دانشگاه شهید بهشتی چشم انداز مدیریت دولتی 2251-6069 4 4 2013 04 21 همانندسازی حسینی و همانندسازی سازمانی 94955 FA علی حسین کشاورزی دانشگاه شاهد. محمدرضا یکتایی دانشگاه شاهد. Journal Article 2015 05 17 چکیده در این مقاله ابتدا همانندسازی سازمانی به عنوان یکی از موضوع های مهم مورد توجه پژوهشگران سازمانی، مورد بررسی قرار گرفته است و امکان استفاده از آن توسط مدیران در زمینه بهبود عملکرد و کنترل رفتار کارکنان بحث شده است. سپس با توجه به وجود زمینه های همانندسازی در فرهنگ شیعه و تجلی آن در رفتار شیعیان در قالب همانندسازی با ائمه )ع( و به ویژه همانندسازی با امام حسین )ع( که در بیشتر زمینه های زندگی شیعیان نمود دارد، همانندسازی حسینی معرفی شده و با استفاده از شاخصه ای همانندسازی، چگونگی وجود این شاخص ها را در همانندسازی شیعیان با امام حسین )ع( بررسی نموده و امکان استفاده از همانندسازی حسینی در زمینه تربیتی نتیجه گیری می نماید. https://jpap.sbu.ac.ir/article_94955_ea66fa454d49a2c3e2b6306b03610bab.pdf

دانشگاه شهید بهشتی چشم انداز مدیریت دولتی 2251-6069 4 4 2013 04 21 بررسی قابلیت پیشگوییکنندگی جهتگیری مذهبی اسلامی -درمقایسه با معنویت سازمانی در سطح فرد در ارتباط بارفتارهای شهروندی سازمانی 94963 FA مصطفی هادوی نژاد دانشگاه ولیعصر (عج). محبوبه حسینی دانشگاه ولیعصر (عج). Journal Article 2015 05 17 چکیده پیمایش حاضر برای مقایسة ضرایب همبستگی متغیرهای جهتگیری مذهبی اسلامی و معنویت - سازمانی در سطح فرد با متغیر رفتارهای شهروندی سازمانی در سازمان های اجرایی رفسنجان انجام شده است. سنجة پژوهش پرسشنامه بود که پس از بررسی پایایی و روایی، بین 973 نفر از کارکنان سازمان های یاد شده به طور تصادفی توزیع شد. آزمون فرضیههای پژوهش، از طریق مقایسه ضرایب همبستگی رتبهای اسپیرمن، به سبب غیر نرمال بودن دادهها انجام شد. نتایج نشان داد که اختلاف معناداری بین ضریب همبستگی متغیرهای پیشبین با رفتارهای شهروندی سازمانی )نوع دوستی و فرمانبری( وجود ندارد؛ یعنی معنویت حاکم بر اعضای جامعة آماری مورد مطالعه، صبغة دینی دارد و لاجرم سکولار نیست؛ در نتیجه جایگزینی متغیر جهتگیری مذهبی اسلامی به جای معنویت سازمانی - در سطح فرد، در جامعة آماری که اعضای آن به نوعی قائل به معنویت دینی هستند، برای تبیین رفتارهای شهروندی سازمانی ضروری نیست. https://jpap.sbu.ac.ir/article_94963_0a15368edb805355d4a1f01a4a7e8eda.pdf

دانشگاه شهید بهشتی چشم انداز مدیریت دولتی 2251-6069 4 4 2013 04 21 شناسایی عوامل تعیین کننده در آسیبشناسی پژوهشهایانجام شده در حوزه مدیریت اسلامی و ارائه راهکارهای لازمجهت رفع آسیبها با استفاده از رویکرد AHP-QFDامیر 94974 FA امیر اعظمی دانشگاه تهران. حسن عابدی جعفری دانشگاه تهران. هادی سلامی دانشگاه تهران. Journal Article 2015 05 17 چکیده هدف از این پژوهش، آسیب شناسی پژوهشهای انجام شده در حوزه مدیریت اسلامی، ارایه یک طبقه بندی جامع از انواع عوامل و شاخصها و در نهایت ارایه راهکارهای لازم و کاربردی در راستای رفع این آسیبها است. روش انجام پژوهش در قالب روشهای پژوهش کاربردی و توصیفی از شاخه پیمایشی است. در ابتدای امر از مطالعات کتابخانهای جهت جمعآوری مبانی نظری پژوهش و در ادامه از ابزارهای مصاحبه و پرسشنامه مقایسات زوجی جهت شناسایی و اولویت بندی آسیبها و راهکارهای پژوهشها در حوزه مدیریت اسلامی استفاده شده است. برای تحلیل داده های به دست آمده از نمونه ها، روش فرآیند تحلیل سلسله مراتبی و روش گسترش عملکرد کیفی مورد استفاده قرار گرفته است. محاسبات مربوط به ماتریسهای مقایسات زوجی به کمک نرم افزار Super Decision انجام شده است. نتایج این پژوهش نشان میدهد که آسیبهای ساختاری به عنوان اثربخشترین و مهمترین آسیبها است. آسیبهای سیاست گذاری، روش شناختی، فرهنگی، انسانی و انگیزشی به ترتیب در اولویتهای بعد جای میگیرند. قرار گردن آسیبهای حاصل از موارد انگیزشی در اولویت آخر نشان از آن دارد که با وجود کاستیها و محدودیتهای فراوان در انجام یک کار پژوهشی، این مسایل انگیزشی است که همچنان انجام پژوهشهای جدید در حوزه مدیریت اسلامی را به صورت پویا نگه داشته است. https://jpap.sbu.ac.ir/article_94974_66beeccf7a03d1b7a7a2be4fb6401511.pdf

