میکند، دامنهی آن به «موسسه هدایت فرهیختگان جوان» محدود شده است. نتایج حاکی از آن است هنگامی که ابعاد فرهنگ سازمانی و مؤلفههای رفتار کارآفرینانه، به منظور بررسی زمینههای بروز رفتار کارآفرینانه در سازمان، در قالب یک شبکه در نظر گرفته میشوند، از بین ابعاد فرهنگ سازمانی، پیوستگی اجتماعی و اعتماد نقش مهمی در بروز رفتار کارآفرینانه خواهند داشت.https://jpap.sbu.ac.ir/article_95146_3a9d258430abc5461280705b0bd389da.pdfدانشگاه شهید بهشتیچشم انداز مدیریت دولتی2251-60695420150121الگویی برای تعامل میان ارتباطات، تعارض و فرهنگ سازمانی و رابطه آن با عملکرد8710695154FAزهرهدهدشتی شاهرخ. دانشگاه علامه طباطبائیامیدمهدیه*دانشگاه زنجانJournal Article20151110یکی از مهمترین مسائلی که سازمانها همواره با آن مواجه هستند، بهبود عملکرد سازمانی است که در قالب مفاهیمی چون رشد، سودآوری، افزایش سهم بازار، بهرهوری و سایر شاخصها مطرح میشود. پژوهش حاضر به دنبال آن است تا رابطة میان ارتباطات، تعارض و فرهنگ سازمانی را مشخص کرده و رابطة آن با عملکرد را مورد بررسی قرار دهد. در این راستا مؤسسات پژوهشی تحت نظارت «وزارت علوم، تحقیقات و فناوری» به عنوان جامعة آماری با کاربرد روش پژوهش ترکیبی و بااستفاده از روش نمونهگیری هدفمند بررسی شدند و گونههای ارتباطات، تعارض و فرهنگ سازمانی آنها با استفاده از سه پرسشنامه مورد سنجش قرار گرفت. تعداد 188 پرسشنامه از 23 مؤسسه پژوهشی جمعآوری شد و در تحلیلها مورد استفاده قرار گرفت. سپس مدل پژوهش با استفاده از تحلیل مسیر مورد تأیید آماری قرار گرفت. یافتهها حاکی از آن است که میان ارتباطات، تعارض، فرهنگ سازمانی و عملکرد رابطة معنادار وجود دارد؛ همچنین بین هماهنگی استراتژیک و عملکرد نیز رابطة معنادار وجود دارد و با افزایش میزان هماهنگی استراتژیک میان این عناصر، عملکرد نیز افزایش مییابدhttps://jpap.sbu.ac.ir/article_95154_f90d5623c2041df73c11c916a814c25a.pdfدانشگاه شهید بهشتیچشم انداز مدیریت دولتی2251-60695420150121آیندهپژوهی فردی کارآفرینان: از خودانگاره به خودنگاره10712295098FAمهدیمحمدیدانشگاه تهرانسعیدخزاییدانشگاه امام حسین (ع).محمدحسنمبارکیدانشگاه تهرانسعیدرضایی طرقی****دانشگاه تهرانJournal Article20151110یندهپژوهی فردی موج جدیدی در مطالعات آیندهپژوهانه است. مطالعه و پژوهش در حوزههای کارآفرینی و آیندهپژوهی نشان میدهد که آیندهپژوهی فردی و کارآفرینی میتوانند دستاوردهای چشمگیر متقابلی داشته باشند. کارآفرینی مفهومی است که نمیتوان آن را جدا از "آینده" در نظر گرفت. کارآفرینان پتانسیل بالایی در شکلدادن به آینده، همراه با ارزشآفرینی دارند. از این رو، مطالعه فرآیند آیندهپژوهی فردی کارآفرینان، مطالب ارزشمندی برای مطالعات روانشناختی، علوم شناختی و جامعهشناختی کارآفرینی و مطالعات آیندهپژوهانه به همراه دارد. نظریه برخواسته از دادهها به استخراج مدلی برای فرآیند آیندهنگر کارآفرینان کمک میکند. در این مدل، شرایط علیوقوع خودنگاره(نگرش و رفتار آیندهپژوهانه در زندگی فردی و شغلی) کارآفرینان، علل بستر، شرایط مداخلهگر، استراتژیها و چگونگی منتجشدن این فرآیند به پیامدهایی که تضمینکننده رشد فرد و اجتماع هستند، بنابر روایتهای 12 کارآفرین مشخص میشوند که تعریف دیدهبان جهانی کارآفرینی از بین مدیر-مالکان کسبوکار تثبیت شدهای که 5/3 سال از عمر آن می گذرد، انتخاب شدندhttps://jpap.sbu.ac.ir/article_95098_39ec75d4bda5669398f11d53b8dbb406.pdfدانشگاه شهید بهشتیچشم انداز مدیریت دولتی2251-60695420150121تعیین استراتژی مدیریت دانش سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران12314195107FAزهراظهیریدانشگاه یزدجلالکریمیخواهدانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزیسید حبیباللهمیر غفوریدانشگاه یزدJournal Article20151110امروزه، مدیریت دانش و مفاهیم استراتژیک مرتبط به آن بهعنوان اجزای مهمی برای بقای سازمانها شناخته شدهاند. از آنجاکه هیچ سازمانی دارای منابع نامحدود نیست و فضای حاکم، فضایی رقابتی است، تدوین استراتژیهای صحیح و رقابتی که سازمان را به اهداف کلان مورد نظر خود برساند، از اهمیت بالایی برخوردار است. هدف اصلی این پژوهش شناسایی و تعیین استراتژیهای اصلی مدیریت دانش و همچنین شاخصهای مربوط به هر استراتژی در «سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران» است. جامعه آماری این پژوهش مدیران، معاونین و کارشناسان سازمان صداوسیما هستند. در این پژوهش