دانشگاه شهید بهشتی چشم انداز مدیریت دولتی 2251-6069 9 4 2018 09 23 The Study of level of work Commitment and Assessing the Effective organizational Factors بررسی سطح وجدان کاری و عوامل سازمانی مؤثر بر آن 175 195 96392 FA امیرحسین مختاری کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران Journal Article 2017 10 24 This study aimed to assess the level of work commitment and organizational factors affecting the work commitment of Ministry of Energy’s staff was conducted. The data collected in this study was a questionnaire. To measure the variables, the questionnaire is used. To assess the construct validity the factor analysis was used. All loads are all factors relating to the structure of the study are significant at the five percent level, and have been able to make a meaningful contribution in the measurement of relevant structures. This confirms the validity of the questionnaire. To assess the reliability, the reliability coefficient compound, are all larger than 0.7. Therefore, the parameters have been well explained by variables hide. To analyze the data, variance and software-based approach PLS structural equation modeling was used. The results showed that the relationship between "work commitment" with job satisfaction, management style, job status, organizational justice and organizational contributions is positive and significant. The relationship between "work commitment” and alienation of labor is negative and significant. The strongest correlation was with work commitment. That means that the alienation of labor increases, leading to a decline in the work commitment. Among Indicators related to responsive features the only indicator of the level of education was significant which according to the results, the relationship between education and work commitment is the reverse. The more education, the less work commitment. Other variables of research for work experience, age, position and expertise and gender have no significant relationship with work commitment. پژوهش حاضر به‌منظور بررسی سطح وجدان کاری و عوامل سازمانی موثر بر آن در میان کارکنان حوزه ستادی وزارت نیرو انجام شد. جامعه آماری در این پژوهش 591 نفر از کارکنان حوزه ستادی وزارت نیرو بود که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی و فرمول نمونه‌گیری کوکران، تعداد نمونه‌ای برابر با 234 نفر انتخاب گردید. ابزار جمع‌آوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه بود. جهت سنجش روایی سازه از تحلیل عاملی استفاده شد. تمامی بارهای عاملی مربوط به سازه‌های تحقیق همگی در سطح پنج درصد معنادار بود. جهت سنجش پایایی، ضرایب پایایی مرکب، همه از 0.7 بزرگ‌تر بوده و شاخص‌ها به‌خوبی توسط متغیرهای پنهان‌شان توضیح داده شده‌اند. به‌منظور تجزیه ‌و تحلیل داده‌‌ها، از مدل‌سازی معادلات ساختاری مبتنی بر رویکرد واریانس و نرم‌افزار PLS استفاده شد. نتایج نشان داد رابطه بین «وجدان کاری» با رضایت شغلی، سبک مدیریت، پایگاه شغلی، عدالت سازمانی و مشارکت سازمانی معنادار و مثبت و با یگانگی از کار به‌صورت معکوس معنادار است. وجدان کاری قوی‌ترین رابطه را با «بیگانگی از کار» دارد؛ یعنی هر چه بیگانگی از کار بیشتر شود، منجر به کاهش وجدان کاری می‌شود. از میان شاخص‌های مربوط به ویژگی‌های پاسخگو تنها شاخص مربوط به سطح تحصیلات به صورت منفی معنادار شد یعنی هرچه تحصیلات بیشتر می‌شود، وجدان کاری کم‌تر است. سایر متغیرهای زمینه‌ای تحقیق؛ مدت سابقه کار، تجربه، سمت و تخصص و جنسیت رابطه معناداری با وجدان کاری ندارند.