دانشگاه شهید بهشتی چشم انداز مدیریت دولتی 2251-6069 4 4 2013 04 21 ارائه و تبیین مدل سیستمی رفتار انسان از منظر قرآن کریم 94981 FA علی رضاییان دانشگاه شهید بهشتی علی عبدالهی نیسیانی پژوهشگاه حوزه و دانشگاه Journal Article 2015 05 17 چکیده این پژوهش به ارائه مدلی سیستمی از رفتار انسان از منظر قرآن کریم میپردازد. این کار با استفاده شامل گامهایی چون: شناسایی - ،» روش تحقیق موضوعی در قرآن کریم « از با استفاده از الگوریتم کلیدواژه های مرتبط با موضوع، رجوع به آیات و جمع آوری داده ها، مستندسازی، کدگذاری، دسته بندی، طبقه بندی، بازنگری و جمع بندی در آیات قرآن کریم انجام میگیرد. اجزای این مدل با استناد به آیات - به عنوان ،» مدل های توصیفی رفتاری انسان « قرآن کریم تبیین شده اند. علی الخصوص، به مواردی از مهم ترین قسمت از اجزای این مدل سیستمی، بر اساس قرآن کریم اشاره شده است. به جهت اهمیت و کاربرد این مدل های توصیفی رفتاری، مباحث متعددی در مبانی نظری سازمان و مدیریت از این مدل ها استفاده می کنند که در این مقاله در ادامه توضیح آیات به برخی از این کاربردها نیز اشاره شده است. با توجه به ماهیت کیفی و روش کتابخانه ای پژوهش، بوسیله دقت موشکافانه در مفاهیم و لغات بر اساس کتب تخصصی لغت شناسی و تفسیری قرآن کریم، همچنین تطبیق با دیگر یافته های علمی موجود، سعی شده پایایی و روایی این تحقیق به نحو مناسبی تأمین شود. https://jpap.sbu.ac.ir/article_94981_6e6cdbd7d4282241f34897076ccdbde8.pdf

دانشگاه شهید بهشتی چشم انداز مدیریت دولتی 2251-6069 4 4 2013 04 21 عوامل و قابلیتهای کلیدی موفقیت موجود در راستایاجرایی سازی سیاستهای کلان نظام ج. ا.ا با استعانت از قرآن ونهج البلاغه )مطالعه موردی: سیاستهای کلی نظام اداری( 94993 FA عباس چهاردولی دانشگاه عالی دفاع ملی و رهیس مرکز وحقیقات و وحو در علوم انسانی حمید رضا قاسمی بنابری دانشگاه علامه طباطبایی ابوالفضل شاهمحمدی دانشگاه زاد اسلامی Journal Article 2015 05 17 چکیده نظام جمهوری اسلامی ایران مطابق اصل یکم قانون اساسی، بر اساس حکومت حق و عل قر ن ایجاد شله و حاکمیت، خاص خلاونل است که در نظام از طریق قوانین الهی و ووسا اهمه و در زمان غیبت به وسیله ولی فقیه وحقق مییابل. در این نظام سیاستگذاری پیوسته ووسا مقام ممظم ر هبری صورت پذیرفته است. ولی یکی از پیچیلهورین گام های فر ینل سیاستگذاری کلان مرحله ی اجرا است. هلف این مقاله شناسایی عوامل و قابلیت های کلیلی موفقیت موجود به روش وحلیل محتوا است. برای جمع وری اطلاعات و دادهها نیز از مطالمات کتابخانهای و مصاحبه و پرسشنامه بهعنوان ابزارهای انجام پهوه ، است اده شله است. پنل گروه عامل کلیلی موفقیت یمنی، عوامل انسانی، فیزیکی، مکتبی ارزشی، بنیادی و اجتماعی با ومرکز بر قر ن مجیل و نهل البلاغه بر اساس رویکرد سیستمی - شناسایی شل و با روش نتروپی شانون و مل مرکز ثقل نیروها که در حوزه رویکرد سیستمی بسیار کار مل هستنل به وسیله نرمافزار Excel و Spss مورد وجزیه و وحلیل قرار گرفت. نتایل نشان داد که سه عامل مکتبی ارزشی، بنیادی و اجتماعی که از جمله اثربخ ورین عوامل کلیلی در نظام .. ا.ا - هستنل در وضمیت کنونی نسبت به سایر عوامل از حالت ناپایلاروری از وماد قرار دارنل. در پایان ووصیه های سیاستی بهعنوان مرحله پی طراحی یا بسترسازی به منظور قراردادن وضع موجود در حالت وماد اراهه شله است. https://jpap.sbu.ac.ir/article_94993_9d4af9abd4f29e3c7338b29cb880e2f9.pdf