با استفاده از نظرات خبرگان مهمترین استراتژیهای «سازمان صداوسیما»، استخراج و با تلاقی این استراتژیها و استراتژیهای دانشی سازمان [استراتژی کدگذاری و شخصیسازی دانش] اولین خانه کیفیت ایجاد شد. دومین خانه کیفیت بااستفاده از نتایج اولین خانه، رابطه میان استراتژیهای دانشی و راهکارهای فنی برای رسیدن به این استراتژیها را بررسی کرده و راهکارها را رتبهبندی میکند. یافتههای پژوهش نشان میدهند که استراتژی توسعه و بهبود سیستمها و تجهیزات فنی مهمترین استراتژی سازمان است؛ همچنین درنتیجه رتبهبندی استراتژیهای دانشی سازمان، استراتژی کدگذاری، اولین رتبه و استراتژی شخصیسازی دومین رتبه را به خود اختصاص داداند. از بین راهکارهای دانشی نیز، راهکار حمایت مدیران اجرایی سطح بالا از فعالیتهای دانشی، رتبه اول را به خود اختصاص داده است.https://jpap.sbu.ac.ir/article_95107_dba2b7df75c70b87a5ae5f203abfdef1.pdfدانشگاه شهید بهشتیچشم انداز مدیریت دولتی2251-60695420150121The Effect of Emotions and Satisfaction on Behavioral Intentions from Visitor Perspectives of the Museum Placeتأثیر شناخت و هیجانات در میزان رضایت و تمایلات رفتاری از دیدگاه بازدیدکنندگان کاخ موزه15317695129FAابوالفضلتاج زاده نمیندانشگاه علامه طباطبایی- دانشکده مدیریت و حسابداریJournal Article20150912The main purpose of this research is to study the effects of emotions and satisfaction on behavioral intentions in the field of Tourism especially visiting of museums palace, which all of yhem are the non profit and governmental organizations.
For this purpose, about 416 questionnaires were distributed and in return about 390 of which were collected completely. The statistical population includes domestic visitors of any museum palace at Tehran (Niavaran, Saad Abad and Golestan). Available sampling method is used in this study. The obtained data were analyzed by the use of structural equations model making technique.
According to the findings, it is obvious that direct or indirect cognition may cause satisfaction. On the other hand, it was impossible to confirm any effects of cognition on pleasure but its effect was confirmed on arousul. Therefore it has an indirect effect on pleasure because arousal is affective on pleasure. Furthermore the effect of satisfaction on loyalty and more willing to paymore monies (behavioral intentions) was confirmed. But there was not any domestic relation between behavioral elements (the effect of loyalty on willing to paymore) as well.
On the other hand, it was proved that both cognition and satisfaction may cause on- the- spot behaviors the further. Of course the effect of satisfaction on- the- spot behaviors was more than cognition.هدف اصلی از این پزوهش بررسی تاثیر هیجانات و رضایت بر تمایلات رفتاری در حوزه گردشگری بالاخص بازدید از کاخ موزهها که همگی از سازمانهای غیر انتفاعی و دولتی میباشند، است.برای این منظور تعداد 416 پرسشنامه پخش و 390 پرسشنامه سالم جمعآوری شد. جامعه آماری پژوهش بازدیدکنندگان داخلی از کاخ موزههای تهران (نیاوران- سعدآباد- گلستان) بودند که از خدمات این مکانها استفاده کرده بودند. برای نمونهگیری، از روش نمونهگیری در دسترس استفاده شد.دادههای بدست آمده با استفاده از تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافتههای پژوهش نشان میدهد که شناخت هم به صورت مستقیم و هم به صورت غیرمستقیم میتواند به رضایت بیانجامد. از طرفی تاثیر شناخت بر روی لذت تائید نشد ولی تاثیر شناخت بر روی برانگیختگی مورد تائید قرار گرفت. شناخت با تاثیر بر روی برانگیختگی به صورت غیر مستقیم بر روی لذت تاثیر میگذارد، چرا که تاثیر برانگیختگی بر روی لذت به اثبات رسید. همچنین تاثیر رضایت بر روی وفاداری و تمایل به پرداخت پول بیشتر )تمایلات رفتاری (تائید شد ولی ارتباط داخلی میان عناصر تمایلات رفتاری (تاثیر وفاداری بر روی تمایل به پرداخت بیشتر) تائید نشد. از طرفی به اثبات رسید که هم شناخت و هم رضایت میتوانند بروز رفتارهای آنی را منجر شوند. البته تاثیر رضایت بر بروز رفتارهای آنی بیشتر از شناخت بود.کلید واژهها: لذت،https://jpap.sbu.ac.ir/article_95129_b23cfd797285ab13f3ac2615de829833.pdf