دانشگاه شهید بهشتی چشم انداز مدیریت دولتی 2251-6069 4 4 2013 04 21 درآمدی بر مبانی مسئولیت سازمانی از نگاه اسلام 95006 FA اسدالله گنجعلی دانشگاه امام صادق مهدی سپهری دانشگاه امام صادق سعید مسعودی پور دانشگاه آزاد اسلامی Journal Article 2015 05 17 چکیده امروزه سازمان جزء جدایی ناپذیر از زندگی بشر به حساب می آید. پدیده ای که به نحو مستقیم یا غیرمستقیم بر زندگی انسان، اثرگذار شده است. یکی از موضوعهای مورد توجه در مدیریت متعارف، مسئولیت سازمانی و تعبیر خاص آن مسئولیت اجتماعی سازمانی است. در این نوشتار تلاش شده است تا اصل موضوع مسئولیت سازمانی بدون بازخوانی مبانی نظری غربی موجود، از نگاه اسلامی بررسی شده و ابعاد مفهومی آن طراحی شود. بر این اساس مدل اولیه ای بر مبنای مطالعات کتابخانه ای شکل گرفت که برای تایید گزاره های آن به خبرگان حوزه های میان رشته ای مدیریت و معارف اسلامی عرضه شد. در نهایت مدل شکل گرفته در سه بعد چیستی )عناصر محتوایی(، چرایی )عناصر زمینه ای( و چگونگی )عناصر فرآیندی( طراحی شد. در بعد چیستی مسئولیت سازمانی، زیرعنصرهای تشکیل دهنده سائل، مسئول، مسئول عنه و انواع مسئولیت شناسایی و تبیین شد. در بعد چرایی مسوغ سوال به عنوان توضیح دهنده علت مسئول واقع شدن سازمان مورد بحث قرار گرفت که اطلاع و آگاهی، حیطه قلمرو فعالیت سازمان، قدرت و توانایی و آزادی و اختیار از جمله مسوغ های سوال از سازمان تبین شدند. در نهایت در بعد سوم که عناصر فرآیندی است به آداب سوال از سازمان می پردازد. مشارطه، مراقبه، محاسبه، مواخذه و شکر از مراحلی است که در بخش فرآیند سوال کردن باید مورد توجه قرار گیرد https://jpap.sbu.ac.ir/article_95006_30f7e3a3bb5ffb9b7b9881e38c42729c.pdf

دانشگاه شهید بهشتی چشم انداز مدیریت دولتی 2251-6069 4 4 2013 04 21 تبیین الگوی شایسته سالاری اسلامی جهت رفع چالش هایشایسته سالاری در سازمان های دولتی ایرانولی 95017 FA ولی اله نقی پور فر دانشگاه قم معصومه حبیبی بدرآبادی دانشگاه علامه طباطبایی هانیه آرزمجو دانشگاه علامه طباطبایی Journal Article 2015 05 17 چکیده استقرار نظام شایستهسالاری در سازمان ها سبب رضایت شغلی، شکوفایی استعدادها، وفاداری و تعهد کارکنان به کار و سازمان می شود. توجه به آموزههای اسلامی میتواند راهگشای جامعه ما برای برای رفع ناهنجاریهای ناشی از عدم رعایت عدالت در سازمان ها و پیادهسازی نظامی کارا مبتنی بر شایسته سالاری باشد. این پژوهش با هدف بهره گیری از آموزههای اسلامی جهت رفع چالش های شایستهسالاری در سازمان های دولتی انجام شده است. بدین منظور، پس از استخراج مؤلفههای شایسته سالاری از متون معتبر دینی، با استفاده از روش دلفی و کسب نظر از خبرگان، چالش های شایسته سالاری در ادارههای دولتی شناسایی شد. سپس در بررسیهای میدانی که در ادارههای دولتی شهر تهران به عنوان جامعۀ آماری انجام شد، میزان تأثیرگذاری مؤلفههای مدل شایستهسالاری اسلامی بر رفع چالش های یادشده، مورد پرسش قرار گرفت و برای آزمون فرضیهها از آزمون باینومیال و آزمون فریدمن استفاده شد. در نهایت بر مبنای اولویت شاخص ها در چهار حوزۀ ترویج فرهنگ شایستهسالاری، جذب و استخدام نیروهای شایسته، آموزش و توسعه شایستگان و مدیریت عملکرد نیروهای شایسته، راهکارهایی جهت غلبه بر چالش های موجود با تکیه بر آموزه های دین مبین اسلام، ارائه شد. https://jpap.sbu.ac.ir/article_95017_20826e0cf93ed5e75fb38a78404e0688.pdf